跳槽是一门学问
初入职场的新人有哪些注意事项
初入职场的新人有哪些注意事项初入职场的新人有哪些注意事项新人要是想在职场中快速站稳脚跟，不仅要努力学习打拼，同时还得知道职场中有关的一些规则和注意事项。
以下是店铺整理而成的是初入职场新人的注意事项，希望大家有所收获!初入职场新人的注意事项1、组织能力组织能力是十分重要的，许多部门需要再物资供应、工作程序、贸易往来，以及财政机遇等诸多方面予以组织或重新组织。
2、具有说服他人的能力一个有成效的工作人员应当善于向他人介绍自己所掌握的信息，表述清楚自己的思想观念，使人能理解并支持某一特殊见解。
3、具有良好的沟通能力能够细心地听取他人的意见，能够用平和的语言对事物做出准确描述，这些将具有不可估量的价值。
4、善于学习这一点比上述的每一项都重要。
学习能使人增长才干，更好地协助公司达到其所期企望的目的。
新员工学到的知识很有限，必须在实践中不断地学习多方面的知识，才能适应需要。
5、礼仪举止在人们眼中已经成为判断一个人品格优劣的标准。
礼仪举止是一个人品德修养的外在体现，不了解你的人往往会通过你表现的礼貌举止来评判你的人格。
初入职场的注意事项1正确的评估自己，千万别再作白日梦2 别都看着别人好，因为别人还看着你好呢3 兴趣不等于事业，不要轻易的跨圈子，跳槽4 聊天多聊别人，不聊自己，聊别人也是点到即止5 只能相信自己，职场不是过家家，没有你的亲人6 刚进公司一定低调，切不可成为众人“焦点”7 别轻易的抱怨，说出话来就要达到目的，你的一句抱怨恰恰成了别人的把柄8 不要羡慕“背景”牛的人，一定要跟他们搞好关系，即使你心里再不屑9 领导就是领导，再亲热也不代表能“称兄道弟”10 30岁之前要明白“我未来想干什么”“积攒实力挣30以后的钱”11 30之前该花的钱要花，攒不下来12 当官不打送礼的13 别想背靠好几个大树，那就等于一个都没靠14 找一个“他吃肉能给你喝汤”的大树靠上15 没有领导能当一辈子，所以不要不把别的领导放在眼里，这样猜留有余地16 没有一个傻子，你别觉得自己能“阴”谁一把，大多数的时候都是别人“懒的搭理”你17 对领导只能说好话，要你提意见，8分褒2分疑，千万别觉得领导给你提意见的机会，不然你可能不会有再提意见的机会18 宁可让人把你当傻子，别让人把你当“人精”19 什么位置就干什么位置的事，千万别想当然的.做主20 永远要多请示领导，即使他都让你请示烦了或者骂你怎么这么笨，你的笨才显出它的不笨初入职场的新人要注意的事成功的职业生涯规划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。
跳槽？“完美转身”有学问
跳槽？“完美转身”有学问春节假期过后，往往是人们跳槽比较集中的时期。
跳好了，工作开心，薪水优厚，前途无量；跳砸了，工作郁闷，薪水下降，前途渺茫。
如何“完美转身”，绝对是一门学问。
辽沈人才网小编给大家支招：投资与理财邹雨萌跳槽—这个敏感词汇在年终岁尾，依旧牵动着职场人的神经。
跳槽的结果是华丽转身，还是黯然离场？这是一个“不成功，便成仁”的命题。
跳好了，工作开心，薪水优厚，前途无量；跳砸了，工作郁闷，薪水下降，前途渺茫。
如何“完美转身”，绝对是一门学问。
为什么要跳，往哪里跳，怎样跳，都要考虑清楚。
值此新年伊始之际，小编为您搜罗各种跳槽技巧，解答各类跳槽难题，希望在您跳与不跳费思量之时，成为您行动的指南针。
如何判断跳，还是不跳？A跳，还是不跳？这个问题再度卷土重来。
记者近日看到一则小故事，简单却对人很有触动。
说两个同事爬山，遇到一个老和尚，说起工作中的各种不如意。
老和尚说，不过一碗饭。
回去以后，两人一个辞职，一个继续。
若干年后，两个人再相遇，都已经不再是当年的小菜鸟：辞职的已经有了一个自己的小农场，继续工作的也已经成为公司的栋梁。
辞职的那个说，老和尚说了，不过一碗饭么，我一想也是，何必受这个气呢，就辞职回家种地了。
另一个同事说，对呀，老和尚说，不过一碗饭，我就想，何必想那么多呢，我只要把自己手头的工作做好，做极致，没想到一切就好起来了。
出来讨生活，终究还是靠实力说话。
虽然可能会让人觉得这是一句没用的废话，可惜不得不说，既然没有爹可以拼，剩下的只是拼努力了。
环境种种令人不如意，去也好，留也好，多问问自己，工作做得到底怎么样？有没有做好？能不能做得更好一点？可不可以把它做完美？如果都做好了，那还怕什么呢？此处不留爷，自有留爷处。
为了跳槽要事先做好哪些准备？A很多人认为，跳槽是一件很偶然的事儿，时机到了，该跳就得跳。
其实，做好预热，可以让跳槽成为你的“升职计划”。
在这跳槽热季，这些途径能让你越跳越高。
让人脉资源为跳槽做足铺垫一项调查结果显示，有95%的人力资源主管或是求职者通过人脉关系，找到适合的人才或是工作。
跳槽也是一门很有学问的艺术
跳槽也是一门很有学问的艺术2012年08月31日09:00 来源：最科技在最开始的时候，人们都会用“转单位”、“换工作”来形容自己的工作变动，而“跳槽”一词的出现让人们感受到前所未有的生动有趣。
本来一件特别严肃的事情，结果用这么一个俏皮的词语就可以一概而过。
观点和思想的差异使得人们在谈论“跳槽”这个话题的时候，流露出褒贬不一的眼光。
有人觉得跳槽是为了更好地发展，没有什么好羞愧的;而保守派的人则认为跳槽是一种背叛。
跳槽也是一门很有学问的艺术事实上跳槽是一门学问，也是一种策略。
试想一下如果企业里没有跳槽现象的发生，人员很可能会一成不变，那公司该从哪儿注射新鲜血液?很多初创公司正需要那些跳槽的人才来填补自己的职位空缺，他们有足够的工作经验，可以为创业者提供很多宝贵财富。
跳槽的人才流失对大公司来说可能不是很大的危机，但很有可能成为初创企业的巨大宝藏。
为什么很多雇主都喜欢居住在高科技公司云集的硅谷呢?正是因为他们可以在这里找到适合自己的高科技人才，硅谷之所以那么出名，“跳槽”的功劳也是不容磨灭的。
如果跳槽现象凭空消失了，那硅谷也就失去了它最原始的吸引力。
现实证明公司需要“跳槽”来不断更新雇主和员工的匹配度，初创企业更是如此，你要想成功就必须找到与自己志同道合的合伙人，跳槽可以为你筛选出最终留下的合适人选。
看起来肤浅的“跳槽”实则很有学问，不是什么人都能跳槽，也不是所有跳槽的人都有好下场，跳槽之前你必须想清楚：自己为什么“走”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等等。
在很多人的眼里，跳槽就意味着升职、涨工资，只要自己能跳到同行业的其他公司，就能得到比现在更大的权力、更高的薪水。
可事实证明这些观点错得体无完肤，那些在一个公司坚持越久的人得到的越多。
还有人可能会辩驳到，自己跳槽不是为了钱，而是想换个环境来激发自己更多的潜力和创新力。
那这些人也错了，同类型的调查研究结果显示一个稳定的员工比经常跳槽的人拥有更高的生产力和创造力(也许原因就是他们没有为跳槽浪费太多的精力和时间)。
职场跳槽的七个建议
职场跳槽的七个建议职场跳槽是每个人职业发展过程中的一部分。
无论是为了追求更好的薪资待遇，更广阔的发展空间，还是为了摆脱目前的不满和环境压力，跳槽都是一个重要的选择。
然而，职场跳槽并非一蹴而就的事情，它需要谨慎的考虑和筹划。
以下给出了跳槽的七个建议。
第一个建议是明确自己的目标和需求。
在跳槽之前，你应该仔细思考自己为什么想要离开目前的工作岗位，你希望在新工作中得到什么样的机会和挑战，你对薪资待遇、工作时间、工作环境等方面有什么要求。
只有明确了自己的目标和需求，才能更有侧重地去寻找合适的工作机会，为自己的职业发展做好规划。
第二个建议是积极收集信息。
在跳槽之前，你应该积极地了解各种职位和公司的信息。
可以通过关注招聘网站、与朋友和同事交流、参加行业展会和研讨会等方式，了解目标岗位的职责和要求，以及公司的文化和发展前景。
这些信息可以帮助你对不同的工作机会进行比较和评估，选择最适合自己的职位。
第三个建议是提升自己的能力。
在竞争激烈的职场中，拥有一定的专业能力和技能是非常重要的。
你可以通过参加培训课程、读书学习、参与项目和活动等方式，提升自己的知识和技能水平。
同时，你也可以考虑参加一些与目标职位相关的认证考试，这不仅可以增加你的竞争力，还可以证明你对所从事领域的专业程度。
第四个建议是优化简历和自我推销。
简历是求职过程中的重要工具，它可以反映你的工作经历、技能和成就。
在更新简历时，你应该突出自己的亮点和优势，与目标职位要求相匹配的工作经历和成就更能引起招聘者的兴趣。
此外，你还可以使用自己的社交媒体账号和个人网站等渠道，展示自己的专业知识和能力，让更多的人了解你的能力和潜力。
第五个建议是建立和拓展人际关系。
人际关系在职场中起着非常重要的作用，它可以为你提供工作机会和资源支持。
你可以通过参加行业活动、加入专业协会、与同事和领导建立良好的关系，扩大自己的人脉圈。
与此同时，你还要注意维护和巩固现有的人际关系，通过有效的沟通和合作，取得他人的信任和支持。
跳槽辩论立论
跳槽辩论立论
尊敬的评委、各位观众：
今天我们聚集在这里，就一个热门话题展开辩论，跳槽是否是一个明智的选择？
首先，让我们来看看跳槽的好处。
跳槽可以为个人职业发展带来新的机遇和挑战。
在新的工作岗位上，人们可以学到新的知识和技能，拓展自己的人脉关系，提升自己的职业素养。
此外，跳槽也可以为个人带来更高的薪资和福利待遇，提高生活质量。
对于一些感到工作压力大或者不满意当前工作环境的人来说，跳槽也可以给他们一个重新开始的机会，让他们重新找到工作的动力和热情。
然而，跳槽也有其不利之处。
首先，频繁跳槽可能会给他人留下不稳定的印象，影响个人的职业形象。
其次，新的工作环境和工作内容可能需要一定的适应期，而在这个过程中，个人可能会遇到一些挫折和困难。
最重要的是，跳槽可能会给个人的职业发展带来一定的不确定性，而且在某些行业或者企业中，长期稳定的工作经验也是获得晋升和提升职业地位的重要因素。
综上所述，跳槽是否是一个明智的选择，取决于个人的具体情况和职业发展目标。
在做出决定之前，个人需要充分权衡利弊，考虑自己的职业规划和发展方向。
只有在考虑周全的情况下，才能做出正确的选择，为自己的职业发展打下坚实的基础。
谢谢！。
为什么跳槽？理由是什么？
为什么跳槽？理由是什么？
为什么跳槽？理由是什么？
第一方面、无法获取新知识
职场不比学校，处处都是挑战，处处都是陷阱，甚至处处都是危险。
当然，职场也是一个磨砺人带给你力量的地方，没有人可以离开职场，也没有人阻挡职场前进的.步伐。
在这个追求效率的时代，如果这份工作对于你来说只是一个例行公事的职业，那么你该好好想想，你能从中获取什么新鲜的知识。
只有勇于冒险和不断吸纳经验的公司，对于人才来说才是真正该留的地方。
第二方面、不公平的突破机会
对于一个想要上进的职场人来说，公平的机会比什么都重要。
可以因为技不如人而丢失一个机会，但绝不能容忍因为不公平的机会而错过点滴。
如果你已经有一段时间没有加薪或者升职，你应该好好想想，是你不够努力，还是机会的问题。
无人欣赏的企业，是不可能长久的。
第三方面、价值取向背道
每个人都有一个价值取向的问题，每一个企业也有他的价值取向。
当你的价值取向和公司的价值取向有所背离的时候，你会不断的反思这其中的问题。
没有什么工作能够在各个方面都是完美无缺的，而且你也必然会在事业生涯中碰到一些困难的时期。
但这已经是事实，你就会发现自己越来越跟不上公司的步伐，歧义也会越来越多。
此时，你应该考虑下一步的打算。
关于跳槽十大真相
关于跳槽十大真相跳槽是现代职场中常见的现象，很多人都会在职业生涯中选择跳槽。
但是，跳槽并不是一件简单的事情，需要考虑很多因素。
下面就来介绍一下跳槽的十大真相。
第一，跳槽并不是解决所有问题的万能药。
很多人认为跳槽可以解决所有问题，但实际上并不是这样。
跳槽只是一种解决问题的方式，需要根据具体情况来决定是否跳槽。
第二，跳槽需要有明确的目标。
跳槽不是为了跳槽，而是为了实现自己的职业目标。
在跳槽之前，需要明确自己的职业目标，以便选择合适的职位。
第三，跳槽需要有足够的准备。
跳槽不是一件轻松的事情，需要有足够的准备。
需要准备好自己的简历、面试技巧等，以便在跳槽过程中更加顺利。
第四，跳槽需要考虑公司文化。
不同的公司有不同的文化，需要考虑自己是否适应这种文化。
如果不适应，可能会影响自己的工作效率和心情。
第五，跳槽需要考虑薪资待遇。
薪资待遇是跳槽的一个重要因素，需要考虑自己的薪资水平和市场行情，以便选择合适的薪资待遇。
第六，跳槽需要考虑职业发展。
跳槽不仅仅是为了获得更高的薪资待遇，还需要考虑自己的职业发展。
选择一个有发展前景的公司和职位，可以为自己的职业生涯打下坚实的基础。
第七，跳槽需要考虑工作内容。
工作内容是跳槽的一个重要因素，需要考虑自己是否喜欢这份工作，是否有兴趣和热情去做这份工作。
第八，跳槽需要考虑工作环境。
工作环境是跳槽的一个重要因素，需要考虑自己是否适应这种工作环境，是否能够与同事和谐相处。
第九，跳槽需要考虑公司前景。
选择一个有前途的公司和职位，可以为自己的职业生涯打下坚实的基础。
第十，跳槽需要考虑自己的能力和素质。
跳槽不是为了逃避问题，而是为了实现自己的职业目标。
需要考虑自己的能力和素质是否符合这份工作的要求。
跳槽是一件需要慎重考虑的事情，需要考虑很多因素。
只有在充分准备和考虑之后，才能做出正确的决定。
跳槽前要考虑的几大因素
跳槽前要考虑的几大因素
跳槽是一个重要的职业决策，需要充分考虑多个因素。
以下是跳槽前需要考虑的几大因素：
1.职业发展机会：
新公司是否能够提供更好的职业发展机会？包括职位晋升、培训机会、项目经验等，确保新工作能够推动个人职业发展。
2.薪资和福利待遇：
新公司的薪资和福利待遇是否更有竞争力？需要综合考虑基本工资、奖金、福利、社保等因素，确保薪资水平符合市场水平。
3.公司文化和价值观：
新公司的文化和价值观是否符合个人价值观和工作风格？这对于职业满意度和工作幸福感至关重要。
4.工作环境和氛围：
新公司的工作环境、团队氛围如何？是否有助于个人工作效率和生活质量的提升？
5.工作内容和挑战度：
新职位的工作内容是否符合个人兴趣和专业技能？工作的挑战度是否能够激发个人潜力？
6.公司稳定性：
新公司的财务状况和市场前景如何？是否是一个稳定的企业，能够提供长期的职业保障？
7.工作地点和通勤：
新工作的地理位置是否方便，通勤成本和时间是否可接受？这对于工作生活平衡有着重要影响。
8.同事关系和团队合作：
新公司的同事关系如何？团队合作氛围是否融洽，对于工作效率和个人成长有着重要的影响。
9.个人生活状况：
考虑个人的生活状况，包括家庭情况、健康状况等，确保新工作能够适应个人整体生活需求。
10.公司声誉和口碑：
调查新公司的声誉和口碑，了解员工对公司的评价，以避免因公司不良的管理或待遇而带来的潜在问题。
在考虑跳槽时，综合考虑这些因素，并权衡个人的职业目标和价值观，可以更明智地做出决策。
职场人生之我见——跳槽篇
职场人生之我见——跳槽篇.txt35温馨是大自然的一抹色彩，独具慧眼的匠师才能把它表现得尽善尽美；温馨是乐谱上的一个跳动音符，感情细腻的歌唱者才能把它表达得至真至纯《职场人生之我见——跳槽篇》最牛英语口语培训模式：躺在家里练口语，全程外教一对一，三个月畅谈无阻！太平洋英语，免费体验全部外教一对一课程：人的一生，有很长一段时间都是在工作当中度过的，所以职场就是人生的一部分，与我们大家密不可分。
既然职场成为了我们人生的一部分，那么，我们应该怎么去正视和对待我们的职场呢？在职场中会遇到什么样的问题呢？关于“跳槽”，我想很多人都会遇到，所以今天跟大家一起探讨一下关于“跳槽”的话题。
首先，大家要弄明白，什么是“跳槽”？跳槽是一门学问，也是一种策略。
正所谓“人往高处走”，就是这个意思。
但是，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？提及“跳槽”就不得不说说“跳槽”的动机。
可是现实生活中，很多职场人士并没有真正的弄清楚自己的动机，这就属于盲目行为。
动机一：主动跳槽。
有这种行为的行为人，一般都是比较优秀的，他们在自己所从事的工作领域有着良好的人脉，有着丰富的资源，以及突出的能力。
他们之所以选择跳槽，是认为自己的能力应付目前的工作绰绰有余，从而想寻求一份更能够体现自我价值，有更好发展机会和更高回报的工作。
动机二：被动跳槽。
这是一种无奈之举，因为你还没有到真正需要跳槽的时候，只是因为自己对目前的工作不满意，比如福利待遇、发展前景、工作内容、工作环境、人际关系等问题。
无论是主动还是被动，既然选择了跳，那么就必须问自己几个问题。
第一，你真的非跳不可吗？第二，跳出去真的比现在好吗？第三，你能胜任跳过去的工作吗？如果你的回答是肯定的，那么就放手去跳吧。
但是，跳槽有风险，行事需谨慎！下面再说说跳槽的误区。
我对跳槽现象的看法
我对跳槽现象的看法
我对跳槽现象的看法对于跳槽现象，不同人可能有不同的看法，而个人看法也受到具体情境、行业、个人价值观等因素的影响。
以下是一些可能的观点：
1.职业发展机会：有些人认为跳槽是获取更好职业发展机会的一种方式。
在新的工作岗位上，他们可能获得更高的薪资、更好的福利待遇，或者更符合自己职业发展方向的机会。
2.技能和经验积累：跳槽也可以是为了获取更广泛的技能和经验。
在不同的公司和行业中工作，可以接触到不同的工作环境和业务模式，有助于个人的专业能力和经验积累。
3.企业文化和价值观：有些人可能选择跳槽是因为他们对当前公司的企业文化或价值观不满意，而他们认为在其他公司更能找到符合自己期望的工作环境。
4.稳定性和责任感：另一方面，一些人可能更倾向于保持稳定性，认为在同一家公司工作时间越长，稳定性越高。
他们可能更注重在一个地方发展，并愿意为公司的长期发展贡献自己的力量。
5.行业特性：在某些行业，跳槽可能更为普遍，因为这些行业对于经验丰富的人才有着更高的需求，而且更注重创新和多元化经验。
总体而言，跳槽本身并不是绝对正面或负面的行为，而是需要根据个人的职业规划、价值观和当前工作状况来考虑。
重要的是在跳槽前充分思考和评估，确保新的工作机会真正符合个人的职业目标和生活期望。
如何理性看待跳槽现象
如何理性看待跳槽现象跳槽现象是当今职场中普遍存在的一种现象，许多人会面临是否跳槽的选择。
理性看待跳槽现象是非常重要的，它有助于我们在职场中做出正确的决策，并为我们的职业发展带来积极的影响。
因此，在理性看待跳槽现象时，有以下几个方面需要考虑：首先，理性看待跳槽现象需要明确自己的职业发展目标。
在跳槽之前，我们应该仔细思考自己所期望的职业发展方向以及所追求的目标。
我们需要问自己为什么想要跳槽，新的工作机会会对我们的职业发展有何影响。
如果新的机会能够帮助我们实现职业目标，那么跳槽就是明智的选择。
但是，如果跳槽只是为了赚钱或逃避当前工作的难题，那么跳槽可能不是最好的决策。
其次，理性看待跳槽现象需要综合考虑工作环境和公司文化。
工作环境和公司文化对我们的工作满意度和职业发展都有很大影响。
在考虑跳槽时，我们应该调查新公司的工作环境和公司文化，了解是否与自己的价值观和个人需求相符合。
如果新公司的工作环境和公司文化更适合自己，那么跳槽是一种积极的改变。
但是，如果新公司的工作环境和公司文化与自己严重不符合，那么跳槽可能会带来更多的问题。
因此，在考虑跳槽时，我们应该充分了解新公司的情况，并与目前的工作环境进行对比。
第三，理性看待跳槽现象需要评估自身职业发展的潜力。
跳槽是为了追求更好的职业发展机会和更高的薪水。
在考虑跳槽时，我们应该评估自己在新公司中是否有更多的发展空间和提升机会。
我们需要了解新公司是否重视员工的职业发展，并提供相应的培训和晋升机会。
如果新公司能够为自己提供更好的职业发展前景，那么跳槽是明智的选择。
但是，如果新公司的职业发展潜力与目前的公司差别不大，那么跳槽可能并不会带来明显的改变。
最后，理性看待跳槽现象需要考虑经济因素。
跳槽并不仅仅是为了追求更好的薪水，但薪水是跳槽的一个重要考虑因素。
我们应该考虑新公司所提供的薪水水平是否与自己的期望相符合。
此外，我们还需要综合考虑其他经济因素，如福利待遇、奖金和股权等。
跳槽的学问
职 业 导 航
场 的基 本要 素 。 根 据 自 己 的 特 点设 定 跳 槽 目标 ， 确 保 跳 是 槽成功的先决 条件。有关数据显 示 ， 目前 至 少 有 三 分 之 一 的 员 工 的 工 作 仍 是 靠 非 正 式 渠 道
跳 糟 昀 学
是 不 要 轻 易 决 定 跳槽 。在 一 些 正 规 公 司 招 聘时 对 应 聘
将跳槽 的 目标 与 自身的职业发展 目标一致 起来 ， 才能使跳 槽
跳 向成 功 。
者 的 经 历 、 景 一 般 都 有 严 格 的 要 求 ． 喜欢 频 繁 跳 槽 的 应 背 不
聘者 ， 多人 的眺槽是盲 目的 ， 很 没有经过深思熟虑 ， 对市场 中
需 求 状 况 也 不 了解 ， 往 出 于 义 气用 事 ， 异 思 迁 ， 果 是 越 往 见 结
跳越差。
笔 者 认 为 一 个 标 准 的 职 业 前 程 规 划 ， 般 应 包 括 六 方 一 面 的 内 容 ： 是 自我 职 业 性 格 分 析 ； 是确 定 职 业 目标 ； 是 一 二 三 确 定 成 功 标 准 ； 是 制 定 职 业 发 展 通 路 计 划 ； 是 明 确 需 要 四 五 进 行 的 培训 和准 备 ； 是 列 出大 概 的 时 间安 排 。 值 得 一 提 的 六 是 ， 自身 的 职 业 设 计 中 ， 时 的 学 习 和 培 训 十 分 重 要 ， 会 在 适 它 使 职业 的提 升 或 转 换 获 得有 力 的 背景 支 持 。
跳槽 虽 是 司 空 见 惯 的 事 ，但 求 职 者 在 确 定跳 槽 之 前 ， 要 首 先 明确 自 已到 底 为什 么 要 找 新 工 作 思 而 后 行 ， 则 ， 三 否 一 旦 对 新 工 作 无 法 适 应 时 ． 怕 又要 再 找 工 作 ， 会 对 自 己 今 恐 这 后 的工 作 产 生 不 利影 响 。因为 在 许 多 企 业 管 理 者 的 心 中 ． 个 人 频 繁 跳 槽 只能 说 一 明这 个 人 要 么能 力 有 限 ， 么 根 本 不 会 处 要 理 人 际关 系 那 么 ， 何 才 能 避 免 越跳 越 如 差 呢 ？一 位 美 国 学 者说 ， 只有 当 你 在 工 作 中 出 现下 列 情 况 时 ． 应该 停 止 挣 扎 而 另 才 谋 高 就 ： １ 怀 疑 你 自 己 不 合 格 ； ２ 体 与 （） （） 上 司 不 合拍 ；３ 你 与 同 事 不 合 拍 ；４ 你 （） （） 闭 着 眼 睛都 能 做 好 工 作 ；５ （ ）你 开 始 奇怪 自己 为什 么 会 干 这 一 行 。 二是 选 择 好 跳槽 的 目标 知 已 知 彼是 跳槽 时 首先 要 考 虑 的 事 ，从 总 体 上 来 说 ， 不 同 的公 司 对 职 员 会 有 不 同 的 要求 。传统 行业 如 医药 工 、 械 等 ， 调 ＿ 的专 化 机 强 凡才 业 知 识 和技 术 ； 新 的 高 科 技 产 业 如 计算
跳槽的学问
跳槽的学问在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。
跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。
职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系，为此我们要积极对待跳槽，让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。
但是跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。
准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。
此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。
那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢?大势时间的选择：1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。
这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到高升。
2、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。
再回头时选择余地已很小。
所以，2月和8月开始还是比较适合的。
跳槽这门学问，你掌握了多少
跳槽这门学问，你掌握了多少跳槽是职场上一个非常流行的话题，职场新秀们在跳槽前要先确定什么呢?首先，要确定你跳槽的动机是什么。
大致来说，一个人跳槽的动机一般概括为如下两种：一、被动的跳槽：也就是个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。
譬如，如果你与上司关系不融洽，工作过程中没有任何成就感，并且感觉是在耗费自己的正能量，那么恐怕就要考虑换个环境试试了;二、主动的跳槽：也就是为了追求更好的工作条件或者职业发展。
如：更好的待遇、工作环境、发展机会等而促使自己跳槽，或者寻求更有发展的挑战，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，可以追求并实现更大的价值，而新的工作机会又恰巧符合你的兴趣点和需求，那不妨考虑换个工作试试。
很多人都会在跳槽与不跳槽中徘徊，该如何做出理性的判断呢?在跳槽前不妨先问自己这些问题：1、你是真的不满意现在的工作吗，为什么不满意现在的工作了?2、你想跳槽是经过自我调整后的慎重考虑吗?3、跳槽会使你失去什么，又会得到什么呢?4、跳槽意味着要适应新的工作或环境，建立新的人际关系，需要你付出更多的精力，你有信心和准备吗?5、你的背景和能力能适应新的工作吗?6、跳槽符合你的职业规划期许吗?如果对以上的问题都考虑清楚了，还是决定要跳槽，那就坚定信念去“跳槽”，做自己认为对的事。
想要跳槽时，还需要注意些什么?要注意以下两点不能作为跳槽的主要目的：1、盲目追求高薪人为财死，鸟为食亡，追求高薪是一个比较普遍的跳槽理由，也是造成跳槽失败的主要原因。
能力和薪酬是成正比的，建议跳槽前对自己的综合能力做个评估，根据自己的能力来要求薪水，如果你的能力够强，用人单位一般会考虑给你加薪。
切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。
2、不注重在企业内人际关系的处理人际关系不和谐包括与同事、老板关系不和谐，会对个人的发展造成不利影响。
关于跳槽有哪些学问
关于跳槽有哪些学问跳槽是指一个人从一家公司离职，转投到另一家公司工作的行为。
随着职场竞争的加剧，跳槽已经成为一种常见的职场现象。
然而，跳槽也需要一定的技巧和学问。
下面将介绍跳槽的一些学问，帮助您在跳槽中更加顺利。
首先，要善于把握时机。
跳槽需要合适的时机，不宜冲动行事。
通常情况下，员工跳槽最佳的时间点是在职业生涯发展的关键节点，例如技术成熟的时候、能力达到一个新的高度、对现公司的晋升机会不满意等。
此外，还要注意行业的发展趋势，并观察目标公司的岗位需求和招聘状况，以判断是否适合跳槽。
其次，了解目标公司和岗位。
在跳槽前，要对目标公司进行充分的调研。
了解公司的发展方向、文化氛围、团队组织结构等信息，以确保自己能够适应和融入新的工作环境。
同时，还要对目标岗位的要求进行了解，了解自己与岗位的匹配度。
通过这些了解，可以在求职过程中更好地回答面试官的问题，增加成功的机会。
再次，要做好充分的准备。
跳槽不仅需要提前做好目标公司和岗位的了解，还需要做好个人的准备。
这包括整理和更新简历、准备自我介绍、准备面试的答题技巧等。
简历是求职的第一印象，要注意内容的真实性和简洁性，突出自己的特长和亮点。
自我介绍要言简意赅，突出自己的优势和能力。
面试时，要注意回答问题的技巧，清晰地陈述自己的工作经历和成就，并展示出自己的潜力和发展空间。
除此之外，跳槽还需要谨慎处理与原公司的关系。
离职之前，要与原公司进行积极的沟通，解释自己离职的原因，并与原公司达成共识。
离职后，要与原同事和领导保持良好的关系，不要破坏原来的人际网络。
同时，还要注意保护自己的隐私，避免在新公司过多地抱怨原公司或透露过多的个人信息。
最后，跳槽后要继续学习和发展。
跳槽并不意味着一切都解决了，反而是一个新的开始。
在新公司工作之后，要持续学习和提升自己的能力，适应新的工作环境和要求。
要与新同事和领导建立良好的工作关系，提高自己在团队中的认可度和影响力。
只有不断成长和进步，才能在新公司中取得更大的成就。
跳槽有讲究,才能越跳越值钱_跳槽与晋升
跳槽有讲究，才能越跳越值钱_跳槽与晋升我们在工作中往往也会有遇到不合适的情况，并且这样的情况也不是个例。
这时候我们往往需要跳槽去到其它公司，找到更加适合自己的工作，而我们怎么在一个新的环境中做到和领导沟通流畅，与同事相处愉快，能够越跳越值钱就成了很多有跳槽想法或者已经跳槽的人最关心的话题了。
其实这也不难，做到以下6点，让跳槽完全没有压力！01少说话多做事这虽然是很多人都知道的道理，但很多人往往做不到这点，在刚跳槽入职时一定要找到机会就表现自己，用自己最友好的态度来对待同事和领导，让大家都看到你的诚意是最重要的，这样也是让他们知道你很重视这份工作的最好方式，从而拉近彼此距离。
02不要眼高手低很多人在跳槽的时候往往没有客观地看待自己的工作能力，认为自己已经有了一定的工作经验以后就理所当然地要求新公司提供更好的薪资。
其实这样的态度也是不对的，在让对方给你一个好的待遇之前，最应该做的是让领导或者老板摸清楚你的工作能力，在了解以后再提薪资问题是最合适的，否则在领导看来就是眼高手低的表现。
03工作认真负责这是我们每个职场人在工作都应该做到的事情，在自己的能力范围内做到尽职尽力也是我们对企业的一种工作态度。
在工作中敷衍是不提倡的工作态度，并且这样的态度也不会得到太多的认可，领导也只会觉得你得过且过浪费时间，更加不会花费太多的时间培养你的职业技能。
04每天汲取新的知识前人所说的活到老学到老是有道理的，不仅是单纯说在学习中，在就业问题上我们也有太多的专业问题需要解决。
当我们的能力不够时遇到的困难越多，而当我们的能力越来越强以后，我们反而发现那些困扰我们的问题反而越来越少了，所以每天多学一点，对自己对工作都有好处。
05适当展现自己能力虽然说不能太过自大让新领导和新同事不舒服，但适当地展现自己的能力也是可以的。
毕竟我们来到一个新的环境，上级对你并不了解，如果这时候你能主动让他看到你的能力再好不过了，能够让他更快清楚你的技能，给你安排合适的工作任务，节省彼此的时间。
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跳槽是一门学问，也是一种策略。
“人往高处走”，这固然没有错。
但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。
大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。
比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。
但是，为了跳得更“高”，你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：
1、是什么让你不满意现在的工作了？
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？
3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？
4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
5、你的背景和能力能适应新的工作吗？
6、你是为了生活而工作，还是为了工作而生活？
7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：1、你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？
2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
3、你在目前的公司里工作有多久？—一般来说，在一个公司的工作至少应该满1年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据；
4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。
5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。
这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：
1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到
违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；
2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；
4、有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略；
5、递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排。
记住千万在拿到“O ffer Letter”以后再递交辞职信；
6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真
思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。
但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。
一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功。
个人离职之“武林秘籍”！
苗其巍
离职是劳动争议发生的一个“火山口”，离职的直接后果就是解除劳资双方的劳动合同。
据劳动法苑网的调查，2003年度最受关注的劳动关系问题中，解除合同以26.7%的高比率，占据了头把交椅。
可见离职如果处理不好，很容易造成劳动纠纷。
在实际仲裁与法院的案件中，这个比率还要高。
因为与公司脱离了劳动关系后最容易通过法律来解决双方的纠纷。
在新年伊始，劳动法苑作为全国最大的劳动法专业网站，要给大家一些离职时的建议，帮助避免不必要的纠纷发生，其实用性非常之高，可谓离职必读的“武林秘籍”！
Tip：提出时间忌紧张
劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。
虽然说，员工不提前通知单位，单位也不能在实质上把员工怎么样，既不能扣工资，也不能要经济补偿金。
但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！这招虽然对一些人没有威慑力，但是对于已找好单位，急切想去新单位的人来说就很麻烦。
办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。
因此一些单位就以此要求员工作交换条件，得到一些利益。
此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。
建议：员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！
Tip：辞呈注意打收条
这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。
千万不要小看了这个辞呈，关键时候也许就会让你气得倒牙。
大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。
笔者遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。
结果档案上落下一笔不光彩的记录。
因为员工无法证明自己已经辞职了，所以公司认为其不来上班是无故旷工。
建议：交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证就是非常有利的证据！
Tip：对公司的拒绝说“不”
不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。
有些员工辞职时也很生怕公
司会卡住，不让员工离开，于是去找关系。
其实根本不必如此。
我们前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。
既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。
建议：公司对你的辞呈说不时，喝令他去看看劳动法苑网，学习一下劳动法。
Tip：小心违约金陷阱
“如果你辞职，请交给公司违约金。
”这句话是很多人辞职的噩梦。
有些公司让员工缴纳的违约金多达几万、几十万，其理由可能就是让员工出国名曰培训，实则工作过了。
其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。
上海市地方规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。
所以如果不涉及上述问题的违约金设置也是无效的。
建议：去阅读一下《公司突然告我要求付违约金怎么办？》一文，必然对你有所帮助。
（上文地址：/gb/article.asp?id=151）
Tip：做好工作交接
对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。
虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。
移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。
建议：不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。
Tip：退工手续不可少
退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。
只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。
只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。
否则你在新单位只能是个“黑人”。
一些单位也许会以种种理由拖延办理退工。
其实，只要员工正式离职起七日内单位还未办妥退工手续的，单位必须承担因此造成的损失，员工失业期间，单位必须给予其最低生活保障费用，直至办出退工。