人员需求申请
关于增加人员的请示怎么写三篇
关于增加人员的请示怎么写三篇请示：增加人员尊敬的领导：我司目前正处于快速发展的阶段，业务规模不断扩大，市场需求也在不断增加。
鉴于目前人手紧张的情况，为了更好地满足市场需求，提高工作效率，特向您请示增加人员的事宜，以确保公司的持续发展和竞争力。
首先，随着业务规模的扩大，我们的团队人数已经满负荷运转。
现有员工面临的工作压力较大，无法有效地完成各项任务，严重影响了工作质量。
而且，人手不足导致了一些重要项目的延迟，对公司形象和声誉造成了一定的影响。
其次，随着市场竞争的加剧，我们迫切需要增加专业人员以提高我们的竞争力。
目前市场对我们的产品和服务的需求量不断增加，而我们的团队无法满足这种需求。
增加人员可以帮助我们更好地拓展市场份额，提高产品和服务的质量和竞争力。
最后，增加人员还能够提高员工的工作积极性和工作满意度。
当前，员工面临的工作压力过大，加班成为常态，导致一些员工产生了厌工情绪。
如果能够增加人员，分担一部分工作压力，员工的工作积极性和工作满意度将会大幅度提高，有助于提高整体团队的凝聚力和战斗力。
综上所述，为了更好地推动公司的发展，满足市场需求，提高工作效率，我司迫切需要增加人员。
希望领导能够审慎考虑，并给予支持。
如果能够增加人员，相信将会为公司的未来发展打下坚实基础。
谢谢！此致敬礼请示人：XXX日期：XXXX年XX月XX日请示：增加人员尊敬的领导：经过我们团队的全面评估和分析，我司目前亟需增加人员以应对日益增长的业务需求。
为了更好地满足客户的要求，提高工作效率，特向您请示增加人员的事宜。
首先，目前我们的团队人手严重不足，已经到了无法正常运作的地步。
我们的员工每天都在超负荷工作，已经超出了他们的工作能力范围。
这种情况下，员工的工作效率和工作质量无法得到保障，也无法满足客户的需求。
因此，增加人员是解决这一问题的关键。
其次，随着市场需求的不断增加，我们需要更多的人力来扩大我们的业务。
当前，市场对我们的产品和服务的需求量不断增加，但我们的团队无法满足这种需求。
聘请员工申请书8篇
聘请员工申请书8篇第1篇示例：尊敬的人力资源部门负责人：我是贵公司的员工，现在我有一个建议要向公司提出，希望能够得到您的认可和支持。
我认为公司在未来的发展中需要增加一些新的职位，因此我建议公司可以考虑扩大招聘范围，聘请更多的员工。
公司目前的业务正在不断增长，市场需求也在不断扩大。
在这种情况下，公司需要更多的人手来应对不断增长的工作量，提高工作效率，保证业务顺利进行。
如果公司能够招聘更多的员工，配备足够的人力资源，将能够更好地满足市场需求，提升企业的竞争力。
公司的员工队伍中可能存在一些职位空缺或者人员短缺的情况。
在员工配备不足的情况下，很可能会导致工作压力过大，影响员工的工作效率和工作质量。
通过扩大招聘范围，公司可以更好地填补职位空缺，完善公司的组织结构，提高整体工作效率和生产力。
通过招聘更多的员工，公司还能够吸引更多的优秀人才加入。
随着公司的发展壮大，需要不断地引进新的血液和人才，为公司注入新的活力和动力。
通过扩大招聘范围，公司将有更多的选择，可以更好地吸引和留住优秀人才，促进公司的可持续发展。
我建议公司扩大招聘范围，聘请更多的员工。
这不仅可以增加公司的人力资源，提高工作效率，满足市场需求，提升企业竞争力，还可以填补职位空缺，吸引优秀人才加入，促进公司的可持续发展。
我相信，通过我们的共同努力和合作，公司一定能够取得更好的成绩和更大的发展。
谢谢您的阅读和支持，期待您的回复！此致敬礼（您的姓名）第2篇示例：尊敬的人力资源部门负责人：我是公司部门经理XXX，我在此代表部门全体员工，向您提出聘请员工的申请。
我们部门目前需扩大团队规模，以更好地适应市场需求和提升工作效率。
为此，我们希望通过招聘新员工来弥补人力缺口，提高团队整体素质。
我们需要招聘新员工是为了增加我们部门的工作力量，以更好地完成各项任务。
随着市场竞争的日益激烈，我们需要更多的专业人才加入。
新员工将带来新的思维和技能，有助于促进我们部门的发展和创新。
临时用工需求申请书范文(推荐4篇)
临时用工需求申请书范文第1篇尊敬的各位领导的确，刚开始我真的感觉很累，很不习惯。
然而，我得到了很多关怀。
刚到酒店是胡主任为我打点一切；是汪阿姨，史领班教我如何做好传菜员，如何礼貌待客；大厅的服务员都积极主动的帮助我，很是照顾我这个刚来的传菜员；胡丹，李松荣，她们做的真好，工作效率高；还有方主管，主动跟我打招呼，感觉我们很熟，他跟我讲的第一句话是“在这里还习惯吧”还有“怎么不晓得照顾自己”应为我住的地方离酒店远，是方主管您让我在20：50之前无论怎么忙都让我下班；这一切我都记在心里。
然而，时间飞逝，2月15日我学校就开学了，这实乃我个人原因，希望各位领导谅解，批准我的请辞。
姓名：日期：年月日临时用工需求申请书范文第2篇临时工合同甲方：身份证号码乙方：身份证号码1 根据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。
2 本协议期限为（年/月），自年月日起至年月日止。
3 工作任务：3、1 甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；3、2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；3、3 乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；3、4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。
4 劳动报酬：甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为元（人民币）/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
5 劳动纪律：5、1乙方应严格遵守国家各项法律规定。
遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。
同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的.领导、管理和教育。
5、2 乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。
6 协议的终止、变更、续签和解除：6、1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前 1 个月办理续签协议手续。
申请要人申请报告 (细选3篇)
申请要人申请报告(细选3篇)申请要人申请报告1公司：市场工作具有繁杂、量大的特点，需要花费大量的时间和精力来分析复杂多变的市场情况，且由于目前公司业务量的增加，不少项目都因人手太少无法针对项目进行专门跟踪。
现市场部只有六名员工（含部门经理），为更好地开展市场工作，提高市场部工作效率，扩大公司的业务量，特申请增加市场人员，望批准为盼！附：职位要求市场部20xx年x月x日职位要求：1、人数：二人（一男一女）。
2、岗位相关要求：a、必须具有大专以上，市场营销专业优先。
b、具有较好的市场洞察能力，人际交流能力强，善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神。
c、具有极强的市场开拓能力，能适应经常性的市场考察和出差。
d、能够熟练使用电脑，熟练操作Office等办公软件。
e、具有强烈的进取心，精力充沛，身体健康、品貌端正、乐观豁达、形象气质佳。
申请要人申请报告2县：工业聚集区工委、管委会自5月份成立以来，紧紧围绕县委、中心工作，克服工作人员少、工作任务重等困难，完成了基础筹备工作，完善了聚集区工作、工作职责，协调相关部门推进了x等7个项目进场工作。
目前，管委会共有工作人员13人，其中：副科级以上7人，一般工作人员6人，具体情况报告如下。
一、成员x（工委、管委会）x（工委副、常务副）x（管委会副）x（管委会副）x（财政）x（经济社会发展）x（综合办公室）规划建设局、招商合作局两个局空缺。
二、工作人员财政局：现有工作人员2名：x，男，会计，财政事业费开支，工资关系现在财政局，未办理到管委会；x，女，出纳工资关系现在财政局，未办理到管委会。
如按三定方案全面开展工作，还需会计、财务管理、会计电算化、税务等相关专业或有工作经验的人员。
经济社会发展局：目前无工作人员。
如按三定方案全面开展工作，需经济、统计等相关专业及有工作经验的人员。
规划建设局：现有工作人员1名：x，男，财政事业费开支，工资关系在物价局，未办理到管委会。
如按三定方案全面开展工作，需建筑学、城市规划、工程造价、工程管理等相关专业及有工作经验的人员。
人才需求请示范文
人才需求请示范文导读：本文是关于人才需求请示范文，希望能帮助到您！人才需求请示范文篇一关于引进专业人才的申请报告尊敬的集团公司领导：为适应未来质量检测工作不断步入市场化的趋势，公司试验中心需不断壮大专业人才队伍，提高检测能力，进一步扩大检测范围。
根据本中心目前检测业务开展的需要，迫切需要引进能吃苦耐劳，工作认真负责的试验人员充实进入施工工地，以满足现场检测需求。
本中心经多方考察，现推荐1人，以供公司领导研究。
推荐人选：王玙珠，女，安徽交通职业技术学院三年制大专生，将于xxxx年6月工程造价专业毕业，20xx年x月x日初来我试验中心实习。
经考察，该生在实习期间，积极要求上进，刻苦钻研检测专业知识，工作勤勤恳恳，任劳任怨，理论基础知识比较扎实，工作适应能力与动手能力强，具有较大的挖掘潜力。
鉴于该生上述表现，并考虑其所学专业对我中心打算日后取得交通工程检测资质，拓宽业务领地能派上用场，故拟引进王玙珠同志进入本试验中心，经进一步实习锻炼后，正式安排其从事试验工作。
妥否，恳请集团公司领导予以批示!浙江省第一水电建设集团建设有限公司试验中心20xx年x月x日人才需求请示范文篇二湖南建工华东工程总局：我项目部于20xx年x月x日成立，在公司领导的大力支持和同志们的共同努力下，圆满地完成了基础设施施工工作。
工程即将进入主体施工阶段，由于人员紧缺，望总局能给予增派人员，使我项目部的工作顺利开展。
一、目前项目部人才状况自项目部成立以来，目前在管理及生产领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍，共有在职管理人员30人(具体人员构成情况附后)。
从以上数据看，项目部现阶段商务部、技术部、材料部、质安部、工程部共五个部门在岗人员远远满足不了工作的需要。
二、项目部人才需求状况分析项目管理最需要且紧缺的人才分别为造价工程师、技术员、施工员、安检员、试验员。
首先，对于一个项目来说，最关键的是需要有位能进行合理成本分析与核算，保证工程款回笼的人，因此项目造价工程师是项目管理最需要的人才。
酒店用人需求申请书范文5篇
酒店用人需求申请书范文5篇第1篇示例：尊敬的领导：首先非常感谢您能够抽出宝贵的时间阅读我们的用人需求申请书。
我们是一家位于市中心的知名五星级酒店，拥有豪华的设施和优质的服务，备受广大客人的喜爱。
为了更好地满足客人的需求，提升酒店的服务质量，我们现需增加人手，补充新的酒店员工。
目前，我们酒店主要的用人需求如下：1. 前台接待员：负责接待客人、办理入住手续、解答客人的问题等工作。
需要具备良好的沟通能力、服务意识和解决问题的能力。
2. 客房服务员：负责打扫客房、更换床上用品、补充日用品等工作。
需要有较强的耐心和细致的工作态度。
3. 厨师及厨房助手：负责酒店食品的制作和准备工作。
需要具备一定的厨艺技能和相关工作经验。
4. 保洁员：负责酒店各个区域的清洁工作。
需要有良好的卫生意识和工作热情。
5. 安保人员：负责酒店安全和秩序的维护工作。
需要有相关工作经验和安全意识。
我们相信，只有有着优秀的员工团队，才能够为客人提供高品质的服务，保持酒店的良好声誉。
我们希望能够通过您的帮助，找到适合的员工岗位，并尽快补充新的力量。
为了更好地吸引优秀的人才，我们将提供以下福利待遇：1. 优厚的薪资待遇：酒店将根据员工的工作表现和贡献，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 完善的培训体系：酒店将提供相关岗位的培训和技能提升机会，帮助员工不断提升自身能力。
3. 舒适的工作环境：酒店拥有豪华的设施和舒适的工作环境，为员工创造舒适的工作氛围。
我们酒店也欢迎有志于酒店管理和服务行业的应届毕业生加入，我们将为他们提供更多的成长和发展机会，帮助他们在酒店行业中取得成功。
我们诚挚地邀请您亲临我们酒店，亲身感受我们的服务和氛围，希望您能够支持我们的用人需求申请，让我们一起打造一个更加美好的酒店环境。
再次感谢您的关注和支持，期待您的回复！谢谢！此致礼！第2篇示例：尊敬的主管领导：近年来，随着旅游业的蓬勃发展，我们酒店的业务量也在持续增长。
为了更好地服务客人，我们需要增加酒店的服务人员，包括客房服务员、餐饮服务员、前台接待员等。
人员需求申请报告范文
人员需求申请报告人员需求申请报告范文在经济发展迅速的今天，我们使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
写起报告来就毫无头绪？以下是小编收集整理的人员需求申请报告范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
人员需求申请报告篇1公司领导：随着公司项目进度的推进，交房量的增加，现有的人员无法满足物业部正常管理的需求，物业部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
物业部二OXX年2月25日人员需求申请报告篇2区编制委员会：我区区划后新增加了两个乡22个行政村，其中乡的19个行政村以农业生产为主，搞好防汛抗洪，保证灌溉，及时排涝是保证农业稳产高产的基础。
而我委及所属农业综合服务站无一人懂得水利工程，连最简单的水利工程设计、预算、测量及规划等都必须请人帮助，既增加了开支，也耽误了时间，更影响一些水利项目的申报。
目前区农业综合服务站尚空两个事业编制，为此恳请区编委尽快选招充实一名熟悉水利工程的技术人员，以便水利各项工作的'顺利开展。
妥否，请批示。
此致敬礼！申请人：xxx人员需求申请报告篇3湖南建工华东工程总局：我项目部于20xx年x月x日成立，在公司领导的大力支持和同志们的共同努力下，圆满地完成了基础设施施工工作。
工程即将进入主体施工阶段，由于人员紧缺，望总局能给予增派人员，使我项目部的工作顺利开展。
一、目前项目部人才状况自项目部成立以来，目前在管理及生产领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍，共有在职管理人员30人（具体人员构成情况附后）。
从以上数据看，项目部现阶段商务部、技术部、材料部、质安部、工程部共五个部门在岗人员远远满足不了工作的需要。
二、项目部人才需求状况分析项目管理最需要且紧缺的人才分别为造价工程师、技术员、施工员、安检员、试验员。
预算用人需求申请报告
一、报告概述尊敬的领导：随着公司业务的不断发展，各部门工作量不断增加，为满足公司战略发展需求，提高工作效率，现就预算用人需求进行申请。
以下为详细报告。
一、申请背景1. 公司业务发展迅速，现有人员无法满足业务需求。
2. 部门工作量增加，现有人员工作压力较大，影响工作效率。
3. 部分岗位技能需求较高，现有人员无法满足岗位要求。
二、用人需求分析1. 人力资源部（1）招聘专员：1名需求原因：随着公司业务发展，招聘需求增加，需要招聘专员负责招聘工作。
（2）培训专员：1名需求原因：为提高员工综合素质，公司需设立培训专员，负责员工培训工作。
2. 销售部（1）销售代表：3名需求原因：销售部业务量增加，需要增加销售代表拓展市场。
（2）客户经理：2名需求原因：客户经理负责维护客户关系，提高客户满意度，需要增加客户经理。
3. 技术部（1）软件工程师：2名需求原因：技术部需要开发新项目，需要增加软件工程师。
（2）硬件工程师：1名需求原因：公司需引进新的硬件设备，需要硬件工程师负责设备安装与维护。
4. 运营部（1）运营专员：2名需求原因：运营部负责公司日常运营工作，需要增加运营专员提高工作效率。
5. 采购部（1）采购专员：1名需求原因：采购部工作量增加，需要增加采购专员提高采购效率。
三、用人预算根据以上用人需求分析，预计本次预算用人成本如下：1. 人力资源部：招聘专员2万元/年，培训专员2万元/年，共计4万元/年。
2. 销售部：销售代表6万元/年，客户经理4万元/年，共计10万元/年。
3. 技术部：软件工程师6万元/年，硬件工程师4万元/年，共计10万元/年。
4. 运营部：运营专员4万元/年，共计4万元/年。
5. 采购部：采购专员2万元/年，共计2万元/年。
总计：26万元/年。
四、用人计划1. 人力资源部：负责招聘专员和培训专员的招聘工作。
2. 销售部：负责销售代表和客户经理的招聘工作。
3. 技术部：负责软件工程师和硬件工程师的招聘工作。
人员需求申请表三篇
任职要求
岗位要求（学历、年龄、经验、素质等方面）：
1、有4年以微营销和2年以上微信运营经验，熟悉微营销和微信公众平台及其运营方式；
2、具有较强的语言组织能力和营销文案撰写能力；
3、热爱微信，爱琢磨，具备一定的互联网产品经验和能力；
篇二：人员需求申请表
人员需求申请表(每份申请表只申请一个职位)申请日期：
职位：
一级部门：
二级部门：
工作地区：
直接主管：
停招原因：
停招时间：
雇员类型
编内岗位编外岗位
申请员工数：希望到岗日期：建议职级/薪资：（税前月薪）
替换离职员工（被替换员工姓名：离职日期：__________）
固定员工劳务用工（外聘专家顾问）劳务用工（派遣）临时工（含实习生）
如为内部推荐，请注明人选：① ② ③
填表要求：此表由各单位/部门人力资源部核实部门岗位编制和用人需求后填写，并且完成审批流程。
流程：填写招聘申请表→部门负责人签字确认→部门分管领导签字确认→招聘培训部→人力资源管理部审核编制→人力资源管理中心负责人审批→招聘培训部通过各种渠道启动此岗位招聘→招聘助理备案
2.利用微信号平台推广公司品牌、产品和网站及主题活动，跟随行业动态，开发微营销产品
3.跟踪微信号推广效果，使用高效运营手段提升用户活跃度，增加粉丝数量，提升公司的微营销投入产出比；
4.协助公司各部门定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、网站整体宣传和品牌推广。
5.学习其他优秀微信公众号的运营推广方法，不断创新订阅号的推广方式。
4、思维活跃，具有良好的理解能力和团队精神，工作细心认真，且具有良好的沟通能力。
人员需求申报理由简短
人员需求申报理由简短1. 人员需求申报理由简介我们部门目前面临着一系列挑战和机遇。
为了更好地应对市场的竞争压力和满足客户需求，我们急需增加人员。
以下是我们提出人员需求的理由。
2. 提升生产力和效率随着市场竞争的加剧，我们需要更多的人力资源来提升我们的生产力和效率。
我们的现有团队已经超负荷工作，无法在短时间内完成更多的任务。
通过增加人员，我们可以更好地分配工作，提高工作效率，提供更高质量的产品和服务。
3. 满足客户需求客户是我们业务成功的关键。
我们的客户群体不断增长，并对我们的产品和服务提出了更高的要求。
为了满足客户需求，我们需要增加人员来加强我们的客户服务团队，提供更快速、更专业的响应和支持。
4. 加强市场拓展和销售市场环境不断变化，我们需要更多的人力资源来加强市场拓展和销售工作。
通过增加销售人员，我们可以扩大市场份额，增加销售额，并提高我们的竞争力。
5. 加强研发创新能力创新是我们业务成功的关键。
为了不断推出具有竞争力的产品和服务，我们需要增加研发团队的人员。
他们将致力于开发新产品、优化现有产品，并提供技术支持，以确保我们始终站在行业的前沿。
6. 提升团队合作与协作能力一个强大的团队是成功的基石。
通过增加人员，我们可以增强团队的合作与协作能力。
新成员的加入将带来新的思维和创意，促进团队的创新和进步。
7. 应对人员流失和离职人员流失和离职是一种常见的现象。
为了保持团队的稳定和持续发展，我们需要增加人员，弥补人员流失的空缺，并保持组织的稳定性。
8. 适应业务发展需求我们的业务不断发展壮大，需要适应新的业务发展需求。
通过增加人员，我们可以更好地应对新的挑战和机遇，并为业务的持续发展奠定坚实的基础。
总结通过增加人员，我们可以提升生产力和效率，满足客户需求，加强市场拓展和销售，提升研发创新能力，促进团队合作与协作能力，应对人员流失和离职，适应业务发展需求。
这些理由都是基于我们部门的实际需求和发展目标，我们相信增加人员将为我们带来更大的成功和发展机会。
人员招聘申请
人员招聘申请尊敬的招聘主管：我谨代表公司向贵部门提交我司的人员招聘申请，希望能够得到您的审批和支持。
一、招聘需求背景由于公司业务扩张以及新项目的开展，我们当前面临着人员配置不足的问题。
为了保证项目的顺利进行并满足业务需求，我们计划招聘一批优秀的人才。
具体岗位招聘需求如下：1. 项目经理：1名2. 技术人员：3名3. 销售代表：2名二、招聘岗位要求1. 项目经理：具备相关项目管理经验，能够熟练运用项目管理工具进行项目计划和团队协调。
优先考虑有PMP认证者。
2. 技术人员：熟悉相关技术领域，能够独立解决技术问题和开发工作。
要求有相关开发经验及技术证书。
3. 销售代表：具备较强的沟通能力和销售技巧，有良好的客户开拓和维护能力。
优先考虑有相关销售经验者。
三、招聘流程及时间安排1. 招聘开始时间：即日起2. 简历筛选与面试：预计为期两周3. 终审及录用通知：预计为期一周四、招聘策略与渠道为了最大程度地吸引到优秀的人才并扩大招聘影响力，我们计划采取以下策略和渠道进行招聘：1. 委托专业的猎头公司进行人才搜索和评估。
2. 在招聘网站和社交媒体平台发布招聘信息，并通过广告和推广提高曝光率。
3. 利用内部员工推荐机制，鼓励员工推荐适合人选，并设置员工推荐奖励制度。
五、薪资待遇和福利针对招聘岗位，我们将提供具有竞争力的薪资待遇和丰厚的福利待遇，以吸引和留住优秀的人才。
具体薪资和福利将根据候选人的资历和经验面议。
六、人员招聘申请的理由人才是公司发展的重要驱动力和核心竞争力。
通过招聘更多具有专业素质和经验的人员，我们可以有效提升团队的整体能力，更好地迎接市场的挑战，保证公司的可持续发展。
七、结语感谢您抽出时间审阅我们的招聘申请。
我们深信，在贵部门的支持下，我们能够成功招聘到合适的人才，为公司的发展做出积极贡献。
祝商祺！此致敬礼公司名字日期。
人力需求申请书范文大全
人力需求申请书范文大全一、申请目的本人向公司申请人力需求，旨在满足公司日益增长的业务需求，提高工作效率，确保公司的持续发展。
二、申请理由1. 业务增长需求随着市场竞争的加剧和公司业务的拓展，我公司正在经历快速发展的阶段。
为了适应这种快速发展的态势，我们需要增加人力资源，以支持新的业务需求。
2. 工作负荷过重目前公司的员工工作负荷已经超过了合理的范围，许多员工在加班的情况下仍然难以完成工作任务。
为了保证员工的工作质量和生活品质，我们需要增加人力资源，分担他们的工作负荷。
3. 人员流失情况由于市场竞争和员工个人发展等原因，我们公司不可避免地面临员工的离职和流失。
为了填补这些空缺，保证公司正常运营，我们需要进行人力补充。
4. 岗位需求变化随着公司战略的调整和业务的变化，部分岗位的需求也发生了变化。
为了适应这些变化，我们需要重新调整和优化人力资源的配置，提高工作效率和质量。
三、人力需求计划根据公司目前的业务情况和发展需求，我向公司提出以下人力需求计划：1. 市场营销团队由于市场竞争的激烈，我们需要增加市场营销团队的人力资源。
计划招聘5名市场营销专员，他们将负责市场调研、客户拓展以及产品推广等工作。
2. 技术研发团队为了保持公司在技术领域的竞争优势，我们计划增加技术研发团队的人力资源。
计划招聘10名软件工程师和5名测试工程师，他们将负责产品研发、技术支持以及质量控制等工作。
3. 行政人事团队为了保证公司的正常运营和员工的福利待遇，我们需要增加行政人事团队的人力资源。
计划招聘3名行政人事专员，他们将负责员工招聘、薪酬福利管理以及办公行政支持等工作。
四、预期效果通过增加人力资源，我们预期可以达到以下效果：1.提高工作效率：分担员工工作负荷，减少加班情况，提高工作效率和质量。
2.保持竞争优势：增加技术研发团队的人力资源，保持公司在技术领域的竞争优势。
3.提升员工满意度：优化员工福利待遇，提高员工满意度，减少员工流失。
人员需求申请表_2
人力资源部对申请理由及调查综合意见:
总经理审批意见:
备注: 本表必须附岗位说明书
计划内: 指按目前组织架构及人员编制空缺；人力资源规划已确定。
计划外：指增岗增员, 请阐明增岗增员理由。
人员需求申请表
□计划内 □计划外
职位要求
申请部门
职位名称
申请人数
要求招聘到位期限
填表日期
个人条件
性别要求
□男□女□不限
年龄限制
岁至岁
学历要求
具有学历 ；年以上相关工作经验
工作技能要求:
其它：
申请理由
用工部门/单位申请理由简述:
计划内: □编制未满 □人员离司补充 岗位调动
计划外:请说明原因
岗位职责简述:
人员需求申请表(通用版)
申请人 需求原因
人员需求申请表
需求岗位
需求人数
编号（
）
岗位定编人数
岗位现有人数
申请日期
年月日
要求到岗时间
年 月 日前
编制内增加：□ 离职补充 □ 员工内部调动补充 编制外增加：□ 工作量增加、需增加 新业务拓展、需增加 □其他备注说明
岗位主要 工作职责
年龄区间 其他要求
岗位任职 资格
任职 要求
专业
学历
特殊要求 Leabharlann 行业经验、地域、相 关企业工作经历等） 建议岗位薪资范围及 提成、绩效、奖金等
部门负责人审核（签名/日期）
审核/审批意见所属运营中心总监管核 综合行政部审核（签名/日期）
总经理审核（签名/日期）
人员短缺申请报告范文(共6篇)
公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
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敬礼!申请人：YJBYS20**年**月**日关于增加 xx 人员的请示 xx 公司: 因 xxxxxxxxxx 原因,我公司现人员较为短缺,为进一步促进公司业绩,加快公司发展,现申请增派人员 1 名,主要从事xx 岗位工作,具体职责为xxxxxxxx. 请公司批准为盼! 年月日 ......XXX 医院关于人才短缺问题的报告我院于 2012 年 2 月经洛编办[201...申请增加人员编制的请示-关于增加人员的请示报告范文_行政公文_工作范文_实用文档。
申请增加人员编制的请示申请增加人员编制的请示编委: 根据文件精神,区编委共核定我办内设职能股室 4 个,行政机构 5 个,共核定编制 38 人。
XX 年......人力资源部 20xx 年八月九日增加人员申请报告二县编委:我局作为政府的工作部门,承担着全县土地、矿产资源管理地质灾害防治和国土资源执法监察等工作职能。
人员需求申请报告
人员需求申请报告人员需求申请报告内容在当下这个社会中，报告有着举足轻重的地位，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
你知道怎样写报告才能写的好吗？以下是作者帮大家整理的人员需求申请报告内容，欢迎大家分享。
人员需求申请报告内容1尊敬的领导：我部门目前面临人员短缺的问题，为了保证公司业务的顺利开展和高效运营，特此向您提交人员需求申请报告。
具体情况如下：一、背景。
公司近期业务快速发展，为了适应市场需求，拓展业务范围，我部门需要增加一定数量的人手，以满足公司业务扩张的`需要。
二、人员需求。
1. 职位：市场营销助理。
人数：2名。
职责描述：负责市场调研，制定营销计划，协助执行营销活动，维护客户关系等工作。
任职资格：（1）大专及以上学历，市场营销、广告学、商务等相关专业；（2）熟练掌握市场调研技巧和方法，具备较好的文字表达和沟通能力；（3）具备独立分析、判断和解决问题的能力；（4）有一定的团队协作能力和服务意识。
2. 职位：财务会计。
人数：1名。
职责描述：负责公司的会计核算、税务申报等工作；任职资格：（1）大专及以上学历，会计、财务等相关专业；（2）熟悉财务、税务相关法规和标准，具备一定的财务分析能力；（3）掌握财务软件的使用（如财务软件、Excel等）；（4）有一定的团队协作能力和责任心。
三、人员成本。
职位预算工资社保公积金合计。
市场营销助理 8万元 4万万元万元。
财务会计 10万元 5万 3万元 18万元。
四、意见建议。
为提高本部门的工作效率和到位度，建议公司及时增加人员，并合理地调配部门人员，以满足公司发展的需要，同时也更好地发挥员工的作用。
特此报告。
人力资源部门。
人员需求申请报告内容2尊敬的领导：我司自成立以来，一直以生产高质量的产品和优良的服务来赢得客户的信任和支持。
随着市场的.日益竞争，我们深知唯有不断创新，不断突破行业瓶颈，在战略上积极开拓新的市场，才能有更好的发展。
为了更好地保障企业的发展，增强市场竞争力，我司提出了招聘人员的需求。
增加人员申请报告范文
增加人员申请报告范文申请增加人员报告一、背景与目的近期，随着公司业务的不断扩大以及项目的增多，人力资源部门对于人员配备提出了增加的要求。
为了满足公司发展的需要，特向上级提交此次申请报告。
二、申请内容及理由1. 申请增加销售部门人员随着市场的竞争日益激烈，销售部门在公司运营中发挥着至关重要的作用。
为了更好地实现销售目标以及提高市场份额，销售部门急需增加人员的配备。
通过增加销售团队的规模，将能够更高效地开发市场资源，提升销售效益。
2. 申请增加技术研发部门人员技术研发部门是公司技术创新和产品开发的主力军。
随着科技的快速进步，我们需要不断更新我们的产品和服务，以满足客户的需求和市场的变化。
当前技术研发团队的人数无法满足公司日益增长的研发需求，因此亟需增加技术人员的配备，以提高研发速度与质量。
3. 申请增加客服部门人员客户满意度是公司持续发展的重要指标，而客服部门作为与客户直接接触的部门，直接关系到客户的满意程度。
目前客服人员不足，导致客户反馈处理时间较长，无法及时解决客户的问题，影响公司形象。
通过增加客服人员的配备，能够快速响应客户需求，提高客户满意度。
4. 申请增加财务部门人员随着公司规模的扩大和业务的复杂性增加，财务部门面临着更多的财务数据处理、报表分析和内部审计等工作内容。
目前财务部门人力紧张，导致工作效率低下，易出现错误。
增加财务人员的配备，能够更好地保障财务数据的准确性和公司财务报告的及时性。
三、预期效果与可行性分析1. 通过增加销售部门人员，预期将能够提高销售额和市场份额，实现更好的业绩增长。
2. 增加技术研发部门人员，有助于提高产品创新能力和技术竞争力，推动公司技术发展。
3. 增加客服部门人员，可以提高客户满意度，增强客户黏性，促进公司口碑的积累。
4. 增加财务部门人员，有助于提高财务管理的效率和准确性，保证公司财务稳健运行。
通过对公司业务发展趋势、岗位需求及现有人员配置的分析，我们认为增加相应部门的人员配备是十分必要且可行的。
关于人员需求的请示模板10篇
关于人员需求的请示模板10篇关于人员需求的请示【篇1】公司领导：根据《会计法》和《内部控制制度》的要求，结合公司财务管理制度，按照企业对财务岗位的具体要求，财务部门需要基本设置以下岗位人员：财务机构负责人、出纳、材料稽核、往来核算、固定资产核算、成本利润费用等，出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。
另外，按现代公司财务发展的要求需要编制财务决算和预算，各种专项财务预测和分析，也需要有专人负责核算。
公司财务部门目前财务人员仅有____人，为了健全企业财务制度，加强财务管理，特请示公司领导增加财务人员__？名。
妥否，请批示。
____财务部关于人员需求的请示【篇2】尊敬的总公司领导：____职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。
在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
____职业培训学校__年10月27日关于人员需求的请示【篇3】区政府：我局现有在册人员共12人，但有4人不在我局上班，分别是①区经贸局总支书记何绍福同志兼任区煤管总站站长；②区经贸局副局长周耀成同志兼任工业园主任；③主任科员郑观成同志在开发区上班；④副科级干部陈朝辉同志在城信社工作组上班。
这样实际上在我局上班的只有８人，而这８人当中又有２人年龄在55岁以上，去年区划调整时就到达离岗退养的年龄。
区划调整后，我局新划入了三项行政职能：一是产业转移园区的协调工作；二是打击牲畜私宰滥宰行为；三是酒类零售专卖行政执法。
部门人员需求请示
部门人员需求请示部门人员不足时就需要申请增加办公人员。
下文是部门人员需求请示，欢迎阅读!部门人员需求请示一中共XX市委:XX市防汛抗旱指挥部办公室为市政府挂靠在XX市水利局管理的全额拨款事业单位，今年升格为副处级单位，承担全市防汛抗旱指挥部的日常工作;负责全市水利冬修督促指导;贯彻执行市防汛抗旱指挥部的规定、调度命令;制定全市主要河流、水库防洪、抗旱方案;负责组织全市防汛抗旱工作;组织实施全市防洪抗旱调度，做好防汛抗旱抢险物质采购、调运、储存和供应工作，对全市水利建设进行管理监督工作。
XX市地处山区腹地，地貌复杂，气候条件特殊，历来水旱灾害频发。
加上水库、电站、矿山、山洪及地质灾害隐患点多，水旱灾害防不胜防。
与其它市区相比，我市水旱灾害的发生频率更高，防御的难度更大、任务更艰巨，市防汛办承担的工作也越来越多，而人员编制却仍停留在20多年前的水平，远不能适应防汛形势发展的需要。
为加强力量，市防汛办不得不连续多年从各县市区借用人员或聘用临时人员，仍不能满足工作的需要。
为了更好地做好防汛抗旱工作，为XX市经济更好更快发展提供防洪保障，特请市委将XX市防汛办编制由7人增至10人。
当否，请批示。
二○XX年元月三日(联系人:XXX，联系电话:XXXXXXXXXXX)部门人员需求请示二区编委:我局农村能源办公室是20XX年7月5日经你委批准成立的直属事业单位，人员编制2名。
成立运行1年来，人员编制远远不能满足我区农村能源建设、管理和服务需要。
为更好地履行《四川省农村能源条例》赋予的农村能源建设、管理、服务的各项职能，确保全区1.3万余口农村沼气正常安全运行。
特申请区农村能源办公室增加人员编制2名。
当否，请批示。
二OXX年六月二十九日部门人员需求请示三编委：根据文件精神，区编委共核定我办内设职能股室4个，行政机构5个，共核定编制38人。
20XX年以来，随着我办工作量的大大增加，工作质量的不断提高，为有利于工作的开展，经区政府领导同意，我办陆续在外单位借调4人，该4人现已成为我办的工作骨干，但由于无编制，至今无法调入，影响了借调人员的工作积极性，同时也影响了各项工作的正常开展。
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人员需求申请表
部门运营职位名称市场专员
招聘信息
招聘人数 2 设置目的地推，销售
期望到岗时间越快越好
基本要求
性别年龄
学历专业
婚否/户口工作经验1年以上
补充说明最好有过快消品行业的优先
职位描述
1.负责公司产品推广、维护区域推广资源，不断提升产品覆盖率；
2.了解线下用户，搜集产品在使用过程中产生的问题，及时反馈建议；
3.执行公司的销售策略及政策，达成业绩目标；
4.与公司各部门有效配合，并快速解决线下推广所遇到的问题；
5.通过高效的市场推广方式进行用户推广。
职位要求（如是必备或可选要求请注明）
1.大专以上学历，1年以上销售或市场地面推广工作经验业，业绩优秀网站平台经验优先考虑；
2.熟悉快消品或互联网行业，对互联网行业营销有所了解与热爱；
3.性格外向，具有较强的沟通表达能力，较强的公关能力、应变能力和商务谈判能力，认真负责，吃苦耐劳；
4.有APP地推、办信用卡扫楼、地面推广、金融保险销售等相关经验优先。
用人部门人事部门总经理
人员需求申请注意事项
1. 公司各部门主管依照部门人员及业绩规划需求至少提前一周向人事提交人员需求申请表；
2. 人员需求申请表需详细列明职位描述及职位要求；
3. 待招聘人员期望到岗时间为区间值，即最早日期到最晚日期；
4.补充说明项列明预估薪资水平范围；
5.申请表填写完毕报总经理审批通过后交由人事进入招聘流程。