公司工伤管理制度(完整版)

公司工伤管理制度(完整版) 第一章总则

第一条目的

第二条适用范围

第三条定义

第二章工伤保障

第四条工伤认定

第五条工伤待遇

第六条工伤医疗

第七条职业病防护

第三章工伤防治与管理

第八条工伤事故的预防

第九条工伤事故的应急处置

第十条工伤事故的调查处理

第十一条工伤事故的统计分析

第四章法律责任与监督

第十二条法律责任

第十三条监督管理

第五章附则

第十四条生效和修订

本制度由公司人事部门负责执行，相关职能部门对于制度的执行负有监管责任。

第一章总则

第一条目的

为了保障员工的生命安全和健康，减少工伤事故的发生及其损失，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《企业职工工伤保险管理办法》等相关法律法规的要求，结合本企业实际情况，制定本规定。

第二条适用范围

本规定适用于公司内所有劳动合同双方签署的职工，包括全职、兼职、临时工和实习生。

第三条定义

1. 工伤：指在工作时间和工作岗位上，因意外事故或者职业病受到的伤害。

2. 工伤认定：指由公司依据工伤保险法及相关规章制度的规定，对职工所遭受的工伤进行认定，并做出认定结论的过程。

3. 工伤待遇：指职工因工作原因而发生工伤后，依法享受的补偿费用和医疗救助。

4. 职业病防护：指公司采取措施，预防或减少职业病的发生，保障职工身体健康的工作管理制度。

第二章工伤保障

第四条工伤认定

1. 职工发生工伤，应立即向公司报告，同时将工伤发生地点及伤势情况通知所属部门主管，并前往定点医院接受医学检查和治疗，如确需离职治疗，应向公司提交请假证明和离职单，并报告公司人事部门。

2. 公司应在收到职工报告后，及时指派专人处理工伤事故，进行调查，记录和报告，并通知相关保险机构。

3. 公司应当依据法律法规对工伤进行认定，并依法实行赔偿。

第五条工伤待遇

1. 职工因工作原因发生工伤，公司应当向职工给予以下待遇：

（1）医疗费用：工伤治疗相关的医疗费用由公司全额支付。

（2）伤残补助金：根据职工伤残情况的不同，按照国家有关规定给予不同金额的伤残补助金。

（3）一次性工伤医疗补助金：发生工伤的职工，在经过一定的治疗以后，需要购置辅助器具、器材和药品等，公司应提供相应的资金支持。

（4）一次性工亡抚恤金：职工因工作原因遭受事故死亡的，公司应向职工家属提供一定的抚恤金。

2. 对于未经公司批准而自行请假的职工发生的意外伤害或疾病，公司不予承认为工伤。

第六条工伤医疗

1. 公司应当与本地区的工伤定点医院签订协议，并向职工公告。

2. 职工在接受工伤治疗期间，应及时向公司提交医院出具的详细病历材料，工伤期间的费用由公司垫付。

3. 公司应协助职工向保险机构申请工伤待遇。

第七条职业病防护

1. 公司应当建立职业病防护措施，对职业病危害进行监测和评价，并采取必要的防护和控制措施。

2. 公司应当做好职业病危害体检和记录工作，如发现职工存在职业病危害，公司应当及时采取措施处理，给职工提供必要的医疗救助和补偿待遇。

第三章工伤防治与管理

第八条工伤事故的预防

1. 公司应当制定工伤事故预防和应急处理措施，每年至少进行一次安全培训。

2. 对于职工需要进行高空、深水、高温、低温、辐射等危险作业的岗位，公司应当进行专项的岗位安全培训。

第九条工伤事故的应急处置

1. 公司应对工伤事故紧急情况设立应急预案，并及时疏散受伤人员和其他职工，保障现场秩序稳定。

2. 在有职工遭受工伤事故的情况下，公司应当迅速派遣专业人员抢救，减轻职工的人身伤害并保障职工的生命安全。

第十条工伤事故的调查处理

1. 公司应当成立调查组全面了解工伤事故的情况，制定相关处理措施，进行统计和分析。

2. 职工发生工伤事故，公司应记录伤情、现场情况、肇事原因、医疗费用等各项数据，开具工伤证明，并报送有关部门备案。

第十一条工伤事故的统计分析

公司应当把工伤事故的统计数据作为安全管理的重要依据，定期开展统计分析工作，对于事故高发的区域、岗位和时间段及时采取预防措施，减少和避免事故的再次发生。

第四章法律责任与监督

第十二条法律责任

1. 公司未认真履行工伤保险制度的，在职工发生工伤时未按规定支付应由公司支出的医疗费、住院伙食补助费、伤残补助金、营养补助费、一次性工伤医疗补助金、一次性工亡抚恤金等费用的，应当按照法律法规承担相应的赔偿责任。

2. 公司未贯彻执行国家规定的劳动安全卫生制度，造成职工死亡、残疾或者其他重大人身损害事故的，应当依法承担行政责任或者刑事责任。

第十三条监督管理

公司应加强对本制度的宣传和实施，不断完善体系机制，及时纠正违规行为，并在每年年中对本制度进行全面评估，根据实际情况进行必要的修订。

第五章附则

第十四条生效和修订

本制度自发布之日起正式施行。制度实施后，公司将结合生产经营的实际情况及时进行修订，及时纠正不妥之处，为员工创造更加安全、卫生、舒适的工作环境和条件。

简要注释如下：

1. 工伤管理制度是指企业制定、实施的对职工在工作场所受到意外事故或者职业病受到伤害后应享有的合法权益和保障的管理规定。

2. 本文中的工伤认定、工伤待遇、职业病防护等相关术语属于劳动法领