人资岗位岗位职责

人资岗位岗位职责

人资岗位岗位职责

在学习、工作、生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的人资岗位岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人资岗位岗位职责1

岗位职责:

1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作。

2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。

3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。

4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。

5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。

6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。

7、监督、检查分管下属员工的各项工作及计划的执行情况。

任职要求:

1、人力资源管理专业本科及以上学历。

2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。

3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。

4、具有团队合作精神,品行端正。

5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。

6、具有人力资源高级管理师证书者优先。

人资岗位岗位职责2

1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理(5S)、绿植管理等;

2、负责公司保洁管理工作，包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册;

3、负责对接公司内外部防疫工作;

4、负责公司内外部会议会务接待工作;

5、负责行政类物品的采购工作;

6、负责员工福利安排及策划工作，包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等;

7、负责三地公众号运营统筹管理工作;

8、负责领导交代的其他工作;

人资岗位岗位职责3

1.负责建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势；

2.会同相关部门设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求；

3.制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系,提升员工专业能力和管理人员的领导力；

4.设计绩效管理工具,会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理,提高效率；

5.制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工；

6.协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案；

7.管理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统,及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动,提供员工帮助,增强组织凝聚力；

8.建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益。

人资岗位岗位职责4

在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、

行政事务和日常事务工作。

一、人力资源

1.全面统筹规划公司的人力资源战略，制订适应公司发展的人力资源规划，人力成本预算，并负责监督实施；

2.参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经办提供有关人力及公司业绩战略、组织发展和建设等方面的建议，辅助总经理处理烟台公司问题；

3.向公司决策层提供人力资源、组织机构优化等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制成本，开源节流；

4.督导考核销售部业绩情况，搭建各岗位胜任力模型，组织梳理公司各序列的任职资格，开发行为化的任职标准，并对相关岗位进行认证，搭建员工职业发展通道；

5.构建和完善适应公司发展的人力资源管控体系（培训开发、绩效管理、用人机制等），强化人力资源管理的专业性和规范性；

6.负责各类中高级人才的甄别和选拔，解决公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

7.结合绩效管理和薪酬福利建立有效的激励机制，完善公司的专项激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性；

8.梳理和传递公司企业文化，打造对目标忠诚、对过程执着、对结果坚守，人文关怀军队性团队文化；

9、完成董事长临时交办的各项工作任务。

二、行政管理

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起

草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事,并负责公司行政费用的预算与控制；

7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

人资岗位岗位职责5

ehr人资顾问澳优乳业(中国)有限公司澳优乳业(中国)有限公司,澳优,澳优乳业,澳优岗位职责:

1、负责ehr项目需求分析,系统功能设计、项目管理;

2、负责ehr等系统的需求分析、归纳、提练;

3、负责ehr等关键用户沟通、业务模块实施、支撑;

4、负责参与公司业务系统流程制订、流程实施、流程优化。

任职要求:

1、学历水平:如本科及以上学历、计算机或运营管理相关专业;

2、行业/专业经验:5年以上erp的ehr项目实施、管理、支持等相关工作经验;

3、专业知识/技能:需精通软件工程、数据库、ehr实施经验等经验、技巧;

4、能力要求:较强的沟通能力、团队合作、学习能力、主动性、诚实正直、培养人才、敬业、创新能力等;

5、有erp相关模块实施经验优先。

人资岗位岗位职责6

1.年龄:28—40岁,男女不限;

2.大专及以上学历,人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;