集团人力中心入住与宿舍管理规定
员工宿舍入住与退出管理规定
员工宿舍入住与退出管理规定一、前言员工宿舍入住与退出管理是企业人力资源管理中的重要一环，是为了规范员工入住与退出宿舍的行为，确保宿舍管理的公平、公正、公开。
本管理规定适用于公司内部提供宿舍给员工入住的情况。
二、入住管理1. 宿舍分配1.1 入住权益公司将提供相应数量的宿舍给员工居住使用。
宿舍分配将参考员工的工作岗位、婚姻状况、工作经验等因素进行公平合理的考虑。
1.2 入住顺序员工宿舍的分配将按照入职时间进行优先级排序，先入职的员工享有优先选择宿舍的权利。
1.3 入住登记员工在入住宿舍前，需要进行入住登记。
登记包括填写宿舍入住申请表，并提交相关证明文件，如联系明、婚姻状况证明等。
2. 宿舍使用规定2.1 使用权益员工在使用宿舍期间享有正常居住的权益，但不得将宿舍借、租、转让给其他人使用。
2.2 安全管理员工须严格按照宿舍安全管理规定，确保宿舍内部设备设施的完好，不得私自改动、损坏宿舍设施。
2.3 卫生管理员工宿舍内的卫生由员工自行负责，保持宿舍的清洁、整齐，并遵守公共区域使用的规定。
2.4 共享设施管理员工需要妥善使用宿舍共享设施，如浴室、厕所等，不得滥用、浪费。
同时，需要保持公共区域的清洁和卫生。
3. 费用及费用分摊3.1 定期维护费用员工宿舍的定期维护费用由公司承担，包括宿舍设施的维修、更换等费用。
3.2 水电费用员工宿舍的水电费用由员工自行承担，公司会按照相关规定进行费用核算和费用分摊。
3.3 故障维修费用如宿舍内设施设备出现故障，由员工报告给宿舍管理员进行维修，维修费用由公司承担。
三、退出管理1. 退宿申请员工需要在离职前提出退宿申请，填写宿舍退住申请表，并提交给宿舍管理部门进行审核。
2. 宿舍设备设施检查员工在退宿前，宿舍管理员会进行宿舍设备设施的检查，确认是否有损坏或缺失情况，并编写检查报告。
3. 宿舍清理员工需要在退宿前将宿舍进行清洁，包括清理个人物品、打扫卫生等，并主动协助进行宿舍设备设施的搬离。
公司员工宿舍管理制度规章(三篇)
公司员工宿舍管理制度规章第一条：宿舍管理目的为了保障公司员工的休息环境，提供舒适、安全、整洁的住宿条件，促进员工的身心健康发展，制定本规章。
第二条：宿舍分配原则1. 宿舍分配按岗位级别、职位等级、工龄、性别及家庭情况确定。
2. 新员工入职时由人力资源部根据岗位需求进行宿舍分配。
3. 宿舍分配由宿舍管理员负责执行。
第三条：宿舍使用和维护1. 宿舍用途仅限于员工住宿，不得私自转租、转借、出租或用于其他商业用途。
2. 宿舍使用期限为员工在公司工作期限内，离职后需及时搬离。
3. 员工应自觉维护宿舍内设备、设施和环境的卫生和整洁。
4. 禁止在宿舍内进行违反公司规定的活动或违法行为，禁止藏匿违禁物品。
第四条：宿舍安全管理1. 宿舍入口门禁由宿舍管理员负责管理，并定期检查门禁设备是否正常工作。
2. 禁止携带易燃、易爆物品进入宿舍，禁止在宿舍内使用明火、烟花爆竹等危险物品。
3. 禁止在宿舍内进行赌博、吸毒、酗酒等违法行为。
4. 宿舍内禁止安装私自悬挂物品，如吊床、吊扇等，以免造成安全隐患。
第五条：宿舍卫生管理1. 宿舍卫生由宿舍管理员负责组织整理，每周进行一次集中清洁。
2. 宿舍内禁止乱扔垃圾，禁止在宿舍内饮食，禁止在宿舍内吸烟。
3. 宿舍内厕所、浴室等公共设施要保持清洁卫生，使用后及时清理。
4. 宿舍内发现害虫、壁虎等有害动物，应及时报告宿舍管理员处理。
第六条：宿舍设施维修1. 宿舍内设施损坏或需要维修的，员工应及时报告宿舍管理员，并配合维修工作。
2. 员工不得私自更改、拆除宿舍内的设施设备，如需更换或维修应由宿舍管理员安排。
3. 员工因私人原因造成宿舍内设施损坏的，应承担相应的维修费用。
第七条：宿舍管理违规处理员工若违反本规章的管理制度，宿舍管理员有权采取以下措施进行处理：1. 口头警告、批评教育；2. 纠正违规行为并要求整改；3. 暂停使用宿舍，限制宿舍权限；4. 辞退或降职处理。
第八条：宿舍管理改进公司将定期组织员工宿舍管理问题的评估，根据评估结果及时调整宿舍管理规章制度，以提高管理水平。
公司集体宿舍管理规定
公司集体宿舍管理规定一、概述为了保障员工的基本权益，提高宿舍管理的效率和质量，有效维护公司集体宿舍的秩序和安全，特制定本规定。
二、宿舍分配1.宿舍分配以员工岗位和职级为依据，由人力资源部门进行统一管理和安排。
2.宿舍分配结果将以书面或电子形式通知员工，并在集体宿舍公告栏进行公示。
三、宿舍使用1.员工入住宿舍前，需提供相关证件（身份证、员工工牌等）登记备案，并签订宿舍使用协议。
2.入住宿舍的员工必须遵守相关规定，不得私自转让、出租或擅自改动宿舍内部结构。
3.宿舍内禁止存放危险物品，如易燃、易爆、有毒等物品。
4.在宿舍内禁止从事违法犯罪活动、赌博等行为。
四、宿舍维护1.宿舍内禁止随意堆放垃圾，员工应当将垃圾分类投放至指定区域。
2.宿舍内设施设备如损坏或出现故障，应及时向维修部门报修，并配合维修人员进行维修。
3.宿舍内杂物堆放应整齐有序，不得堆放过多或占用公共空间。
五、宿舍卫生1.宿舍内必须保持清洁整洁，员工应定期打扫宿舍，并保持公共区域的卫生。
2.宿舍内禁止吸烟，如有员工需要吸烟，应在指定区域进行，并注意安全。
3.宿舍内禁止养宠物，如有员工需要养宠物，应遵守公司相关规定并事先申请。
六、宿舍安全1.宿舍内严禁使用违禁物品，如刀具、易燃物品等。
2.宿舍内严禁酗酒、斗殴等违规行为，一经发现将依法处理。
3.宿舍内禁止私拉乱接电线，使用电器时应注意用电安全。
4.宿舍内禁止私自使用明火，如需要煮饭等操作，应使用指定的设备和场所。
七、违规处理1.对于违反宿舍管理规定的员工，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、调整宿舍等。
2.对于涉及违法犯罪行为的员工，将移交给公安机关处理，并依法追究其法律责任。
八、附则1.本规定自颁布之日起生效，并适用于公司所有员工。
2.本规定的解释权和修改权归公司所有。
以上为公司集体宿舍管理规定，望所有员工严格遵守，共同维护宿舍秩序和安全。
公司员工入住公寓管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工公寓管理，提高员工生活质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工公寓，包括员工宿舍、员工公寓楼等。
第三条公司员工公寓管理应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 安全、舒适、卫生原则；3. 便民、高效、节约原则；4. 激励、约束、奖惩相结合原则。
第二章入住管理第四条员工入住公寓应遵循以下程序：1. 员工入职后，由人力资源部门统一安排公寓入住；2. 员工需提供有效身份证明、劳动合同等材料，办理入住手续；3. 员工入住公寓后，需遵守公寓管理规定，爱护公共设施，维护公共秩序。
第五条员工入住公寓应具备以下条件：1. 符合公司规定的工作年限；2. 无不良信用记录；3. 无违法犯罪记录；4. 无传染病等不宜入住公寓的疾病。
第六条员工入住公寓期间，如有以下情况之一，公司有权终止其入住资格：1. 违反公寓管理规定，造成严重后果；2. 擅自改变公寓结构，影响他人居住；3. 拖欠水电费等费用；4. 转租、转借公寓。
第三章公寓设施管理第七条公寓设施包括但不限于以下内容：1. 宿舍床位、桌椅、衣柜等；2. 卫生间、厨房、洗浴间等；3. 水电、燃气、网络等基础设施；4. 公共区域如走廊、楼梯等。
第八条员工应爱护公寓设施，不得擅自损坏、破坏或擅自改变设施结构。
第九条公寓设施出现故障，员工应及时向管理人员报修，管理人员应在接到报修后及时处理。
第十条员工损坏公寓设施，应按以下规定承担赔偿责任：1. 损坏物品价值在100元以下的，由损坏者承担；2. 损坏物品价值在100元（含）以上的，由损坏者承担修理费用或按原价赔偿。
第四章公寓卫生管理第十一条员工应保持公寓内卫生，做到以下几点：1. 保持室内整洁，不乱扔垃圾；2. 定期打扫宿舍，保持床铺整洁；3. 不得在公寓内饲养宠物；4. 不得在公寓内吸烟、饮酒。
第十二条公寓管理人员应定期对公寓卫生进行检查，对不符合卫生要求的宿舍进行整改。
人力资源员工公寓和生活设施管理规定
人力资源员工公寓和生活设施管理规定人力资源员工公寓和生活设施管理规定为了更好的管理和保护员工的生命财产安全，提高员工的居住环境和生活质量，以及增强企业的整体形象和竞争力，制定如下的人力资源员工公寓和生活设施管理规定。
一、员工公寓的管理1. 员工公寓的入住条件：员工公寓只对在公司正式工作且严格遵守公司管理规定的员工开放，对于合同期间或试用期间的员工，需在试用期或合同期满之后方有资格入住。
此外，领导、高管等特定岗位员工可以优先入住员工公寓。
2.员工公寓的分配：入住员工公寓的员工由人力资源部门负责统筹安排，分配原则上按照员工工作性质、工作经验、工作地点、工作时间等因素综合考虑。
3. 入住手续及管理：员工入住员工公寓需办理入住手续，提供相关证明材料和个人信息。
员工公寓的管理由专业物业公司代管，对于员工行为不当、违反守则和政策的，物业公司有权拒绝或予以调整。
员工居住期限一般为1年，到期后可根据实际情况申请延期。
二、生活设施管理1.公共区域的管理：员工公寓的公共区域包括门厅、走廊、电梯、楼道、垃圾桶等，由物业公司进行日常维护、保洁和设施更新，员工要严格遵守公共区域的管理规定，不得随意乱扔垃圾、抽烟、大声喧哗等行为。
2. 值班和维修管理：物业公司设置专门的值班和维修人员，对员工公寓的安全和日常用水、用电、卫生等进行常态化的维护和监测。
员工在使用过程中，如果发现设施和设备有损坏或者其他问题，应及时向物业管理人员反映，并与物业公司进行沟通和协调，避免个人私自维修或改造，否则造成的后果由员工本人承担。
3. 居住守则和安全管理：员工公寓是多人居住的环境，为了保证各部门员工的安全和居住质量，要对员工的行为进行一定的规范。
员工应该在公寓内保持安静，不允许从事违反法律法规、社会道德和公司规定的行为。
同时，公司会组织定期的安全演习和应急预案，保障员工居住安全。
综上所述，员工公寓和生活设施管理规定是公司保护和提高员工居住质量的重要措施，要求每位员工严格遵守。
HR管理员工宿舍规章制度
HR管理员工宿舍规章制度第一章总则第一条为有效管理员工宿舍，维护员工宿舍秩序和安全，营造和谐的工作环境，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司的员工宿舍管理，所有员工在员工宿舍内活动均须遵守本规定。
第三条公司员工宿舍分为男、女员工宿舍，不同性别员工禁止进入对方宿舍。
第四条公司员工宿舍为员工提供住宿服务，员工在宿舍内享有基本住宿权益，但需遵守本规章制度。
第二章宿舍规定第五条宿舍内严禁吸烟，饮酒，打牌以及违法犯罪活动。
第六条宿舍内禁止私设明火设备，使用明火需经宿舍管理员批准。
第七条宿舍内禁止滞留访客，特殊情况需提前向宿舍管理员请示并获得同意。
第八条宿舍内禁止乱扔杂物，保持宿舍环境整洁卫生。
第九条宿舍内禁止大声喧哗，影响室友休息和学习。
第十条宿舍内禁止盗窃行为，如有发现请及时向宿舍管理员报告。
第十一条宿舍内禁止擅自更改房间结构，一切改造行为需经宿舍管理员批准。
第三章用电用水规定第十二条宿舍内用电需节约用电，不得私拉乱接电线。
第十三条宿舍内用水需合理使用，不得浪费水资源。
第十四条宿舍内发现电器设备故障，需立即报告宿舍管理员并停止使用。
第四章安全管理第十五条宿舍内发现火灾等突发事件，应立即报警并迅速疏散。
第十六条宿舍内发现安全隐患，应及时报告宿舍管理员，维护员工宿舍安全。
第十七条宿舍内禁止私自进行违规危险项目，如高空抛物等行为。
第五章违规处理第十八条宿舍内违反规定的员工，一经发现将受到相应的处罚，包括警告、停止住宿等。
第十九条多次违反规定的员工，将被取消住宿资格，并须自行解决住宿问题。
第六章其他规定第二十条宿舍内员工如有衣食困难，请及时向公司HR部门反映，公司将给予相应帮助和支持。
第二十一条宿舍内员工如遇到重大困难和事件，应及时向宿舍管理员、HR部门反映，寻求帮助。
第七章附则第二十二条本规定自发布之日起生效，并适用于公司员工宿舍管理。
第二十三条凡有其他事项未尽事宜，由公司HR部门进行解释。
以上就是我公司员工宿舍规章制度，希望各位员工能够认真遵守并配合执行，共同维护好员工宿舍的秩序和安全。
员工入住宿舍及退宿管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工宿舍管理，提高宿舍使用效率，保障员工住宿权益，维护宿舍环境秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工宿舍，包括员工公寓、宿舍楼等。
第三条宿舍管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保宿舍资源的合理分配和使用。
第二章入住管理第四条员工申请入住宿舍需符合以下条件：1. 已与公司签订劳动合同；2. 无重大违规违纪记录；3. 符合公司规定的住宿条件。
第五条员工入住宿舍应办理以下手续：1. 填写《员工宿舍入住申请表》；2. 提供身份证、劳动合同等相关证件；3. 领取宿舍钥匙及《宿舍入住确认单》。
第六条宿舍分配原则：1. 按照员工入职时间、岗位性质、家庭情况等因素进行分配；2. 鼓励员工互相帮助，优先考虑家庭困难、单身员工；3. 保障员工基本住宿条件，合理配置宿舍资源。
第七条员工入住宿舍后，应遵守以下规定：1. 不得擅自调换宿舍；2. 不得私自转让、转借宿舍；3. 不得在宿舍内进行商业活动；4. 保持宿舍内卫生整洁，爱护公共设施。
第三章退宿管理第八条员工因以下原因需退宿的，应提前向宿舍管理部门提出申请：1. 调离公司；2. 辞职；3. 因个人原因需搬离宿舍；4. 其他原因。
第九条员工退宿应办理以下手续：1. 填写《员工宿舍退宿申请表》；2. 退还宿舍钥匙；3. 清理宿舍，确保无遗留物品；4. 宿舍管理部门验收合格后，办理退宿手续。
第十条员工退宿后，宿舍管理部门应进行以下工作：1. 对退出的宿舍进行检查，确保设施完好；2. 对退出的宿舍进行清洁、消毒；3. 将退出的宿舍重新分配给符合条件的新员工。
第四章罚则第十一条员工违反本制度规定，有下列行为之一的，宿舍管理部门有权予以制止，并给予相应处罚：1. 擅自调换、转让、转借宿舍；2. 在宿舍内进行商业活动；3. 损坏宿舍设施；4. 严重扰乱宿舍秩序。
第十二条对违反本制度规定的行为，情节严重的，宿舍管理部门可提请公司人力资源部门进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
公司宿舍管理规定
公司宿舍管理规定一、宿舍入住规定1. 公司宿舍仅供本公司员工居住使用，不得向外部人员出租或转让。
2. 公司宿舍分配由公司人力资源部负责，按照入职时间、工作地点、婚姻状况等因素进行调配。
3. 入住宿舍的员工需提供相关身份证明和个人信息，由人力资源部录入并进行登记。
4. 入住员工需按时交纳宿舍房租，并根据规定进行维修和保洁。
二、宿舍安全管理1. 公司宿舍内严禁存放易燃、易爆物品和其他危险品，不得私拉乱接电线，必须按照规定使用电器设备。
2. 宿舍内禁止吸烟，禁止违规使用明火，如需烹饪食物，请使用指定的厨房设备。
3. 入住员工须妥善保管自己的财物，不得随意将贵重物品遗留在宿舍外。
4. 离开宿舍时，应确保门窗关闭，水电设备关闭，保持宿舍内的整洁和安全。
三、宿舍环境管理1. 入住员工应爱护公共设施，不得损坏、挪用或私自拆卸宿舍内的物品。
2. 入住员工需将垃圾分类投放至指定的垃圾桶内，不得随意乱扔或倾倒。
3. 宿舍内禁止携带宠物，禁止大声喧哗，保持安静的居住环境。
4. 宿舍内禁止进行非法、违规的活动，不得进行赌博、赌球等违法行为。
四、宿舍维修与保洁1. 公司将定期进行宿舍维修和保洁工作，入住员工需配合并提供必要的支持。
2. 如发现宿舍内有损坏或需要维修的设施，请及时向物业或人力资源部报告。
3. 入住员工应主动协助宿舍保洁工作，保持宿舍内的卫生和整洁。
五、宿舍违规处理措施1. 对于违反宿舍管理规定的员工，将视情节轻重进行相应的处罚，包括口头警告、通报批评、书面警告、停发宿舍补贴等处罚措施。
2. 对于严重违规的员工，公司有权取消其宿舍使用权，并根据公司相关规定采取进一步的纪律处分。
六、其他规定1. 公司宿舍内禁止借宿他人，如有特殊情况需求，请提前向物业或人力资源部门申请。
2. 公司有权根据实际情况对宿舍管理规定进行调整和修订，员工需及时了解并按照最新规定执行。
以上是公司宿舍的管理规定，入住员工应严格遵守，共同维护好宿舍的整体秩序和环境。
公司集团宿舍规章制度
公司集团宿舍规章制度第一条总则为了加强公司集团宿舍的管理，维护宿舍秩序，保障宿舍内员工的生活权益，根据国家相关法律法规和公司集团的相关规定，特制定本规章制度。
第二条宿舍管理原则1. 宿舍管理应当遵循以人为本、服务员工的原则，为员工提供安全、舒适、便利的居住环境。
2. 宿舍管理应当坚持制度化、规范化、科学化，提高管理效率和服务质量。
3. 宿舍管理应当注重员工的思想教育，培养员工良好的职业道德和行为习惯。
第三条宿舍管理部门职责1. 负责宿舍的规划、建设、维修和安全检查工作。
2. 负责宿舍的分配、调整和退房工作。
3. 负责宿舍内公共设施的维护和管理。
4. 负责宿舍内的治安、消防、卫生等工作。
5. 负责组织宿舍内的文化活动和员工培训。
第四条宿舍入住与退房1. 员工入职后，由人力资源部门统一安排宿舍，并办理入住手续。
2. 员工离职或调离公司时，应当办理退房手续，结清水电费等费用。
3. 宿舍分配应当根据员工的职务、职级和实际需求进行，合理配置资源。
4. 员工入住宿舍时，应当签订入住协议，明确双方的权利和义务。
第五条宿舍内务管理1. 员工应当自觉遵守宿舍内的各项管理规定，保持宿舍内秩序井然。
2. 员工应当爱护宿舍内的公共设施，不得损坏或擅自移动。
3. 宿舍内的卫生由入住员工共同负责，实行轮值制度。
4. 员工不得在宿舍内进行违法活动，不得私拉电线、使用大功率电器等。
5. 宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博、吸毒等行为。
6. 员工应当遵守宿舍内的噪音规定，不得影响他人休息。
第六条宿舍安全管理1. 宿舍内应当配备必要的消防设施，员工应当掌握消防知识和技能。
2. 宿舍内禁止存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
3. 宿舍大门应当上锁，员工不得随意将陌生人带入宿舍。
4. 员工应当妥善保管个人物品，防止丢失或被盗。
5. 宿舍内发生安全事故时，员工应当及时报告宿舍管理部门，并积极配合调查处理。
第七条宿舍文化活动1. 宿舍管理部门应当组织丰富多彩的文化活动，丰富员工的生活。
员工宿舍管理规定宿舍入住和退房手续
员工宿舍管理规定宿舍入住和退房手续宿舍是员工工作和生活的重要环境，为了保障员工的居住权益，并维护宿舍的秩序和安全，公司制定了员工宿舍管理规定。
本规定旨在规范员工宿舍的入住和退房手续，以下是具体内容：一、宿舍入住手续1. 需要入住宿舍的员工，应提前向人力资源部门或者宿舍管理员提交入住申请。
申请内容包括员工个人信息、入住期限等。
2. 入住申请经审批后，员工将被安排入住空闲的宿舍房间。
在安排房间时，将优先满足多人合住的员工需求。
3. 入住员工需签署宿舍入住协议，承诺遵守宿舍管理规定，并缴纳相应的宿舍管理费用。
二、宿舍退房手续1. 员工在离职、调岗或者结束住宿期限时，需提前向人力资源部门或者宿舍管理员提交退房申请。
申请内容包括退房时间、个人信息等。
2. 退房申请经审批后，员工需在约定的时间内搬离宿舍，将房间归还给管理部门。
3. 退房时，员工需与宿舍管理员一同核对宿舍内物品清单，并签署确认文件。
如发现宿舍内损坏情况或物品缺失，将按照相关规定进行赔偿或调查处理。
三、宿舍生活管理1. 入住员工需积极参与宿舍内的卫生清洁工作，保持宿舍环境整洁。
每位员工需按照指定时间和频次进行打扫，保持卫生。
2. 宿舍内不得擅自安装或拆卸任何设施设备，如有需要请向宿舍管理员提出申请，并经批准后方可进行操作。
3. 员工在宿舍内应保持良好的生活习惯和行为准则，尊重他人的隐私和权益，不得扰乱他人休息和学习。
4. 不得在宿舍内从事违法、不良行为或危害他人健康安全的活动。
如发现上述情况，将予以处理并移交相关部门处理。
四、宿舍安全管理1. 员工宿舍禁止存放、使用易燃、易爆、有毒、有害物品，不得在宿舍内吸烟、燃放烟花爆竹等危险行为。
2. 宿舍内的不明火源或电器设备故障应及时向宿舍管理员或相关部门报告，不可擅自修理。
3. 楼道、走廊等公共区域不得堆放杂物，保证通道畅通。
如有清理、维修等需要，将由管理部门组织人员进行处理。
通过制定员工宿舍管理规定，公司旨在营造一个良好、安全和和谐的宿舍环境，提升员工的居住质量和工作效能。
入住员工宿舍管理制度
第一章总则第一条为规范员工宿舍管理，保障员工住宿环境的安全、卫生和舒适，提高员工生活质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有入住员工宿舍的员工。
第三条员工宿舍管理遵循“以人为本、安全第一、文明住宿、共同维护”的原则。
第二章入住管理第四条员工入住宿舍前，需向人力资源部门提交入住申请，并填写《员工宿舍入住登记表》。
第五条入住宿舍的员工需遵守以下规定：（一）宿舍床位由公司统一分配，员工不得私自调换床位。
（二）入住宿舍的员工需缴纳一定数额的押金，押金在员工离宿时退还。
（三）员工入住宿舍后，应妥善保管个人物品，不得将宿舍作为他人寄存物品的场所。
第六条员工因工作调动、离职等原因需要退宿的，应提前向人力资源部门提出申请，并办理退宿手续。
第三章安全管理第七条员工宿舍安全管理严格执行以下规定：（一）宿舍内严禁存放易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
（二）宿舍内严禁私拉乱接电线，使用电器设备时，应注意安全，不得超负荷用电。
（三）宿舍内严禁使用电热毯、电炉等大功率电器。
（四）宿舍楼内严禁吸烟、酗酒，不得在宿舍内进行赌博、斗殴等违法行为。
（五）宿舍楼内应配备消防设施，员工应熟悉消防器材的使用方法。
第四章卫生管理第八条员工宿舍卫生管理严格执行以下规定：（一）宿舍内应保持整洁，床铺、地面、门窗等应定期打扫。
（二）员工应自觉维护公共卫生，不得在宿舍内乱扔垃圾、乱涂乱画。
（三）宿舍内应定期进行消毒，预防疾病传播。
（四）员工应养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤洗澡。
第五章住宿费用第九条员工宿舍住宿费用按公司规定执行，具体费用标准由人力资源部门负责解释。
第十条员工住宿费用每月由财务部门统一收取，住宿费用包括水电费、物业管理费等。
第十一条员工因特殊情况需要调整住宿费用的，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
第六章违规处理第十二条员工违反本制度规定，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。
第十三条员工因违规行为给宿舍造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
公司人事管理制度员工宿舍
第一章总则第一条为规范公司员工宿舍的管理，保障员工的生活质量和居住安全，促进公司和谐稳定发展，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及外派员工。
第三条公司员工宿舍管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工宿舍的合理分配和使用。
第二章宿舍分配第四条公司员工宿舍实行统一分配制度，根据员工的岗位、工作年限、家庭情况等因素进行分配。
第五条新入职员工在办理入职手续后，由人力资源部门负责安排宿舍。
第六条员工调离公司或离职时，应提前一个月向人力资源部门提出申请，办理宿舍退房手续。
第七条员工因工作需要临时调整宿舍的，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可调整。
第八条公司员工宿舍床位有限，优先保障单身员工住宿，已婚员工可优先安排夫妻宿舍。
第三章宿舍使用与维护第九条员工应爱护宿舍设施，不得擅自损坏或改变宿舍结构。
第十条员工不得在宿舍内从事非法活动，不得存放易燃易爆物品。
第十一条员工应保持宿舍环境卫生，定期进行清洁，不得在宿舍内乱扔垃圾。
第十二条员工应节约用水用电，不得私拉乱接电线。
第十三条员工应遵守宿舍作息时间，不得影响他人休息。
第四章宿舍费用第十四条公司员工宿舍实行免费住宿政策，员工无需支付住宿费用。
第十五条公司承担宿舍水、电、物业管理等相关费用。
第五章违规处理第十六条员工违反本规定，造成宿舍设施损坏、环境卫生恶化、安全事故等后果的，公司将视情节轻重给予相应处罚。
第十七条员工因个人原因导致宿舍退房时，如有损坏需赔偿。
第十八条员工如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，公司将依法依规进行处理。
第六章附则第十九条本规定由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本规定自发布之日起施行。
通过以上规定，公司旨在为员工提供良好的住宿环境，提高员工的生活质量，增强员工的归属感和满意度，为公司的发展贡献力量。
集团宿舍管理制度
集团宿舍管理制度一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则（1）根据员工岗位性质、工作地点及实际需求，合理分配宿舍。
（2）遵循男女分开、岗位相近原则，确保员工住宿舒适度。
1.2 宿舍分配流程（1）员工入职时，向人力资源部门提交宿舍申请。
（2）人力资源部门根据宿舍资源及员工需求，制定宿舍分配方案。
（3）宿舍分配方案经审批通过后，通知员工办理入住手续。
二、宿舍设施及维修2.1 宿舍设施（1）宿舍内配备床、衣柜、书桌、椅子等基本家具。
（2）宿舍内设有空调、热水器等生活电器。
（3）宿舍区设有公共洗衣机、晾衣场等公共服务设施。
2.2 维修及保养（1）员工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理员报修。
（2）宿舍管理员接到报修后，尽快安排维修人员处理。
（3）宿舍设施定期进行保养，确保正常使用。
三、宿舍管理3.1 宿舍卫生（1）员工需保持宿舍内卫生，定期清理垃圾。
（2）宿舍管理员定期对宿舍进行卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予奖励。
3.2 安全管理（1）员工需遵守宿舍管理规定，严禁私拉乱接电线、使用大功率电器。
（2）宿舍区设有监控设备，确保员工人身及财产安全。
（3）宿舍管理员负责宿舍区的安全巡查，发现问题及时处理。
四、宿舍费用4.1 宿舍费用标准（1）宿舍费用根据宿舍类型、设施配置等因素制定。
（2）宿舍费用由公司承担，员工无需支付。
4.2 费用报销（1）员工因工作需要产生的水电费等额外费用，可按公司规定报销。
（2）员工需提供有效发票，经审核后予以报销。
五、宿舍退宿5.1 退宿流程（1）员工离职或调离宿舍所在地区，需办理退宿手续。
（2）宿舍管理员核实宿舍内设施完好，办理退宿手续。
（3）员工退还宿舍钥匙，并在规定时间内搬离宿舍。
5.2 退宿规定（1）员工退宿时，需将宿舍内个人物品清理干净。
（2）如有损坏，需照价赔偿。
本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
全体员工应严格遵守宿舍管理制度，共同营造良好的住宿环境。
集团总部宿舍管理制度
集团总部宿舍管理制度第一章总则第一条为规范集团总部宿舍管理，维护员工居住环境，促进员工生活质量提升，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于集团总部的所有宿舍，包括员工宿舍和领导干部宿舍。
第三条宿舍管理委员会是集团总部宿舍管理的最高决策机构，负责审议和决定宿舍管理的重要事项。
第二章宿舍分配第四条宿舍分配原则上根据员工层级和职务确定，由人力资源部负责统一安排分配。
第五条新入职员工入住宿舍需提供身份证明和入职通知书，并在规定时间内搬迁。
第六条领导干部宿舍分配由集团总部领导班子成员协商决定，确保合理、公平。
第三章宿舍维护第七条宿舍维护人员负责每天对宿舍进行清洁、消毒和整理，保持宿舍内外环境整洁。
第八条宿舍内严禁吸烟、饮酒、打赌等行为，如有违反者将受到处罚。
第九条宿舍内设施设备损坏需及时报修，由物业部门负责维修。
第四章安全规定第十条宿舍内禁止私自擅动电线，使用违章电器，如有违反者将承担相应责任。
第十一条灭火器材必须齐全，员工需定期接受消防安全培训，确保宿舍安全。
第十二条宿舍内严禁携带易燃、易爆物品，以及私藏危险品。
第五章访客管理第十三条宿舍内访客需登记登记入住，不得在宿舍内过夜。
第十四条宿舍内严禁外来人员入住，如有特殊情况需事先向宿舍管理委员会申请。
第十五条宿舍内访客应遵守宿舍规定，不得干扰宿舍正常秩序。
第六章违规处理第十六条对违反宿舍管理规定的员工，将按照集团总部规定进行处理，严重者将取消宿舍资格。
第七章其他规定第十七条宿舍内严禁从事违法犯罪活动，如有发现将移交公安部门处理。
第十八条宿舍管理委员会有权对本管理制度进行解释和修改，并及时向员工通知。
第八章附则第十九条本管理制度自颁布之日起实施，并由集团总部宿舍管理委员会负责执行。
以上就是集团总部宿舍管理制度的内容，希望广大员工遵守规定，共同维护好宿舍环境，营造和谐的工作生活氛围。
员工入住管理制度模板
员工入住管理制度模板
一、入住登记
1.1 新员工必须在入职当天到人事部办理入住登记手续，领取宿舍钥匙和相关物品。
1.2 员工需提供个人身份证件和照片进行登记，同时填写入住登记表格。
1.3 员工需要保管好宿舍钥匙，严禁私自复制、遗失或借给他人使用。
二、宿舍管理
2.1 员工在入住时需了解宿舍相关规定和安全注意事项，如火灾逃生路线、禁止在宿舍内吸烟等。
2.2 宿舍内禁止存放易燃、易爆、有毒有害物品，保持宿舍内的清洁卫生。
2.3 员工需爱护宿舍内的设施设备，如有损坏或故障应及时报告维修。
三、入住期限
3.1 员工入住的宿舍期限为入职日期至离职日期，离职时需交还宿舍钥匙。
3.2 如员工需要延长入住期限，须提前向人事部门申请并获得批准。
四、违规处理
4.1 违反入住管理制度的员工将被视为行为违规，人事部门将根据情节轻重给予相应的处罚。
4.2 重复违规行为或严重违规行为将影响员工的绩效评定和晋
升机会。
4.3 如因违规行为导致损失或事故，员工将承担相应的法律责任。
五、其他事项
5.1 如员工需要搬离宿舍，应提前向人事部门进行申请，经批准后方可搬离。
5.2 入住期间如有特殊情况需暂时离开，员工需提前告知人事部门并做好宿舍安全管理措施。
本管理制度自发布之日起生效，如有调整或修订将提前通知员工。
员工应全面遵守以上规定，并配合人事部门的管理工作。
任何问题都可以向人事部门咨询解决。
感谢您的理解和支持！。
员工集体入住宿舍管理制度
第一章总则第一条为规范员工集体入住宿舍的管理，保障员工的生活质量和工作环境，提高公司整体管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有集体宿舍的入住、使用、维护和退出管理。
第三条员工宿舍管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保宿舍资源的合理分配和使用。
第二章入住管理第四条入住条件1. 公司正式员工，持有有效劳动合同；2. 符合公司宿舍入住规定，无不良行为记录；3. 宿舍床位有空余。
第五条入住申请1. 员工需向人力资源部门提交入住申请，并提供相关证明材料；2. 人力资源部门审核申请，确认是否符合入住条件；3. 经审核合格，人力资源部门发放宿舍入住通知书。
第六条入住手续1. 员工持入住通知书和身份证到宿舍管理部门办理入住手续；2. 宿舍管理部门核对员工信息，发放宿舍钥匙；3. 员工缴纳宿舍押金，签订宿舍管理协议。
第三章使用管理第七条宿舍设施使用1. 员工应爱护宿舍设施，不得随意损坏；2. 未经允许，不得擅自改变宿舍内部结构；3. 遵守宿舍用电、用水规定，合理使用。
第八条宿舍卫生管理1. 员工应保持宿舍卫生，定期打扫；2. 宿舍内不得饲养宠物，不得堆放杂物；3. 发现宿舍卫生问题，应及时向宿舍管理部门反映。
第九条宿舍安全规定1. 员工应遵守宿舍安全规定，不得在宿舍内吸烟、使用明火；2. 不得在宿舍内存放易燃、易爆、有毒物品；3. 发现安全隐患，应立即报告宿舍管理部门。
第四章维护与退出管理第十条宿舍维护1. 宿舍管理部门负责宿舍的日常维护和保养；2. 员工发现宿舍设施损坏，应及时向宿舍管理部门报告；3. 宿舍管理部门应及时维修，确保宿舍设施完好。
第十一条退出管理1. 员工离职或因其他原因需退出宿舍，应提前向宿舍管理部门提出申请；2. 退出宿舍前，员工应清理个人物品，保持宿舍整洁；3. 宿舍管理部门对宿舍进行验收，确认无损坏后，退还员工押金。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
员工宿舍管理规范
员工宿舍管理规范员工宿舍是公司为员工提供的休息和生活场所，为了给大家营造一个安全、舒适、整洁、有序的居住环境，特制定以下管理规范：一、入住与退房管理1、入住资格只有公司正式员工才有资格申请入住员工宿舍。
新员工在入职手续办理完成后，可向人力资源部门提出宿舍入住申请。
2、入住申请流程员工填写，提交给所在部门负责人审批。
部门负责人审批通过后，申请表转交至人力资源部门和后勤管理部门。
后勤管理部门根据宿舍实际情况进行安排，并通知员工入住时间和房间号。
3、入住安排员工入住时，需到后勤管理部门领取宿舍钥匙和相关物品，并签字确认。
宿舍的分配原则上按照部门、职级、性别等因素进行合理安排。
4、退房管理离职员工应在离职手续办理完成后的_____天内办理退房手续。
因其他原因需要退房的员工，应提前_____天向后勤管理部门提出申请。
退房时，员工需将宿舍内个人物品清理干净，交还钥匙和相关物品。
后勤管理部门检查宿舍设施设备完好情况，如有损坏，将按照相关规定进行赔偿处理。
二、宿舍设施与设备管理1、公司提供的宿舍设施设备包括床、衣柜、桌椅、空调、热水器、洗衣机等。
2、员工应爱护宿舍内的设施设备，不得故意损坏或私自拆卸。
3、如发现设施设备损坏或故障，应及时向后勤管理部门报修。
4、未经许可，员工不得私自增设或更换宿舍内的设施设备。
三、安全管理1、宿舍区域禁止存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
2、员工应遵守消防安全规定，不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器（如电炉、热得快等）。
3、离开宿舍时，应关闭电器设备、门窗，确保宿舍安全。
4、不得在宿舍内从事违法犯罪活动，不得留宿外来人员。
四、卫生与环境管理1、员工应保持宿舍内的清洁卫生，定期打扫房间、整理物品。
2、垃圾应分类投放到指定的垃圾桶内，不得随意乱扔。
3、不得在宿舍内饲养宠物。
4、爱护宿舍公共区域的卫生，不得随地吐痰、乱扔果皮纸屑等。
五、作息管理1、员工应遵守作息时间，不得在宿舍内大声喧哗、打闹，以免影响他人休息。
公司宿舍管理制度及安全注意事项
一、管理制度1. 入住申请（1）员工需向人力资源部提出宿舍入住申请，提交相关证件和资料。
（2）人力资源部根据宿舍空余情况，审核申请，确定入住资格。
2. 入住手续（1）员工需缴纳宿舍押金，押金金额根据宿舍条件而定。
（2）员工需签订宿舍入住协议，明确双方权利义务。
3. 宿舍分配（1）人力资源部根据员工岗位、性别、家庭等情况，合理分配宿舍。
（2）员工应遵守宿舍分配原则，不得私自调换宿舍。
4. 宿舍费用（1）宿舍水电费、物业管理费等按实际使用情况收取。
（2）员工应按时缴纳宿舍费用，逾期未缴纳者，宿舍管理部门有权采取相应措施。
5. 宿舍维护（1）员工应爱护宿舍设施，不得随意损坏。
（2）宿舍设施损坏，应及时报修，自行维修或更换者，费用自理。
6. 宿舍卫生（1）员工应保持宿舍卫生，每日清扫，定期进行大扫除。
（2）宿舍内不得饲养宠物，不得随意丢弃垃圾。
7. 宿舍秩序（1）员工应遵守宿舍管理规定，不得在宿舍内进行赌博、吸毒、卖淫等违法行为。
（2）宿舍内不得大声喧哗，影响他人休息。
二、安全注意事项1. 防火安全（1）宿舍内禁止使用大功率电器，如电热毯、电炉等。
（2）禁止在宿舍内吸烟、使用明火。
（3）定期检查宿舍电路，确保安全。
2. 消防安全（1）熟悉宿舍消防设施的位置和使用方法。
（2）定期进行消防演练，提高消防安全意识。
3. 防盗安全（1）宿舍门窗要上锁，贵重物品要妥善保管。
（2）离开宿舍时，务必关好门窗，防止盗窃。
4. 交通安全（1）遵守交通规则，不酒后驾车。
（2）乘坐公共交通工具时，注意保管好个人财物。
5. 饮食安全（1）注意饮食卫生，不食用过期、变质食品。
（2）宿舍内不得擅自烹饪，防止食物中毒。
6. 个人卫生（1）保持个人卫生，勤洗澡、换洗衣物。
（2）不共用个人生活用品，防止疾病传播。
7. 应急处理（1）了解宿舍周边医疗机构和报警电话。
（2）发生意外事故，及时报警、求助。
总之，员工应严格遵守宿舍管理制度，提高安全意识，共同营造一个安全、舒适的居住环境。
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集团人力中心入住与宿舍管理规定
1 目的
为规范员工宿舍的管理，制订本规定。
2 适用范围
本规定适用于公司员工宿舍的分配、使用、维护等管理。
3 职责
3.1 行政部：员工宿舍分配、公用设施维护、费用计算、
入退房的管理工作。
3.2 人力资源中心（人事部）：住宿员工的培训及入住级
别确定。
3.3 宿舍管理员：员工宿舍区的日常管理、监督工作。
3.4 宿舍长：拟定宿舍值日表，监督本宿舍的安全、卫
生执行情况。
4 申请入住条件
4.1 已被公司录用的员工（含试用期），均有资格申请入
住公司职工宿舍。
4.2 凡曾入住过，但被取消过入住资格的员工，不得再
次申请住宿。
如因工作需要调动的可以根据实际需求申请住宿。
4.3 储备干部（大学生实习），根据人力资源中心提前1
周书面通知行政部（同性别人员超过6人时需要提前2周
书面通知），报到当天即可入住。
4.4 公司根据实际情况（宿舍房屋存有量、现有套型）
对申请住宿员工作适当调整，不接受调整时，公司不再另外安排。
4.5 已经入住过住宿，因个人原因退房后将不再受理入
住事宜（公司岗位调整除外）。
5 申请入住手续
5.1 符合4.1规定的员工，由人力资源中心（人事部）
组织进行《员工宿舍管理规定》和《宿舍入住须知》学习培训后，填写<员工住宿申请单>，由人力资源中心（人事部）审核人员类别，经行政部课长（副课长）审批后由宿舍管理员安排，行政部按<宿舍分配标准>分配宿舍。
特殊情况时可作相应调整。
5.2 申请住宿人员凭<住宿申请单>到宿舍管理员处领取
宿舍钥匙。
5.3 员工入住时须宿管员当面点清宿舍资产签字确认。
6 宿舍的日常管理
6.1 行政课长（宿舍项管理）的工作职责；
6.1.1 保证宿舍所有的公共设施的完好，发现问题进行
及时修理。
6.1.2 每月不定期进行至少两次卫生检查，每月二次的
宿舍评议并公布成绩于宿舍宣传窗。
6.1.3 行政课长或副课长负责宿舍区安全检查与监管，允许调用厂区保安进行秩序维护或突发事件应急处理。
6.2 宿舍管理员的工作职责：
宿舍管理员负责员工宿舍区的公共秩序、卫生等日常管理、监督工作，发现问题及时向行政课长或副课长汇报。
6.3 宿舍长的管理工作：
6.3.1 每个宿舍长由宿舍管理员指定，负责本宿舍的管理工作，发现问题及时向宿舍管理员汇报。
6.3.2 各宿舍长拟定值日表，监督宿舍内全体成员的安全、卫生工作。
住宿人员名单和值日表在宿舍内张贴。
6.4 住宿人员应遵守《宿舍入住须知》规定，相互尊重和帮助，服从宿舍长和宿舍管理员的指挥和任务分配。
6.5 宿舍内不得私自留宿外人，家属探亲需入住公司宿舍的，必须事先到行政部办理手续（提供身份证原件）经同意后方可入住，入住期间水、电费用（包括公共分摊部分）按实际使用收取。
离职员工或公司员工带其它人员入住时，一经查实，对责任人处200—500元罚款。
6.6 禁止私配钥匙，一经举报查实，取消其住宿资格。
如发现私配钥匙给他人使用而造成财物损失的，该住宿人员负责照价赔偿，并取消其住宿资格。
6.7 一月内住宿少于18天的行政部有权收回该宿舍或铺位，特殊岗位人员须在行政部登记备案。
6.8 宿舍内设施非人为损坏的应及时告知行政部，填写<
维修申请单>进行维修。
检查时发现设施有损坏但未报告行政部的以人为损坏处理，并按原价赔偿（以处罚时市场价为准）。
设施如属人为损坏要照价赔偿，恶意损坏的视情节轻重处（2－3）倍罚款。
6.9 住宿人员配合住宿小区或业主的物业管理。
如遇突
发问题时员工有义务主动向宿舍长或宿舍管理员汇报。
6.10 夫妻房为夫妻双方均为公司在职员工提供，如有一
方离职，当天应退出夫妻房。
未按规定办理相关手续且离职后仍入住夫妻房的一经查实处200-500元罚款。
7 费用支付
7.1 按相关规定计算费用，水电费每月由行政部宿舍管
理员抄表后，报财务部统一在工资中代扣。
其它费用根据实际情况进行办理。
7.2 离职员工费用结算：单人间、夫妻房按实际数计算；
集体宿舍按平均数计算。
8 退房手续
8.1 员工离开公司，须到公司行政部办理退房手续，不
得借故拖延。
8.2 退房手续：退宿人员凭宿舍管理员开出的《入\退房
单》到行政部办理结算手续，由宿舍管理员收回钥匙→验
房→结算应付费用。
9 支持此文件所需表单
9.1 <员工住/退宿申请单>
9.2 <维修申请单>
9.3 <水电费明细表>
9.4 <物品点检表>
10 附加说明
本规定由行政部制订。
本规定解释权归行政部。
本规定自公司高层领导签署批准之日起生效，颁布之日起实施。
此前相关文件与本规定相抵触的，以本规定为准。