用人单位调岗的合同条款

用人单位调岗的合同条款可能包括以下几个方面：
1. 调岗时间：明确调岗的具体生效时间，通常是从合同签署之日起生效。

2. 调岗岗位：明确乙方（员工）的原岗位和新岗位，新岗位的具体职责和要求可能会根据公司实际情况和乙方的实际表现进行定期评估。

3. 调岗薪酬：明确乙方调岗前后的工资标准，以及薪酬支付的时间和方式。

调岗后的薪酬标准应符合公司的岗位调整规定。

4. 工作时间和休假：明确乙方的工作时间安排，以及享有的休假权利，如带薪年假、法定假日等。

5. 保密责任：如果乙方在调岗过程中知悉了公司的商业机密、经营秘密或其他保密资料，乙方应对其保密，并承诺不得以任何形式泄露或利用相关信息。

否则，乙方将承担相应的法律责任。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

请注意，以上内容仅供参考，具体的调岗合同条款可能因公司政策和法律规定而有所不同。

在签署任何合同之前，建议咨询专业律师以确保自己的权益得到保护。