员工书面警告通报范文
员工违纪通报
员工违纪通报员工违纪通报尊敬的各位领导、同事们：根据公司的纪律要求，我们不得不向大家通报一起员工违纪事件。
这起事件涉及到我们公司的一名员工，对公司的形象和团队精神造成了不良影响。
经过调查核实，我们发现该员工在工作中存在以下违纪行为：1. 违反工作纪律：该员工经常迟到、早退，严重影响了工作进度和团队协作。
多次提醒和警告后，该员工仍然没有改正，对工作纪律持不负责任的态度。
2. 不遵守公司规定：该员工在工作中经常违反公司的规章制度，如私自使用公司资源、滥用职权、擅自处理公司机密文件等。
这种行为不仅损害了公司的利益，也对其他员工的工作秩序和权益造成了影响。
3. 不尊重上级和同事：该员工在与上级和同事的沟通中表现出不尊重和不合作的态度。
他经常对上级发表不适当的言论，对同事不加掩饰地表现出轻蔑和傲慢的态度。
这种行为严重破坏了公司的团队精神和工作氛围。
基于以上事实，我们不得不对该员工做出相应的处理措施。
经过与相关部门的讨论和决定，公司决定对该员工进行以下处罚：1. 调整工作岗位：公司将对该员工进行岗位调整，将其从原有的职位中撤离，以避免对其他员工和工作环境的负面影响。
2. 纪律处分：公司将对该员工进行纪律处分，包括口头警告、书面警告或者其他相应的纪律处分，以警示其他员工。
3. 培训和辅导：公司将安排相关的培训和辅导计划，帮助该员工认识到自己的错误，并提供机会改正。
同时，也希望通过培训和辅导，提高员工的工作素质和职业道德。
对于公司的其他员工，我们希望大家以此为鉴，认识到违纪行为的严重性，遵守公司的规章制度，保持良好的工作纪律和团队合作精神。
同时，我们也欢迎大家积极参与公司的建设和发展，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
最后，感谢大家对公司纪律的支持和配合。
我们相信，通过共同努力，我们能够建立一个更加健康、积极的工作氛围，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢！人力资源行政专家敬上。
书面警告通知书范文
书面警告通知书范文
书面警告通知书。
收件人，XXX。
根据公司管理规定，你因违反公司纪律，严重影响了公司的正
常运营秩序，特发此书面警告通知书，希望你严肃对待，并且引以
为戒。
一、违纪事实。
1.XX年XX月XX日，你在上班时间私自离开岗位，造成了工作
任务延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.在工作中态度消极，工作不认真负责，严重影响了工作氛围。
二、违纪情节。
1.违反公司规定，造成了工作任务的延误；
2.多次迟到早退，严重影响了团队的工作效率；
3.态度消极，严重影响了工作氛围。
三、警告内容。
1.公司管理规定明确规定，员工在工作时间内必须全身心投入工作，不得私自离开岗位；
2.迟到早退严重影响了团队的工作效率，严重违反了公司的纪律规定；
3.工作态度消极，影响了整个团队的工作氛围。
四、警告要求。
1.立即停止违纪行为，严格遵守公司的管理规定；
2.立即改正迟到早退的行为，严格按照公司的工作时间要求；
3.积极调整工作态度，认真负责，积极配合团队工作。
五、警告期限。
自收到本通知之日起，警告期限为三个月。
在警告期限内，如再发现违纪行为，将按公司相关规定，给予相应的处理。
六、特此通知。
此次警告通知书，希望你能严肃对待，并且认真思考自己的行为对公司的影响。
希望你能够以积极的态度，认真对待工作，争取改正错误，重新树立良好的员工形象。
特此通知。
公司名称，XXX。
日期，XX年XX月XX日。
（公司盖章）（签字）。
员工违反制度处罚通报范文(三篇)
员工违反制度处罚通报范文致全体员工：根据我公司《员工行为规范》，严禁任何员工违反公司制度的行为。
为维护公司的良好形象和规范员工的行为，特向全体员工通报以下违章行为及相应处罚。
一、违反工作时间规定某员工在上班时间内私自离开工作岗位，且无正当理由，工作态度不端正，严重影响了工作效率和团队合作。
根据公司《员工行为规范》第三条第一款，对其进行了如下处罚：1. 停发当月绩效奖金；2. 连续扣发三天工资；3. 针对此情况进行一次严肃的警告；我们希望通过此处罚，警示全体员工严守工作时间规定，提高工作效率，保持良好的工作态度。
二、违反保密协议某员工在未经授权的情况下，将公司商业秘密泄露给竞争对手，严重损害了公司的利益和声誉。
根据公司《员工行为规范》第五条第二款，对其进行了如下处罚：1. 解除与该员工的合同；2. 要求该员工赔偿公司的经济损失；3. 向竞争对手发出警告函，告知其不得继续利用所获得的商业秘密；我们对员工的保密意识再次强调，确保公司的商业秘密不受侵害。
三、违反禁止酗酒规定某员工在工作时间内饮酒，并在工作场所出现醉态，严重影响了公司的工作秩序和工作环境。
根据公司《员工行为规范》第七条第一款，对其进行了如下处罚：1. 给予该员工一次书面警告；2. 暂停该员工一个月的晋升机会；3. 对该员工进行酒精依赖辅导；公司对员工的行为规范有严格的要求，员工应自觉遵守相关规定，保证公司的正常运转。
四、违反安全生产规定某员工在操作设备时不按照操作规程进行操作，导致设备损坏并造成安全隐患。
根据公司《员工行为规范》第九条第一款，对其进行了如下处罚：1. 暂停该员工的工作职责一个月；2. 给予该员工一次书面警告；3. 对该员工进行安全操作培训；公司对员工的安全意识高度重视，员工应严格按照操作规程进行操作，确保生产安全。
五、违反职业道德规范某员工在工作中与同事发生语言冲突，并造成了团队之间的紧张关系，严重影响了工作氛围。
根据公司《员工行为规范》第十二条第一款，对其进行了如下处罚：1. 给予该员工一次书面警告；2. 暂停该员工的项目合作机会一个月；3. 对该员工进行职业道德培训；公司希望员工能够以积极的工作态度面对工作中的问题，保持团队之间的和谐关系。
单位员工处罚通告模板5篇
处罚通报公司各部门及全体员工：公司 部门 员工，于 年 月 日，因在工作期间 ，对 造成了消极的影响，严重违反了公司规章中 项制度，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第 款第 条之规定，经公司领导慎重考虑决定，对相关人员给予如下处罚决定： 1. 给予员工2. 处以罚款 望公司全体员工引以为鉴，严格遵守公司规章制度，杜绝此 类事件的再次发生。
特此通报！（盖章） XXX 有限公司 年 月 日X X X 有限责任公司员工处罚通报公司全体员工:关于我公司 部门员工 和 部门员工 ，两位员工于 年 月 日，在工作时间因个人矛盾，发生口角，并产生激烈争吵，该事件已违反《员工手册》第 章第 款第 条。
该行为影响十分恶劣，不仅影响个人工作还破坏了公司团结、和谐的工作氛围。
经公司研究决定给予两人通报批评处分，以及罚款300元的处罚，同时取消本年度评优资格。
望全体员工引以为戒，吸取此次事件教训，遇事保持冷静，杜绝再次发生此类事件!特此通报!XXX 有限责任公司 20XX 年X 月X 日行政部20X X 年第X X 号事项处罚通告近期单位内部发生了比较严重的组织纪律问题，因为某些部门员工私自旷工导致了我单位当月损失了一套成品设备，此设备的损坏导致了产品不能及时交货给客户，给公司造成了一定的损失，今对部分人员进行处罚：处罚决定：01、给予部门负责人李某某扣除当月奖金，并且当月取消优秀员工评比。
02、给予直接旷工人员王某、赵某进行每人罚款1000元，从当月工资中直接扣除，并且写出书面检讨在员工大会上宣读。
03、考勤人员刘某某未能将原因及时上报负次要责任，给予批评处理！此次产生的客户损失原因均是因为员工无视单位纪律旷工导致的结果，给单位造成的损失重大，望全体人员引以为戒，在以后的工作中要时刻遵守公司纪律、谨记工作职责，不给自己和他人带来不必要的麻烦！特此通知！xxxxx有限公司/单位名称年月日处罚通报公司____________部门____________因____________________，违反本公司关于员工奖惩条例_________________________之规定。
员工不遵守规章制度的通报
员工不遵守规章制度的通报各位同事：近期公司发现部分员工不遵守公司规章制度，严重影响了公司的正常运转和工作秩序。
为维护公司的正常秩序和团队的良好氛围，特进行通报如下：一、对于迟到早退的行为迟到早退是一种不负责任的行为，会给公司正常的工作秩序带来极大的影响。
公司规定上班时间为上午9点，下班时间为下午6点，对于迟到的员工，将会做出如下处理：- 第一次迟到，口头警告；- 第二次迟到，书面警告；- 第三次迟到，记过处分；- 若连续三次迟到，将会被辞退。
二、对于无故缺勤的行为公司规定员工每月有两次带薪假期，但必须提前向部门领导请假，并得到批准。
对于无故缺勤的员工，将会做出如下处理：- 第一次无故缺勤，口头警告；- 第二次无故缺勤，记过处分；- 第三次无故缺勤，直接辞退。
三、对于工作懈怠的行为工作懈怠是一种不负责任的表现，会严重影响整个团队的工作效率。
公司规定每位员工必须按时按质完成工作任务，对于工作懈怠的员工，将会做出如下处理：- 对于影响工作进度的懈怠行为，将会作出警告处理；- 对于严重影响工作效率的懈怠行为，将会记过处分；- 若多次出现工作懈怠行为，将会直接辞退。
四、对于违反公司规定的行为公司有一系列的规章制度，员工必须遵守。
对于违反公司规定的行为，将会做出如下处理：- 第一次违规，口头警告；- 第二次违规，书面警告；- 第三次违规，记过处分；- 若违规情况较为严重，将会被辞退。
以上为公司对员工不遵守规章制度的处理办法，希望各位员工能严格遵守公司规章制度，珍惜工作机会，共同为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家的合作！公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
简单的员工处罚通告10篇
简单的员工处罚通告10篇简单的员工处罚通告（精选篇1）__年×月×日下午上班时间，C线员工__与__因工作原因发生争执并引起了打架事件，不仅违反了公司的厂纪厂规，同时给产线生产带来了严重的负面影响，行为极其恶劣。
现对两人做出以下处罚：1、对__，__打架行为进行全厂通报批评;2、对__，__2人各处以×元人民币罚款。
望全体员工引以为戒，在日常生活中加强自身修养，提高自我约束和自我控制能力，杜绝此类事件再次发生;自觉遵守厂纪厂规，共同维护公司正常的生产和生活秩序。
__×示通告简单的员工处罚通告（精选篇2）编号：日期：姓名：所属部门:市场营销部所犯过失:中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时光到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。
但我司的员工.....x无视公司纪律，在没有得到公司领导的`批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。
为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部异常做出如下处罚。
处分:口头严重警告一次，并做书面检查。
罚款:罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。
领导批准:被处罚员工:简单的员工处罚通告（精选篇3）现有公司员工__，于10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工X天(周末不列入)。
此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。
为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：一、扣除当月全勤奖金￥200元;二、扣除当月5天基本工资共__元;三、罚款￥100元。
请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的`发生。
________X有限公司12月3日简单的员工处罚通告（精选篇4）处罚通知高新区蓝领公寓工地木工杨广红班组在4楼一层西段梁板柱支模板施工过程中，不按公司统一技术交底进行施工，经公司管理人员多次指正无效。
公司处罚通报范文
公司处罚通报范文标题：关于公司处罚通报尊敬的全体员工：经公司核实，以下员工违反了公司的行为准则和员工守则，严重损害了公司的声誉和利益。
根据公司相关规定，特通报如下：一、李某（姓名缩写，以下同）：李某以暴力手段对同事造成伤害，并逃离现场的行为严重违背了公司的职业道德和职业行为准则。
鉴于其严重违规的行为，公司决定给予以下处罚：1. 终止与李某的劳动合同，解除其在公司的劳动关系；2. 将此次事件归档并上报相关部门；3. 向李某追究相应经济和法律责任。
同时，公司将进一步加强职业道德和职业行为准则的培训，并加强员工管理，以确保公司的和谐发展。
二、张某：张某在工作期间玩手机导致工作效率严重下降，严重影响了工作进度和工作质量。
针对此事，公司决定给予以下处罚：1. 给予张某口头警告，并对其进行谈话，明确公司的工作要求；2. 监督张某在一定时间内禁止使用手机，并限制其在工作时间外的私人行为；3. 强调公司的工作纪律和规定，杜绝类似问题的再次发生。
三、王某：王某在工作中敷衍塞责，导致多次项目延期和质量问题。
公司对此予以严厉处理，决定给予以下处罚：1. 给予王某书面警告，并要求其严肃对待工作，确保工作质量；2. 对王某进行进一步培训，提高其工作能力与责任感；3. 监督王某在一定时间内完成相关项目，并对工期和质量进行严格检查。
在公司的日常运营中，我们始终强调尊重、诚信、责任和专业精神，对员工的行为要求也是明确的。
任何违反公司规定和伤害公司利益的行为都将受到严肃处理，以维护公司的良好形象和正常运营。
通过此次通报，希望全体员工引以为戒，自觉维护公司的利益和形象。
同时，公司也将加强对员工的培训和管理，以提高员工的专业素质和职业道德，共同为公司的发展贡献力量。
公司对全体员工的付出和贡献表示衷心的感谢，并相信在大家的共同努力下，公司会更加繁荣。
希望大家能以积极的态度参与公司的各项活动，并为公司的发展贡献力量。
谢谢大家！公司管理部日期。
员工违规警告通知书（通用6篇）
员工违规警告通知书（通用6篇）员工违规警告通知书（通用6篇）员工违规警告通知书1施工队：事由：由你施工队施工的片区房屋风貌改造及亮化工程，经我项目部对施工现场的巡查结果，发现你施工队存在以下问题：一、局部外墙未达到相关技术要求(污染、开裂、脱离)、进行抹灰及上腻子乳胶漆等工序施工。
二、局部瓦屋面未完成施工。
三、局部女儿墙脊瓦未施工(工序未完善)。
四、局部瓦屋面风檐板未达到相关技术要求。
五、瓦屋面瓦漆(颜色)未达到相关技术要求。
六、屋脊(颜色)未达到相关技术要求。
七、局部外墙线条未施工、达到相关技术要求。
为了达成我们大家的`一个共同目标，针对以上情况，你施工队必须引起高度重视，且立即进行整改自检后在某某日内上报项目部质安部进行验收。
如你施工队在接到本通知之日起未进行整改，我项目部将对你施工队采取重罚：1、每间房屋罚款￥1000.00，大写：壹千元整；2、我项目部将派其它施工队直接进行以上收尾工程的整改工作，并最终从你施工队的工程款中(按我项目部支付你施工队遗留收尾工程施工工程款的总金额)双倍扣除。
特此通知！通知人：日期：员工违规警告通知书2有限公司等117家增值电信业务经营单位:你公司未按照《中华人民共和国电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省通信管理局关于开展年度电信业务经营许可证年检工作的通知》(闽通信监管〔〕1号)的规定和要求，于20某某某年3月31日前报送增值电信业务经营许可证年检材料。
根据《电信业务经营许可管理办法》第三十九条规定，未按规定参加年检的单位，我局可依法责令改正，并给予相应的行政处罚；按时改正的，为经整改年检合格；拒不改正的，为年检不合格。
年检结果和处罚情况将在经营许可证附件《年检和违法记录》中记录，向社会公布并通报工商行政管理机关。
现要求你公司立即整改，并于20某某某年4月20日前提交经营许可证年检材料。
逾期我局将依法予以年检不合格处理，并依照《中华人民共和国电信条例》、《电信业务经营许可管理办法》和《福建省增值电信运营企业信誉管理考核办法(试行)》等有关规定予以处理。
违反安全规定书面警告(3篇)
第1篇尊敬的[员工姓名]：您好！首先，我代表公司对您在[具体日期]发生的违反安全规定的行为表示严重关切。
为确保员工的生命财产安全，维护公司正常的生产秩序，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合公司《安全生产管理制度》，特对您进行书面警告。
一、事件经过经调查，[员工姓名]在[具体日期]在[具体地点]进行[具体工作内容]时，未按照《安全生产管理制度》的相关规定执行，具体表现为：1. [具体违反规定的行为，如：未佩戴安全帽、未使用安全带、未穿戴防护服等]。
2. [具体违反规定的行为，如：在有限空间作业时未进行通风检测、在高压设备附近作业时未采取安全措施等]。
3. [具体违反规定的行为，如：擅自更改设备操作规程、违反设备操作流程等]。
二、违反规定的后果[员工姓名]的上述行为，不仅违反了公司安全生产管理制度，还存在以下安全隐患：1. 严重威胁自身及他人的生命财产安全。
2. 可能导致设备损坏，增加维修成本。
3. 影响公司正常生产秩序，降低生产效率。
4. 严重损害公司形象，给公司带来不良社会影响。
三、处理决定根据《安全生产管理制度》第二十四条规定，对违反安全规定的行为，公司有权采取以下措施：1. 对违反安全规定的行为人进行批评教育。
2. 对违反安全规定的行为人进行书面警告。
3. 对违反安全规定的行为人进行经济处罚。
4. 对情节严重、造成严重后果的，依法解除劳动合同。
鉴于[员工姓名]在本次事件中违反安全规定的行为，经公司研究决定，对您采取以下处理措施：1. 对您进行书面警告，要求您深刻反省，认真吸取教训。
2. 对您进行批评教育，提高您的安全意识。
3. 对您进行经济处罚，扣除当月工资的[具体金额]。
四、整改要求为防止类似事件再次发生，现对您提出以下整改要求：1. 严格遵守《安全生产管理制度》，认真执行各项安全操作规程。
2. 加强安全意识，提高自我保护能力。
3. 积极参加公司组织的安全生产培训，提高安全技能。
处理通报范文
处理通报范文
尊敬的领导：
根据公司规定，我将要处理的通报内容如下：
1. 时间，2022年10月1日。
2. 地点，公司办公室。
3. 通报内容，员工小张在工作中违反公司规定，存在严重失职
行为。
经过对此事情的核实和调查，得知小张在10月1日当天未按时
到岗，且在工作时间内私自离开岗位，导致工作任务未能按时完成，给公司造成了一定的经济损失。
根据公司《员工行为管理规定》，对于员工的失职行为，公司
将依据规定进行相应的处理。
鉴于小张是公司的新员工，且此次失
职行为为首次发生，公司决定对其进行如下处理：
1. 对小张进行书面警告，公司将向小张发出书面警告通知，明
确告知其此次失职行为的严重性，并要求其严格遵守公司规定，严
格按时按岗工作。
2. 进行思想教育，公司将安排相关领导和人力资源部门的工作
人员对小张进行思想教育，引导其认识到自己的错误，激励其树立
正确的工作态度和价值观。
3. 监督检查，公司将对小张进行一段时间的监督检查，以确保
其能够严格遵守公司规定，恢复正常的工作状态。
公司希望小张能够认真对待此次处理通报，并从中吸取教训，
自觉遵守公司规定，恪尽职守，以实际行动证明自己的改变和进步。
最后，公司也希望各位领导和同事们能够给予小张更多的关心
和帮助，共同营造一个和谐、稳定的工作环境，为公司的发展贡献
自己的力量。
特此通报。
此致。
敬礼。
人力资源部。
2022年10月5日。
以上是一份处理通报范文，仅供参考。
员工书面警告通报范文4篇
员工书面警告通报范文4篇当员工所犯错误不会造成公司利益损害时，公司就仅仅对所犯错误进行警告，下面店铺给大家带来员工书面警告通报范文，供大家参考!员工书面警告通报范文一____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司二零____年____月____日员工书面警告通报范文二全体员工：单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部二○____年____月____日员工书面警告通报范文三根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部二○____年____月____日员工书面警告通报范文四________员工：因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心开单人：________ 员工签字确认：________日期：________ 日期：________。
员工违反规章制度警告通告
员工违反规章制度警告通告
尊敬的各位领导：
根据公司相关规定，我司对员工的作风及工作纪律进行了明确规定，并要求员工必须严格
遵守。
然而，我司近日发生了一起严重违反规章制度的事件，造成了不良影响，现对相关
员工进行警告通告。
事件起因是在某个工作日的出差途中，员工某某因私事发生纠纷，情绪失控，造成了一场
严重的打架事件。
该事件不仅严重违反了公司的工作纪律，也给公司形象带来了负面影响，严重影响了公司的正常运营。
在整个事件中，员工某某表现出了极端的不负责任态度，完
全不考虑公司的利益和形象，而是一意孤行，严重损害了公司的利益。
公司非常重视员工的违纪行为，根据公司相关规定，对员工某某做出以下警告通告：
一、员工某某在工作时间内发生打架事件，违反了公司工作纪律，损害了公司形象，对公
司造成了损失，严重影响了公司的正常运营。
公司谴责员工某某的行为，并对其做出严厉
警告。
二、员工某某必须深刻反省自己的错误，认识到自己的不负责任行为给公司造成的损失，
积极改正错误，重新端正态度，积极配合公司工作。
三、员工某某将接受公司的严格管理和监督，公司将对其加强教育和培训，帮助其重新树
立正确的工作态度和价值观。
四、员工某某如再次发生违纪行为，公司将按照公司相关规定对其做出相应处罚。
以上就是本次对员工某某违反规章制度的警告通告，希望员工某某能够认真对待，吸取教训，重新端正态度，为公司的发展做出积极的贡献。
谨此通告。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工发表不当言论的通报模版
员工发表不当言论的通报模版[公司名称][日期][标题：员工发表不当言论的通报]尊敬的全体员工：近期，我们发现有员工在公开场合或社交媒体上发表不当言论，对公司形象造成了不良影响。
作为一家以诚信和专业为基石的企业，我们非常重视员工的行为和言论，崇尚积极向上的工作氛围和社交风尚。
因此，我们通过这份通报向全体员工作出以下说明：1. 行为规范意识的重要性作为公司的骨干力量，每一位员工都应以身作则，严格要求自己的行为，并时刻牢记自己是公司的代表。
我们将行为规范作为职业道德的基石，并坚守以下原则：1.1 尊重他人：我们要尊重每一个人的权利、身份和观点，不发表任何侮辱、歧视或攻击性言论。
1.2 维护公司形象：我们要时刻注意自己的形象，不在任何场合对公司及其同事进行负面评价。
1.3 保护商业机密：我们要妥善管理和保护公司的商业秘密和敏感信息，不随意泄露或传播。
1.4 责任心和敬业精神：我们要以积极的态度履行工作职责，推动公司的发展，不诽谤、中伤或恶意散播消息。
2. 通报事项的背景和处理结果经过严肃调查和核实，我们发现某位员工在XX日期发表了一些不当言论，严重违反了公司的行为规范和价值观。
我们已采取了以下措施对该员工进行处理：2.1 书面警告：对该员工进行书面警告，提醒其注意言行举止，并要求其严格遵守公司的行为规范。
2.2 辅导和培训：为该员工提供相应的辅导和培训，帮助其意识到错误并改正不当的言论行为。
2.3 监督和评估：加强对该员工的监督和评估，确保其逐步改正不当行为，并真正融入公司的价值观。
3. 对全体员工的倡议和期望作为全体员工，我们需要共同努力营造一个良好的工作环境和企业形象。
在此，我们提出如下倡议和期望：3.1 自律自省：每位员工都应当加强自律和反思，时刻注意自己的言行，确保言论没有损害到公司、团队以及其他员工。
3.2 合理表达：人人都有言论自由，但应以负责任和成熟的态度表达自己的意见，避免过激言辞和攻击性表达。
公司员工违纪通报（2篇）
公司员工违纪通报员工姓名：黄____ ，现任公司外联部专员，200____年____月____日____时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额____元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。
特此通知北京____信息技术有限公司200____.06.16公司员工违纪通报（2）尊敬的各位员工：根据公司纪律管理规定，我们认真调查了一系列违纪事件，并结合事实和证据进行了确认。
为了维护公司的正常运营秩序和良好的工作环境，我们决定通过内部通报的方式对违纪员工进行公示和警示，以起到约束教育和警戒作用。
以下是具体情况的通报：一、关于某部门一名员工严重违反公司加班规定的通报该员工经多次违反公司加班规定，私自利用公司设备进行个人事务，不但浪费公司资源，且严重影响了其他同事的正常工作。
经调查核实，已确认该员工的违纪行为属实。
对于该员工的违纪行为，公司决定：给予停职一周，罚款500元，并进行口头警告。
二、关于某部门一名员工工作不负责任的通报该员工在工作中缺乏主动性和积极性，多次出现不按时完成任务、懒散敷衍等问题，严重影响了部门的工作进度和工作效率。
对于该员工的违纪行为，公司决定：罚款1000元，并进行书面警告。
三、关于某部门一名员工违反公司保密规定的通报该员工私自泄露公司的商业机密信息，并给公司造成了重大的经济损失，同时也严重损害了公司的声誉。
经调查核实，已确认该员工的违纪行为属实。
对于该员工的违纪行为，公司决定：给予开除，并保留追究法律责任的权利。
四、关于某部门一名员工违反公司职业道德的通报该员工在工作中存在懒散敷衍、不负责任等行为，严重影响了工作效率和团队合作。
通报公司员工违规行为通报
通报公司员工违规行为通报尊敬的全体员工：经公司内部调查及证据确凿，我们不得不通报一些员工的违规行为，并强调公司对违规行为的零容忍政策。
以下是我们发现的违规行为及相关处理情况：1.违规行为：员工A在办公时间长时间上网娱乐，严重影响了工作效率。
处理情况：根据公司员工行为管理规定第三条第二款，员工A已被给予口头警告，并要求书面保证不再犯同样错误。
公司将加强监督，确保员工专注于工作任务。
2.违规行为：员工B泄漏公司内部敏感信息给竞争对手。
处理情况：根据公司保密管理规定第五条第一款，员工B呈现严重违规行为，公司已立即解雇员工B，并保留进一步追究其法律责任的权利。
3.违规行为：员工C在公共场合发表不当言论，严重损害了公司声誉。
处理情况：根据公司员工行为管理规定第六条第三款，员工C已被停职一周，并接受公司道歉信撰写教育，以及参加相关培训课程，以提醒其个人言行对公司形象的影响。
4.违规行为：员工D私自使用公司设备进行个人事务。
处理情况：根据公司资产管理规定第二条第四款，员工D已被扣除相应工资作为违规处理，并接受书面警告。
公司将继续加强对员工资产使用的监控，确保合法使用。
5.违规行为：员工E经常迟到，缺乏工作纪律。
处理情况：根据公司出勤管理规定第四条第一款，员工E已被要求签署迟到三次将被扣除工资一天的书面保证。
公司将加强对员工出勤的管理，减少不必要的工时浪费。
我们希望通过这次通报，向全体员工明确展示公司对违规行为的态度以及相应的处理措施。
公司一直致力于营造一个公平、公正和健康的工作环境，我们鼓励员工们保持良好的工作品质，共同推动公司的发展和进步。
最后，请各位员工再次重视公司的各项规章制度，遵守职业道德和工作纪律，共同维护公司的声誉和形象。
如发现其他员工违规行为，请及时向人力资源部门举报，我们将依法进行调查并做出适当处理。
谢谢各位员工的支持和理解。
公司领导团队。
员工违纪通报
员工违纪通报员工违纪通报尊敬的各位领导、同事们：根据公司纪律规定和管理要求，我作为人力资源行政专家，特此向大家通报一起员工违纪事件。
此次事件涉及员工姓名为XXX，部门为XXX部门，违纪行为为XXX。
经过调查核实，我们发现该员工在工作中存在以下违纪行为：1. 违反公司考勤制度：该员工多次迟到、早退，且未能提供合理的请假理由和证明材料。
这种行为严重影响了工作效率和团队正常运作。
2. 不遵守公司规章制度：该员工经常在工作时间内使用个人手机进行娱乐和社交，且在工作岗位上频繁上网浏览非工作相关内容，严重影响了工作纪律和工作质量。
3. 不尊重上级领导：该员工多次对上级领导的工作安排不予配合，并且在工作中表现出消极抵触的态度，严重影响了团队合作和工作积极性。
针对以上违纪行为，公司决定采取以下纪律处分措施：1. 警告处分：对该员工进行书面警告，并要求其立即改正违纪行为，严格遵守公司的规章制度和考勤制度。
2. 限制福利待遇：暂停该员工的福利待遇一段时间，作为对其违纪行为的惩罚，并提醒其认识到严重性和后果。
3. 培训教育：安排该员工参加相关培训课程，加强其工作纪律和团队合作意识，提高其职业素养。
希望各位领导和同事们对此次违纪事件保持高度关注，共同维护公司的良好工作氛围和团队合作精神。
同时，各级领导要加强对员工的日常管理和监督，并及时发现和处理类似违纪行为，确保公司的正常运转和员工的工作秩序。
最后，我们相信通过这次违纪事件的处理，将会进一步加强员工的纪律意识，提高整体工作效率和团队凝聚力。
感谢大家的支持和配合！此致敬礼人力资源行政专家。
员工违纪通报
员工违纪通报员工违纪通报尊敬的各位领导、同事们：根据公司规定，我们不得不向大家通报一起员工违纪事件。
这起事件涉及到我们公司的一位员工，他在工作中严重违反了公司的纪律和规定。
事件发生在（具体时间和地点）。
根据我们的调查和证据收集，我们得知该员工（员工姓名）在工作期间存在以下违纪行为：1. 违反工作时间规定：该员工在工作时间内频繁迟到、早退甚至无故缺勤，严重影响了工作进度和团队合作。
2. 不遵守工作规范：该员工经常在工作中使用个人手机、上网、聊天等行为，严重干扰了工作秩序和效率。
3. 不尊重上级和同事：该员工在与上级和同事的沟通中态度恶劣，言语冲击，甚至存在辱骂他人的行为。
4. 盗用公司资源：该员工私自利用公司的办公设备、材料等资源进行个人利益追求，严重损害了公司的利益。
针对以上违纪行为，我们已经与该员工进行了多次谈话和警告，但是他并未有所改正。
考虑到公司的整体利益和团队的稳定，我们不得不做出以下决定：1. 给予该员工书面警告：公司将向该员工发出书面警告，明确指出他的违纪行为、给予相应的惩罚，并要求他在一定期限内改正。
2. 进行再教育培训：公司将安排专门的培训课程，帮助该员工认识到自己的错误，提高工作纪律和职业道德。
3. 监督和考核：公司将对该员工进行严格的监督和考核，确保他能够按照公司规定履行职责，并改正违纪行为。
4. 预警机制建立：公司将加强对员工违纪行为的监控和预警机制，以及时发现和处理类似事件，维护公司的正常运转。
我们希望通过这次通报，让每位员工都能认识到违纪行为的严重性，并且引以为戒。
公司将一如既往地维护公平、公正的工作环境，希望大家共同努力，共同营造一个和谐、高效的团队氛围。
谢谢大家的理解和支持！人力资源行政专家日期。
公司员工通报13篇
公司员工通报13篇公司员工通报篇1各位同事：兹有生产部水电小组成员在水电组工时争议问题上，能够冷静对待，仍坚持积极配合公司的生产运行。
鉴于你们这种以大局为重，以公司生产任务为己任的'行为，现根据公司《员工奖惩条例》中第四章条款——“当争议发生时，以公司大局为重，主动配合协调并妥善处理问题”现给予书面表扬。
另外，对于你们存有争议的工时，公司不再另行核定，将于随9月份工资统一发还，望全体职工学习他们先进榜样，加强自我提升，树立以公司大局为重的意识，并发扬吃苦耐劳精神为公司和自己的未来而努力进取。
特此通告!__公司____年x月x日公司员工通报篇2全体员工：底、初，正是大家最忙碌的时刻。
然而院内多数空置房间灰尘四起、房内卫生长期处于死角状态;库房物品凌乱、摆放无序，为恭和苑带来了巨大的安全隐患，这让院长十分担忧。
为了下一步工作的顺利进行，院长决定委派对楼层房间进行开荒，对院内所有一级库房进行整理。
从楼层房间开荒到一级库房整理，这些工作是他不曾接触过的，过程中的.困难和辛苦都是不可预知的，再加上经验不足，也使整个开荒工作在必须程度上提高了操作难度，有很多工作是在过程中不断重复才得以完成。
然而，仅带领一名员工不但在三个月内完成了全部工作，且工作质量经得起考量。
他的个人魅力和严谨的工作作风是值得每个人学习的，他对工作的认真态度和敬业精神是值得每个人深思的，他足以证明了“爱岗敬业、以院为家”的高尚职业操守，他为恭和苑所有的员工树立了良好的榜样。
经公司领导研究决定，现对行政部物业主管予以通报表扬并奖励该员工人民币1500元人民币以资鼓励。
希该员工再接再厉，同时望全体同仁用心向他学习，使正能量的光和热散发在恭和苑的每一个角落，照耀在我们的心中。
特此通报!行政部__月__日公司员工通报篇3各部门、各员工：我们好莱客的产品通过技术研发和创新，获得了多项技术专利，经过了6年的努力，好莱客整体衣柜已经实现产品风格体系最丰富、价格覆盖最广、性价比最高的目标。
员工的警告信_解除合同
您好！首先，我代表公司向您表达诚挚的歉意。
经过深思熟虑，我们不得不就您近期的工作表现及行为向您发出警告，并在此通知您，公司决定解除与您的劳动合同。
自您加入我公司以来，我们对其工作能力及敬业精神给予了充分的肯定。
然而，近期您在工作中的表现与公司期望存在较大差距，现将具体事项通报如下：一、工作态度问题1. 工作责任心不强。
您在工作中多次出现拖延、敷衍了事的现象，导致项目进度严重滞后，影响了团队的整体进度。
2. 缺乏团队合作精神。
在与同事的沟通与协作中，您表现出明显的消极态度，导致团队氛围紧张，影响了团队的和谐与凝聚力。
3. 缺乏主动性。
在面对工作中遇到的问题时，您未能主动寻求解决方案，而是将问题推给他人，影响了工作的顺利进行。
二、职业道德问题1. 违反公司规章制度。
您在工作期间，多次出现迟到、早退、擅自离岗等违反公司规章制度的行为。
2. 泄露公司机密。
您在离职前，未按照公司规定妥善保管公司文件和资料，导致公司机密泄露。
鉴于以上问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，公司决定采取以下措施：1. 对您进行警告，要求您在接到警告信之日起，一个月内改正上述问题。
2. 如在一个月内未能改正，公司有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与您的劳动合同。
3. 请您在接到警告信之日起，三日内向公司提交书面整改报告，详细说明您对上述问题的整改措施及预期效果。
请您充分认识到此次警告的严重性，认真对待此次问题，积极改正。
我们希望您能够珍惜在公司的工作机会，以更加积极的态度投入到工作中，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，感谢您在过去的时间里为公司付出的努力。
如因个人原因导致劳动合同解除，公司将按照国家及地方相关政策，依法向您支付经济补偿。
敬请予以重视，并期待您的积极回应。
顺祝商祺！[公司名称][发出警告信的日期]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工书面警告通报范文
当员工所犯错误不会造成公司利益损害时，公司就仅仅对所犯错误进行警告，下面学习啦小编给大家带来员工书面警告通报范文，供大家参考!
员工书面警告通报范文一 ____同志作为公司市场部副经理，在其本职工作中有所疏忽，导致市场信息耽误，故特此给予警告处分一次。
希望下次引以为荐，不再发生。
____建设集团有限公司
二零____年____月____日
员工书面警告通报范文二全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作秩序。
行政人事部
二○____年____月____日
员工书面警告通报范文三根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____
次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二○____年____月____日
员工书面警告通报范文四 ________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
员工书面警告通报相关文章：
1.员工书面警告通知书范文
2.公司员工违纪通报范文
3.关于员工违纪的通报范文
4.员工处罚通报范文5篇
5.对员工通报批评范文
6.员工纪律处罚通报模板
7.员工通报批评范文3篇。