月 份 工 资 表
每月工资汇总表-概述说明以及解释
每月工资汇总表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述为了更好地管理公司的财务情况和员工的薪资信息，每个公司都需要制作和维护每月工资汇总表。
这份汇总表记录了员工每个月的工资情况，包括基本工资、加班费、奖金、扣除项等等，是公司财务管理和人力资源管理的重要工具之一。
通过对工资汇总表的准确记录和及时更新，公司可以更好地掌握员工薪资支出情况，确保薪资发放的准确性和及时性，同时也可以为公司的财务决策提供重要参考依据。
在这篇文章中，我们将探讨制作每月工资汇总表的必要性、汇总表的内容与格式、以及如何有效管理和更新工资汇总表的方法，希望为企业管理者和财务部门提供有益的指导和建议。
1.2 文章结构:本文分为引言、正文和结论三个部分。
- 引言部分包括概述、文章结构和目的。
概述引入了每月工资汇总表的主题，文章结构介绍了本文的整体框架和内容安排，目的说明了为什么需要撰写这篇文章。
- 正文部分主要包括制作每月工资汇总表的必要性、汇总表的内容与格式以及如何有效管理和更新工资汇总表。
这些内容将深入探讨为什么每月工资汇总表对公司和员工都非常重要，以及如何根据具体的情况来制定合适的内容和格式，并介绍如何有效地管理和更新这些信息。
- 结论部分总结了每月工资汇总表的重要性，分析了汇总表对于员工和公司的价值，并提出了未来发展和改进工资汇总表的建议。
通过这个部分，读者可以进一步理解每月工资汇总表的价值和意义，同时也可以获得一些建议来提升工资汇总表的效益和适用性。
1.3 目的:每月工资汇总表的目的是为了帮助公司有效管理与追踪员工的工资情况。
通过汇总表，公司可以清晰地了解每个员工的薪资数额、扣除项目、福利待遇等信息，从而确保工资的准确性和及时性。
此外，工资汇总表还可以为公司提供数据支持，在制定薪资政策、预算安排和绩效考核等方面提供参考依据。
通过定期更新和管理工资汇总表，公司可以保持财务数据的完整性和透明性，确保员工的信任和满意度，促进公司的稳定和发展。
加班工资发放明细表
加班工资发放明细表任务描述：根据我所给的任务名称，编写加班工资发放明细表，描述工资发放的详细情况和相应的金额。
日期：YYYY年MM月DD日员工姓名员工编号加班日期加班时长（小时）加班工资（元）------------------------------------------------------------张三 001 2022/01/01 3 300李四 002 2022/01/02 2 200王五 003 2022/01/03 4 400...（表格按日期递增，列出员工姓名、员工编号、加班日期、加班时长、加班工资等内容）本月加班工资总计：XXXX元备注：1. 加班工资按照公司制定的加班工资标准计算。
2. 请员工核对加班日期、加班时长和加班工资是否准确，如有疑问，请及时与人力资源部联系。
以上是加班工资发放明细表的内容，表格按照日期递增，列出了员工姓名、员工编号、加班日期、加班时长和加班工资等信息。
每个员工的加班工资根据公司制定的加班工资标准计算而得。
最后，在表格底部汇总了本月加班工资的总计金额。
该明细表的目的是让员工清晰了解自己的加班工资情况，确保工资发放的准确性和透明度。
员工可以通过核对自己的加班日期、加班时长和加班工资，如有疑问可以与人力资源部门联系。
这份明细表对于公司来说也是重要的记录，可以体现公司对员工付出的努力和诚信。
同时，通过对加班工资的详细记录，公司还可以进行工资发放的数据分析，为未来的制定更合理的加班政策提供参考依据。
总之，加班工资发放明细表的编写是为了保证工资发放的准确性和透明度，让员工和公司都能清晰了解加班工资的发放情况，并提供数据支持和参考依据。
花名册、考勤表、工资发放表
附表二
________________ 项目部管理人员花名册
__________________ 项目部 _____ 月劳动力计划统计分析表
填报单位：填报人：填报日期：二00 年月日
附表三_________________ 项目部劳务作业人员花名册
附表四 _________________ 项目部人员考勤表
备注：出勤/ 事假X、病假△、旷工0、公伤假◊、轮休S。
填报人：填报日期：二◦◦年月日
附表五 _________________________________ 职工工资发放表
0年月份
附表六___________________ 项目部职工工资发放表封面
总承包单位： _________________________________________
劳务单位（章）：_____________________________________
结算月份：二◦◦年__________________ 月份
本月工资发放金额： __________________ 共 ______ 页
填报人： ____________
上报日期：二◦◦—年—月—日
附表八
________________________ 项目部劳务费结算、支付情况报表填报单位：日期：年月（日至日）
填报人：上报日期：0 年月日附表九
填报单位（章）：日期：0 年月（日至日）
填报人: 上报日期：0 年月。
2014年9月职务级别工资表
2014年9月职务级别工资表随着社会的不断发展，工资水平也成为了人们关注的焦点之一。
而在职务级别工资表中，工资的不同级别和职务对应关系更是成为了员工们关注的焦点之一。
在2014年9月，我国的职务级别工资表是怎样的呢？下面就让我们来一起了解一下。
一、一般人员工资表1. 薪级A：4800-5000元2. 薪级B：5200-5400元3. 薪级C：5600-5800元4. 薪级D：6000-6200元5. 薪级E：6400-6600元6. 薪级F：6800-7000元7. 薪级G：7200-7400元8. 薪级H：7600-7800元9. 薪级I：8000-8200元二、领导人员工资表1. 部门经理：xxx-xxx元2. 副总经理：xxx-xxx元3. 总经理：xxx-xxx元4. 副总裁：xxx-xxx元5. 总裁：xxx-xxx元三、特殊岗位工资表1. 技术人员：8000-xxx元2. 财务人员：8000-xxx元3. 市场人员：8000-xxx元4. 人力资源人员：8000-xxx元四、其他1. 管理人员津贴：1000-2000元2. 高温津贴：200-400元/月3. 加班工资：按照公司规定以上即为2014年9月职务级别工资表的详细内容，在这份工资表中可以清晰地看到不同的职务级别所对应的工资水平。
值得注意的是，在这份工资表中，工资的计算并不仅仅是基本工资，还包括了各种津贴和补贴等。
2014年9月的职务级别工资表对员工来说是一个重要的参考标准。
对于员工而言，通过对照工资表可以更好地了解自己所在的职务级别以及对应的工资水平，从而更好地评估自己的薪酬水平。
希望本篇文章对您了解2014年9月职务级别工资表有所帮助。
在现实生活中，工资水平的确定还是需要考虑到各种因素，包括个人能力、市场行情、公司业绩等等。
希望所有的员工朋友们都能够得到公平合理的报酬，共同进步。
扩写新内容：五、工资表对比分析在2014年9月的职务级别工资表中，不同职务级别所对应的工资水平有明显的差异，这也是合理的，因为不同职务所承担的责任和工作内容有所不同。
事业单位绩效工资表
事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补助发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补助由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部份自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理职位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术职位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技术职位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 低级工195 普工195 学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术职位管理职位工勤职位绩效工资月标准正高-- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级830中级八级职员技术工三级770助理九级职员技术工四级710员级十级职员技术工五级、普工685注：经组织人事部门录用并执行相应管理职位工资的人员，执行对应职位的领导职务津贴补助标准。
离退休人员提高生活补助比例标准表人员类别原生活补助（元/月）提高后生活补助（元/月）月增资额（元）退休450 905 455离休450 1035 585实行新的职位聘用品级发放标准：管理职位五级（正处）30000元／年六级26000元／年七级23800元／年八级19600元／年九级15800元／年十级11400元／年专业技术职位五级34000元／年副高（中高、副教授）六级32000元／年七级30000元／年八级26000元／年中级（讲师、中一、小高）九级24800元／年十级23800元／年十一级19600元／年低级十二级15800元／年十三级11400元／年事业单位绩效工资表勤技术职位技术工一级26000元／年二级24800元／年三级23800元／年四级19600元／年五级15800元／年普通工11400元／年。
工资表12
贰万陆仟柒佰玖拾陆系列：
贰万捌仟贰佰捌拾叁
系列：
伍万捌仟贰佰玖拾陆.贰捌系列：
肆万零柒佰壹拾贰.贰陆陆陆陆陆陆陆陆柒
系列：幼儿园壹万贰仟陆佰肆拾壹.壹
系列：
壹万陆仟叁佰捌拾柒.零壹
系列：
系列：
贰万伍仟零陆拾陆.叁
系列：
系列：
系列：
肆万柒仟捌佰贰拾贰.肆壹
系列：
伍万贰仟柒佰捌拾捌.柒壹
系列：
壹万壹仟陆佰零叁.伍系列：
贰万伍仟陆佰叁拾.贰
系列：
贰万零壹佰玖拾柒.柒
系列：
制福清石竹山文武学校工作人员二○○四年五月份工资花名册。
农民工工资月发放清册资料
某某工程有限公司某市某区施工第二合同段11月份农民工工资发放资料某建筑工程有限公司某市某区施工第二合同段项目部目录单位名称：某工程有限公司农民工实名登记表项目名称：*施工第二合同段施工单位：*建筑工程有限公司*年11月项目名称：*施工第二合同段项目名称：贵阳市花冠路南段（花溪段）施工第二合同段附件：1承诺书我公司承接的施工第二合同段项目工程施工，为切实落实农民工工资支付，我单位作出如下承诺：1、我单位承诺不拖欠农民工工资，将严格按建设行政主管部门以及相关部门关于农民工工资发放的相关要求，切实做好农民工工资管理发放工作。
2、如因农民工工资管理发放不到位或处置不力，导致农民工有不同形式的上访、闹访、集访等恶性事件的发生，我单位承担由此造成的一切不良后果。
3、我单位承诺不因任何原因以拖欠农民工工资为由，唆使或促成农民工罢工、上访和恶意讨薪事件的发生，如有发生我单位承担由此造成的一切不良后果。
特此承诺单位全称：***建筑工程有限公司****施工第二合同段（盖章）农民工维权告示牌农民工维权告示牌及支付公示* 工程有限公司*施工第二合同段项目部文件办发【2***】01号关于明确项目部农民工工资支付制度第一章总则1、严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》和《建设领域劳务工工资支付管理暂行办法》等有关规定支付农民工工资，不得无故拖欠或扣减支付标准。
2、根据劳动合同约定的内容，按时足额支付工资，农民工工资标准不得低于当地工资最低标准。
3、农民工工资支付方式，在农民工工资银行专户未开通前，按*公司要求支付工资并以建设银行卡一人一卡要求支付工资，项目部银行专项账户设立严格按照专款专用保证工资及时足额发放，因特殊原因没有不能采用银行卡形式发放的，采用辅助方式以现金支付相结合。
4、按照工资要求在每季度末支付农民工工资，每月项目部各协作队伍必须按时按月支付农民工工资。
5、按照《*集团建设项目农民工工资支付监督管理办法》制定项目部关于农民工工资支付制度。
XXXX年10月份员工工资表1
电工 谢文平
员工编号 部门
姓名
A34
电工 谢静波
员工编号 部门
姓名
A35
电工 王志鹏
底薪 提成/工资 奖金
0
8500
0
罚款
应得工资
10 8490
底薪 提成/工资
0
6200
十月份工资条
奖金
罚款
应得工资
0
0 6200
底薪 提成/工资
0
7800
十月份工资条
奖金
罚款
应得工资
0
30 7770
底薪 提成/工资
0
十月份工资条
奖金
罚款
应得工资
0
60 4640
十月份工资条
底薪 提成/工资 奖金
罚款
应得工资
A59
泥工 周宏国
员工编号 部门
姓名
A60
泥工 周宏阳
员工编号 部门
姓名
A70
泥工 周志明
员工编号 部门
姓名
A71
泥工 周光明
员工编号 部门
姓名
A72
泥工 张雄剑
员工编号 部门
姓名
A73
泥工 唐耀喜
员工编号 部门
泥工 李涛
员工编号 部门
姓名
A44
泥工 李伟
员工编号 部门
姓名
A45
泥工 阳平
员工编号 部门
姓名
A46
泥工 吕丹
员工编号 部门
姓名
A47
泥工 曾辉
底薪 提成/工资
0
7200
十月份工资条
奖金
罚款
应得工资
0
200 7000
1—6月工资单样板
1—6月工资单样板工资单样板（1-6月）员工姓名：XXX 部门：XXX 工号：XXX序号日期项目基本工资加班工资奖金扣款实际工资------------------------------------------------------------------------------------------------------------------1 1月工资 6000 1200 500 0 77002 2月工资 6000 800 300 0 71003 3月工资 6000 1000 500 0 75004 4月工资 6000 1300 300 0 76005 5月工资 6000 1500 500 0 80006 6月工资 6000 1000 500 0 7500 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------总计 - - 36000 6800 2600 0 35400说明：1. 本工资单样板用于参考，实际发放金额以公司财务部门核算为准。
2. 1月份的基本工资为6000元，加班工资1200元，奖金500元，无扣款，实际工资为7700元。
3. 其他月份的计算方式与1月份类似。
4. 总计栏显示了该员工1-6月的累计基本工资、加班工资、奖金和扣款情况。
5. 实际工资为基本工资加上加班工资和奖金减去扣款的金额。
注意事项：1. 基本工资是员工在公司规定的岗位上所能取得的最低工资。
2. 加班工资是根据员工在工作时间之外的加班情况，根据公司的规定来计算的。
3. 奖金是根据员工的优秀工作表现或者公司的考核结果来发放的。
4. 扣款是根据公司的规定和员工的具体情况来进行扣除的，例如迟到、旷工、病假等情况。
5. 实际工资是员工实际能够领取的工资金额，是基本工资、加班工资和奖金减去扣款后的金额。
月产能基数表和岗位工资系数表
=H1+H2
=(H1+H2)(H01+H02)
=A1+S2
3
C03
五金原材料仓 仓管员
1.00
=(A2*D1)-A2
1.00
=H1+H2
=(H1+H2)(H01+H02)
=A1+S2
C04
五金车间物料 员
=C01*1.20
=(A2*D1)-A2
1.00
=H1+H2
=(H1+H2)(H01+H02)
=A1+S2
6
C06
总装车间杂工
XXXX元
烟机每台计件 XXX元，3万台 封顶
XXX元
最高提成数：3万台
=H1+H2
=(H1+H2)(H01+H02)
=A1+S2
每台提成XXX 元，最搞提成 =(M1/(H1+H2))*( 数为3万台， H01+H02)+其它应 因超3万一个 收款-其它扣款 人无法完成此 工作量
5
C05
成品仓仓管员
1.00
装柜提成每一 个40尺柜计件 XX元(或内销出 货量折算达68 立方米算一个 柜)
1.00
不属于本岗位出货 将不纳入
=H1+H2
=(H1+H2)(H01+H02)
=A1+S2
岗位基础工资（A1）、仓库管理员基础工资<XXX元>（A2）、烟机产能系数(D1)、电陶炉产能系数(D2)、灶具产能系数(D3)、净水产能系数(D4)、月应出勤(H1)、 产能应出勤(H2)、月实际出勤(H01)、产能实际出勤(H02)。 序号 岗位系 数代码 岗位 基础工资/工资 最低产能 产能工资(S2) 最高产能取值系数 满勤说明 技能系数(S1) 取值系数 缺勤说明 月总薪酬 月应发薪酬(M2) （M1） 备注
机关事务管理局岗位设置和工资待遇表
精品文档核心出品序号科室岗位基础工资生活补贴工龄工资绩效考核工资兼职费合计序号科室岗位基础工资生活补贴工龄工资绩效考核工资兼职费合计队/班长岗位队/班长岗位1 办公室1人打字员340 150 5 355 850 23 内、外保洁班长1人340 150 5 50 105 6502保卫科55人保安队长1人340 150 5 100 355 950 24 内、外保洁员8人340 150 5 105 6003 保安班长4人340 150 5 50 355 900 25 守车员3人340 150 5 105 6004 保安队员17人340 1505 355 850 26 收发员1人340 150 5 105 6005 内、外保班长3人340 150 5 50 205 750 27膳食科39人主厨1人340 150 5 100 905 15006 内、外保洁10人340 150 5 155 650 28 厨师班长2人340 150 5 50 705 12507会议临时搬运4人（外保洁4人兼）▲80 80 29 厨师6人340 150 5 705 12008澡堂、浆洗4人、（内保洁4人兼）▲50 50 30 管理员2人340 150 5 305 8009 8号院门卫2人340 150 5 155 650 31 厨工2人340 150 5 305 80010 院内守车员4人340 150 5 105 600 32 墩子10人340 150 5 205 70011 院外守车员2人（工资包干）500 33 服务员班长2人340 150 5 50 105 65012 一宿舍区门卫2人（工资包干）800 34 服务员14人340 150 5 105 60013 花工10人（工资包干）730 35 采购中心1人打字员340 150 5 355 85014国资科4人有上岗证书水电工班长1人340 150 5 50 305 850 36聘管科18人音响管理员1人（工资包干）40015 有上岗证书水电工3人340 150 5 255 750 37 会议服务管理员1人340 150 5 100 355 95016综合科33人机关聘用人员1人340 150 5 100 305 900 38 会议服务员组长4人340 150 5 50 355 90017 保安队长1人340 150 5 100 305 900 39 会议服务员5人340 150 5 355 85018 保安班长4人340 150 5 50 305 850 40 勤务组长1人340 150 5 50 305 85019 保安队员11人340 150 5 305 800 41 勤务人员5人340 150 5 305 80020上岗证书水电工班长1人340 150 5 50 255 800 42一宿舍卫生1人（工资包干）10021 上岗证书水电工1人340 150 5 255 750 43 车管科3人聘用驾驶员3人340 150 5 255 75022 普通水电工1人（工资包干）300 总人数154人备注：1、工龄工资为5元，工作满一年以后依次递增至50元止；2、聘用人员在辞退之日，各科室应将聘用人员的辞退申请书等资料报聘管科室备案；3、▲表示兼职不在总人数内。
工资等级表
1400 1300 1200 1100 1400 1300 1200 1100 1000 900 800
1400 1300 1200 1100 1400 1300 1200 1100 1000 900 800
420 390 360 330 420 390 360 330 300 270 240
3220 2990 2760 2530 3220 2990 2760 2530 2300 2070 1840
2800 2700 2600 2500 2900 2800 2700 2600 2500 2400 2300 2600 2500 2400 2300 2200 2100 2000 2300 2200 2100 2000 1900 1800 1700 2000 1900 1800 1700 1600 1500 1400 1700 1600 1500
二级助理工 程师
采购员、车间主 任、信息管理岗 三级助理工 100 、商务管理岗、 程师 公关宣传岗
100
物控员、仓库稽 一级技术员 核
出纳岗、行政管 理岗、稽核员、 100 固定资产及网络 二级技术员 管理岗、后勤管 理岗
第四档 第三档 第二档 第一档 1级 第七档 第六档 第五档 第四档 第三档 第二档 第一档
1665 1590 1515 1440 1680 1590 1515 1440 1365 1290 1215 1410 1350 1290 1230 1170 1110 1050 1350 1290 1230 1170 1110 1050 990 1170 1110 1050 990 930 870 810 930 900 870
250
一级高工
250
二级高工
200
事业单位管理人员基本工资标准表
薪级工资
薪级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 工资标准 1700 1790 1880 1979 2078 2177 2276 2385 2494 2603 2712 2821 2930
事业单位管理人员基本工资标准表
岗位工资
岗 位 一级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 工资标准 5910 4780 3960 3360 2780 2360 2070 1840 1620 1510 薪级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 工资标准 260 286 312 338 369 400 436 472 513 554 600 646 692 薪级 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 工资标准 746 800 860 920 986 1052 1126 1200 1274 1356 1438 1520 1610
薪级工资
薪级 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 工资标准 1700 1790 1880 1979 2078 2177 2276 2385 2494 2603 2712 2821 2930
事业单位工人基本工资标准表
岗位工资
岗 位 工资标准 薪级 工资标准 薪级
资标准表
级工资
薪级 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 工资标准 3049 3168 3287 3406 3535 3664 3793 3934 4075 4216 4357 4498 4655 薪级 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 工资标准 4812 4969 5142 5315 5498 5681 5874 6067 6276 6485 6714 6943 7204
全国各省平均工资一览表
全国各省平均工资一览表中国各城市平均工资排行榜排名城市月均工资：元1、北京92402、上海89623、深圳83154、广州74095、杭州73306、宁波71527、佛山70178、东莞69989、厦门688610、苏州671911、南京668012、重庆658413、福州652214、贵阳643715、成都640216、武汉633117、南昌623518、昆明623019、南宁619720、郑州619121、长沙618622、夭漳617823、合肥617324、大连614425、无锡609526、济南606727、青岛605728、石家庄588629、西安587230、沈阳584231、太原584132、烟台576533、咍尔滨565934、长春5332此次主要排名了34个主要城市，在这34个城市中，平均工资排名前十的城市基本分布在长三角和珠三角地区。
其中，北京、上海、深圳、广州、杭州依旧牢牢占据工资排名的前五名，平均工资水平较以往也有所提升。
北京平均月资最高，为9240元。
在脉脉平台的职言区里，“工资”始终是最具热度的话题。
在匿名的ID下，各家公司的年终奖、工资倒挂、股票期权等一切跟薪酬有关的讨论始终占据着热榜。
但各大公司的员工也就只能在网上匿名讨论一下薪资了，毕竟几乎所有的公司都规定了不允许员工私下讨论工资。
不过老虎ESOP发现了一份某某某发布的各行业薪资表，近日人社部发布了“2023年企业薪酬调查信息”，公布了60个主要职业在2023年的工资价位情况。
来看看在某某某整理的工资表里，你的薪酬到底能排到什么位置？哪些行业的工资最高？此次人社部发布的工资价位表中，每一个职业的工资情况都分为了10%、25%、50%、75%、90%等5个分位值进行展示。
（90%分位值工资，即超过90%同类型从业人员的工资水平）老虎ESOP发现，仅以90%分位值的高位工资来看，2023年工资薪金最高的职业当属“企事业单位负责人”，90%分位值的年薪水平为26.19万元。
专业技术人员薪级工资对照表
专业技术人员薪级工资对照表薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。
事业单位薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
任职年限，是指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2023年的年限（只适用这次工资制度）。
工资套改时，在相同等级岗位的任职年限可合并计算。
例如研究机构的助理研究员到高校被聘为讲师的，其讲师与助理研究员的任职年限可合并计算。
套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
工资涨幅计算方法：（岗位工资+薪级工资）某10%—年度考核奖金（第十三个月工资）=本次调资的涨幅注：薪级工资的查询方法是查薪级工资套改表任职年限档下的与工龄的交叉点得到多少级，再回查“二、薪级工资”中该级的标准是多少元。
一、岗位工资（元）中学高级教师（副高职称）岗位为七级（930元）中教一级岗位（小教高级）为十级（680元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590元）中教三级（小教二级、员级）岗位为十三级（550元）二、薪级工资注：共65级，61—65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级、二至四级岗位25级、五至七级岗位16级、八至十级岗位9级、十一至十二级岗位6级、十三级岗位1级三、薪级工资套改表教师工资套改说明首先了解一下工资后构成部分：一、岗位工资这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级（小二、中三或未定级）、助理级（小一、中二、助教）、中级（小高、中一、讲师）、副高级（中高、副教授）、高级（教授）等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资这部分工资中差别最大的`，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的1、计算：任职时间：2023—？（职称聘任时间）+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”套改年限：2023—参加工作年份+1[+大专以上的学龄（在校）时间—间断工龄]2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。