最新浅谈农村劳动力转移就业长效机制研究
农村劳动力转移就业解决农民就业问题的重要途径
农村劳动力转移就业解决农民就业问题的重要途径在中国，农民工是农村劳动力转移就业的重要群体。
随着中国城市化进程的加快和农业机械化的推进，越来越多的农村劳动力需要找到其他的就业出路。
农村劳动力转移就业成为解决农民就业问题的重要途径。
本文将探讨农村劳动力转移就业的重要性、存在的问题以及政府和社会应该采取的措施。
一、农村劳动力转移就业的重要性1. 辅助农村经济发展：农村劳动力转移就业可以减轻农村劳动力过剩的压力，促进农村经济的发展。
农民工的回流资金和技术知识可以投资到农业产业、企业和农村共同富裕项目上，进一步拉动农村经济发展。
2. 缓解农民收入差距：农村劳动力转移就业可以增加农民的收入来源，缩小城乡收入差距。
农民工在城市可以得到相对较高的薪酬，提升了农民的生活水平，改善了农村贫困状况。
3. 促进农村社会进步：农村劳动力转移就业可以带来更广阔的发展机会和生活环境，提高农民的文化水平和社会意识。
农民工的参与也促进了农村社会治理和社会文明进步。
二、农村劳动力转移就业存在的问题1. 就业机会不均衡：大部分农村劳动力转移到发达地区的制造业、建筑业等行业，导致了就业机会不均衡。
同时，也存在工资低、福利待遇不好等问题，这些都制约了农民工的就业改善。
2. 缺乏技能和培训：部分农村劳动力缺乏专业技能和培训，只能从事体力劳动，限制了他们在城市就业的机会。
农村劳动力需要系统的培训和技能提升，以适应城市发展需求。
3. 社会保障不完善：农村劳动力转移就业后，由于户籍和社保制度的限制，他们在城市享受的社会保障待遇不完善。
医疗保险、养老保险等方面的问题，给农民工的生活带来困扰。
三、政府和社会应采取的措施1. 加强职业培训和教育：政府应加大对农村劳动力的职业培训力度，提供更多的培训机会，提升他们的技能水平，增强在城市就业的竞争力。
2. 完善社会保障制度：政府应加大力度推进农村劳动力的社会保障制度建设，确保农民工在城市享受到与城市居民相同的医疗、养老等社会保障待遇。
农村劳动力转移就业有何对策
农村劳动力转移就业有何对策随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断推进，农村劳动力转移就业成为了一个备受关注的问题。
农村劳动力转移就业不仅关系到农民的增收和生活水平的提高，也关系到农村经济的发展和社会的稳定。
然而，在农村劳动力转移就业的过程中，还存在着一些问题和困难，如就业机会不足、就业质量不高、劳动力素质不适应等。
为了促进农村劳动力转移就业，需要采取一系列的对策。
一、加强教育培训，提高农村劳动力素质农村劳动力素质不高是制约其转移就业的重要因素之一。
因此，要加强教育培训，提高农村劳动力的素质和技能水平。
一方面，要加大对农村基础教育的投入，提高农村教育质量，为农村劳动力的后续发展打下坚实的基础。
另一方面，要加强职业技能培训，根据市场需求和农村劳动力的特点，开展有针对性的培训课程，如建筑、餐饮、家政服务、电子商务等。
通过培训，使农村劳动力掌握一技之长，提高其就业竞争力。
二、完善就业服务体系，提供就业信息和指导农村劳动力在转移就业过程中，往往面临着信息不对称、就业渠道不畅等问题。
因此，要完善就业服务体系，为农村劳动力提供及时、准确的就业信息和指导。
一是要建立健全农村劳动力资源信息库，对农村劳动力的基本情况、技能水平、就业意向等进行登记和管理，为就业服务提供数据支持。
二是要加强就业信息平台建设，通过网络、电视、广播等渠道，及时发布就业信息，让农村劳动力能够了解到最新的就业动态。
三是要设立专门的就业服务机构，为农村劳动力提供政策咨询、职业指导、求职登记、职业介绍等一站式服务，帮助农村劳动力尽快实现就业。
三、优化产业结构，创造更多就业机会产业发展是吸纳农村劳动力就业的重要途径。
要优化产业结构，加快发展劳动密集型产业和服务业，创造更多的就业机会。
一方面，要加大对农村地区的产业扶持力度，引导和支持企业在农村投资建厂，发展农产品加工、农村旅游、农村电商等产业，增加农村就业岗位。
另一方面，要推动城市产业向农村转移，鼓励城市企业与农村合作，建立生产基地和加工车间，带动农村劳动力就业。
农村劳动力转移就业问题和措施探究
农村劳动力转移就业问题和措施探究引言：结合当前农村劳动力的转移就业现状来看，可以发现在实际转移和就业过程当中还存在一些问题，这也对农村居民的进城务工产生了相应影响，无法有效保障农民工的自身权益。
对此，相关部门需要结合具体问题展开分析，了解农村劳动力转移的特点，深刻认识农民转移就业的重要意义，并采取有效的保障对策，出台具体的扶持政策，以此来有效促进农村劳动力的转移和就业，从而提高农村居民的经济收入水平，保证我国城市和农村经济发展的协调性。
一、农村劳动力转移就业的主要特点（一）外出就业总量呈现平稳增长态势随着我国经济的快速发展，农村劳动力外出就业规模也在进一步扩大。
尤其在1992年后，我国的农产品供求问题基本已得到了解决，政策环境也获得了相应改善，这也使得农村劳动力选择外出就业的人数不断增多。
从1995年到1997年，由于宏观经济的增长速度逐渐放缓，农村劳动力外出就业增长幅度降低，此时期的农村劳动力平均转移人数约为每年360万人。
在这之后，随着我国对农村经济结构的不断调整，以及农业的快速发展，农村地区的劳动力外出就业人数迎来了大幅度增长，年增长率约为4%［1］。
（二）外出劳动力多是当地素质较高人员相关调查可以表明，在农村地区的外出劳动力当中，多数具有初中和高中学历，所占比例可以达到63.3%、12.1%［2］。
（三）县域经济是吸纳农村转移劳动力的主体根据相关资料可知，在农村转移劳动力当中，大约有65%的人被县域经济所吸纳，而地级以上的大中城市，其所吸纳的人数比例仅为35%。
县域经济所吸纳的转移劳动力当中，乡镇地域的非农企业所占比例达到81%，而县级市以及建制镇则为12.4%和6.6%。
对于在地级以上大中城市所转移的劳动力，其中直辖市内转移的劳动力约为17%，地市级城市约为49%，而省会城市则为34%［3］。
（四）外出务工农民就业主要集中于第三产业根据农村劳动力在我国产业当中的转移现状来看，第二产业当中转移的人数比例为40%，第三产业中转移的人数比例为60%。
农村劳动力转移就业与农业现代化研究
农村劳动力转移就业与农业现代化研究一、转移就业对农村劳动力的作用与意义农村劳动力转移就业是指农村劳动力从农村地区向城市地区或其他非农业领域转移，寻求继续发展和提高生活水平的机会。
农村劳动力转移就业对于农村地区具有重要的作用和意义。
首先，农村劳动力转移就业可以解决农村地区的就业问题。
当前，农村地区的农业产业正面临人力资源过剩的局面，而随着农村劳动力转移就业的逐渐推进，能够减少农村劳动力的闲置和浪费，提高农村地区的劳动力利用率。
其次，农村劳动力转移就业可以推动农业的现代化发展。
目前，农村地区的农业领域存在人力资源结构不合理的情况，劳动力的流失对农业产业的发展造成了阻碍。
而农村劳动力转移就业能够解决农村地区的人力资源问题，为农业现代化的推动提供了有力的支持。
二、农村劳动力转移就业的现状分析根据统计数据显示，近年来农村劳动力转移就业的规模呈现逐年增加的趋势，取得了显著的成效。
然而，农村劳动力转移就业仍然存在一些问题。
首先，转移就业的劳动力主要集中在简单劳动力岗位上。
由于农村劳动力的技能水平相对较低，大多数转移就业的劳动力集中在制造业和建筑工地等简单劳动力岗位上，缺乏创新和发展的空间。
其次，农村劳动力转移就业面临的就业环境不稳定。
很多转移就业劳动者聚集在城市地区，由于市场需求变化和政策因素的影响，他们往往面临着就业岗位的不稳定性和流动性强的问题，容易陷入无业状态。
三、农村劳动力转移就业与农业产业发展的关系农村劳动力转移就业与农业产业发展有着密切的关系。
农村劳动力的转移就业能够为农业产业发展提供有力的支持和动力。
首先，农村劳动力转移就业可以为农业产业提供新的劳动力资源。
农村地区的人力资源约束了农业产业的发展，而农村劳动力转移就业可以通过增加劳动力供给，解决农业产业中的人力资源不足问题，提高现代化农业的生产效率。
其次，农村劳动力转移就业可以带来技术和知识的输出。
随着农村劳动力的转移，他们能够接触到城市地区先进的生产技术和管理经验，通过与之交流和学习，将这些技术和知识带回农村地区，促进农业产业的现代化发展。
农村劳动力转移就业的问题及其对策研究
农村劳动力转移就业的问题及其对策研究摘要：在当前中国经济社会转型的背景下，农村劳动力转移就业的问题成为了社会关注的焦点。
面对生产力提高、耕地减少及城市化进程，大量农村劳动力开始转移就业，特别是在中西部地区，行业以制造业、建筑业和服务业为主。
然而，城乡户籍制度、农村劳动力素质问题及权益保障等多重问题制约了农村劳动力的转移。
因此，文章旨在深入剖析当前农村劳动力转移就业的现状、面临的问题以及可能的解决策略，借此希望能够推动中国农村劳动力的健康转移与农村经济社会发展提供理论支持和实践指导。
关键词：农村劳动力转移；就业问题；就业对策一、当前农村剩余劳动力转移的原因（一）耕地的减少耕地面积的减少是当前农村剩余劳动力转移的一个重要原因。
随着中国城市化进程速度加快，大量耕地被征用用于建设，从而导致农田面积减少。
这种农田面积的减少意味着农业生产需要的劳动力会减少，因此部分农村劳动力可能会失去工作，形成剩余劳动力。
此外，耕地面积的减少还可能导致农民的生活来源受到威胁，因此他们可能会选择转移就业，以寻找新的生活来源。
同时，农村的非农化进程和工业化进程也在推动农村劳动力从农业转向非农业领域。
然而，耕地的减少也带来了一系列问题，如食品安全问题、农民的生活保障问题等，需要引起政府和社会的高度重视。
（二）城市的发展城市的发展是农村剩余劳动力转移的另一个关键原因。
随着经济的发展和城市化进程的推进，城市为农村劳动力提供了广阔的就业空间和更高的收入可能性。
城市的建设、制造业的扩展以及服务业的发展，都对农村劳动力产生了强烈的吸引力。
此外，城市的社会保障制度、教育资源以及生活条件的优越性，也使得农村劳动力愿意流向城市。
这种劳动力的转移有利于农村劳动力优化配置，同时也为城市的经济发展提供了动力。
（三）人们对美好生活的期盼我国社会经济快速发展，综合国力不断强盛，人们对美好生活的期盼，对当前生活水平要求越来越高，也是农村剩余劳动力快速向城市转移的另一个重要原因。
2024农村劳动力转移就业情况的调查报告
2024农村劳动力转移就业情况的调查报告随着城市化进程的加速和农村经济结构的调整，农村劳动力转移就业成为了一个重要的社会现象。
为了深入了解当前农村劳动力转移就业的现状、问题与趋势，本报告进行了调查和研究，以期为相关政策的制定提供参考。
一、农村劳动力转移就业的现状转移规模不断扩大近年来，随着城市化进程的加速和农业现代化的推进，农村劳动力转移规模不断扩大。
据调查数据显示，截至2022年底，全国农村劳动力转移就业人数已达1.8亿人，比十年前增加了近50%。
转移方式以劳务输出为主劳务输出是当前农村劳动力转移的主要方式。
许多地区的农民选择前往城市、沿海地区或国外务工，以增加家庭收入。
劳务输出呈现出季节性、短期性和流动性等特点。
转移人员素质普遍较低当前，农村劳动力转移人员素质普遍较低，以初中及以下文化程度为主。
由于缺乏专业技能和知识，他们在城市中的就业竞争力较弱，往往从事低技能、低报酬的工作。
二、农村劳动力转移就业的问题就业稳定性差由于劳务输出具有季节性、短期性和流动性等特点，农村劳动力转移就业的稳定性较差。
许多农民只能在农闲时节外出务工，难以获得长期稳定的就业机会。
社会保障缺失许多农村劳动力在城市中务工时缺乏必要的社会保障，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
他们在城市中的生活和工作环境较为恶劣，容易面临劳动保障和社会福利等方面的问题。
农民工权益保障不足在劳动力市场中，农民工往往处于弱势地位，其权益保障存在较多问题。
如工资拖欠、超时劳动、安全生产条件差等，这些问题严重影响了农民工的权益和生活质量。
三、农村劳动力转移就业的趋势转移规模将持续扩大随着城市化进程的加速和农村经济结构的调整，农村劳动力转移规模将持续扩大。
未来几年，农民工作为一个庞大的社会群体，仍将为经济发展和社会进步发挥重要作用。
产业结构调整带来新的就业机会随着经济结构的调整和产业升级，农村劳动力转移将更加依赖于产业发展带来的就业机会。
现代农业、乡村旅游、电子商务等新兴产业将成为吸纳农村劳动力的主要领域。
关于建立黔西南州农村劳动力转移长效机制的探索
化、 城市化 、 现代化 同步地解决 ， 将是一个长周期的历
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２ ０ 年全州外 就 业人员 中 ，受过专 业训练 的 ０４ 仅 占５ ％， ． 具有初 中及 以下文化程度 的占９ ．％， ７ ７ ６ 白发 或亲属介绍 的 占７ ％， ６ 政府组 织的仅 占０ ％。但２ ０ ． ８ ０５ 年各 教学点启动工 作后 ，转移就业 的局 面就有所改 变。 经过教学点 培训 的学员转移就业 ， 其劳动强度较 低 ， 资收入也 有保 障 ， 工 一般试 用期 （ 三个 月 ） 满后 ， 平均 月收入均在 １０ 元左右 ， ００ 而且 医保 、 二 ］伤保 险等
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探讨农村劳动力转移就业问题与对策
劳动者通过就业取得报酬，从此获得生活来源，由于城 镇化、土地转移等变化，农村劳动力发生转移。探讨转移就 业存在的问题，总结对应策略，有利于贯彻落实科学发展 观,统筹我国城乡一体化，促进农村经济发展，提高农民收 入水平，充分利用我国农村人力资源。 一、 农村劳动力转移就业的作用意义
2.商贸类空间规划途径 滨水带状公园内的商贸空间更多以配套设施的形式出 现，整体风格与公园内风格相呼应，同时也可以考虑借助亲 水平台，将商贸空间打造成景观的一个节点。内部更可配套 公园管理房、综合资讯处、应急处置室、园区广播等功能。周 边设置休息区，供市民短暂休憩。 公园内的滨水商贸空间在规划时应充分考虑对水陆两 域的影响，减少对环境的破坏，保障周边卫生条件。公园内 的滨水商贸空间特殊性应给予充分的考虑并加以利用，一 个庞大的滨水带状公园空间规划才算是完整。 三、结语 时下,人们已经意识到滨水区域的重要性。在规划改造 中,根据自身问题，对滨水空间进行清理河道、恢复生态、控 制排污、改造形式单一护岸、增加公共休憩空间、丰富滨水 文娱生活等。将滨水空间作为宜居城市的重要环节,视为打 造城市形象的重要手段之一。本文详细研究滨水带状公园 景观空间规划分类及规划途径,并以此为基础，对今后的滨 水空间规划提供理论性参考依据。
（三）政府政策扶持，消除后顾之忧 出台相关政策或实施细则，妥善解决农村劳动力的生 活问题，提供医疗、社会保险，为外出就业者提供就业补贴。 首先，农村人员到城镇或者市区进行工作时，劳动者所 在企业应为就业人员提供合理、标准的租房信息，或统一安 排农村劳动者租房,提供住房补贴，鼓励企业主动为转移劳 动力提供免费住宿。其次，应为农村劳动力子女安排与城市 人口子女同等的教育条件,缩小教育差距，保障受义务教育 的权利，同时安排农村劳动力子女就近上学，减轻农村转移 就业劳动者的生活压力,提高工作效率，创造自身价值。最
农村劳动力转移就业
农村劳动力转移就业农村劳动力转移就业是指农村人口通过各种方式，如进城务工、创业和就地就近就业等，从农村转移到城市或其他地区参与非农产业活动。
这种转移就业可以有效改善农村劳动力的就业状况，提高农村居民的收入水平，加快农村经济发展，实现农村现代化的目标。
一、农村劳动力转移就业的重要性农村劳动力转移就业对农村经济社会发展具有重要意义。
首先，它有助于减轻农村劳动力过剩压力。
随着城市化进程和农业机械化的不断推进，农田面积减少，农业劳动力的闲置情况逐渐加剧。
农村劳动力转移就业可以有效调剂劳动力资源，缓解农村劳动力供给过剩的问题。
其次，农村劳动力转移就业对农民收入增加和贫困减少具有积极作用。
农村劳动力通过转移就业可以获得比农田劳动更高的工资收入，提高生活水平。
此外，农村劳动力在城市或其他地区的就业还可以缓解农村贫困问题，提升农民脱贫致富的能力。
最后，农村劳动力转移就业能够促进农村经济发展。
农村劳动力转移就业可以为农村带来外部经济动力和技术创新，推动农村经济结构的优化和产业的升级，提高农村经济竞争力，推动农村现代化进程。
二、农村劳动力转移就业的途径农村劳动力转移就业的途径多种多样。
一种主要方式是进城务工。
许多农村劳动者选择到城市从事建筑、制造业、服务业等工作，获得较高收入。
另一种方式是创业就业。
一些农村劳动者通过创办农村合作社、农产品加工企业等形式，实现就地就近就业。
此外，农村劳动力转移就业还可以通过参与农村电商、互联网+,农村旅游等新领域的发展来实现。
三、农村劳动力转移就业存在的问题与挑战尽管农村劳动力转移就业取得了较大进展，但仍面临着一些问题和挑战。
首先，转移就业的质量有待提高。
一些农村劳动者在转移就业后收入水平不高，工作条件较差，缺乏稳定性和保障性，限制了他们的生活质量和发展，需要进一步改善。
其次，农村劳动力转移就业仍存在收入差距和不平等问题。
相对于城市居民，农村劳动者的收入水平仍然较低，就业机会也相对较少，这导致了城乡收入差距的进一步拉大。
乡村振兴下的农村劳动力转移研究
乡村振兴下的农村劳动力转移研究在乡村振兴的大背景下，农村劳动力转移成为了一个备受关注的话题。
乡村振兴战略实施以来，农村地区的经济发展呈现出日益增长的态势，但同时也随之而来的是农村劳动力的大规模外流现象。
本文将从多个角度探讨乡村振兴下的农村劳动力转移，分析其存在的问题和挑战，并提出相应的对策建议。
首先，农村劳动力转移是由于农村经济条件的限制。
长期以来，农村地区的经济发展滞后，农民的收入水平偏低，难以满足生活需求。
因此，许多农民选择外出打工来谋求更好的生活。
此外，农业劳动力过剩也是农村劳动力转移的一个重要原因。
随着乡村振兴战略的实施，农业机械化程度不断提高，导致农业劳动力需求减少，大量农民失去了务农的机会，只能选择外出打工。
其次，农村劳动力转移给农村社会经济发展带来了一定的影响。
一方面，农村劳动力的大规模外流导致农村劳动力空心化，生产经营面临严重的人才短缺问题。
另一方面，农村劳动力转移也给城市的发展带来了劳动力资源，加速了城市化进程，对促进城乡经济融合发展具有积极的意义。
在乡村振兴的过程中，如何最大限度地发挥农村劳动力的积极作用，是当前亟待解决的问题。
此外，农村劳动力转移也存在一些问题和障碍。
首先是外出务工的农民工在城市的工作和生活环境较为艰苦，许多人面临着住房、医疗、教育等诸多问题。
其次，一些农民外出务工后，缺乏合理的职业规划和技能培训，导致他们在城市的生存和发展面临一定的困难。
同时，农村劳动力转移也给家庭带来了一定的社会和心理压力，农村留守儿童和留守老人成为社会关注的焦点。
针对上述问题和挑战，我们需要采取一系列的措施和政策来促进乡村振兴下的农村劳动力转移。
首先，要加强对农村劳动力的培训和技能提升，提高他们在城市就业的竞争力和适应能力。
其次，要健全农村社会保障体系，建立健全的医疗、教育、住房等服务体系，为外出务工的农民提供更好的生活保障。
同时，要加强对农村留守儿童和留守老人的关爱和照顾，建立完善的社会支持机制，保障他们的权益和福祉。
农村劳动力转移就业工作调研报告范文(精选3篇)
农村劳动力转移就业工作调研报告范文（精选3篇）农村劳动力转移就业工作调研报告范文在我们平凡的日常里，越来越多的事务都会使用到报告，报告具有双向沟通性的特点。
那么大家知道标准正式的报告格式吗？下面是为大家收集的农村劳动力转移就业工作调研报告范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
农村劳动力转移就业工作调研报告1农村劳动力向非农产业转移，是解决“三农”问题增加农民收入的关键所在。
**县是劳务输出大县，外出务工人数逐年增多，打工收入占农民纯收入的比重逐年上升。
为更好的掌握农民工基本情况，探究“求职难”、“用工荒”背后的深层原因，笔者深入广大农村和劳务市场，采取走访调查、问卷调查等形式，了解农民工的真实想法和意见，并就如何科学合理的推进农村劳动力转移就业工作作了一些浅显思考。
一、农村劳动力转移就业基本情况截至2019年底，全县累计转移农村富余劳动力13.55万人，实现工资性收入22.8亿元，净收入14.72亿元。
各类培训机构共组织开展电焊工、电工等职业技能培训4994人次，大大提高了转移就业水平。
创新输出模式，抓住“两站”移民建设等大项目、大工程建设契机，开辟多形式的务工渠道，组织农村劳动力就近就地转移19187人。
加大资金扶持力度，通过创业促进就业，把开展贷免扶补贷款、小额担保贷款和劳动密集型小企业贷款作为落实创业扶持政策、推动就业的有效手段，充分发挥创业带动就业的倍增效应。
2019年，全县发放贷免扶补创业小额贷款475人2375万元，带动就业712人；全县发放失业人员小额担保贷款500人2500万元，带动就业750人。
二、农村劳动力转移就业存在的问题文化程度低，职业技能差。
接受问卷调查的500名农民工中，拥有高中及以上文化程度的农民工72人，占14.4%；初中及以下文化程度的428人，占85.6%。
参加劳动力技能培训人数145人，占29%，有专业技术职称的占2.2%，获各种技能等级证书的占12.2%。
薄弱的文化基础限制了他们的就业能力，大部分农民工从事劳动密集型、低报酬、没有技术含量的工种，主要集中在电子加工、服装、建筑业、服务业、住宿餐饮业、批发零售业六大行业。
建立中国农村劳动力转移就业职业教育与培训长效机制
近几 年 中， 国农村 富余 劳 动力 转移 步 伐 不快 ， 中 同务 工农 民职业 教育 与培 训有 着直 接 的关联 ，主 要 来 自两方
面 问题 。 一方 面 ， 农村 劳 动力素 质偏 低 。 据调 查 ， 国农村 中
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２ 建 立培 训考核 制 度 。 范培 训教 育基地 监管机 制 规
考 核是任 何 一项 有 效 管理 工作 必须 的职 能。务工 农
民职业教育与培训也必须建立和不断完善考核制度 。科
学 制定考 核指 标 ， 过考 核 可 以及 时 发现 问题和 不足 ， 通 不 断调整和 改进 培 训 内容 、 方式 ， 高教 育培训 效果 。不 仅 提 对务 工农 民进 行培 训 效果 考核 ，同时对 培训 单位也 要制 定可 行 的培训 考核 标准 ， 其培 训 能力 、 对 管理 能力等 方面 进行 评价 ， 并根 据培 训 工作 数 量和 质量进 行 奖惩 ， 以便形 成动 态管理 机制 ， 学 管理 。 科 政府 有 关职 能部 门要对 现有 的培 训机构 依法 进行 监 管 ，在依 法 整顿 改造 的基础上 提 高其质 量和 水准 。 按照 《 村劳 动力 转移 培训 基地认 定原 农 则意 见》 落 实 公开招 标 ， 定培 训 的定 点单位 的政 策 。 ， 选 对 承 担培 训任 务 的培 训机 构 ， 必须 经过 严格 的招标程 序 ， 然 后 由有 关部 门认 定 。 定招 投标 公开 、 确 公平 、 公正的原 则 ，
场用 工 需求 ， 制培 训 计划 ， 要 ， 编 还 根据 企业 生产需求 ， 采 取与 企业 联合 的形 式 ， 的放矢 地 搞好 岗位技 能培训 ， 有 提
农村劳动力转移就业的问题与对策
农村劳动力转移就业的问题与对策随着城市化进程的加速和经济发展的推动，农村劳动力转移就业的问题日益凸显。
农村劳动力转移就业的成功与否，关系到农村经济的发展、农民收入的增加以及社会稳定等方面。
然而，目前农村劳动力转移就业面临着一系列的问题，急需采取有效的对策来解决。
本文将从农村劳动力转移就业问题的现状入手，分析存在的主要问题，并提出相应的对策。
一、问题的现状农村劳动力转移就业的问题主要体现在以下几个方面：1. 就业机会不足目前，农村劳动力转移就业主要依赖于城市工业和服务行业，由于城市经济发展不平衡，就业机会不足成为制约农村劳动力转移就业的主要问题之一。
2. 就业环境差城市与农村的差异造成了农村劳动力转移就业的环境差异，包括工资待遇、工作条件、社会保障等方面，这使得农民工在城市找到合适的工作变得更加困难。
3. 教育技能不足农村劳动力的教育水平和技能素质相对较低，这使得他们在城市工作岗位上面临竞争压力，缺乏竞争力。
二、对策建议针对农村劳动力转移就业存在的问题，可以采取以下对策：1. 推动城乡经济协调发展加大对农村经济的扶持力度，通过发展农村产业、壮大乡村经济，提供更多的就业机会，吸引农村劳动力转移就业。
2. 改善农民工就业环境加强对农民工权益的保护力度，完善法律法规，加强对用人单位的监管，确保农民工工资待遇、工作条件和社会保障等方面的改善。
3. 加强农村教育培训增加对农村劳动力的职业教育和技能培训，提高劳动力的素质和竞争力，为他们提供更多就业机会。
4. 充分发挥农村产业优势利用农村自然资源和人力资源优势，发展具有竞争力的农村产业，提供更多丰富多样的就业岗位，促进农村劳动力的转移就业。
5. 建立健全社会保障体系加强对农民工的社会保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的覆盖，以确保农民工在城市就业期间享有应有的权益保障。
三、总结农村劳动力转移就业问题是农村经济发展中亟需解决的关键问题之一。
只有通过采取有效的对策，才能够推动农村劳动力转移就业的顺利进行。
农村劳动力转移就业
农村劳动力转移就业农村劳动力转移就业是指农村劳动力通过各种渠道转移到城市或其他地区就业的现象。
随着中国经济的快速发展和城乡差距的不断拉大，农村劳动力转移就业已经成为一种常见的现象。
本文将从农村劳动力转移就业的原因、影响以及政府应对措施等方面进行探讨。
一、农村劳动力转移就业的原因1.经济原因：农村地区的经济发展相对滞后，就业机会相对较少，收入水平也较低。
而城市地区的经济发展迅猛，就业机会多，收入水平较高，因此吸引了大量的农村劳动力前往城市就业。
2.教育原因：农村地区的教育水平相对较低，职业技能也较为匮乏，这使得农村劳动力在农村地区找到满意的工作机会相对较难。
而城市地区的教育水平较高，职业技能也更为丰富，因此吸引了农村劳动力去城市就业。
3.社会保障原因：农村地区的社会保障体系相对较弱，农民在生病、养老等方面面临着较大的风险。
而城市地区的社会保障体系较为健全，这使得农村劳动力更倾向于到城市地区就业，以获得更好的社会保障。
二、农村劳动力转移就业的影响1.对农村地区的影响：农村劳动力转移就业减少了农村地区的劳动力资源，这可能导致农业生产力下降，农村经济发展受到限制。
同时，农村地区的人口减少也可能导致农村社会结构的不稳定。
2.对城市地区的影响：农村劳动力转移就业使得城市劳动力供应增加，这对城市经济的发展起到了积极的推动作用。
同时，农村劳动力的到来也增加了城市的社会矛盾，如就业压力、住房问题等。
三、政府应对农村劳动力转移就业的措施1.加强教育培训：政府应加大对农村地区的教育投入，提高农村劳动力的职业技能水平，增加其在农村地区就业的机会，降低农村劳动力转移就业的需求。
2.建设农村社会保障体系：政府应加快农村社会保障体系的建设，提高农村地区的社会保障水平，减少农村劳动力转移就业的需求，使他们能够在农村地区获得稳定的工作和生活。
3.促进农村经济发展：政府要加大对农村经济的支持，提高农村地区的经济发展水平，增加农村地区的就业机会，使农村劳动力能够在家门口找到满意的工作机会，减少转移就业需求。
农村劳动力转移就业工作的实施方案转移就业方案
农村劳动力转移就业工作的实施方案转移就业方案一、背景与意义随着我国城市化进程的加快，农村劳动力转移就业成为推动经济发展、优化劳动力资源配置的重要途径。
农村劳动力转移就业不仅能够提高农民的收入水平，还能促进农村地区的产业结构调整，实现城乡经济一体化。
因此，制定一套切实可行的农村劳动力转移就业方案，对于推动我国经济社会发展具有深远意义。
二、目标与任务1.提高农村劳动力转移就业率，确保农村劳动力充分就业。
2.培养农村劳动力技能，提升就业质量和稳定性。
3.优化农村劳动力转移就业结构，促进产业升级。
4.改善农村劳动力转移就业环境，保障劳动者权益。
三、实施方案1.加强政策宣传与引导（1）充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传农村劳动力转移就业政策。
（2）深入开展农村劳动力转移就业培训，提高农民的就业意识和技能。
（3）加强与各级政府部门、企业、中介机构的沟通协调，形成政策宣传的合力。
2.完善劳动力市场体系（1）建立健全劳动力市场信息网络，实现劳动力资源的实时共享。
（2）加强劳动力市场基础设施建设，提高市场服务功能。
（3）加大对劳动力市场的监管力度，规范市场秩序。
3.培育和发展特色产业（1）根据当地资源优势和市场需求，培育和发展特色农业、乡村旅游等产业。
（2）引导农村劳动力向特色产业转移，提高就业质量和稳定性。
（3）加强特色产业技能培训，提升农民就业能力。
4.优化就业环境（1）加强劳动保障法律法规的宣传和实施，保障劳动者权益。
（2）加大对拖欠农民工工资等违法行为的查处力度。
（3）完善农民工社会保障制度，提高农民工的社会地位。
5.拓展就业渠道（1）加强与城市企业的合作，为农村劳动力提供更多的就业岗位。
（2）鼓励农村劳动力自主创业，发挥创业带动就业的作用。
（3）引导农村劳动力向服务业、新兴产业等领域转移。
四、保障措施1.加强组织领导成立农村劳动力转移就业工作领导小组，统筹协调各方力量，确保实施方案的顺利实施。
农村劳动力转移就业长效机制研究
效 机 制 已成 为一 个 紧迫 的课 题 。
［ 词】就 业 就业信息 就 业市 场 劳动者素质 权益保 障 关键
一
农 民工工 资 总额 为 ３ ６ ３ 亿元 ，至 ２０ 年底 偿付 比例 为 ９ ％ 。２０ ０４ ８４ ０５ 年 ．签订 劳动 合 同 的农 民 工人 数 占农 民 工 总数 的 ２ ７ ．参 加城 ８ ％ 镇职 工基 本 养 老 保险 的 占 １ ％ ．参 加 城镇 职 工基 本 医疗 保 险 占 ８ ３ １ ％ ．参 加工 伤保 险 的农 民工 占农 民工 总数 的 １ ９ 。 由于统 计 ０ ％ ２ 口径 和 调 查 误 差等 原 因 ， 农 民 工 实 际 参 保 率 很 可 能 还 要 低 。 ４ 户 籍 制 度 制 约着 农 村 劳 动 力转 移 。 现 行 的城 乡分 割 的二 元 户 籍 制度 ．使 进 城 务 工 农 民 无 法取 得 与 当地 城 市 居 民平 等 竞 争 的
全 面 建 设 小 康社 会 的宏 伟 目标最 艰 巨 的任 务 在 农 村 ．而 新 农
村 建 设 重 点 需 要 解 决 农 业 、农 村 和 农 民 问题 。 解决 三 农 问 题 足 劳 务 市 场 的需 求 。 已经 到 城 市 就业 的农 民工 农 村 管 不着 ．社 区
也 不 纳 入 管 理 ． 出现 管 理 上 脱 节 。 ３ 农 民工 权益 得 不 到 保 障 。 当前 农 民 工就 业 过 程 中权 益 得 不 到 保 障 的 问题 依 然 严 峻 ．如被 克 扣和 拖 欠 工 资 ．强 制 加班 加 点 和 超 时 工作 ，劳 动 和 卫 生 条 件恶 劣 ，不 按 规 定 与 农 民 工签 订 劳 动 合 同等 。国 家统 计 局 ２ ０ ０ ４年 所做 的调 查 显 示 ． 民工 平 均每 周 工 作 农
推进农村劳动力转移就业促进村集体收入增加
推进农村劳动力转移就业促进村集体收入增加近年来，我国农村劳动力转移就业问题日益突出。
为了解决这一问题，推进农村劳动力转移就业已经成为了当下的热点议题。
本文将围绕如何推进农村劳动力转移就业，从政策支持、职业培训、创业扶持等多个方面进行阐述，旨在为促进村集体收入增加提供可行性的建议。
一、优化政策支持，吸引农村劳动力转移就业农村劳动力转移就业首先需要政策支持，政府应加大力度出台相关政策，为农村劳动力提供更好的就业机会。
具体来说，政府可通过以下措施来实现：1.1 加大对农村劳动力转移就业的财政扶持力度。
鼓励各地政府设立专项资金，用于扶持农村劳动力的职业培训、就业创业等，提供一定的经济补贴并降低农村劳动力转移就业的成本。
1.2 建立健全农村劳动力转移就业的政策体制。
加强各级政府部门的沟通协作，形成合力，在政策制定和推进过程中减少层级之间的障碍，确保政策措施的顺利实施。
1.3 完善农村劳动力转移就业的社会保障机制。
建立健全农村劳动力转移就业的社会保险制度，确保农村劳动力享受与城市劳动力相同的社会保障待遇，提高农村劳动力转移就业的积极性。
二、加强职业培训，提升农村劳动力就业能力农村劳动力的技能水平与城市劳动力存在一定的差距，因此需要通过职业培训来提升农村劳动力的就业能力和竞争力。
以下是一些可行的举措：2.1 加大职业培训机构的建设力度。
政府应加大对农村职业培训机构的投入，提供培训经费和培训师资力量，培养更多具备实际技能的农村劳动者，满足市场需求。
2.2 推动职业培训与需求岗位对接。
政府应积极引导职业培训机构与企业进行合作，根据市场需求，开展有针对性的培训，提高农村劳动力的就业技能。
2.3 加强就业技能培训的宣传与推广。
政府可以通过多种形式，如举办培训展示活动、制作培训宣传片等，提高农村劳动力对职业培训的认识和参与意愿。
三、创业扶持，促进农村劳动力发展除了就业外，引导和扶持农村劳动力创业也是推进农村劳动力转移就业的重要手段。
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浅谈农村劳动力转移就业长效机制研究
" 【关键词】就业就业信息就业市场劳动者素质权益保障
【论文摘要】解决农村劳动力就业问题是实现城乡统筹发展、构建和谐社会的目标之一。
改革开放以来，农村剩余劳动力的转移，改善了劳动力的利用状况，提高了资源配置效率，对农村经济乃至整个国民经济的发展都产生了巨大的促进作用。
随着农业劳动生产率不断提高，随之而来的是有限的耕地与日益膨胀的人口之间的突出矛盾，研究农村劳动力就业长效机制已成为一个紧迫的课题。
全面建设小康社会的宏伟目标最艰巨的任务在农村．而新农村建设重点需要解决农业、农村和农民问题。
解决三农问题的一个主要措施就是把农村剩余劳动力从土地中解放出来．向非农产业和城镇转移。
随着农村改革的深化．农业劳动生产率不断提高．随之而来的是有限的耕地与日益膨胀的人口之间的突出矛盾．狭窄的土地上无法承载数量越来越庞大的农村就业大军。
农村劳动力的过剩不仅是人力资源的极大浪费．更重要的是成了制约农民收入增长的瓶颈。
自20世纪80年代中期以来．我国各地掀起“民工潮“．大量农村富余劳动力由农村流向城市．改善了劳动力的利用状况．提高了资源配置效率．对农村经济乃至整个国民经济的发展都产生了巨大的促进作用。
但是．我们也必须看到．伴随超大规模的农村劳动力流动．由于认识及相关政策措施严重滞后．农村劳动力转移过程出现了许多不容忽视的问题．因此建立农村劳动力转移就业长效机制非常必要。
一、农村劳动力就业现状
二、目前农村劳动力就业存在的问题
1农村劳动力文化水平较低。
由于大多数农民工的文化程度均在初中以下文化程
度．难以适应新形势下劳动力市场的需求．因此他们很难进入高层次的产业大多只从事简单的劳动。
通过对河北某些村庄调查发现．外出务工人员主要集中于建筑业、餐饮服务业和日常小商品零售业。
其中．青壮年劳动力主要从事建筑业停学的低龄女孩主要从事餐饮服务业少数举家外出打工的从事商品零售业务。
2农村劳动力转移就业过程中管理不完善。
从农村劳动力转移现状来看农村劳动力就业信息闭塞所获的就业信息量少外出打工一般是通过同乡、亲戚、朋友介绍或随同前往缺少就业信息来源渠道。
而且农村劳动力流动处于半无序流动且盲目性大据统计2003年自发性转移的劳动力占36％通过亲友介绍的占34％．而有组织的转移只有30％．这说明农村劳动力市场发展缓慢就业机构不健全、中介组织自身建设滞后不能满足劳务市场的需求。
已经到城市就业的农民工农村管不着．社区也不纳入管理．出现管理上脱节。
"
4户籍制度制约着农村劳动力转移。
现行的城乡分割的二元户籍制度．使进城务工农民无法取得与当地城市居民平等竞争的权力和平等待遇．这一方面使农村劳动力在城镇就业的成本加大．另一方面农村劳动力在城镇不能长期稳定就业．致使相当部分的劳动力在城镇干几年后又回流到农村。
三、农村劳动力就业长效机制研究
从长远来看应探索建立全国统一、开放、竞争、有序的劳动力市场．实现党的十六届三中全会提出的“统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放”的目标。
要实现这一目标，近期应抓好以下工作：
1提高劳动者素质。
提高劳动者素质．要从长远考虑。
首先要强化农村义务教育。
目前的适学儿童十几年后将成为就业者．加强义务教育是提高劳动者素质的基础。
在此基础上．推广农村职业技术教育．提高农村劳动力知识技能素质。
乡村教育与城市相比还比较落后．义务教育阶段过后．大部分学生就读高中．还有相当一部分学生会辍学。
由于种种原因就读高中的学生高考后的升学率也比城市要低。
那些没有考上大学或辍学的初中生也面临就业问题，而这部分学生在校学习的知识与现实社会、与就业需要相差甚远因此有必要大力推广职业技术教育．提高他们的知识技能．增加就业机会．提高就业层次。
而对于目前农村劳动力转移中已经存在的素质不高问题，要进行有针对性地培训。
政府要为农民工提供就业培训平台。
通过减免培训费鼓励农民先培训后就业提高农村劳动力向非农产业和城镇转移的职业技能进而提高就业市场竞争力。
据了解．河北省农村劳动力转移培训阳光工程2007年将对80万农村劳动力开展培训。
阳光工程计划对20 5万人开展示范性技能培训对5000人开展创业培训。
同时引导性培训57万人农业科技培训2万人。
失地农民将成为今年“阳光工程”的重点培训对象。
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2建立就业信息服务平台。
各级劳动保障服务部门要开展对当地农村劳动力资源摸底调查‘准确掌握劳力状况.转移就业人员文化程度、流向等基本情况建立劳动力资源库，为正确指导农村劳动力转移培训工作提供依据。
在此基础上在乡镇、村设立农民外出务工信息服务网点开展招生与宣传定期发布各种信息免费为农民服务动员吸引农村富余劳动力自觉主动参加转移培训『实现农村劳动力转移资源与用工需求信息对接。
3改革户籍制度。
政府要把农村剩余劳动力跨区域流动问题列入中长期发展计划改变城乡分割的户籍管理制度为农村剩余劳动力的跨区域转移创造外部条件不仅县及县以下城镇户口要放开.大中城市也要创造条件让那些已连续进城务工经。