跳槽的学问1
职场人跳槽的学问
职场人跳槽的学问一、不要让如今工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的许多因素都不是自己能掌握的，没有人可以确保自己肯定能在某个期限内找到合适的工作。
辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就任凭接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较牢靠。
五、在递交辞职信之前处理好全部的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、肯定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律爱护自己的.合法权益：一般状况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职;如今许多公司与员工签署了行业禁止协议，事实上这个合同要生效，依据相关法律规定，公司必需支付给你巨额费用。
换句话说，假如公司不付给你“损失费”，他们就确定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后，做好并顺当交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。
跳槽的预备假如你盼望一年后换工作，千万不要一年后才开头做预备，更不要把全部盼望寄予于公开的聘请信息，猎头公司的电话。
胜利的跳槽需要主客观因素的契合。
即使你有愿望，有力量，也很努力，可是你却没有实行合适的方法，一切也是枉然。
为了顺当地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的细心预备：1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧跳槽的作用现实中许多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。
跳槽的学问
跳槽的学问在国家不包分配、个体可以自由流动的今天，十几年甚至一辈子呆在一家公司的情况已不多见，跳槽成了我们职业生涯中的一件平常事。
跳槽是要冒风险的，一次成功的跳槽可能使你的职业生涯“柳暗花明又一村”，但一次失败的跳槽也能让你“前功尽弃”，“功败垂成”。
职业生涯的成败与跳槽有着密切的联系，为此我们要积极对待跳槽，让每一次的跳槽都能推动职业生涯向前发展。
但是跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。
准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。
此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。
那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢?大势时间的选择：1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。
在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。
这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到高升。
2、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。
再回头时选择余地已很小。
所以，2月和8月开始还是比较适合的。
关于跳槽有哪些学问
关于跳槽有哪些学问跳槽是指一个人从一家公司离职，转投到另一家公司工作的行为。
随着职场竞争的加剧，跳槽已经成为一种常见的职场现象。
然而，跳槽也需要一定的技巧和学问。
下面将介绍跳槽的一些学问，帮助您在跳槽中更加顺利。
首先，要善于把握时机。
跳槽需要合适的时机，不宜冲动行事。
通常情况下，员工跳槽最佳的时间点是在职业生涯发展的关键节点，例如技术成熟的时候、能力达到一个新的高度、对现公司的晋升机会不满意等。
此外，还要注意行业的发展趋势，并观察目标公司的岗位需求和招聘状况，以判断是否适合跳槽。
其次，了解目标公司和岗位。
在跳槽前，要对目标公司进行充分的调研。
了解公司的发展方向、文化氛围、团队组织结构等信息，以确保自己能够适应和融入新的工作环境。
同时，还要对目标岗位的要求进行了解，了解自己与岗位的匹配度。
通过这些了解，可以在求职过程中更好地回答面试官的问题，增加成功的机会。
再次，要做好充分的准备。
跳槽不仅需要提前做好目标公司和岗位的了解，还需要做好个人的准备。
这包括整理和更新简历、准备自我介绍、准备面试的答题技巧等。
简历是求职的第一印象，要注意内容的真实性和简洁性，突出自己的特长和亮点。
自我介绍要言简意赅，突出自己的优势和能力。
面试时，要注意回答问题的技巧，清晰地陈述自己的工作经历和成就，并展示出自己的潜力和发展空间。
除此之外，跳槽还需要谨慎处理与原公司的关系。
离职之前，要与原公司进行积极的沟通，解释自己离职的原因，并与原公司达成共识。
离职后，要与原同事和领导保持良好的关系，不要破坏原来的人际网络。
同时，还要注意保护自己的隐私，避免在新公司过多地抱怨原公司或透露过多的个人信息。
最后，跳槽后要继续学习和发展。
跳槽并不意味着一切都解决了，反而是一个新的开始。
在新公司工作之后，要持续学习和提升自己的能力，适应新的工作环境和要求。
要与新同事和领导建立良好的工作关系，提高自己在团队中的认可度和影响力。
只有不断成长和进步，才能在新公司中取得更大的成就。
跳槽的学问
跳槽的学问跳槽之前请三思今天下班还在这里打卡，明天上班已经去了隔壁的公司报到。
“跳一跳，摘个桃”，或许职场的每个人都曾有过跳槽的冲动或经历，有的人幸运地拿到了橄榄枝，有的人却因为这一跳，摔得更狠。
但也可能目前，跳槽已经成为职场中获得更高薪酬、更理想工作环境、更大发展空间的重要手段，但跳槽失败的案例也不胜枚举。
跳槽之前要三思，不要冲动行事。
以下是两类最易“受伤”的跳槽者1.冲动型：跨行业跳槽要三思曹鹏原来在一家国内数一数二的网站做销售工作，收入也很不错，但工作几年下来，觉得不再有什么发展。
于是，在朋友的帮助下，同时也凭借自己卓越的销售业务能力，他跳槽到一家世界500强的医药公司任职医药代表。
丰厚的底薪、完善的福利政策以及颇具前途的发展起初让曹鹏兴奋不已，觉得自己选择跳槽很正确，这一步走的“值”！但半年过去了，曹鹏开始感到有些郁闷。
真正接触了医药代表业务后他才发现，一切要比自己当初预料的要困难得多。
晦涩难懂的医药名词、“黑暗”的业务销售模式、混乱的公司内部管理，都让他一筹莫展！曹鹏可以选择再跳槽，但面对丰厚的薪酬和福利，他真是有点儿舍不得。
现在他天天发愁，不知道该怎么办，只好拼命学着适应。
曹鹏可以说是被福利待遇“腐蚀”了，虽然跳槽结果不如意，但他还是在坚守。
其实，这种跨行业跳槽的失败案例比比皆是，主要原因是不适应新行业的游戏规则。
如果目的是为了更高的薪酬，或者更看好这个行业，那么既然选择了新的环境，就不要受之前模式的干扰，适应这个行业的“行规”。
改变能改变的，接受不能改变的。
反之，如果觉得自己的做人原则更重要，那么你跳槽之后的亲身体验已经证明你不适应这个行业，应该迅速离开，不要试图凭一己之力改变一个行业。
其实，同行业跳槽也会碰到前后公司的管理模式、行为方式上的冲突，尤其是从大企业向小企业跳槽。
在大企业呆惯了的跳槽者往往冲着高薪高职而来，却受不了那种家族式的、并不规范的私营小企业管理模式，最后也会无法忍受走人。
跳槽是什么意思跳槽原因及注意事项
跳槽是什么意思跳槽原因及注意事项员工跳槽，这是各个公司企业市场市场会发生的事情，跳槽是什么意思，员工跳槽的原因有哪些，跳槽有什么注意事项。
下面小编带领大家来看看吧！跳槽是什么意思?跳槽指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食，比喻人离开原来的工作另谋高就，也说“跳槽子”。
跳槽原因有哪些?公司导致员工跳槽的原因：1.企业制度不规范，管理不善;2.企业领导大换班;3.工资收入低，福利差;4.工作压力大，自由支配时间少;5.个人才能无法发挥，升职无望;6.企业成立时间长，老员工多，同工不同酬，分配不公，升职论资排辈;7.向往更富于挑战性的工作;8.为了生存，暂时屈就，时机一到，另谋高就;员工自己想要跳槽的原因：1、被迫辞职型。
2、被动拉拢型。
3、随意无常型。
4、赌气逃避型。
5、生活所迫型。
6、利益驱使型。
7、见利忘义型。
8、投亲靠友型。
9、另谋高就型。
10、战略转移型。
跳槽注意事项：跳槽注意事项01：不要比较：首先，很多资讯并非全盘的事实，人们往往只会说好的。
除了四舍五入，有的还无条件进入法，还有把其他零零总总的津贴福利都加进来，最多的莫过于把不固定的绩效奖金、年终奖金全数纳入;再将这个数字拿来谈下一份工作的保障年薪。
因此大部分的年薪被虚报的机率狠高;并非骗人，而是双方想的不一样。
有的是有条件的年薪，像是外商，看似相当高的年薪，也会因不同的职位而有不同的条件达成才能拿到。
跳槽注意事项02：听听专人的建议猎头顾问不会刻意压求职者的薪资，但也不会哄抬价格;因为我们要的是成交与长远的合作关系!压低委屈了求职者也不会去，哄抬更是砸自己的招牌。
然而，我们是最清楚双方状态的善意第三者，想办法提供最佳的建议与选择是我们的任务。
跳槽注意事项03：不要忽略长期的发展很多人都认为换工作就要换薪水更高的，事实真是如此吗?其实不然，每个人需求不同，升迁空间、工作的广度/深度、新的挑战与学习、加班频率、工作环境都是选择的因素。
有很多人转职是希望减少工作份量多一点时间照顾家庭，薪资自然无法提升。
跳槽的学问：你知道怎么跳槽吗？
来自：昆山人力资源市场
6、工作内容不合理性 不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。 7、非自愿性的离职 比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并，使得员 工不得不再另找出路，否则一损俱损。 8、个人因素 越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业线。事业家庭两不误， 似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规 律的工作，你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？也许你以前 做得挺出色的，而到时也许你已力不从心。
跳槽前必须弄清的5大问题
跳槽前必须弄清的5大问题在现代职场竞争激烈的背景下，跳槽成为了不少职场人士提升职业发展的重要途径。
然而，跳槽并非一件轻松的事，需要我们对自己的职业规划有清晰的认识，并且冷静地思考跳槽前必须弄清的五个核心问题。
问题一：职业目标是否明确在咨询了许多成功跳槽者后，他们都认为职业目标的明确是取得跳槽成功的重要前提。
明确的职业目标有助于我们更好地规划职业发展路径，并决定我们是否应该跳槽。
在确定跳槽后，我们也要再进一步细化目标，包括职位、薪资、工作环境等方面的要求。
只有明确的职业目标才能更好地指导我们的行动，并增加成功的几率。
问题二：现有工作的不足和优势是否明确认知在考虑跳槽之前，了解现有工作的不足和优势对我们作出决策至关重要。
我们需要客观地评估自己在现职岗位上的表现，判断自己是否具备足够的能力和经验来追求更高的职位。
同时，我们也需要认识到自己的不足，明确自己需要提升的能力和技能，并制定相应的提升计划。
只有通过了解自己的优势和不足，我们才能更好地选择适合自己的跳槽机会。
问题三：行业的发展前景如何跳槽不仅仅是为了换个工作环境或者薪资待遇更好，更重要的是考虑行业的未来发展前景。
不同行业有着不同的市场需求和发展趋势，我们需要通过信息搜集和了解行业动态，评估行业的稳定性和发展潜力。
只有选择一个有前景的行业，我们才能在跳槽后有更好的职业发展空间，并获得更好的待遇。
问题四：目标公司的企业文化是否符合自己的价值观在选择跳槽的目标公司时，我们也必须考虑目标公司的企业文化是否符合自己的价值观。
企业文化是指公司内部的核心价值观和行为准则，包括公司的理念、管理方式、员工关系等方面。
我们应该仔细研究目标公司的企业文化，通过网络搜索、咨询他人或者参加招聘会等方式获取相关信息。
只有在价值观与企业文化相符的公司中，我们才能更好地融入团队，发展自己的职业生涯。
问题五：跳槽对个人生活和家庭的影响如何跳槽决策不仅仅是个人的决策，还涉及到我们的家庭生活。
不可不懂的“跳槽”学问
不可不懂的“跳槽”学问到底要不要跳槽？首先确定跳槽动机。
大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会等的不满意等方面。
比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
Robert的情况，属于主动跳槽。
那就要再分析“该不该跳的问题了”。
先分析Robert目前的公司的状况：该公司属于逐步成熟型，现在已经显示出其发展的潜力（从一家规模不大的公司发展成为在同行业中比较靠前的位置，顺利度过了其成长期）。
公司规模中等，现在仍处于发展高潮期，所以其发展的空间还是很大的。
Robert在公司任职有8个年头，所以，对于公司的运作方式、管理制度、企业文化、用人制度都非常了解。
这8年中，正是因为公司的培养和看重，Robert才有机会得到提拔，从一名默默无闻的小职员成为销售经理。
所以，该公司非常重视任人唯贤、给予员工发展的空间和机会。
Robert在公司目前担任华东地区的销售经理，其最近的晋升目标是华东地区的销售总监。
而Robert离这一职务距离实乃几步之遥，因为老板已经找他谈过了相关事宜。
所以，Robert在公司里的晋升空间还是很大的。
新公司的状况分析如下：属于成熟定型公司，规模大，因为看中Robert 的客户网络和销售成绩，邀约Robert为该公司的江浙地区的销售总监。
给予Robert比原公司丰厚的待遇。
就条件上而言，比Robert原公司要优厚。
所以，就要进一步对Robert的职业价值标准进行分析：通过职业倾向性和职业满意度两个测评工具的分析，Robert属于“闯劲十足”的职业特征。
怎样跳槽才能越跳越好
怎样跳槽才能越跳越好跳槽,似乎是一个营销人无法回避的诱惑。
跳槽的风险不言而喻,结果也无非两种:越跳越好,或者越跳越糟。
下面是店铺为你整理的怎样跳槽才能越跳越好，希望你喜欢。
怎样跳槽才能越跳越好如果只是为了换一个工作环境而跳槽，或者只是为了摆脱当前工作中的不愉快而跳槽，这些都是不够成熟的做法，也称不上是成功的跳槽。
成功的跳槽应该是有利于个人职业生涯发展的，应该是越跳越高、越跳越好。
跳槽要点1、理由充分职场人首先应该摆正自己的工作态度，以及对跳槽的认识。
跳槽并不是解决所有问题的万能钥匙，有些问题不解决，即使进入新的工作单位也无济于事。
比如，你不擅长与人沟通，或者是说话做事没有分寸导致人际关系僵硬;比如，个人能力不足不能够胜任当前的工作。
这些源自自身的问题，都应该通过改变自我、职场充电来解决，而不是逃避。
跳槽要点2、了解下家职场人千万不要因为高薪诱惑而随意跳槽，在进入一家新的工作单位之前，必须对其做详细的了解，包括对方的发展潜力、岗位前景、工作环境、薪资待遇等，并且要确保新的工作是可以为个人职业发展增添助益的，而且符合自己的职业定位，不会浪费自己的时间与精力，消耗巨大的跳槽成本。
跳槽要点3、把握时间职场人想要跳槽成功，千万不要意气用事，除非你有着非常良好的职场信誉，以及经营稳定的人际关系，随时都可以找到一份合适的工作，那你尽可以先辞职，休息一段时间，调整一下自己，再行跳槽。
否则，对于一般的职场人而言，还是应该先找好退路再离职，否则你可能会经历长期的职业空白期，使自己面临经济困难。
跳槽要点4、做好交接职场人不要以为跳槽了，之前的工作就与自己没有关系了。
世界其实是很小的，如果想要维护好个人职场信誉，如果是一个具备基本职业素养的人，对待工作应该善始善终，做好交接工作，再离开。
以上是职场人应该掌握的一些跳槽要点，希望每一个有跳槽意向的职场人都能慎重行事，越跳越好。
职场人士想跳槽需要注意哪些问题
职场人士想跳槽需要注意哪些问题职场人士想跳槽需要注意哪些问题跳槽太多，会让面试官对其职业忠诚度产生怀疑。
跳槽有风险，今天店铺就给大家聊聊职场人士想跳槽需要注意哪些问题，大家快来看看吧。
跳槽需要注意的问题1、评估风险，选对时机。
跳槽前，要寻找“病根”，对症下药。
如果是自身能力不足，要想办法提高自己的水平。
如果是目前的平台不合适，那一定要明确自己的职业定位，找到适合自己的平台，并评估换工作后的风险，寻找适当的时机。
2、找工作先找自我。
很多人缺乏正确的自我认识，对自己的兴趣、能力、价值观一无所知。
杨东建议这类人可以问自己几个问题：我平常喜欢做什么?是否想在这个领域有所作为?我是否尝试过寻找其他可能的机遇?对于这个可能的方向，我能否克服困难坚持下去?如果你能找到答案，那你的职业定位已初具雏形。
3、充分了解上下家情况。
跳槽前，先要审视自己对公司的不满是否客观，公司是否真没有发展前景?对于下家，不仅要了解其薪酬、福利、发展前景，更要了解有没有健全的人才管理和升迁机制。
我们不妨在应聘时有意识地观察这些，比如面试流程是否完善、面试官是否专业、是否采用面试工具等。
职场不必要跳槽的情况在现有公司供职不足12个月的，建议谨慎考虑跳槽。
虽然互联网年代我们的时间呈现碎片化，但职业履历可不能碎片化。
那些两年之内连续跳了3家或以上公司的简历，通常会被HR立刻扔到垃圾堆里。
所以除非你有非走不可的理由，我们通常不建议在入职一年内跳槽。
对于互联网行业来说，最短的跳槽间隔也应该在12个月以上，如果是传统行业，则建议最少2年以上。
没想好自己到底想要什么，只是对现状不满的，建议考虑清楚再决定去与留。
我们说没有一个人是对现有工作完全满意的，总会有这样那样的瑕疵，或是收入，或是平台，又或者是团队。
但职业生涯的规划不是过家家，在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的，经常是解决了A问题，又出了B问题，你在哪儿都待不踏实，造成的结果就是连续跳槽，把自己的履历弄得一团糟。
正确跳槽的方法技巧有哪些
正确跳槽的方法技巧有哪些正确跳槽的方法技巧有哪些跳槽不能一味随波逐流，也需要一些适合自己的方法。
下面是店铺为你精心推荐的正确跳槽的方法，希望对您有所帮助。
正确跳槽的技巧向自己的直接老板辞职不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。
如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。
我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。
工会主席找到HR，希望挽留此人。
HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。
这位英国总经理对该经理的做法大为光火。
后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
面对面提交辞职报告找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。
这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。
你可以由此了解你离开的难度有多大。
如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。
有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。
不要用电话或电子邮件发辞职报告。
你可以这样做，但是这是不专业的。
简单阐述理由要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。
职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。
外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。
他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。
例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。
如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。
你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。
老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
不要轻易接受老板的允诺公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。
职场人士要知道的跳槽要点
职场人士要知道的跳槽要点职场人士要知道的跳槽要点跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。
今天店铺就给大家讲解职场人士要知道的跳槽要点，欢迎大家查看。
职场人士要知道的跳槽要点1. 清晰定位，评估自身的含金量不能准确地为自己定位，不清楚自己的各项能力孰强孰弱，只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。
自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到，以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展，这都是要考虑的问题。
因此，要先给自己一个清晰的定位是Diana当前亟需解决的。
2. 充分准备，深入了解目标行业大多数人都会“这山望着那山好”，实际上每个行业都有它的优、劣势。
只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势，选择可持续发展的行业，才不会误了前程，也能给自己提供更大的发展空间。
对Diana来说，在明确职业定位后，还需要大量收集目标行业的信息，了解自己与目标岗位的差距，弥补不足，为跨行跳槽做好必要的准备。
3. 运用工具，分析新平台适合度寻求自己进入新行业的岗位切入点，即通常意义上的'共同点。
一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。
如果心存疑虑的话，可以借助一些专业的测评工具，对自我进行深入的认识，通过职业规划专家的测评解读后能发现，自己在新平台的适合与匹配度有多高，以免因个人特质与新职位不符，跨错行跳错槽，造成职业生涯发展受阻。
4. 借助外力，制定长远职业规划在同一领域做得时间越久，年龄越大，有时意味着转行难度越大。
但一旦认定了新的方向是正确的，就要积极行动，等待、观望的时间越长，付出的代价也可能越大。
如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话，事情就变得相对简单——“我并不是在换工作，而是在对一个新领域进行投资”。
当自己拿不准决定时，最好能寻求专业的职业规划机构的帮助，借助专业人士的力量，确认跨行跳槽的可行性，请教如何更好地规避风险，并结合新行业的特点，尽早为自己制定长远的职业规划。
跳槽需谨慎这些跳槽注意事项要知道整理
让知识带有温度。
跳槽需谨慎这些跳槽注意事项要知道整理跳槽需谨慎这些跳槽留意事项要知道1、跳槽时要选择好行业领域你要想清晰，是要连续原先这个行业，还是选择跨行业。
但不管是哪个，都要考虑的因素是：借力而为，顺势而行。
选择一个处在符合将来经济进展趋势的行业的成长型企业，能给个人供应更大的进展空间和成长潜力。
选择行业也不是选择暴利行业就肯定好，从职业选择来看一般遵循行业>公司>职业>职务的原则。
当然，鞋子穿在自己脚上，合适与否还是自己最明白。
热门的行业不肯定适合全部人，所以在选择之前先想想自己的力量是不是真的能到这个行业的标准。
2、敢谈薪资待遇跳槽原来就是为了个人更好的进展，假如没有得到比之前还要好的福利待遇，那么这个职位的工作内容可能都不是你预期的那样。
3、跳槽时要考虑一些成本问题(1)时间成本除非骑驴找马，无缝对接，就是提前找到工作再跳槽，否则你两段工作之间确定会有空窗期。
空窗期一般来说都在两三个月之间，这还不算其他间接投入的时第1页/共3页千里之行，始于足下。
间，比如制作简历、投递简历、面试、试用期等等。
(2)经济成本毫无疑问，跳槽会让经济成本直线上升。
假如预备辞职完再查找新的工作岗位，那你肯定要预备一笔费用，起码足够你3个月的花销。
在打算跳槽之前，你肯定要算好自己的资金和负债状况。
(3)资源成本由于离职，工作内容或者平台的变动会让你的人际关系、上下级关系、同事协作关系、合作的伙伴客户供应商等资源关系都会受到极大影响甚至归零。
这不但是对你自信念的极大挑战，也是一种资源铺张。
另外，新的关系建立还需重新投入调整适应积累，短期内看不到效果，长期尚未知。
(4)心理成本跳槽期间，难免产生焦虑。
有可能是经济压力，也可能是找工作的压力、面试失败的压力或职场空窗期的压力，很简单让人丢失信念，影响心情，甚至还影响身体健康。
所以肯定要做好充分的心理准别，准时调整自己的心情，冷静客观的处理问题。
(5)适应成本换一份新工作，全部的一切都是挑战。
跳槽要谨慎了解的问题
跳槽要谨慎了解的问题本文是关于跳槽要谨慎了解的问题，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
跳槽要谨慎了解的问题职场人选择离职有许多原因，选择接受一家新单位的邀请也有很多原因，但是许多人都过多的考虑外部因素，或者是短期利益，比如交通是否便利，福利是否优厚等，而不去深入分析这份工作是否有发展前途，是否适合自己。
跳槽需知1、了解工作的真正需求职场人在跳槽之前，一定要先了解新工作的真正需求，比如职位的负责人需要完成什么样的目标才会被认为成功，职位的工作范围是什么，可以调用哪些资源，需要什么样的专业技能。
如果面试官对这些问题支支唔唔，那就表示该职位定义不清，接受后，你可能会在办公室里处于比较尴尬的位置。
跳槽需知2、出现空缺的原因职场人在接受新工作前，一定要弄明白这个岗位为什么会出现空缺，前任负责人的去向如何，对方是选择了离职，还是竞聘上岗了。
通过了解这些，你可以判断该岗位有没有难以解决的根深蒂固的问题，该公司有没有良性的竞争上岗机制，有没有接受的价值。
跳槽需知3、如何评估工作表现职场人在接受新工作前应该了解清楚这一问题，以免就职后出现自己不喜欢或者不能做的工作，好的面试官会告诉本单位对求职者的期望，会有比较规范的评价机制。
如果面试官对此态度模糊，职场人就应该警惕了，是不是这个岗位工作内容杂乱，是不是该单位职责不清等等。
跳槽需知4、了解主管与企业文化职场人在接受新工作前，应该试图了解未来的主管、同事以及企业文化，如果不相适应的话，是很难融入进去，很难顺利开展工作的。
职场人可以找机会与未来的同事，或公司内部人士接触，了解公司的制度政策、工作松紧情况等。
总之，职场人要跳槽，不要被好听的头衔所迷惑，即使是大公司大品牌也不一定+能提供良好的发展平台，只有慎重了解以上问题，才能避免就职后变得无足轻重，再度辞职。
职场跳槽的技巧和注意事项
职场跳槽的技巧和注意事项职场跳槽的技巧和注意事项一、职场跳槽的技巧1、思考后跳正式企业在招聘时对应聘者的资格背景一般都有极为严格的要求，他们不喜欢经常跳槽的应聘者。
某知名企业人事经理表示，很多人跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，不了解市场需求情况。
他们往往出于忠诚，改变主意，追求高薪或不准确的定位。
所以在人才市场上，大多数人并非越跳越高，而是越跳越糟。
虽然跳槽在今天的职场中很常见，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己为什么要找新工作，三思而后行。
找出是因为性格不和谐，还是因为环境因素或者人事问题。
任何工作都会有压力。
有时候一定要学会应对和适应环境。
我们不妨留在现在的工作中观察一段时间，看看它是否适合你。
人才专家也建议跳槽者要充分了解准备加入的行业，避免盲目哄。
2、跳高的理想目标跳槽不仅仅是对高薪或高级职位的追求，更是对职业生涯进一步发展的追求。
越跳越高，不仅仅是工资和职位，更重要的是，让你的职业生涯步入高阶。
每次跳槽，都要重新设定自己的职业和发展目标。
如果你已经下定决心换工作，不妨想想未来的职业发展道路，确立适合自己的方向，然后在此基础上选择新的工作。
当你对未来感到犹豫时，你可以向职业顾问求助，或者做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。
二、职场跳槽的注意事项1、好计划后再跳槽：我们最好做好计划后再跳槽，不要没有任何计划随意跳槽，那样只会让我们始终处于跳槽状态，一跳再跳，没有明确的目标。
2、不要让公司的人知道:当我们想跳槽的时候，不要让公司的人知道，如果公司的人知道，领导往往会知道，领导知道后会对我们有一些警惕，不再委以重任和加薪。
3、看到新的offer通知就不要跳槽：再次跳槽时，尽量拿到新公司的offer 后再选择跳槽，不要不拿就跳，在发给你offer之前，都不算正式要你。
4、境不好的不要跳：跳槽也是有讲究的，跳槽的公司如果环境不好的话，还是不要去比较好，这里的环境包括：工作氛围，办公环境等等。
跳槽时一定要注意的四大问题
跳槽时一定要注意的四大问题
跳槽应该是每一个职场人都想过的问题，当工作不顺心了，工资跟不上生活了，对于千篇一律的工作感到厌烦了，这时候很多人就想到了跳槽，但是大家需要记住的是，跳槽也不是那么轻而易举的事情，所以对于跳槽也要谨慎处理。
下面小编来给大家说说跳槽必须注意的四大问题，欢迎大家前来参阅。
1、收入低没劲干
这样的辞职理由会让很多的招聘者认为你非常计较个人的得失问题，一般情况下在用人的严重，这一类人只能临时的聘用，而不能担当大任，更不要说可以合作创业了。
因为当你因为收入跳槽的时候，用人单位也会认为下一份工资高，你也会不犹豫的跳槽一样。
2、人际关系复杂
现代社会主要就是要求团队合作，如果你对人际关系有逃避的现象，那么就会是在人际交往当中缺乏很大的协调能力。
它不仅会影响你的发展，还会影响你的从业取向。
因为用人单位应聘你来，主要就会为了协调团队合作关系的。
3、工作压力太大
现在的企业发展中都是快节奏、高效率的，如果是有不能适合高效工作的人那么只能被淘汰。
因为很多的用人单位都会在一定的压力下要求员工来完成某些工作，如果因为这个原因跳槽，那么下一个单位也不会用你。
4、与上司合不来
在社会中，主要做的就是和不同的人群进行打交道，这时候就会碰上不同的领导，如果连自己的领导都合不来，那么以后工作中更不要说对待其他的客户群体了，因此很多的用人单位也都会顾虑这个问题的。
跳槽注意事项和面试技巧
跳槽注意事项和面试技巧跳槽是很多人在职业发展过程中的常见选择，但是在跳槽前需要注意一些事项和掌握一些面试技巧。
下面是我整理的一些关于跳槽注意事项和面试技巧：一、跳槽注意事项：1.明确自己的目标：在跳槽前要明确自己的职业目标，思考为什么要跳槽以及想要实现什么样的职业发展。
这能帮助你更好地选择适合自己的岗位和公司。
2.分析现有工作：在决定跳槽前，应该对现有的工作进行分析。
思考自己在现有工作中的优势和不足，以及想要改变的事项。
这可以帮助你更好地选择新的职位。
3.准备充分的简历和求职信：简历和求职信是跳槽时的重要工具，要保证其内容准确、简明扼要、易于阅读，并突出自己的亮点和优势。
4.选择适合自己的公司：在选择新公司时，要根据自己的职业目标和个人价值观等因素进行综合考量。
关注公司的发展前景、文化氛围、福利待遇等方面，选择一个适合自己的公司。
5.保持积极的态度：跳槽过程中可能会面临很多困难，所以要始终保持积极的态度，不放弃努力。
同时，也要提前做好心理准备，可能会有一段时间的适应期。
二、面试技巧：1.提前准备面试：在面试前，要对应聘公司充分了解，包括其行业背景、业务状况、公司文化等方面的内容。
这样可以更好地回答面试官提出的问题，并展现出自己与公司的匹配度。
2.突出自身优势：在面试中，要突出自己的优势和亮点。
可以通过举例说明过去的工作经验、项目成果、个人能力等方面来展示自己的实力。
3.准备常见问题：在面试中，会有一些常见的问题，如自我介绍、个人职业规划、为什么选择这个公司等。
提前准备这些问题的回答，可以更加流利自信地回答面试官的问题。
4.积极参与面试：在面试过程中要积极参与，与面试官保持良好的沟通，回答问题要言简意赅，条理清晰。
同时，也要展示自己的思考能力和学习能力。
5.与面试官建立良好关系：与面试官保持积极的互动，建立良好的关系。
可以通过与面试官交流，询问公司的发展前景、培训机会等方面的问题，表达自己对公司的兴趣和渴望。
职场跳槽前要想清楚的问题是什么
职场跳槽前要想清楚的问题是什么职场跳槽前要想清楚的问题是什么年底了，是不是有想要跳槽的意愿呢。
今天店铺就给大家讲讲职场跳槽前要想清楚的问题，下面一起来了解下吧。
职场跳槽前要想清楚的问题1.一个行业，坚持到底现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。
这种人走到最后还在求职市场，做的不专。
正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。
跳槽可以，但却绝不轻意换行业。
2.只为薪水，切忌跳槽哪怕你面临很大的经济压力。
当你想换工作时，要对两份工作所能提供的总体价值进行比较。
除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等很多方面的内容。
对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你未来的薪酬。
3.只是不满，不要跳槽有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能碰到相同的问题。
人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会浮现出来。
那时你怎么办呢?再跳槽吗?仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思考就跳槽其实是一种逃避。
所以，对现在工作的某方面不满而决定跳槽的朋友，一定要扪心自问：“换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题?”成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，逐渐拓展自己的职业生存空间。
4.只为攀比，不要跳槽职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。
年轻人容易和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。
事实上，最初薪水高的人在未来的发展未必比起点低的'人好。
更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与周围同学朋友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。
职场应该跳槽的情况1.缺乏发展，可以跳槽在我们职业发展的过程中，最理想的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。
但身处发展比较稳定的企业的朋友，如果企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。
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跳槽的学问现实中很多人是对现有工作不满才会想到跳槽，譬如人际关系不好，工作太久厌倦了。
为了尽快地改变现有的状态，往往缺乏准备，“病急乱投医”。
然而下一家公司也不一定就解决了它面临的问题，于是再换，导致他们跳槽频繁，影响职业生涯的上升。
这是现在人们跳槽中最大的一个误区。
究其原因，是没有正确理解跳槽的作用。
其实跳槽对于改变工作状态与环境的效果微乎其微。
原因很简单，现在的公司人际关系复杂，你如何保证下一家公司人际关系不复杂？人际关系如何，除非你认识公司内部的人，否则只有在你进入公司后才能知道；它不像薪资，可以在进公司之前就确定。
换句话说，为了诸如这样的原因跳槽你的成功概率只有50%，你要承担50%失败的风险。
你觉得值得吗？跳槽应该以职业目标为中心，为职业目标服务。
这家公司能否提升你的职业含金量，才是你最需要考虑的。
案例：晓波毕业于北京大学，就职于财富前100名的公司。
在这样人才济济的公司，他的职业发展速度之快同样令人惊讶。
现有工作的公司背景、薪资、人际关系都没有令他不满意的地方。
然而工作近三年的他，仍旧想换工作。
因为他就职的公司进入中国十几年了，已经过了快速扩展的阶段。
十年前，在这家公司很一般的员工，两三年也能升一个级别；可现在即使很优秀的员工，四五年也未必能升一个级别。
当然如果你愿意“媳妇熬成婆”，前景也会很不错。
晓波认为如果呆在这家公司，他的发展空间是要受到限制的。
他期望去一家进驻中国不久的财富500强公司，即使薪资略低于现在，只要公司的前景不错，他也愿意。
因为只有这样的公司，才能让他超出常人的能力得到充分的发挥，才能达到他的职业目标。
现有工作状态的满意程度和是否跳槽并没有必然联系。
你对现有工作不满意，跳槽未必能解决问题；你对现有工作满意，也一样可以考虑跳槽。
记住，跳槽的最大意义在于它是达成职业目标的手段。
跳槽的准备如果你希望一年后换工作，千万不要一年后才开始做准备，更不要把全部希望寄托于公开的招聘信息，猎头公司的电话。
成功的跳槽需要主客观因素的契合。
即使你有愿望，有能力，也很努力，可是你却没有采取合适的办法，一切也是枉然。
为了顺利地跳槽到目标公司，你至少要提前半年，进行如下的精心准备：1.彼知己的基础上，明确自己的目标职业、行业、公司2.确定目标公司，加深对工作内容与任职要求的理解3.职位与公司的要求，制作有针对性的求职信与简历4.多种渠道争取面试机会提高面试技巧跳槽注意事项一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪的机会自然也就没有了。
二、不要辞职找工作：找工作中的很多因素都不是自己能控制的，没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。
辞职后长时间找不到工作，会影响心情，打击自信，说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
三、找工作期间尽量不要影响现有的工作：不要新的工作没找到，又丢了旧的工作。
四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信：万一离职发生纠纷，有据可查。
七、商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职；现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。
换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
八、递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个职场人士基本的职业道德。
（完）让薪水翻倍的13条跳槽黄金准则首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：1、网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。
这类公司通常分成两类：一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。
这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。
还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2、千万小心猎头公司。
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。
如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。
切记切记。
3、只给你发邮件而不打电话叫你去面试的公司，必须不予理睬。
通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。
他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4、第一次电话就让你于某月某日几点钟去哪里面试的公司，必须立刻回绝。
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。
你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。
那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5、第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去，因为不用问，肯定是低级职位。
6、去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果得知不是总经理或副总经理来面你，那么我劝你立刻回绝这个职位。
因为如果面你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的低贱职位。
总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7、一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些狗屁不通的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。
况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
8、不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9、如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费。
如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。
即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。
惨痛教训，切记勿再试。
10、要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。
如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
11、不要试图跟新加坡或台湾老板共事，否则你就等着身心接受摧残和扭曲吧。
12、注意HR的职业病，几乎每个HR都有窥探癖和多疑症。
13、最后一条，也是最重要的一条，所有的HR都有一种固执而又变态的心理，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是：不跳槽。
或者至少在一个单位工作5~8年再考虑跳槽，而作为对这5~8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。
这就是薪水一路加倍的秘密。
跳槽绝对不能碰的5大禁忌2011-09-23??|??文章来源：跳槽意味着机会，也意味着风险。
职场专家给您提个醒：跳槽的禁忌你知多少？听听拥有11年外企人力资源服务经验的职业指导专家T eresa的建议，也许能让你颇有获益。
跳槽禁忌一：眼高手低，盲目跳槽眼高手低的人，在企业经历比较浅，没有什么特长和技能。
这类人平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己“几斤几两”，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。
跳槽禁忌二：一切向“钱”看只为钱的人，以现实薪金回报为导向，此种跳槽失败占到40%以上。
一切向“钱”看，成了很多白领人士盲目性跳槽的首要症状。
但是，如果新的工作对自己未来的发展没有任何的助益，或者工作本身并不是自己所喜欢的，仅仅是为了工资而屈就，那么在新岗位上待的时间越长，他的职业含金量就越低，未来的竞争力就越差。
跳槽禁忌三：不加分析，盲目自信自以为是的人，在企业中与上司很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的才能，引起矛盾，转而跳槽。
这种人在职场上显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，即使跳了槽，也难有大的发展。
跳槽禁忌四：损公肥私，内外勾结“出卖”企业的人，职业道德卑劣，为了自己利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇。
这类人得到的利益并不会长久，因为那些企业只是想掌握他的一些商业机密，一旦掌握之后，他就失去利用价值了，谁会重用一个职场“叛徒”呢。
跳槽禁忌五：随意改行，盲目跟风盲目跟风的人，盲目追寻热点行业、热点企业、热点职业。
但是，热点行业是否适合你？热点企业能不能为你提供足够的发展空间？热点职业会不会为你的未来增值？在没有明确以上情况以前，还是不要盲目地涉足其中，以免浪费了大量的时间和精力。
跳槽的时候如何选择一个好老板打工有打工之道，其中选择老板是道中之道。
跟错了老板，枉费青春不说，还有可能风险频发，甚至牢狱之灾。
又到一年一度的跳槽高峰期了。
许多职场人都在考虑是否跳？如何跳？跳向哪里？尤其中高层经理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己为之奋斗的企业和老板。
于是很多经理人朋友向我咨询。
此外，我经常看一些职场人士的文章及议论。
结果我发现：相当多的经理人在选择老板时存在着重大误区。
职场人士期望的好老板要选好老板，首先是如何评价老板。
那么我们看看经理人们是怎么评价老板和老板的期待呢？通过我平时的访谈，以及各类场合的随机统计，职场人士心目中的好老板排在前三位的特征分别是：厚道、诚信和人品好。
当然，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现三明人才招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
职场人士心中好老板的标准还有很多，不过都不集中，只有上述三条是共同的期望。
职场人士上述三条评选好老板的标准，都是从道德层面来评价的。
职场人士期待这样的老板，自己跳槽时选择老板的标准也是这样的，认为只有这样的老板才值得跟随。
其实，我要告诉职场人士的是：这三条标准只是职场人士一厢情愿的良好愿望，甚至说是评价和选择老板的误区。
评价一个老板是否好，不能简单从道德层面来衡量。
因为用上述三个道德标准来评价老板是否优秀，就像用是否和狗打架，求职面试靠的不只是努力，在厦门招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。