县人社局创优争先活动情况汇报
基层人社工作情况汇报材料
基层人社工作情况汇报材料我是XX市XX县人社局的一名基层人社工作人员，我向您汇报一下我们基层人社工作的情况。
一、基层人社工作概况本县人社局成立于20XX年，主要负责劳动就业、社会保障、人才引进和培养以及人力资源服务等工作。
目前，县人社局下设劳动就业处、社会保障处、人才服务中心和人才交流中心等部门，共有职工XX人，其中本科以上学历XX人，中级以上职称XX人。
二、劳动就业工作情况劳动就业是基层人社工作的重点之一。
我们通过宣传政策、提供职业培训、举办招聘会等方式，促进就业。
自20XX年以来，我们共举办了XX场招聘会，提供了XX个就业岗位，帮助了XX名失业人员重新就业。
同时，我们还利用互联网和媒体开展宣传工作，让更多的求职者和用人单位了解我们的服务。
三、社会保障工作情况在社会保障方面，我们主要负责城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险和医疗保险等工作。
目前，我县的城乡居民基本养老保险、失业保险和工伤保险覆盖率均在90%以上，医疗保险覆盖率也在80%以上。
我们通过开展政策宣传、维权救助等方式，帮助参保人员解决了不少实际困难。
四、人才引进和培养情况我县人才引进和培养工作一直是我们重点关注的领域。
我们通过举办人才交流会、组织人才招聘和培训等方式，吸引了一大批高层次人才来我县创业和就业。
同时，我们还对本地人才进行培训和技能提升，提高了他们的就业竞争力。
五、人力资源服务情况人力资源服务是我们深入推进的一项工作，我们通过建立就业信息网站、提供人才评价和推荐等方式，为用人单位和求职者搭建了一个良好的对接平台。
目前，我们共有XX个注册企业，XX名求职者在我们网站上进行注册求职。
我们还与企业签订了合作协议，为企业提供人力资源服务，并帮助他们解决用工问题。
六、存在的问题和建议尽管我们在基层人社工作方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
首先，对于社会保障政策的宣传力度不够，一些参保群体对于政策不够了解。
其次，由于我县经济发展水平相对较低，人才引进和培养工作仍面临一定的困难，急需加大力度。
创先争优活动情况汇报（2篇）
创先争优活动情况汇报尊敬的领导和同事们：大家好！我是XXX，现代企业管理部门的一员。
我很荣幸能够向大家汇报我们部门近期开展的“创先争优”活动情况。
一、活动背景作为现代企业管理部门的一员，我们深知“创先争优”活动的重要性。
通过这一活动，我们能够进一步增强企业员工的团队意识和工作积极性，加强员工之间的沟通交流，同时也能够帮助员工提升自身素质和能力，提高企业整体竞争力。
基于这样的目的，我们精心策划了一系列的活动。
二、活动内容1. 宣传教育活动为了让员工更好地了解“创先争优”活动的意义和目标，我们通过内部宣传栏、企业内刊、宣传册等方式进行广泛宣传。
同时，我们还组织开展了主题教育活动，邀请专家来讲解相关内容，并举办了员工座谈会，倾听员工意见和建议。
2. 学习培训活动我们组织了一系列的学习培训活动，包括技能培训、管理知识培训、职业发展规划等。
我们邀请了多位行业内知名专家和企业高级管理人员来进行授课，并组织了集中学习和在线学习相结合的学习形式，以满足不同员工的需求。
3. 岗位竞赛活动我们组织了一系列的岗位技能竞赛活动，通过对员工在实际工作中的表现进行评比和奖励，激发员工的工作积极性和创造力。
我们还成立了竞赛评委会，选聘专业人士对竞赛结果进行评选确保公正性。
4. 党团活动我们充分发挥党委和团委在员工组织中的引领作用，组织了多次党团活动。
通过参观党史馆、开展党性教育活动等，进一步增强员工对党组织的向心力和凝聚力。
5. 荣誉表彰活动我们根据员工在本次活动中的表现，对其进行荣誉表彰。
表彰对象包括个人和集体，表彰形式多样，包括荣誉证书、奖金、荣誉称号等。
通过这样的表彰，我们不仅鼓励了员工的积极性，也提升了企业形象和员工归属感。
三、活动效果这次“创先争优”活动取得了一定的成效：1. 员工凝聚力增强：通过活动的开展，员工之间的团队合作意识得到提高，形成了良好的工作氛围。
2. 员工工作积极性提升：活动激发了员工的积极性和创造力，推动了企业的工作效率提高。
争先创优活动总结6篇
争先创优活动总结6篇篇1一、背景为了进一步提升团队凝聚力和工作效率，激发员工的积极性和创造力，我们组织了一场为期三个月的争先创优活动。
本次活动旨在通过竞争激发团队潜能，促进各项工作的优化和创新。
经过全体员工的共同努力，活动取得了显著成果。
二、活动目标1. 提升团队凝聚力和协作能力；2. 激发员工创新和积极性；3. 优化工作流程和提高工作效率；4. 提升产品和服务质量。
1. 团队竞赛：以部门为单位，开展项目竞赛，比拼团队协同能力和创新能力。
2. 创优实践：鼓励员工提出创新建议和改进意见，对优化工作流程和提高工作效率的方案进行实践和推广。
3. 知识培训：组织专业技能和团队协作方面的培训，提升员工综合素质。
4. 成果展示：对活动中表现优秀的团队和个人进行表彰，展示活动成果。
四、活动实施1. 制定详细的活动计划，明确活动目标、时间表和责任人。
2. 组建活动小组，确保活动的顺利进行。
3. 鼓励员工积极参与，提出创新建议和改进意见。
4. 对优秀建议和方案进行实践和推广，确保优化措施的实施。
5. 组织知识培训，提升员工素质。
6. 对活动成果进行展示和表彰，激励员工继续努力。
1. 团队凝聚力得到显著提升，协作能力更加默契。
2. 员工创新和积极性得到激发，提出许多有价值的创新建议和改进意见。
3. 工作流程得到优化，工作效率显著提高。
4. 产品和服务质量得到提升，客户满意度提高。
5. 优秀团队和个人得到表彰，树立了榜样作用。
六、问题分析及对策1. 部分员工对活动认识不够充分，参与度不高。
对策：加强宣传，提高员工对活动的认识和参与度。
2. 部分创新方案实施难度较大。
对策：加强沟通协调，优化方案实施流程，确保方案顺利实施。
七、经验教训1. 在活动宣传方面，需要更加充分和深入，以提高员工的参与度和积极性。
2. 在方案实施方面，需要更加注重团队协作和沟通，确保方案的顺利实施。
3. 在活动过程中，需要不断总结经验教训，持续改进和优化活动方案。
人社局工作情况汇报
人社局工作情况汇报大家好！我是人社局的XXX，很荣幸能够向大家汇报人社局的工作情况。
一、工作总体情况在过去一年里，人社局全体同仁团结协作，积极努力，不断提升工作水平，为完成人社局的各项任务做出了积极的贡献。
在领导的正确指引下，我们严格按照目标任务，有条不紊地开展各项工作，取得了阶段性的成绩。
二、人员管理及人才培养在人员管理方面，我们严格遵守国家法律法规和政策规定，按照相关法律法规的要求，认真执行人力资源管理制度。
加强对各级各类人才的管理和服务，为员工提供了良好的工作环境和发展平台。
在人才培养方面，我们以培养和造就优秀人才为目标，通过举办各类业务知识培训班、交流学习会等方式，全面提高了员工的综合素质和实际操作能力。
同时，加强对新员工的培训和指导，确保他们尽快适应新的工作环境，做到快速上手，使其在工作岗位上能够独立工作。
三、社会保险管理在社会保险管理方面，我们积极配合上级领导的工作部署，严格执行国家有关法律法规和政策规定，及时、准确、规范地开展社会保险业务。
在2019年，我们成功完成了参保人员信息登记、社会保险费的收缴和发放等工作。
同时，我们积极开展相关社会保险宣传政策，提高了参保人员的社会保险意识，加强了社会保险宣传政策的广度和深度。
四、劳动和社会保障事业发展在劳动和社会保障事业方面，我们坚持以人为本，加强对劳动和社会保障的政策研究和人力资源管理工作。
我们注重保护劳动者的合法权益，在社会保障制度和政策上不断做出改变和完善，及时解决劳动者和用人单位的实际困难和问题。
同时，我们注重对劳动关系的协调处理，及时做好用人单位与劳动者之间的劳动纠纷、劳动合同等各种问题的调解工作。
五、业务宣传推广在业务宣传方面，我们坚持贯彻落实党和国家的方针政策，按照领导的工作部署，积极开展各项业务宣传推广活动。
通过新闻媒体宣传、公开讲座、宣传册子等多种形式，充分发挥人社局的优势，切实做好各项业务的广泛宣传推广工作。
六、存在的问题和建议在工作中，我们也发现了一些问题，比如：工作任务繁重，人员不足；部分员工工作积极性不高；制度不完善等。
26410421_金堂县：奋勇创优争先_推动人社事业高质量发展
42金堂县：奋勇创优争先 推动人社事业高质量发展文/曹乾斌2021年，成都市金堂县人社局立足新形势、推动新发展、开创新局面，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，围绕幸福美好生活十大工程，全力攻坚克难，奋勇创优争先，推动全县民生事业高质量发展。
就业创业激活发展动能落实就业创业政策。
严格落实各项稳就业政策，动态消除“零就业”家庭，为就业困难人员开发公益性岗位573个。
开展在校大学生创业培训，培训10230人，为高校毕业生发放一次性创业补贴36万元；为符合条件的返乡创业者发放一次性创业补贴14万元。
金堂县被成都市农劳办授予“成都市乡村振兴就业创业示范县”称号。
保障人力资源供给。
聚焦产业功能区用工需求，强化区域用工协同，全力保障区域内重大项目及重点企业用工。
举办各类招聘会152场，参加企业0.28万余家，提供就业岗位4.72万余个，达成意向性协议0.82万人。
强化重点群体保障。
建立高校毕业生实名制档案库，动态掌握未就业高校毕业生基本情况，为高校毕业生提供就业见习岗位398个。
扎实开展农民工服务保障五大行动，保障金堂县5.4万名返乡农民工到省内外务工和返岗。
金堂县被省委办公厅、省政府办公厅表扬为“全省去冬今春农民工服务保障工作先进单位”。
技能强县抢占发展高地开展校企合作。
组织9家企业开展校企联合新型学徒制培训，培养高技能人才861人。
依托四川锅炉高级技工学校三大平台和两类师资精心培育“金堂焊工”品牌，该品牌成功入围全省首批“川字号”特色劳务品牌名单。
推动技能强企。
加强职业院校、民办人力资源服务机构与重大项目、重点产业的良性互动，多方协同夯实金堂技能人才基础，为产业功能区引进和培养熟练工人4315人、技能人才641人。
强化技能提升。
引导30余家（次）企业参加“以工代训”、新型学徒制等培训，并鼓励企业引育高技能人才。
积极参与组建成渝地区技工教育联盟，承办“第44届世界技能大赛钣金技术项目选拔赛”等职业技能竞赛，以赛代练，提升实操水平。
2024年创先争优强基固本工作情况总结
2024年创先争优强基固本工作情况总结2024年是创先争优、强基固本的关键一年。
在这一年里，我们经历了许多工作上的挑战和机遇，通过全体员工的努力和团队的合作，取得了一系列重要的成果。
下面将对2024年的工作情况进行总结。
一、创先争优活动创先争优活动是我司一年一度的重要工作内容，旨在推动企业全面发展和员工素质提升。
2024年我司深入实施创先争优活动，取得了显著成效。
1.全员参与：今年我们高度重视广大员工的主观能动性，通过各种形式的培训和宣传，鼓励员工积极参与创先争优活动。
全公司上下共有近90%的员工参与其中。
2.重点突破：我们深入贯彻创新、务实、奋进的工作理念，聚焦创新深度，推动技术创新和业务创新。
通过大力支持科研项目、产品研发和市场推广，取得了一系列重大突破，实现了我司产品的技术升级和市场拓展。
3.成果丰硕：在全员的努力下，我们荣获了多项创先争优奖项，包括行业技术创新奖、市场贡献奖等。
这些奖项的获得不仅是对我们工作的肯定，更激发了广大员工的积极性和创造力。
二、强基固本工作强基固本是企业稳定发展的基础工作，2024年我们在这方面也取得了很大进展。
1.人才培养：我们注重人才培养和队伍建设，通过优化绩效管理体系，定期组织培训和交流，提高员工的专业能力和综合素质。
同时，我们积极引进优秀人才，并与高校合作建立人才培养基地，为企业未来的发展打下了坚实的人才基础。
2.技术创新：我们持续加大对技术创新的投入，组织技术研讨会、培训班等活动，吸引和鼓励员工在技术领域进行创新研究。
通过自主研发和技术引进等方式，我们不断提升产品的技术含量和竞争力。
3.质量管理：质量是企业的生命线，我们强调质量管理和品牌建设，加强对产品质量的控制和检测。
通过ISO体系的认证和不断改进，我们实现了质量管理的稳定提升，得到了客户和市场的认可。
三、工作亮点除了以上两个方面的工作，2024年我们还有一些其他亮点。
1.市场拓展：我们积极开拓新的市场和业务领域，拓宽了市场和客户资源。
达标创优活动情况汇报
达标创优活动情况汇报
尊敬的领导：
我是XX部门的XX，现就我们部门近期参与的达标创优活动情况向您进行汇报。
首先，我们部门积极响应公司组织的达标创优活动，通过全员动员，制定了详
细的活动方案和实施计划。
我们深入挖掘部门内部的优秀案例和典型经验，梳理总结出一批具有借鉴意义的成功做法和创新举措，并对这些案例进行了精心整理和归纳，形成了一份详实的活动报告。
其次，我们部门在活动中注重团队合作，组织开展了一系列的培训和交流活动，包括内部经验分享会、外部专家讲座等，通过这些活动，不仅增进了部门内部同事之间的交流与合作，还提高了大家的专业水平和工作效率。
另外，我们还充分利用了公司内部的资源和平台，积极参与了各种竞赛和评比
活动，取得了一些阶段性的成绩和荣誉，这些成绩不仅激励了我们的团队士气，更为我们的活动增添了一份亮丽的成绩单。
最后，我们部门在活动中还结合实际工作，针对部门存在的问题和瓶颈，制定
了一系列的改进措施和提升方案，通过这些措施的实施，我们部门的工作效率得到了明显提升，部门整体的绩效水平也有了明显的改善。
总的来看，我们部门在达标创优活动中取得了一些成绩和进展，但同时也存在
一些不足和问题，我们将继续总结经验，改进工作，争取在下一阶段的活动中取得更好的成绩。
以上就是我部门近期参与的达标创优活动情况汇报，希望能得到您的认可和支持，谢谢！。
创先争优活动情况汇报
创先争优活动情况汇报创先争优活动情况的汇报各位领导：根据县委深入开展创先争优活动的部署要求，教育局党委高度重视，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员、争创市级教育先进县为主要内容，认真落实县委的工作部署，积极开展好创先争优活动，取得了一定的成效。
现将情况汇报如下：一、前一阶段活动开展情况教育局党委共有xx个支部，党员xxx名。
活动开展以来，我局以“争创优秀基层党委，继续保持全市教育工作先进县”为目标，在活动中做到“一个明确”，突出”两个加强”，坚持“三个结合”，以活动促工作，以工作成绩检验活动成效。
1、做到“一个明确”，确保活动有目标。
在全县教育系统明确提出了“以深入学习实践科学发展观，办人民满意的教育”的活动主题。
围绕主题，局党委3次召开会议，研究部署活动各项工作，统筹协调，各支部结合实际设计了15个活动载体，确定了一中、三中与实验一小3个示范点。
结合主题开展了“四项活动”。
一是开展“党性教育”活动。
结合实施党员“双育工程”，局领导班子成员上党课6次，党员参学率100%。
“七一”前，组织开展党性分析活动，撰写党性分析报告319份。
二是开展“岗位奉献”活动。
各学校围绕教育工作的中心任务，从各自岗位特点出发，组织党员开展业务练兵、学科竞赛、管理创新等活动，努力提升工作水平，在本职岗位上创一流业绩。
通过活动，激发了党员干部创先争优的激情与热情，在省市组织的课件制作等活动中，获得15个一等奖、9个二等奖、5个三等奖的好成绩，进一步激发了广大党员与教师工作的积极性与创造性。
三是开展“服务群众”活动。
“七一”前开展了走访慰问困难党员活动，共走访慰问困难党员、教师89人，帮助困难党员、教师，解决实际问题13个。
在“服务群众”活动中，救助贫困学生人3563次，发放补助资金97万元，得到了群众的普遍赞誉。
四是开展“亮牌示岗”活动。
根据“一建双创”活动要求，设立党员责任区6个，党员示范岗18个，充分发挥了党员的先锋模范作用。
创优争先活动总结5篇
创优争先活动总结5篇篇1本次创优争先活动旨在提高团队整体素质，通过一系列措施的实施，取得了显著成效。
现将活动总结如下：一、活动背景与目标随着市场竞争日益激烈，团队成员普遍存在缺乏创新意识和争先意识的问题。
为了提高团队整体素质，增强团队凝聚力和竞争力，我们开展了本次创优争先活动。
本次活动的目标是培养团队成员的创新意识和争先意识，提升团队整体水平。
二、活动内容与方法1. 创新意识培养：通过举办创新讲座、组织创新沙龙等方式，引导团队成员了解创新理念，掌握创新思维方法。
2. 争先意识提升：开展团队竞赛、设立激励机制等方式，激发团队成员的积极性和争先精神。
3. 团队凝聚力增强：通过团队建设活动、团队拓展训练等方式，增进团队成员之间的了解和信任，提升团队凝聚力。
三、活动成效与亮点1. 创新意识显著提升：通过创新讲座和创新沙龙的活动，团队成员对创新理念有了更深刻的理解，创新思维方法得到了广泛应用。
2. 争先意识明显增强：团队竞赛和激励机制的设立，激发了团队成员的争先精神，团队整体水平得到了显著提升。
3. 团队凝聚力大幅提升：团队建设活动和拓展训练不仅锻炼了团队成员的身体素质，更增强了团队成员之间的合作精神和信任感，团队凝聚力得到了显著提升。
四、问题与改进建议虽然本次创优争先活动取得了显著成效，但仍存在一些问题需要改进。
例如，在创新讲座中，部分成员反映内容过于理论化，建议增加更多实际案例分析；在团队竞赛中，部分成员因过于追求成绩而忽略了团队合作的重要性，建议加强团队合作意识的引导。
针对以上问题，我们提出以下改进建议：1. 在举办创新讲座时，增加更多实际案例分析，使成员能够更好地将理论知识与实践相结合。
2. 在组织团队竞赛时，加强团队合作意识的引导，确保团队成员在追求成绩的同时，能够充分认识到团队合作的重要性。
3. 定期举办团队建设活动，增进团队成员之间的了解和信任，提升团队凝聚力。
五、总结与展望本次创优争先活动通过创新意识培养、争先意识提升和团队凝聚力增强等措施的实施，取得了显著成效。
创优工作汇报范文
创优工作汇报范文引言创优工作是指在各个领域和层面上追求卓越、提升质量和效益的工作。
它涉及到创新管理、优化服务、提高效率等多个方面。
本汇报旨在总结和展示我单位在创优工作中的实践、成效以及未来的工作计划。
第一部分：创优工作的重要性1.1 提升竞争力在激烈的市场竞争中，创优工作有助于提升单位的核心竞争力。
通过不断优化产品和服务，满足甚至超越客户期望。
1.2 增强团队凝聚力创优工作鼓励团队成员积极参与，增强团队合作精神。
通过共同目标的实现，提升团队的凝聚力和向心力。
1.3 促进可持续发展创优工作注重长远发展，推动单位实现可持续发展。
通过优化资源配置和提高效率，降低成本，提升效益。
第二部分：创优工作的主要内容2.1 创新管理引入先进的管理理念和方法，提高管理效率。
鼓励创新思维，不断探索更有效的管理模式。
2.2 优化服务以客户需求为导向，提供个性化、高质量的服务。
定期收集客户反馈，持续改进服务内容和方式。
2.3 提高效率通过流程优化和技术革新，提高工作效率。
强化时间管理和目标管理，确保任务按时完成。
2.4 强化培训加强员工培训，提升员工的专业技能和综合素质。
建立学习型组织，鼓励员工持续学习和自我提升。
第三部分：创优工作的实施策略3.1 明确目标根据单位的发展战略，明确创优工作的具体目标。
制定可量化、可执行的创优工作计划。
3.2 强化领导领导层要发挥示范作用，积极参与创优工作。
为创优工作提供必要的资源和支持。
3.3 团队协作鼓励跨部门合作，形成创优工作的合力。
建立有效的沟通机制，确保团队成员之间的信息共享。
3.4 持续改进定期对创优工作进行评估，找出存在的问题和不足。
根据评估结果，不断调整和优化创优工作策略。
第四部分：创优工作的成效与经验4.1 成效展示通过创优工作，单位的服务质量和工作效率得到显著提升。
客户满意度和市场竞争力均有所增强。
4.2 经验总结创新管理是创优工作的关键，要敢于打破常规，勇于尝试新方法。
关于为民服务创先争优活动总结7篇
关于为民服务创先争优活动总结7篇篇1一、引言本次为民服务创先争优活动，旨在进一步弘扬社会主义核心价值观，提升服务群众的能力和水平，推动社会和谐稳定发展。
本报告将全面回顾活动开展情况，总结经验教训，并提出改进建议，以期更好地为民服务。
二、活动概述本次创先争优活动以“为民服务”为核心，紧密围绕人民群众的需求和期待，开展了多种形式的志愿服务、帮扶救助、公益宣传等活动。
活动时间为X个月，参与人员包括机关干部、志愿者、社会组织等。
三、活动实施1. 志愿服务活动活动期间，我们组织志愿者深入社区、乡村，开展了一系列志愿服务活动，如义务劳动、义务教育辅导、健康义诊等。
通过志愿服务，我们不仅为群众提供了实实在在的帮助，还进一步拉近了干群关系，提升了群众满意度。
2. 帮扶救助活动针对困难群众，我们开展了精准帮扶救助活动。
通过摸排调查，确定帮扶对象，制定帮扶计划，落实帮扶措施。
同时，我们还积极协调社会资源，动员社会各界参与帮扶救助，共同为困难群众解决实际问题。
3. 公益宣传活动为了更好地普及公益知识，提高群众参与度，我们开展了多种形式的公益宣传活动。
通过宣传展板、宣传册、微信公众号等多种形式，广泛宣传公益理念、政策法规、先进事迹等，营造了浓厚的公益氛围。
四、活动成效1. 提升了服务群众的能力和水平。
通过本次活动，我们的干部和志愿者深入基层，了解群众需求，提升了服务群众的能力和水平。
2. 促进了社会和谐稳定发展。
通过志愿服务、帮扶救助、公益宣传等活动，我们不仅为群众提供了帮助，还拉近了干群关系，促进了社会和谐稳定发展。
3. 增强了群众满意度。
本次活动紧密围绕人民群众的需求和期待，切实解决了群众关心的热点问题，增强了群众满意度。
五、经验教训1. 加强组织协调。
本次活动涉及多个部门和单位，需要加强组织协调，确保活动顺利开展。
2. 注重实效。
活动要注重实效，避免形式主义，确保活动成果真正惠及群众。
3. 加大宣传力度。
活动宣传要到位，提高群众知晓率和参与度。
创先争优工作总结（5篇）
创先争优工作总结一、工作目标与任务今年，我们单位紧密围绕党的中心工作，以创先争优活动为抓手，积极开展各项工作，努力推动单位各项工作不断提升。
在这一年的工作中，我们制定了明确的工作目标与任务，确保全体员工都能明确工作方向，为创先争优活动做出自己的贡献。
主要工作目标如下：1.提高单位服务水平：通过优化服务流程、加强员工培训等方式，提高单位对用户的服务水平，为用户提供更加高效、便捷的服务。
2.优化工作流程：优化单位的各项工作流程，提高工作效率，降低工作成本。
3.提升员工工作素质：通过定期培训、考核等方式，提升员工的工作素质，使其具备更强的工作能力和专业知识。
4.加强单位业务创新：鼓励单位员工提出创新性的业务方案，并给予相应的奖励，促进业务发展。
5.改善单位办公环境：改善单位办公环境，提高员工工作的舒适度和工作满意度。
二、工作内容和效果1.服务水平提升在服务水平提升方面，我们对单位的服务流程进行了全面优化，提高了员工对用户的服务水平。
我们通过了解用户需求，加强内部协作，提高了服务效率，给用户带来了更好的体验。
2.工作流程优化我们对单位的各项工作流程进行了深入剖析，找出了流程中的瓶颈和不合理之处，并对其进行了优化。
通过减少环节、简化手续，我们提高了工作效率，降低了工作成本。
3.员工工作素质提升我们加强了员工的培训，并鼓励员工参加各种专业知识的学习和交流活动。
通过定期的培训和考核，我们提升了员工的工作素质，使其具备了更强的工作能力和专业知识。
4.单位业务创新我们鼓励单位员工提出创新性的业务方案，并给予相应的奖励。
通过员工的创新，我们在业务方面得到了很大的突破，使单位业务得到了进一步的发展。
5.办公环境改善为了提高员工的工作满意度，我们改善了单位的办公环境。
我们增加了员工的工作条件，提高了员工的工作舒适度，使员工更加愿意在单位工作，也提高了员工的工作积极性和工作效率。
三、存在的问题和解决措施在创先争优工作过程中，我们也面临了一些问题，总结出来如下：1.个别员工工作态度不端正，影响了工作效率和工作氛围。
创先争优活动月工作总结范文5篇
创先争优活动月工作总结范文5篇篇1一、引言在创先争优活动月期间，我们团队积极响应号召，充分发挥团队协作和创新能力，开展了一系列富有成效的工作。
以下将针对该月活动的主要工作内容、成效及不足进行总结。
二、工作内容概述1. 策划与实施创先争优主题活动在活动期间，我们成功策划并实施了多场创先争优主题活动，包括团队内部研讨会、社区服务活动、企业交流等。
通过主题活动的形式，激发了团队成员的积极性和创造力，提高了团队的凝聚力和战斗力。
2. 推进项目进展与创新实践在创先争优活动月期间，我们积极推进项目进展，确保各项任务按期完成。
同时，鼓励团队成员进行创新实践，通过引进新技术、新方法，提高工作效率和质量。
3. 加强团队建设与培训为了提升团队的整体素质，我们组织了一系列团队建设与培训活动。
包括定期的团队例会、业务培训、经验分享等。
通过团队建设与培训，提高了团队成员的业务能力和综合素质。
三、重点成果1. 主题活动成效显著创先争优主题活动取得了显著成效，提高了团队成员的凝聚力和创造力。
主题活动不仅展示了团队的实力，也增强了团队的荣誉感和使命感。
2. 项目进展顺利在活动期间，我们顺利完成了多个项目的关键任务，为后续工作打下了坚实基础。
创新实践的应用也取得了良好效果，提高了工作效率和质量。
3. 团队建设成果突出通过团队建设与培训，团队成员的业务能力和综合素质得到了显著提升。
团队的凝聚力和执行力也得到了加强，为后续工作提供了有力保障。
四、遇到的问题和解决方案1. 沟通不畅问题在活动期间，我们遇到了沟通不畅的问题。
针对这一问题，我们加强团队沟通，定期组织团队例会，及时传达信息，确保团队成员之间的信息交流畅通。
2. 资源不足问题在推进项目过程中，我们面临资源不足的问题。
为了解决这个问题，我们积极寻求外部资源，与相关企业进行合作，共同推进项目进展。
五、自我评估/反思在创先争优活动月中，我们取得了显著成绩，但也存在一些不足。
在今后工作中，我们需要继续加强团队协作和沟通，提高工作效率和质量。
创先争优活动情况汇报参考范本（五篇）
创先争优活动情况汇报参考范本尊敬的领导、各位同事：大家好！我是××公司××部门××岗位的××，今天非常荣幸向大家汇报我们部门在创先争优活动中所取得的成绩和进展情况。
首先，我要感谢公司领导对创先争优活动的高度重视和大力支持，在公司的积极引导下，我们部门全体员工以团结协作的态度，积极开展各项创先争优活动。
一、创先争优活动的背景和目标作为一家现代化企业，创先争优活动是我们部门始终追求的目标。
通过参与创先争优活动，可以充分调动全体员工的积极性和创造力，不断提升团队的凝聚力和战斗力，推动我部门在改革发展中取得更加优异的成绩。
我们部门在创先争优活动中的主要目标是：提高工作效率、优化服务质量、开拓市场份额、降低成本费用、完善管理制度。
通过这些目标的实施，我们希望在部门绩效考核中取得优异的成绩。
二、创先争优活动的整体布局在创先争优活动中，我们部门采取了全面、系统的工作布局，确保各项工作任务有序推进。
1. 制定工作计划：我们在活动开始之初，制定了详细的工作计划，明确了各项工作任务和时间节点，确保每个阶段的工作都得到了有力的推进。
2. 筹备活动资金：考虑到创先争优活动需要一定的经费支持，我们积极向公司申请资金，确保活动的顺利进行。
3. 组织活动团队：我们成立了创先争优活动的专项小组，由各部门的骨干成员组成，负责活动的组织、协调和推进工作。
4. 宣传动员工作：我们采取多种形式的宣传方式，如张贴海报、发放宣传册等，向全体员工普及创先争优活动的目标和意义，激发大家参与的热情。
5. 开展培训和学习：我们组织了一系列的培训和学习活动，提升员工的综合素质和业务水平，为创先争优活动提供坚实的基础。
6. 评选奖励机制：我们制定了科学合理的评选奖励机制，激发员工的积极性和创造力，鼓励他们在各项工作任务中取得更好的成绩。
三、创先争优活动中所取得的成绩和进展情况在创先争优活动中，我们部门取得了以下的成绩和进展情况：1. 工作效率提升：通过流程改进、技术升级等手段，我们部门的工作效率得到了显著提升。
争先创优工作年度总结(4篇)
争先创优工作年度总结一、工作内容与情况总结在过去的一年中，我所从事的工作主要包括以下几个方面：争先创优工作的组织与协调、工作目标的确定与实施、团队建设与员工激励、工作流程与效率的改进等。
首先，在争先创优工作的组织与协调方面，我注重整合各个部门的资源和力量，明确工作目标，并制定相应的计划和时间表。
通过定期召开会议、沟通交流、协调各方利益，确保工作的顺利推进和落地实施。
同时，我还重视跟踪工作进展情况，及时进行工作调整和优化，确保工作的高效执行。
其次，我与团队成员共同制定了一系列的工作目标，并通过分解、量化和分配具体任务来实现这些目标。
我鼓励团队成员提出自己的建议和意见，充分发挥各自的才能和特长。
通过制定工作计划和考核机制，确保团队成员的工作目标能够得到有效的实施和跟踪。
同时，我注重团队建设与员工激励，通过定期组织团队活动、提供培训机会和建立激励制度，增强团队凝聚力和员工的归属感。
我也积极关心员工的工作和生活，及时解决他们遇到的问题和困难，确保员工有一个良好的工作环境和工作体验。
最后，我还注意了工作流程与效率的改进。
通过分析工作流程，寻找瓶颈和改进点，并针对性地制定了相应的措施和方案。
比如，我们在工作流程上引入了一些自动化的工具和系统，提高了工作效率和质量。
同时，我也鼓励团队成员进行反思和总结，通过不断的深入思考和学习，不断提高自己的工作能力和水平。
二、工作成绩与亮点总结在过去的一年中，我所从事的争先创优工作取得了一定的成绩，并取得了以下几个亮点：首先，我们明确了工作目标，通过制定具体的计划和措施，使得工作的前期准备工作得以迅速启动，工作取得了良好的开局。
其次，我们注重团队建设与员工激励，通过定期组织团队活动和提供培训机会，增强了团队的凝聚力和员工的归属感。
同时，我们也建立了激励机制，鼓励团队成员发挥自己的能力和潜力，并在工作中取得了一些亮眼的成绩和突破。
最后，我们深入分析工作流程，优化工作方法和流程，提高了工作效率和质量。
“为民服务创先争优”工作总结5篇
“为民服务创先争优”工作总结5篇篇1在过去的一段时间里，我们坚持以“为民服务创先争优”为工作导向，致力于提升服务质量，优化服务流程，以满足人民群众的需求为出发点和落脚点。
通过不懈努力，我们取得了一定的成绩，现将工作总结如下：一、背景与目标随着社会的快速发展和人民群众生活水平的提高，对公共服务的需求日益增长。
为了更好地满足人民群众的需求，我们以“为民服务创先争优”为目标，通过创新服务理念、改进服务方式、优化服务流程，不断提升服务质量。
二、主要工作与措施1. 创新服务理念：我们倡导“以人民为中心”的服务理念，将人民群众的需求放在首位，通过换位思考，深入了解群众所需所想，为群众提供更加贴心、便捷的服务。
2. 改进服务方式：我们积极引入先进的技术手段和管理方法，如智能化服务系统、预约制度等，提高服务效率和准确性，减少群众排队等待时间，提升群众满意度。
3. 优化服务流程：通过对服务流程的全面梳理和优化，我们简化了办事环节，提高了办事效率，为群众提供更加高效、便捷的服务体验。
4. 提升服务质量：我们建立了完善的服务质量监督和评价体系，通过定期开展满意度调查和服务质量评估，及时发现问题并加以改进，不断提升服务质量。
三、成果与成效通过“为民服务创先争优”工作的深入开展，我们取得了一系列显著成果：1. 服务效率显著提升：我们积极推行预约制度和网上办事大厅，实现了办事“零跑腿”，大大提高了办事效率，减少了群众等待时间。
2. 服务质量稳步提高：我们定期开展服务质量评估和满意度调查，及时发现问题并加以改进，服务质量得到稳步提升。
3. 群众满意度持续提升：我们以群众满意为标准，不断优化服务流程和改进服务方式，群众满意度持续提升。
四、存在的问题与不足在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的问题和不足：1. 服务人员素质有待提高：部分服务人员素质跟不上工作需要，服务意识和服务能力有待进一步加强。
2. 服务流程仍需优化：虽然我们已经做了大量工作来优化服务流程，但仍有进一步优化的空间，需要持续改进。
创先争优活动领导点评情况汇报参考范文（五篇）
创先争优活动领导点评情况汇报参考范文尊敬的各位领导：大家好！我是XX公司的XX，现在向您汇报我所领导的创先争优活动的点评情况。
一、活动的目标和意义本次创先争优活动旨在进一步激发全体员工的工作热情，提高工作效率和质量，以推动公司发展。
通过开展一系列的竞赛活动和学习培训，让员工在工作中锻炼自己的能力和素质，提高团队协作精神，增强责任意识和职业道德，进一步营造良好的企业文化氛围。
二、活动准备工作及流程为了确保活动的顺利进行，我们提前进行了充分的准备工作。
首先，我们制定了详细全面的活动方案，确定了活动的主题、内容和流程，并明确了各项活动的目标和要求。
然后，我们组织了一次活动启动会议，向全体员工宣布了活动的背景和目的，并详细介绍了各项活动的内容和要求。
同时，我们还制作了宣传海报，张贴在公司各个部门和办公区域，提醒员工参与活动。
在活动进行期间，我们组织了各类竞赛活动和培训讲座，并设立了奖励机制，以激发员工的积极性和创新精神。
三、活动的推进情况自活动启动以来，得到了全体员工的积极响应和广泛参与。
各个部门和项目组纷纷组织自己的团队，踊跃报名参加各类竞赛活动。
在各项竞赛活动中，员工们充分发挥个人的专业优势和团队合作精神，不仅提高了自身技能水平，也提高了团队的运作效率和业务质量。
比如XXX部门在技术创新竞赛中提出了一系列优化方案，并成功实施，为公司节省了大量成本。
XXX项目组在项目管理竞赛中，通过优化流程和提高团队协作效率，成功完成了项目交付，并得到客户的一致好评。
同时，我们还组织了一系列的学习培训活动，邀请了业界专家和公司的一线经验分享，以提高员工的业务水平和职业素养。
培训内容涵盖了项目管理、团队协作、沟通技巧等方面，让员工们在学习中不断更新知识和技能，提升综合能力。
四、活动的成效和效果评估通过一段时间的积极开展活动，我们取得了一系列的显著成绩和效果。
首先，员工的工作积极性和热情得到了进一步激发，大家都以更高的标准要求自己，不断追求卓越。
创先争优活动项目实施情况的汇报
XXX镇委关于创先争优项目实施情况的汇报市委组织部：创先争优活动开展以来,XXX镇围绕镇党委、政府确定的工作思路,紧密结合中心工作,扎实开展好创先争优活动;现汇报如下：一、创先争优项目实施情况1、山水产业园为重点,实现工业立镇新突破;按照转方式、调结构要求,突出抓好投资5亿元的金杰民圣项目建设;力争年内2条干混砂浆线和2条轻烧白云石线投产,实现年销售收入亿元、上缴税金3000万元;在三年之内,建成4条轻烧白云石线和4条预拌砂浆线,新上6000千瓦的余热发电机组和1条金属镁生产线,达到年轻烧白云石60万吨、镁3万吨、轻质氧化镁4万吨、预拌砂浆120万吨、发电3800万度的生产能力,销售收入亿元,利税亿元,实现“第二个山水”奋斗目标;目前,一期投资亿元,已到位资金9800万元,年产30万吨干混砂浆生产线设备已全部到位,6月份即可建成投产；投资6500万元的第一条轻烧白云石生产线设备已全部到位并着手安装,10月份可建成投产,年轻烧白云石15万吨;山水物流园继续抓好永胜和永佳两家物流公司,扩大企业规模,加强内部管理,打造税收洼地,形成完整产业链条;加强园区水、电、路等基础设施配套,提高园区承载能力和服务水平;同时,抓好丽珂家纺、百思特食品、吾荣鞋业等现有项目扩产改造,为实现“财政亿元镇”奠定坚实基础;2、以草莓科技园为重点,实现现代农业新突破;坚持“建、管、用”并举,集中力量抓好草莓科技文化园建设,为安丘区域化模式再创新亮点;主要建设区域性草莓种苗繁育基地、现代农业科技孵化器、农业旅游示范点、农产品信息平台;项目占地5000亩,其中核心区500亩,分科技示范、产业文化、田园体验、加工贸易四大板块,是集种苗培育、质量监管、农民培训、观光采摘于一体的现代农业园区;园区由中国草莓协会、青岛农业大学、烟台草莓研究所提供技术支持;主要包括四项工程：一是建设脱毒种苗组培中心,配套2万平方米育苗区,实行脱毒组培、工厂化育苗、三级繁育,年生产脱毒苗200万株;目前,组培设备已安装完毕,即将组培种苗;二是建设2个品种栽培试验示范大棚,采用电动卷帘,推行测土配方、节水滴灌、基质反应堆、高设栽培、立体栽培、膜下施肥等技术,进行试验示范;三是建设农产品信息中心和土地流转、林权流转平台及草莓产业文化展览室;四是建设1580平方米的智能温室,进行种苗繁育、品种对比试验等;现已投入150万元,组培设备已完成安装,2个品种栽培试验示范大棚和农产品信息中心已建成,智能温室正在建设中;3、以“一区两点”为重点,实现旅游发展新突破;书院风景区全面展开4A级景区创建工作,建好客服中心和星级卫生设施,新上高山索道和山地滑草项目,开始规划建设百鸟林、藏书阁、搁灯塔、孔子七十二贤祠等新景点;投资2000万元,正在建设游客接待中心、跑马场、太平天国遗址、齐长城、瓮城、古栈道等景点;樱桃示范点彰显山村风格,合理布局“农家乐”游点,硬化保国山至车厢路、孟家旺至书院路,抓好路域治理和生态绿化；草莓示范点以草莓科技文化园为主体,聘请专家规划设计,建好文化展厅,提高文化品位,推广草莓科技、传播草莓文化,举办草莓科技文化节,打造国家级农业旅游示范点;着手对下株梧水库和庵上石坊进行整体设计、整体招商、整体建设,尽快形成以书院风景区为主的“上山下水”旅游格局;借助国家渠河治理,突出镇区,逐步建成渠河景观带;4、滨河社区为重点,实现城镇建设新突破;加快渠水湖建设,形成30万平方米的水利景观,建设渠水阁、渠水广场和亲水平台,力争年内开工建设镇区第二道渠河拦河坝;目前,拦河坝现已建成蓄水,景观房泵站已完工,亲水平台和文化广场正在建设中；聘请专家对滨河社区进行详细性规划,搬迁计生办、财政所、派出所、兽医站,完成滨河社区拆迁任务;现已拆迁房屋40间,建成3800平方米的居民楼一栋,完成40栋楼规划选址,兽医站已完成搬迁,已开工建设新的办公楼；按照经营城镇理念,加快住宅楼建设,硬化滨河路2公里,环湖绿化2万平方米；投资3000万元,建设XXX中学新校--书院学府,搬迁XXX中学、庵上中学和召忽中学,实现“三校合一”;学校总占地面积135亩,容纳60个教学班,2012年9月份完工,同步完成标准操场、内部配套、办公设施等,达到省级标准化学校建设标准;目前,规划设计已完成,基础设施正在配套;5、加强基层党建,为科学发展提供坚强保证;按照市委要求,认真落实好村干部待遇报酬,切实调动农村干部干事创业的积极性;坚持早介入、争主动,抓好村“两委”换届;推进基层党建创新,着力推进农村社区党建、专业合作社联合社党建、物流园党建等方面实现实体化；积极创新活动实践载体,推动创先争优活动深入开展；狠抓干部队伍作风建设,积极打造学习型机关、创新型干部,为科学发展提供组织保障;二、存在问题和不足认真分析问题产生的根源,有思想观念上的,也有工作方法上的,但主要还是对开展创先争优的认识理解不够,争创一流的理念还不够强;共性问题主要表现在：一是重安排,轻落实;在工作安排上,强调每项工作都要有新提高、新发展,但在具体落实上,没有用一流的标准去要求、去衡量;即使有个别工作完成不太好,也多是考虑客观条件差,考虑他们的困难因素多,人为地降低了工作标准;二是缺乏争创一流的意识;存在对发展定位不高、定位不准的问题和畏难发愁情绪,争创一流的意识不强,不敢于突破,不敢于争创一流业绩;三是工作缺乏主动性;对上级安排部署反应不迅速,落实不到位,工作进展缓慢；存在以文件落实文件,以会议贯彻会议,缺乏主动作为,缺乏创新创造,被动应付;三、今后的努力方向对于存在的问题和不足,我们决心加强学习,拓宽思路,采取措施,狠抓落实,用科学发展的正确理念引导和促进各项工作顺利开展;重点抓好以下几点：1、在解放思想中创先争优;重点解决发展定位不高、产业定位不准的问题,坚决克服畏难发愁情绪,敢于突破,争创一流业绩;通过走出去看、相互间比、坐下来议,深刻剖析问题,站在全市大局中定位,牢固树立敢想敢干思想,在转方式、调结构中求突破,奋力发展,把XXX打造成“税收亿元镇”;;2、在推动发展中创先争优;做好山水文章,加强矿产秩序整顿,促进集约开采、规模开采；加快白云石深加工项目建设,用两年时间,建成“第二山水”；建好物流园,打造物流税收洼地;叫响樱桃、草莓两大品牌,大力发展创意农业、有机农业和高端市场农业,年内“XXX樱桃”创建为国家地理标志产品；按照“潍坊一流”标准,加强外食公司5000亩标准化草莓基地建设,新上草莓、樱桃精深加工项目,进一步拉长产业链条,为安丘区域化建设做出应有贡献;抓好书院风景区国家3A级景区验收和4A级景区争创工作,打造“上山下水”的书院旅游格局;加快推进城乡一体化,建成渠河大坝和滨河社区,搞好南王家庄村和西柿子园村迁村并点,提升城镇建设水平;3、在真抓实干中创先争优;按照责任明确、责任落实、责任追究要求,进一步完善工作推进机制;坚持重点工作、重大项目领导包靠责任制和公开承诺制,每项工作明确任务、明确标准、明确时限、明确奖惩,做到有说法、有结果,强力推进工作;把工作实绩作为检验创先争优活动成效的重要标准,健全绩效考核评价制度,强化激励监督,调动方方面面创先争优积极性;4、在示范带动中创先争优;叫响班子向几位书记看齐、全镇党员干部向班子看齐口号,带头讲政治,带头讲学习,带头树形象,一级带着一级干,一级干给一级看;区分不同层次和行业,在机关、部门、企事业单位和农村社区选树一批先进典型,用身边事教育身边人,营造先进群体,使活动由虚变实,推动活动深入开展;2011年7月。
落实争先创优情况总结6篇
落实争先创优情况总结6篇篇1一、引言在过去的一段时间里，我们积极响应争先创优的号召，通过一系列措施的实施，取得了显著的工作成果。
本文将对我们的工作进行全面总结，分析存在的问题和不足，并提出改进意见，以便更好地推动争先创优工作的深入开展。
二、主要工作及成效1. 创新工作思路和方法我们积极开拓思路，勇于创新，提出了一系列切实可行的工作方案。
通过引入先进的工作理念和方法，我们提高了工作效率和质量，为争先创优奠定了坚实基础。
2. 加强团队协作和沟通我们注重团队协作和沟通，通过定期举行团队会议和建立有效的沟通机制，及时解决工作中遇到的问题。
团队协作精神得到了充分体现，工作氛围更加和谐。
3. 强化学习培训和个人成长我们重视学习培训和个人成长，通过定期组织学习活动和分享会，提升团队成员的专业素养和综合能力。
这些举措为团队成员提供了更多学习和发展的机会。
4. 优化工作流程和规范我们根据工作实际需要，对工作流程和规范进行了优化和调整。
通过简化流程和明确规范，我们提高了工作效率，减少了错误率。
三、存在的问题和不足1. 工作执行力度有待加强在争先创优过程中，我们发现部分团队成员在工作执行力度上存在不足。
有些任务安排下去后，没有得到及时有效的执行。
这需要我们进一步加强工作监督和督促，确保各项任务能够得到有效落实。
2. 创新能力有待提升虽然我们在创新工作思路和方法上取得了一定成效，但仍然存在创新能力不足的问题。
有些团队成员在面对新任务时，缺乏足够的创新意识和能力。
这需要我们继续加强学习培训和创新实践，提升团队的创新能力。
3. 团队协作精神有待进一步加强尽管我们注重团队协作和沟通，但仍然存在团队协作精神有待进一步加强的问题。
有些团队成员在处理问题时，缺乏足够的沟通和协作精神。
这需要我们继续加强团队建设活动，增强团队成员之间的凝聚力和协作意识。
四、改进意见和建议1. 加强工作监督和督促针对工作执行力度不足的问题，我们建议加强工作监督和督促力度。
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县人社局创优争先活动情况汇报
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今年以来，新组建的县人力资源和社会保障局以提升效能树形象为抓手，以全县开展创先争优活动为契机，按照“树正风、见行动、创新优”的工作思路，着重在“锻炼一支好队伍，建立一种好机制，营造一个好环境”上下工夫，在系统内部全面开展了创先争优活动，收到了较好的效果。
1、提速增效，加强单位内部管理。
新的人力资源和社会保障局组建以来，抓的第一件事就是加强制度建设，注重用制度管人管事，规范内部管理。
一是坚持每月召开一次副科级干部办公会,集中研究讨论资金支付、项目建设、人事变动等重大事项，机构合并以来，已累计召开30次科级干部办公会议。
二是整合现有资源，实现资源共享。
全局财务管理严谨规范，从局机关到养老、失业、医疗等部门的经费支出实行局长“一支笔”审批制度；车辆管理调度由局办公室统一安排。
三是整合机构，提高办事效率，对重点股室和岗位进行交流轮岗，股级干部交流30人，交流率75%；科级干部分工调整率达75%；医疗保险费用当日结算支付率达95%。
局养老、医疗、失业、工资福利和工伤5个岗位向社会公布，接受社会和群众监督评议，做到工作任务到股室、工作责任到个人，从而使工作运行更加规范有序。
四是增强
办事透明度，对企事业单位办理退休、工伤认定结果、特殊病种认定等重大事项和决议情况一律实行“阳光操作”，落实公示制度，接受社会和群众监督。
2、主动工作，坚持跑省汇报沟通。
局主要负责人和分管领导多次到省厅汇报企业改制、农民工创业园建设、就业资金扶持等工作，先后受到常务副厅长刘志祥等厅领导和相关处室的热情接待，人社工作取得了省厅的高度评价。
于此，全省就业和农民工工作会议于4月13—15日在我县白鹭岛召开，我们坚持求精、求实、求全的原则，严格按照省厅和市局的要求，并多次向市局领导汇报会务安排情况，先后两次召开局科级干部办公会议研究布置会务安排，并抽调50多名工作人员参加会议的接待和后勤保障工作，圆满完成了会议的保障任务，做到了省、市、县三级均满意。
通过加强与省厅的对接沟通，我们争取到农民工创业园项目一个，省厅扶持资金150万元；争取就业资金1200多万元，比去年同期增加300万元。
3、挂图作战，推进农民工技能培训。
一是成立了由局主要负责人任组长的农民工技能培训领导小组，三名副科级干部为副组长，相关职能部门为成员，专人负责，层层分解任务。
分三个组，将任务分片包干，实施军事化挂图作战，每日更新进度。
于7月底完成培训1470人，完成年度目标任务1300人的%。
在全市各个县市区率先完成年度目标任务。
二是对培训实行全程监管，县政府主要负责人和分管领导，以及县人社、财政、纪委、监察等部门负责人多次参与开班前指导、深入培训现场、实地调研走访，并对全县每一名参加培训的农民工均进行了两次以上电话回访。
三是将原来的7家定点培训机构整合成现有的3家质量信誉好的定点培训机构来承担培训任务，为农民工量身定做专门的培训方案，确保培训效果和质量。
四是严格培训补贴资金支付程序，每一批资金发放都邀请县财政、纪检监察、审计等相关部门进行初审、复审、复核，再经人社局科级干部办公会议集中研究拨付，并在培训地、人社局、县政府进行“三方”公示。
4、“三级”联网，配齐村级就业保障信息员。
按照《县关于建立村级就业和社会保障信息员队伍建设的实施意见》的要求，由村委会上报信息员合适人选，县人社局积极配合各乡镇筛选认定，严格把关、严格审核，为全县130个行政村选配就业和社会保障信息员，每年对信息员补贴300元，完善了就业和社会保障联动机制，形成了县、镇、村三级管理服务网络。
5、审时度势，建立村干部养老保险机制。
根据省委办公厅、省政府办公厅《关于完善村级组织运转经费保障机制促进村级组织建设的实施意见》精神，我县于20XX年7月出台《县村干部社会养老保险实施细则》，县政府于9月2日及时召开了村干部养老保险实施大会，加速推进村干部养
老保险进程。
在职村干部投保标准根据村干部职务分两个档次：村“两委”正职干部年缴纳标准为元，其他村干部年缴纳标准为1600元。
养老保险费由县、乡镇、个人按40%、30%、30%的比例承担。
目前，我县共有12个乡镇，130个行政村，在职村干部835人，全年收缴保险费万元，其中：县财政承担万元，乡镇承担万元，个人承担万元。
6、政策引导，鼓励被征地农民“农转非”。
在确保新征地“即征即保”的同时，经县政府常务会议研究，将实施范围由原来镇、汊河镇扩大到全县所有乡镇。
截止8月底，共有31个村民组4220名符合保障条件的被征地农民纳入保障范围，保障人数和筹集的保障资金比去年大幅度增长。
在抓好被征地农民养老保险的同时，我们鼓励符合条件的被征地农民参加城镇职工养老保险，实现“农转非”的跨越，并为他们即时办理各项“转保”手续，其个人账户资金余额自参加城镇职工养老保险之日起，一次性退还本人，享受城镇职工养老保险待遇。