酒店薪资管理系统制度

第一章总则
第一条为规范酒店薪资管理，提高员工薪酬福利水平，保障酒店与员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合酒店实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条酒店薪资管理系统应遵循公平、合理、透明、激励的原则，确保员工薪酬
福利与岗位、绩效、市场相匹配。

第二章薪资结构
第四条酒店薪资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

第五条基本工资：根据国家规定及酒店实际情况，为员工提供基本生活保障。

第六条岗位工资：根据员工所从事岗位的劳动强度、责任大小、技能要求等因素
确定。

第七条绩效工资：根据员工个人绩效及部门绩效进行考核，与绩效结果挂钩。

第八条奖金：包括年终奖、季度奖、项目奖等，根据员工贡献及酒店经营状况发放。

第九条津贴：包括岗位津贴、夜班津贴、高温津贴、通讯津贴等，根据岗位特点
和工作环境确定。

第十条补贴：包括住房补贴、交通补贴、餐费补贴等，根据国家规定及酒店实际
情况确定。

第三章薪资调整
第十一条酒店每年根据国家政策、市场行情和酒店经营状况，对薪资结构进行评
估和调整。

第十二条员工岗位、职级变动或工作性质发生变化时，其薪资待遇应相应调整。

第十三条员工绩效考核达到优秀或超额完成工作任务时，其薪资待遇应予以适当
提高。

第四章薪资发放
第十四条酒店实行月薪制，薪资发放日为每月的固定日期。

第十五条酒店薪资以人民币计发，按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

第十六条酒店对员工薪资发放实行实名制，确保每位员工按时足额领取薪资。

第五章薪资保密
第十七条酒店对员工薪资实行保密制度，不得泄露员工薪资信息。

第十八条员工不得向非酒店内部人员透露薪资信息，违反者将承担相应责任。

第六章监督与检查
第十九条酒店人力资源部门负责薪资管理的监督与检查，确保薪资制度的有效实施。

第二十条员工对薪资有疑问或异议时，可向人力资源部门反映，人力资源部门应及时予以调查和处理。

第七章附则
第二十一条本制度由酒店人力资源部门负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起实施，原有薪资管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由酒店根据实际情况予以补充和完善。