结构化面试技巧(完整版)

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保持良好的姿态，坐直，双脚默或头脑发抖，这可能会使你显得缺乏自信。
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手势和表情要自然，不要过于夸张或太过保守。
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询问问题
一场面试不仅是面试官问你问题，你也应该询问一些问题。这表明你
对公司和职位感兴趣，并且可以帮助你了解更多关于公司和职位的细
节。在面试结束前，确保你已经问了一些问题，例如：
回答以下问题：
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你的背景和经验
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为什么你适合这个职位
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你过去遇到的难题和你用什么方法解决的
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你对公司的了解以及为什么想加入该公司
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使用 STAR 法则
在回答面试问题时，使用 STAR 法则可以帮助你提供具体和有效的答
案。STAR 法则首先要求你描述一个具体的情境（S），然后解释你
的任务或目标（T），接下来描述你的行动（A），最后阐述结果（R）。
例如，如果面试官问你如何解决一个工作上的困难，你可以回答：
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Situtation（情境）：我负责管理一个新项目，时间紧迫，团队
成员经常缺席。
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Task（任务）：我需要确保项目按时完成，并尽可能减少团队
成员的缺席率。
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Action（行动）：我安排了一个每周开会的日程，并在每次会
议上强调每个人的职责，以及项目的愿景和目标。我还建立了一个追
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公司的发展计划和未来的目标
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预期的职位价值和期望
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公司文化和价值观。
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谢谢面试官
最后，在面试结束时，记得感谢面试官抽出时间与你会面。这表明你
对机会和公司的兴趣，并为自己留下一个良好的印象。你可以说：
“非常感谢您抽出时间与我见面，我对公司和职位非常感兴趣，期待 有机会加入您的团队。”
踪表格，以跟踪任务的进度，并在每次会议上更新团队成员。
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Result（结果）：由于这些措施，我们成功地将项目按时交付，
并成功降低了团队成员的缺席率。
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注意非言语和姿态
面试官除了听你说话外，还会观察你的姿态和非言语表现。在面试中
保持自信和镇静非常重要，这将使你在面试官眼中更有魅力和亲和
力。在回答问题时，注意以下事项：
结构化面试技巧(完整版)
结构化面试是一种有效的面试方式，它可以确保面试官提出的问题和
评估标准是一致的，从而提高评估面试者的准确性和客观性。下面是
一些结构化面试技巧，以帮助你在面试中表现得更好。
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准备好答案
在面试之前，你应该准备好回答可能会被问到的问题。调查一些典型
的面试问题，并准备好针对每一个问题的答案。当准备时，尽可能地