公司7S管理实施方案
7s现场管理制度
7s现场管理制度第一章总则第一条为了规范现场管理，提高作业效率，保证员工安全和生产质量，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有生产现场及相关管理单位。
第三条本制度所称的7S是指：整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清扫（Seiso）、清洁（Seiketsu）、素养（Shitsuke）、安全（Safety）、知识（Smart）七个方面。
第四条管理层负责本制度的执行，相关部门负责对本制度的宣传和实施，员工负责严格遵守本制度。
第五条本制度经管理层会议讨论通过后生效。
第二章整理第六条整理是指清理工作场所，清除不必要的物品，使工作场所变得整洁、干净、明亮。
第七条各部门应根据工作需要，对工作场所进行整理，合理分配物品和设备，保证作业无障碍。
第八条所有工作人员都应养成整理的习惯，及时清理工作场所，避免杂物积存。
第九条定期进行整理检查，对不符合要求的工作场所进行整改。
第十条整理工具：整理储物架、标签、垃圾桶、清理工具等。
第三章整顿第十一条整顿是指对工作场所进行整齐有序的布置，将工具、设备等物品摆放到合适的位置。
第十二条各部门应根据工作需要，对工作场所进行整顿，确保各种物品摆放得当，方便使用。
第十三条所有工作人员都应养成整顿的习惯，不得随意乱放物品，保持工作场所的整洁和有序。
第十四条定期进行整顿检查，对不符合要求的工作场所进行整改。
第十五条整顿工具：储物柜、工具架、标识等。
第四章清扫第十六条清扫是指对工作场所进行日常和定期的清洁工作，保持工作环境的清洁和卫生。
第十七条各部门应制定清扫计划，合理安排清洁工作时间，确保工作场所处于干净、整洁的状态。
第十八条所有工作人员都应参与到清洁工作中，保持工作场所的整洁和卫生。
第十九条定期进行清扫检查，对不符合要求的工作场所进行整改。
第二十条清扫工具：扫帚、拖把、清洁剂等。
第五章清洁第二十一条清洁是指保持工作设备、工具和工作环境的清洁卫生，以避免交叉污染和提高工作效率。
第二十二条各部门应制定清洁计划，定期对工作设备、工具和工作环境进行清洁，确保其处于干净、整洁的状态。
办公司7s管理方案
办公司7S管理方案
一、整理（Seiri）
1.清理办公区域，区分物品的必需和非必需，将非必需物品清除掉。
2.对办公桌上、抽屉内的物品进行整理和分类，让办公环境变得有序。
二、整顿（Seiton）
1.对办公区域内的文件、资料进行整理和归档，让文件和资料一目了然。
2.对办公设备、文具等进行规范摆放，让办公环境更加整洁。
三、清扫（Seiso）
1.每天定时清扫办公室，保持地面、桌面、设备的清洁。
2.定期清理垃圾桶、垃圾袋，确保垃圾及时清理。
四、清洁（Seikeetsu）
1.制定清洁计划，定期对办公室进行大扫除，确保环境卫生。
2.对清洁工具进行定期维护和保养，保证清洁效果。
五、素养（Shitsuke）
1.建立员工行为规范，提高员工素质和职业道德。
2.鼓励员工养成好的工作习惯，提高工作效率。
六、安全（Safety）
1.加强安全教育，提高员工的安全意识。
2.定期检查消防设施、安全出口等安全设施，确保紧急情况下的安全疏散。
3.遵守劳动安全规定，预防职业病和工伤事故的发生。
七、节约（Saving）
1.鼓励员工节约水电资源，减少浪费。
2.合理调配人力资源，避免人力浪费。
3.对办公用品、设备进行合理采购和使用，避免浪费。
通过实施7S管理方案，可以提高工作效率、改善办公环境、提升员工素质、确保安全和节约资源，为企业的发展奠定良好的基础。
公司7S推行与奖惩办法
公司7S推行与奖惩办法1. 介绍7S是一种有效的管理模式，可以帮助公司提高效率和品质。
它基于一套尺度，即整理、整顿、清洁、清扫、安全、培训和自律。
通过实施7S，公司可以促进员工的自律、提高工作效率、减少浪费并提高对安全和卫生的重视。
本文介绍公司如何实施7S，并探讨奖励和惩罚的策略。
2. 实施7S2.1 整理（Seiri）整理是指去除不必要的物品并仅保留必要物品的活动。
在整理时，应该有一个明确的目标，即仅保留团队需要的物品。
这可以通过以下步骤实现：1.执行清点和评估现有物品的工作，以识别哪些物品是必要的，哪些物品是不必要的。
2.将必要的物品分类，以便更好地组织它们并使它们更易于访问。
3.通过销售，回收或捐赠来处理不必要的物品。
在整理完成后，公司可以更好地组织和管理工作区，从而提高工作效率。
2.2 整顿（Seiton）整顿是指确定每个物品在哪里存放的活动。
目的是排列必要物品以确保在任何必要时能够轻松访问。
为了整顿工作场所，公司应该：1.确定必要物品的数量和类型，并为每个物品分配一个特定的位置。
2.用标签或标志标记每个位置，以便员工知道每个物品所属的位置。
3.确保位置和标签的易于阅读和理解。
通过整顿物品的位置和存储方式，公司可以减少员工寻找必要物品所需的时间，从而提高生产率。
2.3 清洁（Seiso）清洁是指清除工作场所内的污垢和垃圾的活动。
这可以通过以下步骤实现：1.在整理和整顿后，识别哪些区域或物品需要清洁，哪些不需要。
2.员工负责确保他们的工作区域保持清洁，并将不必要的物品放置在标记的位置。
3.定期进行全面的清洁和维护。
清洁和维护工作环境，可以提高员工的工作条件、改善生产效率和质量。
2.4 清扫（Seiketsu）清扫是指保持工作环境整洁和有序的活动。
它涉及到每天都清洁和整理工作场所以使其尽可能保持清洁和整洁状态。
为了清扫工作场所，公司应该：1.员工一直在根据标准化的程序对物品进行清洁和维护。
2.确保员工经过培训以了解该清洁和维护程序如何使用。
7s管理规定（4篇）
7s管理规定尊敬的全体员工：为了加强公司的管理，提高公司的效率和竞争力，特制定以下7S 管理规定，希望大家自觉遵守：1. 制度规范：遵守公司制定的各项管理制度和规范，包括工作时间、考勤制度、假期休假、行为准则等。
严禁违反规定行为的发生，否则将受到相应的处罚。
2. 公司形象：大家在公司内外代表着公司的形象，应注意仪表仪容，着装整洁大方，举止得体文明，言行举止要符合公司的价值观和文化。
3. 工作效率：高效率是公司取得成功的关键之一，大家应注重工作中的效率，严禁倦怠、懒散等行为影响工作进度。
合理安排工作时间，提高工作效率，做到工作与生活的平衡。
4. 信息共享：大家应积极提供自己的工作进展和所需的支持，与部门和同事之间保持良好的沟通和协作。
共享信息可以避免重复劳动，提高工作效率。
5. 问题解决：在工作中遇到问题时，应积极主动地思考并寻求解决办法，及时汇报并寻求上级和同事的帮助。
不推卸责任，不抱怨，不搞小团体等对工作造成不良影响的行为。
6. 学习成长：每个员工都应不断学习和提升自己的各项技能和知识。
公司将提供培训和学习机会，但每个人也应有主动学习的意识，通过阅读、参加培训、交流合作等方式不断充实自己。
7. 团队合作：公司强调团队合作精神，要求员工之间相互支持、相互配合，共同完成工作目标。
不追求个人利益，善于沟通，乐于分享，共同创造良好的工作氛围。
以上是公司制定的7S管理规定，希望大家自觉遵守，以身作则，以优秀的工作表现提升公司整体的竞争力和效益。
祝工作顺利！此致敬礼！7s管理规定（2）一、概述7S管理是一种常用的管理方法，主要目的是为了提升组织的效率和效益。
该方法通过对组织内部的7个方面进行规范和管理，以达到优化流程和提高工作质量的目的。
本文将介绍7S管理的基本原则和规定，以及其实施的步骤和注意事项。
二、基本原则1. 简单性：规定要尽量简单明了，易于理解和执行。
2. 全员参与：所有成员都要参与到7S管理中，共同推动工作的改进和进步。
7s工作计划
7s工作计划一、工作计划背景随着市场竞争的日益激烈，企业对内部管理提出了更高的要求。
为了提高工作效率，优化工作环境，本公司在现有管理体系的基础上，引入7s工作计划，旨在进一步提升员工的工作效率，提高产品质量，降低成本。
二、工作计划目标1. 提高工作效率，缩短生产周期；2. 提升产品质量，降低不良品率；3. 优化工作环境，保障员工安全；4. 培养员工良好的工作习惯，提升团队协作能力。
三、工作计划实施步骤1. 成立7s推行小组：由公司高层领导担任组长，各部门负责人担任组员，全面负责7s工作的推进与落实。
2. 制定7s工作计划：根据公司实际情况，制定详细的7s工作计划，明确责任分工、实施时间、检查标准等。
3. 开展7s培训：组织全体员工进行7s培训，使员工充分了解7s的理念、方法及重要性。
4. 实施7s工作：（1）整理（Seiri）：对工作场所进行整理，将物品分为必需品和非必需品，对非必需品进行处理；（2）整顿（Seiton）：对必需品进行合理摆放，提高工作效率；（3）清扫（Seiso）：保持工作场所的清洁，防止污染；（4）清洁（Seiketsu）：制定清洁标准，保持工作场所的整洁；（5）素养（Shitsuke）：培养员工良好的工作习惯，提升团队协作能力；（6）安全（Safety）：加强安全意识，预防事故发生；（7）节约（Save）：降低成本，提高资源利用率。
5. 检查与评价：定期对7s工作进行现场检查和评价，对优秀部门和个人进行表彰，对不足之处进行改进。
四、工作计划保障措施1. 加强组织领导，确保7s工作计划的顺利推进；2. 完善激励机制，调动员工参与7s工作的积极性；3. 加强监督检查，确保7s工作落到实处；4. 定期总结经验，不断完善7s工作计划。
五、工作计划预期效果1. 工作效率提高，生产周期缩短；2. 产品质量提升，不良品率降低；3. 工作环境优化，员工安全感提升；4. 员工工作习惯改善，团队协作能力增强；5. 企业形象提升，竞争力增强。
企业7S管理实施与评比细则,7S通用要求与评比奖惩方案.doc
广州市亮艺照明设备有限公司企业7S治理实施与评选细则一、目的为了给员工制造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境，规范7S治理，增强员工7S治理意识，从而提升员工整体素质。
二、适用范围生产车间、收料组及仓库的所有区域三、定义7S活动：7S是在5S的基础上完善而来的，在5S的基础上加上了安全和节约。
7S是整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)、素养(Shitsuke)、安全（safety）和节约（save）这7个词的缩写。
因为这7个词日语和英文中的第一个字母都是“S”，所以简称为“7S”，开展以整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全和节约为内容的活动，称为“7S”活动。
四、职责4.1. 7S小组负责7S的推行及协调控制4.2. 7S小组成员负责7S的检查评选4.3. 生产部各负责人对7S的治理及执行负责4.4. 生产文员负责对《7S检查表》的评分进行统计4.5. 人事行政部负责按照7S小组评选结果每月进行公布并做相应的奖惩五、参考文件5.1. 《7S检查表》六、治理程序6.1. 生产部7S小组组织架构图6.1.1生产部7S小组组成说明，小组组长：生产经理组长助理：仓库主管、PCB车间主管、装配车间主管成员：各组组长。
6.1.2 7S小组每周至少一次对各部门（组别）的责任区域进行检查（不定时间），以《7S检查表》为检查依据。
6.1.3每月将检查数据核算后取平均值，即得出本月该部门（组别）的7S得分，将生产部分为A、B两组进行评选，A组为：半成品A组、半成品B组、成品1、2、3组、包装组、仓库；B组为：SMT组、插件组、补焊组、线材组、维修组、收料组，各组评出“第一名”和“最后一名”。
并按照6.2方案执行。
6.1.4每月第一周公布上月的评选结果；6.2. 7S评选奖惩方案6.2.1 A组评选方案：第一名：得分≥80，流动红旗一面，同时奖励第一名所有人员20元（含组长及以下人员），得分＜80，流动红旗一面，无物质奖励；最后一名：得分＜80，流动黄旗一面，同时处罚最后一名所有人员10元（含组长及以下人员），得分≥80，流动黄旗一面，不予另行处罚。
7s管理实施规定6篇
7s管理实施规定6篇7s管理实施规定 (1)1.目的为了维护本厂区及宿舍安全，人员及财物进出管理与保安工作职责所遵循特制定本规定。
2. 适用范围凡本厂全体员工、保安、来宾及物品进出均适用之。
3. 定义3.1 厂区安全：包括人员及车辆进出、加班、用水、用电、财物进出、消防等安全管理。
3.2 保安：包括厂内各地点执行保安工作之人员。
3.3 财物：包括本厂所有公共场所设施及生产设备、员工个人财物及公司外来人员放置公司厂区内的财物：如工模治具、生产器具、档案、原物料、半成品、成品、辅料、财务及公司文件等等。
3.4 人员：包括工厂员工、客户、供应商、亲友、外来施工及厂区维护人员等。
3.5 厂规：包括所有工厂行政管理办法或规定。
4. 职责4.1 厂区安全巡逻：保安负责，保安部主管监督;4.2 人员或财物出厂放行：外来人员保安依据写字楼人员填写的《来宾接洽单》，由厂长核准放行之，如厂长不在厂内则由人事部主管或安全主任核准，工厂内部员工依据人事部核准的《放行条》放行之;4.3 人员或财物入厂：除本厂员工外，人员及财物入厂均需由保安负责核查登记，并发给来访证;4.4 异常时处理核准：异常时通报工厂厂长或人事部主管核准。
5.人员进出管理5.1 本厂员工进出厂5.1.1 本厂员工外出时需随身携带好厂牌，于进入厂区大门时，应自觉佩带或出示厂证，并配合保安之管理，没有佩带厂证者，保安需进行查问或禁止其进入厂区大门;5.1.2 本厂员工于上班时间内外出(请假或出差)时应填写《员工外出单》，经部门主管确认后才能外出，保安应登记在《外出人员登记表》上，员工返厂时应再次登记，以了解员工进出厂情形;5.1.3 保安有责任和权利对本厂员工出厂时进行不定期的物品检查，但本厂员工外出时，如有携带包裹，应随时检查之，本厂员工不得拒绝;5.1.4 有辞职及解雇之人员，保安应依从《离职管理规定》之相关规定执行之，离职及解雇人员工资结算完成，由人事部通知保安监督其在当天必须搬出本厂宿舍;5.1.5 为树立公司良好的企业形象，保安应针对本厂员工违反规定进出厂区或宿舍检查其厂证佩戴，如有不依规定佩戴厂证，保安有权阻止其进出厂区的大门，应予记录呈报人事部主管。
公司7s管理制度
公司7s管理制度第一章绪论一、概述7S管理制度是一种组织管理模式，是一种全面管理的理念，它包括了战略、结构、系统、技能、员工、风格和精神等七个要素，是企业管理者在管理过程中应该遵循和重视的核心内容。
本制度的实施可以有效提高企业的管理效率和组织效益，为企业的可持续发展提供保障。
二、目的本公司7S管理制度的目的在于使企业内部的管理、运作更加规范、高效，提高员工的工作积极性和创造力，推动企业的发展，实现公司的长期目标。
第二章公司7S管理要素一、战略（Strategy）战略是企业长期发展的指导方向，是企业管理者在内外环境变化中确定的公司发展方向和规划。
公司要具有明确的战略定位，确定未来发展的目标和方向，制定相应的发展战略和政策，以提高公司的竞争力和市场地位。
1. 公司战略的确定公司战略的确定应考虑公司的资源、环境、竞争对手等外部因素和内部要素，根据公司的发展愿景和目标来制定相应的战略计划，以推动公司的可持续发展。
2. 公司战略的实施公司战略的实施需要制定详细的实施计划，明确责任人和时间表，监督和评估实施效果，及时调整和改进公司的战略，以确保公司的长期发展和竞争力。
二、结构（Structure）结构是组织的框架，是组织各部门、人员之间的关系和职责分工。
公司的结构应根据公司的规模、业务范围和需求等因素来确定，以保证组织的有效运作。
1. 公司组织结构的设计公司组织结构的设计要考虑公司的战略目标、运营模式、人员资源等因素，确定各部门的职责和权责关系，确保公司的顺畅运转和高效管理。
2. 公司组织结构的调整公司组织结构的调整是为了适应公司的发展和变化，及时调整和改进公司的组织结构，以提高公司的管理效率和运营效果，促进公司的可持续发展。
三、系统（System）系统是公司内部的管理制度和流程，是公司各项业务活动和管理工作的规范和程序。
公司的管理系统应建立完善、清晰的管理制度，以推动公司的发展和实现公司的目标。
1. 公司管理系统的建立公司管理系统的建立需要根据公司的发展需要和管理要求，制定相应的管理制度和程序，明确公司各项管理工作的流程和要求，确保公司的管理运作得以规范和高效。
办公室7S管理规范
办公室7S管理规范1. 概述办公室7S管理是一种组织和管理办公环境的方法，旨在提高办公室的效率和工作质量。
本文将介绍办公室7S管理的标准格式，并详细描述每一个S的内容和要求。
2. 七个S的含义和要求2.1 整理（Seiri）整理是指清理办公室中的杂物和无用物品，只保留必要的工具和文件。
要求每一个员工定期检查自己的工作区域，将再也不需要的物品进行分类和处理。
例如，将废纸、废旧设备和过期文件进行妥善处理，确保工作区域整洁有序。
2.2 整顿（Seiton）整顿是指将办公室的物品和文件按照一定的规则和标准进行摆放和归类。
要求每一个员工将工作区域的物品进行整理，保持工作区域的整洁和有序。
例如，将文件按照分类和日期进行整理，将工具和设备放置在固定的位置，方便使用和查找。
2.3 清扫（Seiso）清扫是指保持办公室的清洁和卫生。
要求每一个员工定期清理自己的工作区域，包括桌面、地面和设备。
例如，清理桌面上的灰尘和杂物，清洁地面和窗户，保持设备的干净和正常工作状态。
2.4 清洁（Seiketsu）清洁是指保持办公室的整洁和卫生的长期维护。
要求每一个员工养成良好的卫生习惯，定期检查和清理自己的工作区域。
例如，定期清洗和更换办公用品，如垃圾桶和纸巾盒，保持办公室的整洁和舒适。
2.5 纪律（Shitsuke）纪律是指员工遵守办公室规章制度和工作流程的要求。
要求每一个员工遵守公司的工作时间、休假制度和保密规定。
例如，按时上下班，不迟到早退，保护公司的机密信息，确保工作的高效和安全。
2.6 安全（Safety）安全是指保障办公室的安全和员工的健康。
要求每一个员工遵守办公室的安全规定，如正确使用办公设备和工具，避免不安全的行为和操作。
例如，正确使用电脑和打印机，避免使用过期的电线和插座，确保办公室的安全和员工的健康。
2.7 环保（Sustainability）环保是指办公室对环境的保护和可持续发展的责任。
要求每一个员工减少办公用品的浪费和环境污染，提倡节约能源和资源的行为。
公司7s管理制度
提升企业形象
培养员工素养
整洁、有序的工作环境能够给客户和合作 伙伴留下良好的印象，提升企业的形象和 竞争力。
通过长期的7S管理实践，使员工养成良好 的工作习惯和职业素养，提高员工的综合素 质。
预期目标与成果展示
工作环境整洁有序
实现生产现场的清洁、整齐、 有序，营造舒适的工作环境。
工作流程优化高效
简化工作流程、减少浪费和不 必要的动作，提高工作效率。
鼓励员工提出节能减排的合理化建议，共同推动公司 节能减排工作。
废弃物回收利用体系建设
建立完善的废弃物回收利用体 系，对废弃物进行分类、收集
和处理。
推广废弃物再利用技术，将 废弃物转化为有价值的资源
。
加强与废弃物回收企业的合作 ，推动废弃物回收利用产业的
发展。
持续改进方向和目标
01
制定明确的节能降02
建立持续改进机制，对节能降耗工作进行定期评估和总结。
鼓励员工参与节能降耗工作，共同推动公司实现可持续发展。
03
标准化作业流程建
06
立
作业指导书编写要求
明确作业步骤和顺序
作业指导书应详细列出每个作业 步骤和顺序，确保员工能够按照 统一的标准进行操作。
图文并茂，易于理解
作业指导书应采用图文并茂的方 式，使得员工更容易理解和掌握 操作要点。
建立晋升通道
明确晋升通道和条件，鼓励员工通过自身努力获得晋升机会，实现 个人价值提升。
THANKS.
环境等符合安全要求。
设立安全隐患排查小组，负责全 面检查和评估公司的安全状况， 及时发现并整改潜在的安全隐患
。
鼓励员工积极参与安全隐患排查 ，对发现的问题及时上报，并给
予相应的奖励和表彰。
公司7s管理制度
公司7s管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，保障企业持续稳定发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司7s管理制度是公司内部管理的基本框架，是规范公司内部行为的重要依据。
第二章策略第四条公司将以提高运营效率、优化资源配置、完善内部管理为核心目标，推行7s 管理制度。
第五条公司将通过7s管理制度，提高员工的自律性和责任心，增强企业的凝聚力和战斗力。
第六条公司将持续优化7s管理制度，适应市场变化和企业发展需要。
第三章 7s 管理模式第七条公司7s管理模式包括：精神（Seishin）、整理（Seiri）、整顿（Seiton）、清洁（Seiso）、清浊（Seiketsu）、素养（Shitsuke）、安全（Safety）等七大要素。
第八条公司将通过对七大要素的整体管理，不断提升企业内部管理水平、技术水平和员工素质。
第九条公司将严格按照7s管理模式，规范日常管理行为、优化内部资源配置、提高工作效率。
第四章具体管理第十条公司将通过制定具体的7s管理制度，将其贯彻执行到日常工作中，确保各项管理要求得到落实。
第十一条精神（Seishin）管理要求：1. 公司将加强文化建设，树立积极向上的企业精神。
2. 公司将通过内部培训，提高员工的业务素质和综合素质。
第十二条整理（Seiri）管理要求：1. 公司将对办公场所、设备、资料等进行合理整理、分类、标识。
2. 公司将根据实际工作需要，精简冗余、提高利用率。
第十三条整顿（Seiton）管理要求：1. 公司将制定并执行合理的工作流程、作业程序，提高工作效率。
2. 公司将加强对现场管理，保证现场秩序井然、物品摆放有序。
第十四条清洁（Seiso）管理要求：1. 公司将建立清洁工作标准，确保清洁工作得到有效落实。
2. 公司将实施定期的清洁检查和保洁保养，保障工作环境清洁舒适。
第十五条清浊（Seiketsu）管理要求：1. 公司将进行文明、整洁、有序的办公环境教育培训。
7s管理行动实施方案
7s管理行动实施方案一、前言。
小伙伴们！咱们要开启一段超酷的7S管理之旅啦。
这7S就像是七颗神奇的魔法石，能让咱们的工作环境和效率变得超级棒。
接下来就跟大家唠唠咱们具体咋做。
二、7S内容简介。
1. 整理（Seiri）这就像是给咱们的东西来一场“大扫除”。
把有用的和没用的东西分开，没用的东西就像过期的面包，该扔就扔，该送人的送人，只留下真正需要的，这样工作空间立马就清爽了。
2. 整顿（Seiton）有用的东西留下来了，可不能乱放呀。
就像每个玩具都有自己的小盒子一样，咱们要给每个工具、文件都找个固定的“家”。
贴上小标签，让它们整整齐齐的，下次找的时候，一眼就能看到，就像在超市找东西一样方便。
3. 清扫（Seiso）工作的地方就像咱们的脸蛋，得经常洗干净才行。
把灰尘、垃圾都清扫掉，让每个角落都亮晶晶的。
不仅看着舒服，还能减少机器设备出故障的几率呢。
4. 清洁（Seiketsu）前面三个S做好了，可不能三天打鱼两天晒网呀。
要保持住这个干净整洁的状态，让整理、整顿、清扫变成一种习惯，就像每天早上刷牙洗脸一样自然。
5. 素养（Shitsuke）这个可是核心呢。
大家都要养成遵守规则的好习惯，不仅是7S的规则，还有工作中的其他规定。
要像有礼貌的小绅士和小淑女一样，互相尊重，互相帮助，共同营造一个和谐的工作氛围。
6. 安全（Safety）安全就像咱们的保护神。
工作的时候要时刻注意安全，检查设备有没有危险，操作有没有隐患。
就像走在路上要看红绿灯一样，安全第一，可不能马虎。
7. 节约（Save）能省则省，不浪费资源。
比如纸张双面打印，水电随手关。
把公司当成自己的家一样爱护，每一分钱都花在刀刃上。
三、实施步骤。
# （一）第一阶段：宣传与培训（1 2周）1. 制作宣传资料。
画一些有趣的7S小漫画，把每个S的内容和重要性都画出来。
贴在公司的公告栏、电梯里、茶水间等大家经常出没的地方，让大家在休息的时候就能看到。
还可以做一些短视频，找公司里比较有创意的小伙伴来演一些关于7S的小短剧。
办公室7S管理规范
办公室7S管理规范标题：办公室7S管理规范引言概述：在现代企业管理中，办公室7S管理规范是一种非常重要的管理方法，它通过对办公室环境进行规范化管理，提高了工作效率和员工工作质量。
本文将详细介绍办公室7S管理规范的具体内容和实施方法。
一、整理（Seiri）1.1 清理无用物品：办公室内经常会堆积大量无用物品，清理这些物品可以提高办公室的整洁度和效率。
1.2 分类整理文件：将文件按照不同类别进行整理，方便查找和管理。
1.3 设立整理标准：制定整理标准，明确员工应如何整理办公用品和文件。
二、整顿（Seiton）2.1 设立工作区域：为每位员工设立清晰的工作区域，避免工作交叉和混乱。
2.2 统一存储文件：建立文件存储系统，统一存放文件，方便查找和管理。
2.3 确定物品摆放位置：明确办公用品和文件的摆放位置，减少员工寻找时间。
三、清扫（Seiso）3.1 定期清洁办公室：定期清扫办公室，保持办公环境整洁。
3.2 清理工作区域：员工应保持自己的工作区域整洁，避免杂乱。
3.3 建立清洁制度：制定清洁制度，明确员工应如何清扫办公室和工作区域。
四、清洁（Seiketsu）4.1 建立清洁习惯：员工应养成良好的清洁习惯，保持办公环境清洁。
4.2 定期检查清洁情况：定期检查办公室和工作区域的清洁情况，及时整改问题。
4.3 培养团队清洁意识：通过培训和教育，提高员工对清洁的重视和意识。
五、素养（Shitsuke）5.1 培养自律意识：员工应培养自律意识，遵守办公室管理规范。
5.2 奖惩机制建立：建立奖惩机制，激励员工遵守管理规范。
5.3 持续改进：办公室7S管理规范是一个持续改进的过程，员工应不断提高管理水平和素养。
结论：办公室7S管理规范是一种有效的管理方法，通过整理、整顿、清扫、清洁、素养五个方面的规范管理，可以提高办公室的工作效率和员工的工作质量。
企业应重视办公室管理，不断完善管理规范，提升整体管理水平。
7s管理实施规定
7s管理实施规定7S管理法是一种高效实用的办公环境优化策略，其核心在于创造一个整洁、有序、安全的工作环境，提升工作效率和员工素养。
以下是对7S管理法的具体实施要点的描述：整理：关键在于区分工作必需品与非必需品，并将非必需品及时清理。
办公桌上应仅放置电脑、电话、笔筒、计算器、水杯、书立及必要工作文件。
办公桌抽屉内物品需整齐分类并明确标识。
个人物品如挎包、电脑包等应存放于桌内柜子。
常用文件应分类整理后放入有标识的档案盒或资料夹，并立放于书立内。
不常用文件同样需分类整理，存放于左上角编号、命名的资料柜中。
打印机、传真机等设备应置于专用位置，纸张整齐存放，废弃纸张按规定位置摆放。
整顿：按照定置图及规定数量摆放物品，确保每件物品都有固定位置。
清扫：保持办公区域无垃圾、灰尘、杂物。
制定电子版值日表，由值日人员负责清扫地面、门、窗台等，并按要求整理办公室内物品，清理废纸，倾倒垃圾并清洗。
每位员工也应负责自己工作区域的日常清洁。
清洁：在整理、整顿、清扫的基础上，保持工作区域的清洁。
养成并保持随手清洁的习惯。
素养：培养良好的工作习惯，提高个人素养。
严格遵守公司管理规定，室内不乱贴乱挂，上班着工装并佩戴员工卡。
工作时不进行游戏、聊天等无关活动。
使用电话时注意铃声大小和礼貌用语，不影响他人。
使用完会议室后，清理杂物，椅子归位。
安全：正确使用办公设备，重视安全。
整理电器线路，掌握事故救治方法，人离开或下班后切断电源，关闭门窗，定期检查电源线路安全。
节约：充分利用资源，提高效率。
离开时关闭不必要的电源和水源，纸张双面使用，废旧物资分类回收，光线充足时不使用灯光，温度适宜时不使用空调。
许多公司通过7S培训改善了工作环境，这不仅提升了工作效率，也增强了员工的归属感和团队协作精神。
7s管理规定（5篇）
7s管理规定1、7S管理—整理(区分要与不要的东西，不要的东西及时处理)(1)、办公桌上只可放置电脑、电话、笔筒、计算器、水杯、书立及相应的工作文件等。
(2)、办公桌抽屉内物品放置整齐，分类并标识。
(3)、个人物品—挎包、电脑包等须放在办公桌附带的柜子内。
(4)、常用文件分类整理后放置在有标识的档案盒或资料夹中，再立在书立内。
(5)、不常用文件分类整理后放置在有标识的档案盒或资料夹中，再归类存放于左上角带有编号、名称的资料柜中。
(6)、打印机、传真机放置在专用台位上，相应纸张整齐摆放在抽屉内，废弃纸张整理后摆放在规定位置。
2、7S管理—整顿(严格按定置图及规定的数量摆放)3、7S管理—清扫(保持办公范围内无垃圾、灰尘、杂物)(1)、制定电子版值日表，当天值日人员负责清扫地面、门、窗台、文件柜、饮水机、暖气片、专用打印机或复印机等，按定置要求整理办公室内物品，清理打印或复印产生的废纸，倾倒室内垃圾篓内垃圾并进行必要的清洗。
(2)、每天各自负责清扫整理自己办公桌上、柜子内的物品，如电脑、电话、水杯、笔筒等，使其符合定置要求。
4、7S管理—清洁(巩固、维护整理、整顿、清扫后的工作成果)(1)、严格按照7S管理要求，彻底整治自己的办公区域。
(2)、办公过程中养成并保持随手清洁的良好习惯。
5.素养(养成良好工作习惯，努力提高个人素养)(1)、严格遵守公司各项管理规定。
(2)、室内不许乱贴、乱挂纸质值日表、提示标语等。
(3)、必须着工装上班，胸前佩戴员工卡。
(4)、上班时不玩游戏、聊天或做与工作无关的事。
(5)、使用公司规定的电话提示音乐，并将铃声调至最小;接打电话使用礼貌用语，不影响其他人工作。
(6)、使用完商务室后，椅子归位、清理烟灰、纸杯等杂物。
6、7S管理—安全(正确使用办公范围内的电气设备，安全第一)(1)、理顺电脑、打印机、复印机的接线并捆扎。
(2)、掌握一定的事故救治方法。
(3)、人不在或下班后，切断所有电源，关闭好门窗。
办公室7s管理制度
办公室7s管理制度一、整顿与规范化1.1 办公室环境整顿为确保办公室环境整洁、有序，规范化办公室环境，将办公室内各个空间进行标准化整理。
定期开展办公室大扫除活动，整理办公室内的文件、文具、资料等物品，清理多余的文件和无用的物品，保持办公室整洁有序。
1.2 办公设备管理规范化必须对办公室内的各种设备（如打印机、复印机、传真机、扫描仪等）进行规范管理。
做好设备的日常维护，定期检查设备的运行状况，确保设备的正常使用并及时采取维护、修理措施。
1.3 办公用品管理规范化对办公用品如纸张、墨水、笔等进行统一的管理和发放，防止浪费。
建立使用登记和领用登记，确保用品使用合理、精打细算。
1.4 办公室布局整顿针对办公室的布局，要合理规划各个区域的功能分工、人员布局，确保办公室的工作环境符合员工的工作需求，提高工作效率。
1.5 办公文档规范化管理对办公文档进行分类、编号、归档，并建立存档管理制度。
确保文件的及时归档和存档管理，以方便文件的查找和利用。
二、标准作业程序与培训2.1 制定管理制度确定办公室管理制度和操作规程，对办公室管理工作进行规范化。
明确办公流程和各项管理规定，确保办公室工作的有序进行。
2.2 培训员工组织办公室7S管理制度相关的培训，包括环境整顿、设备管理、用品管理、布局规划以及文件管理等内容，提高员工对管理制度和操作规程的认识和遵守意识。
2.3 制定操作指引建立相关的操作指引，对办公室7S管理制度中的各项规定进行说明和详细描述，使员工能够清晰地了解和执行各项规定。
2.4 定期检查定期对办公室7S管理制度进行检查，查看管理制度和操作规程的执行情况，及时发现问题并进行纠正，确保办公室7S管理制度的有效实施。
三、持续改进3.1 绩效评估与考核建立绩效评估和考核制度，对办公室7S管理制度的实施情况进行评价和考核，激励员工遵守管理规定和操作流程。
3.2 持续改进机制建立持续改进机制，鼓励员工提出改进建议，并对改进建议进行认真研究和落实。
某某公司7S制度
目的：提升公司现场管理水平，树立良好企业形象，确保7S工作持续有效。
范围：适用于公司所有部门及员工职责：1、各部门经理、主管负责本部门7S工作的督导与评估;2、各7S区域负责人负责本区域7S工作的分析与改进;3、各7S区域成员负责所辖区域的7S工作实施与持续改善;4、总经办监督文件的执行。
内容：1、整理：将现场物品分成有用和无用两类，及时将无用的物品清除出现场。
1.1车间作业场所要求1.1.1作业现场不允许存在已无使用价值的机器设备或配件,维修设备替换下来的旧配件应及时从作业现场拿走，如废旧电机、轴承、齿轮、链条、螺栓等；1.1.2作业现场不允许有不能使用的工具架、厨柜等物品；1.1.3作业现场不允许存在与工作无关的私带品，如影碟、书刊、毛线等物品；1.1.4车间四壁、建筑支撑柱、天花板等处不允许有过期或无用张贴物、公告、电话号码表等；1.1.5作业现场不允许存放有坏的日光灯、风扇、窗帘、椅子等物品；1.1.6仓库内严禁存放没有使用价值的物品；1.1.7机器下层、车间屋角、配电柜内等隐蔽角落里不允许存放没有用的物品；1.1.8作业场所不能存放不用或过期的物品，如过期失效的药品、试剂、旧包装物等等；1.2办公场所要求1.2.1办公场所不用或不能使用的办公设备，如已不能使用的桌子、椅子、抽屉、文件夹、文件柜、电脑、电话、日光灯、风扇等应及时移走或更换；1.2.2办公桌抽屉及柜子内不允许有对工作无关的图书、杂志等，过期的公告、张贴物等应及时取走；1.2.3与工作无关的私带品不准带入办公场所；1.2.4办公场所不能积压较多废纸或办公垃圾等杂物；1.2.5手包﹑围巾等个人物品应放入抽屉或橱柜内，不准随意放置。
2．整顿：将有用的物品分类定置摆放，保持数量、质量清晰，井然有序，取放方便。
2.1车间作业场所2.1.1作业现场各种原材料、半成品、成品等要定位存放并摆放整齐；2.1.2作业现场的卫生工具、维修工具、生产用具、检测设备、消防器材等要定置管理，摆放整齐，软水管（蛇皮管）不用时要盘好；2.1.3作业现场流通中的周转箱要摆放整齐，高度统一；2.1.4工作现场有必要保存清晰的区域线、定置线或警戒线，危险设备或危险地段要有警示标志；2.1.5作业台面文件(夹、框)、样品、水杯等要规定放置场所，且摆放整齐；2.1.6作业现场通道要确保畅通无阻；2.1.7工具箱、橱子、柜子内的物品要摆放整齐；2.1.8作业现场值班室、更衣室内物品要定位放置，摆放整齐；2.1.9操作指引﹑工艺规程等文件应悬挂于安全﹑明显的位置，便于参考查看；2.1.10工作场所管道线路应整齐，固定牢固，能用穿线管的必须用穿线管。
本公司7S管理制度
本公司7S管理制度一、管理目标和宗旨本公司秉持“以人为本、持续改进、精益求精”的管理理念，旨在提高工作效率、提升产品质量、改善员工工作环境，为客户提供优质的产品和服务。
通过7S管理制度的实施，达到管理精细化、流程优化化、团队有效协作的目标。
二、基本原则1.各部门要高度重视7S管理制度，提高员工的管理绩效和工作效率。
2.7S管理制度是全员参与的，需要员工们的共同努力和配合。
3.每位员工都应承担相应的责任，持续改进自身的管理水平。
4.通过培训和督促，提高员工对7S管理制度的认知和理解。
三、具体实施措施1. 整顿 (Seiri)-垃圾分类：所有员工都需要按照公司的垃圾分类要求，将垃圾进行分类投放。
-杜绝堆放杂物：生产现场和办公区域禁止堆放杂物，保持空间整洁。
-清理报废物：定期清理和核对公司各部门的报废物，确保没有积压物。
2. 整理 (Seiton)-办公桌面整理：员工的办公桌面应保持整洁，文件和资料应分类整理放置。
-仓库物品摆放：仓库内的物品应按照类别进行分类整理，并标明物品的名称和数量。
-工具、设备归位：使用完毕的工具和设备应及时归位，不得乱放乱丢。
3. 清洁 (Seiso)-工作环境清洁：每个员工每天上班前，都要对自己的工作区域进行清洁，并定期进行大扫除。
-设备和机器清洁：在设备和机器使用完毕后，需要对其进行清洁，并保持设备的正常维护。
4. 清楚 (Seiketsu)-编写相关规范和标准：针对公司各个领域的管理流程，编写相关规范和标准文件。
-培训和督促：对员工进行7S管理知识和技能的培训，并定期进行督促检查，确保规范的执行。
5. 教育・培养 (Shitsuke)-培养员工责任感：通过培训、职称评定等方式，提高员工的责任感和自我管理能力。
-激励员工参与管理：通过评选优秀员工、发放奖金等方式，激励员工参与到7S管理制度中。
6. 安全 (Safety)-员工安全培训：对员工进行安全知识培训，提高员工对工作安全的认知。
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编号：AQ-BH-06504( 文档应用)单位：_____________________审批：_____________________日期：_____________________WORD文档/ A4打印/ 可编辑公司7S管理实施方案Implementation plan of 7S management公司7S管理实施方案说明：实施方案是指对某项工作，从目标要求、工作内容、方式方法及工作步骤等做出全面、具体而又明确安排的计划类文书，是应用写作的一种文体。
为认真贯彻落实关于企业推广7S管理的安排部署，进一步强化企业管理，夯实发展基础，做强做优企业，根据《公司推广7S管理实施方案》，**公司决定推行以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全、节约”为内容的7S管理。
结合实际，制定本方案。
一、指导思想以科学发展观为指导，以创造价值为使命，以改革创新为动力，全面推行和深入开展7S管理，不断夯实管理基础、提升管理水平，切实增强企业安全保障能力、成本管控能力和可持续发展能力，实施精益管理，为推进司做强做优，建设质量效益清洁型一流企业，实现“行业先锋、一流企业”愿景目标奠定坚实基础。
二、总体目标近期目标：利用一到两年时间，完成7S管理系统的导入和推行，使企业管理基础不断夯实、设备健康水平显著提高、现场管理明显改善、员工素养持续提升。
2015年5月*部门率先实现7S管理目标，发挥引领、示范作用。
2016年5月*部门实现7S管理目标，总结管理经验，建立示范区，形成管理成果。
远期目标：2016年6月以后，7S管理进入常态化阶段，相关部门持续和深入推行7S管理，提炼总结，固化成果，形成员工共同遵守的行为准则，建立长效机制，融入企业文化，实现作业环境一流、生产指标一流、管理水平一流、经营业绩一流、员工队伍一流、企业形象一流。
三、推行原则（一）领导重视、全员参与。
领导重视是关键，全员参与是保障。
领导率先垂范，员工积极参与，上下一心、合力推进。
（二）树立理念、提前谋划。
结合公司实际，将7S管理理念运用到日常工作当中，在建项目要按7S技术规范厂区、生活区、安全设施、生产现场、设施、库房、办公楼、工具间等，尽可能减少投产后的“整理”和“整顿”工作。
（三）典型引路、全面推行。
规划先行，协调一致，重点做好样板打造，以点带面，点面结合，促进7S管理全面有力推行。
（四）治理优先、标本兼治。
设备健康是根本，从“跑冒滴漏”等缺陷入手改善作业环境，强化设备治理，做到标本兼治。
（五）价值思维、持续改善。
7S管理只有起点，没有终点，建立以价值思维为导向的7S管理长效机制，加强成本管控，促进降本增效，持续提升企业管理水平。
四、组织领导及工作职责为实现7S管理的有效推行和持续改进，公司成立7S管理推行领导小组，下设7S管理推行办公室，有关部门分工协作。
（一）组织机构１、7S管理推行领导小组组长：副组长：成员：2.7S管理推行办公室主任：副主任：成员：（二）职责1.7S管理推行领导小组职责全面负责7S管理推行工作的组织领导，制定推行方针和推行目标；审查并批准公司７S管理推行实施方案、计划、相关推行制度和考核标准；统筹安排指导，为推行工作提供必要资源；协调解决推行过程中的重大问题，确保公司7S管理工作扎实推进。
2.7S管理推行办公室职责在公司领导小组的领导下，负责公司7S管理推行的整体策划、组织、协调、推进工作，组织协调监督和评价工作，制定和推行公司整体实施方案，编制公司层面７S管理标准、推进管理办法、检查评比办法、奖惩管理办法、常态化管理办法等，做好公司7S管理宣传和展示，加强7S管理培训推广。
按照7S管理工作的三个阶段安排要求，抓好每个阶段工作的安排和部署，督导样板典型的打造，以点带面，点面结合，促进7S管理全面有效推进。
3.公司有关部门职责生产技术部牵头负责生产现场的整治，负责生产区域、厂区环境、现场安全技术规范及查评标准的制定、推行工作，检查、督导及常态化管理工作。
在标准化检修的基础上推行大修精细化检修，达到检修现场布置规范化、检修管理流程化，检修过程目视化，检修项目精细化，检修质量控制表单化，管理手段信息化。
组织**等部门结合实际制定生产现场的具体实施方案。
结合各部门需求计划及实际情况编制项目预算及进度表，经分管领导审核后送７S领导小组审批。
根据领导小组审批意见组织实施。
整治标准参照《生产现场7S管理标准》。
总经理工作部牵头负责行政办公区域、接待中心区域、食堂区域、车队区域查评标准的制定及推行工作，检查督导及常态化管理工作。
办公环境整治由总经理工作部牵头，组织工会、各部门制定具体的实施方案及进度表，经分管领导审核后送管理创新领导小组审批。
根据领导小组审批意见组织实施。
整治标准参照《行政办公区域７S技术规范》《接待中心区域７S技术规范》《食堂区域７S技术规范》《活动中心区域７S技术规范》等。
安全监察部牵头负责健全安全风险控制体系，通过7S管理，规范生产现场设备、设施、作业场所的安全标示、警示、告知牌，建设安全目视化系统。
加强作业场所职业危害告知、治理，合理配置、正确使用劳动防护用品，确保员工职业健康。
采取各类安全措施，确保生产劳动在符合安全要求的物资条件和工作秩序下进行，及时排查清理各类安全隐患，从根源上防止人身伤亡事故、设备事故和各种灾害的发生。
负责组织生产技术部、各部门制定具体的安全及目视化实施方案及进度表，经分管领导审批后组织实施。
整治标准：参照《企业生产区域7S技术规范》、《库房区域7S技术规范》、《检修工具间区域７S技术规范》、《厂区环境区域７S技术规范》。
各厂负责所辖区域的７S管理工作，结合实际情况制订７S工作计划，按要求上报７S工作信息。
负责制定所在厂７S管理推进办法、检查评比办法、奖惩管理办法、常态化管理办法等。
负责所在厂生产区域、库房区域、检修工具间、办公区域、食堂区域、活动中心区域、厂区环境区域的７S常态化管理，编制整治计划及时间表，按照７S标准打造样板区，结合现场及班组分工做好7S管理展示墙或看板。
结合现场实际编制７S整改、需求、材料计划及方案，上报生技部审核，并经分管领导审核后送７S领导小组审批，根据领导小组审批意见组织实施。
整治标准参照《企业生产区域7S技术规范》《库房区域7S技术规范》《检修工具间区域７S技术规范》《行政办公区域７S技术规范》《接待中心区域７S技术规范》《食堂区域７S 技术规范》《活动中心区域７S技术规范》《厂区环境区域７S技术规范》等。
物资供应部分工负责所辖库房区域查评标准的制定、推行工作检查、督导及常态化管理工作。
库房整治由物资供应部牵头，组织各部门制定具体的实施方案及进度表，经分管领导审核后送管理创新领导小组审批。
根据领导小组审批意见组织实施。
整治标准参照《库房区域7S技术规范》。
人力资源部负责管理推行所需的专项培训工作。
完善人才培养激励约束机制，致力提升员工素养，结合实际开展员工爱岗、敬业、礼仪的培训，制订服装、仪容、识别证标准。
提高员工的责任感，使命感，树立正确的工作态度，养成遵守规章制度的好习惯。
组织政治工作部、工会、团委等相关组织制定人材培养和职工素质提升具体的实施方案及进度表，经分管厂领导审批后组织实施。
政治工作部负责7S管理推行宣传工作。
注重企业文化展示，总结提炼管理创新工作成果，制作创建标杆企业专题片和PPT等汇报材料。
财务资产部负责管理推行所需费用预算安排。
计划合同部负责7S合同、物资采购方面的工作。
其他相关部门结合本部门实际做好所辖区域的办公环境、会议室、活动中心、卫生间、接待区域等的整治工作，配合做好本部门职责范围内的７S常态化管理和推行工作。
五、工作安排7S管理推行工作分为以下三个阶段（具体安排见工作计划表）：（一）启动阶段（2014年6月－2014年7月）1.工作安排2014年7月12日前，公司分管领导和主管部门主任及相关部门人员分批次参加上级公司组织的7S管理现场培训；7月15日前，完成推行方案制定和启动工作；7月20日前，组织人员参加7S管理督导师培训工作；12月30日前，完成公司7S全员培训。
2．阶段目标公司相关部门完成7S管理的启动和培训，公司上下对推行7S 管理认识到位、思想统一、任务明确。
（二）推行阶段（2014年7月－2016年5月）1．工作安排总体要求：公司各相关部门结合实际情况，全面落实7S推行计划；公司做好推行过程的检查、指导、总结和评价工作。
*厂先行打造厂示范样板，2015年5月底前达到7S管理标准；*厂2016年5月底前达到7S管理标准。
其他部门结合前述部门职责，同步推进7S管理。
2016年5月底左右召开座谈会，总结建立长效机制的经验，制定建立长效机制管理办法。
具体安排如下：（1）选定标杆，导入理念。
2014年7月30日前，组织人员学习考察，通过学习优秀企业7S推行管理经验，选定标杆来进行7S 理念导入。
召开动员大会，激发员工参与热情，为顺利推行7S管理打好基础。
2014年12月30日前组织相关人员到优秀企业学习7S 管理，聘请7S管理专业咨询机构到现场咨询培训，使企业全体人员更好理解7S含义、内容和作用。
（2）现场诊断，制定方案。
2014年11月30日前，各部门对照企业7S管理技术规范的相关标准，从管理和现场九个方面开展评估诊断，找出存在的问题，分析问题产生的原因，制定切实可行的整改方案，落实工作目标、责任分工、具体措施和资金投入，并及时上报生技部，生技部结合各厂及相关部门需求计划及实际情况编制项目预算及进度表，经分管领导审核后送７S领导小组审批，根据领导小组审批意见组织实施，推行办负责指导和督促。
各部门要遵循价值思维理念，厉行节约，小投入、办大事，结合学习借鉴并立足自身实际，扎实推进7S管理。
（3）样板先行，渐进开展。
*厂先行打造示范样板。
2014年12月31日前，*厂结合自身实际，一次性选择３-５个基础差、问题多、治理难度大的区域作为改善的样板区，集中人力、物力、财力，通过短期集中地开展7S管理活动，促使现场管理得到根本地、彻底地改善，并组织进行观摩活动，达到凝聚力量，以点带面效果，树立标杆。
2015年5月前初步完成*厂7S管理制度、标准、方法的制订，达到7S管理标准；其他厂根据实际情况，树立7S理念，提前谋划，注重建设期间按7S技术规范建设厂区、生活区、安全设施、生产现场、库房、办公楼、工具间等，尽可能减少投产后的“整理”和“整顿”工作，有目的、有计划、有步骤、渐进有序开展7S推行活动，力争在2016年5月前达到7S管理标准。
（4）宣传引导，全面展开。
各厂要充分发挥宣传的带动引领作用，针对7S活动开展的不同阶段，以看板、简报、网页专栏、征文投稿等方式，宣传7S活动的开展情况，让全体员工进一步认识到7S活动开展的必要性，变被动开展为主动开展，充分利用7S推行典型工具（定点摄影法、洗澡活动、目视化管理、红牌作战、全员生产性维护等），以样板区为示范，按照技术规范标准，分区块、分批次，标本兼治，整体协调推进。