海尔市场链

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通过市场链管理提升产品竞争力——以海尔集团市场链的运用为例

通过市场链管理提升产品竞争力——以海尔集团市场链的运用为例

的分析 , 绝大多数农产 品加 工企业规模 较小 、 没有雄厚 的研发力 量和研 发技术 积累 ; 通过对特色农产 品技术创 新的特 征分析 , 特色农产 品技术创新 具有区域 性 、高风险性 和准公共产品 的性质 ; 通
过对 技术 创 新 模 式 的 分 析 , 作 创 新 战 合

学 术 纵 横
场适应性 强 , 成功率高 , 研发耗时短。 主 要缺点是创新被动 , 技术研 发缺乏超前 性, 往往会受到率先创新 者技术壁垒的
制约。
FzA ・ E Uo GEG AH NX s ZNH UH
牌 成为首批中 国驰名商标 ;0 6年 , 20 海 尔品牌价值高达 7 9 4 亿元 ,自 20 0 2年 以来 , 尔品牌价值连续四年蝉联中国 海 最 有价值 品牌榜 首 。海 尔品牌旗下 冰 箱、 空调 、 洗衣 机 、 电视 机 、 水器 、 热 电 脑、 手机 、 家居集成等 1 8个产品被评为
f张琳 , 5 1 卢凤君 , 志平 , 魏 杨兆敏 . 提 ST管 理 手 段 及 0 C管 理 模 式 如 何 运 寻求 更 好 的 发 展 , 尔 进 行业 务 流程 再 海 S E
升 吐 鲁 番 特 色农 产 品 工 贸 产 业 的 战略 作 等 , 海 尔“ 即建立市场链 。其主要 目的是将每 对 市场 链 ” 功 的 原 因作 出 造 , 成
思考 Ⅱ. 】 西北农林科技 大学学报 ,0 81 简 要 分 析 。 20 () 【 崔和瑞, 6 】 陈焕英. 国农业技 术创 我
技 理 论 ,063. 20( ) 关 键 词 :市 场 链 S T管 理 手 段 ¥
个员工 的利益与市场挂钩 ,上下工序 、 岗位相 互之 间 , 通过 “ 索酬 、 索赔 与跳 闸” 形成 市场链 . 即市 场关 系 、 务关 服

海尔的业务流程再造

海尔的业务流程再造

海尔--以市场链为纽带的业务流程再造经历名牌战略(1984~1991)、多元化战略(199l~1998)、国际化战略(1998至今)三个发展阶段,海尔集团公司(以下简称海尔)从1984年亏损147万元、销售收入348万元、员工不到800人的集体小厂起步,发展成为2004年全球营业额突破1000亿元的大型国际化企业集团,产品涉及白色家电、黑色家电、米色家电在内的96大门类,出口到100多个国家和地区。

2004年,海尔蝉联中国最有价值品牌第一名,品牌价值高达616亿元。

2004年1月,世界品牌实验室《世界最具影响力的100个品牌》报告揭晓,海尔是中国唯一入选品牌。

从1998年起,海尔实施了以市场链为纽带的业务流程再造,大大提升了核心竞争力。

这一管理创新项目不仅获得了第七届全国企业管理现代化创新成果特等奖,而且被选入欧盟企业管理案例库。

但海尔CE0张瑞敏却清醒地认识到了海尔与国际化大公司之间存在的巨大差距。

随着网络时代的到来,通用电气等国际大型跨国公司纷纷开始由纯粹的制造业向服务业转型。

张瑞敏思考的是:已经走向世界的海尔,今后靠什么优势与国际化大公司竞争?基于全球化视野,海尔发现:自己与未来企业发展方向要求相比仍存在着许多不适应的问题。

按照客户经济的原则,摆在企业经营第一位的是客户满意度,第二位是速度,第三位是差错率。

尽管已经走向世界,但传统金字塔式组织结构却使海尔很难达到这三项指标的优秀指数,使企业和市场形成了两座金字塔,基层员工和市场终端(用户)之间存在着由于组织结构所造成的无数鸿沟,导致市场信息不能完全准确、迅速传递,库存和不良资产增加,用户需求得不到最大限度的满足。

当时,企业应对竞争的基本手段是价格战。

产品生产出来后卖不出去,只好降价,而降价将利润空间挤没了,应收账款也很高,阻碍企业发展。

降价的原因就在于产品结构和生产产品的思路:产品不是先销售再生产,而是先生产出来后再想办法销售。

围绕订单来生产,可以解决这一问题,但问题的本质在于企业组织结构决定了企业不可能以更快的速度拿到更多的订单。

海尔集团管理模式

海尔集团管理模式

海尔集团管理模式
1、OEC管理模式
海尔借鉴国外先进的管理方法,创造了
OEC(OverallEveryControlandClear)模式,即目标系统、日清系统和激励机制共同组成的管理模式,称之为海尔的管理模式。

2、“市场链”负债机制
从1999年开始,海尔又创新管理模式:实行“市场链”SST负债机制。

3、80/20责任原则
海尔集团灵活地将“马特莱法则”,又称80:20法则运用于干部管理。

即从管理学角度,把80:20作为确定比值,要侧重抓关键的人、关键的环节、关键的项目,即20%,以带动80%。

扩展资料
海尔股份有限公司
青岛海尔股份有限公司成立于1989年4月28日,它是在对原青岛电冰箱总厂改组的基础上,以定向募集资金方式设立的股份有限公司。

公司于1993年10月12日向社会公开发行股票,并于11月19日在上海证券交易所上市交易,股票简称:青岛海尔,股票代码为:600690。

上市十多年来,公司取得了长足的发展。

海尔简介
海尔集团是世界白色家电第一品牌、中国最具价值品牌。

海尔在全球
建立了29个制造基地,8个综合研发中心,19个海外贸易公司,全球员工总数超过6万人,已发展成为大规模的跨国企业集团。

参考资料来源:百度百科:海尔集团。

海尔市场链的信仰神话

海尔市场链的信仰神话

突 破 . 市 场 链 本 但 身 是 不 可 能 成 功
的 . 是 与 企 业 的 这
大道
TA O
评 论
海 尔 市 场 链 的 信仰神话
据菜 萎 喜 莘
教 授 对 海 尔 市 场 链 的 评 论 : 如 “
体 , 一 个 销 售 的 终 端 变 成 海 绵 每
田 一 ”
的 。诺 贝 尔 经济 学 奖得 主 科
斯 . 在 13 早 9 0年 代 就 明 确 指
我 们 当 然 可 以 把 每 一 个 员 工 . 当成 一 个 独 立 的 “ 都 市 “ 农 文 化 ” 并 且 小 .
不惜 以 高 昂 的“ 市 场 链 ” 易 成 本 代 交
出 , 业 之 所 以存 在 , 是 因 企 就
海 尔市 场 链 的 三个 阶段
所 谓 “ 场 链 ” 就 是 把 市 场 市 .
大 突 破 之 一
到 中 国几 千 年 来 的 工 商 业 发 展
历 程 中。 中 国文化 本 质 上是 一种 “ 农 业 文 化 ” 农 业 文 化 最 大 的 问 题
在于“ 没有 原 则 ” 农 业要 受到 天 。
气的 影响 , 民 只好 听 天 由命 。 农
我 们 企 业 目 前 存 在 的 不 少
造阶段” ,要 求 就 是 从 组 织 上 把 以 前 内 部 各 自采 购 、 各 自 制 造 、 各 自 销 售 而 分 散 的 资 源 整 合 为

依 赖 人 格 的 “ 农 商 人 ” 走 向 拥 小 . 有 独 立人 格 的职 业商人 从 这 个 角 度 看 张 瑞 敏 在 海
与 部 门 、 道 工 序 与 下 道 工 序 间 上

组织结构分析 案例 海尔市场链

组织结构分析 案例 海尔市场链

职能经理

研发 营销 财务 采购


管 理
矩阵结构
以项目小组为主,易于攻关, 但与职能矛盾太大。
过去每个员工只向上级负责,现在不 仅对上级负责,更要对市场、对客户 (含程管理、形成围绕 定单开始企业一切活动的业务流程;
海尔市场链把外部市场压力转化为了 内部市场压力,解决了企业由小到大 规模之后如何保持持续创新能力的矛 盾
它的主要思想以市场链为切入点,对原来的业务流程做重新思考和彻底 的重新设计,它强调以首尾相接的、完整连贯的整合性业务流程来取代 过去的被各种职能部门割裂的、不易看见也难于管理的破碎性流程,使 企业质量、成本和周期等绩效指标取得显著的改善。
7
组织结构变革
纵向一体化
直线职能式:初 期易于控制强化 管理和解决混乱 的局面,但规模 一大就暴露出其
11
碉堡拆除结果
新的流程基本保证了物流JIT(just in time)采购和 配送,工厂的原料和成品库存减少了,供应链上的占 有资金减少了,整个业务流程集约紧凑,成本降低, 效率提高。通过商流和物流,企业更容易拉近和供应 商、用户的距离。更重要的是集团多了新的盈利实体, 海尔物流公司和商流公司都可以忙个不停地到市场上 赚钱。另外,海尔正在等待人民银行同意它设立财务 公司的批示,现在的资金流本部就将演变成财务公司, 企业还可以凭借它进入金融市场搏击一番。
4
海尔的发展
TQM(1984—1991) OEC管理(即日清日高、日事日毕管理法)、“吃休克
鱼”方式的企业重组(1992—1998) 以“市场链”为纽带的业务流程再造(1999年开始)
第三阶段的管理创新,实质是寻求企业流程与员工素质与国际化企业 全面接轨,突破“大企业病”的瓶颈,解决企业国际化经营过程中的 倍速发展问题。

海尔市场链与业务流程再造

海尔市场链与业务流程再造

海尔市场链与业务流程再造海尔,作为全球领先的家电制造企业,凭借其创新的技术和卓越的品质,成为了众多家庭的首选品牌。

然而,面对市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化,海尔市场链和业务流程也亟待再造,以适应这个快速发展的时代。

本文将探讨海尔市场链与业务流程再造的重要性,并探讨如何实施。

一、再造的背景和意义随着科技的迅速发展和信息时代的到来,市场环境发生了翻天覆地的变化。

消费者对产品的要求也变得更加多样化和个性化。

海尔作为一家传统家电制造企业,需要重新审视其市场链和业务流程,以适应这个变化的时代。

再造市场链和业务流程可以帮助海尔更好地满足消费者的需求,提高市场竞争力,实现可持续发展。

二、再造的目标和原则1. 提高市场响应速度:通过再造市场链和业务流程,海尔可以缩短产品从设计到上市的时间,实现更快速的市场响应,满足消费者对新产品的需求。

2. 增强供应链的灵活性:再造供应链可以使海尔更加灵活应对市场需求的波动,实现更高效的供应和物流管理。

3. 强化创新能力:再造市场链和业务流程可以激发企业创新能力,推动新产品的研发和推广,提高市场竞争力。

4. 打造协同共赢的生态系统:再造市场链和业务流程不仅需要海尔自身的努力,还需要与供应商、经销商和消费者等各方建立紧密的合作关系,共同打造协同共赢的生态系统。

三、再造的实施策略1. 通过数字化技术提升效率:海尔可以利用大数据、人工智能等数字化技术来优化市场调研、生产计划、库存管理等环节,提高工作效率和精确度。

2. 强化产品设计和研发:海尔应加大对产品设计和研发的投入,注重创新和差异化,满足不同消费者的需求,提高产品附加值和竞争力。

3. 拓展多元化渠道:海尔可以通过拓展线上线下多元化渠道,提高产品的覆盖率和市场渗透率,满足消费者多样化的购买需求。

4. 强化供应链管理:海尔应重视供应链管理,建立稳定可靠的供应合作伙伴关系,加强供应链的协同和风险管理能力。

5. 加强品牌建设和营销:海尔应加强品牌建设和营销推广,通过精准的市场定位和有效的传播手段,提高品牌认知度和美誉度。

海尔的物流体系1

海尔的物流体系1

案例: 海尔的物流体系“海尔,中国造”,已经铸就了海尔的国际品牌地位。

海尔集团的超常发展,已经在全国乃至全世界产生了深远的影响,2000年,海尔的全球销售额为50亿美元,连续16年保持了80%以上的增长率,快速向世界500强迈进。

在海尔的一系列改进创新措施中,对市场链流程的再造和创新起到了决定性的作用,而物流则是在企业流程再造过程中最关键的因素。

1999年瑞士达沃斯世界经济论坛确立的现代企业三个标准和2000年达沃斯论坛的“新经济”的观点,促使海尔提出了三个战略转移,即企业内部组织结构要适应外部组织变化,从原本直线职能式的管理向市场链的管理转化,从国内市场向国际市场转化,从制造业向服务业的转化。

为适应这三个战略转移,2000年海尔对原来企业内部组织结构进行了大刀阔斧的改造,剥离了原来十几个产品事业部的物流和商流功能,包括采购、物流,成立物流推进本部,并于当年启动了海尔国际物流中心的建设。

确立了海尔物流从企业物流走向市场,发展成为第三方物流的战略思路,并提出将物流业作为海尔新的经济增长点和未来企业发展的核心竞争能力之一。

首先,海尔对集团企业的物流机构进行了全面的整合,对全集团所有物流资源进行合理配置和重组。

将过去分散在各个产品事业部的采购业务合并,实行统一采购,以达到或者接近全集团物资JIT采购,从而节约采购成本。

整合采购权限后,利用集团的品牌与数量优势取得了供货商的最优惠价格,实行统一采购后,采购成本比原来降低了1%一8%。

其次,海尔在完成集中采购的同时也开始了物资配送的大统一,也就是根据生产的需要,对生产的各个环节实行JIT配送管理。

具体内容是为企业内部各条生产线进行零部件和离线成品或者半成品进行统一保管和配送。

这样在保证生产正常运转的情况下,最大限度地减少了线上的库存,从而减少了产品库存资金的占用和采购物品资金的占用(包括物资库存),使海尔的库存从15亿元下降到了7亿元,平均库存时间从13天下降到7天。

海尔“市场链”理论在我厂的应用

海尔“市场链”理论在我厂的应用
如 下 整 合 :一 是按 铸 造 工 序 的 前 后 连 贯 性 要 求 和 管 理 的 规 范 化 要 求 , 整 生 产 、 修 、 术 各 调 维 技
班组人员 的结 构和岗位 ,撤 消 、合并一 批有碍 市 场链贯彻 实施 的班组 , 使分 , 班组 总数 由去
年一 季度的 2 8个 缩 编 为 2 0个 ( 在 已 进 一 步 现 缩编 为 1 5个 ) 精 减 了基 层 管 理 ^ 员 , 时 . , 同 对 组 合 后 的 各 班 组 和 岗 位 , 明 确 划 分 职 责 和 权 限 。二 是 按 “ 级 聘 用 、 向 选 择 争 上岗 、 逐 双 竞 落
功地 付诸实 施也是其
获 得 得 功 的 重 要 因
素 。 年 4月份 以来 , 击
铸 造 一 厂 四 分 厂 以 海
尔“ 市场链 ” 理论 为指
导 , 造、 到 了 较 好 的 效


海 尔 的 “ 场 链 论 浅 析 市 理
与市 场机 制 的整合 , 市场外部竞 争效应 内部 使
化 , 立 内部 市场链 。 建 市场 是每个员工 的上级 , 而不 是传统 的职能 上级 。人人 都有一个 市场 .
20 年第 3 总第25 02 期( 2 期j
维普资讯
人人 都是一 个 市场 。所有人 、 所有工 序之 间都 应 是市场 关系 , 下道 工序就是 用户 。 2 市 场链 的 3个转化 原则 外 部市场 目标 、 转 化 为 内部 市场 目标 ; 部 市场 目标转化 为个 内 ^ 人 目标 ; 个人 目标 转化为 个人收 益。
念 得 到逐步树立 , 为实施 下 一步 的改革 创造 了
良 好条 件 。
2 运用市场 链观念 建立分 厂 内部 “ S ” 、 S T 质 1 、运 用市 场链观 念推进 分 厂班 组整 合工 作 ,明确班组之 间 、岗位 之问 的责 、权 、利关

海尔市场链

海尔市场链

市场无处不在人人都有市场---海尔的市场链市场链市场链是指以海尔文化和计算机信息系统为基础,以定单信息流为中心,带动物流和资金流的运行,实施“三个零”目标的业务流程再造。

通过市场链同步流程的速度和 SST 的强度,以市场链工资激励员工将其价值取向与用户需求相一致,创新并完成有价值的定单,构筑核心竞争力,不断创造需求、创造市场。

市场链流程再造的三个阶段·第一阶段:准备筹建阶段( 1998 年 9 月— 1999 年 10 月)整合内部资源,构筑市场链流程再造框架。

·第二阶段:实施流程再造阶段( 1999 年 10 月— 2001 年 3 月)整合外部资源,获取有价值定单。

·第三阶段:创造定单的更高价值阶段( 2001 年 3 月开始)整合人力资源,使每个人成为创新的 SBU 主体。

市场链流程再造的“五要五不要”·要重新开始,不要对原有流程提高和优化;·要创造,不要布置;·要指导,不要控制;·要走动管理,不要坐下开会;·要在试点上创造卖点,不要听秘书汇报统计数据。

市场链流程再造的“三主”原则·主体:每个创造市场的 SBU ;·主线:闭环的定单信息流程;·主旨:让 SBU 能够自主创新、自我增值。

案例:一位自主经营的配料员胡健,海梅物流的一个配料员,她以前的岗位叫“配送保管员”,现在叫“投入产出推进员”。

这不光是名称发生了变化,胡健也变了很多:以前是事业部给她下多少拉料单她就送多少料,现在她则要看拉料单上的数是否都有用户定单。

一天,她提前发现海梅事业部在系统中多拉了一天的料,便及时闸住口,避免了工位上的库存。

以前她把料送给操作工,拿操作工签字的收据就行了;现在她每天都到系统、工位上,看她送去的料是否都变成了产品,是否已被用户拿钱买走。

这就是市场链流程再造的“三主”原则给胡健带来的变化。

所谓“三主”原则:主体,即员工从职能管理的客体——被管理者,变为了市场链经营的主体,成为创造市场的 SBU ;主线,指闭环的定单信息流程;主旨,是让 SBU 能够自主创新、自我增值。

海尔-市场链机制 S.S.T与负债经营简介

海尔-市场链机制 S.S.T与负债经营简介

海尔定单协同网络制造流程模型
海尔市场链同步流程模型
管理流程
战略计划

业务报告
内部审计 供应链管理 SCM
流程优化 及IT管理 CRM 定单信息流 物流 资金流
SRM
全球供 应链资源
定单采购 资源 供应链结算
定单履约 产品 内部结算
定单创造 定单销售
定单获取
全球客户 资源
客户付款
产品生命周期管理 PLM TQM 全面质量管理 TPM 全面生产管理 TBM 全面预算管理
“市场链”合同咬合案例
人力中心 冰箱事业部为 保证及时供货 ,与人力签定 合同,对人员 提出具体的要 求 技术中心 冰箱事业部为 保证产品质量 ,与技术中心 签定合同,对 产品质量控制 及技术提出具 体的要求 TPM设备 冰箱事业部 为保证及时 供货,与设 备公司签定 合同,保证 设备能够满 足生产需要
冰箱事业部一分厂 物流推进本部 根据商流订单 ,冰箱事业部 与物流签定采 购原材料合同 ,明确原材料 采购明细、数 量、送货到工 位时间等 予装车间 发泡车间主任项春平 总装车间主任姜勇 商流推进本 部
发泡工人
根据商业单位对 冰箱需求,商流 与冰箱事业部签 定基本供货合同 ,明确供货时间 、数量、质量保 证等条件
市场链简析
“市场链”是把市场经济中的利益调节机制引入到企业内部。围绕集团 的战略目标,把企业内部上下流程、工序和岗位之间的业务关系由原来的职 能行政机制转变成平等的市场买卖关系、服务和契约关系。
通过这些关系把外部市场定单转变为内部市场定单,形成以“定单” 为驱动力,上下工序和岗位之间相互咬合,自行调节运行的业务链。即在 此链中每个人都有一个市场,每个人都是一个市场;有代表市场索赔的权 利,也有对市场负责的责任。

海尔组织结构

海尔组织结构

海尔的组织结构一、海尔集团组织结构发展历程海尔的发展过程进一步说明了"组织结构服从战略的原则".80年代,海尔同其他企业一样,实行的是“工厂制”。

集团成立后,1996年开始实行“事业部制”,集团由总部、事业本部、事业部、分厂四层次组成,分别承担战略决策和投资中心、专业化经营发展中心、利润中心、成本中心职能。

张瑞敏认为这种高度分权对市场销售具有有效刺激,但又发现,这种个体户式的拼杀,会造成各事业部之间盲目竞争,竞相重复使用内外资源,于大局不利,有可能形成单位销售额上升而集团整体投资回报率不高的局面,不利于集团重点扶持未来有发展前途的产业。

因此,海尔对分权的大小、多少有自己战略性的考虑。

对“夕阳型”的产品尽可能分权划小经营单位,让其随行就市;而对“朝阳型”的产业,如未来的数字化家电,则要集中人力和财力,做大规模,确保竞争力。

在企业的运作方式上,海尔集团采取“联合舰队”的运行机制。

集团总部作为“旗舰”以“计划经济”的方式协调下属企业。

下属企业在集团内部是事业本部,对外则是独立法人,独立进入市场经营,发展“市场经济”,但在企业文化、人事调配、项目投资、财务预决算、技术开发、质量认证及管理、市场网络及服务等方面须听从集团的统一协调。

用海尔人人都熟悉的话说,各公司可以“各自为战”,不能“各自为政”。

张瑞敏说,集团所要求的,你必须执行,有问题我来负责、我来订正。

你可以提出建议,但绝不许阳奉阴违。

从本质上说,海尔的组织结构经历了从直线职能式结构到矩阵结构再到市场链结构的三次大变迁。

直线职能式结构就像一个金字塔,下面是最普通的员工,最上面是厂长、总经理。

它的好处就是比较容易地控制到终端。

直线职能在企业小的时候,“一竿子抓到底”,反应非常快。

但企业大了这样就不行了。

最大的弱点就是对市场反应太慢。

为了克服这一问题,海尔改用矩阵结构。

横坐标是职能部门,包括计划、财务、供应、采购;纵坐标就是不同的项目。

海尔市场链概述.

海尔市场链概述.

五、市场链的目标——追求顾客满意度最 大化 通过业务流程市场链,把终端客户的满 意度无差异地传递给每一个业务流程和 岗位,使每一个流程都有自己的直接顾 客,每一个流程都与市场零距离接触。 流程的工作方式是针对顾客的要求直接 做,而不是等待向上级请示后再做。从 而快速满足顾客的个性化需求。
市场链的含义 市场链的手段——SST 市场链的凭据——“订单” 市场链的实施平台——OEC管理 市场链的目标——顾客满意度最大化 价值分配市场化
企业的外部市场链
竞争者
供应商 侃价力量 替代品威胁
企业 侃价力量
销售商
竞争者
一、什么是“市场链”?
市场链—主要是指把市场经济中的利益调节机制引
入企业内部,围绕企业战略目标,把企业上下流程、 上下工序和岗位之间的单存的行政机制,转化为平等 的买卖关系、契约关系;通过新型关系把外部市场定 单转化为一系列的内部市场定单,形成以定单为驱动 力、通过定单使上下流程、上下工序和岗位之间相互 咬合、自行调节业务链。不在通过行政计划指令的调 整和安排。
张瑞敏如是说: 我要求做到你的工资不应该是
你的上司说了算,应该是你的市场 说了算,而谁是你的市场呢?你的 下道工序。比如说原材料的采购者, 使用者就是他的市场,原材料不好 就要向他索赔,而生产者的市场是 检验者,检验出来问题就代表用户 向生产者索赔。真正进入市场以后, 销售人员销售产品的 时候,售后服务人员是销售人员的市场,有维修发生我要向 你索赔。过去企业内部没有市场,进入真正的市场之后, 出了问题人家向你索赔。现在不是,现在把外部市场挪到 内部来,所以我们叫做内部市场链。推行这种市场链非常 非常困难,需要非常非常细。我当时在内部自己说,如果 我们做到了,我们谁都不害怕。
三、市场链的凭据——订单

管理学案例分析——海尔

管理学案例分析——海尔

海尔管理案例分析海尔集团15年来,以平均每年82.8%的速度高速稳定增长,从一个濒临倒闭集体小厂发展成为中国家电第一名牌,在国际市场上享有较高声誉,其经验被美国哈佛大学列为成功管理范例。

张瑞敏介绍:在海尔创业初期采取的是直线职能式管理,它是根据企业当时的情况确定的。

当时工厂有600名员工,由于企业连年效益很差,所以工厂情况十分混乱,采取直线职能式管理,易于控制强化管理和解决混乱局面;在海尔进入多元化的发展阶段,采取的是矩阵结构管理,以项目组为主。

使职能与项目有机地结合,促进企业发展;在新经济时代,海尔采取了“市场链”。

一边整合企业外部资源,一边满足消费者个性化的需求,每个部门、每个员工都面对市场,变职能为流程,变企业利润的最大化为顾客满意度最大化。

新的业务流程从市场获得消费者个性化需求的信息,然后把这个信息转化为订单:物流根据订单采购;制造系统按订单生产;商流把产品送到用户手中。

由于消费者的需求永远是动态的,因此企业永远保持着非平衡的有序的动态发展状态。

我们来看看海尔几种成功的管理模式——一、OEC管理法。

“OEC”管理法,即英文“Overall、Every、Control and Clear”的缩写。

其内容:O—Overall(全方位)、E—Everyone(每人)、Everything(每件事)、Everyday(每天)、C—Control(控制)、Clear(清理)。

“OEC”管理法也可表示为:“日事日毕、日清日高”即:每天的工作每天完成,每天工作要清理并要每天有所提高。

“OEC”管理法由三个体系构成:目标体系→日清体系→激励机制。

首先确立目标;日清是完成目标的基础工作;日清的结果必须与正负激励挂钩才有效。

这个管理法的执行过程是非常枯燥的。

它的实施需借助于一个叫做3E卡的记录卡,要求每个工人每天都要填写一张3E卡,3E卡将每个员工每天工作的七个要素(产量、质量、物耗、工艺操作、安全、文明生产、劳动纪律)量化为价值,每天由员工自我清理计算日薪(员工收入就跟这张卡片直接挂钩)并填写记账、检查确认后给班长,不管多晚班长都要把签完字的卡拿回来,再签完字交给上面的车间主任,车间主任审核完后再返回来,就这样单调的工作天天填月月填,不管几点钟下班都得完成。

海尔的市场链

海尔的市场链

跳闸
流程再造前(设备处):维修越多!报酬越多!
流程再造后(TPM支持处):按停机时间索赔
会签 职能部门
批准 设备处 分解 设备科 分解 维修工
车间
预防 维护 T分厂 需求 反馈 车间 执行
培训
效果:海尔设备事业部进行流程再造后,在支 持范围增加三倍,维修人员减少20%的情况下, 设备停机时下降90%。
借鉴中应该注意的问题

海尔总是发展适合自己的管理模式,而不是简 单照抄照搬
特洛伊木马

古希腊传说,特洛伊王子帕里斯访问希腊,诱 走了王后海伦,希腊人因此远征特洛伊。围攻 9年后,到第10年,希腊将领奥德修斯献了一 计,就是把一批勇士埋伏在一匹巨大的木马腹 内,放在城外后,佯作退兵。特洛伊人以为敌 兵已退,就把木马作为战利品搬入城中。到了 夜间,埋伏在木马中的勇士跳出来,打开了城 门,希腊将士一拥而入攻下了城池。
海尔的市场链
什么是“市场链”?
《大话管理一百年》中提到的“市场链”有别与以前绝 大多数企业执行的“行政机制”。
行政机制即纵向的依靠自上而下的计划安排和行政指令,横向依靠会 议调度和上级命令协调;下级只服从上级,只对上级负责。 “市场链”是把市场经济中的利益调节机制引入到企业内部。围绕集 团的战略目标,把企业内部上下流程、工序和岗位之间的业务关系由原来的 职能行政机制转变成平等的市场买卖关系、服务和契约关系。 通过这些关系把外部市场定单转变为内部市场定单,形成以“定单” 为驱动力,上下工序和岗位之间相互咬合,自行调节运行的业务链。即在 此链中每个人都有一个市场,每个人都是一个市场;有代表市场索赔的权 利,也有对市场负责的责任。 以市场链为纽带的业务流程再造的目标:
冰箱事业部一分厂 物流推进本部 予装车间 发泡车间主任项春平 商流推进本部 总装车间主任姜勇 根据商业单位对 冰箱需求,商流 与冰箱事业部签 定基本供货合同 ,明确供货时间 、数量、质量保 证等条件

海尔的市场链SST机制

海尔的市场链SST机制

海尔的市场链SST机制海尔的市场链“SST”机制市场链机制是海尔为了迎接国际化、网络化大潮流,全面进行业务流程再造的创新举措。

市场链就是要使外部市场目标转化为内部目标;把内部目标转化成每个人的目标;把市场链完成的效果转化为每个人的收入。

企业外部的大环境是市场经济,内部怎么办?张瑞敏认为,企业走向市场的前提是每个员工必须先在市场之中,必须通过企业机制和市场机制的整合,使市场外部竞争效应内部化,建立内部市场链。

企业的主要目标由过去的利润最大化转向以用户为中心,以市场为中心,每个人的利益都与市场挂钩。

具体做法就是“SST”机制,即“索酬”、“索赔”和“跳闸”。

索酬就是通过建立市场链为服务对象做好服务,从市场中取得报酬;索赔体现在市场链管理流程中,部门之间、上道工序与下道工序间互为咬合的关系,如不能“履约”就要被索赔;跳闸就是发挥闸口的作用,如果既不索酬也不索赔,第三方就会跳闸,“闸”出问题。

由此,海尔发明了“市场工资”概念,即用市场目标的唯一性和市场效果的真实性来对工资加以衡量。

比如,洗衣机开发部的工资来源以市场的订单为依据,订单多,则工资收入高;反之,可能一分钱也没有。

张瑞敏对此阐述说:你的工资不应该是你的上司说了算,应该是你的市场说了算,而谁是你的市场呢?你的下道工序。

比如说,原材料的采购者,使用者就是他的市场,原材料不好就向他索赔。

而生产者的市场是检验者,检验出来问题就代表用户向生产者索赔。

真正进入市场后,销售人员销售产品的时候,售后服务人员是销售人员的市场,有维修发生我就要向你索赔。

推行这种市场链非常非常困难,需要非常非常细。

我当时在内部说,如果我们做到了,我们谁都不害怕。

原来是职能关系的各部门全部变成市场关系,像设计、全面质量管理等等,全是直接为用户服务的。

比如,流程再造前,海尔各产品事业部的车间要维修设备必须层层上报,从事业部长开始层层批准,逐级分解,而且维修人员维修的越多,工作效果就越好。

海尔集团的市场链管理模式

海尔集团的市场链管理模式

海尔集团的市场链管理模式海尔创造了中国制造业企业的一个奇迹,借助全面的信息化管理手段,整合全球供应链资源,快速响应市场,海尔取得极大成功,其经验值得借鉴。

海尔集团取得今夭的业绩,和实行全面的信息化管理是分不开的。

借助先进的信息技术,海尔发动了一场管理革命:以市场链为纽带,以定单信息流为中心,带动物流和资金流的运动。

通过整合全球供应链资源和用户资源,逐步向\零库存、零营运资本和(与用户)零距离\的终极目标迈进。

以市场链为纽带重构业务流程海尔现有10800多个产品品种,平均每天开发1.3个新产品,每夭有5万台产品出库: 一年的资金运作进出达996亿元,平均每天需做2. 76亿元结算,1800多笔账;在全球有近1000家供方(其中世界500强企业44个),营销网络53000多个:拥有15个设计中心和3000多名海外经理人。

如此庞大的业务体系,依靠传统的金字塔式管理架构或者矩阵式模式,很难维持正常运转,业务流程重组势在必行。

总结多年管理经验,海尔探索出一套市场链管理模式。

市场链简单地说就是把外部市场效益内部化。

过去,企业和市场之间有条鸿沟,在企业内部,人员相互之间的关系也只是上下级或是同事。

如果产品被市场投诉了,或者滞销了,最着急的是企业领导人。

下面的员工可能也很着急,但是使不上劲。

海尔不仅让整个企业面对市场,而IL让企业里的每一个员工都去面对市场,把市场机制成功地导入企业的内部管理,把员工相互之间的同事和上下级关系变为市场关系,形成内部的市场链机制。

员工之间实施SST,即索赔、索酬、跳闸:如果你的产品和服务好, 下道工序给你报酬,否则会向你索赔或者\亮红牌\。

结合市场链模式,海尔集团对组织机构和业务流程进行了调整,把原來各事业部的财务、釆购、销售业务全部分离出來, 整合成商流推进本部、物流推进本部、资金流推进本部,实行全集团统一营销、釆购、结算:把原來的职能管理资源整合成创新定单支持流程3R (研发、人力资源、客户管理)和基础支持流程3T (全而预算、全面设备管理、全面质量管理),3R和3T流程相应成立独立经营的服务公司。

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市场链本质之二是:市场链是企业内部的一种动态 供应链的反映。
1.海尔市场链的内涵和运作方式
市场链具有以下基本特点: 1. 管理过程具有动态性。 2. 管理面向整个企业。 3. 管理方式具备开放式、可扩展性。 4. 充分利用信息技术,体现管理的柔性特征。 5. 集成化、并行化。 6. 动态供应链模型的实现。 7. 动态供应链模型的组织也要适应新市场和新机遇,
「物仓流库操不作再基是本储上在存计物算资机的信水息库网络,平而台是上一运条作流,这动就的为河物」流 河效中率流的动担的高是提按供了单很采好购的来基生础产。 必需的物资, 也(就2)是全球按供订应单资来源进网行采购、制造等活动。 这(“样3)一,全流球从三配根网送本”资上源的消网理除念基了础呆滞物资、消灭了库存。
1.海尔市场链的内涵和运作方式
所谓市场链,是指企业围绕一个中心任务,相关职能部门和 分厂形成一个责任清晰、利益共享的作业链条,一环扣一环, 最后形成一个闭合的链,各环节间的责任关系在组建市场链 时,事先加以规定,并可随着整个任务的完成状况而进行适 当地调整。
当这条链围绕的中心任务完成后,市场链自动解散。
各事业部门分离出来,整合成商 流、物流、资金流推进本部
2.以市场链为纽带的业务流程再造过程
(4)以订单信息流为中心,带动物流、资金流。 海尔集团在家电行业率先建立企业电子商务网站,
全面开展面对供应商的B to B业务和针对消费者个 性化需求的B to C业务。 在业务流程再造的基础上,海尔形成了“前台一张 网,后台一条链”的闭环系统,前台的一张网是海 尔客户关系管理网站,后台的一条链是海尔的市场 链。 而今,海尔的e制造是根据订单进行的大批量定制。 实现定时、定量、定点的三定配送,海尔独创的过站 式物流,实现了从大批量生产到大批量定制的转化。
(1)需求分析 海尔实施信息化管理的目的主要有以下两个方面: ①现代物流区别于传统物流的主要特征是速度。 ②海尔物流需要以信息技术为基础。
(2)解决方案
海尔采用了SAP公司提供的ERP和BBP系统,组建自己的物 流管理系统
①系统构成
●ERP系统。海尔物流的ERP系统共包括五大模块MM(物 料管理)、PP(制造与计划)、SD(销售与订单管理)、FI/ CO(财务管理与成本管理)。
件下,企业不能再把利润最大化当作目标,而应该 以用户满意的最大化、获取用户的忠诚度为目标。
海尔不仅让整个企业面对市场,而且让企业里的每 一个员工都去面对市场,实现端对端。
这种市场链的流程重组模型充分体现了以客户为中心 的服务理念。市场链模型组织结构图如下1-1:
这样,企业内部员工相互之间不再只是同事和上下级关 系,而是市场关系。 每个部门或每个人都是一个市场。 员工有代表市场索赔的权利,也有对市场负责的责任。
做到分布化、柔性化和扁平化。 供应链组织内的各类角色均可以通过动态供应链模型 定义,每个企业可以担当一个或多个不同的角色,这
些角色在整个链运行时,可以参与多个过程。
1.海尔市场链的内涵和运作方式
(2)市场链业务流程再造的必然
实现企业全面信息化管理是海尔自身发展的主观需 要和外部市场的客观要求。
锁店的9家。 30年前,工厂职工不足800人;
2014年,海尔职工发展到8.6万人。
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海尔公司简介
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海尔公司简介
2002年3月4日,海尔买下纽约标 志性建筑:中城格林尼治银行大厦 作为海尔在北美的总部,海尔品牌已初
步得到美国消 费者的认可, 海尔要在美国 扎下根去。
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海尔公司简介
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海尔公司简介
张瑞敏
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海尔公司简介
海尔集团从无到有、从小到大、从弱到强、从国内到海外 的发展业绩,浓缩在下面数字中:
2016中国企业500强"中排名第84位。 海尔大型家用电器2016年品牌零售量占全球市场的10.3%,
居全球第一 全球有10大研发中心 、21个工业园、66个贸易公司、
143330个销售网点,用户遍布全球100多个国家和地区。 海尔产品已进入欧洲15家大连锁店的12家、美国10家大连
●BBP系统。BBP系统(原材料网上采购系统)主要是建立了 与供应商之间基于因特网的业务和信息协同平台。
②“一流三网”。
海尔物流管理系统,可用“一流三网”来概括,即“一流” 是指以订单信息流为中心;“三网”分别是全球供应链资源 网络、全球用户资源网络和计算机信息网络。
目前海尔已实现了即时采购、即时配送和即时分拨物流的 同步流程。
2告在
日本东京银
座四丁目黄
金地段点亮,
这是中国企
业第一个在
东京银座竖
起的广告牌,
成为中国企
业在海外影
响力上升的
标志。
8
Outline
1.海尔市场链的内涵和运作方式 2.以市场链为纽带的业务流程再造过程 3.海尔对物流管理的战略认识 4.物流再造工程的实施 5.新型物流系统的成果 6.海尔物流信息系统的建设 7.评述
3.海尔对物流管理的战略认识
海尔对于现代物流的认识,表现为: 第一,它就是企业的管理革命; 第二,它就是速度。
海尔在实践过程当中,用“一流三网”来体现这两个特点。
对海尔来讲, 第一,物流实现了三个零的目标,即零库存、零距离、零营
运资本 第二,物流给了企业能够在市场竞争取胜的核心竞争力。
相互咬合、自行调节运行的业务链就是"市场链"。
1.海尔市场链的内涵和运作方式
(1)市场链的本质与特点 市场链本质之一是:将价值链与企业跨职能部门的
组织模式结合,通过对上下游部门或企业之间的价 值绩效评估,进行“索赔、索酬、跳闸”,即 “SST”模型。同时将市场机制引入到企业内部的 部门与部门之间、工序与工序之间的协作评估, SST即是对这种关系的很好解释。
2.以市场链为纽带的业务流程再造过程
市场链的管理模式具有以下特点: ●适合企业国际化发展战略。 ●适合企业由产品制造向客户服务经营战略的转变。 ●适合企业开展电子商务,发展网络经济。 ②市场链管理的业务模式 海尔集团根据国际化发展思路,形成以订单信息流为中 心的业务流程,如图1-2所示。
将集团原来职能管理资源进行整合 支持 3R-研发、人力资源、客户管理 3T-全面预算、全面设备、全面质量
海尔市场链约束下的流程再造实践
海尔公司简介
海尔集团创立于1984年,经过16年的艰苦努力,已 发展成为在海内外享有较高美誉的大型国际化企业 集团,初步搭建了国际化企业框架。16年来,海尔 保持了年均80%的增长速度。
海尔工业园
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海尔公司简介
在海尔集团首席执行 官张瑞敏“名牌战略” 思想的引领下,海尔 经过十八年的艰苦奋 斗和卓越创新,从一 个濒临倒闭的集体小 厂发展壮大成为在国 内外享有较高美誉的 跨国企业。
海尔之所以实施企业全面信息化管理,主要是针对 目前网络经济的巨变、加入WTO后的挑战以及海尔 作为国际名牌运营商的要求。
首先,从企业内部看,如果不实行企业全面信 息化管理,就无法进行快速有序的管理。
其次,从企业外部看,为了创世界名牌,海尔 集团目前整合全球供应链资源、市场资源、科技资 源和人力资源。
一个部门或分厂可能同时是多个市场链的组成部分。
市场链理论
市场链理论,最早由青岛海尔集团提出。 企业内部的上下流程、上下工序和岗位之间的业务关系。 原来的单纯行政机制→平等的买卖关系、服务关系和契约关
系。
通过这些关系把外部市场订单转变成一系列内部的市 场订单,形成以"订单"为中心、上下工序和岗位之间
2.以市场链为纽带的业务流程再造过程
海尔通过整合全球供应链资源和全球用户资源,实现零库存、 零营运资本和与用户零距离的目标。
“一流三网”的概念 1.“一流”——订单信息流 “一流”就是订单信息流。没有订单不生产;要生产订单,
不要生产库存,这是订单信息流。 2.“三网” (1)计算机信息网
“一流三网”是在为顾客服务的企业理念的基础上发展 起来的。
2.以市场链为纽带的业务流程再造过程
海尔组织结构的创新经历了三个阶段: 直线职能式的组织结构 矩阵式的组织结构 市场链管理模式
传统物流矩阵式直线职能式的组织结构
物流矩阵式的组织结构
2.以市场链为纽带的业务流程再造过程
(3)市场链管理模式 ①市场链管理的组织模式 现在,海尔过渡到市场链管理模式。在新经济条
7.评述
海尔经验可归纳为: 通过对“市场链”的构建,实现了对传统 “金字塔”
型组织结构与管理体系进行再造,实现企业组织面 向流程的组织再造。 海尔选择了SAP/R3成熟的ERP系统,主要目的是 借助于成熟的先进流程提升自己的管理水平。这样 作到了高速度、低成本、通用化。 实施“一把手”工程与全员参与,有效推进信息系 统的执行。 人力资源管理是现代企业发展的基础,海尔在推进 信息化的同时,同步进行培训工作,保证信息系统 的实施效果。
(3)海尔为订单牵拉再造物流 金字塔式组织结构→扁平化的组织结构 成立了物流推进本部,统一采购、统一原材料配送、
统一成品配送 使内部资源得以整合,外部资源得以优化。 使采购、生产支持和物资配送实现战略一体化
5.新型物流系统的成果
(1)采购成本下降,采购品质量提高 (2)库存和运转成本大为降低 (3)成品分销效率提高 (4)付款效率改善
物流战略实施使海尔一只手抓住了用户的需求,另一只手抓住 了可以满足用户需求的全球供应链,把这两种能力结合在一起。
4.物流再造工程的实施
(1)推行订单牵拉的外部环境条件 订单牵拉需要具备两个方面的外部环境条件: ①客户具备预测需求和承担风险的能力。 ②商家之间树立供应链管理意识和观念。 (2)推行订单牵拉的内部管理要求 ①管理观念变革。 ②管理机制再造。 ③建立柔性生产系统。 ④采购JIT。 ⑤原材料配送JIT。 ⑥成品分拨物流。
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