人事行政专员岗位职责说明书
人事行政专员岗位职责7篇
人事行政专员岗位职责7篇人事行政专员岗位职责（篇1）职责：1.根据公司人力资源需求，协助制定阶段性招聘计划，并推动实施;2.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3.选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;4.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;5.协助完成员工关系、入职培训等工作开展。
任职资格：1.有电商招聘岗位工作经验者优先;2.2年以上人力资源工作经验，有零售行业、快消行业或校园招聘工作经验为佳;3.熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;4.具有良好的职业道德，较好的亲和力、人际沟通与组织协调能力。
人事行政专员岗位职责（篇2）1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;6、负责公司员工的入职、转正、离职、调薪等工作;7、负责拟定绩效考核方案设计与执行;8、负责员工人事资料及档案管理，及时更新管理相关表格;9、负责按时完成员工合同签订及续签、员工社保、公积金缴纳等工作。
10、负责裁员与离职手续办理，解决员工投诉和劳动纠纷;11、负责领导安排的其他事务。
人事行政专员岗位职责（篇3）职责：1.负责公司人力资源全面工作;2.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划，并组织实施;3.根据公司业务发展需求，确定招聘目标，拟定招聘策略并执行，负责开展校园招聘和社会招聘活动;4.负责和主导公司培训体系建立和完善，组织相关职业技能培训和管理者能力提升，创建高效的团队组织支付企业长期发展对人力的合理配置;5.主导实施公司“目标管理责任制”绩效考核体系的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;6.建立公司胜任力模型和人才评价标准，人才晋升发展通道及人才梯队管理等人才培养体系;7.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和绩效管理体系，并组织执行实施;8.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;9.建设和维护企业文化，将企业文化渗透和转化为员工价值观和行为准则。
行政人事专员岗位职责范文（4篇）
行政人事专员岗位职责范文作为行政人事专员，你的主要职责是协助管理团队的人力资源事务。
下面是一个行政人事专员岗位职责范本，包括了日常工作职责、招聘与录用、培训与发展、绩效管理、员工关系管理和文件记录等方面的内容。
一、日常工作职责1. 协助处理人事文件和档案，包括员工档案、员工合同、离职手续等。
2. 维护和更新员工数据库、人事信息系统和员工手册。
3. 负责执行员工入职和离职手续，包括办理员工入职手续、员工离职手续、工资结算等。
4. 协助处理员工请假、加班、调休等假期和工时记录事务。
5. 参与组织和实施员工福利计划，如员工生日礼物、员工员工活动等。
二、招聘与录用1. 协助招聘经理发布招聘广告、筛选简历、安排面试等招聘活动。
2. 安排面试并通知候选人，协助面试过程中的准备和记录。
3. 协助参与员工的入职培训和新员工的指导。
4. 协助办理员工的入职手续，包括签订合同、办理入职手续和设立员工档案等。
三、培训与发展1. 分析员工的培训需求，与部门经理协商制定培训计划。
2. 协助组织内部培训和外部培训活动，包括培训课程安排、培训材料准备、培训讲师邀请等。
3. 跟踪员工培训效果，并与员工及时沟通反馈和改进方案。
四、绩效管理1. 收集和整理员工的绩效数据，包括绩效评估结果、工作表现、奖惩记录等。
2. 协助组织全员或部分员工的绩效评估，包括考核标准的制定、评估工具的使用、结果的反馈和记录等。
3. 协助制定和执行绩效改进计划，包括提供培训和辅导支持、激励措施的制定等。
五、员工关系管理1. 协助处理员工的问题、申诉和投诉，保证问题及时、公正地解决。
2. 维护良好的员工关系，包括组织员工关系活动、建立员工沟通渠道等。
3. 协助处理员工福利和待遇问题，包括员工福利计划、工资福利调整等。
六、文件记录1. 负责行政人事相关的文件、合同、报表等的管理和归档。
2. 协助编制各类行政人事报表，如人事统计报表、员工培训报告等。
以上是一个行政人事专员岗位的职责范本，每个公司的实际情况可能会有所不同，你可以根据具体工作要求适当进行调整和补充。
人事行政专员岗位职责模板范文(五篇)
人事行政专员岗位职责模板范文一、基本概述人事行政专员是一个负责协助人事行政工作的职位，主要负责协助人事部门处理各项人事事务以及日常行政工作。
岗位职责包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘管理- 根据招聘需求，编制招聘计划，并制定相关招聘流程和策略；- 负责发布招聘信息、筛选简历、安排面试，并与申请人进行沟通和确认；- 协助进行新员工的入职手续办理及培训工作；- 维护并更新员工招聘信息数据库。
2. 培训管理- 根据公司培训计划，协助制定培训内容和计划，并组织培训活动；- 负责培训资料的准备和分发工作；- 组织并参与培训评估及反馈工作，并汇总培训报告。
3. 绩效管理- 协助制定绩效考核制度和流程；- 收集员工绩效数据，并与部门经理进行评估和确认；- 组织绩效评估活动，并与员工进行绩效结果的沟通；- 维护绩效数据，并提供相应的报告。
4. 员工关系- 协助处理员工的日常人事事务，如请假、离职等；- 对员工进行工作满意度调查，并提供改进建议；- 维护员工档案，并处理员工相关信息的变更；- 协助组织公司内部活动，增进员工之间的沟通和团结。
5. 行政支持- 协助处理办公室日常行政事务，如文案、档案管理、物品采购等；- 负责公司车辆的使用管理，包括车辆保养、维修等；- 维护办公设备的正常运行和维修保养。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 具备一定的人事行政工作经验，熟悉人事行政流程和相关法律法规；3. 具备良好的组织和协调能力，能够有效地处理多项工作任务；4. 具备较强的沟通能力和团队合作意识；5. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；6. 具备较强的责任心和细致的工作态度。
人事行政专员岗位职责模板范文（二）人事行政专员是人力资源部门中的重要岗位之一，主要负责协助人事主管或经理开展全面的人事行政工作。
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)
人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告总结、演讲致辞、应用文书、教学资源、合同协议、心得体会、读后感、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as report summaries, speeches, applied documents, teaching resources, contract agreements, experiences, reading feedback, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)本店铺为你整理了多篇相关的《人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你可以找到更多《人事行政专员岗位职责说明书(优秀范文六篇)》。
行政人事专员岗位职责(共5篇)
行政人事专员岗位职责（共5篇）第1篇：人事专员岗位职责行政人事岗位职责人事专员岗位职责行政人事岗位职责职责一：行政人事岗位职责1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；11、完成总经理交给的其他各项工作。
职责二：行政人事岗位职责1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。
2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。
3.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，会议记要。
4.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。
行政人事专员岗位职责（5篇）
行政人事专员岗位职责1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;6、企业文化建设：1)构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等;2)筹划员工关怀活动和文化墙建设;3)筹划大型员工活动(年会，总结会，团建等)7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。
8、其他临时公司分派的任务行政人事专员岗位职责（2）行政人事专员是一个多任务、多角色的职位，需要负责处理和管理组织的行政和人事事务。
以下是行政人事专员岗位的主要职责：1. 招聘和招聘管理：负责制定招聘计划，并负责发布岗位广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查等工作。
同时，行政人事专员还需要与部门经理合作，确保岗位需求的及时满足，并与外部招聘机构保持联系，以找到合适的候选人。
2. 员工关系管理：行政人事专员是员工和管理层之间的桥梁，需要与员工保持良好的沟通和关系。
他们需要解答员工的问题、处理员工的投诉和矛盾，并与管理层共同制定和实施员工福利计划以提高员工满意度和保持员工忠诚度。
3. 培训和发展：行政人事专员需要负责员工培训和发展计划的设计和执行。
他们需要确定员工的培训需求，安排培训课程，并与内部或外部培训提供商合作，以提供高质量的培训和发展方案。
4. 绩效管理：行政人事专员需要参与制定和实施绩效管理计划，包括设定目标、进行绩效评估和提供反馈等。
他们需要与员工一起制定个人绩效目标，并定期评估员工的表现，以确保公司的业绩和员工的发展目标相一致。
5. 行政事务管理：行政人事专员还需要处理和管理各种行政事务，包括员工档案管理、劳动合同管理、员工离职和解雇等。
人事行政专员岗位职责范文（4篇）
人事行政专员岗位职责范文人事行政专员的岗位职责如下：1. 负责招聘与招聘活动的组织与管理，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排及跟进、录用办理等工作。
2. 管理员工的入职手续，包括办理员工入职资料、合同签订、档案建立等。
3. 组织员工的培训与发展计划，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
4. 负责员工的绩效考核与薪酬管理，包括制定绩效考核标准、组织绩效评估、调整薪资待遇等。
5. 协助处理员工的福利及离职事务，包括员工福利申请、离职手续办理、离职面谈等。
6. 维护员工关系，解决员工的问题与矛盾，包括员工投诉处理、纠纷调解等。
7. 管理员工的档案与人事信息，确保员工信息的完整、准确和保密。
8. 协助制定和完善人事管理制度与流程，提出改进建议，确保人事管理工作的顺利进行。
9. 参与组织内部活动的筹备和实施，提高员工的凝聚力和团队合作意识。
10. 参与人力资源相关的项目研究与实施，提供相关数据和报告支持。
以上是一些典型的人事行政专员岗位职责，具体职责会根据公司规模和行业特点而有所差异。
人事行政专员岗位职责范文（2）1、制定该公司的财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理、董事会报告。
2、建立健全该公司财务系统的组织结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率。
3、对该公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范。
4、建立健全该公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作。
5、协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益。
6、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告。
参与投资项目的分析、论证和决策。
跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考。
7、确保该公司财务体系的高效运转。
组织并具体推动公司年度经营/预算计划程序，包括对资本的需求规划及正常运作。
人事部行政专员岗位职责(5篇)
人事部行政专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。
人才库的建立。
人才网站的开发、建立与维护。
负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。
协调办公室各项行政体系并进行整合。
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
人事部行政专员岗位职责（2）人事部行政专员的岗位职责包括但不限于以下几方面：1. 行政管理：负责部门的日常行政管理工作，包括办公用品、设备、办公环境等的维护管理，保证办公设施的正常运行。
2. 人事档案管理：负责员工档案的建立、归档、管理及更新，确保档案的完整性和准确性。
3. 员工福利管理：负责员工的各项福利待遇的申领、处理和管理，包括社保、医保、公积金、年终奖等，确保员工的权益得到保障。
人事行政专员岗位职责(15篇)
人事行政专员岗位职责(15篇)人事行政专员岗位职责1岗位职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；二、人事方面1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位要求：三年以上人事行政工作经验，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调能力。
岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年人事行政专员岗位职责21.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的`活动安排和新员培训工作;7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;8.区域发文通知的草拟及执行追踪;9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
人事行政专员工作职责范文（3篇）
人事行政专员工作职责范文人事行政专员是一个负责人力资源管理和行政支持的职位，下面是一份人事行政专员的工作职责范本，供参考：一、人力资源管理1. 负责制定和执行公司的人力资源管理政策和流程，确保员工的招聘、培训、绩效评估等各项流程的顺利进行；2. 开展员工招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等，并及时向相关部门提供候选人推荐；3. 组织新员工入职培训，并配合相关部门进行职位培训，确保新员工能尽快胜任自己的工作；4. 协助制定公司的绩效管理制度和执行绩效评估工作，包括设定绩效指标、收集反馈、评估员工绩效等；5. 负责员工的福利管理工作，包括社保、公积金、年假、医保等的办理和管理；6. 组织和协调团队建设活动，提高员工的凝聚力和团队合作能力；7. 跟踪员工的职业发展，制定职业发展计划，提供必要的培训和支持，促进员工的成长和发展；8. 解答员工的人力资源方面的问题，提供相关的政策咨询和支持。
二、办公行政支持1. 负责办公用品的采购和库存管理，及时保证办公用品的供应；2. 维护公司固定资产的登记和管理，包括设备清单、报废、报修等；3. 组织和协调公司的会议和活动，包括预订会议室、安排设备和材料、通知参会人员等；4. 组织和协调公司的差旅事务，包括机票、酒店、交通工具的安排和费用报销；5. 协助安排员工的接待工作，包括来访客人的接待、签到手续等；6. 负责公司文件和资料的管理和归档，确保文件和资料的保密性和完整性；7. 协助处理公司的日常事务和问题，提供必要的支持和协助。
三、人事行政报表与数据分析1. 搜集、整理和管理人事行政相关的数据和信息，包括员工档案、招聘信息、培训记录等；2. 编制和提交人事行政相关报表，包括人力资源统计报告、员工流动情况、培训计划执行等；3. 分析和解读人事行政相关数据，向公司管理层提供人力资源管理和行政支持的决策建议。
四、法律法规和政策咨询1. 关注和研究相关的劳动法律法规和政策，及时调整公司的人事行政政策和流程，确保公司的人事行政工作合规；2. 解答员工的法律法规和政策咨询，提供相关的法律法规和政策培训。
人事行政专员岗位说明书
人事行政专员岗位说明书一、岗位概述人事行政专员是负责组织、协调和执行人力资源管理和行政事务的岗位。
岗位需要具备扎实的人事行政知识和技能，能够有效地协助上级实施人事管理政策，协调各部门间的沟通，并提供行政支持。
二、岗位职责1. 协助制定和执行人事管理制度和政策，确保员工遵守并理解相关制度；2. 负责招聘、培训、绩效考核等人事管理工作，协助上级进行合理的人力资源规划；3. 维护和更新员工档案，保证员工信息准确、完整、安全；4. 负责员工入职、离职手续的办理，包括劳动合同签订、社会保险登记、薪酬结算等；5. 负责办公室设备和用品的采购、维护和管理，并保证工作环境整洁有序；6. 协助上级处理员工纠纷和不适应等问题，提供必要的法律咨询和行政支持；7. 组织和协调内部培训活动，提供员工职业发展的机会和资源；8. 定期进行人事报表和统计数据的汇总和分析，协助上级进行人事决策。
三、任职资格1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与部门间协调沟通；3. 具备扎实的人事行政知识和相关法律法规的理解和应用能力；4. 熟练操作办公软件，包括Word、Excel等；5. 具备较强的组织和协调能力，能够处理多任务并保持良好的工作效率；6. 具备高度的责任心和保密意识，能够保证人事信息的安全和保密；7. 具备较强的学习和适应能力，能够快速适应变化的工作环境。
四、工作环境与待遇1. 工作环境：办公室工作，偶尔需要外出处理相关事务；2. 工作时间：正常工作时间，偶尔需要加班处理紧急事务；3. 待遇：根据应聘者的能力和经验面议，提供具有竞争力的薪酬福利待遇；4. 其他福利：提供完善的社会保险和福利待遇，具体详述面议。
五、应聘方式1. 请将个人简历以附件形式发送至指定邮箱；2. 邮件主题请注明“人事行政专员应聘-姓名-应聘岗位”；3. 符合招聘条件的候选人将收到面试通知。
人事行政综合专员岗位职责（范文6篇）
人事行政综合专员岗位职责（范文6篇）本站小编为你整理了多篇相关的《人事行政综合专员岗位职责(范文6篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《人事行政综合专员岗位职责(范文6篇)》。
第一篇：人事专员岗位职责1、负责人T招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;2、新员工入职手续办理，培训等;3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。
第二篇：人事专员的岗位职责1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续2、核对各部门考勤、核算各部门绩效3、进行人员招聘4、进行各部门的卫生质检5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。
第三篇：人事行政专员岗位职责一、日常行政事务建设工作：1、日常接待：接待主要人员为总部领导、同事;政府相关部门;合作伙伴等。
2、证照年审：对需要办理手续的证照进行登记，提前确定办理时间，安排在规定时段内办理完企业和车辆的证照年审工作。
3、资料整理：严格规范和执行文件资料管理制度。
4、办公用品采购和使用：依据年度预算采购和领用办公用品，严格控制费用。
耐用办公用品，如油笔、订书机、计算器等依据以坏、旧换新的原则领用。
5、车辆管理：严格执行车辆使用管理制度，及时进行使用登记、及时保养清洗，违章及时定责处理。
人事部行政专员岗位职责说明(3篇)
人事部行政专员岗位职责说明人事部行政专员是一个重要的职位，负责协助人事部门的日常行政工作。
下面是人事部行政专员的职责说明。
一、招聘工作1. 负责发布招聘信息，包括编写招聘广告、在各大招聘网站发布招聘信息，筛选简历，并协助面试工作。
2. 维护与招聘相关的数据和文件，建立并维护员工招聘数据库。
二、员工入职与离职管理1. 协助发放入职材料并安排新员工的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。
2. 协助员工离职手续，包括办理离职手续、结算工资和补偿等。
三、员工档案管理1. 负责员工档案的建立、归档和维护工作，保证档案的完整和保密。
2. 提供和协助办理员工档案的查询和备案工作。
3. 负责员工相关证明文件的管理和证明信的开具。
四、员工考勤与绩效管理1. 负责员工考勤的记录、调整和汇总工作，确保考勤数据的准确性。
2. 协助人事经理进行员工绩效考核，包括收集绩效数据、填写评定表、汇总绩效结果等。
五、员工福利和保险管理1. 负责员工福利待遇的管理和发放，包括奖金、津贴、福利卡等。
2. 协助办理员工保险相关手续，包括员工医疗、工伤、失业等保险的申报、变更和理赔。
六、办公室行政管理1. 负责办公用品的采购、分发和管理，保证办公用品的充足和使用的正常。
2. 维护和管理办公设备的使用和维修，确保办公设备的正常运行。
3. 负责办公区域的布置和维护，保持办公环境的整洁和有序。
4. 协助组织部门会议和员工培训，包括会议室准备、资料整理和会议记录。
七、其他行政工作1. 协助人事部门进行日常的行政工作，如文件整理、信函起草、电话转接等。
2. 协助人事经理进行数据统计和报表的准备。
以上是人事部行政专员的职责说明，人事部行政专员需具备良好的沟通能力、组织能力和协调能力，严格遵守公司的规章制度和保密工作要求，能够保持工作的高效和精确性。
人事部行政专员岗位职责说明（2）人事部行政专员岗位职责一、岗位概述人事部行政专员是人事部门的支持岗位，负责协助人事部门开展各项行政工作，包括人事档案管理、人力资源信息系统维护、组织会议和活动安排等。
人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）
人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。
下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。
一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。
2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。
4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。
5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。
6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。
8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。
二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。
2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。
3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。
4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。
5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。
6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。
三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。
2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。
3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。
4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。
5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。
四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。
人事行政专员的职责模版（3篇）
人事行政专员的职责模版人事行政专员是企业中负责人事行政工作的岗位，主要负责人事招聘、入离职管理、员工考勤、薪资福利、员工关系等方面的工作。
下面是人事行政专员的职责模板。
一、人事招聘1.负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘合适的人员。
2.负责编写并发布招聘广告，筛选简历并安排面试。
3.组织面试并参与面试评估，协助招聘委员会做出招聘决策。
二、入离职管理1.参与新员工入职流程，包括资料准备、办理入职手续等工作。
2.办理员工离职手续，包括离职申请、办理离职手续、交接工作等。
三、员工考勤1.负责员工考勤系统的管理，确保员工考勤记录准确无误。
2.监督员工的请假、加班等考勤事项，保证考勤制度的执行。
3.处理考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，并记录相关处理措施。
四、薪资福利1.负责薪资发放工作，包括调整、核算、发放等。
2.办理社会保险、公积金等相关手续，确保员工福利的落实。
3.与薪酬福利供应商进行沟通协调，解决员工薪资福利问题。
五、员工关系1.负责员工关怀工作，包括员工生日、节日祝福、慰问活动等。
2.处理员工投诉、建议，及时解决员工问题，维护良好的员工关系。
3.组织员工团建活动，促进团队凝聚力和员工的归属感。
六、员工培训1.根据公司培训计划，与部门领导协商制定培训计划。
2.组织员工参加培训，包括内部培训和外部培训。
3.评估培训效果，收集反馈意见，调整和改进培训计划。
七、人事档案管理1.负责员工档案的建档、整理、归档和保密工作。
2.及时更新员工档案信息，确保档案的准确性和完整性。
3.协助部门领导进行人事数据分析和报表统计。
八、劳动法律法规1.了解劳动法律法规，并根据公司政策规定，进行人事相关工作。
2.解答员工关于劳动法律法规的疑问，提供相关咨询和指导。
九、人事数据统计与分析1.收集和整理各类人事数据，进行统计和分析。
2.编制相应的人事报表，并提供给管理层进行决策参考。
以上所列为人事行政专员的职责模板，仅供参考。
人事行政专员岗位职责模版(4篇)
人事行政专员岗位职责模版一、招聘管理：1.负责组织编制和完善公司人才招聘计划，确保招聘需求的准确性和及时性；2.负责招聘渠道的开拓和维护，建立人才库，并进行有效的人才筛选；3.根据企业需求，制定招聘流程并参与招聘评估，确保招聘程序合规；4.组织面试，对候选人进行资历和能力评估，提供招聘评估报告及建议；5.制定并完善新员工入职流程，协助完成新员工入职手续；6.与相关部门合作，对员工背景进行核查。
二、员工关系管理：1.协助建立和维护公司人事制度、流程及政策，确保其执行；2.负责员工档案管理，包括建立、归档和更新档案；3.协助处理员工离职手续，做好员工离职管理工作；4.协助处理员工的问题投诉和纠纷处理，为员工提供支持和咨询服务；5.协助组织员工活动和团队建设，营造良好的企业文化氛围；6.积极参与员工培训计划的制定、组织和实施。
三、薪酬福利管理：1.负责员工薪酬福利政策的制定、执行和调整；2.负责薪酬核算和工资发放，确保准确性和及时性；3.协助处理员工福利待遇，包括社保、公积金等；4.协助解答员工关于薪酬福利的问题和咨询；5.定期开展薪酬福利调研，提出改善方案。
四、绩效管理：1.协助建立和完善公司绩效管理体系；2.负责绩效考核方案的制定和实施，确保考核工作的公平性和准确性；3.协助组织绩效面谈和结果评估，提供绩效评估报告及建议；4.定期跟踪员工绩效情况并进行数据分析，为人力资源决策提供参考。
五、培训发展：1.与相关部门合作，协助制定年度培训计划，并组织培训实施；2.负责岗位培训的组织和管理，开展必要的培训评估和效果跟踪；3.协助制定和实施员工职业发展规划；4.提供个人能力和职业发展建议，为员工提供培训和发展机会。
六、人力资源数据管理：1.负责员工信息的统计、分析和报告；2.整理和保存员工档案及与人事行政相关的文件资料；3.维护和管理人力资源信息系统，确保数据的准确性和安全性；4.参与人力资源数据的分析和报告，为决策提供参考依据。
人事行政专员岗位职责(15篇)
人事行政专员岗位职责(15篇)人事行政专员岗位职责（篇1）1、负责公司内部的人才招聘工作;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试;5、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;6、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率;人事行政专员岗位职责（篇2）1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划;2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程;3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置;4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核;5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇;7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
人事行政专员岗位职责（篇3）1. 访客、来宾的登记、接待、引见,对无关人员应阻挡在外2. 熟练掌握公司概况,能够回答客人提出的一般性问题,提供常规的非保密信息3. 负责电话、邮件、信函的收转发工作,做好工作信息的记录、整理、建档4. 负责公司文件、通知的分发,做好分发记录并保存5. 完成招标文件的制作、打印、复印、文字工作6. 管理前台办公用品及办公设备的清洁保养7. 公共开放区域内的整洁,进行该区域内的报刊杂志、盆景植物的日常维护和保养8. 公司考勤制度,负责员工的考勤记录汇总、外出登记,监督员工刷卡签到9. 负责员工出差预订机票、火车票、客房等,差旅人员行程及联络登记10. 对工作中出现的各种问题及时汇报,提出工作改进意见11. 完成领导交办的其他或临时工作人事行政专员岗位职责（篇4）1、负责公司人才招聘计划，完成招聘指标;2、根据要求发布招聘信息，搜集、筛选简历，3、对应聘者进行邀约、面试等工作;4、将相关的数据和报表整理汇总提交上级领导;5、负责物品管理，包括办公物品的采购、配发、登记，以及专用物品的监督使用;6、协助组织公司各项活动及领导安排的其它人事行政工作。
办公室人事专员职责范文(5篇)
办公室人事专员职责范文1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、两年以上人力资源工作经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
办公室人事专员职责范文（2）办公室人事专员是负责办公室日常人事管理工作的职位，主要负责招聘、培训、绩效管理、员工关系以及员工福利等方面的工作。
下面是一个办公室人事专员职责范本，共计____字，供参考：一、招聘管理：1. 负责制定和实施招聘政策和程序，确保招聘流程的顺利进行；2. 负责编制和发布招聘广告，筛选简历和面试应聘者；3. 跟进面试过程，及时向经理和候选人提供反馈意见；4. 管理招聘记录和招聘数据库，确保数据的准确性和保密性；5. 维护与招聘相关的文件和文件夹，保留和归类相关文档资料。
二、培训与发展：1. 协助制定和实施培训计划，根据公司需求和员工需求进行培训评估；2. 组织和协调内外部培训师资源，安排培训课程和讲师；3. 维护培训课程表和培训文件，确保培训记录的完整和及时更新；4. 跟进培训效果评估，收集员工和培训师的反馈意见，并提出改进建议；5. 维护员工培训记录和发展档案，跟进员工职业发展计划的执行情况。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位名称
工程部部长
所属部门
工程部
文件编号
文件名称
工程部岗位职责说明书
版岗位
项目监理
岗位核心价值
工程部为工程部的主要管理者，所有行为都会给工程部整体带来一定的影响，主要工作围绕工地展开，建立企业优质工程的形象及口碑，确保工地的施工质量、工期、客户服务、后期完工后的顺利交工以及保修期内的维修工作。其主要职责为：负责工程部的全面工作，严格按公司规定、施工管理程序进行系统科学的管理。协调解决施工中出现的重大问题，及时处理，每天定期检查各施工工地，汇总检查结果并反馈给上级，重大问题上报总经办，并给出解决方案。负责主持部门例会。参与客户服务团队建设，落实团队目标、计划，对团队工程质量负主要责任；参与客户服务中心为客户提供整体解决方案的洽谈和论证，及时提出工程方面的意见和建议；制定每个工程项目的施工方案(含安全施工方案、施工进度计划等)，代表客户及公司对工程项目进行全方位管理、监督，深入了解和分析工程项目出现的问题并及时解决，保证工程质量和进度如期达成；加强施工现场的管理，及时处理客户售中、售后的工程抱怨或投诉；经常研究新技术和新方法，不断更新和提高工程技术能力及工作效率；执行公司相关的管理制度和规定，对施工队的进行施工质量考核。
工作职责与结果
一级职责
二级职责
工作内容
工程部管理
工程部长管理
1.负责协调监理与公司之间的矛盾，做好沟通工作。
2.指管控工地现场情况，把握工艺、工地形象标准的执行。
3.及时处理客诉，解决工地问题。
4.服务公司，服从公司安排，有义务对工艺、工地形象提出好的建议。
工程监理管理
1.全力做好工地，热情服务，提高整体形象。
2.按时、按质完成工地，如有三户延期停止派单。
3积极介绍回头客，每做六户工地须有一户回头客，如未达到，停止派单。
4遵守公司规章制度，积极参加公司各项活动。