国家公务员最新时事：高温补贴应向高温保险转变
关于2023年高温津贴标准及计发方式等有关问题的介绍
关于2023年高温津贴标准及计发方式等有关问题的介绍根据《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
《2023年人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准及计发方式等有关问题的通知》明确：一、发放标准：1、从事室外作业和高温作业的劳动者每人每月不低于300元；2、室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元。
二、发放时间：6月、7月、8月、9月三、高温津贴制度执行的条件是什么？满足以下条件之一的，用人单位应发放高温津贴：一是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间从事室外露天作业；二是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。
四、企业具体执行要求按照规定，企业既可以选择按月发放，也可以选择按实际高温作业天数计发高温津贴。
选择何种高温津贴计发方式和具体标准，企业可结合生产经营特点，通过两种途径决定，一是将高温津贴制度写进集体合同，由企业通过与职工开展集体协商签订集体合同决定；二是将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论决定。
五、用人单位可以不发高温津贴的情形如果用人单位选择按劳动者实际从事高温天气或高温作业的天数计发高温津贴，当室外最高气温未达到35℃或者工作场所温度未达到33℃时，用人单位可以不发放高温津贴。
其中，气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准。
因此，选择按劳动者实际从事高温天气或高温作业天数计发高温津贴的用人单位，要准确掌握气象部门发布的气温信息、按规定准确监测记录作业环境的温度，建立并落实好高温天气和高温作业的考勤制度，并保留可核查的相应证据。
如果用人单位选择按月发放高温津贴并建立了考勤制度，当劳动者请事假、病假、旷工及其他非法定休息休假等情形下未提供正常劳动时，用人单位可以按未提供正常劳动的天数和日高温津贴标准扣减高温津贴。
2023高温补贴最新规定是什么
2023高温补贴最新规定是什么2023高温补贴最新规定是什么我们先来看下国家层面上的规定，20XX年6月29日由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会四部门联合印发《防暑降温措施管理办法》。
该办法第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
高温津贴具体的发放标准及发放时长，各地标准不一，为此，小智帮您整理了全国各地的高温津贴放标准，小伙伴们快看看你能领到多少▼1.北京：政策文件号——京安监发〔20XX〕44号6-8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
2.上海：政策文件号——沪人社规〔2019〕19号6-9月，每人每月300元。
企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。
对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
3.浙江：政策文件号——浙人社发〔2018〕65号6-9月，室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。
浙江中智解读①室内作业人员不一定能享受高温津贴。
虽然《通知》按照室外和室内对高温津贴的发放标准做了分类，但此种方式的分类仅针对高温津贴的发放标准，而不是对高温津贴享受主体的确定。
当采取了措施将工作场所的温度降低到33℃以下时，企业可以不给室内作业人员发放高温津贴。
②最低工资不包含高温津贴。
除了国家发布的《最低工资规定》和当地政府定期公布的最低工资标准外，该《通知》第二条也明确规定，夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。
4.广东：政策文件号——粤人社规〔2021〕9号6-10月，每人每月300元，按天数折算为每人每天13.8元。
国家公务员最新时事：高温津贴拿不到手是有关部门消极执法
国家公务员最新时事：高温津贴拿不到手是有关部门消极执法时事政治：对于高温津贴在内的劳动者权益保障,有关部门或存在不报不纠、被动甚至是消极执法的问题，要把高温天气当成可能发生的公共灾难,而不能仅看作为一场自然灾害。
只有这样,才能够从制定政策和监督执行上完善救灾机制,进一步推动高温劳动保护工作视点关注接近40摄氏度的室外温度,他却穿着长衣长裤。
“不这样,胳膊什么的就会晒伤。
”快递员小张对记者说,“我去年就被晒脱皮了,今年知道就是再热也要穿长衣长裤。
”主要负责北京市丰台区嘉园路附近几个小区快递业务的小张告诉记者:“和小区的物业还有保安熟悉了,我就可以借用草坪里的水管冲冲,也算消暑。
”“多热我都得送,不能说40度快递就歇业了。
”苦笑着,小张迎着太阳启动了他的电动车。
7月25日的北京,骄阳似火,38.2℃刷新了2013年最高气温纪录。
与此同时,高温也在“烤”验大江南北,我国很多地区纷纷亮起高温预警。
即便如此,“小张们”仍旧因为工作原因暴晒在室外。
目前,此轮高温天气已有致人猝死的情况发生:浙江省杭州市一位环卫工人在下午工作两个多小时后,疑因天气炎热猝死街头。
“什么是高温津贴?在北京实行几年了?企业说没有这个预算”“太热了,风都是热的。
昨天出去跑了一天,感觉身上都被晒痛了,就感觉背上背着一个无形的大火炉。
”做婚纱摄影的王琦对记者抱怨说,由于没涂防晒霜,下午回来胳膊已经全红了,路上不断能听到这样的抱怨——热死了。
7月25日13时20分,北京东六环通燕高速入口处,一辆运送水泥的大货车突然发生自燃;湖南、江苏、江西等地也都发生了由于高温导致车辆自燃的情况。
在浙江,据报道,大部分地区最高气温达38℃至41℃,多地打破当地历史最高纪录。
湖南长沙自6月30日以来就持续高温,截至25日,长沙已连续25天高温,打破当地史上连续高温日最长纪录。
即便如此,仍有太多的人“被迫”在这样的炙烤中进行室外工作。
7月25日中午,北京市丰台区嘉园路一个工地外,神情茫然、戴着草帽的建筑工人坐成一排。
全国高温补贴标准
全国高温补贴标准随着气候变化的影响日益凸显，高温天气对人们的生活和工作产生了越来越大的影响。
为了保障员工的合法权益，我国各地纷纷出台了相关的高温补贴政策。
全国范围内，高温补贴标准的统一规定对于企业和员工来说都具有重要意义。
首先，根据国家相关法律法规规定，高温津贴是指在高温天气条件下，用人单位应当向劳动者支付的一种特殊津贴。
而全国各地对于高温补贴的标准也有所不同，一般是根据当地的气候条件和生活成本来确定的。
例如，在南方地区，由于高温天气持续时间较长，高温补贴标准可能会相对较高；而在北方地区，高温天气相对较短，高温补贴标准则可能会相对较低。
其次，高温补贴的发放标准通常是根据温度来确定的。
一般来说，高温补贴的发放标准是在当地气象部门发布高温预警的情况下开始执行。
一般来说，当气温达到一定标准（通常是35摄氏度）并持续一定时间（通常是3天以上）时，用人单位就应当向劳动者支付高温补贴。
此外，高温补贴的发放标准也与员工的工作环境有关。
一般来说，那些在高温环境下从事户外工作的劳动者，其高温补贴标准可能会相对较高；而那些在室内工作的劳动者，其高温补贴标准则可能会相对较低。
这是因为在户外工作的劳动者面临的高温风险更大，需要更多的补贴来保障其权益。
总的来说，全国各地对于高温补贴标准的规定都是为了保障劳动者在高温天气下的合法权益。
企业应当严格按照当地的相关规定来执行高温补贴政策，确保员工的权益不受损害。
同时，劳动者也应当了解自己所在地区的高温补贴标准，合理维护自己的权益。
希望全国各地的高温补贴标准能够更加合理化，为劳动者营造一个更加公平和舒适的工作环境。
国家规定高温补贴是哪几个月
国家规定高温补贴是哪几个月国家规定高温补贴是哪几个月高温补贴是6月至8月。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。
室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。
1、江苏：如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海：企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南：劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津：6-9月，上年度全市职工日工资平均工资的12%。
5、北京：每年6-8月，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温津贴每人每月不低于120元。
6、广东：广东省高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
发放时间为6月至10月。
7、东莞：不能采取有效措施将作业场所温度降至33℃以下的(不含33℃)，用人单位6～10月需按月发放高温津贴，标准为每人每月150元，如需按天数折算，则每人每天6.9元。
8、湖南：夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，在气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。
气温和工作场所温度超过35℃的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。
防暑补贴标准原则上不低于每人每月150元。
9、浙江：高温作业人员225元/月;非高温作业工人180元/月;一般工作人员145元/月。
高温津贴制度
高温津贴制度高温津贴是一种企业为了保护员工权益，对于在高温环境下工作的员工进行经济上的补贴的一种制度。
本文将围绕高温津贴制度展开论述，包括其定义、意义、实施情况以及存在的问题和改进方向。
一、高温津贴的定义高温津贴是指企业根据国家相关政策，针对在高温环境下工作的员工进行经济补贴的制度。
该制度旨在为这些员工在高温条件下付出辛劳提供一定的经济保障，以确保其合理权益。
二、高温津贴的意义1. 保障员工权益：高温工作环境下，员工容易受到身体健康的威胁，高温津贴的发放可以保障员工的劳动权益，提高其工作积极性和生产效率。
2. 提升员工福利：高温津贴作为一种特殊的福利补贴，能够提高员工的福利待遇，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
3. 维护社会稳定：高温津贴的发放不仅是一种合理的社会保障措施，也有助于维护社会稳定。
通过给予员工合理的补贴，可以减少劳资纠纷，促进和谐劳动关系。
三、高温津贴的实施情况目前，高温津贴制度在我国的劳动法中得到了明确规定，并广泛应用于一些高温作业行业。
例如，建筑工地、钢铁企业、化工企业等都普遍实行高温津贴制度。
高温津贴的发放金额和标准根据不同行业和地区的实际情况而有所差异。
四、高温津贴制度存在的问题1. 标准不统一: 目前，高温津贴制度的标准在不同行业和地区之间存在较大差异，有的地区标准偏低，难以满足员工的合理诉求，需要统一标准以保障员工的权益。
2. 实施不到位: 一些企业对于高温津贴制度的执行不够到位，导致一些员工没有得到应有的补贴，这严重影响了员工的工作积极性和生活品质。
3. 监管不足: 高温津贴制度的监管力度不够，一些企业存在违规操作，未按照规定给予员工相应的高温津贴。
相关部门应加强对高温津贴制度的监管，加大企业违规行为的惩处力度。
五、高温津贴制度的改进方向1. 建立统一标准: 相关部门应制定统一的高温津贴标准，以确保员工在不同行业和地区都能够获得公平合理的津贴待遇。
2. 完善监管机制: 加强对高温津贴制度的监管，建立举报渠道，对于违规发放津贴的企业进行查处，确保制度的有效执行。
2024年度高温津贴发放方案
为了确保一线工作人员在高温天气下的工作安全和身体健康，促进企业的稳定发展和员工的工作积极性，制定了以下的高温津贴发放方案。
一、享受高温津贴的人员范围本方案适用范围为企业一线工作人员，包括生产线操作人员、物流配送人员、采矿工人、建筑工人等需要在户外长时间工作的人员。
二、高温津贴的发放金额根据国家有关规定，高温津贴的发放金额应根据当地的最低工资标准确定。
根据我国法律法规及公司内部规定，确定以下发放金额：1.城市最低工资标准（日工资）（元/天）一线工作人员收入不低于最低工资标准的80%。
2.最高可获得的高温津贴金额：最低工资标准×80%（工作时长为8小时）×30%，以每天为单位计算。
三、高温津贴的发放标准按照当地气象部门发布的天气预警和警示标准，高温津贴的发放标准如下：1.当天日最高温度达到35℃及以上：发放高温津贴。
2.当天日最高温度达到37℃及以上：高温津贴金额增加10%。
3.当天日最高温度达到40℃及以上：高温津贴金额增加20%。
四、高温津贴发放时间和方式高温津贴将每月与正常工资同时发放，发放日期为每月底最后一个工作日。
高温津贴发放方式为银行代发至员工指定的工资卡，确保按时足额发放。
五、高温津贴的申请和审核流程1.一线工作人员在满足高温津贴发放标准的情况下，向人力资源部提交申请。
2.人力资源部审核申请材料，并与相关部门核实工作时间和工作地点。
3.人力资源部将通过内部邮件形式通知申请结果和发放金额。
4.申请被驳回的员工可以提出申诉，人力资源部将组成申诉小组对申诉进行认真核实，并及时反馈结果。
六、高温津贴的管理与监督1.人力资源部负责高温津贴的申请、审核和发放工作，以及收集、整理员工意见和建议。
2.相关部门负责验证一线工作人员的工作时间和工作地点，确保发放金额准确合理。
3.公司领导对高温津贴的发放情况进行监督和检查，确保程序的公正和透明。
4.监督部门和员工代表有权对高温津贴的发放情况进行监督和检查。
高温补助发放标准
高温补助发放标准
近年来，随着气候变化的影响，高温天气愈发频繁，给人们的生活和工作带来了不小的困扰。
为了帮助那些在高温天气下工作的人们，我国各地纷纷出台了高温补助发放标准，以保障他们的合法权益。
本文将就高温补助的相关标准进行详细介绍，以期为相关人员提供参考。
首先，根据国家相关规定，高温补助的发放标准应当根据当地的气温情况来确定。
一般来说，当气温达到35摄氏度及以上时，即可启动高温补助政策。
而具体的补助标准则应当根据当地的经济发展水平和生活成本来确定，以保证补助的合理性和公平性。
其次，高温补助的对象主要包括那些在户外工作的劳动者，如建筑工人、交通运输工作者、农民等。
对于这些劳动者，他们在高温天气下工作的风险较大，因此应当得到相应的补助以弥补其付出的辛苦和风险。
另外，高温补助的发放应当有明确的标准和程序。
相关部门应当建立健全的监测系统，及时掌握气温情况，并根据实际情况及时启动高温补助政策。
同时，对于符合条件的劳动者，应当及时发放
高温补助，确保其合法权益不受损害。
最后，高温补助的资金来源应当合理安排。
政府应当加大对高温补助政策的支持力度，确保相关资金的充足和及时发放。
同时，相关企业也应当承担起责任，为员工提供合理的高温补助，体现企业的社会责任和关爱员工的理念。
总之，高温补助的发放标准应当合理、公平，并且有明确的程序和资金保障。
只有这样，才能更好地保障那些在高温天气下工作的劳动者的合法权益，减少高温对他们的影响，促进社会的和谐稳定发展。
希望各地相关部门和企业能够重视高温补助政策，切实保障劳动者的合法权益，共同营造良好的工作环境。
浙江高温补贴发放标准
浙江高温补贴发放标准
浙江省作为一个经济发达的地区，夏季高温天气给许多劳动者
带来了不小的困扰。
为了保障劳动者的合法权益，浙江省出台了高
温补贴发放标准，以确保劳动者在高温天气下能够得到应有的保障
和补偿。
首先，根据浙江省相关政策规定，高温津贴的发放标准是根据
当地气象部门发布的高温天气预警等级来确定的。
一般来说，当天
气预警等级达到橙色或红色时，雇主应当向劳动者支付高温津贴。
具体的标准是，橙色预警下，每天支付不低于30元的高温津贴；红
色预警下，每天支付不低于50元的高温津贴。
其次，高温补贴的发放对象主要是一线生产工人和户外作业人员。
这些劳动者在高温天气下长时间暴露在高温环境中，容易受到
中暑等健康问题的影响。
因此，他们应当得到相应的补贴以弥补因
高温天气带来的不便和损失。
另外，浙江省还规定，用人单位应当采取必要的措施，保障劳
动者在高温天气下的安全和健康。
这包括提供充足的饮用水、合理
安排工作时间、增加休息时间等。
如果用人单位未能履行这些义务，
将会面临相应的处罚和责任追究。
总的来说，浙江省的高温补贴发放标准是为了保障劳动者在高
温天气下的合法权益，促进劳动者的健康和安全。
这项政策的出台，对于改善劳动者的工作环境，提高劳动者的生产积极性和工作效率
具有积极的意义。
希望用人单位能够严格按照相关规定落实高温补
贴政策，保障劳动者的合法权益，共同营造一个安全、健康的工作
环境。
2022年国家公务员考试申论热点：落实高温津贴,补齐劳动者权益保障短板
2022年国家公务员考试申论热点：落实高温津贴，补齐劳动者权益保障短板为进一步关心考生提升申论答题水平，我特殊推举申论热点解读“落实高温津贴，补齐劳动者权益保障短板”。
盼望考生阅读本文，对申论热点的把握有肯定的关心。
【背景大事】连日来，全国多地持续晴热高温，户外劳动者的工作状态非常受关注。
新华社的调查发觉，仍旧有一些用人单位的高温津贴没有发放到位，有的地方高温津贴发放标准已经十几年没有变化。
高温津贴，这是一个绕不过去的话题。
酷暑天气，许多人削减了外出的次数，这也意味着外卖员、快递员、送水工等劳动者的工作量有所增加。
此外，环卫工人、建筑工人、交警等户外工也长时间暴露在高温环境。
2022年，当时的国家安监总局等四部门联合印发《防暑降温措施管理方法》，对发放高温津贴的条件、方式进行了明确规定。
但现实状况却是，部分劳动者依旧没有获得高温津贴。
【提出观点】对于用人单位来说，发放高温津贴，不是一道“选择题”，而是“必答题”。
【综合分析】高温津贴发放不尽如人意，缘由较简单。
比如，不少行业用工不够规范，如建筑行业季节性用工、临时性用工特点突出，增加了用人单位的侥幸心理;再比如，相关法律、规定普及不到位，也造成相当一部分劳动者对于高温津贴政策不甚了解，乃至误认为只是一项可发可不发的福利，这种认知偏差也减弱了劳动者的维权意识。
另外，一些地方劳动监察部门对此问题的监察、执法也有待加强。
事实上，由于舆论的持续关注，近些年相关部门和地方对于高温津贴发放工作的重视程度，已有较大提升，不少地方还提高了津贴发放标准。
但相较于提高标准，当前最为迫切的，还是解决好执行的难题。
确保劳动者都能按时足额获得高温津贴，事关劳动者的权利与尊严，也关系着国家有关法规的严厉性。
高温津贴的话题，原来不应当年年都提，但要让这个话题不再成为问题，明显需要监管部门更加乐观有为。
【提出对策】要真正让务工人员在炎炎夏日下感受到高温津贴的凉意。
第一，各级工会要根据全总的通知精神，从服务和保障职工健康的高度加强宣扬引导，把高温津贴的政策宣扬到用工一线，让务工人员明确自身合法权利，敢于依法维权;比如利用公共LED屏幕、手机短信、微信等广泛宣扬，让群众了解这项津贴的发放标准、流程等等。
退休人员高温补贴发放标准2023
退休人员高温补贴发放标准2023随着人民生活水平的提高，退休人员的生活保障政策也日益完善。
在我国，高温补贴是一项重要的福利政策，对于保障退休人员在高温天气下的权益起着至关重要的作用。
首先，我们需要了解高温补贴的发放标准。
2023年的高温补贴发放标准是根据当地的气温情况和退休人员的生活状况来制定的。
一般来说，高温补贴是在气温达到一定程度时，由政府按照一定比例发放给符合条件的退休人员。
具体的标准会根据当地的气温和物价水平做出相应的调整，以保障退休人员在高温天气下的生活需求。
然而，高温补贴的发放标准也存在一些问题。
首先，由于气候变化的影响，高温天气的频率和持续时间都在增加，导致退休人员在高温下的生活压力越来越大。
其次，一些地区的高温补贴标准过低，无法满足退休人员在高温天气下的生活需求。
因此，我们需要对高温补贴的发放标准进行适时调整，以更好地保障退休人员的权益。
目前，一些地方政府已经意识到了这个问题，并且已经开始对高温补贴的发放标准进行调整。
有的地方提高了高温补贴的标准，有的地方增加了高温补贴的发放频率，以更好地满足退休人员在高温天气下的生活需要。
这些举措得到了社会公众的一致好评，也为其他地区的政府提供了有益的借鉴。
值得一提的是，在制定高温补贴的发放标准时，我们也应该考虑到退休人员的实际情况。
例如，一些退休人员可能身体状况不佳，更容易受到高温天气的影响，需要更多的关怀和照顾。
因此，我们可以在高温补贴的发放标准中加入一些差别化的政策，对于身体较弱的退休人员给予更多的照顾和帮助。
另外，随着社会的发展和进步，高温补贴的发放标准也可以更加科学和合理。
例如，可以引入更多的科技手段和数据分析，根据气温变化和退休人员的实际需求，制定更加精准的高温补贴标准，以更好地满足退休人员在高温天气下的生活需要。
总之，高温补贴是一项非常重要的福利政策，对于保障退休人员的权益和改善他们的生活质量起着至关重要的作用。
2023年的高温补贴发放标准应该更加科学合理，更好地满足退休人员在高温天气下的生活需求。
2023年山东高温补贴发放标准和发放时间
2023年山东高温补贴发放标准和发放时间一、2023年山东高温补贴发放标准近年来，高温津贴政策在一些地方得到了广泛实施。
2023年，山东省也将继续实施高温津贴政策，并对发放标准进行了调整和完善。
根据最新的政策文件，2023年山东高温补贴的发放标准主要包括以下几个方面：1. 范围：高温津贴适用于在高温环境下工作的劳动者，包括农民、建筑工人、采矿工人、餐饮服务员等。
2. 标准：高温津贴的发放标准将根据工作环境的温度、工作时间的长短以及工作强度进行综合考量。
具体标准将根据当地的气象数据和劳动保障部门的监测情况来确定。
3. 调整：2023年山东高温补贴的发放标准将根据实际情况进行动态调整，以更好地保障劳动者的合法权益。
4. 公开透明：高温津贴的发放标准将在当地劳动保障部门和相关政府部门进行公开，劳动者可以通过政府网站或其他途径查询和了解到具体的发放标准。
二、2023年山东高温补贴发放时间除了发放标准之外，高温津贴政策的发放时间也是劳动者十分关注的问题。
2023年，山东高温补贴的发放时间将有以下几个特点：1. 提前发放：为了更好地帮助劳动者度过高温天气，山东将提前安排高温津贴的发放时间，确保劳动者在高温天气到来之前能够及时收到补贴。
2. 定期发放：高温津贴将按照固定的时间周期进行发放，一般为每个季度或者半年进行一次发放，确保劳动者能够及时获得补贴。
3. 灵活调整：如果遇到特殊高温天气，政府将会灵活调整高温津贴的发放时间，确保劳动者能够在最短时间内得到帮助。
三、个人观点和理解高温津贴政策的实施，有利于保障劳动者的合法权益，尤其是在高温天气下，劳动者的工作环境和身体健康面临着严峻的挑战。
我认为政府应该进一步完善高温津贴政策，包括提高发放标准、加大宣传力度、加强监督检查等方面，确保这项政策能够真正惠及到每一位劳动者。
在撰写本文时，笔者深入了解了2023年山东高温补贴发放标准和发放时间的相关情况，并对其进行了深度和广度兼具的全面评估。
2023年中国高温补贴是国家规定必须发的吗_高温补贴标准整理
2023年中国高温补贴是国家规定必须发的吗_高温补贴标准整理我们知道现实生活中特殊是在夏季的话都是有高温补贴的，这个是国家的规定，在满意肯定的条件下发放，那么对于高温补贴是不是肯定要发放的呢?下面是我整理的中国高温补贴是国家规定必需发的吗，盼望能够关心到大家。
中国高温补贴是国家规定必需发的吗是的。
防暑降温费亦可称为高温津贴，依据《防暑降温（措施）管理方法》规定，用人单位支配劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，从事室外露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付的高温补贴。
可以享受高温补贴的人1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能实行有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下统称高温作业)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明详细项目及数额。
2、用人单位支配高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴;5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。
3、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。
2023各地高温补贴最新标准1、上海市上海市的高温补贴标准为每人每月300元。
发放时间为：6月1日-9月30日。
2、北京市北京市针对室外高温作业人员要求高温补贴发放金额不低于180元/月，室内高温作业人员要求高温补贴发放金额不低于120元/月。
发放时间为：6-8月。
3、江西省室外高温工作人员每人每月300元，室内高温工作人员每人每月200元。
发放时间为：6-9月。
4、陕西省陕西省的高温补贴和去年保持全都，为25元一天，发放时间为6月15日-9月15日(陕北地区是6月15日-8月15日)。
5、广东省广东省2023高温补贴标准为每人每月300元，发放时间共持续5个月，即6月-10月。
高温补助发放标准
高温补助发放标准随着气候变化的加剧，高温天气对人们的生活和工作造成了极大的影响，为了保障员工的健康和权益，公司制定了高温补助发放标准，以便员工在高温天气下能够得到应有的补贴和保障。
首先，根据国家有关规定，公司对于高温天气下的员工有着明确的补助标准。
在气温达到35摄氏度及以上时，公司将按照一定的标准对员工进行高温补助发放。
这一标准是基于国家相关法规和政策制定的，旨在保障员工在高温天气下的权益。
其次，公司对于高温补助的发放标准进行了明确的规定。
根据员工所在地区的气温情况，公司将进行相应的补助发放。
对于气温在35摄氏度至37摄氏度的地区，公司将按照每天50元的标准进行补助发放；对于气温在37摄氏度以上的地区，公司将按照每天100元的标准进行补助发放。
这一标准的制定充分考虑了不同地区的气温差异，保证了员工在不同气温下能够得到相应的补助。
此外，公司还规定了高温补助的发放时间和方式。
高温补助将在每月底进行统一发放，确保员工能够及时收到补助款项。
同时，公司将采取现金发放或银行转账的方式进行补助发放，以确保员工能够方便快捷地领取到补助款项。
最后，公司将建立健全的监督机制，确保高温补助的发放符合规定标准。
公司将设立专门的监督部门，对高温补助的发放进行全程监督，确保补助款项的发放公正、透明。
同时，公司还将建立投诉渠道，鼓励员工对高温补助的发放提出意见和建议，以便及时完善和调整补助标准。
综上所述，公司制定的高温补助发放标准充分考虑了员工的权益和实际情况，旨在保障员工在高温天气下的生活和工作权益。
公司将严格按照规定标准进行补助发放，并建立健全的监督机制，确保补助发放的公正和透明。
希望员工们能够在高温天气下保持健康，工作愉快。
高温津贴标准调整政策解读
高温津贴标准调整政策解读一、高温津贴标准的调整依据高温津贴标准由人力资源社会保证行政部门会同有关部门制定，并依据社会经济开展状况适时调整。
二、高温津贴的性质及适用条件高温津贴是依法支付给高温天气作业劳动者的工资，是对高温天气作业劳动者额外消耗的补偿。
高温津贴支付是有特定适用条件的，依据（防暑降温措施治理方法的通知）〔总安健〔2022〕89号〕规定，企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上〔含35℃〕高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作园地温度降低到33℃以下〔不含33℃〕的，应当向这局部劳动者发放高温津贴。
三、高温天气如何确定高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众公布的日最gao气温35℃以上〔含35℃〕的天气。
四、高温津贴标准及发放方法我省今年将高温津贴标准调整至每月300元，支付时间为夏季的4个月，即6—9月，高温津贴原则上按月计发。
用人单位集体合约、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照规定的月标准依法予以折算。
用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。
劳动者正常工作时间工资及国家规定的最di工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动爱护用品费用不得冲抵高温津贴。
五、高温津贴的财税处理用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。
六、高温天气期间，用人单位依法应采取哪些措施维护劳动者权益（防暑降温措施治理方法的通知）〔总安健〔2022〕89号〕规定，在高温天气期间，用人单位应当按照以下规定，依据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：〔一〕用人单位应当依据地市级以上气象主管部门所属气象台当日公布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1.日最gao气温到达40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2.日最gao气温到达37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最gao时段3小时内不得安排室外露天作业；3.日最gao气温到达35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方法，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
完善高温津贴制度,维护劳动者高温劳动权益
完善高温津贴制度，维护劳动者高温劳动权益在当下经济增长速度下行，就业形势严峻的状况下，高温劳动者的高温补贴是亟待考虑的问题。
炎炎夏日即将来临，高温津贴的发放又成为劳动者关心的话题。
我国高温津贴制度目前实施的情况如何？存在的问题有哪些？应如何进一步完善高温津贴制度？国家安全总局、卫生部、人社部、全国总工会联合颁发的《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
”应该将高温天气作业应享受的高温津贴与高温作业应享受的岗位津贴区分开来。
按照该《办法》，高温津贴是指对劳动者在高温自然气象环境下劳动而付出的特殊的或额外的劳动消耗而给予的一种补偿，是与劳动者的劳动消耗或者支出相关的一种回报，是劳动的对价，属于工资的范畴。
制度执行有偏差违背设计初衷按照《办法》的要求，全国各地普遍结合当地经济社会发展水平制定了本地的高温津贴标准及发放实施方案。
据统计，截至201X年，全国制定了高温津贴标准的省市自治区有27个。
就高温津贴发放的频率而言，规定按天发放的有13个，按月发放的有11个，按月或按天发放的有3个；就高温津贴发放的时长而言，规定发放3个月的8个，4个月的12个，5个月的4个，7个月的1个，还有两个地区发放时长不明确。
就高温津贴发放的主体而言，实际发放高温津贴的企业主要是国有企业和一部分外资企业，他们营利能力相对较强，与政府的关系相对比较密切，对行政指令的认可度相对较高，因此，执行《办法》也相对较好。
但是，民营企业特别是一部分微利企业，营利能力差，经济的承受能力弱，求生存、求发展的压力比较大，《办法》就没有得到执行或者得到全面执行。
据有关部门提供的数据，《办法》在企业的实际执行率仅有30%左右。
就高温津贴发放的对象而言，发放高温津贴要体现按劳分配的原则，但是实际执行中却发生了一些偏差，更多的是体现一种平均化，带有普惠性，在一定程度上违背了设计初衷，也影响了《办法》的执行效果。
高温补贴制度调整：新劳动法案下的职工福利保障措施
高温补贴制度调整：新劳动法案下的职工福利保障措施【导言】近日，我国高温补贴制度迎来了一次重大调整。
根据新劳动法案的规定，职工的福利保障措施将得到进一步加强，以更好地保障职工在高温环境下的劳动权益和身体健康。
本文将对新劳动法案下的职工福利保障措施进行分析和探讨，旨在为读者提供全面的了解和思考。
【正文】一、高温补贴制度的变动高温补贴是指在高温环境下从事劳动的职工，根据一定的标准和程序获得的一种经济补贴。
早期的高温补贴制度多以补贴的形式给予职工，且标准较低，未能完全满足职工在高温环境下的实际需要。
然而，新劳动法案的出台为高温补贴制度的改革提供了契机。
根据新劳动法案的规定，高温补贴制度将得到进一步完善和规范。
首先，高温补贴不再以补贴的形式给予，而是将薪资制度与高温补贴相结合，即通过提高职工的工资标准来体现高温补贴。
这意味着职工不再需要另外申请和等待高温补贴的发放，而是直接享受到与高温劳动相符的薪酬待遇。
其次，高温补贴标准将根据实际高温程度和工作强度进行调整。
不同地区和行业的高温补贴标准也将有所差别，以更好地适应不同地域和行业的特点。
此外，对于在高温环境下从事劳动的特殊人群，如孕妇和老年职工等，将进一步加大高温补贴的力度。
二、职工福利保障的加强除了高温补贴制度的调整，新劳动法案还进一步加强了职工福利保障措施，以更好地保障职工在高温环境下的劳动权益和身体健康。
首先，新劳动法案规定了职工在高温环境下的工作时间和休息时间。
根据新规定，高温环境下的工作时间将不得超过每天六小时，且每工作一小时，必须休息足够的时间来调整身体和恢复体力。
这一规定的出台，将有效减轻职工在高温环境下的劳动强度，保护职工的身体健康。
其次，新劳动法案加大了职工劳动环境的监管力度。
对于高温环境下的劳动岗位，新规定要求用人单位必须提供必要的防护设施和设备，如通风设备、空调设备等，以提供一个相对凉爽和舒适的工作环境。
同时，用人单位还需定期检测工作场所的温度，确保温度不超过安全范围，并及时采取措施进行调整和改善。
全国高温补贴标准
全国高温补贴标准
随着气候变化和环境问题日益严重，高温天气对人们的生活和工作造成了不小的影响。
为了保障员工的合法权益，我国各地纷纷出台了全国高温补贴标准，以应对高温天气对劳动者的影响。
下面将详细介绍全国高温补贴标准的相关内容。
首先，全国高温补贴标准是根据当地气象部门发布的高温预警等级来确定的。
一般来说，高温补贴标准分为三级，分别是一般高温、较重高温和严重高温。
对应的补贴标准也不同，一般高温每天50元，较重高温每天80元，严重高温每天100元。
其次，高温补贴的发放对象主要是各类户外工作者，如建筑工人、环卫工人、农民工等。
在高温天气下，这些劳动者长时间暴露在高温环境中，容易受到中暑等健康问题的影响。
因此，给予他们一定的高温补贴，既是对其辛勤劳动的尊重，也是对其身体健康的保障。
再次，高温补贴的发放时间一般是在高温天气结束后，由用人单位按照规定向员工发放。
同时，用人单位应当建立健全高温津贴发放制度，明确发放标准和程序，保证员工的合法权益。
最后，全国高温补贴标准的出台，不仅是对劳动者权益的保障，也是对企业社会责任的体现。
通过给予劳动者一定的高温补贴，可
以增强员工的工作积极性和满意度，提高企业的社会形象和声誉。
综上所述，全国高温补贴标准的出台对于维护劳动者权益、保
障身体健康、提高企业社会责任意识等方面都具有重要意义。
希望
各地相关部门和用人单位能够严格按照规定执行高温补贴标准，共
同营造良好的劳动环境，促进社会和谐稳定发展。
国家的高温补贴标准2023
国家的高温补贴标准2023国家的高温补贴标准我国规定国企高温补贴多少室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。
高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。
其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。
如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。
享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。
也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。
而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
高温津贴是什么高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。
在发放高温费方面有哪些具体规定?根据规定，如果企业安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。
此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发;逾期未改正的，处2000元以上2万元以下罚款。
哪些企业应该发放高温补贴?根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。
高温补贴标准2023
高温补贴标准20232023年高温补贴标准随着气候变暖和持续高温天气的增加，高温补贴成为了一种重要的社会保障措施。
为了保障劳动者的权益和促进社会的稳定发展，政府制定了相应的高温补贴标准。
据了解，2023年高温补贴标准将有所调整，下面将对其进行详细介绍。
一、背景高温天气对工作人员的身体健康和工作效率产生了重要影响。
在高温天气下，人们容易出现中暑、脱水和疲劳等问题，严重影响工作效率和生产安全。
为了保护劳动者的合法权益，政府制定了高温补贴政策。
二、当前高温补贴标准我国各地区的高温补贴标准存在一定的差异。
一般来说，高温补贴标准与当地气温和工作环境有关。
根据现行标准，当气温超过35摄氏度时，企事业单位应按照一定比例发放高温补贴。
三、2023年高温补贴标准调整原因2023年高温补贴标准的调整是为了更好地适应当前的社会经济形势和劳动者的需求。
随着社会的发展，人们对工作环境和劳动保障的要求越来越高，因此需要对高温补贴标准进行适当调整。
四、2023年高温补贴标准的调整方向根据有关部门的消息，2023年高温补贴标准将会有所提高。
具体的调整方向包括以下几个方面：1. 调整标准：根据气候变化和劳动力市场需求，将高温补贴标准进行适当提高，以更好地保障劳动者的权益。
2. 调整范围：将高温补贴的适用范围从原来的企事业单位扩大到更多的行业和岗位，以确保更多劳动者能够享受到高温补贴。
3. 调整机制：建立健全的高温补贴发放机制，确保高温补贴能够及时、准确地发放到劳动者手中。
五、2023年高温补贴标准的意义和影响2023年高温补贴标准的调整对于保障劳动者的权益和促进社会稳定发展具有重要意义。
调整后的高温补贴标准将能够更好地满足劳动者的需求，提高劳动积极性和工作效率，减少因高温天气造成的工伤和生产事故，进而促进经济的健康发展。
六、建议和展望为了更好地保障劳动者的权益，政府应该进一步加强高温补贴政策的宣传和执行力度，确保高温补贴能够真正落到实处。
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中公教育.给人改变未来的力量国家公务员最新时事：高温补贴应向高温保险转变
时事政治：据报道，随着进入“三伏天”，各地高温天气不断，全国许多城市针对高温天气也曾发布过紧急“通知”或“规定”，但是执行起来并不尽如人意。
报道称，多数企业至今落实不到位，八成劳动者难足额拿到高温津贴。
八成劳动者未能充分享受到高温津贴，凸显了“制度之痛”。
从法源上看，这一制度属“强制制度”还是“契约制度”，尚不明确。
国家安检局会同卫生部、劳动保障部以及全国总工会颁布的《防暑降温措施管理办法》(2012年)中，其第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业的以及不能采取措施将工作场所降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。
如认为这是“强制制度”，也不能完全成立，因为《管理办法》并未明确违反此规定后的刑事法律后果。
如认为这是“契约制度”，颁布主体中仅有代表劳动者利益的全国总工会，并无劳动雇佣另一方的企业主的利益代表机构。
更让高温津贴制度效力“打折”的是，《管理办法》并未统一划定一个“基准线”，发放标准交给各省自行决定。
这意味着标准定得越高的地方，越有可能在招商引资中处于竞争劣势，结果可想而知，高温津贴会出现“竞低效应”，有的省市“高温津贴”每月仅有百元左右，几乎没有多少实用价值，完全与高温作业这样的健康风险不相匹配。
处于弱势的个人劳动者不大可能为每月百元左右并仅能在每年不到三个月的时间内享受的高温津贴，而与用人单位展开维权之战。
有关劳动监督部门也不大可能为个人劳动者百元左右的利益而主动绕过“不告不理”的响应式执法。
这说明，在现有的制度安排下，即便当地政府一再下发文件督促执法，其效果也不会太明显，即便一时有显著的效果，也难以保证未来长期的良好效果。
倒不如转换思维，寻求一种市场的力量，把高温补贴政策通过市场化来实现。
目前最有可能的办法就是建立高温补贴保险，参照《管理办法》，劳动用人单位必须为劳动者缴纳高温补贴保险费。
这一面向劳动者的高温补贴保险费，并不等于目前市面上可以看到的“商业高温保险”。
商业高温保险起点是37℃，属“橙色”级别，不同于《管理办法》规定的35℃，为“黄色”级别。
面向企业劳动者的高温补贴保险，应与《管理办法》相衔接，保险起点应起于露天作业35℃、室内作业33℃，并在劳动法的超高温气候下必须停止作业的规定下设临界保险温度。
这样一来，劳动者可依保险自己向保险公司申领高温补贴，也可依保险条约，要求在超高温条件下获得休息的权利，绕开令劳动者“有理难申”的企业主，效果会更好。
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