跳槽该如何选择最佳的时机

职场什么时候跳槽最合适

职场什么时候跳槽最合适职场跳槽的时机1、八个月跳槽最糟糕一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。

无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。

一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看作“不够忠诚”，不到1年，便被视为“稳定性差”。

8个月内就跳槽，这在HR眼里，或许表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。

迈克尔建议，你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分。

有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。

2、18个月，是公认的下限工作了至少18个月才考虑跳槽，这是社会公认的下限。

这意味着你至少安然度过了一个评估周期。

通常而言，绩效评估是按年进行的，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估。

而这正是18个月这个数字的由来。

迈克尔表示，短期工作不能太多，如果你在一份工作中“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。

但如果有5份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。

除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满18个月，跨越2个日历年。

虽然我们不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工，这是现实。

3、48个月，是最好的选择在其他方面相同的情况下，2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年。

3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。

工作满4年了，你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。

如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上。

如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。

因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。

如何选择跳槽的最佳时机

如何选择跳槽的最佳时机在目前工作不能满足要求的时候，就会选择跳槽。

如果跳得好，可能名利双收；跳得不好，可能还不如不跳。

跳槽的时机非常重要。

跳槽时间的选择1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

2、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头时选择余地已很小。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源、或跳槽提升为人力资源管理、人力资源开发。

而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。

这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

2024年最佳跳槽的时机是什么时候

跳槽的最佳时间
每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
2024年最佳跳槽的时机是什么时候
员工跳槽的时机
1.年终奖在手
想跳槽，首先要把年终奖拿到手之后才走。因为年终奖可是一笔不小额的数目，少则是一个月的工作，多则是几个月的工资。有良心的老板是不会看着你拖家带口没钱过年的。所以如果你以及决定离开这家公司，那么你就耐心的等待年终奖拿到手吧，然后回家舒舒服服过个年，也不用担心只有7天假期，想住几天住几天，错过春运之后的时间再回来找工作，新的一年新气象。惬意无比!
7.工作压力大
当你每天要12个小时工作，不同的挑灯加班，不停地应酬，你的身体已经严重透支，那么你要警惕，是时候根据自己积累的经验换一份工作了。毕竟身体是自己的，赚再多的钱要有命花才行。今年名企高管过劳死的新闻不断，年纪轻轻就要遭此厄运，自然是因为不爱惜自己身体造成的。

职场人士跳槽时要把握好最佳的时机

职场人士跳槽时要把握好最正确的时机个人时间的选择1、必须是在职业定位之后跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配〞的职位。

否那么，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配〞，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

2、了解新公司之后对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的开展状况和未来的开展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。

包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。

另外，应聘企业的文化是什么从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。

防止因为急于找到工作而上当受骗。

进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。

3、做好各种准备之后人们常言：不打无准备之仗。

因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，到达跳槽、转行的预期效果。

年底跳槽有什么优点一、年底跳槽竞争不多这个时候跳槽竞争很低，因为多数员工此时都在想着带薪长假，一份丰厚的的年底分红，就算有跳槽的心，大局部人都会忍到来年的3.4月，因此，在年底去应聘，竞争对手必定寥寥无几，成功率也会大大提高。

二、有些企业年底急招人年底企业紧急招人时，往往就表达了企业用人荒的为难境地，这时如果你投一个简历，也可以大大提高面试时机，与成功，而且在薪水方面也会比拟到达让自己满意的数字。

跳槽时机如何把握

跳槽时机如何把握“跳槽“一词因其新鲜、生动、俏皮，很快挤占了“换工作”、“换单位”之类用语的位置，那么跳槽时机如何把握呢?下面是给大家带来的20xx跳槽时机如何把握，以供大家参考，我们一起来看看吧!跳槽时机的把握01、离职时间在中国的人才市场上一直存在着金三银四，金九银十的说法，金九银十更多的是针对大学应届毕业生来讲，而三四月份是中国人才市场最活跃的时候。

大部分公司会在每年的第四季度做完明年的年度招聘计划，在春节前就会放出一部分年后需要的岗位。

所以对于在职的人来讲，如果有跳槽的意向，可以在春节前后一周开始关注工作机会，并在三月份完成跳槽，年初跳槽还有一个好处，大部分部门的人力预算还比较充分，有机会要到比平时更多的工资。

02、工作时长一份工作如果没有特殊情况，最好做满3-5年再考虑跳槽，如果有特殊原因最好也要干满一年。

在简历上连续出现两份不足一年的工作经历，会让HR觉得你很不稳定。

在面试的时候也不好解释。

半年或一年的跳槽也很难在薪资上有所提升。

03、工作掌握情况在面试时，我们总喜欢问离职原因。

很多人都会讲个人进展，职业进展，更大的平台，想学习更多的东西等等。

但在说的同时，很多人其实对于前公司的业务模式，盈利模式，部门运作架构并不是非常了解，甚至不知道其他的部门在做什么。

所以在跳槽之前，首先要问问自己，是不是真的把业务学明白了，可以在自己的岗位上独当一面，是不是对自己所在的行业已经有所了解。

工作切记浮躁，把能学的该学的都真正掌握之后再选择跳槽才能做到利益最大化。

04、人脉积累再今日头条写文章，讲究一个垂直。

在职场工作也一样，深耕一个行业的人总会受到企业的追捧。

深耕一个行业，我们可以简单的理解为对一个行业的了解程度，包括：公司分布、竞争对手的业务、各企业头部产品，行业趋势等等。

这就要求我们需要在自己所在的行业内不停的积累人脉，通过不同公司的不同岗位来了解各公司情况，以及内推的机会。

知道裸辞的利与弊一.裸辞的坏处：(1)工作会出现空档期：如果你多金这点可以忽略不计，如果你上有老下有小，那就先骑驴找马，找好下家再离职。

跳槽、转行时间选择有讲究

巧用“伊妹儿”
“伊妹儿”已经成为最环保、最时尚、最快捷的通讯方式，如何让您的求职“伊妹儿”得到重视，不至于淹没在成批应征的电子邮件中不被知晓呢?办法是：一是尽量不要把您的和简历用附件发出，因为收件人有时无法打开附件。二是简历一定要与同时发出；求职信一般要放在简历的前面，公司对您的第一印象就是从求职信中获得的。三是求职信和简历要有针对性，短而精。每份求职信都是针对某一个工作职位而写的，千万不要想对所有的公司大小通吃；写简历也是如此，比如应聘外企，就需要准备中英文两份简历，而且必须正式、简短、富有逻辑性；如果应聘政府机关，那么简历的内容应当丰富一些，语言不要锋芒毕露。为了方便，可以将您的求职信和简历保存起来，用时稍加修改就可以用它来申请其他职位。四是注意遣词造句，千万不要出现错别字。五是除非有充分自信，否则不要在简历中出现自己的照片，因为有时候招聘方会下意识地根据照片作出判断。六是求职信发出后不要不断询问结果，一般每隔二到三周询问一次比较合适；询问时您应当表示对他们公司的职位仍感兴趣，并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，
如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员
而处境困难。
*个人时间的选择*
*1.必须是在职业定位之后*
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己
总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳
槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良
好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。
掌握网上求职的技巧
识别招聘陷阱
网上求职，有鲜花，也有陷阱。如广告陷阱、中介陷阱等，它们都是以收报名费、中介费为名，行骗财之实。求职者不要轻信广告，应尽可能通过多种渠道对用人单位进行了解，核实其真实情况，然后再决定是否应聘。求职者要慎选职业中介。当今的职业介绍机构良莠不齐，有些就是鱼目混珠。媒体曾有这样的报道：一部分求职者在网上职业中介机构登了记，填了表，交了定金，并被告知在家中静候佳音。谁知却如泥牛人海，再无消息，再点击该网址，已经无法刷新，音汛全无。因此，网上求职，还是多留个心眼好。

员工跳槽的最佳时间是什么

员工跳槽的最佳时间是什么员工跳槽的最佳时间是什么在目前工作不能满足要求的时候，就会选择跳槽。

但是跳槽也要选择最好的时机。

下面是店铺为你精心推荐的跳槽的时间，希望对您有所帮助。

跳槽的最佳时间一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。

每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。

而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。

所以春节后跳槽是一个比较好的选择。

现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。

部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。

另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽;二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽;三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆(双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季)的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。

此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。

九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。

跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。

什么时候是跳槽换工作的最佳时机

什么时候是跳槽换工作的最佳时机什么时候是跳槽换工作的最佳时机 1跳槽换工作的最佳时机如果忽略求职者个人差异，则当然是春节过后每年阳历2-5月份是跳槽旺季，市场上的招聘和职位需求较多。

但是，当你准备跳槽的那个月，比如4月份，人家都已经新单位入职了，你再投递简历，这就来不及了，你最快也得夏天或者秋季才能跳槽入职。

所以，这里大家发现规律了没有？在职跳槽的动作要比跳槽入职的时候，提前3-4个月大概一个季度。

1)求职和跳槽有一个季度的时间距离当你准备跳槽时，你就会担心是否好找工作，容不容易跳槽。

而对你个人求职者来说，每个月份都适合跳槽，因为，机会来了挡也挡不住;同样，霉运来了也挡不住，不可控的因素过多，你得趁早。

如果你想3-5月份跳槽，那么元旦你就需要开始投简历;假使你准备赶上所谓的“金九银十”，那每年最热的7-8月份，则是你投递简历的最佳时间。

2)跳槽的个人性个人找工作，战略上须要藐视它，因为你只找一份工作。

所以，三四月求职旺季还是七八月求职淡季，亦或金九银十，对于你个人求职来说，没有多大影响，你直接找工作即可。

毕竟你此时，只是找一份班去上就够了，不是要将你“拆”成十份，去上班。

所以，对于你个人来说，任何时候都可以求职，跳槽也是相对容易的，没有几月份好跳槽这一说。

这里有个更大的类比，你可以更好地体会下，上世纪九十年代，报纸上说全国就有上千万的“光棍”，但我们自己身边的人到了年纪，也大多结婚了;到了当下2017年，据说全国有五千万“光棍”，但如果你努力的话，找一个对象还是容易的。

整体来说，宏观上的情况，具体到微观个人身上，已经不那么明显。

在人才市场上，所谓旺季，真实有效职位可能有3500万个，在淡季，这个数字变成了2900万个，你说这旺季淡季，对你只找1份工作，有多大影响？因此，从跳槽的个人性来看，每个月都适合求职，每个月都适合跳槽。

3)跳槽的技术性在战术上，我们还是得重视跳槽，每一次都要当做背水一战，全力以赴。

什么时候跳槽时机最好？

什么时候跳槽时机最好？跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。

1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好薪情，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

2、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头时选择余地已很小。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。

而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。

这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

职场跳槽的最佳时机是什么时候

职场跳槽的最佳时机是什么时候职场跳槽的最佳时机是什么时候近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半(50.11%)的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。

那么职场跳槽的最佳时机是什么时候呢?下面一起跟店铺了解下吧。

职场跳槽的最佳时机1.选择行业的发展期或是公司的壮大期一个新兴的行业有风险但也有机会，个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不称心，还有机会再次选择。

2.选择自己职业生涯上升期选择自己职业生涯正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

如果你的职业发展受阻，需要转行或是转职，那么你的跳槽成本更大，风险也更高。

3.必须是在职业定位之后跳槽是个人完成自己职业发展规划的途径，所以如果没有职业规划，职业目标不明确，那么只能算是盲目跳槽。

4.做好各种准备之后在跳槽前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，包括有了目标公司后对目标公司的了解等等。

5.所在行业的人员跳槽独特性每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。

职场跳槽的操作要点明确职业目标确立工作目标看起来是一件非常简单的事情，但在我们接触的数千个案例当中，能够就此作出清晰客观理性分析的不会超过20%。

如果展开来讲，这就又会是一篇万字的长文，这里只给出一个简约的框架，大家可以参照着做一个自我的设定。

首先客观地分析一下自己，看看诸如兴趣、收入、职位、发展、平台、团队、文化、距离等要素中，哪几个排前面，哪几个排后面，先拉出一个排序，别骗自己，该是什么就是什么。

然后看一下自己所处的外部环境，简单来讲就是行业如何，行业中的公司都怎样，收入状态，发展速度，核心技能要求等等。

把自己的需求排序和外部环境要素做一个交叉比对，找出可行的发展路径，设定2-3年的职业目标，明确自己的优劣势，做出以年为单位的目标分解。

跳槽转行如何选择时间

跳槽转行如何选择时间跳槽转行如何选择时间跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备，特别是转行，是个跨度很大的跳槽，要更加准备的充分。

准备的充分，就容易成功，准备不够就是闯大运，万一没有闯好，那就要返工，浪费时间、耽误职业发展进度。

此外，跳槽、转行还需要选择合适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。

那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？一、大势时间的选择：1.选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2~4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8~10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位。

形成了金九银十的好行情。

这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，能走的路子也很长，当然薪酬和职位也容易得到提升。

2.选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐转入息鼓鸣金、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头还没有选择余地。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3.选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的.辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。

什么时候跳槽才是好的选择

求职问题篇什么时候适合跳槽现在游离在失业状态的个人大部分还是后悔的，要不后悔冲动，要不后悔没有学好技能，要不后悔择业问题，但不管怎么样，我们需要解决的是不要再出现这种情况，要能抓住自己职场生活的主动权。

今天分享关于跳槽的一些见解，权当听听。

一、一般换工作的原因:A.和企业，领导闹矛盾，无奈选择离职;这种情况其实算少，但是却很典型，大家都不愿意这种情况，主要是自己利益受损，特别是在一些低层次企业里，容易与企业和领导产生冲突，要记住坏人一定会有，只能尽量避免;B.和同事不合，选择离开;这种情况是最不应该离开的，逃避这种冲突会让你以后继续会遇到，可能是自己的原因，但我的建议是不管对错，一定要把自己利益争取到，要不然你到另一家公司还是会出现，当你解决了这个问题，以后再次遇到，你一定可以解决;C.工作压力大，经常加班:我对于加班的意见是看自己的忍受程度，在职场上不可能不加班，但是要坚持多久的问题，如果是常态的话，可以坚持一段时间再选择改变，可以和公司谈条件，再受不了就离开，但千万不要一听了加班就选择拒绝，在国内的企业里，优秀的企业一般都加班，不加班的企业生命力会出现问题，当然也有个别;D.个人发展出现瓶颈;开始觉察到自己发展路径有限，在企业里看到了尽头，其实每一家企业都可以看到尽头，只是一日察觉到，自己是很难坚持下去，认为很多工作与价值只会浮于表面，也不会深究，逃离成为唯一选择;E.薪资收入低，无法满足个人需求，这应该大部分都会有的想法，也就没有更好的薪资条件选择，要不然早就离开了，但由于个人发展及生活消费的提高，对于资金的需求越高，同样薪资要求就会越高，这也是大部分离职的原因;F.同龄人压力，开始选择出路;这个和薪资有点类似，压力来源于同龄人，即使是一些应届生都有这种焦虑，看到同学都是大厂名企，自己也开始浮躁，选择离职，尝试各种可能;G.工作不开心;这是当下年轻人会重点考虑的点，这种不开心可能是综合原因，有企业文化，价值观问题，也有周遭同事的问题，就开始产生厌烦的情绪，无法投入到工作中。

跳槽？时间选择有讲究!

跳槽？时间选择有讲究！跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。

准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。

此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。

那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？大势时间的选择：1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。

这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到提升。

2、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头时选择余地已很小。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源（HR）、或跳槽提升为人力资源管理（HRM）、人力资源开发（HRD）。

而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

职场指南如何选择适当的时间跳槽

职场指南：如何选择适当的时间跳槽跳槽、转行，不能说跳就跳，说转就转，而是应该在这之前做好充分的准备。

那么，做好了哪些准备及在哪恰当的时机最适合跳槽呢?下面晋商人才网小编告诉大家从个人准备及大环境来选择。

一.个人准备1、必须是在职业定位之后跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。

否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

2、了解新公司之后对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。

包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。

另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。

避免因为急于找到工作而上当受骗。

进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。

3、做好各种准备之后人们常言：不打无准备之仗。

因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

二.大环境1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

职场指南如何选择适当的时间跳槽

职场指南：如何选择适当的时间跳槽跳槽、转行，不能说跳就跳，说转就转，而是应该在这之前做好充分的准备。

那么，做好了哪些准备及在哪恰当的时机最适合跳槽呢?下面晋商人才网小编告诉大家从个人准备及大环境来选择。

一.个人准备1、必须是在职业定位之后跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。

否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

2、了解新公司之后对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。

包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。

另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。

避免因为急于找到工作而上当受骗。

进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。

3、做好各种准备之后人们常言：不打无准备之仗。

因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

二.大环境1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

跳槽的最佳时期

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。

准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。

此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。

那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢？大势时间的选择：1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

2、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头时选择余地已很小。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。

而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。

职场指南如何选择适当的时间跳槽

职场指南：如何选择适当的时间跳槽跳槽、转行，不能说跳就跳，说转就转，而是应该在这之前做好充分的准备。

那么，做好了哪些准备及在哪恰当的时机最适合跳槽呢?下面晋商人才网小编告诉大家从个人准备及大环境来选择。

一.个人准备1、必须是在职业定位之后跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。

否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

2、了解新公司之后对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。

包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。

另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。

避免因为急于找到工作而上当受骗。

进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。

3、做好各种准备之后人们常言：不打无准备之仗。

因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

二.大环境1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

职场人跳槽时必知道的最佳时机

职场人跳槽时必知道的最佳时机内容摘要：跳槽是指在合同未履行完毕前自己另找工作单位。

能否“跳槽”要看具体情况、自身条件、企业发展等多方因素,1、选择行情启动的初期如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。

再回头时选择余地已很小。

所以，2月和8月开始还是比较适合的。

2、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。

在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。

3、选择自己职业目标正在上升的时机选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。

比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源HR、或跳槽提升为人力资源管理HRM、人力资源开发HRD。

而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。

这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。