员工离职申请及交接表
离职申请及交接表
离职申请书
性别 职务 申请日期
联系电话 服务年限 拟离职日期
离职原因
离职须知
直属领导 意见
1、正常辞职：所有员工辞职须提前一个月申请，公司员工须经部门主管及总经理审批同 意后方可离职；提出申请期间不得传播任何负面信息，否则公司按照劳动纪律管理
规 定处理。
2、未完善手续、擅自离职者(离岗)按自动离职处理，不计工资及不退还其它费用。 3、员工离职前必须先做好移交工作，先移交本部门的工作及财产、用品，然后到其它相
签 名： 日 期：
年月日
签 名： 日 期：
年月日
关部门办理移交手续。 4、到行政人事部和财务部签名及结算应在最后办理。
申请人签字：
□ 无需交接
日 期： 日
年月
□ 先指定
交接
的工作，包括工作具体内容、工作文Βιβλιοθήκη 档、工作进度详细情况。
□ 同意申请 □ 其他意见
□ 未面谈
□ 已面谈，面谈要点如下：
总经理 意见
□ 同意申请 □ 未面谈
□ 其他意见 □ 已面谈，面谈要点如下：
员工离职申请表(通用版)
1、员工因各种原因无法正常上班的，试用期内提前三天提交此表，转正后提前一个月提交。
2、按正常程序离职后公司按照公司规定发放工资，如未按正常程序离职做旷工自动离职处理。
3、财务根据此单核发离职员工工资。
有限公司
员工离职申请表
申请人
工作岗位
工号
申请日期
入职日期
离职日期
离：
年月日
本部门负责人意见
签名：
年月日
人事核实
、
签名：
年月日
总经理审批意见
签名：
年月日
工作交接
交接人员：交接日期：
交接物品：工具图纸文件资料电脑其他
财务部
实发薪资：财务人员：
员工签字：
年月日
员工离职申请表及交接清单
员工离职申请表
姓名
工号
部门
入职日期
合同有效期至
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ职位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□辞职
□辞退
□自离
□开除
□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写,其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
□同意申请□其他意见
部门主管签名：年月日
行政总监
□未面谈□已面谈,面谈要点如下：
□同意申请部门主管签名：日期：年月日
执行总裁
□同意申请□其他意见
签名：日期:年月日
注:1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交行政管理部，否则按急辞处理；
2、离职当日,请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存.
扬州沿海投资发展有限公司
部门主管：日期：年月日
行政部
办公用品交接：
□门禁卡□文件柜钥匙□文件资料□公司邮箱□名片
□图书□笔记本电脑□笔筒□电话机□文件架
□计算器□公司通讯录
□其他办公用品：
□剩余入职照片 □解除或终止劳动关系的证明文件 □辞职申请表（辞职信） □保密协议 □竟业协议 □知识产权协议
经办人:年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款元
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：工号：部门：正式离职日期：年月日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作,（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。
员工离职移交表
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名：工作部门：离职日期：
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人（签字）
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案（含电子版）
所在部门
4
办公用品（含计算器、工作位钥匙和办公电话）
5
查勘工具（含数码相机/GPS/U盘/硬盘等）
6
专业软件（光盘、软件、加密狗等）
7
台式电脑设备/笔记本电脑
员工离职工作交接表
财务管理中心（财务部）交接情况
个人往来借（欠）款：
票据：
涉外应收款项
交接人： 经办人： 财务管理中心经理/财务经理：
行政人事中心（综合部）交接情况
宿舍物资
物品名称：
交接人： 监交人： 接收人：
培训合同结算
社会保险费结算
养老保险(基数元/月)
医疗保险(基数元/月)
大额医疗(基数元/月)
生育保险(基数元/月)
工伤保险(基数元/月)
失业保险(基数元/月)
合计
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费元)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
企业(缴费比例%)
个人(缴费比例%)
企业(元/月)
个人(元/月)
薪酬结算
应发工资(元/月)
应扣款项(元/月)
代扣款项(元/月)
离职工作交接表
日期：
姓名
所属部门
职位
离职类别
1、□自动请辞离职2、□解除劳动关系3、□终止劳动关系
4、□解除试用关系5、□其他：
准予离职时间
所属部门工作交接情况
未完工作交接
未履行完毕的合同执行情况
档案（含纸质和电子档案）
借阅档案
办工用具（含办公设备、办公用品）
证照
其他
交接人： 监交人： 接收人：
部门负责人签署意见：
实发合计(元/月)
工资
工龄工资
加班工资
水电补贴
绩效工资（及时奖ห้องสมุดไป่ตู้或利润分享）
五险一金补贴
小计
事假
员工离职申请工作交接表(完整正式版)
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：
员工离职申请工作交接表
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。
员工离职申请表 (最新版)
姓名
性别入职Βιβλιοθήκη 期派遣企业部门职务
申请日期
期望离职日期
联系电话
离职类型
□辞职□合同到期不再续签（合同终止日期：年月日）
1.您离职的原因：
□工资不符个人期望□公司福利不好□工作辛苦□工作压力大□工作缺乏挑战
□工作环境不安全□没有发展空间□同事关系不融洽□公司管理不善□交通不便
□公司文化不适□公司关心员工少，无归属感□自寻创业□另谋职业□读书进修
□个人健康□家庭原因□其它
2.离职具体原因说明：
3.工作交接安排以及对本单位有何建议/意见：
审批意见
所属部门审批意见
公司审批意见及核准离职日期
备注
员工离职申请、交接表
员工离职申请表
说明：
1、此表作为公司办理辞职（退工）及资料移交手续的依据，用人部门应认真填写，并充分说明辞职（退工）的理由。
2、如员工辞职，请附本人的辞职报告。
员工离职交接表
说明：
乙方劳动合同解除/终止日期：乙方薪酬结算截止日：请于劳动合同解除之日起叁个工作日内至公司行政人事部办理工作交接手续，逾期不办理者所引发的相关责任全部由乙方独自承担.
签字：联系电话：日期：
（若因乙方电话不通导致结算薪酬未能发放产生纠纷由乙方独自承担）。
员工离职交接表范本
员工离职交接表范本员工离职交接表范本员工姓名：离职日期：接手人姓名：交接日期：一、工作职责交接1. 详细描述离职员工的工作职责及相关项目/任务的进展情况。
2. 列举离职员工所负责的项目/任务清单，并注明完成情况、进度以及相关文档位置。
3. 提供离职员工所使用的工具、软件及系统的登录信息和操作指南。
4. 说明离职员工所参与的会议、会议记录和会议相关的决策事项。
5. 列出离职员工所拥有的任何特殊权限或访问权限，并提供相应的授权手续。
二、文件和资料交接1. 梳理离职员工所负责的文件和资料，并进行分类整理。
2. 说明文件和资料的存储位置、命名规则以及访问权限。
3. 提供必要的文件和资料的副本，并确保接手人对其内容和用途有清晰的了解。
4. 指导接手人如何使用和更新相关文件和资料，并提供必要的培训和指导。
三、联系人和沟通交接1. 列出离职员工常联系的内外部人员，并提供其姓名、职位、联系方式和主要沟通内容。
2. 提供离职员工的通讯录，并注明每个联系人的重要性和紧急程度。
3. 说明离职员工所参与的团队、部门或项目组的沟通渠道和常用工具。
4. 指导接手人如何与相关人员进行有效的沟通和协作，并提供必要的支持和协助。
四、其他事项1. 说明离职员工的离职手续和相关流程，包括离职申请、离职手续办理、离职资料归档等。
2. 提供离职员工的个人物品清单，并说明如何处理和归还这些物品。
3. 解答接手人可能存在的疑问和困惑，并提供必要的支持和指导。
4. 鼓励接手人主动向离职员工请教和学习，以便更好地承接工作并保证业务的连续性。
请注意，以上内容仅作为员工离职交接表的范本，具体的交接事项和流程应根据实际情况进行调整和完善。
在交接过程中，及时沟通和密切合作是确保交接顺利进行的关键。
人力资源之员工离职交接表
综合部确认
ISMS组长评审
经办人：年月日
综合部交接情况：
□借支费用□工资情况
□其他：___________________________________________________________________
经办人：年月日
当事人确认
本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并承诺不外泄在职期间所了解的公司相关商业、技术等秘密。确认从即日起与公司终止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
□其他：___________________________________________________________________
经办人：年月日
IT交接情况：
□电脑□邮箱□上网权限（包括VPN）□数据文档□门禁权限
□信息系统权限：__________________________________________________________
员工离职交接表
员工类别：□正式员工□试用员工离职类型：□自动离职□辞退
姓名
部门
职务
入职时间
离职时间
止薪日期
所属部门工作交接情况：
请于后面附上详细交接清单（包括ICT设施及资料等）。
经办人：年月日
综合部交接情况：
□电话机□名片□公司通讯录□办公桌钥匙
□文件柜钥匙□计算器□笔筒□文件夹
□订书器□图书□离职申请□员工手册
员工离职申请交接表
员工离职申请交接表一、基本信息姓名：____________________ 部门：____________________职位：____________________ 入职日期：____________________ 离职日期：____________________二、工作内容及交接事项1. 岗位概述：a. 主要职责：____________________b. 关键成果：____________________c. 与其他部门/岗位的接口：____________________2. 当前工作进度及待完成事项：a. 已完成工作：____________________b. 未完成工作及预计完成时间：____________________c. 对接人及联系方式：____________________3. 重要资料及文件交接：a. 重要文件/资料清单：____________________b. 存放位置及获取方式：____________________c. 是否需要备份或特殊处理：____________________4. 客户关系及供应商信息：a. 主要客户及联系人信息：____________________b. 主要供应商及联系人信息：____________________c. 是否需要转介或特殊安排：____________________5. 其他需交接事宜：a. ____________________b. ____________________c. ____________________三、确认与反馈部门经理意见：____________________ 日期：____________________ 员工确认：□是□否日期：____________________。
员工离职3件套离职申请表、交接表、结算表
人员事宜的详
离职者与部门沟通，完成《辞职申请表》领导签字，人事部备案
细情况，请示
→ → 总经理审批，
对获得审批辞 退/劝退者于人 事部领取《离
↓↓ 办理完离职《辞职申请表》
↓↓ 工作移交
职员工交接表
离职本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类
》办理离职手 续。
文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职员工交接表》交于人事 备注：项目人员交接项目经理、资料员
原件交到财务。
财务部告知离职人员扣除费用详情以及工资发放的时间与数目
↓↓
离职完成
离职流程
员工提前在企业微信文件盘下载、打印、填写辞职申请表
↓↓
公司辞退员工
并提前汇报有关部门负责人
对严重触犯公 司规章制度的 、对公司造成 重大损失的、 以及其他情况 公司认为其不 适合此岗位的 人员予以辞 退，由部门主
（1）正式员工辞职: 须提前一个月和所在部门同事、领导、人事汇报
（2）试用期辞职： 须提前三天和所在部门同事、领导、人事汇报
（3）递交《辞职申请表》 将书面或电子版《辞职申请表》转交到人事（于得水、张鹏）
↓↓ 详情沟通
管将书面辞退 单交人事部备
案
所在项目部领导、人事部与申请辞职员工进行沟通 探讨改善其工作困扰的可能性。 ↓↓
↓↓
请示各部门领导意见
审批
人事部与相关部门主管沟通，接受各主管人意见
部门领导和人 事部核实辞退
确定结论与离职者协商达成一致 ↓↓
↓↓
清还用品
行政部向离职者收回：工作证、门禁卡、钥匙、名片
、办公室用品等属于公司财务物品，并完成《离职员工交接表》
交到行政部。
员工离职3件套离职申请表、交接表、结算表
填表日期：姓名
部门职位入职时间联系电话辞职类别离职需通知的
相关部门申请离职日期核准离职日期签名：
签名：签名：
签名：签名：
基层人员：各部门经理 → 综合部中层人员：各部门经理 → 综合部 → 总经理
填完此表 → 部门审批签字→ 填写离职交接表→ 结算通知单离职原因
部门领导审批备注综合部：部门经理：
项目经理审批总经理审批
本表依人事管理审批权限逐级核准
员工离职申请表
辞职辞退除名主动离职合同到期其他总经理综合部财务部部门领导项目经理其他。
公司员工离职申请表
姓名
单位名称
身份证号日期
离
职
原
因
□个人辞职□辞退、开除□协商解除□合同期满终止
（由申请人写明具体离职原因）
申请人：日期：
交接情况：
交接人签名：日期：监交人签名：日期：
离职申请人承诺：
本人自愿与单位终结所有劳动关系，劳动关系存续期间，各项工资、福利待遇等，单位均已按照法定标准支付。离职时一切权益已经结算完毕，此结算（包括但不限于工资、加班费、防暑降温费、法定节假日工资、双倍工资差额、社会保险费用、经济补偿金、经济赔偿金、一次性工伤就业补助金等基于双方劳动关系存续、履行所产生的所有待遇）为最终结算。申请人不再向单位主张任何款项，双方基于劳动关系所产生的一切事宜均已了结完毕，双方不存在任何劳动争议。
承诺人：日期：
离职审核意见：
签名：日期：
离职工作交接表五篇
离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。
已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。
篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。
员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。
同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。
篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：。
员工离职交接手续表
员工离职交接手续表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职手续：
1. 收集员工的离职申请书，并审核确认离职日期。
2. 通知相关部门负责人和同事，安排离职员工的工作交接事宜。
3. 收集员工的办公用品、设备等，并进行清点。
4. 员工离职前，提醒员工清理个人电脑和邮箱，将重要文件和数据进行备份或移交给相关同事。
5. 员工离职前，提醒员工归还公司财产，如门禁卡、钥匙等。
6. 员工离职前，办理社保、公积金等相关手续，确保员工离职后的权益得到保障。
7. 员工离职前，进行离职面谈，了解员工对公司的意见和建议，并提供离职证明。
备注：
1. 离职员工需在离职前完成以上手续，如有特殊情况需提前与人力资源部门沟通。
2. 以上手续仅为参考，具体操作可根据公司实际情况进行调整。
3. 请相关部门负责人和同事积极配合完成离职员工的工作交接事宜，确保工作的顺利进行。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工姓名，__________。
离职日期，__________。
岗位，__________。
离职原因，__________。
交接事项：
1. 个人文件交接，员工个人档案、工作日志、绩效评定等文件交接给人力资源
部门。
2. 工作交接，将正在进行的工作项目、任务以及相关资料进行交接，确保工作
顺利进行。
3. 知识转移，将个人工作中的专业知识、经验和技能进行分享和转移，确保团
队继续顺利运作。
4. 设备归还，归还公司资产，包括办公用品、设备、工具等。
5. 培训接替，协助新员工进行培训和适应工作环境，确保新员工顺利接替工作。
交接人员：
离职员工签字，__________ 日期，__________。
接替员工签字，__________ 日期，__________。
主管签字，__________ 日期，__________。
备注，_____________________________。
以上内容经离职员工、接替员工和主管确认无误后生效。
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人
事
部
离职当月出勤情况
从月日至月日
迟到次，早退次，旷工天，
实际出勤天
违约金、赔偿金情况
薪资核算
工资总额
应扣工资
实发工资
大写
离职人员确认签字
人事签字
本
部
门
工
作
交
接
工作职责交接
工作资料交接
其他相关交接
交出人签字
接收人签字
直属上级签字
总经理审核签字
财务部：
现有_______部门员工________,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
人事签字： 离职人员确认签字：
20年月日
Байду номын сангаас员工离职申请表
姓名
性别
职务
部门
入职日期
在职月数
合同有效期
通知离职日期
拟离职日期
离职类型
□合同到期
□自动离职（□ 试用期自动离职 □ 合同未到期自动离职）
□公司辞退（□ 试用期予辞退 □ 合同未到期予辞退）
您的离职原因（自动离职人员填写）：
□新资偏低 □福利不佳 □晋升机会 □工作环境
□工作时间长 □无法适应倒班 □人际关系 □个人能力提升
□其 他
□应赔偿元
□
交出人
接收人
财
务
部
借款情况
□无借款、 □已归还、 □未归还， 尚欠款元
报账情况
□无报账、 □已报账、 □未报账， 尚欠报元
应收/付违约金
□应收违约金元 / □应付违约金元
应收/付赔偿金
□应收赔偿金元 / □应付赔偿金元
薪资结算情况
于年月日以□现金 /□银行转账 /□其他方式下发
财务部审核签字
□健康因素 □无法调转人事关系 □家庭因素 □交通不便
□其 它
您对目前工作的建议：
您对公司的建议：
人
事
部
意
见
面谈记录
面谈结果和意见
人事签字：日期：
本部门意见
直接上级签字：日期：
总经理意见
□同意申请
□其他意见
总经理批准签字
日期：
员工离职交接表
姓名：所属部门：正式离职时间：年月日
行
政
部
□工 装、 □钥 匙、 □名 片、 □标准办公用品