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单位解除劳动合同
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依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同
依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同摘要：1.劳动合同法第38 条的概述2.单方解除劳动合同的情况3.单方解除劳动合同的程序4.单方解除劳动合同的法律后果5.劳动者和用人单位的权益保障正文：【一、劳动合同法第38 条的概述】劳动合同法是我国调整劳动关系的基本法律，对劳动者和用人单位的权益保护具有重要意义。
其中，第38 条规定了单方解除劳动合同的相关内容。
根据该条款，劳动者和用人单位在特定情况下，可以单方解除劳动合同。
【二、单方解除劳动合同的情况】1.劳动者单方解除劳动合同：在试用期内，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同。
此外，在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情况下，劳动者也可以单方解除劳动合同。
2.用人单位单方解除劳动合同：在劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情况下，用人单位可以单方解除劳动合同。
【三、单方解除劳动合同的程序】1.劳动者单方解除劳动合同的程序：劳动者应提前通知用人单位，并书面说明解除劳动合同的原因。
用人单位在收到通知后，应尽快为劳动者办理离职手续。
2.用人单位单方解除劳动合同的程序：用人单位应事先通知劳动者，并说明解除劳动合同的原因。
在解除劳动合同时，用人单位应为劳动者办理离职手续，并支付相应的经济补偿。
【四、单方解除劳动合同的法律后果】1.劳动者单方解除劳动合同的法律后果：劳动者单方解除劳动合同后，用人单位应依法支付经济补偿。
2.用人单位单方解除劳动合同的法律后果：用人单位单方解除劳动合同后，应依法支付经济补偿。
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
【五、劳动者和用人单位的权益保障】劳动合同法第38 条明确规定了劳动者和用人单位在单方解除劳动合同时的权益保障。
专业技术人员继续教育考试多项选择及答案
1.下列属于人格权的是（）。
A.生命权B.健康权C.配偶权D.名誉权【答案】：ABD2.广义上的劳动权包括（）。
A.劳动报酬权B.劳动安全权C.职业培训权D.人格权【答案】：ABC3.就业权包括（）。
A.平等就业权B.休息休假权C.自由择业权D.劳动安全权【答案】：AC4.劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。
A.争议处理方式选择权B.上访权C.请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D.控告权【答案】：ACD5.国际劳动法学界称之为“劳动三权”的主要是（）。
A.结社权B.集体劳动权C.罢工权D.参与管理权【答案】：ABC6.下列属于劳动者参与管理权的是（）。
A.建议权B.讨论权C.知情权D.参与权【答案】：ABCD7.合同订立权主要指的是（）。
A.平等权B.参与权C.起草权D.知情权【答案】：ABD8.国家事业单位推行聘用制的主要作用是推动事业单位人事管理（）。
A.身份管理向岗位管理转变B.由单纯行政管理向法制管理转变C.国家用人向单位用人转变D.维护单位职工单方面的合法权益【答案】：ABC9.聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织，主要包括（）。
A.本单位人事部门负责人B.纪律检查部门负责人C.工会代表D.应聘人员代表【答案】：ABC10.与单位领导适用回避制度的人员，不得被聘为（）。
A.单位负责人员的秘书B.该单位人事、财务岗位C.该单位纪律检查岗位D.与该单位领导有直接上下级领导关系的岗位【答案】：ABCD11.下列属于无效合同的是（）。
A.根据国务院的相关规定，而非《劳动合同法》签订的人事聘用合同B.权力义务显失公正，严重损害当事人合法权益的聘用合同C.未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同D.采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同【答案】：BCD12.下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有（）。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度C.该单位领导不喜欢该员工D.因患病、非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作【答案】：ABD13.可以适用履行竞业限制原则的人员包括（）。
单位单方面解除劳动合同赔偿标准
单位单方面解除劳动合同赔偿标准什么是劳动合同的解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
根据(中华人民共和国劳动法)的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。
用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部(违反和解除劳动合同的经济补偿办法)(劳部发()号)支付劳动者经济补偿金。
中止劳动合同的条件用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。
法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)弯叶中止劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以中止；劳动者和用人单位双方不仅仅就中止劳动合同本身达成一致一致，还应对一方或者双方明确提出的中止劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者明确提出的激进商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位明确提出的中止劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致一致的前提下，才就是劳动合同的弯叶中止。
当然，如果双方对中止劳动合同均未明确提出任何条件，也就不存有就条件达成一致一致的问题。
(二)即时解除劳动合同的条件即时解除劳动合同是一种过失性辞退形式。
具有以下条件之一的用人单位可以及时中止劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)轻微违背劳动纪律或者用人单位规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；(4) 被依法追究刑事责任的。
(三) 预告辞退的许可性条件：预告辞退是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。
"预告"是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式，取代预告通知。
温州市继续教育政策法规读本题库(一般公需课)
温州市继续教育政策法规读本题库(一般公需课)一、单选题1、工作标准是指完成工作的数量、（ B ）、时限和态度的要求。
A．时间 B.质量 C.区域 D.行为2、岗位设置不应脱离实际，（ A ），攀比其他单位的做法。
A、盲目照搬B、好高骛远C、高瞻远瞩D、就轻避重3、有条件的地方、部门和（ C ），可以建立继续教育基金。
A、企业B、公司C、单位D、社团4、专业技术岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上（ A ）。
A、合同管理B、契约管理C、技能管理D、财务管理5、20世纪50年代中期与60年代初期我国曾（ A ）次试图建立学术技术称号制度。
A、2B、3C、4D、56、当前，我国已进入深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，同时面临着后金融危机时期各国以经济为基础、科技为先导、（ B ）为焦点的综合国力竞争。
A、规模B、人才C、结构D、实力7、下面关于《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》的说法错误的是（ C ）A、《专技人才规划》是在国家人才规划的总体框架下，与其他各类人才规划相并列、19个重点领域人才规划衔接的一个专项规划。
B、《专技人才规划》是新中国成立以来第一个专业技术人才队伍建设发展规划。
C、《专技人才规划》共12800余字，共六部分。
D、《专技人才规划》是当前和今后一个时期我国专业技术人才工作的重要纲领性文件。
8、以下不属于《专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》提出我国专业技术人才发展的基本原则的是（ D ）。
A、服务发展，人才优先B、以用为本，创新机制C、高端引领，强化基层D、单点开发，单层推进9、岗位随着“组织”的产生而产生，以下不属于岗位所具特点的是（ B ）。
A、岗位是以事为中心确定的B、岗位的确定不一定由上一级主管部门依据职能和职权分配来确定C、岗位数量是有限的D、岗位具有相对稳定性10、就事业单位而言，岗位分为三类，以下( B )项不在此列。
用人单位单方面解除劳动合同
用人单位单方面解除劳动合同一、引言劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律依据，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
然而，在实际工作中，由于各种原因，用人单位可能会出现单方面解除劳动合同的情况。
本文将探讨用人单位单方面解除劳动合同的法律依据、条件和程序。
二、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位有权单方面解除劳动合同的情况包括：劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；严重失职或者玩忽职守，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成自己的工作任务造成严重影响的等情形。
三、单方面解除劳动合同的条件用人单位单方面解除劳动合同需要满足以下条件：1.违反劳动纪律或规章制度：劳动者的行为需要严重违反劳动纪律或规章制度，例如严重旷工、盗窃公司财物等。
2.严重失职或玩忽职守：劳动者的失职或玩忽职守行为需要给用人单位造成重大损害，例如严重疏忽导致工作任务失败或产生严重经济损失等。
3.与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成自己的工作任务造成严重影响。
四、单方面解除劳动合同的程序用人单位在单方面解除劳动合同时，应当按照以下程序进行：1.书面通知：用人单位应当向劳动者发出书面通知，明确解除劳动合同的原因和解除生效日期，并在劳动合同约定的方式和期限内送达劳动者。
2.解除合同生效：在书面通知送达之日起，劳动合同解除生效。
3.遣散费和经济补偿：根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当依法支付劳动者的遣散费和经济补偿。
五、劳动者的权益保障尽管用人单位有权单方面解除劳动合同，但劳动者的合法权益也需要得到保障。
根据劳动合同法的相关规定，用人单位在单方面解除劳动合同时，应当支付劳动者的遣散费和经济补偿，确保劳动者的合法权益得到保障。
此外，劳动者还可以通过工会或劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益，如果认为用人单位的解除劳动合同行为不合法或不合理。
六、总结用人单位单方面解除劳动合同是一种法定权利，但必须满足特定的条件，并按照规定的程序进行。
单位合法的解除劳动合同
单位合法的解除劳动合同单位合法解除劳动合同是指根据法律规定和具体情况，在符合法定条件的情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同的行为。
本文旨在讨论单位合法解除劳动合同的条件和程序，以及劳动者的权益保护。
合法解除劳动合同的条件一般包括：劳动者严重违反劳动纪律或者单位内部规章制度；劳动者严重失职，导致用人单位严重损害；劳动者被刑事法院依法追究刑事责任；劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，能够从事的其他工作又未安排到；劳动者与劳动合同约定的试用期满后不称职；劳动者在单位工作期满后的退休年龄。
当出现上述情况之一时，用人单位可以根据合同约定或者相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同。
然而，用人单位必须依法依规操作，否则会面临劳动争议的风险。
单位合法解除劳动合同时，应按照以下程序进行。
首先，用人单位应当向劳动者提出书面解除劳动合同的申请，并说明解除劳动合同的事实和理由。
其次，劳动者在收到解除申请后，可以同意解除劳动合同或者向用人单位提出书面陈述和辩解。
若劳动者同意解除劳动合同，则解除即生效。
若劳动者提出书面陈述和辩解，用人单位应当综合考虑各方面的情况，作出解除劳动合同的决定。
决定解除劳动合同的，应当依法向劳动者发出书面解除通知，并注明解除的事实和理由。
在解除劳动合同的过程中，单位必须合法合规，并保障劳动者的权益。
根据相关法律法规的规定，用人单位需要给予劳动者相应的经济补偿，包括支付已经取得的劳动报酬、经济补偿金等。
此外，用人单位还需要履行与劳动者之间存在的其他约定事项，如离职手续和劳动保障等。
用人单位应提供离职证明、劳动合同解除证明等相关文件，并按照国家规定缴纳劳动者的工资、社会保险等费用。
尽管解除劳动合同可能给劳动者带来一定的不便和困扰，但在一些特殊情况下，单位解除劳动合同也是权益保护的需要和结果。
单位合法解除劳动合同可以有效维护用人单位的合法权益，提高用人单位的经营效益。
然而，单位在解除劳动合同时，应该注重程序的合法性和合规性，尊重劳动者的权益，避免滥用权力或违反法律的行为。
依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同
依据劳动合同法第38条单方解除劳动合同摘要：1.引言2.劳动合同法第38条的内容和意义3.单方解除劳动合同的适用条件4.单方解除劳动合同的程序5.单方解除劳动合同的法律后果6.用人单位和劳动者在单方解除劳动合同中的权利和义务7.结语正文：依据劳动合同法第38条，用人单位和劳动者在一定程度上都可以单方解除劳动合同。
这一条款对于保障劳动者权益、规范用人单位行为具有重要的法律意义。
本文将详细解读劳动合同法第38条的内容和意义，分析单方解除劳动合同的适用条件、程序以及法律后果，并探讨用人单位和劳动者在单方解除劳动合同中的权利和义务。
1.引言劳动合同法第38条规定了在一定条件下，用人单位和劳动者可以单方解除劳动合同。
了解这一条款的具体规定，对于指导用人单位和劳动者依法行使权利、履行义务具有重要意义。
2.劳动合同法第38条的内容和意义劳动合同法第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）未提供劳动保护或者劳动条件的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因用人单位的原因，劳动者不能依法享受社会保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
”根据这一条款，劳动者在满足一定条件时，可以单方解除劳动合同。
这有利于维护劳动者的合法权益，同时对用人单位起到监督和约束作用。
3.单方解除劳动合同的适用条件根据劳动合同法第38条，劳动者可以单方解除劳动合同的条件包括：用人单位未履行合同约定、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规等。
在这些情况下，劳动者可以依法行使单方解除权。
4.单方解除劳动合同的程序劳动者在满足单方解除劳动合同的条件时，应提前通知用人单位，并可以依法解除劳动合同。
具体程序为：劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，表明解除劳动合同的原因和依据，并提供相关证据。
人力资源管理excel版（实训习题及答案）
*1、人力资源管理：就是指企业为了实现组织的战略目标管理而进行的人力资源的获取、使用、保持、开发、评价与激励等一系列活动。
2、绩效管理：是指管理者与员工在相互理解的基础上确定绩效目标管理与达成绩效目标所需的知识、技能的和能力，并通过人员管理和人员开发使组织、团队和员工取得更好的工作成果的管理过程。
*3、人力资源规划：是企业为实施发展战略和适应内外环境的变化，运用科学的方法对人力资源的需求和供给进行预测，并制订出适宜的计划和方案，从而使人力资源需求和供给达到平衡的过程。
*4、工作分析：亦称职务分析，是指对工作性质、内容、职责、权限、程序、方法、执行标准、任职资格等工作相关信息，进行全面收集、系统研究、科学描述以及示范记录的过程。
*5、工作设计：是指确定所要完成的具体任务及其完成方法、并且该工作在组织中如何与其它工作相联系的过程。
6、激励：即通过高水平的努力实现组织的意愿,这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。
7、劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
一、人力资源管理活动内容1工作分析；2.人力资源规划；3.员工招聘；4、员工培训；5、员工绩效管理；6、员工薪酬管理；7、员工劳动关系管理；8、员工职业生涯规划；*二、旅游企业劳动合同管理方面存在的问题1.劳动合同签订率低；2.签订无效劳动合同；3.企业单方面解除劳动合同；4.不给予劳动者任何经济补偿；5.劳动合同“走形式”；*三、简要回答旅游企业人力资源管理存在的问题（1）旅游企业人力资源市场需求缺口较大，特别是高级管理人才缺乏（2）旅游业的人力资源结构失衡，最缺乏的人才包括总经理、人力资源管理者、营销人才、行政总厨、复合型的工程管理人才、会展旅游管理人才、度假村管理人才等（3）旅游业的人才流动过于频繁（4）旅游企业对人力资源开发的重视程度不够（5）旅游企业的激励、考核、薪酬机制不健全*四、工作分析的基本方法观察法、面谈法、问卷调查法、工作实践法、典型事件法、工作日志法五、人力资源规划的作用1.确保企业对人力资源的需求,促进企业总体战略目标的实现2.指导人力资源管理的具体活动,调整人力资源管理的政策和措施3.有利于较好地控制人力资源成本4.有利于提高人力资源利用率,促进人力资源合理有效流动5.有利于更有效地激励员工,提高工作效率六、员工招聘程序：制定招聘计划、确定招募途径、应聘者填写求职申请书、检查应聘者个人资料、初次面谈、测试、任用面谈、体格检查、审查批准、录用报到、对未被录用者表示感谢七、员工培训的内容及方法职工道德的培训，职业道德认识、情感、意志，职业道德行为与习惯，知识的培训，能力的培训，操作技能方面的培训员工培训的方法包括1.直接传授法：讲授法、研讨法、专题讲座2.实践方法：工作指导、工作轮换、特别任务、个别指导3.参与法：自学、案例研究、头脑风暴、模拟训练、敏感性训练、管理者训练4.心理法：角色扮演、行为模仿、拓展训练八、员工培训计划的内容员工培训的目的和意义、员工培训需求分析、员工培训内容、员工培训方法、员工培训安排、员工培训财务预算、员工培训效果的反馈九、培训需求分析的7项内容1.组织层次分析：企业文化、制度；2.工作岗位层次分析：人力资源需求、效率、文化3.员工个人层次分析：知识、技能和态度、能力、素质、技能、绩效4.新员工培训需求分析：任务分析法；5.在职员工培训需求分析：绩效分析法；6.目前培训需求分析：调研法；7.未来培训需求分析：前瞻性分析法十、绩效考评的内容德：政治思想素质、道德素质和心理素质能：体能、学识、智能和技能等。
单方面解除劳动合同条款
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
同时，用人单位与劳动者订立的劳动合同，不得违反法律、法规的规定。
然而，在实际工作中，由于各种原因，用人单位和劳动者之间可能会出现矛盾和纠纷。
为了保障双方的合法权益，明确双方的权利和义务，签订明确的劳动合同是非常必要的。
在此基础上，本文将详细阐述单方面解除劳动合同的条款。
一、单方面解除劳动合同的含义单方面解除劳动合同，是指用人单位或劳动者在符合法律规定的情况下，无需征得对方同意，即可终止劳动合同效力的行为。
在劳动合同期限内，双方均有权单方面解除劳动合同，但必须符合法律、法规的规定。
二、用人单位单方面解除劳动合同的情形1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度或者工作纪律，经教育仍不改正的；2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；4. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5. 劳动者被依法追究刑事责任的；6. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、劳动者单方面解除劳动合同的情形1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7. 用人单位违反法律、法规的规定，强制劳动者从事有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种的；8. 法律、法规规定的其他情形。
企业员工解除劳动协议经济补偿细则2024版
企业员工解除劳动协议经济补偿细则2024版本合同目录一览1. 总则1.1 适用范围1.2 定义与解释1.3 法律适用2. 解除劳动合同的情形2.1 双方协商一致解除2.2 企业单方面解除2.3 员工主动辞职2.4 其他法定解除情形3. 经济补偿计算方式3.1 协商解除劳动合同3.2 企业单方面解除劳动合同3.3 员工主动辞职3.4 其他法定解除情形的补偿计算4. 补偿支付时间及方式4.1 支付时间4.2 支付方式4.3 特殊情形的处理5. 补偿金额的扣除与退还5.1 扣除情形5.2 退还情形6. 经济补偿的税收问题6.1 税收政策6.2 税收承担7. 保密协议7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任8. 竞业限制8.1 限制范围8.2 限制期限8.3 违约责任9. 合同解除后的权益保障9.1 社会保险9.2 公积金9.3 福利待遇10. 争议解决方式10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 仲裁解决10.4 诉讼解决11. 合同的生效、变更与终止11.1 生效条件11.2 变更程序11.3 终止条件12. 违约责任12.1 企业违约12.2 员工违约13. 其他约定13.1 信息披露13.2 通知与送达13.3 附件14. 合同的签署与备案14.1 签署程序14.2 备案程序第一部分：合同如下：1. 总则1.1 适用范围本合同适用于我司与员工之间因解除劳动合同所涉及的经济补偿事宜。
1.2 定义与解释本合同所称“劳动合同”是指我司与员工之间签订的，约定双方权利义务关系的，由我司提供的格式合同。
1.3 法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 解除劳动合同的情形2.1 双方协商一致解除双方经协商一致，可以解除劳动合同。
此时，我司应根据本合同约定支付经济补偿。
2.2 企业单方面解除我司因员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以单方面解除劳动合同。
单方解除劳务合同法律依据
一、《中华人民共和国合同法》《合同法》是我国调整合同关系的基本法律，对于单方解除劳务合同的法律依据主要体现在以下方面：1.第九十三条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。
解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
”2.第九十四条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。
”二、《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国调整劳动关系的基本法律，对于单方解除劳务合同的法律依据主要体现在以下方面：1.第三十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）劳动者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
”2.第四十条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
”三、相关司法解释1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三十一条规定：“劳动者以用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件为由解除劳动合同的，应当向人民法院提起诉讼。
”2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十七条规定：“劳动者以用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件为由解除劳动合同，经劳动仲裁委员会仲裁后，劳动者不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。
”综上所述，单方解除劳务合同的法律依据主要包括《合同法》、《劳动法》以及相关司法解释。
解除劳动合同的处理方式
解除劳动合同的处理方式逾期终止劳动合同引争议怎么办逾期终止劳动合同分三种类型，一为依法应当逾期终止的;二为约定可以逾期终止的;三为法定不允许逾期终止的。
法定可以逾期终止的，包括：1.劳动合同制工人因工负伤还在治疗期间，劳动合同可以逾期终止，劳动合同期限应予延长到医疗终结时止。
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，应当逾期到“三期”满再终止合同。
3.职工患病或非因工负伤，法定医疗期未满而合同期满的，应当逾期至医疗期满再终止劳动合同。
约定可以逾期终止的，主要是指合同双方当事人根据实际情况约定。
法定终止合同时间已到，在何种条件下可以逾期终止合同的情形，须要注意的是约定的内容必须合法。
法定不逾期终止的情况有以下几种：1.合同期满或合同中约定的终止条件出现，当事人一方要求终止合同，而另一方则坚持延续合同，致使出现逾期履行合同的状况;2.合同期满或合同终止的约定条件出现，合同应当终止，而双方当事人均未提及办理终止手续形成事实劳动关系的情形;3.特殊工种可能影响职工身体健康国家限制工作年限(如放射性、高温、井下等有保护时间限制的)，合同期满双方均同意延续合同的情形。
什么情况下才认定为效力待定合同合同并不是双方当事人一签字就能生效的。
合同的效力分为三种，无效合同，效力待定合同以及有效合同。
其中的效力待定合同，是需要权利人追认之后才会产生效力。
究竟什么情况下才认定为效力待定合同呢？一、无行为能力人所订立之合同。
无民事行为能力人除可以订立某些与其年龄相适应的细小的日常生活方面的合同外，对其他的合同，必须由其法定代理人代理订立。
一般来说，由无民事行为能力人所订立的除细小的日常生活方面以外的合同，必须经过其法定代理人事先允许或事后承认才能生效。
二、限制行为能力人缔结的合同。
合同作为一种民事法律行为也必须要求合同当事人具有相应的民事行为能力。
限制民事行为能力人所签订的合同从主体资格上讲，是有瑕疵的，因为当事人缺乏完全的缔约能力、代签合同的资格和处分能力。
公司解除劳动合同模版（4篇）
公司解除劳动合同模版尊敬的[员工姓名]：您好！根据公司的决定，经过慎重考虑和评估，我们遗憾地通知您，决定解除您与本公司的劳动合同。
经过多次与您沟通和协商后，我们对您在工作岗位上的表现仍然不能满足公司的要求和期望，经过内部讨论，决定解除您的劳动合同。
在此，公司对您长期以来的付出表示感谢，并对您为公司所做出的努力和付出给予了高度的认可。
解除劳动合同是双方都不愿意看到的结果，但是我们相信这是对双方都是最好的选择。
虽然我们结束了雇佣关系，但是我们希望您对自己能力的信心并没有受到削弱，希望您能够从这次经历中吸取借鉴，不断提升自己。
以下是关于解除劳动合同的具体事项，请您仔细阅读：1.解除日期：您的劳动合同将于[解除日期]终止。
在此期间，您将仍然履行职责、完成工作任务，并将与公司的相关事宜妥善处理。
2.经济补偿：根据劳动法规定，公司将按照相关规定支付您的经济补偿。
具体的数额，请您与公司财务部门联系进行核实。
3.办理手续：在劳动合同解除后，请你按照公司规定的程序办理离职手续。
包括退还公司的财物，交接工作，并与公司人事部门办理相关离职手续。
4.隐私保护：公司将遵守相关法律法规，保护您的个人隐私，并妥善处理有关您的工作资料和相关文件。
5.双方义务：双方应当相互尊重，保持合作关系的和谐和友好。
在离职过程中，双方应当遵守公司的相关规定，并保护公司的商业机密和利益。
最后，我们真诚地对您在公司工作期间的辛勤付出表示感谢。
我们希望您能够继续努力，寻找到更好的发展机会和职业道路。
如果有任何需要协助的地方，公司将尽力提供帮助。
再次感谢您为公司所做的一切，祝您在未来的工作和生活中一切顺利！此致，[公司名称]日期：[日期]公司解除劳动合同模版（二）公司解除劳动合同是指雇主或雇员任一方单方面终止劳动合同关系的情况。
解除劳动合同可能会引发各种争议和纠纷，因此，了解公司解除劳动合同的经典版是非常重要的。
首先，我们需要明确一些基本概念。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除是指用人单位与劳动者中的任何一方依法单方终止劳动合同。
解除劳动的程序与步骤
解除劳动的程序与步骤劳动合同的解除是一种特殊的劳动关系终止方式，它需要按照一定的程序与步骤进行。
解除劳动关系时，既要保障雇主和员工的合法权益，又要确保按照法律法规的要求进行操作。
下文将详细介绍解除劳动的程序与步骤。
一、解除劳动关系的程序1. 形成解除意向解除劳动关系的第一步是明确解除的意向。
解除劳动关系一般分为双方协商一致解除和单方解除两种情况。
在双方协商一致解除的情况下，劳动双方须通过协商确定解除的意向；而在单方解除的情况下，雇主或员工单方面向对方提出解除劳动关系的意向。
2. 提交书面申请在形成解除意向后，解除劳动关系的一方需要书面提交解除申请。
解除申请中需详细描述解除的原因、解除的方式以及解除的时间等信息，以确保解除劳动关系的合法性。
3. 进行面谈双方协商一致解除的情况下，解除劳动关系的一方需要与对方进行面谈，就解除的具体事宜进行进一步的协商。
面谈时应该保持冷静客观的态度，充分倾听对方的意见，并寻求达成共识。
4. 签署解除协议如果双方在面谈后达成一致意见，解除劳动关系的步骤之一是签署解除协议。
解除协议是明确记录双方解除劳动关系的书面文件，其中包括解除的原因、方式、时间、解除后各方的权益安排等。
5. 履行决定签署解除协议后，双方需根据协议中约定的内容履行解除劳动关系的决定。
雇主需要支付员工的工资、补偿金等款项，员工需要交接工作、归还公司财产等。
双方应积极配合，确保解除劳动关系的顺利进行。
二、解除劳动关系的步骤1. 解除通知当雇主或员工有意解除劳动关系时，应当向对方发出书面的解除通知。
通知中应明确解除的意向、原因以及解除的具体日期。
2. 劳动仲裁或法院申请（可选）如果解除劳动关系的一方认为对方的行为违反了劳动法或劳动合同，可以选择向劳动仲裁机构或法院提起申请，要求解除劳动关系或获得相应的赔偿。
3. 单方解除或协商一致解除根据通知的方式和双方的协商结果，解除劳动关系可以是单方解除或协商一致解除。
单方解除是指雇主或员工一方单方面解除劳动合同；协商一致解除是指双方协商一致后解除劳动合同。
劳动合同法解除劳动合同的规定
劳动合同法解除劳动合同的规定一般来说，劳动者与用人单位解除劳动合同是发生在双方合同到期的情况下，但实践中，可能会发生劳动者或用人单位单方面提出解除劳动合同的情况。
劳动合同一旦签订，就具有法律效力，任何一方都不能随意解除合同，劳动合同法解除劳动合同的规定就是针对这个问题而制定的，我们来了解一下具体内容。
一、用人单位解除劳动合同的规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使的；(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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在情况下公司单方面解除劳动(标准版)合法
Under such circumstances, it is legal for the company to unilate rally terminate labor (Standard Version)
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
在情况下公司单方面解除劳动(标准版)
合法
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
公司单方面解除劳动合同
在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，
无须双方协商达成一致意见。
主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
（1）概要
即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳
动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。
（2）适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
（1）概要
即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同
无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
（2）适用类型
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能
从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使
劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（注意以上每个条件之间的先后顺序关系）
3、经济性裁员
（1）概要
经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的`劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
（2）适用情形
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（3）裁员时应优先留用的人员
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
与本单位订立无固定期限劳动合同的;
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
（4）裁员后重新招录的限制
用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（5）经济性裁员的例外
即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
法律、行政法规规定的其他情形。
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