文思海辉考勤与假期管理制度

文思海辉考勤与假期管理制度

发布日期：2013年1月1日

文思海辉技术有限公司

目录

第一章考勤管理 (2)

一、考勤周期及统计 (2)

二、工作时间 (2)

三、上下班打卡管理办法 (2)

四、因公外出、出差和外派 (2)

五、迟到和早退 (2)

六、旷工 (2)

第二章假期管理 (3)

一、请假规定 (3)

二、休假规定 (4)

第三章加班和调休 (6)

一、加班 (6)

二、调休 (6)

第四章其他规定 (6)

文思海辉考勤与假期管理制度

为加强劳动纪律管理，保证公司正常工作秩序，特制定文思海辉考勤与假期管理制度。

第一章考勤管理

一、考勤周期及统计

1.考勤周期：上月21日至当月20日；

2.每月20日前，员工须将当月考勤周期内的请假、加班等信息提交完毕，且部门负责人完成审批工

作，每月21日公司统计考勤情况。

二、工作时间

1.公司实行每天8小时标准工作日，每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时，特殊岗位

执行不定时工作制。

2.因当地交通和业务特点，可由BG/CF Head提出上下班可弹性半小时，但员工需确保每天8小时

的工作时间。

3.因项目要求需调整上下班时间，须由部门负责人提出申请，经HRBP Head审核，BG VP/CF Head

审批，方可调整工作时间。

4.在客户现场工作的人员，遵照客户方工作时间。

三、上下班打卡管理办法

1.员工上下班均须亲自打卡，不得有托人或受托打卡等制造虚假出勤记录行为。

2.正常上下班但忘记打卡或者忘记带卡的员工，需当天及时报告且填写相关申请，由部门负责人审

批。

3.销售、总监及以上岗位执行不定时工时制。

4.职能部门执行不定时工时制，但因业务特点，需统一安排上下班时间的，可依据业务需要来制定。

5.除上述三类岗位外，其他执行不定时工作制者，需获得HRBP Head与BG/CF Head的审批。

四、因公外出、出差和外派

1.员工因公外出、出差或外派不能在工作时间按时打卡，应提前填写相关申请，由部门负责人审批。

2.因公外出、出差或外派未提前申请的，按迟到、早退和旷工处理。

五、迟到和早退

1.在上班时间开始1个小时内到岗的视为迟到，在工作时间结束前1个小时内离岗的视为早退。

2.迟到、早退均按事假标准扣款，不足一小时按1小时扣款，以此类推。

六、旷工

以下情况均视为旷工：

1.在规定上班时间1小时后未到岗，而又未办理请假手续或者未电话或其他形式得到部门负责人批

准者。

2.用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者和提交虚假证明者。

3.工作时间未办理请假手续，私自外出办私事者。

4.未请假或请假未准不到岗上班者。

5.如因特殊情况不能及时填写请假申请者，需在上班当日补齐手续，否则视为旷工。

6.旷工按事假标准扣款。

第二章假期管理

员工的休假分为法定节假日、带薪年休假、公司带薪福利假、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、生育假及附属假期。

一、请假规定

1.员工申请各类假期，应填写相关申请，经批准后方可休假。

2.假期审批权限

3.员工请假前必须按要求填写申请，并将各类证明材料（如诊断书，结婚证）于考勤周期结束前交

到相关部门。因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话等方式请假，并于上班当日补齐请假手续。

4.请假时间要求

1)B-Class员工：

根据员工请假天数判定提前申请的天数，比如请5天假，则需提前5天申请，病假及特殊批准情况除外，客户有特殊要求的按照客户要求执行。

2)E-Class员工：

2天（含）以上3天以下须提前1周申请，3天（含）以上5天以下须提前2周申请，5天（含）以上须提前4周申请。

5.在客户现场工作的人员，需先向客户经理提出请假申请，经客户和所属部门负责人批准，报公司

备案。

6.在家办公的申请条件及审批权限

1)在家办公申请条件：

a)工作主要沟通对象（含内外部客户）为跨时区的工作伙伴；

b)由于身体原因，不适合处在办公室环境工作，此种情况需要提供医院的相关证明；

c)其他特殊原因。

2)在家办公审批权限

3)延续在家办公周期的申请流程同初次申请流程。

二、休假规定

1.法定节日：公司执行国家规定，安排员工法定节假日休假。

2.带薪年休假：详见《文思海辉带薪年休假管理政策》，部分部门如客户有特殊要求者按照客户要

求执行。

3.公司带薪福利休假：详见《文思海辉带薪福利休假管理政策》。

4.病假

员工因病或非因公受伤，到医院就诊、住院治疗、居家休养必须脱离工作岗位的，可申请病假。

1)员工休病假1天以上须提供二级以上医院出据的有效病假证明。

2)因员工本人原因的打架、斗殴及其他类似情况所造成的休假，不可请病假，按事假处理。

3)病假期间按照国家或者地方规定的病假工资发放。

5.事假

员工因处理个人事务脱离工作岗位的，可申请事假，事假为无薪假。

6.工伤假：工伤休假期限按国家有关规定执行。

7.婚假

员工在公司工作期间登记结婚，可享受国家规定的婚假。申请婚假需提交结婚证复印件。

1)婚假天数和工资支付情况