公司人事劳动合
人事代理劳动合同范本6篇
人事代理劳动合同范本6篇篇1人事代理劳动合同范本甲方：_______________（委托方）乙方：_______________（代理方）鉴于甲方为了更好地开展企业的人事管理工作，现与乙方签订人事代理劳动合同，具体内容如下：第一条人事代理范围1.1 乙方应根据甲方的委托，对其企业的人员招聘、培训、管理等工作进行代理。
1.2 具体代理范围和要求由甲方和乙方另行协商确定。
第二条服务标准2.1 乙方在代理人事管理工作中应严格遵守国家有关法律法规和甲方的规章制度。
2.2 乙方应确保代理的人事管理工作符合甲方的要求，确保甲方的员工能够得到有效管理和服务。
第三条服务期限3.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，至_______________（具体日期）止。
3.2 在服务期限届满前，双方可以根据实际情况协商延长合同期限。
第四条服务费用4.1 乙方提供人事代理服务，甲方应支付相应的服务费用。
4.2 服务费用根据双方协商确定，支付方式为_______________。
第五条保密条款5.1 双方同意在合作过程中保守彼此的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
5.2 任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
第六条违约责任6.1 在本合同履行过程中，任何一方违约，应承担相应的经济和法律责任。
6.2 违约方应在收到对方通知后尽快采取补救措施，确保合同的顺利履行。
第七条协议终止7.1 合同期满或者双方事先协商一致，本合同自动终止。
7.2 本合同任何一方提前通知对方，并经双方协商一致，可以提前终止。
第八条其他约定8.1 本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。
8.2 本合同一式两份，双方各执一份，合同有效。
甲方（签字盖章）：_______________乙方（签字盖章）：_______________日期：_______________篇2人事代理劳动合同范本甲方（雇主）：______________________乙方（人事代理机构）：______________________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方为其提供人事代理服务达成如下协议：第一条协议签订甲方作为雇主，依法成立和存续，具有向劳动者提供劳动报酬的能力；乙方作为人事代理机构，具有提供人事代理服务的合法资质。
人事劳动合同范本5篇
人事劳动合同范本5篇篇1人事劳动合同范本甲方：（单位名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为了本单位的正常运转，需聘用乙方为其员工，经甲、乙双方友好协商，特订立本合同，并遵照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，共同遵守下列条款：第一条：聘用岗位1. 乙方应当按照本合同的约定，担任甲方指定的岗位，完成甲方交办的工作任务。
2. 乙方应当服从甲方的管理，切实履行职责，确保公司的正常运作。
第二条：试用期1. 本合同自双方签字或盖章之日起生效，试用期为三个月。
2. 试用期内，双方均有权随时终止合同。
试用期满后，未通知终止合同的，则本合同自动转为正式合同。
第三条：工作时间1. 甲方与乙方约定的工作时间为每周五天，每天工作8个小时，具体工作时间安排以公司规章制度为准。
2. 在特殊情况下，甲方有权要求乙方延长工作时间，并支付相应的加班工资。
第四条：工资和福利待遇1. 甲方将按照国家的相关规定，为乙方提供工资和福利待遇，并及时足额支付乙方的工资。
2. 甲方将为乙方购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，同时还将为乙方交纳住房公积金。
第五条：工作纪律1. 乙方应当严格遵守甲方的工作纪律和规章制度，不得迟到早退，不得擅离职守。
对于工作中的疏忽、玩忽职守等行为，甲方有权进行相应的处罚。
2. 乙方应当保守公司的商业秘密，不得擅自泄露公司的任何机密信息。
第六条：合同变更和解除1. 若双方因特殊原因需变更本合同的内容，须经双方协商一致，并签订书面变更协议。
2. 若乙方违反本合同的内容，导致甲方遭受损失或者影响公司形象，甲方有权解除合同。
第七条：违约责任1. 若乙方违反本合同的规定，导致甲方遭受损失或者影响公司形象的，乙方应当承担相应的经济赔偿责任。
2. 若双方协商无果，导致需要诉讼解决纠纷的，费用由违约方承担。
第八条：其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可协商补充，签订书面的补充协议。
2. 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。
劳动人事合同范本
劳动人事合同范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：劳动人事合同范本一、甲方：【公司名称】地址：【公司地址】二、乙方：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】联系方式：【联系方式】经甲、乙双方友好协商，就乙方进入甲方公司工作一事，经双方自愿同意，达成如下协议：一、工作内容1.乙方将按照甲方的工作安排，全心全意为甲方公司服务，完成工作内容，保证服从公司领导的管理和安排。
2.乙方将根据公司的安排，积极参加公司组织的各项活动，如培训、讲座、会议等。
二、工作时间1.乙方将按照公司规定的工作时间和休息时间进行工作，严格遵守公司的考勤制度。
2.如有需要加班的情况，乙方将积极配合公司的安排，按时加班并接受加班费的安排。
三、工资及福利1.乙方的工资将按照公司的薪酬制度进行计算，并严格遵守公司的薪酬结构。
2.乙方将享受公司统一规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
四、保密条款1.乙方在公司的任职期间和离职后，应对公司的商业机密和保密资料进行保密，不得泄露给外部单位或个人。
2.对公司的商业机密和保密资料进行泄露或滥用的行为，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并要求乙方赔偿公司因此而造成的损失。
五、违约责任1.乙方在工作期间如有违反公司的各项规定，例如迟到早退、不服从管理、工作中出现违反公司规定的行为等，公司有权根据公司制度进行处理。
2.乙方解除劳动合同的，应提前一个月向公司提出书面通知，并履行公司的手续。
六、其他事项1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2.本合同自双方签字或盖章之日起生效，至双方按照合同规定的条件履行合同义务期满为止。
注：本劳动人事合同自双方签字或盖章生效，未尽事宜双方协商解决。
甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日第二篇示例：劳动人事合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司联系电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）联系地址：（联系地址）联系电话：（联系电话）鉴于本公司需要雇佣人员，为了明确双方的权利和义务，特订立本合同，自愿遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，谨慎签订本劳动人事合同。
人事岗位劳动合同-(精选3篇)
人事岗位劳动合同-（精选3篇）人事岗位劳动合同共三--篇1(1787)字甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)或者委托代理人注册地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：居民身份证号：户口所在地省(市)区(县)乡镇村邮政编码：现住址联系电话：根据有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
其中试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(二)无固定期限：自_______年_______月_______日起至依法解除、终止劳动合同时止。
其中试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(三)以完成一定工作(任务)为期限:自_______年_______月_______日起至工作(任务)完成时终止。
二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在(项目名称)工程中，从事岗位(工种)工作。
乙方的工作地点为。
经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。
三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第种工时制度：(一)执行标准工时制度。
乙方每天工作时间不超过—小时，每周工作不超过—小时。
每周休息日为。
(二)经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。
(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。
乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。
人事劳动合同范本6篇
人事劳动合同范本6篇篇1人事劳动合同范本甲方（公司）：_____________乙方（员工）：_____________鉴于甲方为乙方提供一定的工作岗位，乙方愿意全力以赴投入工作，达到共同发展的目标。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则达成如下协议，共同遵守，并承担由此产生的相关法律责任。
第一条工作岗位甲方聘用乙方为公司的______部门______职位，乙方将根据公司的要求，认真履行与职位相关的职责和义务，以确保公司的正常运转和发展。
第二条工作时间根据公司的工作安排，乙方每周工作______小时，具体工作时间为______至______，______至______。
第三条工资和福利待遇乙方的工资由公司每月发放，具体数额为______元。
乙方享有公司提供的各项福利待遇，包括但不限于______。
第四条工作保密乙方在公司任职期间，必须严格遵守公司的各项规章制度，保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给他人，确保公司的正常经营和发展。
第五条工作期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
双方约定，如有变动，应提前______天通知对方，得经双方协商同意后作出调整。
第六条合同解除1. 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除合同，并不承担违约责任：（1）违反公司规章制度，严重影响公司形象和利益；（2）工作不认真、敷衍塞责，多次违规；（3）严重侵犯公司利益、商业秘密等。
2. 乙方如需解除合同，应提前______天书面通知公司，并按照合同规定的程序办理相关手续。
第七条其他约定1. 本合同如有未尽事宜，双方可共同协商解决。
2. 本合同正式签订并加盖公司和乙方的印章后生效，一式二份，双方各执一份。
甲方（公司）：_________ 乙方（员工）：_________签订日期：______年______月______日篇2人事劳动合同范本一、甲方单位名称：___________法定代表人（负责人）：___________联系方式：___________地址：___________二、乙方姓名：___________性别：___________身份证号码：___________家庭住址：___________联系方式：___________三、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计______年。
人事劳动合同范本9篇
人事劳动合同范本9篇第1篇示例：人事劳动合同范本甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）电话：（公司电话）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）家庭住址：（家庭住址）联系方式：（联系方式）鉴于甲方为一家合法注册的公司，从事（公司主营业务），拥有一定的生产经营条件和经营管理能力；乙方具备从事（公司要求的职位）工作的能力和条件，双方经友好协商自愿遵守相关法律法规、劳动合同约定，就以下条款达成一致：一、服务期限：合同自（年月日）起至（年月日）止，为期（年/月）。
二、工作内容：乙方接受甲方的安排，从事（具体工作内容），并按照甲方相关规定完成工作任务。
三、薪酬待遇：乙方的薪酬由固定部分和绩效部分构成。
具体薪酬标准和发放时间由甲方与乙方签订的薪酬协议来确定。
薪酬按月发放，以现金方式支付。
四、工时安排：乙方每周工作时间为（工作时间），每日工作时间为（工作时间），具体工作安排由甲方根据生产经营需要合理安排。
五、休息休假：乙方享有法定节假日休息和带薪年假。
具体休假安排及规定以甲方公司的规章制度为准。
六、保密义务：乙方在工作期间和服务期满后仍应保守甲方公司的商业秘密及所有机密信息，不得擅自泄露或用于自身利益。
七、违约责任：若因乙方违约或不履行本合同约定，甲方有权采取相应的法律手段追究其法律责任，并可解除本合同。
八、双方解除合同：乙方如需提前解除劳动合同，需提前（）日书面通知甲方；如乙方解除劳动合同需支付违约金，具体金额由甲方与乙方签订的协议来确定。
九、其他事项：本合同未尽事宜双方可协商解决，并签订书面协议。
（以下无正文）甲方（盖章）：乙方（签名）：本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
以上为《人事劳动合同范本》，合同内容经双方确认无误后生效。
希望双方遵守合同约定，共同维护劳动关系和谐稳定，共同促进公司的发展。
感谢您的合作与支持！第2篇示例：人事劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律文件，规定了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。
人事代理劳动合同范本6篇
人事代理劳动合同范本6篇篇1人事代理劳动合同范本甲方：（委托方）_____________（以下简称为“甲方”）乙方：_____________（代理方）（以下简称为“乙方”）根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，甲、乙双方为了明确劳动关系，保护劳动者的合法权益，经友好协商，确认以下劳动合同。
本合同书均为正文，依法具有法律效力。
一、服务内容1.乙方接受甲方的委托，代理甲方进行人事管理相关工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工福利、劳动合同管理等。
2.乙方承诺对以上服务内容进行认真执行，维护甲方的利益，确保人事管理工作的顺利进行。
二、合同期限本劳动合同自_____________年_________月_________日起至_____________年_________月_________日止。
合同期满，如果甲乙双方主动终止合同，需提前____个月书面通知；如甲方终止合同，则应向乙方支付相应的经济补偿。
三、工资薪酬1.乙方的工资待遇由甲方支付，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
具体的薪酬结构和发放标准由甲乙双方协商确定，并载入本合同。
2.乙方应当按照国家相关规定缴纳个人所得税，并自行承担相关费用。
四、工作规定1.乙方应当认真履行工作职责，依法、按时、按质、按量并主动地完成甲方委托的各项工作。
如需加班工作，应当事先告知甲方，并经甲方同意后进行。
2.乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方，否则应当承担相应的法律责任。
3.乙方需服从甲方的管理，听从甲方的领导，不得私自招揽业务或者接受他人的委托。
五、绩效考核1.甲方将根据乙方的工作表现进行定期绩效考核，考核合格将给予奖励，不合格将进行相应的处理措施。
2.乙方应当认真对待绩效考核，主动反思和改进工作中的不足，以提升自己的工作能力和水平。
六、保险福利1.乙方在履行合同期间，甲方将为其购买工伤保险和其他符合国家规定的社会保险，并承担相应的缴费义务。
公司人事的聘用合同5篇
公司人事的聘用合同5篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系电话：[公司联系电话]乙方（受聘方）：[员工姓名]性别：[员工性别]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]联系电话：[员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣具备相关能力和专业知识的员工，乙方愿意在甲方公司担任特定职务，双方根据平等、自愿的原则，达成以下聘用合同协议：一、聘用职位及工作内容甲方同意聘用乙方担任以下职位：[具体职位]。
乙方的主要工作职责为：[具体工作职责和内容]。
乙方应履行该职位的全部职责，并接受甲方的监督和管理。
二、聘用期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，双方可协商续签。
三、薪酬与福利1. 薪资：乙方在聘用期间的月薪为人民币____元整。
2. 奖金：乙方有权根据公司年度业绩及个人年度表现参与年度奖金分配。
3. 津贴和补贴：包括[具体津贴和补贴项目]，具体标准按公司规定执行。
4. 社会保险和公积金：甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和公积金。
5. 其他福利：[其他约定的福利内容]。
四、工作时间与休息休假1. 工作时间：乙方的工作时间应符合国家及当地的相关法律法规规定。
2. 休息休假：乙方有权享受法定节假日以及公司规定的年假、病假等休假制度。
五、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在工作中知悉的甲方商业秘密严格保密，不得泄露或非法使用。
2. 乙方在离职后的一定期限内（通常为两年），未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
六、知识产权归属1. 乙方在任职期间因工作产生的所有智力成果（包括但不限于发明、设计、专利等）均为甲方的财产。
2. 乙方应积极配合甲方进行知识产权的申请和保护工作。
七、违约责任1. 若甲乙双方中任何一方违反本合同的任何条款，均应承担违约责任。
2. 违约方应承担因违约行为造成的全部损失。
人事专员劳动合同三篇
人事专员劳动合同三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就乙方担任甲方人事专员一职，甲方向乙方工作条件及支付劳动报酬等相关事项，经充分协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.除非甲乙双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。
二、工作内容1.乙方担任甲方人事专员，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系管理等人事相关工作。
2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成甲方交办的其他任务。
三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日按时发放。
2.乙方依法享受国家规定的节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。
3.乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准计算。
四、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方应为乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
五、双方的权利和义务1.甲方权利和义务：（1）按照约定乙方工作条件，包括但不限于办公场所、工作岗位、培训机会等。
（2）按时足额支付乙方工资及加班费。
（3）依法为乙方缴纳社会保险费。
（4）保障乙方依法享受各项休假待遇。
（5）尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待或侮辱乙方。
2.乙方权利和义务：（1）认真履行工作职责，完成甲方交办的任务。
（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
（3）爱护甲方的财产，不得擅自损坏或挪用。
（4）保密甲方商业秘密，不得泄露给第三方。
（5）不得利用职务之便，索取或接受乙方的财物。
六、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天书面通知对方。
公司人事员工劳动合同(4篇)
公司人事员工劳动合同甲方：_____ 乙方：_____用工形式：鉴证编号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方为工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事。
第二条劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日时止。
其中试用期限为____个月，至____年____月____日止。
第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是：一、享受待遇。
二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。
三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。
第五条工资待遇第六条工作时间第七条劳动保险及福利待遇第八条劳动合同的变更和解除第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。
本合同自双方签字之日起生效。
甲方：_____ 乙方：_____ ____年____月____日公司人事员工劳动合同（二）甲方：_____ 乙方：_____用工形式：鉴证编号：甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方为工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。
第一条甲方录用乙方从事。
第二条劳动合同期限从____年____月____日起至____年____月____日时止。
其中试用期限为个月，至____年____月____日止。
第三条甲方的基本权利义务是：一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。
二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。
三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。
四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。
第四条乙方的基本权利义务是：一、享受待遇。
人事代理劳动合同范本6篇
人事代理劳动合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，甲、乙双方就下列人事代理劳动合同达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，若甲方继续聘用乙方且双方协商一致，可以签订正式劳动合同。
二、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，担任______岗位的工作，完成工作任务。
2. 乙方的工作地点为____________________。
三、工作时间与休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。
乙方应遵守甲方的考勤制度。
2. 乙方享有国家法定的节假日休假以及婚假、产假等。
具体请假事宜按照甲方规定执行。
四、薪酬福利1. 甲方应按照国家的规定支付乙方工资报酬。
具体薪资标准、支付方式等按照甲方规定执行。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和福利待遇。
甲方负责为乙方办理相关社会保险手续。
五、保密义务乙方在工作期间及离职后，应对在工作中接触到的甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
乙方不得泄露甲方的商业机密，不得损害甲方的利益。
六、违约责任甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
具体违约责任按照甲方的相关规定执行。
如因违约造成对方损失的，应赔偿损失。
七、合同的变更、解除和终止1. 本合同的变更、解除和终止，应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。
2. 合同期限届满或双方协商一致，本合同可以终止。
合同终止时，甲方应根据国家法律法规和甲方的规定支付乙方的经济补偿金等相关费用。
八、争议解决方式因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他约定事项：_____________________________ （根据实际情况添加其他条款）篇2甲方（聘用单位）：___________乙方（受聘人员）：___________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就甲方聘用乙方从事人事代理工作达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
公司人事专员合同范本3篇
公司人事专员合同范本3篇篇一公司人事专员合同范本鉴于甲方因业务发展需要，聘请乙方担任公司人事专员，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、合同期限1.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.2 合同期满后，如双方同意续约，应签订书面续约协议。
二、工作职责2.1 乙方作为公司人事专员，其主要工作职责如下：（1）负责公司员工的招聘、面试、录用、离职等人事手续办理；（2）负责员工薪资、福利、社会保险等福利待遇的核算与发放；（3）负责员工培训、绩效考核、员工关系管理等；（4）协助公司制定和完善人力资源管理制度；（5）完成公司领导交办的其他与人力资源相关的工作。
2.2 乙方应按照公司规定的工作时间、工作地点履行职责。
三、劳动报酬3.1 甲方支付给乙方的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月，每月支付一次。
3.2 乙方工资待遇包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等，具体构成及比例按照公司薪酬制度执行。
3.3 乙方享有国家规定的节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
四、社会保险与福利4.1 甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
4.2 乙方享有公司提供的其他福利待遇，如：员工体检、节日礼品、员工活动等。
五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及解除、终止合同后三年内，应对在工作中了解到的公司商业秘密、技术秘密、客户资料等予以严格保密，不得向第三方泄露。
5.2 乙方在解除、终止合同后三年内，不得在与公司有竞争关系的单位从事相同或相似的工作。
六、合同的解除与终止6.1 在合同期限内，双方如因特殊原因需要解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。
6.2 双方应按照国家有关法律法规的规定，办理合同解除或终止手续。
七、违约责任7.1 双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，另一方有权要求违约方承担违约责任。
人事劳动合同电子版(八篇)
人事劳动合同电子版甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：____年____月____日至____年____月____日;B、无固定期限劳动合同：年月起;第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）。
第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。
具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币____元（大写）年（大写）（若实行计件工资的按照以下标准计法工资：）。
2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。
第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。
人事代理劳动合同3篇
人事代理劳动合同3篇篇1人事代理劳动合同是指雇主将员工的劳动派遣给劳务代理公司进行管理的一种合同关系。
人事代理劳动合同不同于传统的劳动合同，其特点在于不同的雇主、雇员之间，还有一家承接雇主委托的劳务代理公司。
接下来我们就深入探讨人事代理劳动合同的相关内容。
首先，人事代理劳动合同的签订是建立在三方之间的关系基础上。
其中，劳务代理公司是中介方，雇主和员工是合同的实际履约方。
在签订合同时，由于涉及到三方合作，需要明确各自的权利义务和责任。
雇主需要向劳务代理公司提供员工的相关信息以及合同协议，劳务代理公司则要对员工进行面试、培训等工作，并最终将受理的员工委派到雇主指定的工作岗位上。
其次，在人事代理劳动合同中，合同双方的权利义务应当明确约定。
雇主有权按照合同约定支付服务费用，并要求劳务代理公司提供人员及相关服务。
劳务代理公司则要对派遣到雇主单位的员工进行监督、管理，并妥善履行相关的法律义务。
员工在人事代理劳动合同中，虽然并不是与雇主直接签订合同，但依然有权享受基本的劳动保护，包括工资支付、休假、社会保险等权益。
另外，人事代理劳动合同中应当明确约定双方的解决争议的机制。
由于涉及到三方的关系，在发生纠纷时，雇主、劳务代理公司、员工之间可能会因为各种原因发生纠纷。
因此，在合同中应当明确约定争议解决的程序和机制，可以选择仲裁、诉讼等方式解决争议。
最后，在人事代理劳动合同中，劳务代理公司在管理员工过程中要注意保护员工的权益。
劳务代理公司作为员工的委托人，应当尊重员工的人格尊严，保护其合法权益。
在员工工作期间，劳务代理公司要保证员工的工作环境安全、支付工资报酬、提供必要的社会保险等。
同时，劳务代理公司还应该对员工进行技能培训、职业规划等方面的支持，提升员工的工作能力和职业素养。
综上所述，人事代理劳动合同是一种较为特殊的劳动合同形式，其涉及到雇主、劳务代理公司、员工三方之间的协作和合作。
在签订人事代理劳动合同时，双方应当明确各自的权利义务和责任，约定合同的内容和争议解决机制，保护员工的合法权益，共同维护合同的履行。
公司人事聘用合同样本3篇
公司人事聘用合同样本3篇篇1甲方（公司）：___________ 有限公司地址：_________________________法定代表人：___________________联系方式：_____________________乙方（受聘人）：__________________联系方式：_____________________住址：__________________________身份证号码：____________________鉴于甲方需要雇佣人才从事相关工作，经甲乙双方充分协商，根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方自愿达成如下聘用协议，以明确双方的权利义务关系。
一、聘用职位及工作内容甲方聘用乙方担任____________岗位，负责_______________工作。
乙方应按照甲方的要求，认真履行该岗位的职责和义务。
二、聘用期限本合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。
三、工作时间、地点及待遇1. 工作时间：乙方应按照甲方的规定，按时上下班，完成工作任务。
2. 工作地点：乙方的工作地点为甲方公司所在地。
3. 薪酬待遇：基本工资为______元/月，根据工作表现及公司绩效，可享受相应的奖金和福利待遇。
四、岗位职责及考核1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行所聘岗位的职责。
2. 甲方有权对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果将作为是否续签合同的依据之一。
3. 乙方如未能完成工作任务或工作表现不佳，甲方有权解除合同。
五、保密义务1. 乙方应对在甲方任职期间所知悉的商业秘密、技术秘密以及其他不宜公开的信息承担保密义务。
2. 乙方离职后，仍应继续履行保密义务。
若违反保密义务，应承担相应的法律责任。
六、知识产权归属1. 乙方在任职期间所完成的与甲方业务相关的发明、实用新型、外观设计、著作权等知识产权，其所有权归甲方所有。
传媒公司人事劳务合同6篇
传媒公司人事劳务合同6篇篇1甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方法人姓名]乙方：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[乙方身份证号]住址：[乙方具体住址]联系方式：[乙方联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限及性质第一条本合同为劳务合同，期限为XXXX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
合同期满，如双方同意续约，则另行签订新的劳务合同。
本合同期满前，双方应提前商议续签事宜。
二、工作内容及地点第二条乙方在合同期内从事的岗位为[具体岗位名称]，工作职责为完成甲方分配的各项工作任务。
工作地点包括但不限于甲方的办公场所及业务需求涉及的场所。
三、工作时间与报酬支付制度篇2甲方：[甲方公司名称]地址：[甲方公司地址]法定代表人：[甲方公司法人姓名]乙方：[乙方员工姓名]性别：[乙方员工性别]身份证号码：[乙方员工身份证号]住址：[乙方员工住址]联系方式：[乙方员工联系电话]鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，经双方平等协商，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，达成以下协议：一、合同期限1. 合同签订日期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX 日止。
2. 合同期限：本合同为固定期限劳动合同。
合同期满如双方继续合作，应重新签订劳务合同。
二、工作内容与地点1. 乙方从事的岗位（工种）为：传媒相关工作。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地。
3. 乙方的工作职责及工作内容根据岗位说明书以及公司的相关规章制度确定。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间制度：根据传媒行业特性，执行不定时工作制。
具体工作时间根据工作需要和特殊安排灵活调整。
2. 休息休假：按照国家法定休息日进行休息，包括年假、病假等休假制度按公司规定执行。
如遇特殊情况需加班，按照国家规定支付加班工资或调休补偿。
人事劳动合同范本5篇
人事劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。
一、合同期限1. 合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：___________________________。
2. 乙方的工作地点为：___________________________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作岗位需要，实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2. 甲方应保证乙方享有国家法定的节假日和带薪休假。
四、劳动报酬1. 乙方的基本工资为：___________________________元/月。
2. 甲方根据企业效益和乙方的工作表现，对乙方进行绩效考核，并支付相应的奖金或津贴。
3. 甲方应按月足额支付乙方的工资，不得无故拖欠。
五、社会保险与福利1. 甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
2. 乙方享有甲方规定的员工福利及假期福利。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方应提供符合国家安全卫生标准的劳动环境，确保乙方在劳动过程中的安全和健康。
2. 乙方应遵守甲方的安全卫生规章制度，正确使用劳动防护用品。
七、劳动合同变更、解除和终止1. 在合同期限内，甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
3. 甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照法律、法规的规定执行。
八、违约责任甲乙双方违反本合同约定，应承担违约责任，支付违约金或赔偿金。
人事代理员工劳动合同
人事代理员工劳动合同人事代理员工劳动合同篇1甲方：______乙方：_____身份证号码：______丙方：_____身份证号码：______兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。
经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：一、聘用期限自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日止，共20XX年XX月，其中试用期自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日止，共XX月。
二、聘用岗位及职责乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：工作岗位：______职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取工资制，工资标准为RMB___元。
2.甲方支付乙方的其他待遇：按照市人才交流中心规定。
3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。
四、聘期管理1.甲、乙双方执行___山市人才交流中心《人事代理合同___号》。
2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由XX市人才交流中心代理，所需费用由乙方支付。
3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。
4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可根据规定解除聘用关系。
五、出现以下情况之一、甲方可以提前解除本合同1.乙方在试用期内不符合聘用条件的；2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；3.甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；5.乙方不服从甲方工作安排的；6.按照国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。
六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业七、甲，乙双方协商的其他条款合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。
人事代理劳动合同（三篇）
人事代理劳动合同甲方：（公司名称）乙方：（人事代理机构名称）根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲方与乙方就人事代理服务事项达成如下协议，并同意履行以下条款：一、合同目的1.1 甲方委托乙方进行人事代理服务，包括但不限于招聘、劳动合同签订与解除、薪资与福利管理、员工培训等。
二、合同期限2.1 合同期限自（年月日）起，至（年月日）止。
三、工作内容3.1 甲方授权乙方根据招聘需求，进行员工招聘，并负责初步筛选、面试、办理入职手续等。
乙方应确保招聘过程的公正、公平和合法。
3.2 乙方负责与新员工签订劳动合同，并按照甲方要求进行劳动合同的解除、变更等手续。
3.3 乙方负责制定并执行薪资与福利政策，包括但不限于员工薪资结构、绩效考核、奖惩制度等。
乙方应确保薪资和福利的合法性和合理性。
3.4 乙方负责员工培训计划的制定与执行，包括但不限于新员工培训、岗位培训和职业发展规划等。
四、权利义务4.1 甲方的权利与义务：4.1.1 甲方提供乙方所需的招聘需求、招聘条件、薪资福利政策和劳动合同模板等相关信息。
4.1.2 甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，并提出合理的要求和建议。
4.1.3 甲方应按时支付乙方提供的人事代理服务费用，具体费用标准双方另行协商。
4.2 乙方的权利与义务：4.2.1 乙方有权根据甲方的招聘需求，进行员工的招聘及筛选工作。
4.2.2 乙方应保证招聘工作的公正、公平和合法，同时保障甲方用工需求的满足。
4.2.3 乙方应按照甲方要求及时办理员工的入职手续，包括但不限于签订劳动合同、建立档案等。
4.2.4 乙方应建立合理的员工薪酬体系和绩效考核制度，确保薪酬和福利的合理性和透明度。
4.2.5 乙方应制定员工培训计划，并根据甲方的需求进行培训工作。
五、劳动合同解除与违约责任5.1 本合同期满时，双方合作终止。
如双方需延长合作期限，应提前（一个月）书面通知对方，经双方同意后方可延长合作期限。
人事部劳动合同
人事部劳动合同一、基本信息雇佣公司(甲方)名称:____________________地址:____________________代表人:____________________工人(乙方)姓名:____________________性别:____________________出生日期:____________________国籍:____________________地址:____________________联系方式:____________________二、雇佣条件雇佣期限本合同句意:____年____月译文:____日开始意:____年____月译文:译文:日为止的期间有效。
试用期为______个月。
职务内容和工作岗位乙方隶属于人事部门，负责该部门的业务。
工作地点设于甲方所在地。
工作时间乙方实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周不超过40小时。
必要时，甲方可根据业务需要，与乙方协商调整工作时间。
报酬和支付方法乙方的月薪为______日元。
报酬在每月______日通过银行汇款支付。
试用期的报酬为月薪的______ %。
保险和福利乙方按照甲方的规定，享有参加社会保险、养老保险、健康保险等的资格。
解约与终止在雇佣期间内，双方任何一方基于法律上的理由希望解除合同时，可以书面通知，经协商后解除合同。
试用期内，甲方根据工作需要，如对乙方的工作能力和态度不满，可以解除合同。
三、其他规定保密乙方在雇佣期间及雇佣结束后，对甲方的业务机密信息进行保密，不得向第三方泄露。
合同的变更本合同可以变更为书面合同。
变更内容基于双方的协议。
解决纷争关于本合同的纠纷，将通过双方友好协商解决。
如果无法解决，你可以向具有有效司法管辖权的法院提起诉讼。
准据法本合同符合______国家法律。
四、签名甲方(代表人):____________________乙方:____________________日期:______年______月______日。
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有限公司
人事劳动合同
招聘方(简称甲方)：_
受聘方(简称乙方)：__________
身份证号为：
甲方招聘合同制职工。
甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。
甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条合同期限
合同期限为__ 年，从_ __ 年__ 月__ 日至__ 年__ 月___ 日止。
第二条试用期限
试用期限为_个月。
即从__ 年__ 月___ 日至__ 年_ 月__ 日止。
第三条职务
甲方聘请乙方担任职务。
第四条工作时间
每周工作__6_天，周日休息，每月单独有2天休息时间。
每天工作时间为__8_小时。
上下班时间按甲方规定执行。
第五条劳动报酬
(一)乙方在试用期间，月薪为元，试用期满后月薪为元。
（二）乙方享受三险一金的保险待遇。
（三）试用期每月发放2000元（其中1000元作为工资押金，如无违约无条件无利息退还）第六条生活福利待遇
(一)补贴待遇：乙方享受公司年底奖金待遇。
(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受_5_ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发。
第十一条劳动合同的变更
发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：
1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；
3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；
4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履
行；
第十二条劳动合同的解除
解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。
解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。
甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。
第十三条违约责任
(一) 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_10000 元。
(二) 甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。
(三) 乙方擅自解除合同，应赔偿职业技术培训费10000元，同时偿付给甲方违约金_10000_ 元。
(四) 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。
（五）乙方不得将在工作中了解到的商业信息向外界透露，不得利用因工作了解的到商业信息牟取私利，若有违反甲方有权追究法律责任。
第十四条本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。
本合同于双方签字之日起生效。
甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。
补充规定与本合同具有同等效力。
合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按以下解决：
(1)依法向劳动合同的管理机关请求处理，
(2)依法向人民法院起诉。
本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：____________ 乙方(盖章)：____________
代表：____________ 代表：____________
__ __年__ __月__ __日 __ __年__ __月__ __日。