劳动人事专员岗位说明书[整理版]
人事专员的岗位说明书（精选10篇）
人事专员的岗位说明书（精选10篇）人事专员的岗位篇11、工作对人力资源部部长负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。
人事专员的岗位说明书篇2负责公司各部门人数的统计;负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理;协助领导做好各部门的人员调配工作;负责员工的签订、续签、变更、解除、争议等工作;负责公司各类人员的招聘及初步面试工作;负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整;负责公司各类社会保险金的缴纳及管理;负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;及时做好人力培训部各类统计报表工作;负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;做好本部门的法律法规搜集工作;负责公司员工体检组织工作;负责劳防用品发放、登记和管理工作;协助领导对公司质量、环境、职业健康安全管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督;完成领导交办的其他任务。
人事专员的岗位说明书篇31、负责全体员工的人事档案管理工作。
人事专员的岗位说明书
人事专员的岗位说明书人事专员的岗位说明书篇1希望你具备以下能力或经验:1.岗位支持部门:销售部门2.主要工作偏向:招聘与配置3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工4.预计招聘量(年):10-100人5.校园招聘任务:有6.招聘区域:分公司/办事处招聘目前，对该岗位的初步定位如下:1.岗位级别:非管理岗为了将来能够更快融入团队，还希望你具备以下条件:1.年龄要求:18-25岁2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先人事专员的岗位说明书篇21、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件;2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等;3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等;4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳;5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算;6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理;7、协助部门经理完成其他事务性工作。
人事专员的岗位说明书篇3岗位名称：人事主管岗位编号：岗位关系：直接上级：办公室主任直接下级：无岗位职责1、负责部门内全面管理工作。
(1)制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。
(2)根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。
(3)负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作;(4)负责协调本部门与其他部门间关系;2、组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况;3、根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案;4、负责公司各部门的招聘工作，甄选合适的人员;5、组织公司薪酬福利管理工作，负责公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表;6、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果;7、统筹负责制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程;8、负责劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决;负责各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜;9、完成上级交办的其他相关工作。
人事专员岗位说明书范本
人事专员岗位说明书范本人事专员职位说明书一、岗位概述人事专员是企业人力资源管理部门的重要成员之一，主要负责协助人事主管完成人力资源的日常管理工作，并参与人力资源战略的制定和实施。
该岗位需要具备出色的组织协调能力、人际沟通能力和解决问题的能力。
二、岗位职责1. 协助人事主管进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
2. 负责人事档案的管理和维护，确保员工信息的准确性和机密性。
3. 负责入职和离职手续的办理，包括劳动合同签订、员工档案归档等。
4. 协助人事主管进行薪酬福利管理，包括工资核算、社会保险办理等。
5. 参与制定和实施员工培训计划，组织和安排员工培训活动。
6. 协助人事主管进行员工绩效评估，提供员工绩效数据和分析报告。
7. 维护企业的员工关系，解答员工的相关问题并协助解决员工纠纷。
8. 参与制定和完善人力资源相关的政策和流程，提出改进建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工建立良好的关系。
3. 熟悉人力资源相关法律法规和劳动法律法规。
4. 具备较强的组织协调能力和问题解决能力。
5. 熟练掌握办公软件和人力资源管理软件的使用。
四、岗位福利1. 提供具有竞争力的薪资及福利待遇。
2. 提供良好的职业发展空间和晋升机会。
3. 提供全面的培训和专业能力提升机会。
4. 提供良好的工作环境和员工福利。
五、申请方式请将个人简历发送至招聘邮箱或联系人事部门进行投递或咨询。
六、备注本说明书内容仅供参考，请根据实际情况进行修改或补充。
以上为人事专员岗位说明书范本，具体岗位职责和要求可根据实际情况进行调整。
希望对应聘者能够了解该岗位的相关要求，做好充分的准备。
人事专员岗位职责说明范文（3篇）
人事专员岗位职责说明范文一、岗位概述人事专员是指负责协助人力资源部门开展招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等工作的专业人员。
主要职责包括组织招聘、开展培训、管理员工档案、维护员工关系等。
下面将具体介绍人事专员的各项职责。
二、招聘管理1. 根据企业招聘需求，编制招聘计划，确定招聘岗位和人数；2. 负责招聘渠道的开发和管理，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；3. 与部门负责人沟通，了解招聘需求，提供人力资源支持和建议；4. 协助面试、试岗等环节，参与并提供意见，在面试后进行评估和录用工作；5. 维护招聘的数据库，进行统计分析，提供招聘效果的反馈。
三、培训管理1. 根据企业的培训需求，开展培训计划的制定和组织工作；2. 确定培训的方式、时间、地点等具体安排，组织培训资源；3. 负责培训材料的编写和发布，培训讲师的邀请和安排；4. 跟踪培训效果，组织培训评估和反馈，提供改进建议；5. 更新和维护员工培训档案，跟进员工培训进展情况。
四、绩效管理1. 收集、整理和分析员工绩效数据，编制绩效报告；2. 根据绩效评估结果，协助部门经理制定个别奖励和激励方案；3. 协助制定、落实绩效管理制度，提供相应的指导和培训；4. 向员工宣传绩效管理制度，解答相关问题，提供支持；5. 配合绩效考评工作的推进，确保绩效管理工作的顺利进行。
五、薪酬福利管理1. 根据公司薪酬政策，制定和调整公司薪酬体系；2. 维护员工薪酬数据，核算薪酬并进行发放；3. 管理员工的福利待遇，包括社保、公积金等；4. 负责员工加班费、绩效奖金等特殊薪酬的核算和发放；5. 跟踪薪酬市场动态，及时调研和进行薪酬调整建议。
六、员工关系管理1. 维护与员工的良好关系，解答员工的问题和困惑；2. 协助处理员工的纠纷和投诉，维护员工的合法权益；3. 参与员工活动的组织和策划，加强企业文化建设；4. 定期组织员工满意度调查，分析调查报告并提供改进措施；5. 协助处理离职员工的手续，包括离职手续和离职档案的管理。
人事专员岗位说明书
人事专员岗位说明书一、基本信息岗位名称：人事专员所属部门：人力资源部岗位等级：________________直接上级：人力资源部经理直接下级：________________二、岗位职责与工作任务1. 招聘管理：根据公司各部门需求，制定并发布招聘计划。
筛选简历，组织面试，进行初步面试评估。
跟进面试流程，协助上级完成候选人背景调查及录用决策。
维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率。
2. 员工关系管理：办理员工入职、离职手续，更新员工档案。
负责员工劳动合同的签订、续签及解除工作。
处理员工咨询、投诉及纠纷，维护良好的员工关系。
组织员工活动，增强团队凝聚力。
3. 培训与发展：协助制定培训计划，组织新员工入职培训。
跟进员工培训计划执行情况，收集培训反馈。
协助开展员工职业发展规划，提供职业咨询。
4. 薪酬福利管理：协助制定薪酬福利政策，确保合规性。
负责员工考勤统计，核算薪资福利。
协助处理员工薪酬福利方面的疑问与投诉。
5. 绩效管理：协助设计绩效评价体系，组织绩效评价工作。
收集、整理绩效评价数据，提供分析报告。
协助上级进行绩效面谈，制定绩效改进计划。
6. 其他事项：完成上级领导交办的其他任务。
参与部门内部会议，提出改进建议。
遵守公司规章制度，维护公司形象。
三、任职资格1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验：1年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理流程。
3. 知识技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策。
具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作能力。
熟练使用常用办公软件，如Word、Excel、PPT等。
4. 个人素质：责任心强，工作细心，能够承受一定的工作压力。
具备较强的学习能力和服务意识，关注员工需求。
具有良好的职业道德和保密意识。
四、岗位考核与激励1. 考核方式：定期进行工作绩效考核，评估岗位工作完成情况和质量。
根据公司政策，结合岗位特点，制定具体的考核标准和指标。
人事专员岗位职责说明书3篇
人事专员岗位职责说明书3篇每个岗位都有每个岗位的岗位说明书，为大家精心搜集了3篇“人事专员岗位职责说明书”，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家！【人事专员岗位职责说明书篇一】职务概况职务名称：人事专员所属部门：人力资源部定编人数：直接上级：人力资源经理职务编号：薪资等级：工作职责一、负责公司招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理二、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理三、做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况四、上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作五、严格执行公司《软件使用制度》，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果工作权限一、有对招聘渠道的选择建议权;二、对人力资源规划的建议权;三、对人力资源需求申请的审核权;四、对应聘人员资格的审查建议权;五、对职务分析工作的调查权;六、制定、实施、调整培训计划的建议权。
考核项目一、招聘计划的可行性和准确性;二、招聘人员的及时性和成功率;三、职务分析的准确性和有效性;四、招聘和培训费用的有效控制;五、年度培训计划的可行性和实施的有效性;六、培训效果评估的准确性。
任职资格一、企业管理、中文、人力资源等相关专业本科;业务员专业素质：业务员要经常学习和提高自己的白酒行业知识与专业销售技巧，掌握了解本品从配料、酿造工艺、勾调等生产全部过程，能明白无误的介绍田家烧锅品牌历史文化传承脉络和品牌运作的中心思想。
本人在开发维护终端客户过程中，要求衣着整洁得体，不妆奇装异发，讲究文明礼貌，不允许和客户发生任何争执、辩论;说话富于技巧性、逻辑性、合理性;在和客户长期交往中建立起朋友一样的社会关系。
二、二年以上人力资源开发相关工作经验;三、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通;四、熟练使用办公软件，英语听、说、读、写能力良好。
职业发展可直接晋升的职位人事经理可相互转换的职位制度稽查员可升迁至此的职位无【人事专员岗位职责说明书篇二】职位名称：人事专员职位编码：所属部门：人力资源部定岗定编：材料采购必须凭领导签字的采购单进行采购，作到保质保量，准时到位，无权擅自变更采购材料的品牌、规格、数量及交货时间。
人事专员岗位说明书范本
人事专员岗位说明书范本1. 岗位背景和职责人事专员是公司人力资源部门中的重要岗位，负责协助人力资源经理或主管处理人力资源事务。
以下是人事专员的主要职责： - 协助招聘流程：发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。
- 维护员工档案：负责员工入职、离职手续，管理员工档案的更新和保密工作。
- 薪酬管理：协助执行薪酬政策，核算员工薪资和福利。
- 员工培训和发展：组织培训计划、安排培训课程，协助员工发展计划。
- 劳动关系管理：处理员工投诉、纠纷，维护公司与员工之间的良好关系。
- 统计和报表：收集人事数据，生成相关报表，协助人力资源决策。
2. 岗位要求人事专员需要具备以下技能和背景：- 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
- 相关经验：有1-3年人事或相关工作经验。
- 法律意识：了解劳动法规，熟悉公司人力资源政策，能够合规操作。
- 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工有效沟通。
- 组织协调：具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务并及时完成。
- 保密性：严格遵守公司的保密规定，确保员工信息和机密不被泄露。
- 技术能力：熟练使用办公软件和相关人事系统。
3. 工作环境和福利待遇人事专员通常在办公室环境中工作，工作时间为标准的办公时间。
公司将提供以下福利待遇：- 薪资福利：提供具有竞争力的薪资和绩效奖金体系。
- 健康保险：提供全面的医疗和意外保险计划。
- 假期安排：提供带薪年假和病假，照顾员工的工作与生活平衡。
- 培训发展：定期进行培训，支持员工的职业发展和学习机会。
- 其他福利：提供节假日福利、员工活动和团队建设活动等。
4. 职业发展机会人事专员是人力资源领域的基础岗位，具备良好的发展前景。
在公司内部，人事专员可以通过以下途径实现职业发展：- 晋升：根据个人表现和能力，有机会晋升为人力资源主管或人力资源经理。
- 转岗：通过深入了解公司其他部门的工作，有机会转岗到其他领域并担任更高级别的岗位。
人事部专员岗位职责说明书（精选4篇）
人事部专员岗位职责说明书（精选4篇）
人事部专员说明书篇1
职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案
工作任务：
1.参与制定公司的人力资源发展规划。
2.拟定工资和奖金、福利方案报批后执行。
3.掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
人事部专员岗位职责说明书篇2
职责表述：办理各类社会保障事务
工作任务：
为公司员工办理各种社会保险
负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决
人事部专员岗位职责说明书篇3
职责表述：负责劳资关系和事宜
工作任务
协助人力资源部经理处理劳资关系
负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行
为符合退休条件的职工办理退休手续
负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决
协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜
人事部专员岗位职责说明书篇4
职责表述：负责薪酬福利工作
工作任务
审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批
审核员工的考勤，及各种休假并备案
负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理
负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作。
人事专员岗位职责说明书怎么写（共16篇）
人事专员岗位职责说明书怎么写（共16篇）第1篇：人事专员岗位职责说明书人事专员岗位职责工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管理，协助处理劳动关系。
工作职责：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；6、参与部门管理；7、配合其他部门有关工作；8、承办领导交办的其他工作。
工作内容：1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表；8、协助人事主管领导开展各种员工活动等；9、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；10、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；11、接受人事主管领导的直接领导；12、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；13、遵守公司的各项管理制度；14、与其他部门有关工作配合良好；15、积极主动完成领导交办的其他工作。
工作绩效标准：1、按规定执行并及时完善公司的人事制度与计划；2、按时、保质实施招聘、员工培训、绩效评估等工作，且及时上报相关结果；3、及时为员工办理社会保障福利等方面的工作，且及时、准确上报相关资料；4、按时执行并及时完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；5、及时、准确的录入员工信息，妥善保管员工档案；6、接受人事主管领导的直接领导；7、与本部门及其他部门同事保持良好的沟通；8、工作主动且积极向上。
人事劳资岗岗位说明书
任职资格：
教育水平
本科
专业
汉语言文学、经济管理及相关学科
经验
3年以上人事劳资工作经验
知识
通晓人力资源管理、国家劳动人事法规、劳动法等有关知识
熟悉企业管理与公共关系等有关知识
了解与本公司业务有关的技术知识、了解业务运作情况
技能技巧
常用办公软件操作技能、公文写作技能、人际沟通协调技能
培训经历
人力资源管理知识、劳动政策法规培训
工作条件及其它
使用工具设备
计算机、INTERNET网络、计算器、档案柜
工作环境
一般办公室
工作时间特征
工作时间不规律，经常加班
备注：
频次：
职
责
四
职责表述：负责临时工的规范化管理
工作时间百分比：
工作
任务
负责拟定临时工的管理制度，审批后组织实施
频次：
负责临时工合同的签订和解除工作
频次：
负责监督对临时工的管理工作，并修订和完善相关管理制度
频次：
职
责
五
职责表述：其他日常工作
工作时间百分比：
工作
任务
负责妇女计生、婚姻证明工作
频次：
负责协助进行宣传报道工作
频次：
负责进行住房公积金测算并及时上报
频次：
职
责
三
职责表述：负责中心用工管理工作
工作时间百分比：
工作
任务
负责拟定人力调配计划，审批后组织实施
频次：
负责人员的竟聘、解聘、签订合同工作
频次：
负责各项考核工作
频次：
人事专员岗位职责说明书(5篇)
人事专员岗位职责说明书一、岗位概述人事专员是负责企业人力资源管理工作的重要一员，主要负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的工作。
二、岗位职责1. 招聘与入职管理a. 根据招聘需求，制定招聘计划，制定招聘策略；b. 负责职位发布、简历筛选、面试安排等招聘工作；c. 协助制定和完善员工入职流程，保证新员工顺利入职。
2. 员工培训与发展a. 研究并开发适合员工培训的课程，制定培训计划；b. 组织培训活动，负责培训材料的准备和培训效果的评估；c. 协助员工制定个人职业发展计划，提供培训和发展的咨询。
3. 薪酬福利管理a. 组织编制薪资制度及相关政策，确保薪酬体系的公平合理；b. 负责薪酬核算和发放，以及相关报表的编制；c. 研究并制定员工福利政策，组织员工福利活动。
4. 员工关系管理a. 协助处理员工的日常问题和纠纷，维护良好的员工关系；b. 参与员工满意度调研，提出改善措施并监督实施；c. 协调组织内部各部门，提高工作的协同性和效率。
5. 人事档案管理a. 负责员工档案的建立、归档和管理；b. 定期维护和更新人事信息系统，确保数据的准确性和完整性；c. 提供人事信息查询和统计报表，为管理决策提供支持。
6. 法律法规合规a. 关注劳动法、社会保险法等相关法规的变化，及时调整和完善企业的人事管理制度；b. 协助处理劳动争议案件，合法维护企业的权益；c. 参与相关法律咨询与培训，提高员工的法律意识和合规意识。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先考虑；2. 具备一定的人事工作经验，熟悉员工招聘、培训、薪酬福利等方面的工作；3. 熟练掌握招聘平台、社交媒体等招聘渠道，有一定的招聘渠道拓展能力；4. 具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通；5. 具备敏锐的问题发现和解决能力，能够处理员工问题和纠纷；6. 具备一定的人员调查和面试技能，能够准确评估员工的能力和潜力；7. 熟练操作人事信息系统和办公软件，具备一定的数据分析能力。
人事专员岗位工作说明书
人事专员岗位工作说明书一、岗位概述作为人事专员，您将负责协助人力资源部门进行员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。
您需要与各部门密切合作，确保公司招聘、培训和绩效管理等流程的顺利进行，以支持公司的人力资源战略和目标。
二、工作职责1.招聘管理- 根据公司的招聘需求，制定招聘计划，并与相关部门合作，确保招聘流程的顺利进行。
- 掌握用人需求，通过各种渠道发布招聘信息，筛选简历并组织面试。
2.员工培训与发展- 协助制定公司员工培训计划，组织培训活动并跟踪培训效果。
- 协调员工晋升、转岗和离职等流程，确保员工的职业生涯规划得到支持。
3.绩效管理- 协助制定并实施公司的绩效管理制度，包括绩效考核标准、绩效评估与反馈等，以支持公司的绩效管理目标。
- 收集、整理并分析员工的绩效数据，为绩效评估和薪酬调整提供参考。
4.薪酬福利管理- 协助管理公司的薪酬福利体系，包括薪资结构调整、员工福利政策的制定与管理等。
- 跟踪市场薪酬动态，制定公司的薪酬策略，以保持竞争力和公平性。
5.员工关系维护- 协助处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系。
- 及时反馈员工的意见和建议，以改进人力资源管理的相关政策和流程。
三、任职要求1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2.工作经验：拥有相关岗位的工作经验者优先考虑。
3.专业知识与技能：- 熟悉人力资源管理相关政策、法规和流程；- 具备良好的沟通协调能力，能有效处理人际关系；- 熟练掌握常用的办公软件，如Microsoft Office等；- 具备较强的组织和执行能力，能够承受工作压力。
四、福利待遇公司将为您提供具有竞争力的薪资福利待遇，并提供良好的工作环境和培训发展机会。
您将有机会与各部门的专业团队紧密合作，增长专业知识和经验。
五、工作时间与地点您将按照公司的工作时间安排工作，一般为每周5天，周末休息。
工作地点为本公司办公室，或者根据需要灵活安排。
人事专员岗位说明书3篇(2023年)
人事专员岗位说明书3篇（2023年）人事专员岗位说明书1一、任职要求、条件和资质1、要有优异的执行力和进取心；2、有较强的亲和力和效劳意识，有良好的沟通领悟力量；3、工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性；4、能妥当处理各种冲突，解决各种疑难问题；5、具有较强的总结力量、分析力量和归纳力量；6、很强的目标意识，周密的工作规划习惯；7、很强的责任意识和责任担当习惯；8、把握和应用行政标准文本及组织的政策程序；9、要有很强的目标意识和目标分析力量；10、具有极强的保密意识。
二、人事专员的岗位职责1、工作对人力资源部主管负责；2、帮助主管处理公司日常行政事物性工作；3、公布聘请信息、筛选应聘人员资料；4、监视员工考勤、审核和办理请休假手续；5、帮助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排、节假日慰问等；6、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续7、组织、实施员工文化消遣活动；8、治理公司人事的档案；9、帮助实施员工培训活动；10、负责编制全体职员的花名册；11、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确干净,照实上报,并妥当保管原始资料；12、帮助主管进展内务、安全治理，为其他部门供应准时有效的效劳；13、提前做好会前资料预备，会后整理工作；14、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作；15、做好材料收集、档案治理、文书起草、公文制定、文件收发等工作；16、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听电话、解答询问及传递信息工作；17、帮助本部门其他同事完成其他工作；18、完成领导临时交办的其他工作。
人事专员岗位说明书2岗位名称:人事专员工作概述：1、详细执行行政、人力资源治理工作；2、负责详细执行ktv的人力资源聘请与培训组织，办理员工入、离职与档案治理、文书档案资料治理、考勤治理工作。
工作职责与任务:1、起草各类人力资源治理文件，对ktv的人力资源治理体系提出意见和建议；2、负责识别公司一线岗位的任职条件和力量要求，储藏公司所需的各类人才；办理人员聘请、入职、试用、晋升、调动、辞职和辞退手续；3、负责外联对外聘请信息公布，按程序组织面试、复试工作；4、负责员工考勤治理与统计工作；5、完成入离职办理、员工物品治理、员工档案治理、文书档案资料治理；6、关怀和不断改善员工工作、生活环境，定期组织员工联谊活动，进展员工满足度调查，增进员工的分散力；7、负责ktv记录与会议记录、准时下发执行；8、负责精确准时传达、转交ktv领导的指示、文件、外来文书、邮件；9、完成上级交给的其他任务。
岗位说明书人事专员
5、求职者的接待，礼仪接待，填写简历，通知面试官；
6、员工入离职手续的办理，入离职时间务必准确；
7、员工考勤的统计、汇总、核实、上报；
8、员工档案的建立与完善，档随人走，每月更新一次；
9、员工社保的办理，确保规定时间内办理完全；
10、人事各项数据统计、汇总、上报，务必做到准确、及时；
11、每周一次值班到晚上18点，务必做到水电全关，6个门全锁；
12、与各部门的沟通协调，务必做到有问题及时上报；
13、配合行政主管，做好临时行政工作；
14、个人成长；
15、完成领导临时交代的其他工作。
工作权限
对本部门的管理工作有建议权；
对各项规章制度的执行情况有建议、监督和检查权。
关键绩效指标
1、基层员工面试到场率、入职率；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责公司员工社保办理；
5、负责人事各方面数据的汇总、更新、上报；
6、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；
9、保持公司清洁卫生，保持公司良好形象；
（1）负责总经理办公室卫生清洁工作
（2）负责部门每周1次值班工作
10、负责公司来访客户接待工作；
11、完成上级临时交办的其他工作任务。
日 常 工 作 事 项
1、负责综合部办公室卫生打扫，保持清洁卫生，物品摆放整齐；
2、每天早上9:00刷新智联、58招聘；
3、筛选58上收到的简历和智联招聘上发布的基层岗位简历；
岗位说明书
基本信息
人事专员岗位工作说明书
人事专员岗位工作说明书一、岗位概述人事专员是负责组织、协调和执行公司人事管理相关工作的核心岗位之一。
其主要职责包括招聘、入职、离职管理、薪酬与福利管理、员工培训与发展等。
本工作说明书将详细介绍人事专员岗位的各项职责和要求。
二、岗位职责1. 招聘管理：1.1 编制招聘计划，制定合适的招聘策略；1.2 负责发布招聘广告，筛选简历、安排面试；1.3 协助完成面试评估，为招聘决策提供相关数据支持；1.4 跟踪招聘情况，及时向上级汇报。
2. 入职管理：2.1 组织新员工入职培训，包括对公司文化、制度、岗位职责等方面的介绍；2.2 协助办理新员工入职手续，如签订劳动合同、办理社保、公积金等；2.3 跟进新员工的适应情况，及时解答疑问，提供支持。
3. 离职管理：3.1 协助处理员工离职手续，如办理离职手续、结算工资、社保等；3.2 组织员工离职面谈，收集离职原因和反馈意见；3.3 提供离职报告，对离职情况进行分析总结。
4. 薪酬与福利管理：4.1 维护员工薪酬体系，包括工资核算、调整等；4.2 确保薪酬计算准确无误，及时发放薪资；4.3 负责管理员工福利待遇，包括社保、公积金、商业保险等；4.4 解答员工关于薪酬与福利的咨询问题。
5. 员工培训与发展：5.1 组织内外部培训资源，安排员工培训计划；5.2 协助确定培训目标和需求，开展培训活动；5.3 跟踪培训效果，评估培训成果；5.4 提供职业发展指导，帮助员工规划个人发展路径。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、社会学、心理学等相关专业优先；2. 具备较强的沟通和组织协调能力，能够有效地与各部门沟通合作；3. 具备较强的人际关系处理能力，善于倾听和解决员工问题；4. 熟悉使用办公软件，熟练操作人事管理系统者优先；5. 工作细致认真，能够承受一定的工作压力；6. 具备保密意识，能够妥善处理人事信息。
四、工作环境与待遇1. 工作地点：（根据实际情况填写）2. 工作时间：（根据实际情况填写）3. 薪资待遇：根据岗位职责和个人能力而定，公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
劳动人事专员岗位说明书
职位说明书一一劳动人事专员
办公设备个人专用
部门共用
公司共用
移动电话、台式电脑（互联网接入）
市内电话、长途电话、打印机、机动车辆、笔记本电脑
传真机、复印机
工作关系内
部
工
作
关
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定期向直接上级提交《员工满意度调查报告》等书面工作报告
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不定期向直接上级进行口头工作汇报
与相关部门就员工劳动人事管理等相关问题进行沟通协调协 ------------------------- - - - ---- - - -
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外部与外部劳动人事部门、行业协会进行业务磋商
工作
关系
学历
年龄
工作
经验
大专及以上
25岁以上
专业管理类
性别不限
具有5年以上工作经验
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具有2年以上人力资源或者人事管理经验
任
职资格工作
技能
良好的口头和文字表达能力
良好的沟通协调能力
修订履历职前
培训
其他
要求
公司相关规章制度
熟悉国家和本地劳动人事政策法规
本地户籍
修订时间修订内容修订者审核者审批者。
劳动人事专员岗位说明书
职位名称 劳动人事专员 人力资源部 无 职位编号 直接上级 人力资源部总经理
基 本 情 况
所属部门 直接下属 职位名称 职位设置目的
完善劳动合同管理，改善员工关系
1. 建立和完善劳动合同管理制度 2. 改善公司与员工关系
工 作 职 责
3. 建立和完善员工投诉和沟通渠道 4. 提高员工满意度和凝聚力 5. 帮助下属公司提高人力资源管理水平 6. 7. 8. 1. 接待新员工，办理入职手续 2. 组织员工签订劳动合同 3. 办理员工人事劳动关系和户籍关系 4. 建立和管理员工人事档案
协 调 外部 工作 关系 学历 年龄 工作 经验
与外部劳动人事部门、行业协会进行业务磋商
大专及以上 25 岁以上 具有 5 年以上工作经验
专业 性别
管理类 不限
具有 2 年以上人力资源或者人事管理经验
任 职 资 格
工作 技能 职前 培训 其他 要求
良好的口头和文字表达能力 良好的沟通协调能力
Hale Waihona Puke 公司相关规章制度8.
办 公 设 备
个人专用 部门共用 公司共用
移动电话、台式电脑（互联网接入） 市内电话、长途电话、打印机、机动车辆、笔记本电脑 传真机、复印机
定期向直接上级提交《员工满意度调查报告》等书面工作报告 汇 内 部 工 报 不定期向直接上级进行口头工作汇报
工 作 关 系
作 关 系
督 导 与相关部门就员工劳动人事管理等相关问题进行沟通协调
熟悉国家和本地劳动人事政策法规 本地户籍 修订内容 修订者 审核者 审批者
修 订 履 历
修订时间
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劳动人事管理员岗位说明书
占所有工作的比重：25％
工作内容
1、按中心人事管理制度，做好人员岗位调整工作；
2、按中心人事管理制度，做好内退人员岗位调整工作；
3、按中心人事管理制度，做好调入调出人员岗位调整工作。
工作联系
关联单位
1、相关部门
发生频率
1、有时
职
责
四
职责内容：劳动合同管理工作
职责表述：负责中心劳动合同管理工作。
教育水平
本科及以上学历
专业
管理类相关专业
技能与职称
具备较强的组织能力、计划执行能力、沟通协调能力、管理控制能力、中共党员
经验
三年以上相关工作经验
所需培训
思想政治工作、党建理论、管理类培训、人力资源管理知识培训
性别要求
无要求
语言要求
良好的汉语表达能力
其它
使用工具设备
计算机、电话、网络等一般办公设备
工作环境
劳动人事管理员岗位说明书
岗位名称
劳动人事管理员
直接上级
副组长
所在部门
党务组
直接下级
无
岗位类型
岗位编号
本职工作概述：
负责中心员工内退、调离、调配、任免、晋升、奖惩等手续的办理。负责办理人事档案调转手续。编制人力资源管理的规章制度、报领导审批后执行并监督其执行情况。根据有关规定，为员工办理合同签订及续签手续。负责人力资源信息库的建立、维护及年报工作。完成领导交办的临时性工作。
工作描述：
职
责
一
职责内容：人力资源规划
职责表述：负责中心人力资源规划工作。
占所有工作的比重：25%
工作内容
1、提出中心组织框架及人员编制草案并上报领导；
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3.
4.
5.
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7.
8.
办公设备
个人专用
移动电话、台式电脑（互联网接入）
部门共用
市内电话、长途电话、打印机、机动车辆、笔记本电脑
公司共用
传真机、复印机
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《员工满意度调查报告》等书面工作报告
不定期向直接上级进行口头工作汇报
督导
协调
与相关部门就员工劳动人事管理等相关问题进行沟通协调
修订内容
修订者
审核者
审批者
职位说明书
基本情况
职位名称
劳动人事专员
职位编号
所属部门
人力资源部
直接上级
人力资源部总经理
直接下属
职位名称
无
职位设置目的
完善劳动合同管理，改善员工关系
工作职责
1.建立和完善劳动合同管理制度
2.改善公司与员工关系
3.建立和完善员工投诉和沟通渠道
4.提高员工满意度和凝聚力
5.帮助下属公司提高人力资源管理水平
6.
7.
8.
工作内容
1.接待新员工，办理入职手续
2.组织员工签订劳动合同
3.办理员工人事劳动关系和户籍关系
4.建立和管理员工人事档案
5.接待员工投诉，处理员工劳动纠纷
6.组织总部员工满意度调查
7.协调处理与上级政府、行业管理机构的相关工作
8.完成直接上级交办的其他工作
9.10.11. Nhomakorabea工作职权
1.编制修订公司劳动人事管理制度和流程的建议权
外部
工作
关系
与外部劳动人事部门、行业协会进行业务磋商
任职资格
学历
大专及以上
专业
管理类
年龄
25岁以上
性别
不限
工作
经验
具有5年以上工作经验
具有2年以上人力资源或者人事管理经验
工作
技能
良好的口头和文字表达能力
良好的沟通协调能力
职前
培训
公司相关规章制度
其他
要求
熟悉国家和本地劳动人事政策法规
本地户籍
修订履历
修订时间