新员工入职培训PPT

• 扣款有当月工资扣除
• 原则上允许每月2次善意迟 到
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旷工情况
• 未经批准，不上班的；
• 有固定打卡地点外勤 打卡的。
• 迟到和早退时间超过 半小时以上，未请假 的。
• 旷工的最小时间单位 为半天。
旷工处罚
• 员工旷工的，根据旷工 时长，按照日工资标准 的双倍扣罚
• 员工连续旷工三天或月 累计旷工五天（含五 天），即视其自动离职
请假以1小时为单位，未满一小时按一小时计算。 请假天数在3天——5天的，需提前3天填写《请（休）假申请单》。 请假天数超过5天以上的，需提前一周填写《请（休）假申请单》。 回岗须向上级和人力资源部销假。 《请（休）假申请单》生效后，交到行政人事部。
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2020/1/2
迟到/早退
• 在规定上班时间之后 未到岗且未超过30分 钟（含）为迟到
• 在规定下班时间之前 无故离岗且未超过30 分钟（含）的为早退
• 原则上公司允许每月2 次迟到的情况，超过2 次即按迟到处理
迟到/早退处理
迟到或早退时长T
T≦10分钟
处理办法
扣罚20元
10分钟＜T≦30分 钟
30分钟＜T
扣款50元 旷工半天
10
加班调休
1
不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时 间上班的可视为加班，加班可发给加班费或补休。
2
副总经理、总监、总监助理、部门经理（主任）、营销业 务人员不存在加班。
3 员工节日加班可发给加班费或补休。
4 补休须提前1-2天申请，交于人力资源部备案
5
加班必须在当年内调休完毕，不允许跨年调休
善于用礼貌用语。 进领导办公室需敲门获得许可方能进 入 不许叫同事绰号、歪号。
不许对同事说侮辱性的语言。 严禁在办公室吸烟。 严禁在办公室乱串、大声喧哗或吵架 。
严禁打架斗殴。
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2020/1/2
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员工工牌管理规定
1、工牌是员工身份的象征，员工在工作期间，于工作场合和公司要求的其他场合必须佩戴工牌。 2、员工工牌佩戴情况由所在部门经理负责监督，营销总监助理和综合主管不定期进行检查。 3、工牌由综合主管和市场部进行制作。 4、对未佩戴工牌的员工。第一次给予口头警告，第二次起给予20元/次的乐捐。 5、员工工牌需要小心保管，因不慎遗失的进行补办，补办10元/张，在财务交款后持收据到综合主管 处补办。
制度篇
SYSTEM OF POST
四川西电电力建设有限公司 2020/1/2
1
入、离职管理 考勤管理 请假管理 薪酬管理 奖励处罚管理 日常行为规范管理
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入职手续
1
入职办理
2
入职培训
3
试用期满
1.提交入职资料
2.办理入职手续
3.7天之内自动离职 或者公司认定其不 能胜任岗位工作的 不予发放薪资
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行为规范
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职业道德规范和礼仪规范
（一）职业道德规范
职业道德是员工职业行为的伦理准则。 您须做到：
守法遵纪，自律。
维护公司利益。
禁止不履行职责，正式员工：须提前30天申请（提出申请日计入30天内， 办理离职手续当日不计入30天内）
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4
考勤管理
工作时间
①每月工作天数为：26天； ②6天8小时工作制； ③上午8：30—12：00
下午13：30—17：30；
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严禁弄虚作假资料欺骗隐瞒公司，严 禁伪造单据，虚报费用。
严禁利用职务之便取回扣、中介费、 好处费、有价证券和贵重礼品。
严禁在与公司产生同业竞争或发生关 联交易的公司以任何形式擅自取酬。
（二）礼仪规范 礼仪是个人素养的表现。在工作时间员 工的仪容仪态、言行代表公司的形象。 您须做到： 仪容整洁，举止礼貌得体。
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工资卡办理及工资发放
工资发放时间：每月15日为公司发薪日，工资由集团财务中 心统一发放到每个员工银行账户。 如发薪日期为节假日或提前或顺延，具体发放时间以财务部 通知为准。
员工工资卡：员工工资卡统一为贵州银行卡。 员工入职后7天之内必须把银行卡卡号交于人力资源部
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节假日
周末 周末：星期日全天
法定假日
元旦节 清明节 端午节 国庆节
一天 一天 一天 三天
春节 五一节 中秋节 妇女节
七天 三天 一天 半天（女性员工享受）
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2020/1/2
1.公司企业文化； 2.制度培训 3.业务技能
1.提交《转正申请》 2.评估及转正面谈 3.签订劳动合同
注意
所提交资料必须准确属实，一经公司隐瞒或虚报者 即被视为严重违反公司规章制度，公司将与其解除 劳动合同，不予以任何补偿和赔偿。
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3
资料准备 入职培训 转正资料提交 合同签订 离职办理
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全勤
奖励
当月无请假、迟到、早 退、旷工的情况视为全 勤
全勤，当月奖励100元奖 金
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请假流程
①请假＜3天 做好工作交接
②请假≥3天
事假、病假、调休
事假、病假、调休
提前填写《请假单》或在 “钉钉”上走请假审批
部门负责人批准，抄送至 总监、力资源部、综合部
回岗及时向部门负责人及 人力资源部销假
提前填写《请假单》或在 “钉钉”上走请假审批
部门负责人批准
总监审批 抄送力资源部、综合部
回岗及时向部门负责人及 人力资源部销假
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请假规定
请假规定：员工因病、事假或休假，必须提前填写《请（休）假申 请单》，完善请假流程，审批同意后方能请假。临时请假，特指发 生紧急事故情况下，可以临时以电话和短信请假，事后3天内补齐 书面请假条和医院证明等材料，否则视为旷工。一切只以电话、短 信等方式通知视为无效。
本人身份证、最高学历证明、职称证明、技术等级证明 等有效证件原件及复印件、前工作单位离职证明等
1.企业文化 2.《人事规章制度》《员工手册》《考勤管 理制度》 3.业务技能
试用期内表现优秀者可申请提前转正，并填写《员工转 正申请》，部门负责人审批
试用期1~3个月，试用期满签订《劳动合同》，《保密 协议书》等