自考企业管理咨询第一章_咨询原理

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第一章 咨询原理

第一章 咨询原理

第一章咨询原理第一节咨询界定一、咨询理由组织产生管理咨询的条件:1. 管理问题(1)企业是个有机体,不存在没有问题的企业。

(2)企业实质上是一种被扩大了内涵的“人”。

2. 认识能力一般管理问题:企业需要外部诊断的情况:(1)当环境发生重大变化或企业经营管理发生重大失误或隐患的时候。

(2)时间问题。

(集中某一段时间解决一个问题)。

(3)人员问题。

(企业有能力解决问题,但人员不够)。

一般管理问题企业可以通过自我调整来解决,但是有的问题需要聘请外脑来解决,如:(1)当环境发生重大变化或企业经营管理发生重大失误或隐患的时候。

(2)时间问题。

(集中某一段时间解决一个问题)(3)人员问题。

(企业有能力解决问题,但人员不够)3. 管理策略二、咨询概念何谓管理咨询? 根据性质,管理咨询可分为哪几类?答:管理咨询是指由具有丰富经营理论知识和实践经验的专家,与企业有关人员密切配合,到企业进行实地调查研究,应用科学的方法找出企业经营战略和经营管理上存在的问题,分析产生问题的原因,提出改进方案(建议);当企业接受改进方案(建议)后,咨询师则负责培训人员,帮助、指导企业实施改进方案。

根据性质,管理咨询可分为企业管理咨询和企业经营分析。

(一)管理咨询(简述题:企业管理咨询、咨询的本质、现代咨询----要求与准则。

产业性质、咨询阶段)1. 企业管理咨询:是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业和服务活动;通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生问题的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业对环境的适应能力、市场竞争能力得到提高。

2. 咨询的本质:管理咨询就是提出问题、接受新闻并提出适合建议和解决办法的对立统一的过程。

3.现代咨询最集中和最突出的要求和准则是科学性和科学化。

特点:(1)对被咨询的问题,强调以客观求实的态度进行调查预测分析和综合研究。

(2)对研究范式,强调集体协作和智能互补。

企业管理咨询必背要点

企业管理咨询必背要点

自考《企业管理咨询》(2012新版教材)必背考点说明:本教案仅供复习参考,不能替代课堂笔记,具体复习内容以课堂讲解为准,本教案仅供学员自愿使用,教案作者不回答关于此教案的任何问题。

第1章咨询原理1.如何系统顺利备考?2.[领会]管理咨询的理由有哪些?★3.[领会]美国管理学家卡佩尔在《企业成长的哲学》中提出了一个重要的观点是什么?4.[领会]需要企业进行外部诊断的问题有哪些?5.[领会]管理咨询的概念是什么?★6.[领会]咨询的概念是什么?7.[领会]现代咨询与过去经验咨询和一般常识性咨询的不同点有哪些?8.[领会]现代咨询的科学性和科学化要求主要体现的特点有哪些?9.[领会]管理咨询的阶段有哪些?10.[领会]管理咨询与管理诊断二者的区别有哪些?11.[领会]管理咨询与管理诊断二者的联系是什么?12.[领会]管理咨询的实质是什么?13.[领会]从范围的角度看,管理咨询的类型有哪些?★14.[领会]从人员的角度看,管理咨询的类型有哪些?★15.[领会]企业内部人员咨询的优缺点有哪些?★16.[领会]企业外部人员咨询的优缺点有哪些?★17.[领会]从性质的角度看,管理咨询的类型有哪些?★18.[领会]从应用的角度看,管理咨询的类型有哪些?★19.[领会]从系统的角度看,管理咨询的类型有哪些?★20.[领会]管理咨询的特性有哪些?★21.[领会]管理咨询师在咨询过程中要遵循的原则有哪些?★22.[领会]管理咨询师学会的职业行为规范建立的基础原则有哪些?23.[领会]满足客户的要求的内容有哪些?24.[领会]廉正、独立和客观的具体内容有哪些?★25.[领会]对管理咨询职业和学会负责的具体内容有哪些?26.[领会]管理咨询品质的关键点有哪些?★27.[领会]咨询报告有哪些部分?28.[领会]学习管理咨询管理可以培养的能力有哪些?29.[领会]简述企业管理专业理想的课程设置搭配?30.[领会]学习管理咨询的方法有哪些?31.[领会]管理咨询课程学习的原则有哪些?32.[领会]管理咨询的教学形式有哪些?第2章咨询定位1.[领会]遵循有限参与的基本原则的体现有哪些?★2.[领会]顾问在企业内部开展工作的指导原则的提出?3.[领会]顾问在企业内部开展工作的指导原则的好处有哪些?★4.[领会]顾问在企业内部开展工作的指导原则与管理的关系是什么?5.[领会]决策的本质特点是什么?6.[领会]简述管理咨询成为了公司决策的重要辅助?★7.[领会]企业咨询推动实施方案的内容有哪些?★8.[领会]方案实施的可行策略有哪些?★9.[领会]方案实施的可行策略的优缺点有哪些?10.[领会]咨询顾问与企业的管理者和经营者的不同的是什么?11.[领会]管理咨询的问题分析的具体表现有哪些?★12.[领会]必须利用不同的工具加强管理创新的领域有哪些?★13.[领会]企业促进对需求的把握的工具有哪些?14.[领会]标杆研究的意义有哪些?15.[领会]跨部门工作团队对管理创新的作用有哪些?16.[领会]管理咨询的决策实施的具体内容有哪些?★17.[领会]管理咨询机构与企业的互动过程是什么?18.[领会]咨询方案的人员有哪些?19.[领会]管理境界的概念是什么?20.[领会]企业管理的层次有哪些?★21.[领会]企业经营管理的三个不同层次的重点是什么?22.[领会]时髦管理理论主要特征及表现分别是什么?★23.[领会]时髦管理理论的影响有哪些?24.[领会]目前中国企业中二流企业的比例很小的主要原因有哪些?★25.[领会]简述二流企业与三流企业在工作观念和方法上的区别?26.[领会]简述二流企业、三流企业管理人员的工作态度和方法?27.[领会]简述二流企业与三流企业在制度上的区别?★28.[领会]很多企业制度制订了不少制度,但执行力差的原因有哪些?29.[领会]管理的永恒主题是什么?★30.[领会]管理的最高境界是什么?★31.[领会]管理境界的促进方式有哪些?★32.[领会]有序方向性牵引的概念是什么?33.[领会]融弃的概念是什么?34.[领会]简述融弃的概念包含的要素?35.[领会]简述融弃与扬弃?★36.[领会]企业管理与管理企业的联系?37.[领会]优势复制的概念是什么?★38.[领会]简述优势复制的优缺点?★第3章咨询产业1.[领会]管理咨询产业的特质演变过程有哪些?★2.[领会]不同时期管理咨询的业务重点是什么?★3.[领会]波尔制订的麦肯锡经营原则有哪些?4.[领会]贝恩的咨询模式和波士顿的不同点是什么?5.[领会]现代管理发展依托有哪些?6.[领会]21世纪的商界呈现的趋势及其启示是什么?7.[领会]21世纪商界呈现的趋势所造成的直接结果是什么?8.[领会]美国咨询的特点有哪些?★9.[领会]欧洲咨询的特点有哪些?★10.[领会]德国咨询协会的作用有哪些?11.[领会]德国的咨询公司的类型有哪些?12.[领会]德国咨询产业的核心领域有哪些?13.[领会]德国咨询业的客户来源是什么?14.[领会]日本咨询的特点有哪些?★15.[领会]简述日本咨询企业的发展?16.[领会]简述日本咨询市场的供需状况?17.[领会]简述日本咨询的人员结构?18.[领会]政府扶植日本咨询的具体内容有哪些?19.[领会]日本的咨询机构有哪些?20.[领会]日本咨询的为保证咨询业协调、有序地进行的做法有哪些?21.[领会]为摆脱日本咨询业务竞争力弱,日本政府的措施有哪些?22.[领会]管理咨询对改善日本企业的经营管理的促进作用有哪些?23.[领会日本咨询机构有哪些?24.[领会]中国的管理咨询业的发展背景是什么?25.[领会]简述2002年来,我国管理咨询的市场成长过程?★26.[领会]我国的管理咨询业的特点有哪些?27.[领会]中国的管理咨询业的特征客户群的集中行业有哪些?28.[领会]“成熟客户群”主要特征有哪些?29.[领会]“核心客户群”主要特征有哪些?30.[领会]“萌芽客户群”主要特征有哪些?31.[领会]“潜力客户群”的主要特征是什么?32.[领会]2008年,我国管理咨询主要客户市场有哪些?33.[领会]2008年,我国管理咨询服务客户有哪些?34.[领会]我国管理咨询服务客户与客户市场的差异有哪些?35.[领会]目前中国管理咨询业的不足有哪些?★36.[领会]造成西方咨询公司正统治着中国市场这种现状的原因有哪些?★37.[领会]在西方,学院派的层次有哪些?第4章咨询抉择1.[领会]管理咨询的基本程序是什么?2.[领会]管理咨询的基本程序的阶段及其任务有哪些?★3.[领会]接洽咨询的具体工作步骤有哪些?4.[领会]预备咨询的具体工作步骤有哪些?5.[领会]项目建议书的内容一般有哪些?★6.[领会]正式咨询的具体工作步骤有哪些?★7.[领会]深入调查的工作一般有哪些?8.[领会]分析问题的过程有哪些?9.[领会]拟订方案的工作步骤有哪些?★10.[领会]咨询报告有哪些?11.[领会]方案实施阶段,咨询公司的工作步骤有哪些?12.[领会]咨询人员应提供的帮助有哪些?13.[领会]咨询公司对客户的协助不当导致咨询项目的失败的表现有哪些?14.[领会]后续服务的概念是什么?★15.[领会]完整的方案实施应该包括后续服务的原因有哪些?16.[领会]后续服务对整个咨询业的推动作用有哪些?17.[领会]咨询师具备的能力有哪些?18.[领会]为保证整个咨询过程的顺利进行和改善方案的有效实施,客户企业一般有哪些?19.[领会]一个咨询机构的后续服务主要表现有哪些?★20.[领会]咨询项目竞标阶段及其技能要求有哪些?★21.[领会]问题协商的具体内容有哪些?22.[领会]项目规划过程中必须确立的“实施模型”,其中包括的分析类型有哪些?★23.[领会]战略分析研究的问题有哪些?24.[领会]战略分析应该得到的判断有哪些?25.[领会]咨询师应该提出的问题有哪些?26.[领会]从战略角度分析组织的主要职能?27.[领会]对问题的研究方法有哪些?★28.[领会]政治学与管理学联系是什么?29.[领会]社会学与管理学的区别分别是什么?30.[领会]系统分析方法的具体步骤有哪些?31.[领会]简述“5W1H”解析法?★32.[领会]定性研究的应用有哪些?33.[领会]驱动业绩增长的六个主要因素及其表现有哪些?★34.[领会]项目建议书主要包括的部分有哪些?★35.[领会]团队介绍的内容有哪些?36.[领会]分析方法的内容有哪些?37.[领会]阶段安排的内容有哪些?38.[领会]工作方法的内容有哪些?39.[领会]资料提纲的内容有哪些?40.[领会]质量评估的内容有哪些?41.[领会]标准条款的内容有哪些?42.[领会]费率开支需要考虑的事项哪些?43.[领会]咨询项目开展周期太短或太长的后果是什么?44.[领会]简述管理咨询的流程?45.[领会]对咨询工具的掌握应该设计的方面有哪些?46.[领会]在工具选择方面要注意的问题有哪些?★47.[领会]管理咨询中假设的主要来源有哪些?48.[领会]开发相应的方法体系的步骤有哪些?49.[领会]咨询工具的形成过程是什么?50.[领会]成本核算方法有哪些?51.[领会]企业诊断方法的起源是什么?52.[领会]简述基于模型的诊断方法?★53.[领会]基于模型的企业诊断过程有哪些?★第5章咨询问题1.[领会]企业管理咨询有效展开的前提是什么?2.[领会]企业具有的三大系统轴承是什么?★3.[领会]企业结构运营的三大架构是什么?★4.[领会]企业结构运营的上层结构的主要内容有哪些?5.[领会]与企业上层有关的管理问题的主要类型有哪些?★6.[领会]现在很多的民营企业,在治理结构上存在的问题有哪些?7.[领会]影响企业的成长与衰退的重要因素有哪些?8.[领会]简述因果分析的鱼骨图?★9.[领会]因果/鱼骨图的作用有哪些?★10.[领会]采用鱼骨图的对其市场营销问题进行解析?★11.[领会]鱼骨图的类型有哪些?★12.[领会]制作鱼骨图的步骤有哪些?★13.[领会]分析问题的具体步骤及要点有哪些?★14.[领会]绘图鱼骨图的步骤及要点有哪些?★15.[领会]鱼骨图的使用步骤有哪些?★16.[领会]与企业中层有关的管理问题的主要类型有哪些?★17.[领会]企业面临的人力资源问题有哪些?18.[领会]对精细化管理含义的理解有哪些?19.[领会]简述企业动力?★21.[领会]简述企业的生命周期?★22.[领会]企业成长期各阶段的特征及管理重点有哪些?23.[领会]企业老化期各阶段的特征及管理重点有哪些?24.[领会]整个企业诊断和制订解决方案的流程有哪些?25.[领会]简述生命周期的诊断?★26.[领会]简述典型时期对对企业生命周期理论的应用?★第6章咨询调查1.[领会]咨询数据的基本类型有哪些?2.[领会]内部数据的来源有哪些?★3.[领会]外部数据有哪些?★4.[领会]收集数据时的注意事项有哪些?★5.[领会]简述收集资料的方法归类?★6.[领会]常用的调查方法有哪些?7.[领会]资料调查的含义是什么?8.[领会]资料调查的重点是什么?9.[领会]资料调查的资料品质是什么?10.[领会]问卷调查的含义是什么?★11.[领会]问卷调查的优缺点有哪些?★12.[领会]一般问卷结构包括哪些?★13.[领会]一份完整的问卷结构包括哪些?14.[领会]问卷设计的要求哪些?★15.[领会]调查问卷中对问卷语言的要求有哪些?★16.[领会]问题的形式有哪些?17.[领会]问题的设计要遵循的原则有哪些?★18.[领会]设计质量较高的调查问卷,应该做到的“六忌”指的是什么:?★19.[领会]访谈调查的含义是什么?20.[领会]访谈调查的优缺点是什么?21.[领会]访谈调查类型有哪些?22.[领会]访谈原则有哪些?★23.[领会]访谈准备的内容有哪些?25.[领会]访谈过程中常见问题有哪些?26.[领会]访谈技巧有哪些?27.[领会]简述小组座谈?28.[领会]实地观察的含义是什么?★29.[领会]实地观察的方法要点有哪些?★30.[领会]实地观察应用限制是什么?31.[领会]除了问卷调查和实地调查以外,还采用的调查方式有哪些?32.[领会]在线调查的含义是什么?33.[领会]在线调查的类型有哪些?34.[领会]普通网站调查的弊端有哪些?35.[领会]专业在线调查的模块有哪些?36.[领会]专业在线调查的优势有哪些?37.[领会]简述调查公司的设备发展?38.[领会]资料评价的质量指标有哪些?★39.[领会]质量指标的可靠性的内容有哪些?40.[领会]简述数据分析?41.[领会]简述数据的问题分析原则?42.[领会]简述数据的关联分析原则?43.[领会]简述数据分析的内部匹配、外部匹配、相互依赖原则?44.[领会]简述数据的原因分析原则?45.[领会]简述原因分析鉴别病因的总体“五个为什么”?★46.[领会]定性分析的方法有哪些?★47.[领会]定量分析的方法以及优缺点有哪些?★第7章咨询方案1.[领会]简述方案创造的过程?2.[领会]假设验证的内容有哪些?★3.[领会]简述方案清单的内容?4.[领会]在咨询建议和推荐方案的形成阶段,咨询师应该考虑的问题有哪些?5.[领会]简述客户特质的内容?6.[领会]问题斟酌的内容有哪些?7.[领会]咨询师往往会扮演的角色有哪些?★8.[领会]权衡方案时要考虑的因素有哪些?9.[领会]专家智慧的含义及方法有哪些?10.[领会]德尔菲法的流程是什么?★11.[领会]德尔菲法的方法特征有哪些?★12.[领会]德尔菲法的应用程序有哪些?★13.[领会]简述头脑风暴法的创立?14.[领会]简述头脑风暴法的含义?★15.[领会]头脑风暴法的类型及其与德尔菲法的区别有哪些?★16.[领会]头脑风暴法专家筛选原则有哪些?17.[领会]头脑风暴法的专家小组的组成人员有哪些?★18.[领会]头脑风暴法的会议主持的内容有哪些?19.[领会]头脑风暴法操作程序有哪些?★20.[领会]脑风暴法的畅谈阶段的规则有哪些?21.[领会]头脑风暴法的应用原则有哪些?★22.[领会]质疑头脑风暴法应用程序与应用原则有哪些?★23.[领会]客户参与的形式有哪些?24.[领会]会议评价的内容有哪些?25.[领会]报告类型有哪些?★26.[领会]报告形式有哪些?27.[领会]报告结构有哪些?★28.[领会]对报告语言的要求有哪些?★29.[领会]报告文化有哪些?★30.[领会]简述报告评价模型?★31.[领会]简述报告评价模型的子模型?★32.[领会]简述各子模型的综合?★33.[领会]投影制作的要求有哪些?34.[领会]演示控制的内容有哪些?35.[领会]演示准备的内容有哪些?第8章咨询实施1.[领会]项目(干预)成功的两个基本条件有哪些?2.[领会]减少失败的首要措施是什么?3.[领会]方案检测过程有哪些?4.[领会]完成变革情境的方式是什么?★5.[领会]关于实施领导的文化性格的内容有哪些?6.[领会]简述信仰和归属的平衡?7.[领会]领导策略有哪些?8.[领会]一个有效的变革管理计划的内容有哪些?9.[领会]组织建设的内容有哪些?★10.[领会]变革小组的意义有哪些?11.[领会]实施小组负责人的重要性体现在哪里?12.[领会]成功的项目依赖的因素有哪些?13.[领会]对变革小组的负责人要求有哪些?14.[领会]对变革小组成员的要求有哪些?15.[领会]实施计划的内容有哪些?★16.[领会]变革小组的另类组织有哪些?17.[领会]沟通培训的方式有哪些?18.[领会]座谈会大规模介入技术有哪些?19.[领会]培训的类型有哪些?★20.[领会]咨询式培训的特点有哪些?21.[领会]学习策略有哪些?22.[领会]咨询实施评价研究的目的及涉及的问题有哪些?23.[领会]评价类型有哪些?★24.[领会]绩效评价方法有哪些?★25.[领会]咨询绩效的定量评估方法有哪些?★26.[领会]ROI评估过程获得的数据有哪些?★27.[领会]计算投资回收期的情况有哪些?★28.[领会]咨询绩效的定性评估方法有哪些?★29.[领会]外部顾客的衡量因素有哪些?★30.[领会]顾客知识、技能的提升情况的衡量因素有哪些?31.[领会]咨询机构提升员工的满意度的方法有哪些?32.[领会]咨询绩效的定量定性结合方法有哪些?33.[领会]目标管理的全过程阶段有哪些?34.[领会]目标管理的目标设定SMART原则代表有哪些?★35.[领会]层次分析目标层次有哪些?★36.[领会]满意的投资回报率的形式是什么?37.[领会]层次分析目标层次有哪些?38.[领会]简述咨询项目的控制组技术?39.[领会]新经济法的发展宏观背景有哪些?40.[领会]新经济法的发展微观背景有哪些?41.[领会]目前在企业界成功使用的评价方法类型有哪些?★42.[领会]平衡计分法观察和评价公司的因素有哪些?★。

第01章咨询原理自考企业管理咨询

第01章咨询原理自考企业管理咨询
程、营销、生产、质量、薪酬等。 ❖ 系统分类 ❖ 基础咨询:领导咨询、企业咨询、财务咨询、战略咨
询、生产咨询; ❖ 功能咨询:生产、采购、销售、财务、人事、服务咨
询; ❖ 产业咨询:工业、商业、金融、农业、服务业咨询。
第二节 咨询规范
1.2.1咨询特性
❖ 中立性 ❖ 解决企业问题的一些变革方案可能会涉及各方面的利
指咨询机构分析企业的经营管理状况,找出其中的问 题,提出改进方案;实施指导阶段是指咨询机构对企 业人员进行培训,指导、帮助方案的实施。
第一节 咨询界定
1.1.2咨询概念 ❖ 管理诊断 ❖ 管理咨询与管理诊断二者的区别: (1)含义不同。从狭义的角度来讲,管理咨询仅指请别人 在生产经营上给予忠告性的帮助;而管理诊断指咨询机构到 企业进行调查诊断,帮助企业解决经营管理上的问题。 (2)来源途径不同。管理咨询的使用的资料是企业提供 的,属于间接资料;而管理诊断室咨询机构实地调查得来的 第一手资料。
生产、开发、质量、财务管理咨询。
第一节 咨询界定
1.1.3咨询类型 ❖ 人员分类 ❖ 内部人员:费用低、能自主安排咨询时间、介绍情况
的时间短;不易发现问题; ❖ 外部人员:费用高、不能自主安排咨询时间、介绍情
况的时间长;客观公正,易于发现问题。
第一节 咨询界定
1.1.3咨询类型 ❖ 性质分类 ❖ 企业管理咨询:战略性、导向性咨询。(中医,定性)
❖ 安然从1997年到2001年间虚构利润5.86亿美元,并 隐藏了数亿美元的债务。美国监管部门的调查发现, 安然公司的雇员中居然有100多位来自安达信,包括 首席会计师和财务总监等高级职员,而在董事会中, 有一半的董事与安达信有着直接或间接的联系。
❖ 2001年10月安然财务丑闻爆发,美国证监会(SEC)宣布对安 然进行调查。可就在同时,安达信的休斯敦事务所从10月23日 开始的两个星期中销毁了数千页安然公司的文件。而公司在10 月17日就已得知美国证券交易委员会在对安然公司的财务状况 进行调查,直到11月8日收到证券交易委员会的传票后才停止 销毁文件。2001年12月安然宣布破产。2002年1月安达信承认 销毁文件,Arthur Andersen芝加哥总部提出:这是休斯敦事务 所所为。2002年初Arthur Andersen将负责安然审计的资深合伙 人大卫·邓肯除名。而大卫·邓肯则申辨:这是总部的授意。在 初步调查的基础上,司法部于3月14日对Arthur Andersen提起

自考企业管理咨询咨询原理

自考企业管理咨询咨询原理
详细描述
PEST分析通过对政治、经济、社会和技术四个方面的因素进行分析,帮助企业了解外部环境对企业发展的影响。 在分析过程中,需要收集相关数据和信息,进行归纳整理,并制定相应的BCG矩阵是一种业务组合分析工具,通 过市场增长率和相对市场份额两个维度 对企业的不同业务进行分类和分析。
系统思考原理
总结词
系统思考原理强调将企业视为一个整体,关注各部分之间的相互影响和依赖关系 ,从而全面地理解和解决企业问题。
详细描述
系统思考原理要求咨询顾问全面了解企业的内外部环境,分析企业各个组成部分 之间的相互关系,以及这些关系如何影响企业的整体运行。通过系统思考,咨询 顾问能够更好地识别问题的根本原因,并提出全面的解决方案。
03
咨询过程与方法
诊断阶段
确定咨询目标
明确客户的需求和期望 ,确定咨询的目标和范
围。
收集信息
通过访谈、问卷调查、 资料研究等方式,收集 客户企业相关的信息。
分析问题
对收集的信息进行整理 、分析,识别客户企业
存在的问题和挑战。
诊断问题
对识别出的问题进行深 入分析,找出问题的根
源和影响。
设计阶段
01
划。
方案执行
按照咨询方案,逐步实施各项 措施和变革。
监控与调整
在实施过程中,对方案执行情 况进行监控,及时发现和解决 出现的问题。
持续支持
为客户提供必要的支持和指导 ,确保咨询方案的顺利实施。
评估阶段
效果评估
对咨询方案的实施效果进行评估,通过数据 和指标来衡量成果。
总结经验教训
对整个咨询过程进行总结,提炼经验教训, 为今后的咨询工作提供借鉴。
长期形成的组织文化和习 惯可能成为变革的阻力, 使新的管理理念难以落地 。

自考企业管理咨询第一章咨询原理-精品课件

自考企业管理咨询第一章咨询原理-精品课件

营销战略制定
营销策略组合
营销执行与监控
对市场环境、竞争对手 和消费者需求进行全面
调研和分析。
根据市场调研结果,制 定适合企业的营销战略。
运用4P等营销组合策略, 制定具体的营销计划和
方案。
对营销活动的执行情况 进行实时监控和评估,
及时调整营销策略。
财务管理咨询
财务分析与评估
对企业的财务状况进行全面分析和评估,发 现潜在的风险和问题。
设计诊断方案,包括诊断目标、内容、方 法和时间安排等。
实施诊断过程
提出改进建议
通过访谈、观察、数据分析等方式进行诊 断,确保诊断结果的客观性和准确性。
根据诊断结果提出具体的改进建议和措施, 帮助企业解决问要解决的问题和达到的目标,确保方案的针对性和实用性。
遵守职业道德规范,保持客观、公正、诚信的态度。 具备高度的责任感和敬业精神,为客户提供优质服务。
尊重客户隐私和商业机密,严格保守秘密。 注重个人形象和职业素养,树立良好的行业口碑。
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根据项目需求,选择合适的咨询 师和专家,组建高效、专业的咨 询团队。
开展调研与诊断
通过问卷调查、访谈、资料分析等方 式,深入了解客户企业的实际情况和 问题,为制定咨询方案提供依据。
制定咨询方案
根据调研和诊断结果,结合客户 需求和行业最佳实践,制定切实 可行的咨询方案。
明确咨询项目目标和范围
与客户充分沟通,明确项目的目 标、范围、时间计划、资源需求 等。
实施培训过程
通过讲解、演示、案例分析等方式进行培训, 提高员工的知识和技能水平。
制定培训计划
设计培训方案,包括培训时间、地点、人员 分工、培训方法等。

自考企业管理咨询第一章-咨询原理

自考企业管理咨询第一章-咨询原理

第一节 咨询界定 1.1.1企业管理咨询定义
第一节 咨询界定
1.1.1企业管理咨询的主体和客体 主体:
第一节 咨询界定
1.1.1企业管理咨询的主体和客体 主体:
第一节 咨询界定
1.1.1咨询理由 企业管理咨询的产生:美国 近期的发展表现:
第一节 咨询界定
1.1.1咨询理由 企业管理咨询的产生:美国 近期的发展表现:
第一节 咨询界定
人才管理“人治”重于“法治” 在人才管理机制方面,我国企业往往是“人治”重于
“法治”。大多数国有企业的现代管理制度尚不健全, 企业的规章制度往往随着管理层的需要而变化。民营 企业的“人治”特点更为明显,家族统治、裙带关系 在我国民营企业中还占有很大比重。“人治”管理使 处于管理岗位的人员比其他岗位拥有更多的权利和实 惠,结果导致我国企业的大量优秀人才不愿意从事工 程技术工作,争相奔赴“管理岗位”,企业人才队伍 整体功能受到严重影响。另一方面,“人治”又导致 企业缺乏公平竞争的环境,造成人才流失。有调查显 示,从国有企业辞职去外资企业或下海创办私人企业 的经理,80%认为促使自己当初离职的第一原因就是 原企业缺乏公平竞争的环境。
第一节 咨询界定
1.1.1咨询理由 企业管理咨询的产生:美国 近期的发展表现:
第一节 咨询界定
1.1.1咨询理由 任何企业的经营管理过程,都会出现各种大 大小小的问题。组织产生管理咨询的需求, 需要同时满足以下条件: 管理问题 认识能力 管理策略
第一节 咨询界定 管理问题
企业是个有机体,不存在没有问题的企业 企业实质上是一种扩大了概念内涵的“人”
课程性质与任务
第一章 咨询原理
「学习目的和要求」 掌握管理咨询的特性、道德要求及品质因素,明确 管理咨询的概念与范围界定,把握咨询学习的导向、

企业管理咨询(00154)重点内容电子教案

企业管理咨询(00154)重点内容电子教案

企业管理咨询(00154)重点内容上篇、咨询理论篇第一章、咨询原理一、什么是咨询与咨询的分类1、企业是个有机体,不存在没有问题的企业。

这使管理咨询成为可能。

2、一般管理问题企业可以通过自我调整来解决,但是有的问题需要聘请外脑来解决,如:(1)当环境发生重大变化或企业经营管理发生重大失误或隐患的时候。

(2) 时间问题。

(集中某一段时间解决一个问题)(3)人员问题。

(企业有能力解决问题,但人员不够)3、企业管理咨询:是指具有丰富经营理论知识和事件经验的专家,与企业有关有人员密切配合,到企业进行实地调查研究,应用科学的方法找出企业经营战略和经营管理上存在的问题,分析问题产出的原因,提出改进方案和建议,帮助企业改进问题的过程。

4、咨询的本质:是指提出问题接受询问并提出适合建议和解决办法的对立统一的过程.5、现代咨询与过去经验咨询和一般尝试咨询具有质的不同,现代管理咨询的对象抓约是政府、企业、社团、公益部门,最集中和最突出的要求和准则是科学性和科学化现代管理咨询的特点:1)对被咨询的问题,强调以客观求实的态度进行调查预测分析和综合研究2)对研究范式,强调集体协作和智能互补.3)对研究过程,强调保护独立自主性不受任何外力的干扰和左右.4)对咨询研究的结果,强调经过专家学者的客观论证.基于以上各点,现代咨询是一种有智力劳动和知识性生产性的研究和服务产业.6、管理咨询的阶段:(1).进行诊断:1.调查分析组织经营现状,提出问题,分析问题产生的原因.2.设计改进方案,提出咨询报告.(2).实施指导:1.对有关人员进行培训.2.指导设计的实施方案.3.帮助指导实施具体的实施方案7、管理咨询与管理诊断的区别和联系:1)含义不同。

管理咨询是请别人在生产经营商给予忠告性的帮助,而管理诊断是帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。

2)来源途径不同。

管理咨询使用的资料是间接的,咨询机构或经营顾问根据企业提供资料,而管理诊断采用的资料是直接的是诊断者到受诊企业进行实地调查,提出并指导企业实施改进方案。

自考企业管理咨询内容00154[1]3

自考企业管理咨询内容00154[1]3

第一章咨询原理1.一般管理问题:(1)当环境发生重大变化或企业经营管理发生重大失误或隐患的时候。

(2) 时间问题。

(集中某一段时间解决一个问题)(3)人员问题。

(企业有能力解决问题,但人员不够)企业管理咨询:是指由具有丰富的管理知识和经验的人所从事的一种高智能的服务事业和服务活动;通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生问题的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业对环境的适应能力、市场竞争能力得到提高。

管理咨询与管理诊断的区别:1. 含义不同。

管理咨询是请别人在生产经营商给予忠告性的帮助,而管理诊断是帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。

2. 来源途径不同。

管理咨询使用的资料是间接的,咨询机构或经营顾问根据企业提供资料,而管理诊断采用的资料是直接的是诊断者到受诊企业进行实地调查,提出并指导企业实施改进方案。

管理咨询与管理诊断的联系:管理咨询的核心问题是管理诊断。

咨询的类型: (范围人员性质应用系统)1. 范围:全局性咨询。

单元性咨询.2. 人员分类:企业内部人员咨询(1).企业外部环境咨询 (2).企业专业领导咨询 (3).企业经营顾问咨询管理咨询从应用角度的分类。

1.经营战略咨询;2.组织战略咨询3.制度体系咨询4.管理流程咨询5. 营销工具与营销形式咨询6.生产管理咨询7.质量管理咨询8业务流程咨询9.薪酬绩效管理咨询10.人力资源管理与开发咨询11.企业文化咨询。

管理咨询的特点:中立特性 (第一特性)局外特性 (保证了结果的科学性和准确性)综合评价性 (管理咨询的结果都是综合评价的结果)建议性 (实施权在企业手中)指导性 (帮助指导实施改进方案)管理咨询师原则:(1)行为合法 (2)量力而行 (3)自主公正 (4)尊重隐私(5)不谋私利 (6)结果有效 (7)尊重同业 (8)善于学习 (9)咨询中立管理咨询的品质因素:(1)智力创造(2)契约关系(3)互动过程(4)问题导向(5)咨询报告(6)创造价值第二章一.管理问题:(有限参与辅助决策推动实施)体现在对重点问题的识别(起点)客户保持距离(过程)对效益的合理期望(结果)。

自考企业管理咨询章节练习及答案

自考企业管理咨询章节练习及答案

第1章咨询原理章节同步训练一、单项选择题1.诊断借用到企业经营管理上,就形成了管理诊断,又称()A.管理咨询 B.管理策略 C.管理问题 D.管理方案2.管理咨询分为进行诊断和()两个阶段。

A.设计方案 B.分析问题 C.实施指导 D.提出咨询报告3.管理咨询与管理诊断的联系是()A.管理咨询就是管理诊断 B.管理咨询的核心问题是管理诊断C.管理诊断的核心问题是管理咨询 D.二者不存在任何联系4.下列属于管理咨询从应用角度分类的是()A.全局性咨询 B.单元性咨询 C.企业管理咨询 D.企业文化咨询5.局外性保证了管理咨询结果的()A.中立性 B.科学性和准确性 C.综合评价性 D.建议性和指导性二、多项选择题1.管理咨询与管理诊断的区别是()A.含义不同 B.方法不同 C.来源途径不同 D.过程不同 E.分类不同2.下列属于管理咨询系统分类的是()A.领导咨询 B.财务咨询 C.生产咨询 D.工业咨询 E.业务流程咨询3.下列不属于咨询特性的是()A.局外性 B.中立性 C.行为合法性 D.自主公正性 E.结果有效性答案详解一、单项选择题1.A(P37)2.C(P38)3.B(P38)4.D(P39-40)5.B(P41)1.AC(P38)2.ABCD(P40)3.CDE(P40-41)第2章咨询定位章节同步训练一、单项选择题1.管理的本质在于()A.决策B.选择C.决定D.判断2.系统性的管理创新源自于系统性的 ( )A.市场信息 B.协同网络 C.企业文化 D.知识管理3.( )是企业管理的根本,是管理工作要求达到的最低标准。

A.分析管理 B.基础管理 C.共同管 D.优势复制二、多项选择题1.下列属于与管理咨询的理论工具有关的是 ( )A.市场信息 B.知识管理 C.协同网络 D.主动思考 E.外部介入2.下列属于企业管理中有序方向性牵引的是 ( )A.顾客对商品性能质量上的要求促使企业改进生产工艺B.竞争的需求促使企业提高生产技术C.围绕社会发展所需,源源不断地产生新的高科技D.因新的社会需求而引起新企业的诞生E.保留有益成分,消除不利因素答案详解一、单项选择题1.A(P57)2.D(P62)3.B(P69)1.ABC(P62)2.ABCD(P73)第3章咨询产业章节同步训练一、单项选择题1.管理咨询起源于( )A.美国 B.英国 C.日本 D.德国2.美国的管理咨询更多的是由( )承担的。

企业管理咨询(第1章)

企业管理咨询(第1章)
都是创造性的智力活动。 2、契约关系:委托人和受托人的关系,是有契约的。 3、互动过程:咨询机构调查、企业提供咨询和协助。 4、问题导向:运用工具,诊断问题,提出方案。 5、咨询报告:咨询报告书和咨询报告会。 6、创造价值:为企业解决问题,咨询机构自身也获益,
双赢的结果。
三、咨询学习
(一)学习导向:管理咨询不是强调引入全新的知识,而是强调 对现有知识的重新掌握和综合运用。学习管理咨询可以培养以 下三方面的能力:
来相关人员进行培训,指导实施方案。
相关问题:为什么要保持管理咨询的中立性? 如何保持管理咨询的中立性?
• 所谓中立性是指不带有特定的偏向,即不在客观的信息上附 加某种主观色彩以满足特定人群的需要,否则事件的真实性 就会受到质疑。
• 管理咨询的首要特性就是中立性,因为只有保持了中立性, 受诊企业才能得到不带有任何偏向的、更加客观公正的信息 和建议;一些企业内部解决不了的问题,通常站在中立和局 外的立场上的咨询人员就易于解决。
• 企业和人一样,是个有机体。企业实质上也是一种 被扩大了概念内涵的“人”,企业就像人的身体一 样,每个部门就像器官,都扮演着其应有的角色, 发挥着相应的功能。只有企业的各个部门各司其职, 各尽本分的良性循环,企业才能正常运作,发挥其 应有的强大功能。
• 一家企业生存发展的环境比个体更复杂,因此,企 业经营管理中出现问题是很正常的事情。就像人会 生病一样,企业也会受到各种先天与后天不良因素 的影响,从而患上各种各样的企业疾病。人生病需 要进行医学诊断,企业生病则需要进行管理诊断。
二、咨询规范
(一)咨询特性
1、中立性:尤其是外部咨询,提供客观公正的建议。 2、局外性:与企业没有利害关系,客观分析,保证咨询
结果的科学性和准确性。 3、综合评价性:对企业内外部环境和条件进行全面了解,

自考企业管理咨询 第一章 咨询原理PPT课件

自考企业管理咨询 第一章 咨询原理PPT课件

管理问题
认识能力
管理策略
24
一、咨询理由
1.管理问题
企业是个有机体,不存在没有问题的企业。(企业的概念) 美国管理学家卡佩尔在他所著的《企业成长的哲学》中提出:
企业同一切有生命的机体一样,也有生、老、病、死。也就 是说,企业在运营活动中面临着内外环境的变化,会存在许 多深层次的危机,如果不进行健康诊断,加以治疗预防,企 业就会陷入危险的境地。 eg.美国雷曼兄弟(次贷危机导致其所持有的金融产品成为坏 账:过度扩张信用)
本质上,咨询就是指提出问题、接受询问并提出适合建议和 解决办法的对立统一的过程。
29
1.管理咨询
不听老人言,吃亏在眼前。(经验咨询、常识性咨询) 现代咨询时一种有智力劳动和知识性生产性的研究和服务产
业,其最集中和最突出的要求和准则是科学性和科学化(分 析方法)。 1. 对被咨询的问题,强调以客观求实的态度进行调查 预测 分析 和综合研究。 2. 对研究范式,强调集体协作和智能互补。 3. 对研究过程,强调保护独立自主性 不受任何外力的干扰和左右。 4. 对咨询研究的结果,强调经过专家学者的客观论证。
25
一、咨询理由
2.认知能力
一般的管理问题,企业可以通过自己的努力和自我调整来解 决。但有些特殊的问题,需要企业进行外部诊断,例如:
① 当环境发生较大变化或企业经营管理发生重大失误或隐患的 时候,企业自身固有的或传统的管理思维和认识不足以解决 问题,需外部诊断,
② 时间问题(集中某一时间解决一个问题); ③ 人员问题(企业有能力解决问题,但人员不够)。 因此,企业的管理者一旦发现问题,就应当立刻采取措施,
第1章 咨询管理 第2章 咨询定位 第3章 咨询产业 第4章 咨询抉择

企业管理咨询第一章知识点

企业管理咨询第一章知识点

第一章:咨询原理知识点简答1:组织产生管理咨询的需求,需要同时满足以下条件(理由)?答:1.管理问题:企业是个有机体,不存在没有管理问题的企业。

由于有问题的存在,就必须要有专家来为其解决问题;2.认识能力:一部分小问题,企业可以通过自己的努力内部解决.但是,一些特殊问题(如:外部环境带来的问题,企业必须有专家解决);3。

管理策略:企业应该做到未雨绸缪。

简答2:企业需要外部诊断的问题有哪些?答:1.环境发生较大的变化或企业经营管理中出现重大失误或隐患问题的时候;2。

时间问题:集中某一时间解决一个问题的时候,企业需要求助外援;3。

人员问题:企业有能力解决问题,但人员不足时,企业需要外部专家支持。

简答3:企业让外部专家来为其勘划生计的原因有哪些?答:1.专家们了解当今企业界的总体发展状况,可以对企业进行衡量,因此,专家能对企业未来的经营战略、管理战略提出适当预测;2.专家有着丰富的企业发展经验与教训的积累;3。

专家的诊断与评价对企业来说无疑是十分有益的“清醒剂”。

简答4:何为管理咨询及管理咨询的本质?答:1.管理咨询:指由具有丰富经营理论知识和实践经验的专家,与企业有关人员密切配合,到企业进行实地调查研究,应用科学的方法找出企业经营战略和经营管理上存在的问题,分析产生问题的原因,提出改进方法(建议);当企业接受改进方案(建议)后,咨询师则负责培训人员,帮助、指导企业实施改进方案的过程。

2.管理本质:a.提出问题,b.接受询问,c。

提出适宜建议和解决办法的统一与对立的过程。

简答5:现代咨询与过去经验咨询和一般常识相比,具有质的不同,主要有哪些?答:1。

现代咨询的内容对象主要是组织,包含政府、企业、社团、公益部门等;2。

现代咨询最集中和最突出的要求和准则是科学性和科学化。

简答6:现代咨询的科学性和科学化主要表现为什么特点?答:1.对被咨询的问题,强调以客观求实的态度进行调查、预测、分析和综合研究;2。

对研究范式,强调集体协作和智能互补;3。

自考版本企业管理咨询重点内容

自考版本企业管理咨询重点内容

第一章咨询原理企业是个有机体,不存在没有问题的企业。

( 企业是由企业与被企业联系起来的人所组成的以相互服务为本质目标的营利性生产单位,是人的一种企业存在形式)企业实质上是一种被扩大了内涵的“人”。

咨询理由:在任何企业的经营管理过程中,都会出现大大小小的问题一、一般管理问题:(1)当环境发生重大变化或企业经营管理发生重大失误或隐患的时候。

(2) 时间问题。

(集中某一段时间解决一个问题)(3)人员问题。

(企业有能力解决问题,但人员不够)业和服务活动;通过帮助客户企业找出生产经营管理上存在的关键问题,分析其产生问题的原因,提出切实有效的改革方案并指导实施,使企业的运行机制得到改善,使企业对环境的适应能力、市场竞争能力得到提高。

现代咨询最集中和最突出的要求和准则是科学性和科学化,特点:1.对被咨询的问题,强调以客观求实的态度进行调查预测分析和综合研究2.对研究范式,强调集体协作和智能互补.3.对研究过程,强调保护独立自主性不受任何外力的干扰和左右.4.对咨询研究的结果,强调经过专家学者的客观论证.现代咨询是一种有智力劳动和知识性生产性的研究和服务产业.四、管理咨询的阶段:(1).进行诊断.1.调查分析组织经营现状,提出问题,分析问题产生的原因.2.设计改进方案,提出咨询报告.(2).实施指导.1.对有关人员进行培训.2.指导设计的实施方案.3.帮助指导实施具体的实施方案五、管理咨询与管理诊断的区别:1.含义不同。

管理咨询是请别人在生产经营商给予忠告性的帮助,而管理诊断是帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。

2.来源途径不同。

管理咨询使用的资料是间接的,咨询机构或经营顾问根据企业提供资料,而管理诊断采用的资料是直接的是诊断者到受诊企业进行实地调查,提出并指导企业实施改进方案。

管理咨询与管理诊断的联系:管理咨询的核心问题是管理诊断。

六、咨询的类型: (范围人员性质应用系统)1.范围:全局性咨询。

(总体情况宏观性质企业未来发展趋势咨询经营战略经营状况)单元性咨询.(某一职能方面进行具体咨询,微观性咨询如,生产产品开发营销管理质量管理财务管理)2.人员分类:企业内部人员咨询:(1).企业外部环境咨询 (2).企业专业领导咨询 (3).企业经营顾问咨询优点:费用低企业能自主安排咨询时间介绍情况时间短。

自考企业管理咨询-咨询原理

自考企业管理咨询-咨询原理

第一节 咨询界定
➢管理策略
通过与咨询公司合作了解世界范围内行业发展的趋 势和学习到最新的管理及分析方法;
外部管理专家了解当今企业界的总体发展状况,有 着丰富的企业发展经验,可以给企业一些建议,使之 尽快步入正常发展轨道。
第一节 咨询界定
1.1.2 咨询概念
诊断借用到企业经营管理上,就形成了管理诊断, 又称管理咨询。
➢ 创造价值 咨询公司在为客户提供并指导实施有效解决方案的同
时,增加自身的利润,提高知名度,达到咨询公司和受 诊企业的双赢。
案例:安达信事件
安达信自1985年开始就为安然公司做审计,做了整整16 年。除了单纯的审计外,安达信还提供内部审计和咨询服务。 20世纪90年代中期,安达信与安然签署了一项补充协议,安 达信包揽安然的外部审计工作。不仅如此,安然公司的咨询 业务也全部由安达信负责。2001年,安然公司付给它的 5200万美元的报酬中一半以上的收入(2700万美元)是用 来支付咨询服务的。
安然从1997年到2001年间虚构利润5.86亿美元,并隐藏 了数亿美元的债务。美国监管部门的调查发现,安然公司的 雇员中居然有100多位来自安达信,包括首席会计师和财务 总监等高级职员,而在董事会中,有一半的董事与安达信有 着直接或间接的联系。
2001年10月安然财务丑闻爆发,美国证监会(SEC)宣 布对安然进行调查。可就在同时,安达信的休斯敦事务所从 10月23日开始的两个星期中销毁了数千页安然公司的文件。 而公司在10月17日就已得知美国证券交易委员会在对安然 公司的财务状况进行调查,直到11月8日收到证券交易委员 会的传票后才停止销毁文件。2001年12月安然宣布破产。 2002年1月安达信承认销毁文件,Arthur Andersen芝加哥总 部 提 出 : 这 是 休 斯 敦 事 务 所 所 为 。 2002 年 初 Arthur Andersen将负责安然审计的资深合伙人大卫·邓肯除名。而 大卫·邓肯则申辨:这是总部的授意。在初步调查的基础上, 司法部于3月14日对Arthur Andersen提起刑事诉讼,罪名是 妨碍司法公正,理由是该公司在安然丑闻事发后毁掉了相关
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《企业管理咨询》
课程代码:00154
2012年中国管理咨询公司排名
1. 麦肯锡 2. 埃森哲 3. 罗兰贝格咨询 4. 毕博管理咨询 5. 波士顿管理咨询 6. 通用咨询国际 7. 美世咨询 8. 翰威特咨询 9. 科尔尼企业咨询 10. 上海AC尼尔森市场研究公司
麦肯锡与牧羊犬
有一个老头,正在草地上放羊,忽然走来一个年轻人, 年经人走到老头面前说:老先生,我可以为您服务,我将告 诉您您的这群羊有几头,作为酬劳您需要给我一头羊。
老头还未作答,年青人就开始了工作,年轻人用 笔记本电脑无线上网,链接上NASA(美国宇航局)的内部
网,调动低轨道 卫星,把卫星遥感成像的图片再通过软件分析,数十分钟 后,年轻人再次走到老头面前:老先生,您的羊群共有763 头。说完后他抱起一只羊就要走。
麦肯锡与牧羊犬
老头这时叫住了年青人:年青人,如果我能猜出你就职 的公司,你可不可以把酬劳还给我?可以,年轻人答。你是 麦肯锡公司的,老头说。年轻人很惊讶,您怎么知道?
老头笑了:因为你具有该公司咨询人员的所有特点 啊,第一,你不请自来。第二,你告诉我的分析结果是我本 就知道的。第三,你抱走的不是羊,而是我的牧羊犬。
“中国将出兵朝鲜”
1950年初,朝鲜战争到了剑拔弩张、一触即发的时刻。美国政府 就发动朝鲜战争中国会否出兵的问题展开了反复的讨论。讨论的 结果认为中华人民共和国刚刚成立,百废待兴,自顾不暇,不会 也不敢出兵。
第一节 咨询界定
1.1.1咨询理由 任何企业的经营管理过程,都会出现各种大 大小小的问题。组织产生管理咨询的需求, 需要同时满足以下条件: ❖管理问题 ❖认识能力 ❖管理策略
第一节 咨询界定 ❖管理问题
企业是个有机体,不存在没有问题的企业 企业实质上是一种扩大了概念内涵的“人”
第一节 咨询界定
课程性质与任务
第一章 咨询原理
「学习目的和要求」 掌握管理咨询的特性、道德要求及品质因素,明确 管理咨询的概念与范围界定,把握咨询学习的导向、
方法与设计,了解管理咨询的规范及其要求。 重点:认识和掌握管理咨询的特性,道德要求及品质
因素。
第一章 咨询原理
1. 咨询界定 2. 咨询规范 3. 咨询学习
❖认识能力
特殊问题,需外部诊断: 当环境发生较大变化或企业经营管理发生重大失误或 隐患的时候; 时间问题(集中某一时间解决一个问题); 人员问题(企业有能力解决问题,但人员不够)
第一节 咨询界定
❖管理策略
专家了解当今企业界的总体发展状况,有着丰富的企业 发展经验,可以给企业一些建议,使之尽快步入正常发 展轨道。
1.1.2咨询概念
第一节 咨询界定
诊断借用到企业经营管理上,就形成了管理诊断,又称 管理咨询。 望闻问切:望,指观气色;闻,指听声息;问;指询问
症状;切;指摸脉象。合称四诊。
❖ 望五官知五脏 ❖ 根据中医的“全息理论”,脸上的“五官”(口、眼、耳、鼻、舌)表现与
人体的“五脏”(心、肝、脾、肺、肾)健康状况息息相关。 ❖ 口是食物进入的门户,故与脾胃相关。从嘴唇的外观,即可看出一
朝鲜停战后, 美国国会开始辩论“究竟出兵朝鲜是否有必要”的 时候,才有人想起兰德公司的研究成果。美国政府Βιβλιοθήκη 以300万美元买下兰德公司的研究成果。
其实最终的研究成果只有7个字:“中国将出兵朝鲜。”另附了 380页的论证材料。
美军侵朝司令麦克阿瑟谈起这件事时大为感慨地说:“我们最大 的失策是:舍得几百亿美元和数十万军人的生命,却吝惜一架 战斗机的代价。”
些脾胃问题。比如,嘴唇发乌,可能是脾胃虚寒; ❖ 鼻子是呼吸的通道和器官,故与肺相关。如果鼻子看起来很红,可
能是肺热所致,也可能是内火旺盛所致。 ❖ 眼睛是最重要的感觉器官,所谓“肝开窍于目”,眼睛与肝脏密切关
联,得了肝病就会表现在眼睛上,出现双目发黄、两个眼角发青。 眼睛看不清东西,可能与肝血不足有关; ❖ 耳朵是听觉器官,《黄帝内经》里有“肾开窍于耳”的说法,得肾病 的人会出现耳聋、耳鸣症状,如果听力敏锐,说明肾器官较好。 ❖ 舌头是味觉器官,与心脏关联。如果舌尖颜色很深,可能是心脏有 火;如果出现淤血、淤斑,可能是血循环不好;舌头长疮,可能是心 火过旺,与饮食和心情都有关。有些心脏疾病还会导致舌头不灵活、 舌蜷缩等问题。
指咨询机构分析企业的经营管理状况,找出其中的问 题,提出改进方案;实施指导阶段是指咨询机构对企 业人员进行培训,指导、帮助方案的实施。
第一节 咨询界定
1.1.2咨询概念 ❖ 管理诊断 ❖ 管理咨询与管理诊断二者的区别: (1)含义不同。从狭义的角度来讲,管理咨询仅指请别人 在生产经营上给予忠告性的帮助;而管理诊断指咨询机构到 企业进行调查诊断,帮助企业解决经营管理上的问题。 (2)来源途径不同。管理咨询的使用的资料是企业提供 的,属于间接资料;而管理诊断室咨询机构实地调查得来的 第一手资料。
第一节 咨询界定
1.1.2咨询概念 ❖ 管理咨询 ❖ 咨询的本质是指提出问题、接受询问并提出适合建议
和解决办法的对立统一的过程。 ❖ 现代咨询最集中和最突出的要求和准则是科学性和科
学化 ❖ 现代咨询时一种有智力劳动和知识性生产性的研究和
服务产业。
第一节 咨询界定
1.1.2咨询概念 ❖ 管理咨询 ❖ 管理咨询分为诊断和实施指导两个阶段。诊断阶段是
当时,美国对华政策研究室接到一个秘密情报:著名的决策咨询 机构兰德公司,集中了大量人力和财力研究出了一项对美国来说 非常有用的课题,“如果美国出兵朝鲜,中国的态度将如何”?研 究成果出来以后,打算把它卖给美国。据说这个成果只有一句话, 却索价500万美元(当时折合一架最好的战斗机)。
用500万美元买一句话,美国政府认为简直是发疯,他们一笑置之。
第一节 咨询界定
1.1.2咨询概念 ❖ 管理咨询 由具有丰富经营理论知识和实践经验的专家,与企业有 关人员密切配合,到企业进行实地调查研究,应用科学 的方法找出企业经营战略和经营管理上存在的问题,分 析产生问题的原因,提出改进方案;当企业接受改进方 案后,咨询师负责培训人员,帮助、指导企业实施改进 方案。
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