工厂请假旷工的规章制度

工厂请假旷工的规章制度
为了维护工作秩序，合理安排工作人员的工作时间，促进生产效率的提高，同时保障员工合法权益，制定本规章制度。

一、请假制度
1. 请假种类
（1）事假：因私人原因如病假、事假等需要请假时，员工需提前向所在部门主管申请请假，经部门主管同意后，填写请假单，并报经所在部门人事部门备案。

（2）病假：员工因生病需请假时，需提供病假证明或医生证明，并在请假单上注明病假原因、时间。

（3）年假：员工享受带薪年假，需提前向所在部门主管提出申请，经主管同意并填写请假单，向人事部门备案。

（4）婚假、产假、丧假等：员工有特殊情况需要请假时，需提供相关证明，并按照公司相关规定办理请假手续。

2. 请假手续
员工请假需提前3天向所在部门主管提出书面请假申请，经主管审批后，填写请假单并交人事部门备案。

在紧急情况下，应及时通知主管并在请假后尽快补办请假手续。

3. 请假期限
员工连续请假不得超过3天，如需续假，需提出书面申请并经主管批准。

二、旷工处理办法
1. 旷工定义
未经请假或申请假期未得批准而缺勤的情况称为旷工。

包括但不限于未经批准的缺勤、无故迟到、提前离岗等情况。

2. 旷工处罚
（1）首次旷工：员工首次发生旷工情况，公司将进行口头警告，并记录员工旷工情况。

（2）二次旷工：员工再次发生旷工情况，公司将进行书面警告，并扣除当月绩效奖金。

（3）三次旷工及以上：员工连续发生旷工情况达三次及以上，公司将根据员工情况酌情处理，可能给予停职、降职或解雇等处罚。

3. 旷工记录
公司将对员工的旷工情况进行记录，并作为员工绩效考核的一项内容。

员工自发生旷工情况之日起，连续12个月内未再发生旷工行为，公司将不再对旷工进行追溯记录。

以上为工厂请假旷工的规章制度，公司将严格按照规定执行，请各位员工严格遵守，如有违反情况，公司将给予相应处罚。

祝各位员工工作顺利，谢谢！。