2014年湖北省《综合应用能力测试》五题型备考

2014年湖北省《综合应用能力测试》五题型备考
华图教育事业单位教研中心
湖北省的《综合应用能力测试》分为A、B两套试卷，每套试卷包括四部分题型，总分为100分，所以各个类型的题目都不容小觑。

然而，每年的四类题目又稍有不同。

如2011年A卷有辨析题、论述题、案例分析题和材料作文题；B卷的题型有论述题、案例分析题、公文改错题和材料作文题。

而2012年的A、B卷除了考到2011年考过的，又加入了策划与应用类题目。

由于每年的题型会有变化，所以，我们要对各个题型均有所了解，才能做到以不变应万变。

一、辨析题。

这类题目一般会给出一个常识类题目，可能是政治、经济、文化、法律、时事中的某一方面，判断出正确与否，并说明理由。

所以，应对这类题目首先要根据常识得出观点性表达，判断出题目中的内容是正确的、错误的还是片面的、偏颇的、不完全正确的。

接着要对这一观点给出合理的论证，可以采用正反对比论证、举例论证和道理论证等论证方式相结合来支撑前面判断出的观点。

如2011年B卷：挪用公款罪也就是贪污罪。

解析：这种说法错误。

挪用公款罪与贪污罪在犯罪目的、犯罪手段和犯罪的对象上都有明显的区别。

在犯罪目的上，挪用公款罪是以非法占用公款为目的，而贪污罪则是以永久占有公共财物为目的。

在犯罪手段上，挪用公款罪的手段是擅自私用公款，贪污罪是以侵吞、窃取、骗取为手段。

在犯罪行为实施的对象上，挪用公款罪的实施对象主要是公款，而贪污罪的实施对象是公共财物，不仅包括公款，还有公物。

二、论述题。

论述题一般围绕事业单位考试来进行命制，主要考查考生对事业单位的了解，题目一般比较简单，但论述过程中注意答案的全面、完整。

如2011年A卷：简要论述事业单位实行绩效考核的作用。

解析：事业单位实行绩效考核有着十分重要的作用：首先，事业单位实行绩效考核有助于充分发挥收入分配的激励和导向作用，促使事业单位充分履行职能，更好地为社会提供公共服务。

其次，事业单位实行绩效考核有助于调动和激发事业单位工作人员的积极性和创造性，促进事业单位工作人员不断地规范和完善自我行为，提高自身的服务能力。

第三，事业单位实行绩效考核有助于规范和加强事业单位管理，逐步建立起收入与岗位、职责、贡献大小挂钩的分配机制，促进经济和社会事业的发展。

三、案例分析题。

案例分析题一般会考两个案例，通过案例来回答下面的题目，题目可能要求分析原因，也可能要求提出对策或是概括内容。

因此，这一部分的考查与申论客观题目考查的能力类似，有阅读理解能力、概括归纳能力、综合分析能力，提出和解决问题能力。

对于这类题目可以通过申论题目来进行练习。

四、公文改错题。

这也是很多地区事业单位考试常考的题目，对于这类题目首先要对公文写作有个全面的了解。

明确公文的特点、公文的种类和公文的结构，哪里写什么内容，是什么样的格式等等。

在掌握这些内容的基础上，公文改错就会简单很多——哪里有错改哪里。

五、材料作文题。

材料作文题是基于材料的额基础上的，所以先要对材料内容有个全面的了解，再根据题目要求进行文章立意，在立意的基础上进行分析论证，最后形成文章。

一般的结构为：是什么——为什么——怎么办。

也就是常说的提出问题——分析问题——解决问题三个大的部分。

具体还要注意标题、开篇、正文和结尾部分的写法，这些还需要考生多阅读，多积累，多练习。

六、策划与应用。

这是2012年新加进来的题型。

主要考查考生策划活动与撰写策划方
案的能力，需要考生考虑问题全面、完整有思想性。