专技岗位一览表

专技8级 780元
中学3人、小学 7 人
专技9级 730元
中学4人、小学9人
专技11级 620元
中学6人、小学 7人
专技12级 590元
中学6人、小学7人
年限要 求
在9级专业技术岗位上聘 在10级专业技术岗位 在12级专业技术岗位上 任相应职称 任满3年或首次聘任相应 上聘任满3年或首次聘 任相应职称不满3年 聘任满2年或首次聘任相 任相应职称不满2年 不满3年 职称满6年 任相应职称满3年 应职称满2年 （1）区级及以上优秀教 师、先进工作者； （2）区级及以上学科带 头人、骨干教师； （3）任班主任满10年； （4）在九级专业技术岗 位任职期间，连续两年 年度考核被评为优秀等 次的人员； （5）参加全国、市学科 教学论文评比活动及学 科评优活动中获得二等 奖以上奖励；
2009年10月批复岗位级别条件一览表（专业技术岗）
岗位级别 对应职称 岗位名称 岗位工资 指标人数
高级岗位 中学高级 专技5级 1180元
中学1人 在6级专业技术岗位上 聘任满3年或首次聘任 高级满6年 （1）特级教师、市级 学科带头人、市级骨干 教师； （2）全国及北京市优 秀教师、教育工作者和 昌平区学科名师称号； （3）昌平区优秀教师 、教育工作者； （4）区级学科带头 人； （5）任班主任满15
中级岗位 中学一级、小学高级 专技7级 930元
中学3人
初级岗位 中学二级、小学一级 专技10级 680元
中学5人、小学8人
备注 11级 人数 不能 高于 12级 人数
专技6级 1040元
中学2人 在7级专业技术岗位 上聘任满3年或首次 聘任高级满3年 （1）区级骨干教 师； （2）任班主任满13 年，并获得区级以上 班主任奖； （3）在七级专业技 术岗位任职期间，连 续两年年度考核被评 为优秀等次的人员； （4）参加市、区学
空白 处不 需要 条件
（6）参加区竞赛，所辅 导的教师、学生获得特 等、一等、二等奖； （7）单位的业务骨干， 在科研、教育教学、学 科建设等方面做出重要 贡献，被区内同行所认 可；
（6）单位的业务骨 干，在科研、教育教 学学科建设等方面做 出重要贡献，被区内 同行所认可；
附加条 件
符合上述条件后，同级聘任如遇参评人数高于指标人数时，还需参照桃洼学校岗位竞聘积分办法，从积分高到低依次聘任。
桃洼学校岗位竞聘积分办法
桃洼学校依据市、区、人事局、教委有关文件精神，特制定岗位竞聘积分计算办法，包括以下七项内容。 1、《桃洼学校职工考核条例》的计算方法：近三个学期的积分/100所得分数（自2011年因无此项评价现不在使用） 2、 工龄积分的计算方法：每年计1分，累计 3、任课年限或干部年限的计算方法：干部含区教委正式任命干部和学校教学主管人员，任课教师每周不得少于两课时。任课教师或干部每年一分，累计，两者 间不叠加。自2003年9月人事制度改革之后计算。 4、 班主任、年级组长、教研组长、少先队大队辅导员的计算方法：班主任、年级组长、少先队大队辅导员每年各计1分，教研组长每年计0.5分，累计，各项间 叠加。自2003年9月人事制度改革之后计算。 5、 党政工团队工会干部的计算方法：副主任（含完小校长、党支部委员、团支部书记、少先队总辅导员、人事干部、直接参与教育教学工作的主管领导）每年 计1.5分；主任每年计2分；副校长（含党支部副书计、工会主席）每年计2.5分；校长每年计3分；累计，各项间不叠加。自2003年9月人事制度改革之后计算。 6、 任职间起计算。 7、 昌平区教科研成果（第**届）的计算方法：区级一等奖计2分，区级二等奖计1.5分，区级三等奖计1分，区级四等奖计0.5分。届间累计，同一届只取一篇最 高奖计算。自2003年9月人事制度改革之后计算。 桃洼学校职工考核条例各项截止日期均为2008年1月1日。以上各项累计得分为教师的最终得分。依据积分由高到低的原则，参与相应级别的竞聘。积分相同时， 学科十佳教师、学科优秀教师、市区级学科带头人、市区级骨干教师、市区级先进优秀，依次序优先考虑。
需要满 年，并获得区级以上优 科教学论文评比活动 及学科评优活动中获 足下列 秀班主任奖； 得二等奖以上奖励； 条件之 （6）获区优秀教育教 一
学成果特、一、二等 奖； （7）参加全国、市学 科教学论文评比活动及 学科评优活动中获得二 等奖以上奖励； （8）参加全国、市竞 赛，所辅导的教师、学 生获得特等、一、二等 奖； （9）所承担的教育教 学工作处于全区前列， 并被区同行认可。 （5）参加区级竞 赛，所辅导的教师、 学生获得特等、一等 、二等奖；