源泰物业考勤与休假管理制度
物业公司考勤管理规定范文
物业公司考勤管理规定范文为了规范物业公司员工的考勤管理，提高工作效率，特制定以下考勤管理规定：一、考勤时间及地点1. 考勤时间为每个工作日的上午9点至下午6点，中午休息时间为12点至1点。
2. 考勤地点为公司指定的考勤机或办公室。
员工应按时到达考勤地点进行考勤。
二、考勤方式1. 考勤采用刷卡方式进行，每位员工需刷卡记录考勤时间。
如未及时刷卡，将被视为旷工处理。
2. 员工离开公司需事先请假，由主管领导批准后方可离开，离开时间需进行刷卡记录。
若未请假离开，将视为旷工处理。
三、请假制度1. 员工如需请假，需提前一天向主管领导提出书面请假申请，并注明请假事由。
2. 请假时间不得超过3天，超过3天需向公司人事部提出特殊请假申请。
四、迟到和早退处理1. 员工迟到超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；迟到超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
2. 员工早退超过15分钟但不超过30分钟的，将扣除当天1小时的工资；早退超过30分钟的，将扣除当天2小时的工资。
五、加班管理1. 公司鼓励加班，但需提前向主管领导申请，并获得批准后方可加班。
2. 加班安排需由主管领导提前通知，员工不能擅自加班。
3. 加班时间将按照劳动法规定计算并支付相应的加班工资。
六、考勤记录和统计1. 公司将按照员工的考勤记录进行统计和管理，并定期公布考勤情况。
2. 员工如对考勤记录有异议，应及时向人事部提出申请并提供相关证明材料。
七、违规处理1. 如员工未按照规定进行打卡或未请假离开，将被视为旷工处理，一经发现将进行扣除工资或其他相应处罚。
2. 对于多次迟到、早退或请假不合规的员工，将被视为工作纪律不良，将采取相应的纪律处罚措施。
八、其他事项1. 物业公司将保护员工的考勤信息安全，不得对外透露员工的个人考勤记录。
2. 员工应自觉遵守考勤管理规定，如有违反者，将被视为违反公司规定，将承担相应的法律责任。
以上为物业公司考勤管理规定，希望员工认真遵守，共同营造良好的工作氛围和高效的团队协作。
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定1. 考勤时间1.1 上班时间为每天上午8:30开始，下午5:30结束，中午12:00-1:00为午休时间。
1.2 员工需按时上下班，不得迟到早退，且不能利用午休时间提前离开。
2. 考勤签到2.1 每日上班前，员工需在考勤系统进行签到操作，包括刷入指纹或输入员工编号等方式。
2.2 迟到的员工需在签到后向相关部门领导报备并说明原因。
3. 考勤统计3.1 考勤数据由考勤系统自动统计，包括上班时间、下班时间、迟到早退时间等。
3.2 考勤统计将作为员工工资计算的依据，对于迟到早退等情况，将进行相应的扣款。
4. 外勤考勤4.1 如果员工需要外出办事或处理相关事务，需提前向所属部门领导请假和填写外勤申请表。
4.2 外勤期间，员工需按规定的出发和返回时间进行，并根据实际情况填写外勤记录，由所属部门领导审核。
5. 加班管理5.1 对于需要加班的员工，需提前向所属部门领导请示，并填写加班申请表。
5.2 加班期间，员工需按规定的加班时间进行，并在加班后及时签退。
5.3 加班时长将根据实际工作情况和公司政策进行结算，加班工资将计算在内。
6. 请假管理6.1 员工如需请假，需提前向所属部门领导请假，并填写请假申请表。
6.2 请假类型包括事假、病假、婚假等，假期天数将根据公司规定进行计算。
6.3 请假期间，员工需在假期结束后及时返岗，并进行相应的请假销假手续。
7. 考勤纪律7.1 员工需严格遵守公司考勤管理规定，不得私自更改考勤记录或打卡时间。
7.2 对于违反考勤管理规定的员工，将根据情况进行相应的扣款、警告甚至解雇等处理。
7.3 物业公司将定期对员工的考勤数据进行监测和检查，如发现异常情况，将进行调查并提出相应要求。
以上为物业公司考勤管理规定，所有员工需遵守并配合执行，如有违反者将面临相应的纪律处分。
物业公司将根据实际情况对规定进行调整和完善。
物业公司考勤管理规定（2）一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。
物业公司考勤及请假制度
物业公司考勤及请假制度一、总则第一条为了加强公司员工的管理，确保公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的制度。
第四条公司实行每月休息日制度，具体休息日安排由公司根据实际情况进行调整。
第五条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，公司将按照本制度及相关法律法规进行处理。
二、考勤管理第六条公司员工应按时上下班，迟到或早退超过15分钟算作旷工半天，超过30分钟算作旷工一天。
第七条公司员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第八条公司员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第九条公司员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十条公司员工如需出差，应提前向直接上级申请，并填写出差申请单。
出差申请单需在出差前提交给人力资源部。
第十一条公司员工出差期间，应按照公司的出差规定进行报销。
第十二条公司员工离职，应提前一个月向直接上级提出申请，并填写离职申请单。
离职申请单需在离职前提交给人力资源部。
三、请假管理第十三条公司员工请假应提前向直接上级申请，并填写请假单。
请假单需在请假前提交给人力资源部。
第十四条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
第十五条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十六条员工请事假、病假、年假等，按照国家和地方的法律法规执行。
第十七条员工请事假每天不超过半天，病假每月不超过三天，年假根据工作年限按规定天数请假。
第十八条员工请假期间，如有需要，公司可视情况安排员工调休或补班。
第十九条员工请假期间，公司按国家相关法律法规支付工资。
四、考勤及请假记录第二十条公司应建立员工考勤及请假记录，记录应包括员工姓名、职务、部门、上下班时间、请假时间、请假事由等内容。
物业管理公司员工考勤及休假制度
物业管理公司员工考勤及休假制度物业管理公司员工考勤及休假制度一、目的为了严格劳动纪律,提高工作效率,确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展,依据国家有关规定,结合公司实际情况,特订立本管理制度。
二、适用范围1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。
2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况订立本公司的考勤管理方法。
三、职责划分1、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请；2、各部门负责人定期报送部门员工月度考勤表；3、综合服务部负责汇总考勤报表；4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。
四、工作时间1、职能部门（综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部）实行定时工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五、工作时间:8:30～12:00；13:30～17:00.2、业务部门（客服部、工程部、环境部）实习综合工时制,每周不超出40小时,实在上下班时间由部门依据实在情况而定。
五、考勤术语1、迟到:上班时间开始后未到岗；2、早退:下班时间未到前脱岗；3、旷工:未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗4、病假:因身体不适原因申请休假并经审批通过5、事假:因个人事务申请休假并经审批通过6、因公外出:因工作需要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过六、考勤管理（一）员工请假审批管理1.一般员工与部门副经理1.1公司一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请,各主管领导审批,报综合服务部备案后执行。
2.部门负责人2.1各部门负责人三天以内（含）假期向主管领导申请,经主管领导审批,报综合服务部备案后执行。
2.2各部门负责人三天以上假期向主管领导申请,由总经理审批,报综合服务部备案后执行。
3.高层领导3.1公司高层管理人员的假期向总经理申请,经董事长审批,报综合服务部备案后执行。
4.公司外派人员4.1公司外派人员的请假审批依据子公司的考勤管理规定执行,子公司总经理的请假由总经理进行审批,其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。
物业公司考勤管理规定(3篇)
物业公司考勤管理规定为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。
一、考勤：(一)每日考勤原则上以当日签到记录为准。
考勤每月汇总，如出现多人次无签到记录，由综合管理部负责调查核实并报经理批准后，另作处理。
其余未签到者，按旷工处理。
(二)凡因工作需要不能签到的，必须口头或电话通知综合管理部备案。
否则事后不补，均按事假处理。
(三)因私请假，须办理请假手续，并将请假条交综合管理部备案，否则视为旷工。
(四)部门员工加班后需补休的，由部门负责人拟定调休计划报经理批准后，交综合管理部备案。
(五)安护员、保洁员考勤，以每日考勤记录为准。
二、请假(一)员工因个人原因需请假停止工作进行办理时，可向公司请假。
除工伤假外，所有假期均须填写《职工请假审批单》，完成审批程序后，交综合管理部考勤员处作为工资核发依据之一备案。
请假时限超过____天者，经批准后应将有关工作交接完毕，方可离岗。
(二)请假的种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假、计划生育假八类。
(三)适应范围及请假程序◆病假1、适用于职工患病或非因工负伤。
职工患病需要停止工作进行治疗时，根据国家规定享有医疗期。
2、职工请假(伤)假须于上班前或不迟于上班后____分钟内电话通知所在部门领导及综合管理部。
不需要住院治疗的，应于病假后上班第一天内，向综合部提供病假条，否则按事假计算。
需入院治疗的，应于住院后一周内，委托他人持，《住院证》和病历复印件办理正式请假手续。
请长假病职工医疗期满后不能从事原工作者，公司可予以调整工作岗位，本人不能或不愿接受调整的，公司根据国家劳动法之相关规定将与其解除劳动合同。
◆事假1、适用于确需占用工作时间办理私事的职工。
职工一次事假最多不得超过____天，全年不得超过____天。
2、职工请事假须提前填写《请假审批单》报批，事后不补。
半天以内事假由部门负责人审批，综合管理部备案;____天以上，____天以内的事假，经部门负责人签署意见后由公司综合管理部审批;三天以上的事假由部门负责人，综合管理部签署意见后，报公司经理审批。
物业公司员工考勤及假期管理制度
物业公司员工考勤及假期管理制度1. 总则为规范公司员工日常考勤和假期的管理，严格要求和约束员工的日常行为，树立严肃认真的企业形象和工作氛围，特制定本制度。
本制度适用于公司全体人员。
2. 日常考勤公司总部的考勤管理部门为行政部，负责考勤制度的制定、修改、补充，考勤卡的审核、统计工作，考勤违规行为的处罚，并对公司各项目管理部的考勤情况进行审核和检查。
各项目的考勤管理部门为管理部，负责考勤制度的执行、考勤卡和考勤表的审核、统计工作，考勤违规行为的处罚。
公司实行每天上班、下班考勤管理。
除公司领导及其专职驾驶员外，其余人员均应按规定考勤。
职能部门员工每周工作时间不超过40小时，具体上班时间为：周一至周五：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00；周六上午9:00-11:30。
项目管理部：1) 环境维护、绿化维护、食堂等工种的员工的每周工作时间不超过40小时，每天工作时间为6小时40分钟，每周工作6天。
上班的具体时间由项目管理部根据服务工作开展需要加以确定。
2）由于物业服务工作开展的需要，管理部其他工种人员实行每周工作6天，每天工作8小时制。
每周将固定加班8小时，公司计发加班费。
3）管理部秩序维护工种实行3班倒工作制，每班的上下班时间由项目管理部确定。
4）管理部客户服务人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00 为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部客户中心轮流安排人员每天值班，当天值班的客户人员的工作时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～19：00对于值班人员超时工作的1小时，客户中心安排换休。
5）管理部工程维护人员上班时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00 为了向业主提供更加方便周到的物业服务，管理部工程维护部轮流安排人员每天进行值班，当天值班的工程维护人员的工作时间为：上午9：00～12：00，下午13：30～18：00，晚上19：00-次日9：00 对于值班人员超时工作的14小时，工程维护部安排人员换休，并对未进行换休的值班时间计发加班费。
物业管理公司员工考勤及休假制度
物业管理公司员工考勤及休假制度1. 考勤制度1.1 工作时间物业管理公司的员工工作时间为每天从早上8点开始至下午5点结束，中午12点至下午1点为午休时间。
员工应按照规定的工作时间准时上下班。
1.2 打卡记录为了记录员工的考勤情况，公司将采用电子打卡系统进行打卡记录。
员工需在进入和离开办公区域时进行刷卡打卡，确保工作时间的准确记录。
1.3 迟到与早退1.迟到：若员工在规定的工作时间前10分钟内到达办公区域，则将被视为迟到，记录迟到时间。
2.早退：若员工在规定的工作时间后10分钟内离开办公区域，则被视为早退，记录早退时间。
1.4 缺勤与请假1.缺勤：员工未按规定出勤，未经事先请假而不到岗工作，将被视为缺勤。
2.请假：员工需提前向主管提交请假申请，包括请假时间、请假类型和请假事由。
请假类型包括年假、病假、事假等。
1.5 加班与调休1.加班：员工如有工作需要，需向主管提出加班申请，经批准后方可进行加班工作。
加班时间将根据实际情况支付相应的加班费用。
2.调休：当员工加班时间累积到一定程度时，可以申请调休，具体调休时间需提前与主管协商确定。
2. 休假制度2.1 年假员工入职满一年后享有带薪年假，年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体如下表所示：工作年限年假天数1年及以上10天3年及以上15天5年及以上20天2.2 病假员工如遇身体不适需要请假，可申请病假。
病假需要提供相关医疗证明，并根据病假天数进行相应扣除。
•首3天：全薪病假•4-15天：扣除80%工资•16天及以上：扣除50%工资2.3 事假员工如果有私人事务需要处理，可以申请事假。
事假天数将根据具体情况进行审批，并按照全薪病假进行扣除。
2.4 婚假员工如在公司工作期间结婚，可以享受婚假。
婚假的天数根据员工的婚龄而定。
•首次结婚：7天婚假•二婚：3天婚假•三婚及以上：1天婚假2.5 产假与陪产假员工如有生育接生需要，可以享受产假或陪产假。
•产假：女性员工享受产假，产假的具体天数根据国家相关政策进行执行。
物业员工考勤与休假管理制度
物业员工考勤与休假管理制度1. 引言本文档旨在规范物业员工的考勤与休假制度，促进员工的工作效率和生产制造力，保证物业服务的高效运行。
2. 考勤制度2.1 上班时间物业员工每天上班时间为8小时，依据需要可以按需要进行调整，但是，必需保证在员工每周总工作时间不超过48小时的前提下进行调整。
员工应在上班前15分钟到达工作岗位，提前准备工作，确保在上班时间开始时能够立刻投入工作中。
2.2 迟到和早退若员工迟到或早退，应当在严格依照规定时限内进行补卡。
每月迟到或早退达到3次时，应当在员工个人档案中进行纪录并提示加强自我管理。
2.3 请假制度2.3.1 事假员工可以因事请假，在疾病治疗或者特别情况下可以通过请病假或者事假。
请假时应当提前告知直接上级，并严格依照申请时间和批准程序请假。
事假最多可以请3天，假如超过3天，需要申请病假。
2.3.2 病假员工需要请病假的，应向医院或诊所供应病情证明。
一个月内的累计病假不超过5个工作日的，依照规定支出病假工资；一个月内的累计病假超过5个工作日的，应当依据国家规定进行病假工资支出。
2.4 加班制度物业员工假如需要加班，除有特别原因外允许加班，员工应当严格依照申请时间和批准程序加班。
加班工资依据劳动法有关规定进行计算支出。
2.5 调休制度物业员工在国定节假日或周末工作的，可以申请相应的调休时间。
每月累计调休时间不能超过8个小时，如超出应当提前与直接上级协商解决。
3. 休假制度3.1 年假物业员工工作满一年以上，应当享有带薪年假。
员工每年享受年假的天数应依据工龄、岗位和个人工作绩效确定。
员工应依据部门或公司规定的程序提出年假申请，并经过本部门主管审核确认后提交人事部门处理。
3.2 婚假员工因结婚需要休假的，应在结婚前提出申请，并依据公司规定予以相应的婚假。
婚假天数依据员工年龄和岗位来确定，实在情况参照员工手册。
3.3 产假员工在公司工作一年以上，怀孕后可以请产假。
产假的天数与员工的公司工龄和岗位相关，并依照国家规定支出产假工资。
物业公司考勤及请假制度
物业公司考勤及请假制度为了严格劳动纪律，规范考勤请假制度，建立一个严谨、高效的物业管理服务团队，根据集团公司考勤及请假管理规定，结合物业管理工作实际，特制定本考勤及请假制度。
1、考勤制度1）员工上下班实行指纹机考勤制度2）上班时间开始后1—10分钟签到者，视为迟到，迟到一次罚款20元；11—60分钟签到者罚款30元；超过60分钟后视为缺勤，缺勤一次罚款50元。
未经请假提前30分钟下班者为早退，早退一次罚款30元。
所在部门当月迟到、早退累计三次以上者，对部门负责人罚款50元。
3）因工作需要外出办理业务，须经部门或公司领导批准，否则按外出办私事处理。
4）根据指纹机内的考勤信息，既没有上下班记录，又无请假、休假记录者，视为旷工一次，旷工一天扣除本人3天的工资，无故连续旷工3天者按待岗处理（停发工资），连续旷工十五天者视为自动离职，予以辞退。
5）因指纹机故障不能签到者，以签字考勤为准。
6）工作期间不准外出吃饭，对睡觉、玩游戏者，发现一次处罚50元。
2、请假制度及各类假期待遇标准1）事假（1）员工遇事需本人处理的可请事假。
（2）如遇突发事件不能提前申请的情况，应与2日内出具相关证明，补办手续。
（3）员工填写请假单，要说明请假种类、假期、事由，经部门或公司领导批准，报人事部备案。
（4）员工请假1天的由所在部门负责人批准；2—3天的由公司经理批准；3天以上的报集团公司主管领导批准。
（5）事假期间按天计扣工资，计算方法为：日工资=基本工资/24日（每月有效工作日为24天）2）病假员工休病假者，需出具医院诊断证明，按审批程序办理病假审批手续，并报人事部备案。
工资待遇以实际出勤天数计发工资。
3）其他请假待遇标准（1）婚假符合法定结婚年龄（男22岁、女20岁），并办理结婚登记的员工，婚假为3天；符合晚婚年龄（男25岁、女23岁）结婚，婚假为7天；婚假包括公休假和法定假，假期工资照常发放。
（2）产假符合法定条件生育的已婚女员工，可享受3个月的产假，剖腹产的增加15天假期，产假工资按60%发放。
物业公司考勤制度管理规定
物业公司考勤制度管理规定一、目的为确保物业公司各项工作正常、有序进行，规范员工考勤管理，提高员工工作积极性与效率，制定本考勤制度管理规定。
旨在明确员工工作时间、考勤要求及请假、休假等相关规定，保障公司和员工的合法权益。
二、适用范围本考勤制度管理规定适用于物业公司全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:30-17:30中午休息时间为12:00-13:30。
2. 特殊岗位或特殊情况下，根据工作需要，公司可对员工工作时间进行调整，并提前通知员工。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
4. 公司鼓励员工加班，但需提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。
加班时间按照国家相关规定计算加班工资。
5. 员工应自觉遵守工作时间规定，保持良好的工作秩序，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。
如有违反，按照公司相关规定处理。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司实行每日签到制度，员工需在规定的时间内完成签到，作为出勤的依据。
（2）签到方式：采用电子考勤机进行指纹识别或刷脸签到，确保签到真实有效。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为考勤数据。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为2次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:30-09:00，下午签到时间为13:00-13:30。
（3）员工需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按公司相关规定处理。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，需提前向直接上级报告，并填写《因公外出申请表》。
（2）经批准后，外出期间可免于签到，但需在返回公司后及时向直接上级报告，并补签《因公外出签到表》。
（3）未提前申请或未经批准的外出，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工如因特殊情况忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
物业公司员工考勤及休假管办法
物业公司员工考勤及休假管办法随着社会的不断进步和人们生活方式的不断改变，物业行业的发展和壮大已经成为当今社会人们利用的主流服务行业之一。
由于物业管理公司是一个服务型企业，与其他企业一样，物业管理公司员工的工作积极性直接影响着企业经营状况以及服务质量的提高。
因此，物业公司员工考勤及休假制度的规范化和实施管理是物业公司不可或缺的一项重要工作。
一、考勤制度1、考勤管理制度的意义考勤是企业管理中的一项基础性工作，它可以对员工的出勤、迟到、早退、加班等情况进行统计、记录，为现实业务管理提供数据支持，掌握员工工作状态、提高管理效率、提高员工的工作积极性，同时有利于企业实现规范化管理。
2、考勤管理制度的内容考勤管理制度的内容应包括以下几方面：（1）考勤规定：从考勤方法、考勤时间、考勤标准、考勤记录等方面进一步规范化，以确保考勤的有效性和准确性。
（2）考勤记录：食品管理人员要做好准确、及时更正员工考勤记录的工作。
（3）考勤统计：每月、每季度对员工的考勤记录进行统计、分析和评估，根据统计结果进行考评等工作。
3、考勤管理制度的实施（1）员工在每日上班前要刷指纹，确保出勤率准确。
（2）考勤记录工作由预备人自己负责，每天清点当日出勤情况，及时准确地记录下正确的打卡时间，以便于系统扫描自动统计。
（3）对于异常情况，如打卡机异常，员工缺勤等情况，需要及时将状况汇报给上级领导，并进行备案。
（4）每隔一个月，考勤人员纠正、整理考勤记录，及时发布考勤结果，复单保留原考勤数据。
二、休假制度1、休假制度的意义休假对于员工来说是保持工作积极性和生活平衡的重要一环。
中央政府和各省市都陆续出台了一系列鼓励休假的政策和措施，而上班族休假的权益也得到了保障，休息制度也得到了完善。
2、休假制度的内容（1）年假：员工每年拥有的年假天数应当根据员工的工龄、职位级别以及绩效好坏等因素进行区分，年假应该在每年年底前完成休假。
（2）带薪病假：根据公司规定，如有需要员工可单独申请带薪病假，但需提交完整的医疗证明。
物业员工考勤休假管理制度
第一章总则第一条为规范物业管理公司员工的考勤和休假管理，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于物业管理公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，旨在确保公司运营的稳定性和员工的福利待遇。
第二章考勤管理第四条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。
（二）周六、日及节假日根据实际工作需要安排。
（三）因特殊原因需要加班的，应按照公司规定办理加班手续。
第五条打卡制度：（一）员工应在规定的工作时间内打卡，确保准确记录出勤情况。
（二）打卡应按照公司规定的顺序进行，避免出现漏打、重打等情况。
第六条请假程序：（一）员工因故不能按时到岗的，应提前向部门负责人申请请假，并按照公司规定办理请假手续。
（二）请假期间，员工应与同事做好工作交接，确保工作无缝衔接。
第七条迟到早退处罚：（一）员工迟到或早退将按照公司规定进行处理，如迟到早退时间过长，将视为旷工。
（二）对于迟到早退的员工，公司将在当月绩效考核中给予相应的扣分处理。
第八条旷工定义及处理：（一）未经批准擅自缺勤或未经批准的迟到、早退，视为旷工。
（二）旷工的处理：每月旷工1日扣三倍日工资，无故连续旷工3日或当月累计旷工3日作开除处理。
第三章休假管理第九条休假类型：（一）法定节假日休假；（二）年休假；（三）事假；（四）病假；（五）婚假；（六）丧假；（七）产假；（八）护理假。
第十条请假手续：（一）员工请假需填写《员工请假单》，经部门负责人审批后报人事部门备案。
（二）病假需提供正规医疗机构出具的病假证明。
第十一条请假审批：（一）事假：三天以内（含三天）由部门负责人审批，三天以上由总经理审批。
（二）病假：根据病假证明，由总经理审批。
第十二条休假待遇：（一）法定节假日休假：按照国家规定执行；（二）年休假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定执行；（三）事假：事假期间工资按照公司规定执行；（四）病假：病假期间工资按照公司规定执行；（五）婚假、丧假、产假、护理假：按照国家规定执行。
物业内部考勤管理制度
物业内部考勤管理制度一、目的为加强物业公司的内部管理，规范员工的工作时间、考勤及请假等事宜，确保公司各项业务正常运行，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确物业内部员工的考勤规定，保障员工的合法权益，同时促进公司和谐稳定的发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编、试用、借调及临时员工，以下简称“员工”。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:30- 下午：13:30 - 18:00- 每天工作时间为8小时，含午餐休息时间1.5小时。
2. 周六、周日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。
3. 特殊岗位或特殊工作性质需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，报公司总经理审批后执行。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗、离岗，如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直属上级申请并经批准。
5. 员工在规定的下班时间内，如工作未完成，应主动加班，确保工作进度不受影响。
加班需提前向直属上级申请，并按照公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需在每日规定的工作时间内进行签到，签到方式由公司指定的考勤系统执行，包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡打卡等。
- 签到记录将作为员工出勤的依据，员工应确保签到信息的真实性和准确性。
2、签到次数和时间- 员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:30至09:00，下班签到时间为下午18:00至18:30。
- 员工应按时签到，未能按时完成签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直属上级报告外出事由，并在外出返回后立即完成签到。
- 如因紧急工作未能提前报告，应在返回后第一时间向直属上级说明情况，并补签。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直属上级报告，并说明情况。
- 忘记签到次数每月不得超过两次，超出次数按迟到处理。
物业公司员工考勤与请假管理新版制度
考勤与请假制度一、工作时间1、管理人员：实行国家容许旳原则时间制及综合计时制旳工作时间制度，每周可享有两个休息日。
每周平均工作不超过40小时，每日平均工作8小时（不涉及膳食时间）。
作息时间为AM8：30—11：30，PM12：30—17：00，物业部员工根据工作需要进行排班。
2、工程维修人员：实行倒班制度，作息时间：白班AM8：30—11：30，PM12：30—19：30，夜班PM19：30—次日AM8：30。
3、安保人员：值班员实行夜班值班制度：PM8：00—次日8：00。
中控人员：实行倒班制度，白班AM8：00—次日PM8：00，夜班PM8：00—次日AM8：00。
4、行政人事部于每月13日发放下月《排班表》，由部门经理负责排班，并于14日交回。
二、考勤管理严格执行打卡制度，各部门员工每日上班、下班必须亲自到物业部打卡，员工之间严禁互相代打卡，凡违背该规定者，一律记过错一次，情节严重旳将导致解除劳动关系。
1、迟到早退：上下午上班时间到岗在半小时以内旳，即视为迟到一次，1小时以上旳即视为请假半天。
工作时间内因公外出时，应事先报行政人事部，如因私事早退外出时，应办理请假手续。
因天灾、人祸或不可抗力旳状况迟到，经查明属实者，可免按迟到计算。
迟到、早退：违背公司作息时间，月合计迟到、早退超过1小时；月合计迟到、早退三次予以小过处分，并扣月浮动奖金旳百分之三十。
1.1员工上班未打卡者，除有合法理由经部门经理签字阐明因素外，按迟到论处。
1.2员工下班未打卡者，除有合法理由经部门经理签字阐明因素外，按早退论处。
1.3员工迟到、早退时间超过1小时者，应办理请假手续。
2、病假：员工病假须在班前告知部门经理，事后补办请假手续，未告知者视为旷工，病假持市级以上正规医院开据旳假条。
3、事假：员工请事假应于一日前填写《假期申请表》报部门经理，由部门经理签字后报行政人事部核准，总经理签字批准后方可休假，事假获准后，应在离岗前安排好工作，并当天把事假批准单报至行政人事部，未经批准旳事假或已经批准未交准假单按旷工解决。
源泰物业考勤与休假管理制度
考勤与休假管理制度一、目的:向员工明确公司考勤管理制度，员工必须严格遵守执行.上、下班必须在公司考勤系统进行签到签退。
考勤系统原始数据由各部门主管汇总交客服部统计，月末上报项目经理审批后报总公司.二、适用范围：外阜项目部员工三、考勤制度：1.工作时间:8：30-18:30,午休时间：12:00-14:30 （各项目地根据实际情况可修改）。
2.员工超过上班时间5分钟内打卡为正常考勤.5-15分钟以内签到为迟到,无故迟到15分钟至4小时视为旷工半天，超过4小时按旷工一天(特殊情况除外）,员工提前15分钟以上下班视为早退，按旷工半天处理。
3.当月迟到或早退1次的，口头警告处理；累计二次及以上每次扣款20元，累计三次扣除当月全勤奖100元。
4.旷工按日工资3倍进行折算并在当月工资中扣除.连续旷工3天或全年累计旷工15天者，解除劳动合同。
5.因公司考勤设备故障导致员工不能正常签到签退，员工需及时按要求填写《未打卡说明单》，并经部门主管审批确认.6.员工因公外出不能在系统签到签退，需填写《公出及出差申请单》，经部门主管审批并存档，做为月末考勤统计依据.7.工作时间因公外出或请假，需持部门主管审批的《出门单》，交到门卫处，门卫方可放行，否则工作时间员工不得擅自离开工作场所。
8.职工因个人原因需调班的，可自行找本岗位职工顶班，并提前一天上报部门主管审批，部门主管进行调班记录。
如未按时上报，按旷工处理。
每个月顶替班天数不得超过四次,顶班调休需在三个月内使用完毕。
9.公司原则上不安排职工加班.如根据工作安排确需加班的，当月安排补休.不能补休的，由服务中心主任审批,一次或累计加班3小时按加班半天计算，加班3小时以上按加班1天计算。
10.加班工资标准按本岗位日工资（岗位月工资/30天）标准执行。
11.项目经理及品质部每周至少两次抽查各岗位职工在岗情况；各部门负责人随时监督检查,保证职工无离岗、串岗、消极怠工现象；对虚报考勤现象将严肃处理责任人。
物业公司员工考勤与休假规定
物业公司员工考勤与休假规定(一)考勤1.考勤内容①上班时间已到而未到岗者,即为迟到;②未到下班时间而提前离岗者,即为早退;③工作时间未经领导批准离开工作岗位者,为擅离职守;④迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。
2.考勤须知①对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应进行教育,数屡教不改的,给予适当的纪律处分,如有造成严重后果的,应追究其责任。
②对旷工者,应责成其作出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金,旷工二天以上,每增加一天,加扣年终奖10%。
连续旷工10,或一年内累计旷工超过15天或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严重,均应作除名处理。
表一旷工天数0.51天1.5天2天一年累计10天一年累计15天扣工资25%50%75%100%扣年终各项奖金除名3.请假办法①公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的模范代表人物或代表,以及因公负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假。
②调遣假员工异地调动,因要处理个人琐事给一天公假。
如有非经常性事务,需员工本人办理或参加的,如迁居、开家长会等,各单位可考虑到工作安排及员工的需要,酌情处理,不计算假期。
4.因工作需要积累工时工休,一般应在当月补休,如确因工作一时不能安排补休的,经部门经理同意可适当推迟,可保留至当年底,但必须在本年度休完。
如确因工作不能补休的,应按有关规定给予补发加班费的形式予以补偿。
补偿办法:平日加班:工资÷26天×1.5×加班天数;法定假日加班费:工资÷26天×2×加班天数计算。
(二)休假1.员工休假必须服从组织安排,并按规定逐级审批,报人事部批准,主任一级由部门经理安排休假,部门经理由总经理安排休假。
2.员工申请休假须一个星期前填写《请假申请表》送交部门主管审批。
未通过审批的,不得擅自休假,否则按旷工处理,因特殊原因本人不能亲自办理的,应委托别人或电话告假,回来上班后再补请假条。
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考勤与休假管理制度
一、目的：
向员工明确公司考勤管理制度，员工必须严格遵守执行。
上、下班必须在公司考勤系统进行签到签退。
考勤系统原始数据由各部门主管汇总交客服部统计，月末上报项目经理审批后报总公司。
二、适用范围：
外阜项目部员工
三、考勤制度：
1.工作时间：8:30-18:30,午休时间：12:00-14:30 （各项目地根据实际情况
可修改）。
2.员工超过上班时间5分钟内打卡为正常考勤。
5—15分钟以内签到为迟
到，无故迟到15分钟至4小时视为旷工半天，超过4小时按旷工一天（特殊情况除外），员工提前15分钟以上下班视为早退，按旷工半天处理。
3.当月迟到或早退1次的，口头警告处理；累计二次及以上每次扣款20元，
累计三次扣除当月全勤奖100元。
4.旷工按日工资3倍进行折算并在当月工资中扣除。
连续旷工3天或全年累
计旷工15天者，解除劳动合同。
5.因公司考勤设备故障导致员工不能正常签到签退，员工需及时按要求填写
《未打卡说明单》，并经部门主管审批确认。
6.员工因公外出不能在系统签到签退，需填写《公出及出差申请单》，经部门
主管审批并存档，做为月末考勤统计依据。
7.工作时间因公外出或请假，需持部门主管审批的《出门单》，交到门卫处，
门卫方可放行，否则工作时间员工不得擅自离开工作场所。
8.职工因个人原因需调班的，可自行找本岗位职工顶班，并提前一天上报部
门主管审批，部门主管进行调班记录。
如未按时上报，按旷工处理。
每个月顶替班天数不得超过四次，顶班调休需在三个月内使用完毕。
9.公司原则上不安排职工加班。
如根据工作安排确需加班的，当月安排补
休。
不能补休的，由服务中心主任审批，一次或累计加班3小时按加班半天计算，加班3小时以上按加班1天计算。
10.加班工资标准按本岗位日工资（岗位月工资/30天）标准执行。
11.项目经理及品质部每周至少两次抽查各岗位职工在岗情况；各部门负责人
随时监督检查，保证职工无离岗、串岗、消极怠工现象；对虚报考勤现象将严肃处理责任人。
四、请假制度：
员工请假须填写《请假单》，按审批权限准假后，送达客服部备案，假期满后应按时返回中心工作,并到客服部销假。
职工请假须提前一天办理，填写《请假单》，交部门主管审批。
请假2天以内的经部门主管批准，2天到7天的还需由当地项目经理审批。
7天以上需报总部总经理审批。
未经审批同意不到岗者，按旷工处理。
确因突发事件导致不能提前请假的，需当天以电话、短信通知部门主管。
1.事假：
普通岗位员工当月请事假，按折算的日工资从工资中实际扣除；当月请事假超过15天，进行劝退处理；全年请事假超过60天，解除劳动合同。
2.病假
员工因病必须治疗或休息需请病假，病假连续三天以上者，应附正规医院医师出具的证明（急诊可到就近医疗单位）。
病假期间工资按不低于当地最低工资标准80%计发。
3.婚假：
员工结婚，持结婚证书，经客服部审核备案可享受带薪婚假3天。
男满25周岁，女满23周岁初婚为晚婚。
符合晚婚规定者，可享受婚假10天；再婚者，不能享受婚假。
4.产假：
产假假期规定：婚妇女生育第一个子女时，可享受三个月的产假。
符合晚育规定（年满二十四周岁）的，女方享受产假4个月；其它情况不享受假期。
产假期间的待遇规定：
符合计划生育规定的怀孕女职工生育第一胎，产假期间单位支付基本工资500元/月，产假期满凭有效证件（资料）可享受生育保险的生育津贴及生育医疗费用报销待遇。
符合规定生育第二胎子女可享受产假及产假期间基本工资500元/月待遇，可连续享受三个月。
但不享受生育保险的生育津贴及生育医疗费用报销待遇。
对计划外生育第二胎者(包括送给他人或抚养他人的孩子在内)的，不享受任何待遇。
女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，给予15天的产假。
5.丧假：
员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，可享受1天带薪丧假。
6.公共假期：
所有员工可享受国家规定的法定节假日。
“元旦”1天；“清明”1天；“五一国际劳动节”1天；“端午节”1天；“中秋节”1天；“国庆节”3天。
春节七天。
附件：《外出及出差申请单》
《未打卡说明单》
《请假申请单》
《出门单》
外出及出差申请表
申请人：部门：职位：办公地点：
姓名：姓名：
时间：时间：
4
未打卡说明单
姓名：部门：职位：办公地点：
姓名：姓名：
时间：时间：
5
请假申请单
请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□产假□其它请假人：部门：请假日期：工作地：
请假申请单
请假类别：□事假□病假□婚假□丧假□产假□其它请假人：部门：请假日期：工作地：
出门单
出门单
出门单
出门单。