灯饰厂考勤管理办法
灯具灯饰照明门店员工休假规定考勤纪律管理制度
灯具灯饰照明门店员工休假规定考勤纪律管理制度一、休息时间规定:1、各部门主管每周对员工工作进行排班,排班表需张贴公示。
商场管理部、市场部员工在周六、周日、周一及节假日(春节除外)不允许休息,其他时间休息时要有人值班;二、考勤纪律1、上班时间为早8:30至晚17:30,员工应认真做好本职工作,工作时间内不得擅自离岗、串岗。
2、分公司员工应严格遵守劳动纪律,按时上、下班,不得迟到、早退。
上班人员一律需先到分公司打卡报到。
每次迟到30分钟之内乐捐10元,超过30分钟,乐捐20元。
3、分公司员工如需请假或调休,必须提前一天向店长或业务经理申报,填写请假条店长或业务经理签字后交至行政部。
未经店长或业务经理批准,不得请假、调休、相互调班;正常休息或临时公务外出,须将工作向店长或相关人员交托清楚。
店长或业务经理请假、调休、临时出差须报总经理批准,并将工作安排妥当;4、旷工管理:员工无故旷工一天,扣发三天工资。
年度旷工累计超过三天(含),不参与任5、工作时间结束前,提前30分钟内离岗的,均视为早退;提前30分钟至4个小时离岗的视为旷工半天,提前离岗超过4小时的视为旷工一天。
三、员工休假管理规定1、事假:(1)事假应不以影响工作和生产为原则,原则上必须事先请假。
如不能事先请假,可用电话、口信等方式请假,由店长代写请假条交至行政部。
(2)无特殊情况全月连续事假不得超过7天,女员工因怀孕无法正常工作属特殊请假除外。
(3)试用期期间的员工,无特殊情况,不得连续请事假3天以上(含3天)2、病假(1)员工因公负伤,按国家有关规定标准执行。
(2)员工因病休假必须由市级以上单位开具休假证明,紧急情况须及时通知店长。
3、丧假员工为直系亲属办理丧事,可享受三天有薪假期。
4、婚假在职员工可以享受三天有薪(标准工资)婚假。
灯饰厂的规章制度
灯饰厂的规章制度第一条权责明确1.1 员工应当遵守灯饰厂的相关规章制度,听从管理人员的指挥和安排。
1.2 管理人员应当维护灯饰厂的正常生产秩序,对员工进行合理管理和监督。
第二条出勤规定2.1 员工应当遵守灯饰厂的上下班时间,不得迟到早退。
如有特殊情况需请假,应提前向主管汇报并经批准。
2.2 迟到早退、擅自离开工作岗位者,将做出相应的奖励或处罚。
第三条安全生产3.1 员工在生产过程中应当严格遵守安全操作规程,保持工作区域的整洁和安全。
3.2 发现安全隐患应及时向主管汇报,配合相关人员进行处理。
第四条质量管理4.1 员工应当严格遵守产品质量管理规定,确保产品质量,不得擅自调换材料或者生产工艺。
4.2 对于质量不符合标准的产品,相关责任人将被追究责任。
第五条保密规定5.1 员工在工作过程中应当遵守保密规定,不得泄露公司的商业机密和客户信息。
5.2 对于违反保密规定的行为,公司将采取相应的纪律处罚。
第六条行为规范6.1 员工应当遵守公共道德规范,文明礼貌待人,不得有损公司形象。
6.2 不得参与任何违法违纪的活动,不得在工作时间内进行个人事务。
第七条奖惩制度7.1 对于表现突出,工作认真负责的员工,公司将给予相应的奖励和荣誉。
7.2 对于违反规章制度,工作不认真的员工,将受到相应的纪律处罚或者解除劳动合同。
第八条福利待遇8.1 公司将为员工提供良好的工作环境和发展空间,提供相应的培训和晋升机会。
8.2 公司将为员工购买社会保险并提供相关福利待遇。
8.3 公司将定期组织员工活动,增强团队凝聚力和凝聚力。
第九条其他规定9.1 员工应当尊重公司的知识产权,不得擅自复制、传播公司的商业机密和专利资料。
9.2 对于规章制度中未明确规定但违反公司利益的行为,公司将按照情节轻重给予相应处理。
以上规章制度自发布之日起生效,公司保留对规章制度进行修改和解释的权利,员工有义务遵守。
如有违反,公司将依据具体情况做出相应的处理。
装饰公司员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理,提高工作效率,确保公司各项业务正常开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,严格执行国家相关法律法规。
第二章考勤制度第四条考勤方式:公司采用指纹打卡、刷卡或人脸识别等电子考勤方式。
第五条上班时间:公司实行标准工作时间,每日工作时间为8小时,每周工作5天。
第六条上班时间安排:(一)上班时间:上午8:30至12:00,下午13:00至17:30。
(二)午休时间:12:00至13:00。
(三)休息日:每周六、日及国家法定节假日。
第七条迟到、早退及请假规定:(一)迟到:员工应在规定上班时间内打卡,迟到超过30分钟未打卡者视为迟到。
(二)早退:员工应在规定下班时间打卡,提前离开工作岗位未打卡者视为早退。
(三)请假:员工需提前一天向直属上级请假,经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假等。
第八条考勤统计与记录:(一)考勤统计:每月底由人事部门统计当月员工考勤情况,并公示于公司公告栏。
(二)考勤记录:考勤记录应保存一年,以备查阅。
第三章考勤纪律第九条员工应按时上下班,不得无故迟到、早退、旷工。
第十条员工应遵守公司考勤规定,不得伪造、篡改考勤记录。
第十一条员工因特殊原因需加班,应提前向直属上级申请,经批准后方可加班。
第十二条员工请假应提供相关证明材料,如病假证明、婚丧证明等。
第四章奖惩第十三条对遵守考勤规定、表现优秀的员工,公司给予表彰和奖励。
第十四条对违反考勤规定的员工,公司将根据情节轻重给予以下处罚:(一)迟到、早退:每次扣除半天工资。
(二)旷工:每次扣除一天工资。
(三)伪造、篡改考勤记录:解除劳动合同。
第五章附则第十五条本制度由公司人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施,原有考勤管理制度同时废止。
第六章特别规定第十七条对于因公司原因导致员工无法正常上下班的,公司将根据实际情况给予补休或赔偿。
装饰公司考勤休假管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工考勤和休假管理,保障公司正常运营,提高员工工作效率,根据国家相关法律法规,结合公司实际情况,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括正式员工、试用期员工及临时工。
第二章考勤管理第三条公司实行标准工作时间制度,每周工作五天,每天工作八小时。
第四条员工应按照规定的时间上下班,并严格执行打卡制度。
迟到、早退、缺勤等情况按照以下规定处理:1. 迟到:上班时间开始后15分钟内到达的,视为迟到。
迟到1次,扣除当月工资的5%;迟到3次,扣除当月工资的10%。
2. 早退:下班时间前15分钟内离开的,视为早退。
早退1次,扣除当月工资的5%;早退3次,扣除当月工资的10%。
3. 缺勤:未经批准擅自离岗的,视为缺勤。
缺勤1天,扣除当月工资的10%。
第五条员工因特殊原因需请假,应提前向部门经理提出申请,经批准后方可离岗。
请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
1. 事假:员工因私事需请假,可申请事假。
事假期间,工资按实际出勤天数计算。
2. 病假:员工因病需请假,可申请病假。
病假期间,工资按实际出勤天数计算。
3. 年假:员工连续工作满一年,可享受带薪年休假。
年休假天数根据员工工龄和公司规定确定。
4. 婚假、产假、丧假:员工根据国家相关规定享受婚假、产假、丧假。
第三章休假管理第六条员工休假应按照国家规定和公司制度执行。
第七条员工请年假,应提前一个月向部门经理提出申请,经批准后方可休假。
第八条员工因特殊情况需调休,应提前向部门经理提出申请,经批准后方可调休。
第四章考勤奖惩第九条公司设立考勤奖惩制度,对遵守考勤制度的员工给予奖励,对违反考勤制度的员工进行处罚。
1. 考勤奖励:员工当月无迟到、早退、缺勤等违规行为的,给予一定的考勤奖励。
2. 考勤处罚:员工违反考勤制度的,按照本制度第四条的规定进行处罚。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
灯饰店员工工作管理制度
第一章总则第一条为加强本店员工的管理,提高工作效率,确保店铺的正常运营,特制定本制度。
第二条本制度适用于本店所有员工,包括但不限于销售员、店长、客服人员、仓库保管员等。
第三条本制度旨在规范员工行为,提高员工素质,增强团队凝聚力,确保店铺形象和业绩。
第二章工作时间与考勤第四条员工应严格遵守国家有关劳动法规,遵守本店的工作时间规定。
第五条本店实行标准工作时间,具体如下:(一)上班时间:上午9:00至下午18:00,午休时间12:00至13:00。
(二)加班制度:员工加班需经店长批准,加班工资按照国家规定支付。
第六条员工应按时上下班,不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假,需提前向店长请假,并说明原因。
第七条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等,具体请假流程及规定如下:(一)事假:员工因私事需请假,应提前一天向店长请假,并说明事由。
(二)病假:员工因患病需请假,应提供医院证明,并按照规定流程办理请假手续。
(三)年假:员工根据国家规定享受带薪年休假,具体天数及规定按照国家相关法律法规执行。
(四)婚假、丧假:员工结婚或丧事需请假,按照国家规定享受婚假、丧假。
第八条员工请假未满一天按半天计算,累计请假超过三天者,按事假处理。
第三章工作纪律与行为规范第九条员工应遵守国家法律法规,遵守店规店纪,维护店铺形象。
第十条员工应穿着整洁,仪容仪表得体,佩戴工作牌。
第十一条员工应保持工作场所整洁,不得在工作场所吸烟、喝酒、赌博等。
第十二条员工应爱护店铺财产,不得私自使用、损坏店铺物品。
第十三条员工应保守商业秘密,不得泄露店铺内部信息。
第十四条员工应团结协作,互相尊重,不得在工作中发生争执。
第十五条员工应积极向上,努力提高自身业务水平,为店铺创造价值。
第四章工作职责与权限第十六条员工应明确自己的工作职责,认真履行工作职责。
第十七条销售员职责:(一)负责店铺的销售工作,提高销售业绩。
(二)为客户提供优质的服务,解答客户疑问。
装饰公司考勤制度范本
装饰公司考勤制度范本一、考勤制度的适用范围1. 本制度适用于所有装饰公司员工,包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
二、考勤的定义及基本要求1. 考勤是指员工按照规定的工作时间和休息时间进行签到、签退的过程。
2. 员工应按时按点签到、签退,不得迟到、早退或旷工。
三、考勤方式1. 刷卡考勤:员工使用员工专用刷卡设备进行签到、签退。
2. 手工登记:针对部分员工或临时员工不具备刷卡设备的情况,可以采用手工登记的方式记录考勤信息。
四、考勤时间与考勤地点1. 考勤时间:弹性工作制员工根据实际情况调整上下班时间,但必须保证每天工作时长不低于规定值。
2. 考勤地点:员工应在规定的考勤地点进行签到、签退,如需外勤或出差,需提前请假经领导同意。
五、考勤异常情况处理1. 请假:员工如需请假,应提前向直接上级或人事部门提出请假申请,经批准后方可生效。
2. 迟到:员工如迟到超过15分钟,将扣除当天工资的1小时薪水;超过1小时,将扣除当天工资的2小时薪水。
3. 早退:员工如早退超过15分钟,将扣除当天工资的1小时薪水;超过1小时,将扣除当天工资的2小时薪水。
4. 旷工:未经请假未到岗工作的,将按旷工处理,扣除当天工资,并计入员工档案。
5. 连续迟到或早退:员工如连续5天迟到或早退超过3次,将给予警告,并按情况进行相应处罚。
六、考勤记录及公示1. 人事部门将每月考勤记录整理并公示,员工可以查看自己的考勤记录。
2. 如对考勤记录有异议,员工可向人事部门提出申诉,人事部门会进行核实并及时进行修改。
七、奖惩制度1. 优秀员工奖励:每月评选1-2名优秀员工,奖励物资或奖金,并通报表彰。
2. 懒散员工处罚:连续3个月迟到超过6次,将给予批评教育,并降低绩效考评等级。
3. 严重违纪员工处罚:严重迟到、早退或旷工将给予严重警告,并考虑解除劳动合同。
八、考勤制度的解释和修订1. 对本制度的解释权归装饰公司人事部门所有。
2. 对本制度的修改和修订需经装饰公司领导层讨论、批准后生效,并及时通知员工。
装饰公司考勤制度范文
装饰公司考勤制度范文一、背景与目的为了提高装饰公司的员工管理和绩效考核,规范员工的出勤行为,同时保障企业的正常运营,特制定本《装饰公司考勤制度》。
该制度目的在于明确公司对员工的考勤要求和管理规范,建立科学、公正、透明的考勤机制,提高员工的工作效率和生产质量。
二、适用范围本考勤制度适用于装饰公司的全体员工,包括全职员工、兼职员工、劳务派遣人员等。
三、考勤管理标准1. 上下班时间1.1 全职员工: - 上班时间为每天8:30,下班时间为每天17:30。
- 允许提前30分钟到公司,用于准备工作。
- 下班时间允许延后30分钟,但需提前向上级汇报。
1.2 兼职员工: - 上下班时间按照工作合同和排班安排执行。
1.3 劳务派遣人员: - 上下班时间按照劳务派遣合同和排班安排执行。
2. 签到签退方式2.1 全职员工: - 签到方式:使用公司提供的考勤机进行签到。
- 签到时间:上班时间前30分钟至上班时间结束。
- 迟到:上班时间后15分钟内到达属于迟到,超过15分钟算旷工半天。
- 早退:下班时间前15分钟内离开属于早退,超过15分钟算旷工半天。
2.2 兼职员工和劳务派遣人员: - 根据工作合同和排班安排执行签到签退方式,由项目经理或主管负责记录。
3. 请假制度3.1 事假: - 提前申请并获得批准,以邮件或书面形式提交给直接主管。
- 请假期间,需按照请假期限保持联系,随时向公司报告请假期间的工作进展。
- 请假期限超过3天的,需提交医院证明或相关证明材料。
3.2 病假: - 请假前一天晚上8点前向直接主管报备。
- 请假期间,需提供医院证明或相关证明材料。
4. 加班制度4.1 加班申请: - 需提前向直接主管申请,获得批准后方可加班。
- 加班时间需按照公司的规定记录。
4.2 加班补偿: - 全职员工的加班时间超过正常工作时间的,按照公司的加班补偿政策进行支付或调休。
四、考核标准1. 考勤评定1.1 全职员工: - 迟到次数累计超过3次,每次罚款50元; - 早退次数累计超过3次,每次罚款50元; - 迟到早退累计超过5次,罚款100元。
装饰公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理,规范员工工作秩序,提高工作效率,确保公司业务顺利开展,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工,包括但不限于设计部、施工部、市场部、财务部等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则,严格执行。
第二章考勤时间第四条公司实行标准工作制,每周工作五天,每天工作八小时。
第五条工作时间安排如下:(一)夏季:上午8:30至12:00,下午14:00至18:00;(二)冬季:上午9:00至12:00,下午14:00至18:00。
第六条员工需按照公司规定的时间上下班,不得擅自迟到、早退。
第三章考勤记录第七条员工上下班需打卡,打卡时间为上班前10分钟和下班后10分钟。
第八条公司设立考勤记录表,由考勤管理员负责记录员工的出勤情况。
第四章请假制度第九条员工因事、因病等原因需请假,应提前向直接上级提出书面申请。
第十条请假类型及处理方式:(一)事假:员工需提前一天向直接上级提出书面申请,经批准后,按实际请假天数扣除相应工资;(二)病假:员工需提供医院出具的病假证明,经批准后,按实际请假天数扣除相应工资;(三)年假:员工需在规定时间内向人力资源部提出书面申请,经批准后,按实际休假天数扣除相应工资。
第十一条请假未及时履行审批手续或未提供相关证明的,按旷工处理。
第五章迟到、早退与旷工第十二条员工迟到、早退或旷工,按以下规定处理:(一)迟到:迟到30分钟以内,扣除当天工资的10%;迟到30分钟以上,扣除当天工资的20%;(二)早退:早退30分钟以内,扣除当天工资的10%;早退30分钟以上,扣除当天工资的20%;(三)旷工:旷工一天,扣除当天工资的100%。
第六章考勤监督与惩戒第十三条公司设立考勤监督小组,负责监督员工考勤情况,对违反考勤制度的员工进行处罚。
第十四条考勤处罚方式:(一)口头警告;(二)书面警告;(三)扣除工资;(四)解除劳动合同。
第七章附则第十五条本制度自发布之日起实施,由公司人力资源部负责解释。
装饰公司考勤制度[3]
装饰公司考勤制度一、考勤制度概述1.1 目的装饰公司考勤制度旨在规范员工的出勤和迟到、早退、缺勤等考勤情况,提高员工的工作效率和工作质量,保证公司的正常运营。
1.2 适用范围本考勤制度适用于装饰公司所有在职员工。
1.3 考勤管理责任1.3.1 人事部负责考勤管理工作,包括制定考勤规定、执行考勤制度、对考勤情况进行监督和管理等工作;1.3.2 各部门负责实际考勤管理工作,包括对员工的出勤、请假、迟到、早退、加班等情况进行登记、核算和统计,及时汇报给人事部。
二、考勤规定2.1 工作时间公司的工作时间为每周五天,每天工作8个小时,每周工作40个小时。
具体上班时间由各部门主管根据工作需要确定,并报人事部备案。
2.2 考勤时间和地点公司实行上下班刷卡考勤制度,每日上午8点至11点、下午1点至5点为刷卡时间段。
员工应按时按点到达工作岗位刷卡,离开工作岗位也应在规定时间内刷卡。
各部门应设置考勤机并保证其正常运行。
如果考勤机出现故障,应及时上报人事部,并采取其他方式记录员工考勤情况。
2.3 出勤出勤是员工履行工作职责的必须条件,员工应全面认识出勤的重要性。
2.3.1 正常出勤员工应在规定上班时间内到达工作岗位,按时按点刷卡。
员工如有特殊事宜需提前请假或说明情况并经主管同意,未经请假或未经主管同意旷工者,将按旷工处理。
2.3.2 迟到员工应在规定时间之前到达工作岗位刷卡,如因特殊情况迟到,应在刷卡后立即向主管报告,延误时间不得超过30分钟,超过30分钟将按旷工处理。
2.3.3 早退员工应在下班时间前完成当日工作任务,并经主管允许后才能提前下班。
未经允许提前下班者,将按旷工处理。
2.3.4 请假员工如需请假,应提前向主管提交《请假申请表》,经主管批准后方可请假,未经批准而擅自请假者,将按旷工处理。
请假类别包括年假、病假、事假、产假等。
2.4 考勤异常处理2.4.1 漏刷卡员工漏刷卡需在次日尽快安排补刷,漏刷卡超过3次将按照旷工处理。
装饰公司考勤制度
装饰公司考勤制度一、目的为加强装饰公司员工考勤管理,规范员工工作时间,保障公司运营秩序,提高工作效率,确保公司各项业务顺利开展,特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于装饰公司全体员工,包括试用期员工、正式员工及借调员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制,每周工作5天,周六、周日休息。
2. 工作时间:上午9:00至12:00,下午13:00至18:00。
员工应按照公司规定的工作时间到岗上班,不得迟到、早退。
3. 员工用餐时间:- 午餐时间:12:00至13:00;- 晚餐时间:根据实际情况自行安排。
4. 特殊岗位或部门可根据工作需要,经公司领导批准后,调整工作时间。
5. 员工加班应按照国家相关规定及公司加班制度执行。
6. 节假日及特殊时期,根据国家规定和公司实际情况,公司将对工作时间进行调整,具体安排以公司公告为准。
7. 员工应严格遵守工作时间规定,确保按时到岗,不得私自离岗或串岗。
如有违反,将按照公司相关规定进行处理。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到,签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。
- 签到时应确保个人信息准确无误,如有信息变更,应及时通知考勤管理员进行更新。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次,分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午8:45至9:00,下班签到时间为下午18:00至18:15。
- 员工应在规定时间内完成签到,超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工,应提前向上级主管报备,并在外出返回后1小时内完成补签。
- 补签需提供外出公干的相关证明材料,经上级主管确认后方可生效。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到,应在当日内向直属上级报告,并经上级同意后,向考勤管理员申请补签。
- 补签申请需提供合理的解释,经考勤管理员审核后,根据情况给予补签或视为旷工。
灯饰厂员工管理制度
第一章总则第一条为加强本厂员工管理,提高员工素质,确保生产、经营、管理等各项工作的顺利进行,特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工,包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章员工招聘与录用第三条员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则,通过面试、考核等方式选拔优秀人才。
第四条新员工录用前,应进行体检,确保身体健康,符合岗位要求。
第五条新员工入职后,应签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
第三章员工培训与发展第六条厂部定期组织员工进行专业技能培训,提高员工综合素质。
第七条员工可根据自身需求,参加各类职业技能鉴定和继续教育。
第八条对表现优秀、业绩突出的员工,厂部将提供晋升机会和相应的薪酬待遇。
第四章员工考勤与薪酬第九条员工应按时上下班,遵守考勤制度,不得无故迟到、早退、旷工。
第十条员工薪酬按照岗位、技能、业绩等因素确定,实行绩效工资制度。
第十一条员工加班应按照国家规定支付加班费。
第五章员工福利与待遇第十二条员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假等。
第十三条厂部为员工提供工作餐、住宿、交通补贴等福利。
第十四条员工在厂部工作期间,如发生意外伤害,厂部将按照国家规定给予赔偿。
第六章员工纪律与奖惩第十五条员工应遵守国家法律法规、厂规厂纪,维护厂部利益。
第十六条员工违反规章制度,将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十七条员工在工作中表现突出,有显著成绩的,厂部将给予表彰和奖励。
第七章附则第十八条本制度由厂部人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度为准。
第八章安全生产第二十条员工应严格遵守安全生产规章制度,确保自身和他人的安全。
第二十一条厂部定期组织安全生产培训,提高员工安全意识。
第二十二条员工在工作中发现安全隐患,应及时报告,不得擅自处理。
第二十三条厂部设立安全奖,对在安全生产中做出贡献的员工给予奖励。
通过以上制度的实施,本厂旨在建立一个和谐、高效的工作环境,激发员工的工作热情,提升企业整体竞争力。
灯饰厂员工规章制度范本
灯饰厂员工规章制度范本一、总则第一条为了维护灯饰厂的正常生产秩序,提高产品质量,保障员工权益,加强企业管理,根据国家法律法规和公司章程,制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于灯饰厂全体员工,包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条员工应当遵守国家法律法规,尊重社会公德,诚实守信,勤奋工作,为公司的发展做出贡献。
二、劳动纪律第四条员工应当按时上下班,遵守作息时间,迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处罚。
第五条员工在工作期间,应当穿着整齐,遵守安全操作规程,不得擅自离岗、串岗、饮酒、赌博。
第六条员工应当爱护公司财物,不得损坏、浪费公司资源,违反规定的,将承担相应责任。
三、工作内容第七条员工应当认真履行工作职责,按时完成工作任务,提高工作效率,为公司创造效益。
第八条员工应当积极参与公司的各项培训和学习,提高自身业务水平,不断提升个人能力。
第九条员工应当遵守保密规定,不得泄露公司商业秘密和技术机密,违反规定的,将承担相应法律责任。
四、工资福利第十条员工的工资将根据公司规定和员工的工作表现进行发放,具体工资标准和相关待遇详见公司薪资制度。
第十一条员工享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体规定详见公司福利制度。
第十二条员工在公司工作期间,公司将提供相应的劳动保护,确保员工的人身安全。
五、违纪处理第十三条员工违反本规章制度的,公司将根据情节轻重给予警告、罚款、降职、撤职等处分,情节严重者将依法解除劳动合同。
第十四条员工对公司造成经济损失的,公司将依法追究其法律责任,并要求其承担相应赔偿责任。
六、其他第十五条本规章制度未尽事宜,按照国家法律法规和公司章程执行。
第十六条本规章制度如有变更,公司将在员工知情的情况下进行修改,并向全体员工公布。
第十七条本规章制度自颁布之日起生效,解释权归公司所有。
以上规章制度仅供参考,具体实施时需结合公司实际情况进行调整。
希望全体员工严格遵守,共同维护公司的和谐稳定,为实现公司的长远发展目标而努力奋斗。
装饰公司考勤制度
装饰公司考勤制度装饰公司作为一家专业从事家居装饰设计与施工的公司,为了提高员工的考勤管理水平,制定了以下考勤制度。
本制度的实施目的在于规范员工的出勤行为,在增强员工的自觉性和责任感的同时,提高公司的工作效率和管理水平。
所有员工在公司入职之日起,均根据该考勤制度进行考勤管理,以下是制度的具体内容:一、考勤时间及地点1. 考勤时间:每天上午9:00至下午6:00为正常工作时间,午餐时间为中午12:00至下午1:00,否则视为旷工。
2. 考勤地点:员工应在公司指定的考勤机上刷卡进行考勤签到和签退。
二、迟到与早退的处理1. 迟到:迟到指员工未按照规定的考勤时间到达公司,并且未经过事先请假或准假的情况下迟到。
迟到时间按照实际迟到的分钟数计算,每5分钟为一次迟到,三次迟到相当于一次半天旷工。
2. 早退:早退指员工在规定的工作时间内提前离开公司的行为。
早退时间按照实际早退的分钟数计算,每5分钟为一次早退,三次早退相当于一次半天旷工。
三、请假制度1. 事假:员工如需请假,应提前向直属上级提出书面请假申请并注明原因和请假时间。
公司将根据员工的请假情况进行审批,并在员工的考勤记录中做明确标注。
2. 病假:员工如需因病请假,应提供医院开具的病假条,并在请假期间提供相关的病假证明。
公司将依据医院提供的病假证明进行审核,并在员工的考勤记录中做明确标注。
3. 年假:员工如需休年假,应提前向直属上级提出书面请假申请,并在请假时间之前至少提前3个工作日提交申请。
年假的具体使用方式及时间由公司根据实际情况进行规定。
4. 其他假:员工如需请丧假、婚假、产假等其他类型的请假,应提前向公司人事部门提出书面请假申请,并提供相关的证明文件。
四、考勤纪录与管理1. 所有员工的考勤记录将作为员工考核和工资发放的重要依据,员工应严格按照考勤制度签到和签退,并保持好自己的考勤卡。
2. 每月底,公司将根据员工的考勤记录制作考勤报表,并在公司内部进行公示。
灯饰厂规章制度
灯饰厂规章制度一、总则为了维护灯饰厂的正常生产秩序,保障员工合法权益,提高产品质量,确保安全生产,根据国家法律法规及相关规定,结合我厂实际情况,制定本规章制度。
全体员工必须认真遵守本规章制度,自觉维护厂区的正常生产秩序。
二、劳动纪律1. 员工应按时上下班,严格遵守作息时间,迟到、早退、矿工者按厂规予以处罚。
2. 员工在工作期间,应保持认真负责的工作态度,严格遵守操作规程,禁止闲聊、打闹、赌博等行为。
3. 员工在工作期间,应穿着整洁的工作服,佩戴整齐的工作帽、口罩、手套等劳动防护用品。
4. 员工在请假、换班、离职等情况下,应提前向上级报告,经批准后方可离厂。
三、生产管理1. 员工应严格按照生产计划和工艺流程进行生产,确保产品质量。
2. 员工在生产过程中,应严格控制物料消耗,节约资源,降低成本。
3. 员工应定期参加技能培训,提高自身业务水平,提高生产效率。
4. 员工在发现设备、物料、生产过程中存在问题时,应立即向上级报告,并提出改进建议。
四、质量管理1. 员工应严格遵守产品质量标准,自觉进行自检、互检、他检,确保产品质量。
2. 员工在生产过程中,发现不合格产品,应立即停工报告,并将不合格产品隔离存放,等待处理。
3. 员工应积极参与质量管理活动,对质量管理提出改进意见和建议。
五、安全生产1. 员工应严格遵守安全生产规定,自觉参加安全培训,提高安全意识。
2. 员工在生产过程中,应正确使用设备、工具,禁止违章操作。
3. 员工应定期进行安全检查,发现安全隐患,立即向上级报告,并采取措施消除隐患。
4. 员工在发生安全事故时,应保持冷静,及时报告,配合厂方进行调查处理。
六、环境保护1. 员工应严格遵守环保法规,自觉参与环保活动,提高环保意识。
2. 员工在生产过程中,应严格按照环保要求进行操作,控制污染物排放。
3. 员工应积极参与环保设施的维护和管理,确保环保设施正常运行。
七、员工培训与激励1. 厂方应定期组织员工进行业务技能培训,提高员工综合素质。
2023年装饰公司考勤制度
2023年装饰公司考勤制度为了提高装饰公司的管理和运营效率,规范员工的工作行为和加强员工的出勤管理,制定了新的考勤制度。
以下是2023年装饰公司考勤制度的详细内容:一、考勤时间和地点1. 上班时间:公司上班时间为每日8:30-17:30,包括周一至周五和节假日。
2. 下班时间:员工应按照上班时间完成工作,离开工作岗位前将工作状态告知领导或负责人,确认没有工作任务后方可下班。
3. 考勤地点:员工需在指定地点打卡,公司将设置考勤机和刷卡设备,员工务必按时、按规定地打卡。
二、考勤方式和流程1. 刷卡打卡:员工需使用公司提供的员工卡,在考勤自助机上进行刷卡打卡,以记录上下班时间。
每天上班和下班刷卡必须完成。
2. 请假流程:员工如果需要请假,应提前至少一天向所在部门的主管或负责人提出申请,经过批准后方可请假。
请假期间也需要进行刷卡打卡,以便于统计请假天数和考勤情况。
3. 加班流程:公司鼓励并支持合理的加班工作,员工如果需要加班,应提前向所在部门的主管或负责人提出申请,经过批准后方可加班。
加班期间需进行刷卡打卡,以便于统计加班时间和考勤情况。
三、考勤统计和考勤奖惩1. 考勤统计:公司将每月对员工的考勤情况进行统计和总结,根据考勤记录进行出勤分析和评估。
员工应自行关注自己的考勤情况,并确保考勤记录的准确性。
2. 迟到早退:公司将对员工的迟到和早退情况进行记录和统计,具体的迟到和早退次数、时间将根据具体情况而定,一定次数或时间以上的迟到或早退将被视为不良行为,将进行相应的处理和警告。
3. 旷工:员工未按照规定的考勤流程进行打卡或缺勤超过规定期限的将被视为旷工,公司将进行相应处理和扣减工资等处罚措施。
4. 考勤奖励:公司将对出勤良好、无迟到早退、无旷工记录的员工进行考勤奖励,奖励方式和形式将根据具体情况而定。
四、考勤管理责任1. 部门主管负责:各部门的主管或负责人应对本部门的考勤管理负责,监督员工的考勤行为,对违规行为进行纠正和处理。
装饰公司考勤制度范文
装饰公司考勤制度范文第一章总则为有效管理和监督员工的工作时间和考勤情况,规范员工的作息时间,提高工作效率,特制定本考勤制度。
第二章考勤管理的目的1. 确保员工按规定的工作时间和工作内容完成工作任务。
2. 维护公司的正常运转和良好的工作秩序。
3. 为员工提供公平、公正的工作环境和待遇。
第三章考勤管理的对象本考勤制度适用于全体公司员工。
第四章工作时间和休息时间1. 工作时间(1)公司的正常工作时间为每周一至周五的8:30至17:30,午休时间为12:00至13:30。
上午上班时间为8:30,下午下班时间为17:30。
周六、周日及国家法定节假日为休息日。
(2)公司会根据实际情况,灵活安排员工的工作时间,以适应项目的需要。
2. 弹性工作制度公司鼓励员工采取弹性工作制度,允许员工在上下班时间上有一定灵活性,但必须保证员工按照合理的工作时间完成工作任务。
3. 请假制度(1)员工请假需提前3天向部门主管提出申请,并附上请假事由和请假时间。
(2)员工请假不得影响部门正常运转,必须保证至少有一人在岗。
(3)员工请假时间不得超过7天,超过7天的请假需向人力资源部提出申请。
第五章考勤方式1. 打卡考勤公司采取打卡考勤方式,使用员工工号打卡记录上下班时间。
2. 外勤人员考勤外勤人员需按照工作任务向直接主管报备工作地点和工作时间,并将工作情况及时汇报给直接主管。
第六章缺勤和迟到早退1. 缺勤(1)员工缺勤需提前向部门主管请假并得到批准,否则将被视为擅自缺勤,扣除当天工资。
(2)员工连续3天未请假不到岗,将视为自动放弃工作。
(3)员工缺勤超过7天,需向人力资源部提出请假申请。
2. 迟到和早退(1)迟到和早退超过30分钟将被视为一次缺勤。
(2)员工连续3次迟到或早退,将受到批评教育并记录在档案中。
(3)员工累计迟到或早退超过6次,将扣除当月奖金。
第七章加班和调休1. 加班(1)公司根据项目需求和员工的工作情况决定是否需要员工加班。
装饰公司考勤制度
汇报人:日期:目录•制度总则•员工日常考勤规定•各部门考勤管理细则•考勤异常处理规定•考勤制度考核与奖惩•附则与解释权制度总则为了规范装饰公司员工考勤管理,保证员工按时完成工作任务,提高工作效率,结合公司实际情况,特制定本考勤制度。
本制度适用于装饰公司全体员工。
目的与适用范围目的适用范围01公开、公平、公正原则公司员工应按照国家法律法规和公司规定进行考勤管理,遵循公开、公平、公正的原则。
02实际考勤与制度一致原则员工应按时进行考勤,如实记录工作时间,确保实际考勤与制度一致。
03责任追究原则对于违反考勤制度的行为,公司将追究相关责任人的责任。
考勤制度原则人事部人事部负责监督各部门考勤制度的执行情况,对违反考勤制度的行为进行调查和处理。
部门主管各部门主管负责监督本部门员工的考勤情况,对异常考勤情况进行核实和处理。
考勤制度管理责任人员工日常考勤规定0102周一至周五上午9:00-12:00,下午13:30-18:00周末周六9:00-12:00,下午13:30-17:30,周日休息正常工作时间规定加班及调休规定加班申请与审批01员工因工作需要加班的,需提前向上级领导提出申请,经审批同意后方可加班。
加班补偿02加班后可通过补休或支付加班费的方式进行补偿,具体由公司根据实际情况确定。
调休安排03员工可自由安排调休时间,但需提前与上级领导沟通并报备。
事假、病假、婚假、产假、丧假等。
请假类型请假申请与审批请假期间待遇员工请假需提前向上级领导提出申请,填写请假申请表,经审批同意后方可休假。
请假期间工资及福利按照公司规定执行。
03请假及审批规定0201各部门考勤管理细则办公室人员需要在规定的时间内准时上下班,不得迟到或早退。
如果因特殊原因不能按时上班,需提前向上级领导请假并说明原因。
员工在工作时间需认真履行职责,不得从事与工作无关的事情,如玩手机、看电影等。
员工需要爱护公司的考勤设备,如出现损坏需按价赔偿。
办公室人员考勤管理现场施工人员考勤管理现场施工人员需按照规定时间上下班,并由现场管理人员做好考勤记录。
装饰公司考勤制度
考勤管理制度为保证公司各部员工工作的高效运转,根据《中华人民共和国劳动法》,参照公司《考勤条例》,制定本管理制度。
第一条考勤公司员工正常工作日的作息时间如下(如有调整另行通知):上午时间08:00——12:00;午休时间12:00——13:30;下午时间13:30——17:30若因工作需要,各部门调整安排员工上、下班时间,须报公司总经理批准后执行,但时间应与规定时间相符。
(一)员工应自觉遵守上下班时间,若有事、因病缺勤或享受国家和公司规定的假期时,应事先办理请假手续;(二)员工病假应出示医疗机构的证明,告知本部门经理,并应在休假后上班当天(24小时之内)将有效病假条交到人事行政部;(三)员工事假须由部门负责人批准,并报人事行政部批准;部门负责人的事假由执行总经理批准;(四)员工续假,由本人亲自办理手续。
如本人确有困难,无法亲自办理,可由其直系亲属代办。
经批准后,方可续假,否则以旷工核算当月工资;(五)员工在工作时间内,不得擅离职守,严禁在工作时间内从事与工作无关的活动。
临时有私事外出,应事先向部门负责人请假,经批准后,方可休假;(六)各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录,每月23日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情况;(七)人事行政部将核实后的考勤情况制表,每月24日前报送财务部;(八)出勤情况作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册,实行奖惩并与年终奖金挂钩。
第二条病假员工患病或非因工负伤,经指定医院诊治,需要治疗及休养的时间,即为病假;(一)当急症或慢性病急性发作时,应及时和本部门负责人取得联系,并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部,复核签字后方能生效。
病假不满4小时按半天计算,满 4小时不满8小时按一天计算。
(二)女员工怀孕保胎,依据医院证明按病假处理;(三)员工依据劳动合同管理规定享受的医疗期亦做病假统计,医疗期自本人病休之日起计算;(四)员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时,一周以内病假凭乡级以上医院急诊病休证明,由人事行政部签字有效,一周以上或慢性病症一律无效;(五)病假证明必须随当月考勤报送人事行政部,非本人责任将证明丢失,须由部门写出书面报告,经核查无误后方可确认病假;(六)员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月,交假条时应在考勤表上注明;(七)病假证明批准时间以公历时间为准;(八)病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时,应合并计算;(九)连续病休期内遇有公休日或法定休假日时,不另外计算病假;(十)急诊需到住家附近县级以上医院就诊,所开假条必需加盖急诊章,人事行政部只承认一天急诊病假,两天后应到指定医院就诊,否则病假证明无效;(十一)当班时间需外出看病,应提前向部门负责人请假,外出时间在半日内可按病假处理,超过半日的按事假处理;(十二)开具人情病假、伪造病假证明者,一经发现,按有关规定处理。
灯饰厂规章制度及员工守则1.doc
灯饰厂规章制度及员工守则1 灯饰厂规章制度及员工守则第一章总则为维护单位及广大员工的合法权益,使单位的管理工作有章可循,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律规定,制定本守则。
第一条凡本单位人员必须严格遵守本守则内的各项规定,包括正式录用及试用期内的员工。
第二条基本守则:1、遵守以下管理:(6S管理)(1)整理:区分开必要与不必要的物品,将必要的保留,不必要的丢弃。
(2)整顿:将工作中必要的物品合理地摆放整齐,必要时加以标识,方便拿取。
(3)清扫:在整理、整顿的基础上,彻底的清扫工作区间内的垃圾和灰尘。
(4)清洁:养成并保持干净卫生的好习惯。
(5)修养:讲求信用、涵养、提高自身素质。
(6)安全:创造对人、企业财产没有威胁的环境,避免安全事故的发生。
2、公私分明、团结向上、事实求事、努力达到企业之经营目标。
3、服从各部门领导和上级主管人员之合理指挥及管理。
4、平日言行应诚实守信,不得有赌博、偷窃等损坏单位名誉的行为。
5、未经单位同意,不得在外兼有任何业务。
6、保守单位的商业秘密;各部门业务或技术上机密,均不得对外泄漏。
7、不得任意翻阅不属于自己管理的文件、资料等。
8、爱护一切公物,不得任意毁损或浪费。
9、执行公务要秉承实事求是原则,不得畏难,逃避或无故拖延。
第二章新进员工须知第一条新进人员必须遵守本单位制定的各项规章制度,绝对服从工作调动,遵守纪律;如有盗窃、损坏公物、罢工、疾呼吵闹、打架滋事、经常迟到、早退、事假、旷工者,厂方有权将肇事者开除,被开除者无权要求任何补偿。
第二条严禁私自使用工厂的一切物料及生产工具,严禁浪费原料及损坏工厂一切设施及生产工具,违者除照价赔偿外,并立即作辞退处理;涉嫌违法犯罪的交由相关司法部门处理。
第三条新员工入厂后,在试用期间双方随时可通知离职或解聘,离职者可领取工作日内的工资,其他不作任可补偿。
第四条连续旷工三天以上的(包含三天),作自动离职处理,单位不作任何补偿。
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灯饰厂考勤管理办法
1目的:为加强公司员工出勤管理,使出勤工作更加完善,特制定本规定.
2 适用范围:公司全体员工.
3 定义:无.
4 权责:行政人事部出勤请假公休
5 说明:
5.1上下班
5.1.1除下列人员外,公司员工均应按规定于上下班时间打卡(含晚上加班):
a.经总经理核准免予打卡者.
b.因出公差,经核准者.
c.因故请假,经核准者.
d.临时仓促,事后说明事由,经主管核准者.
5.1.2公司员工上下班时间规定如下:
上午:自8时至12时正.
下午:自14时至18时正.
加班:自19点开始视实际需要加班.
5.1.3上述上下班时间各部门主管可视实际需要及各部门特殊情形呈总
(副)经理调整,但每日实际上班时间不得少于8小时(各部门主管上
班时间一律提前10分钟).负责环境清洁的工作的员工,其上班时间
另定.
5.2 打卡
5.2.1员工每天上下班(含中午上下班),除经副总经理核决之人员无需打
(刷)卡外,其余人员均应亲自至指定地点排队打(刷)卡.
5.2.2考勤卡为证明本人出勤状况,涉及薪资核算,无行政人事部同意许可,
任何人禁止随意取他人考勤卡和私藏他人考勤卡,违者大过.托人打
卡之双方,除当天作旷工论处外并各记小过一次处分.丢失考勤卡者,
当月考勤以各部门之考勤报表依据补卡计算出勤.
5.2.3本公司员工上下班均应亲自打卡,如有下列情形之一者,均以旷工一
天论,并按其情节酌以惩处:a.委托他人代打出勤卡者.
b.有涂改情况者.
c.故意损毁出勤卡者.
d.伪造出勤卡者.
5.3 未打(刷)卡、补卡者
5.3.1因公外出,未能及时打上下班卡者,应于出差完毕后之次一工
作日,凭出差证明, 经部门主管核准,行政人事部审核,副总经理审
批,无误后方可以出勤计算.否则, 给以旷工论处并记警告一次.
5.3.3 因打卡钟自身原因造成无刷卡记录者,由部门主管核准,进行签卡处理.
5.3.4 因特殊情况全厂停电而无法正常工作时,一律不能打卡,各部门出。