设计单位管理及考核办法

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设计管理工作质量考核办法 (正式版)

设计管理工作质量考核办法    (正式版)
(六)施工图设计委托书批准后,各公司总工办委托设计单位进行 施工图设计,施工图设计单位应在不少于三家的招投标中的选择,施工 图设计委托书应列为设计合同附件。
(七)施工图完成后,分公司总工办负责组织分公司工程部等相关 人员进行图纸审核,图纸审核具体执行《施工图审核管理办法》,没有 经过审核的施工图纸和通过审核发现存在结构安全隐患的施工图纸不得 进入施工使用。
有记录1分,及 时改进图纸问题 2分,会审质量2 分
顺利进行
1、设计 变更记 录
5
设计变更准确、及 时,技术可行,经济 合理,使用功能得到 优化改进
准确及时1分, 内容完整2分, 合理可行2分
设计 变更
15%
设计变更有无拖延现 象,是否存在使用功
无影响使用功能 现象5分,无因
2、实体 10 能缺陷,是否存在因 设计问题出现返

10
在项目设计中应用新 技术,在项目建设中 采用技术创新等
新技术应用及创 新每一项增加12分,累计10分 止
减分 项
30%
产品评 价
主体阶段存在明
检查评定主体竣工和 显缺陷,每项扣
30
装修竣工是否存在因 设计质量和施工质量
5分;装修阶段 存在明显缺陷,
影响使用功能的问题 每项扣5分,累
计扣减30分止
第十七条 在项目开发过程中,分公司、监理单位、施工单位等工 程技术人员提出合理化建议,采纳后使产品功能提高或降低成本的,经 过公司核实后,将给予建议人500-5000元的经济奖励。各公司在同监理 单位、施工单位签订合同时应明确上述奖励办法。
第十八条 各公司总工办在设计管理阶段,应以确保结构安全为首 要任务,在设计要求、方案优化等工作时,均必须在满足结构安全的基 础上进行。对因在设计管理上不认真进行设计要求、设计审核,而导致 出现结构隐患、或出现重大结构安全事故,造成恶劣影响的,公司视情 况给予责任人经济处罚或免职开除处理,严重的将追究刑事责任。

建设单位(甲方)对设计单位管理与考核办法

建设单位(甲方)对设计单位管理与考核办法

建设单位(甲方)对设计单位管理与考核办法本文旨在制定建设单位(甲方)对设计单位管理考核办法,以保证工程建设顺利进行。

第一节总则明确了设计单位的技术保障作用和设计责任,同时规定了工程设计质量和技术服务及时性是设计管理的两个方面。

第二节则明确了业主的职责,包括确定图纸交付时间节点和供图计划、起草请款单、组织审查设计文件和为设计人员提供办公方便等。

第三节则明确了设计单位的职责,包括建立设计组织管理机构、编制设计工作大纲和进度计划、负责设计服务和协调工作、解决施工过程中的设计问题、进行方案比较和优化设计工作等。

同时,设计单位还需按照国家规程、规范和技术标准开展勘测设计工作,并承担相应的经济和法律责任。

最后,本文强调了设计单位应按照工投技术部确定的图纸交付时间节点和供图计划,及时满足供图进度要求。

建设单位(甲方)对设计单位的管理与考核办法一般情况下,设计变更需要监理单位审查并报业主批准。

由于设计变更会对合同履行和管理产生影响,设计单位应确保可研设计、招标设计和施工图设计的质量和深度,并使各阶段的设计成果紧密衔接,尽量避免和减少设计修改和变更。

设计变更不会免除任何一方的相关责任和义务。

第五节对设计工作的考核第二十八条考核内容1.设计供图情况1)是否按照业主方确定的供图计划报送业主。

2)是否按时供图,遵守批准的供图计划。

3)设计供图是否影响工程施工。

4)图纸文件的质量是否满足工程要求,内容是否有错误。

2.现场设计配合情况1)是否有设计人员经常现场勘察情况,在现场工作时间是否满足要求。

2)是否及时进行设计技术交底,及时解决施工过程中存在的设计方面的问题。

3)设计变更是否及时、准确,是否能现场出图。

4)在保证工程安全的前提下,是否尽量对工程优化设计,节省工程投资,促进工程施工进度。

5)业主指定的设计配合工作和其他事项的落实情况。

3.质量管理情况1)是否及时监督工程施工质量。

2)是否及时参加隐蔽工程和关键部位的质量检查验收及国家有关规范规定需设计参加的验收。

设计管理及考核细则

设计管理及考核细则

设计管理及考核细则一、设计管理设计管理是指针对设计项目进行有效组织和协调,确保设计工作按时、高质量完成的过程。

下面是一些设计管理的常见做法和准则。

1.项目规划在开始设计项目之前,需要进行充分的项目规划。

这包括明确项目目标、确定设计范围和时间进度、分配资源等。

项目规划的目的是为了确保设计工作有清晰的方向和目标,减少后期的调整和修改。

2.团队组建在设计项目中,团队的组建至关重要。

一个高效的设计团队应该包括具备不同专业背景和技能的成员,以满足设计项目的需求。

此外,团队成员之间应具备良好的沟通和合作能力,以确保设计工作的顺利进行。

3.项目控制设计项目的控制是保证设计工作按照计划推进的关键。

控制包括对设计进展、质量和成本进行监控和评估,及时发现和解决问题,确保项目按时交付。

同时,项目控制还包括与委托方进行有效沟通和协调,确保项目目标的达成。

4.文档管理设计项目中产生大量的文档,包括设计方案、图纸和报告等。

对文档的管理是设计管理的一部分。

文档管理包括建立合适的文档命名、存储和归档机制,以及对文档的版本控制和保密管理等。

这样可以确保设计文档的完整性和可追溯性。

二、考核细则设计工作的考核是评估设计师绩效和质量的重要手段。

下面是一些常见的考核细则。

1.设计质量设计质量是评估设计师水平和能力的核心指标。

考核时可以根据项目需求对设计方案和成果进行评估。

评估的要点包括设计创意、技术可行性、视觉效果、功能合理性等。

设计质量的评估应客观、全面,并考虑委托方的意见和反馈。

2.工作效率工作效率是评估设计师工作态度和能力的重要指标。

考核时可以根据设计师完成项目的时间进度、工作量和效果进行评估。

同时,还可以考察设计师的时间管理和组织能力,以及与项目团队和委托方的沟通协调能力。

3.团队合作设计项目中的团队合作能力对于项目的顺利进行至关重要。

因此,团队合作能力也是设计考核的一项重要内容。

可以通过评估设计师在团队合作中的表现,如沟通能力、合作方式、团队精神等,来评估其团队合作能力。

市政工程设计单位考核制度

市政工程设计单位考核制度

市政工程设计单位考核制度一、背景市政工程设计单位是城市建设的重要力量,承担着城市规划、建筑设计等重要任务。

为了确保市政工程设计单位能够高质量、高效率地完成工作,市政府需要建立一套科学合理的考核制度,为设计单位提供明确的工作目标和激励机制。

二、考核内容1.项目质量:考核设计单位完成的项目质量,包括设计方案的创新、技术水平、细节处理等方面。

2.项目效率:考核设计单位项目的进度控制、资源利用的效率等方面。

3.客户满意度:考核设计单位与客户的沟通、合作情况,客户对设计成果的满意度等。

4.创新能力:考核设计单位的设计理念、技术创新、人才培养等方面。

5.社会责任:考核设计单位对环境保护、社会责任的履行等方面。

三、考核方式1.定期考核:市政府每年对设计单位进行一次定期考核,评分并给予奖惩措施。

2.项目考核:对每个具体项目进行单独考核,客户满意度作为关键指标。

3.第三方评估:定期邀请第三方专业机构对设计单位进行独立评估,为考核提供参考依据。

四、考核标准1.工作量:完成项目数量、项目规模、设计难度等指标。

2.项目质量:项目成果是否达到规定标准,是否获得客户认可等。

3.效益:项目进度控制、成本控制等方面。

4.客户满意度:客户反馈、投诉情况等。

5.创新能力:科研项目参与、相关奖项、专利等。

6.社会影响:参与的公益活动、环保措施等。

五、考核奖惩1.考核优秀单位:市政府将对考核评定为优秀的设计单位给予表彰和奖励。

2.考核不合格单位:市政府将对考核评定为不合格的单位进行警告、限期整改等处理。

3.综合奖惩:考核结果综合考虑,根据情况对设计单位进行综合奖惩。

六、建议及展望市政工程设计单位考核制度的建立对于提高设计单位的工作质量和效率具有积极意义。

建议市政府根据实际情况持续完善考核标准和奖惩措施,建立激励机制,推动设计单位不断提升专业水平,为城市建设贡献更多力量。

希望通过市政工程设计单位的考核制度,建立良好的设计单位和市政府之间的合作机制,推动城市建设工作不断取得进步,实现城市建设的可持续发展。

设计单位管理与考评办法

设计单位管理与考评办法

设计单位管理与考评办法为进一步加强对工程设计单位的管理,使工程建设做到程序化、规范化、制度化、标准化,提高燃气建设工程设计质量,提升设计整体水平。

根据燃气集团、济南大区和阜阳燃气有限公司的等相关规定,按照工程部对施工相关单位管理的要求,以及结合阜阳燃气有限公司的实际,遵循质量第一、方案最佳、经济合理的原则,制定本办法。

1本办法所称设计单位,是指取得具备燃气工程设计资质,从燃气工程设计业务的单位。

考评主要是指对设计单位设计文件质量、设计周期、设计服务等进行综合考核评定。

2燃气有限公司工程部负责设计单位管理考评工作。

年度进行4次考评,每季度一次,考核成绩做为下一年度选择设计单位的首要依据之一。

3考核办法:考核小组工程部、监理单位人员共同组成。

考核采用百分制,考核成绩90分以上为优秀:考核成绩80-90分称职,由考核小组提出整改意见,限期进行整改:考核成绩在70-80分,进行整顿,根据整顿结果决定是否留用:70分以下的解除合同并对其辞退。

4考评内容及评分办法说明:设计质量(40分),设计工期(30分),设计服务(30分)。

考核表满分为100分,每项分数扣完为止。

4.1设计质量(40分)设计文件组成内容及深度符合相关设计文件考核结果编制规定,能实建设单位所要的功能需求。

(15分)设计文件符合国家、地方、行业法律法规和标准规范以及公司相关技术规定要求(15分)设计参数选用合理,仪表、设备选型合理,各专业接口协调一致,图形清晰(8分)无指定或变相指定设备生产商的现象(2分)4.2设计工期(30分)按合同或委托的约定时间按时提交设计文件4.3. 设计服务(30分)按成员公司要求,与客户对接,及时踏勘现场(4分)按时、按要求参加图纸会审及编制设计技术交底,交底内容准确,有条理(6)施工过程中现场服务及时、到位,为影响过程进度(6分)出具技术变更技术、合理(6分)按时、按要求参加过程验收(4分)无有责投诉发生(4分)经考核每季度考核均90分以上的设计单位,在下次工程设计招标时给予优先考虑。

设计公司考核制度范本

设计公司考核制度范本

设计公司考核制度范本一、总则第一条为了加强公司管理,提高员工工作效率,激发员工潜能,促进公司持续发展,特制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于公司全体员工,包括管理岗位和专业技术岗位。

第三条本考核制度分为季度考核和年度考核,分别对员工的工作绩效、业务能力、团队协作、工作态度等方面进行评估。

第四条考核结果将作为员工薪酬调整、晋升、奖惩、培训等方面的依据。

二、考核内容第五条工作绩效考核1. 完成任务:员工应按照公司要求和时间节点完成工作任务,如有拖延或未完成,将被扣除相应分数。

2. 工作质量:员工完成的工作应符合公司标准,如出现质量问题,将被扣除相应分数。

3. 创新与改进:员工在工作中提出创新性建议或改进措施,为公司带来效益的,将给予加分奖励。

第六条业务能力考核1. 专业技能:员工应具备较强的专业技能,能够胜任本职工作,如专业技能不足,将被扣除相应分数。

2. 学习与成长:员工应不断提升自身业务能力,参加培训和学习,每年至少取得一定学分,否则将被扣除相应分数。

第七条团队协作考核1. 沟通与协作:员工应具备良好的沟通协作能力,能够与团队成员高效配合,如出现沟通不畅、协作不积极的情况,将被扣除相应分数。

2. 团队贡献:员工应对团队作出积极贡献,如在团队项目中发挥关键作用,将给予加分奖励。

第八条工作态度考核1. 考勤:员工应遵守公司考勤制度,按时上下班,如有迟到、早退、请假等情况,将被扣除相应分数。

2. 工作热情:员工应保持积极的工作态度,对待工作充满热情,如表现消极、懈怠,将被扣除相应分数。

3. 职业道德:员工应遵守公司职业道德规范,如出现违规行为,将被扣除相应分数。

三、考核流程第九条考核周期1. 季度考核:每季度末进行一次考核。

2. 年度考核:每年末进行一次考核。

第十条考核流程1. 自评:员工在考核周期内进行自我评估,提交自评报告。

2. 主管评价:上级主管根据员工实际工作表现进行评价。

3. 综合评估:人力资源部根据自评、主管评价及其他相关资料进行综合评估。

设计单位管理及考核办法

设计单位管理及考核办法

设计单位管理及考核办法第一章总则第一条为规范和加强设计管理工作,保障工程设计质量、投资、进度等控制目标的顺利实现,为充分调动设计单位的工作积极性和创造性,强化设计责任,全面提升勘察设计质量和设计管理水平,结合建设工程实际情况制定本工程设计单位管理考核办法。

第二条本办法主要依据相关文件、《建设工程勘察设计管理条例》等相关文件编制。

设计单位管理主要体现三个方面,质量、进度、成本这三个方面贯穿整个勘察设计的全过程。

第三条本办法所称工程设计,是指设计合同中明确的,根据项目设计阶段的要求及设计合同约定,编制工程设计文件的活动及相关设计服务工作。

第四条本办法适用于**管理局负责的建设项目。

第二章组织与职责第五条业主的职责在项目设计的全过程中,对项目管理单位、勘察设计咨询单位和设计单位的工作及成果进行全方位的管理和控制。

第六条项目管理单位的职责在业主的授权范围内,对设计单位和勘察设计咨询单位的工作及成果进行全方位的管理和控制。

第七条设计咨询单位的职责(一)设计咨询单位按照《咨询合同》和有关规定,履行设计咨询工作义务和责任。

设计咨询单位应科学、公正、独立、自主地开展设计咨询工作,对咨询报告的深度、完整性、准确性负责,对设计咨询的质量负责。

(二)咨询单位应严格执行业主方制定的有关管理制度、管理办法以及各项工程《审查要点》和建设指引。

(三)合同约定的相关职责。

第八条设计单位职责(一)工程的各项设计工作可由一家设计单位分别独立完成,也可由多家设计单位共同组成设计联合体(以下称“联合体”)完成。

如为联合体,其中一家设计单位应作为联合体总体单位,兼任勘察设计统筹工作,包括确定统一的标准、深度和要求;组织各勘察设计单位按照要求提交工程勘察设计文件。

(二)设计单位应严格执行有关法律法规及行业标准,保证设计文件内容和深度达到合同要求,并在设计过程中积极配合设计咨询单位及其他审查单位的工作。

(三)设计团队构架应满足勘察设计进度及质量的需要,业主有权更换不称职的设计人员。

设计部管理制度及奖惩制度

设计部管理制度及奖惩制度

设计部管理制度及奖惩制度1. 引言设计部作为企业重要的创意和设计创造力来源,为了有效管理设计部门的工作,提高设计创作质量和效率,公司建立了设计部管理制度及相应的奖惩制度。

本文旨在详细介绍设计部管理制度的相关内容以及奖惩制度的具体规定。

2. 设计部管理制度2.1 设计部组织架构公司设计部按照设计项目的特点和工作特点,设置了以下岗位:•设计部经理:负责整个设计部门的管理和协调工作,与其他部门的合作沟通。

•创意设计师:负责公司产品的创意和设计工作,包括平面设计、产品外观设计等。

•视觉设计师:负责公司品牌标识、宣传物料等视觉设计工作。

•用户体验设计师:负责产品界面、交互设计等用户体验相关工作。

•加工设计师:负责将设计方案转化为具体产品制造工艺的设计工作。

•设计助理:协助各类设计师开展工作,完成部门日常事务。

2.2 设计部工作流程和规范设计部采用以下工作流程和规范来提高工作效率和保障设计质量:•概念阶段:创意设计师与相关部门合作,提供创意设计方案,经设计部门经理审核后进入下一阶段。

•设计阶段:创意设计师根据概念方案进行设计创作,视觉设计师提供相关视觉设计支持,用户体验设计师提供用户体验方案,加工设计师提供产品加工工艺方案。

•审核阶段:设计部经理审核设计方案的合理性和可行性,保证设计符合公司整体形象和工艺要求。

•交付阶段:设计部与相关部门进行相关文档和设计成果的交付,确保项目按时完成。

2.3 设计项目管理设计部门遵循以下项目管理原则,以确保设计项目的顺利进行:•项目计划:制定详细的项目计划,明确项目的目标、任务和时间节点。

•资源分配:合理分配设计师的工作任务和资源,确保设计师能够全力投入到项目中。

•进度控制:设计部经理负责项目进度的控制和监督,在确保质量的前提下,合理控制项目的进度。

•沟通协调:设计部与其他部门保持良好的沟通,及时解决问题和协调资源,确保项目顺利进行。

3. 奖惩制度3.1 奖励制度设计部奖励制度的目的是激励设计师的创意和设计工作,提高设计质量和效率。

设计单位管理办法

设计单位管理办法

设计单位管理办法根据公司管理需要,制定以下管理办法:一、组织架构设计单位设立总经理办,负责全面的管理工作,分管人员设立各个部门,明确各部门的职责和任务。

二、人员管理严格执行招聘、晋升、培训等人员管理制度,建立健全的人事档案,定期进行员工绩效考核和评定。

三、项目管理每一个设计项目都应有专门的项目负责人,负责项目的整体进度和质量管理,及时报告项目进展情况。

四、财务管理设计单位应建立科学合理的财务预算和审批制度,加强成本控制,确保项目财务收支平衡。

五、信息管理建立完善的信息管理体系,保护和维护公司的核心信息资产,加强信息安全管理和风险防范。

六、品质管理严格按照国家法律法规和公司标准,落实品质控制,确保设计成果符合客户需求和公司要求。

七、安全管理全面贯彻落实安全生产法律法规,加强安全教育和培训,确保员工生命和财产安全。

八、绩效考核建立绩效考核体系,对员工的工作表现进行定期评估,激励优秀员工,及时纠正不足。

九、宣传推广加强宣传推广工作,提高公司知名度和美誉度,树立良好的企业形象。

十、变更与完善管理办法的变更和完善必须经过决策层审批,并及时向全体员工宣传和落实。

以上管理办法,将有利于提高公司管理水平和运营效率,增强公司的市场竞争力。

以上管理办法的制定旨在规范公司的运营管理,提高工作效率和质量,并保障员工权益。

在实际操作中,需要全体员工的共同努力和配合,共同落实这些管理办法。

在实施过程中,需要不断的总结经验,不断地完善和调整。

同时,也要注重信息的公开和透明化,让员工了解公司的管理方针和政策,增强员工的归属感和凝聚力。

另外,公司管理层和部门负责人需要加强沟通协作,形成良好的工作氛围,促进各部门之间的协同作战,共同推动公司的发展。

同时,也要注重员工的培训和激励,提高员工的专业素质和工作积极性。

此外,公司还要重视市场营销工作,提升公司的品牌形象和知名度,增加业务机会,拓展市场空间。

在拓展市场的同时,也要加强与客户的沟通,了解客户需求,提供更加优质的服务和产品。

建设单位(甲方)对设计单位管理与考核办法

建设单位(甲方)对设计单位管理与考核办法

建设单位(甲方)对设计单位管理与考核办法对设计单位管理考核办法第一节总则第一条项目建设时间紧任务重,设计是保证工程顺利进行的前提。

为充分发挥设计单位的技术保障作用,充分调动设计人员的积极性,强化设计责任,根据国家有关规定结合园区实际情况制定本工程设计单位管理考核办法。

第二条设计管理主要包括两个方面,一是工程设计的质量,二是技术服务的及时性,这两项工作应贯穿整个工程建设的全过程。

第二节业主的职责第三条#############建设单位,全面行使业主职能,而技术部为对接设计单位工作管理的主体。

第四条技术部根据工程建设的实际进度情况,确定图纸(图纸分为电子版及纸质版)交付的时间节点和供图计划。

第五条按照合同规定起草请款单报请总公司支付勘察、设计费用。

第六条根据工程建设的实际情况,确定必要的咨询专题及聘请有关的咨询专家对工程的重点、难点问题进行专题研究和论证。

第七条及时组织审查设计院提交的各类文件及图纸。

第八条为设计人员现场服务时提供办公方便。

第三节设计单位的职责第九条建立健全设计组织管理机构,健全设计质量保证体系,依据相关规定执行设计程序,履行设计文件的审签制度,确保设计成果的正确性。

第十条编制有关设计工作大纲、设计进度计划、施工图交付计划。

第十一条全面负责有关设计服务和协调工作。

业主有权建议更换不称职的设计人员第十二条工程施工过程中,设计应当在需要时及时到达现场实地踏勘,进行设计技术交底,解决施工过程中的有关设计问题,并负责先关问题的设计修改与补充。

第十三条按照业主提出的图纸交付时间节点,研究实现目标的具体技术措施和工程措施,及时提醒业主为实现目标可能存在的困难和遇到的风险。

第十四条各阶段、各项目均需进行方案比较和优化设计工作。

第十五条对工程勘察、设计、科研成果质量承担相应的经济和法律责任。

第十六条按国家批准的审查意见,结合本工程总体目标,在业主规定时间内完成招标条件图、科研及报规划相关文件。

第十七条按照国家颁发的现行规程、规范、技术标准和国家审批的设计文件及经确认的方案开展勘测设计工作。

设计单位考核管理办法

设计单位考核管理办法

设计单位考核管理办法
1.设计应按工期要求及时完成,因自身原因不能按时完成的,扣罚50
元/段/天,若超过5天,则扣罚200元/天。

2.设计单位对所出的设计负责,应节省投资而又合理,若由于设计
问题影响业务开通进度的,扣罚1000元,因此所造成的额外建设费用由设计单位承担。

3.设计时对于已有移动、电信和电力杆路必须标识清楚,对于共享
的基站首先考虑杆路共享。

4.设计图纸需统一格式,在预算表中标明实际的施工费用,并且材
料需核实准确。

5.其他未尽事宜,按具体情况处理。

设计单位考核制度模板

设计单位考核制度模板

设计单位考核制度模板一、总则第一条为了加强设计单位的管理,提高设计质量和服务水平,激发员工的工作积极性和创造力,制定本考核制度。

第二条本考核制度适用于设计单位的全体员工。

第三条考核原则:公平、公正、公开、客观、全面。

第四条考核周期:年度考核,必要时进行半年考核或季度考核。

第五条考核结果分为:优秀、良好、合格、不合格。

二、考核内容第六条设计质量:包括设计文件的准确性、完整性、合理性、创新性等方面。

第七条工作进度:按照项目计划和任务要求,按时完成设计任务。

第八条团队协作:积极参与团队讨论,配合其他部门完成相关工作。

第九条业务能力提升:积极参加业务培训和学习,提高专业技能和综合素质。

第十条客户满意度:根据客户反馈,评估设计服务和产品质量。

第十一条考勤:按照单位规定的时间上下班,按时完成请假手续。

三、考核流程第十二条考核准备:单位考核小组制定考核方案,明确考核指标和评分标准。

第十三条自我评估:员工根据考核指标进行自我评估,提交自我评估报告。

第十四条上级评估:直接上级根据员工的实际工作表现,进行评估打分。

第十五条综合评估:考核小组综合考虑各方面因素,汇总评估结果。

第十六条考核反馈:将考核结果反馈给员工,并进行面对面沟通。

第十七条考核结果应用:考核结果作为员工薪酬、晋升、培训等方面的依据。

四、考核奖惩第十八条奖励:对于在考核中表现优秀的员工,给予适当的奖励。

第十九条惩罚:对于在考核中表现不合格的员工,给予适当的惩罚,包括警告、扣发工资、降职等。

第二十条晋升:根据考核结果和员工实际表现,给予晋升机会。

第二十一条培训:对于考核中发现的问题,安排员工参加相关培训。

五、考核制度修订第二十二条单位定期对考核制度进行审查,根据实际情况进行修订。

第二十三条修订后的考核制度需经过职工代表大会或者全体员工讨论通过。

六、附则第二十四条本考核制度自发布之日起生效。

第二十五条本考核制度的解释权归设计单位所有。

通过以上设计单位考核制度模板,可以对员工的工作表现进行全面评估,激发员工的工作积极性和创造力,提高设计质量和服务水平。

设计单位管理办法

设计单位管理办法

设计单位管理办法设计单位管理办法第一章总则第一条为规范设计单位的管理,提高设计工作的质量和效率,加强设计管理,依法维护设计单位的合法权益,制定本办法。

第二条设计单位应当遵守国家和地方的有关法律法规,履行各项管理义务,保证设计工作的安全、有效进行。

第三条设计单位应当建立健全内部管理制度,明确工作职责、工作流程、经营管理、质量控制等内容,提高管理水平和设计质量。

第二章设计单位的组织结构和职责第四条设计单位应当设立组织机构,明确各级管理人员和工作人员的职责和权限。

第五条设计单位应当设立设计部门,负责组织和协调相关设计工作,制定设计方案,保证设计工作的质量和进度。

第六条设计单位应当设立质量控制部门,负责监督和检查设计工作的质量,制定并执行相关质量控制标准。

第七条设计单位应当设立合同管理部门,负责签订设计合同,监督合同的执行情况以及与他人的合作关系。

第三章设计单位的经营管理第八条设计单位应当建立健全经营管理制度,依法开展设计业务,做到合法经营、诚信经营。

第九条设计单位应当加强市场开拓和业务招投标工作,提高市场竞争力和服务质量。

第十条设计单位应当建立完善的项目管理制度,做好项目规划、组织设计、现场监理等工作,确保设计工程的顺利进行。

第十一条设计单位应当严格控制设计工作的成本,提高设计效率和资源利用率。

第四章设计单位的质量控制第十二条设计单位应当建立健全质量控制制度,保证设计工作的质量和安全。

第十三条设计单位应当配备齐全的专业人员,具备相关资格和经验,确保设计工作符合法律法规和行业标准。

第十四条设计单位应当加强内部质量检查和外部质量评估,完善设计审查制度,及时发现和纠正设计工作中存在的问题。

第五章法律名词及注释1. 设计单位:指以设计为主营业务的机构或个人。

2. 设计工作:指设计单位承担的各类设计任务和相关工作。

3. 合同管理部门:指设计单位中负责签订设计合同和监督合同执行的部门。

4. 质量控制部门:指设计单位中负责监督和检查设计工作质量的部门。

建筑设计院员工考核管理办法

建筑设计院员工考核管理办法

建筑设计院员工考核管理办法一、总则二、考核目标1.提高员工工作积极性和主动性,激发员工的创新能力和团队合作精神;2.发现员工的潜力和问题,及时进行培训和改进;3.确定出色的员工,给予适当的褒奖和晋升机会;4.为院的整体发展提供可靠的人才支持。

三、考核内容1.产量考核:考核员工的工作产出数量和质量,包括完成设计任务的效率和效果;2.质量考核:考核员工设计作品的质量,包括创意性、实用性、技术性等方面;3.创新能力考核:考核员工的创新能力和解决问题的能力;4.学习能力考核:考核员工的学习能力和在学习中的进步;5.团队合作考核:考核员工在团队合作中的表现,包括沟通能力、协作能力等。

四、考核方法1.定期考核:建筑设计院将每年设立四个季度的考核周期,每个季度结束后进行员工考核;2.自评与部门评议:员工需要在考核期结束后进行自我评价,同时由所在部门的主管评议;3.绩效评估:建筑设计院将根据员工的自评和部门评议结果,结合员工的工作产量、质量、创新能力、学习能力和团队合作等方面的表现,进行绩效评估;4.奖惩措施:根据绩效评估结果,建筑设计院将给予绩效突出的员工适当的奖励和晋升机会,同时对绩效较差的员工进行必要的考核辅导和惩罚。

五、考核结果的应用1.晋升机会:绩效突出的员工将获得晋升机会,包括职位晋升和薪资调整等;2.培训机会:建筑设计院将根据员工的特长和不足,为其提供相应的培训机会,提高其综合素质;3.奖励机制:对于绩效突出的员工,建筑设计院将进行适当的奖励,包括奖金、荣誉称号等;4.薪资调整:基于员工的表现和市场行情,建筑设计院将对员工进行适当的薪资调整。

六、考核结果的反馈和改进1.员工反馈:建筑设计院将设立员工反馈机制,接收员工对考核制度的建议和意见,并根据反馈进行改进;2.改进措施:建筑设计院将定期评估考核制度的执行情况,总结经验,提出改进措施,以提高考核的公正性和科学性;3.优化绩效管理:建筑设计院将不断优化绩效管理流程,提高考核的精确度和准确性,以更好地促进员工和机构的共同发展。

设计部管理制度及考核办法-完整版

设计部管理制度及考核办法-完整版

设计部管理制度及考核办法-完整版设计部管理制度及考核办法第一章绪论1.1 引言设计部是公司的重要组成部分,负责产品设计、包装设计、市场营销推广等工作。

为了规范设计部的管理,提高设计质量和效率,特制定本管理制度及考核办法。

1.2 目的本制度的目的在于明确设计部的职责和权限,规范设计部的工作流程,加强设计部与其他部门的协作,提高设计部的绩效和效益。

第二章设计部的职责和权限2.1 设计部的职责2.1.1 负责产品的外观设计和产品包装设计工作;2.1.2 参与市场调研,分析市场需求,提供产品设计的建议和方案;2.1.3 协助市场部门开展宣传推广活动,提供相关设计支持;2.1.4 参与产品的品牌策划和形象塑造。

2.2 设计部的权限2.2.1 对于产品设计和包装设计,设计部有决策权和最终审核权;2.2.2 设计部可以向其他部门提出设计需求,并要求其他部门的配合和支持;2.2.3 设计部可以招聘和管理自己的设计团队,并对设计人员进行培训和考核。

第三章设计部的工作流程3.1 项目接收3.1.1 设计部收到来自其他部门的设计需求,包括产品设计和包装设计;3.1.2 设计部负责评估项目的可行性和优先级,并与其他部门协商确定工作时间和资源分配。

3.2 设计方案制定3.2.1 设计部根据项目要求和市场需求,制定符合公司形象和产品定位的设计方案;3.2.2 设计部需与产品部门、市场部门和销售部门等进行有效沟通和协作,确保设计方案的实施和执行。

3.3 设计审核和修改3.3.1 设计部对设计方案进行审核,必要时进行修改和完善,确保设计符合公司的要求;3.3.2 设计部负责与项目负责人和其他相关部门沟通和协调,解决设计方案中的问题和改进建议。

3.4 设计实施和监督3.4.1 设计部负责将设计方案转化为具体的设计作品,并监督设计过程的质量和进度;3.4.2 设计部需定期与项目负责人和相关部门进行项目进度和成果的汇报和交流。

第四章设计部与其他部门的协作4.1 与产品部门的协作4.1.1 设计部与产品部门密切合作,了解产品的特性和市场定位,为产品设计提供准确的依据;4.1.2 设计部需与产品部门共同制定产品的外观规范和标准,确保设计与产品的一致性。

设计管理工作质量考核办法

设计管理工作质量考核办法

设计管理工作质量考核办法工作质量考核是企业进行管理和评估员工工作表现的重要手段,其科学有效的设计对于激励员工,提升企业整体绩效具有重要意义。

以下是一种设计管理工作质量考核的办法,旨在为企业提供一个参考:一、考核指标的设定1.与岗位职责相关的指标:包括工作成果、任务完成情况、生产效率等,需要具体明确各类工作内容以及预期成果。

2.与工作质量相关的指标:包括工作准确度、客户满意度、错误率等,需要关注员工的精益求精精神和对工作的认真态度。

3.与与团队协作相关的指标:包括团队协作能力、合作意愿、分享与学习等,需要考核员工在团队中的贡献和合作精神。

4.与创新能力和改进能力相关的指标:包括问题解决能力、创造性思维、改进意识等,需要鼓励员工提出问题并提供解决方案。

二、考核方式的设计1.定期考核与日常考核结合:将定期考核与日常考核相结合,既能及时发现问题,也能加大考核力度。

2.多维度评估:除了直接上级的评估外,可以引入同事、下属、客户等多个角度来评估员工的综合表现。

3.上级评估为主,自评为辅:上级评估是考核的主要依据,员工可在此基础上进行自我评估,以创造公平、客观的考核环境。

4.面谈与书面评估结合:在考核过程中进行面谈,与书面评估相结合,能够深入了解员工的工作情况和问题,并提供针对性建议。

三、考核结果的应用1.激励机制建设:根据考核结果,制定个人奖励机制,如晋升、薪资调整、岗位培训等,激励员工提升工作质量。

2.发现问题和培养机会:通过考核结果发现员工的不足之处,为其提供相关培训和发展机会,促进个人成长。

3.团队建设:将考核结果与团队绩效挂钩,通过团队建设的激励机制,增强团队合作和协作能力。

4.个人成长规划:根据考核结果,为员工制定个人成长计划,明确目标和方向,有助于员工发展和企业效益的提升。

以上是一个设计管理工作质量考核的简要办法,企业可根据实际情况进行具体调整和实施,以实现员工个人发展和企业整体绩效的双赢。

设计单位管理及考核办法

设计单位管理及考核办法

设计单位管理及考核办法第一章总则第一条为规范和加强设计管理工作,保障工程设计质量、投资、进度等控制目标的顺利实现,为充分调动设计单位的工作积极性和创造性,强化设计责任,全面提升勘察设计质量和设计管理水平,结合建设工程实际情况制定本工程设计单位管理考核办法。

第二条本办法主要依据相关文件、《建设工程勘察设计管理条例》等相关文件编制。

设计单位管理主要体现三个方面,质量、进度、成本这三个方面贯穿整个勘察设计的全过程。

第三条本办法所称工程设计,是指设计合同中明确的,根据项目设计阶段的要求及设计合同约定,编制工程设计文件的活动及相关设计服务工作。

第四条本办法适用于**管理局负责的建设项目。

第二章组织与职责第五条业主的职责在项目设计的全过程中,对项目管理单位、勘察设计咨询单位和设计单位的工作及成果进行全方位的管理和控制。

第六条项目管理单位的职责在业主的授权范围内,对设计单位和勘察设计咨询单位的工作及成果进行全方位的管理和控制。

第七条设计咨询单位的职责(一)设计咨询单位按照《咨询合同》和有关规定,履行设计咨询工作义务和责任。

设计咨询单位应科学、公正、独立、自主地开展设计咨询工作,对咨询报告的深度、完整性、准确性负责,对设计咨询的质量负责。

(二)咨询单位应严格执行业主方制定的有关管理制度、管理办法以及各项工程《审查要点》和建设指引。

(三)合同约定的相关职责。

第八条设计单位职责(一)工程的各项设计工作可由一家设计单位分别独立完成,也可由多家设计单位共同组成设计联合体(以下称“联合体”)完成。

如为联合体,其中一家设计单位应作为联合体总体单位,兼任勘察设计统筹工作,包括确定统一的标准、深度和要求;组织各勘察设计单位按照要求提交工程勘察设计文件。

(二)设计单位应严格执行有关法律法规及行业标准,保证设计文件内容和深度达到合同要求,并在设计过程中积极配合设计咨询单位及其他审查单位的工作。

(三)设计团队构架应满足勘察设计进度及质量的需要,业主有权更换不称职的设计人员。

设计单位管理办法

设计单位管理办法

设计单位管理办法设计单位管理办法一、规定背景设计单位是承担建筑、工程、产品等设计任务的机构或个人。

为了规范设计单位的管理,提高设计质量,加强安全监管,制定本管理办法。

二、设计单位的分类根据设计单位的组织形式和业务范围,设计单位可以分为以下几类:1. 专业设计院所专业设计院所是承担建筑、工程、产品等特定领域设计任务的机构。

专业设计院所应具备相关领域的设计能力和专业资质,并承担相应的法律责任。

2. 独立设计师独立设计师是指自主承接设计任务的个人或小团队。

独立设计师应具备相应的设计能力和技术水平,并承担相应的法律责任。

3. 公司或企业的设计部门公司或企业的设计部门是指依托于某一企事业单位的设计团队。

设计部门应具备相应的设计能力和技术水平,并承担相应的法律责任。

三、设计单位的管理要求1. 资质认定和登记设计单位应按照相关规定进行资质认定和登记,并定期进行复审。

设计单位应持有合法有效的设计资质,否则不得从事相应的设计工作。

2. 设计人员的资质要求设计单位应建立健全的设计人员资质管理制度,设计人员应具备相应的学历、专业背景和技术资质。

设计人员在从事设计工作时,必须符合相应的设计资格要求。

3. 设计质量控制设计单位应建立科学的设计质量控制体系,确保设计方案的合理性、安全性和创新性。

设计单位应制定相应的设计标准和规范,并对设计过程进行监督和检查,确保设计质量达到要求。

4. 项目管理设计单位应建立项目管理制度,明确项目组织架构,合理分配设计人员和资源,并制定详细的项目计划和进度控制。

设计单位应按照合同约定的要求和时间节点,按时完成设计任务。

5. 安全监管设计单位在设计过程中应严格遵循国家建筑安全法律法规和相关标准,确保设计方案的安全性。

设计单位应采取措施,预防和避免设计中的安全隐患,并及时报告和处理相关问题。

6. 建立设计成果管理制度设计单位应建立设计成果的归档和管理制度,确保设计成果的完整性和可追溯性。

设计单位应妥善保存设计文件和资料,便于后期的复查和参考。

设计单位管理办法

设计单位管理办法

设计单位管理办法设计单位是指从事建筑设计、工程设计、装饰设计、产品设计等相关设计工作的机构或个人。

为了规范设计单位的管理,保证设计工作的质量和效率,制定一套科学的管理办法是非常重要的。

一、设计单位的组织架构设计单位应当建立相应的组织架构,明确各部门的职责和权限。

主要部门包括项目研究部、设计部、预算部、质量管理部、市场营销部等。

每个部门应有专业的人才担任,确保设计工作的专业性和高效性。

二、设计项目管理设计单位在承接设计项目时,应当进行详细的项目调研和分析,明确项目需求和要求。

在项目实施过程中,要按照合同约定的工作内容和工作时间进行设计,确保设计质量和进度。

设计单位应当建立严格的项目管理制度,包括项目计划、项目跟踪和项目评估等环节,确保设计项目的顺利进行。

三、设计人员管理设计单位应当建立完善的设计人员管理制度,对设计人员进行招聘、培训和考核。

设计人员要具备相应的专业素质和工作能力,能够胜任所承担的设计任务。

设计单位应当鼓励和支持设计人员的专业发展,提供学习和成长的机会,不断提高设计人员的综合素质和创作能力。

四、设计工作流程管理设计单位应当建立科学的设计工作流程管理制度,包括项目立项、方案设计、初步设计、详细设计、施工图设计等各个环节的管理。

设计工作要遵循一定的程序和规范,确保设计成果的科学性和合理性。

设计单位应当建立相应的质量控制机制,对设计成果进行评审和审查,确保设计质量达到预期目标。

五、设计成果保护设计单位应当依法保护设计成果的知识产权,不得滥用或侵犯他人的知识产权。

设计单位要建立相应的设计成果管理制度,对设计成果进行登记、保管和使用。

设计单位应当明确设计成果的归属和使用范围,避免纠纷和争议的发生。

六、质量管理设计单位应当建立质量管理体系,依据相关标准和规范进行设计工作。

设计单位应当加强内部质量控制和质量监督,确保设计工作的质量和可靠性。

设计单位应当组织定期的质量检查和评估,及时发现和纠正存在的问题,提高设计质量和水平。

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设计单位管理及考核办法设计单位管理及考核办法第一章总则为规范和加强设计管理工作,保障工程设计质量、投资、进度等控制目标的顺利实现,调动设计单位的工作积极性和创造性,强化设计责任,全面提升勘察设计质量和设计管理水平,结合建设工程实际情况制定本工程设计单位管理考核办法。

本办法主要依据相关文件、《建设工程勘察设计管理条例》等相关文件编制。

设计单位管理主要体现质量、进度、成本这三个方面贯穿整个勘察设计的全过程。

本办法所称工程设计,是指设计合同中明确的,根据项目设计阶段的要求及设计合同约定,编制工程设计文件的活动及相关设计服务工作。

本办法适用于XXX负责的建设项目。

第二章组织与职责第五条业主的职责在项目设计的全过程中,对项目管理单位、勘察设计咨询单位和设计单位的工作及成果进行全方位的管理和控制。

第六条项目管理单位的职责在业主的授权范围内,对设计单位和勘察设计咨询单位的工作及成果进行全方位的管理和控制。

第七条设计咨询单位的职责1.设计咨询单位按照《咨询合同》和有关规定,履行设计咨询工作义务和责任。

设计咨询单位应科学、公正、独立、自主地开展设计咨询工作,对咨询报告的深度、完整性、准确性负责,对设计咨询的质量负责。

2.咨询单位应严格执行业主方制定的有关管理制度、管理办法以及各项工程《审查要点》和建设指引。

3.合同约定的相关职责。

第八条设计单位职责1.工程的各项设计工作可由一家设计单位分别独立完成,也可由多家设计单位共同组成设计联合体(以下称“联合体”)完成。

如为联合体,其中一家设计单位应作为联合体总体单位,兼任勘察设计统筹工作,包括确定统一的标准、深度和要求;组织各勘察设计单位按照要求提交工程勘察设计文件。

2.设计单位应严格执行有关法律法规及行业标准,保证设计文件内容和深度达到合同要求,并在设计过程中积极配合设计咨询单位及其他审查单位的工作。

3.设计团队构架应满足勘察设计进度及质量的需要,业主有权更换不称职的设计人员。

4.按照业主及项目管理单位提出的里程碑时间,研究实现目标的具体技术措施和工程措施,及时提醒业主及项目管理单位为实现目标可能出现的困难和风险,并提出可行性建议。

5.各项目、各阶段均需进行方案比较和优化设计工作,确保方案的安全可靠性及经济性。

确保设计输入的准确性和完整性,包括需求分析、技术标准、法律法规等。

二)设计过程控制:按照设计计划和合同要求,严格控制设计进度和质量,及时解决设计中出现的问题。

三)设计输出控制:确保设计输出符合合同要求和相关技术标准,包括设计文件和图纸等。

四)设计审查控制:对设计文件和图纸进行全面审查,确保设计方案的可行性和合理性。

五)设计变更控制:对设计变更进行严格控制,确保工程投资控制在估算范围内。

第十六条设计单位应建立健全的质量管理体系,制定质量方针和质量目标,并通过内部审核、外部审核等方式,对质量管理体系进行评估和提升。

第十七条设计单位应加强技术管理,建立技术指令和技术信息传递与反馈机制,确保设计过程中技术问题及时解决和交流。

第十八条设计单位应按照合同要求进行设计文件和图纸会审,并及时落实审查意见,确保设计方案的可行性和合理性。

第十九条设计单位应按照业主颁布的相关工程质量管理办法执行,确保设计质量符合要求。

同时,应积极参与工程阶段、单项和竣工验收,并提供相关资料和报告。

设计单位应积极配合业主和项目管理单位的工程管理工作,解决技术问题并提供高效优质的设计服务。

设计依据应当具备全面、准确、可靠和及时的特点,其中包括考察调研、外部接口条件、勘察/勘测、设计专题及科研获取资料。

设计单位应对设计输入的质量负责,必须对任何途径获取的基础资料进行核实并对其质量负责。

设计咨询单位应该定期查验设计单位的资料,确保输入资料的质量。

工程项目的技术标准及技术规范应当采用中华人民共和国现行的国家标准及相关行业规范、规程、标准、定额、办法和指南等。

针对本项目建设条件及技术特点,对于以上标准、规范、规程、定额和办法不能覆盖的部分,可参照欧洲、日本、美国颁布的关于工程勘察设计方面的现行标准、规范、规程,或借鉴国际上先进的设计方法与经验,并结合项目专题研究、试验论证的成果,形成项目专用技术标准,经业主批准后在本项目使用。

设计单位应采用定性和定量相结合的方法深入展开同等深度的方案研究、比选,从技术、经济、施工、风险、景观等方面综合权衡设计方案。

对于初步设计不能确定或研究深度不够的关键技术问题,应及时组织进一步研究,专设技术设计阶段加以解决。

业主组织设计咨询单位采取前期介入、过程参与、分期分批的方式跟踪监督设计全程,审查勘察设计大纲、设计输入和中间成果、最终成果。

对于设计单位与设计咨询单位未达成一致意见的技术问题或重大关键技术问题,业主将邀请国内外专家进行咨询、评审,形成全方位、多层次的监控管理。

动态设计属于施工中优化设计范畴,开展动态设计以避免勘察结论失误、确保工程质量和安全施工。

在施工阶段,设计单位应保证及时处理设计与施工之间的配合与协调问题。

设计单位应按合同约定时间提交《工作大纲》和《设计计划》,经咨询审查或专家评审通过、项目管理单位及业主审批后,设计单位必须严格遵照实施。

设计单位应针对本项目的特点、难点编制《关键工作专项技术大纲》,明确关键工作目标、工作思路、技术路线、责任人、实施计划、保障措施等。

该大纲经咨询审查或专家评审通过、项目管理单位及业主审批后实施。

业主、项目管理单位、设计咨询单位将针对关键工作明确责任人并进行专项督导。

第十八条规定了各项专题研究工作必须满足设计、施工和运营维护的需求,以保证设计的安全可靠。

设计单位应根据设计工作的需要,将与之相关的专项研究补充完善,避免出现设计依据不充分等问题。

第十九条要求设计单位针对已有工程中存在的普遍性问题提出处理方案,可结合专项研究试验提出防范手段和措施,从源头上控制质量问题的出现。

第二十条规定了设计单位完成的设计文件必须接受各级审查,包括咨询审查和主管部门及行业审查。

设计单位应认真研究审查意见,逐条落实,并及时书面答复审查方。

对于设计过程中遇到的重大技术问题或与设计原则、技术要求有重大偏差的情况,设计单位应及时向业主及项目管理单位书面报告。

第二十一条规定了业主、项目管理单位和设计咨询单位均有权对设计单位进行质量检查,检查结果将作为考核依据。

第二十二条规定了设计单位提交的设计文件应满足设计深度要求,且设计依据充分,程序合法合规。

第二十三条规定了设计计划管理的目标是确保工程有合理的设计周期及满足工期目标的要求。

设计单位必须根据业主及项目管理单位对工程总筹划的要求,保质、保量、如期完成各阶段设计任务,及时提供施工所需的设计文件。

第二十四条规定了设计单位每周向业主及项目管理单位技术管理部门提交本周的设计工作周报,内容包括本周的工作情况及下周的计划、存在问题等;设计单位应每周提交现场设计单位人员上周出勤情况。

联合体每个成员也应每周向业主、项目管理单位和设计咨询单位报告进度情况,根据实际情况和需要实行滚动计划管理,定期向业主、项目管理单位和设计咨询单位通报相关情况,采取相应的措施,以促进计划的落实。

第二十五条规定了设计单位应根据设计总体工作计划确定设计阶段的关键节点,并加强对关键节点的控制,确保关键节点按计划完成,使整个设计工作处于受控状态。

第二十六条规定了业主及项目管理单位根据实际工作需要对设计进度的调整,设计单位应贯彻执行。

若关键节点设计工作受客观原因或非设计单位责任而不能按计划完成的,设计单位必须提前通知业主,并说明原因。

第二十七条规定了业主、项目管理单位和设计咨询单位均有权对设计单位进行进度检查,检查结果将作为考核依据。

第六章投资控制及限额设计。

28.设计单位应该充分认识到设计阶段对于工程造价控制的重要性,因为它对整个工程造价控制都有着重要的实际意义。

设计单位应该在设计中树立价值工程的理念,通过技术比较、经济分析和效果评估,正确处理技术先进与经济合理之间的关系,力求在技术先进的前提下实现经济合理,在经济合理的基础上提升技术先进性。

29.设计单位应该采用限额设计的方法,分解设计工作,保证概算不超估算,并将实际发生的各单项投资额度控制在概算内。

30.设计单位应该设立专门的有工程概预算经验的负责人员,并在内部建立设计人员与概预算人员沟通渠道。

概预算人员应该全程参与设计,避免编制的概预算文件与设计意图存在偏差,避免在设计过程中出现盲目的情况。

31.设计单位应该在重视设计原则、规范和规程的要求基础上,充分考虑施工方法和施工工艺对工程造价的影响,并充分了解项目现场情况。

32.设计单位应该现场成立组织高效、执行有力、授权充分、责任明确的设计组织管理机构或项目部,负责全面设计工作。

33.设计单位应该主动进行协调,确认与项目外部接口的相关职能管理部门的接口条件,并取得相关部门和利益相关者的书面确认。

34.设计单位应该建立和健全管理接口、技术接口的表格和流程,明确工作程序及相应的责任单位、责任人员。

35.在设计过程中,设计单位必须与设计咨询单位保持密切的联动,设计单位报业主的阶段性成果文件应同时提交设计咨询单位。

36.设计咨询单位应该督促各设计单位根据接口管理要求,安排好相应的接口设计工作。

属于项目设计范围内的,应提出接口处理方案;属于项目设计范围外的,应提出与外部接口衔接时的技术要求和质量控制标准。

37.设计审查的范围包括设计文件、图纸和专题研究文件,以及有关技术性文件、设计变更文件和图纸等。

38.提交的设计文件必须符合设计单位的质量管理要求,所有的设计成果文件必须通过设计咨询单位的书面确认,否则业主不予接收。

39.设计单位须负责组织设计基础资料、外业成果、中间成果文件等阶段性审查,以及设计成果文件的内部审查和外部审查,并按合同要求承担相关的会务工作。

设计单位应根据设计咨询及审查意见,逐项落实并修改完善设计文件。

设计单位应在业主要求的时间内,以书面形式回复设计咨询单位、项目管理单位和业主。

设计单位应配合业主将设计文件或中间成果报送政府相关主管部门审查,并按其审查意见修改完善。

未经业主、设计咨询单位审核确认的设计文件、图纸不能作为工程实施、验工计价和竣工验收的依据。

设计单位应派驻设计代表在现场负责设计交底、变更设计确认,参加与设计有关的生产会议,及时处理有关设计方面的问题,参与交(竣)工验收,签署与设计有关的文件。

设计单位派驻现场的项目总负责人、专业技术负责人和各分项负责人每月在现场的工作时间不得少于25天,因故离开现场必须向业主请假并得到批准,并指定代理人。

施工图纸发放后由项目管理单位主持设计技术交底会议,设计单位应以书面的形式对图纸进行交底,确保各单位能准确理解设计意图。

设计单位应参加工程交(竣)工验收,按照业主要求整理提交设计方面的交(竣)工验收资料。

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