员工工资表
员工工资结构表
薪资结构表一、薪资构成月工资=基本工资+绩效工资+全勤工资+岗位工资1、基本工资:70元/天＊30天即固定金额2100元2、绩效工资：20元/天*30天即固定金额600元3、全勤工资:10元/天＊30天即固定金额300元4、岗位工资：(工价*当月天数）—2100-600—300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定，基本薪资按月计算,按一个季度发放。
三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。
四、全勤工资1、每月累计请假小于3天（含3天)并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于3天的无全勤工资;2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3天（含3天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部;4、每月请假大于3天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月2次（含2次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。
五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。
六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为：1。
单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25日;2。
如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的,则2016年工资按如下发放：6月发2、3、4月工资；9月发5、6、7月工资;12月发8、9、10月工资；2017年春节前发11、12、1月工资.2、员工每月15日、30日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000元,当月合计不超2000元。
六、加班、请假计算1、加班时数以壹小时为基数,不满壹小时不计加班；2、加班计算方式:（工价-10）÷9×加班小时；请假计算方式：（工价-10）÷9×请假小时。
公司员工工资表
公司员工工资表
（填表说明：1、天=每天工作8小时；2、基本工资=劳动合同约定的每月正常工作时间劳动报酬标准；3、实际正常出勤=当月正常工作时间的实际出
勤；4、应发基本工资=按照当月正常工作时间的实际出勤，以基本工资为依据计算所得的当月正常工作时间的实际应发劳动报酬；5、1.5倍加班考勤=周一至周五每天 8小时以外的实际加班考勤；6、2倍加班考勤= 周六、日全天实际加班考勤；7、3倍加班考勤=法定节假日、年休假日实际加班考勤；8、各项应发加班费=按各项实际加班考勤，以基本工资为基数乘以 1.5、2、3倍所分别计算的实际应发加班费。
）。
员工工资表
扣发工资 李学催 社保 379.20 公积金 200.00 个税 0.00 实发工资 事（病）假 旷工（违纪） 0.00 0.00 小计 579.20 社保 379.20 公积金 200.00 个税
扣发工资 事（病）假 旷工（违纪） 0.00 0.00 小计 579.20
0.00 实发工资
2,520.80
扣发工资 王大明 社保 379.20 公积金 100.00 个税 0.00 实发工资 事（病）假 旷工（违纪） 0.00 0.00 小计 479.20 社保 379.20 公积金 100.00 个税
扣发工资 事（病）假 旷工（违纪） 0.00 0.00 小计 479.20
0.00 实发工资
1,820.80
应发工资 姓名 基本工资 加班工资 1,200.00 500.00 津贴 300.00 绩效考核 200.00 其他 小计 100.00 2,300.00 姓名
应发工资
签字
王大明
基本工资 加班工资 1,200.00 500.00
津贴 300.00
绩效考核 200.00
其他
小计
100.00 2,300.00
1,820.80
应发工资 姓名 基本工资 加班工资 1,300.00 600.00 津贴 500.00 绩效考核 700.00 其他 小计 0.00 3,100.催
基本工资 加班工资 1,300.00 600.00
津贴 500.00
绩效考核 700.00
其他
小计 0.00 3,100.00
2,520.80
员工薪资结构表
员工薪资结构表
员工薪资结构表
员工薪资结构是指企业为员工提供的薪资和福利的组成部分。
薪资结构的设计对于企业的人力资源管理至关重要，它不仅能够吸引和留住优秀的员工，还能够激励员工的工作表现。
下面是一份员工薪资结构表的示例：
1. 基本工资：
- 基本工资是员工薪资结构中最基础的部分，它是员工根据其岗位级别和工作经验所获得的固定工资。
- 基本工资的确定通常由企业的薪资政策和市场行情决定。
2. 绩效奖金：
- 绩效奖金是根据员工的工作表现和达成的目标来确定的额外奖励。
- 绩效奖金的大小通常由员工的绩效评估结果和企业的绩效管理制度决定。
3. 岗位津贴：
- 岗位津贴是为了吸引和激励员工在特定岗位上的表现而提供的额外报酬。
- 岗位津贴的金额通常由岗位的特殊性和市场需求决定。
4. 加班费：
- 加班费是为员工在超出正常工作时间工作时提供的额外报酬。
- 加班费的计算通常根据员工的工作时间和加班时长来确定。
5. 福利待遇：
- 福利待遇是指企业为员工提供的一系列福利，如医疗保险、养老保险、住房补贴等。
- 福利待遇的种类和金额通常由企业的福利政策和员工的需求决定。
6. 年终奖金：
- 年终奖金是企业在年底向员工发放的一笔额外奖励。
- 年终奖金的大小通常由员工的绩效表现和企业的财务状况决定。
以上是一份员工薪资结构表的简要说明，不同企业的薪资结构可能有所不同，需要根据具体情况进行调整和制定。
一个合理的员工薪资结构能够激励员工的积极性和工作动力，提高企业的整体竞争力。