县级森林公安机关年度工作综合考核方案
2024森林公安年工作计划(通用3篇)
2024森林公安年工作计划(通用3篇)2024森林公安年工作计划(篇1)一、加强队伍建设，提升执法水平队伍建设是森林公安工作的基础，为提高执法水平，我们将注重以下几个方面：加强思想政治教育，提高民警的政治素质和职业道德水平。
通过定期组织学习、培训，使民警深入理解法律法规，树立正确的执法理念，增强服务意识。
强化业务技能培训，提升民警的实战能力。
针对森林公安工作的特点，加强对民警的体能训练、技能培训和实战演练，提高应对突发事件的能力。
严格纪律作风建设，树立良好形象。
加强内部管理，落实各项规章制度，严肃处理违纪违法行为，确保队伍的纯洁性和战斗力。
二、强化治安防控，维护林区稳定治安防控是森林公安工作的重要任务，我们将从以下几个方面加强工作：加大巡逻力度，提高见警率。
合理安排警力，加大对重点区域、时段的巡逻力度，及时发现和处置各类违法犯罪行为。
加强与地方公安、林政等部门的协作配合，形成合力。
建立健全联防联控机制，共同维护林区治安秩序。
强化情报信息工作，及时掌握林区动态。
通过多种渠道收集情报信息，加强对重点人员、重点区域的管控，有效预防和打击违法犯罪活动。
三、深化宣传教育，增强法治意识宣传教育是提高群众法治意识的有效途径，我们将注重以下几个方面的工作：深入开展普法宣传活动。
通过悬挂标语、发放宣传资料、举办法律讲座等形式，向群众普及森林法律法规和生态保护知识，提高群众的法律意识和环保意识。
加强与媒体的沟通合作。
利用广播、电视、报纸等媒体平台，广泛宣传森林公安工作成果和典型案例，树立森林公安的良好形象。
建立宣传教育长效机制。
将宣传教育纳入日常工作范畴，制定计划，明确责任，确保宣传教育工作的持续性和有效性。
四、推进科技强警，提升警务效能科技强警是提高森林公安工作效率的重要手段，我们将注重以下几个方面的工作：加强信息化建设，提高信息化应用水平。
完善信息化基础设施，推广应用公安信息网、移动警务等信息化手段，提高民警的工作效率。
公安机关绩效考核方案
公安机关绩效考核方案1. 绩效考核的意义公安机关是国家的重要力量，其工作直接关系到社会安定和人民安宁。
绩效考核是一种管理手段，通过对公安机关工作进行量化评估，能够快速发现机关工作中存在的问题，并通过量化数据进行分析，为机关工作提供科学管理的依据。
2. 绩效考核的实施方法2.1 绩效考核的指标体系公安机关的绩效考核指标体系由以下几个方面构成：1.网上办事便利度：反应公安机关服务群众的能力；2.案件有效办理率：体现公安机关办案质量；3.重特大案件侦破数：反应公安机关对于重特大案件能力的评估；4.公开政策的及时性：考核公安机关的信息传递能力；5.安全指数：根据公安机关的数据情况，结合当地的治安形势，进行计算。
2.2 绩效考核的流程2.2.1 绩效考核的评估周期公安机关绩效考核的评估周期一般以季度为周期，每个季度进行一次考核，同时也可以根据需要进行年度考核。
2.2.2 绩效考核的流程具体考核流程分为三个步骤：1.指标形成：考核指标由公安机关负责人提出，经过会议讨论，形成考核指标体系；2.数据采集：对于考核指标，绩效部门需要收集相应的数据；3.绩效评估：根据收集的数据，进行绩效评估，并形成考评报告。
3. 考核结果的应用3.1 考核结果的反馈公安机关绩效考核的结果应当向机关内部和社会公开，以便集体找出问题所在，进行改进。
3.2 考核结果的应用公安机关应向上级部门及公众进行汇报，以便吸取经验，改进工作方法。
4. 结论公安机关绩效考核方案是一种重要的管理手段，它能够提高公安机关的服务效率和工作质量，同时也能够为其提供科学的工作依据。
在公安机关的管理中，实行绩效考核制度是必不可少的一部分，它有助于公安机关做好工作规划，发现问题所在，并及时进行改进。
县森林公安局XX年上半年工作总结及下半年工作计划
县森林公安局XX年上半年工作总结及下半年工作计划XX年上半年，XX县森林公安局在县委、县人民政府和上级主管部门的直接领导下，认真贯彻党的十八大精神，紧紧围绕县委、县政府和森林公安中心工作，按照州森林公安局“围绕一条主线、发挥两大职能、把握三个方向、推进四项建设、提升五个能力”的总体要求，深入贯彻落实省政府办公厅云政办发〔XX〕126号和州、县贯彻实施意见文件精神，以加强队伍正规化建设为抓手，以“平安林区”创建为目标，以“五化”建设为切入点，以保护森林资源为核心，以开展打击私挖滥采、乱砍滥伐、毁林种蔗、乱捕滥猎等违法犯罪活动为重点，采取有效措施，切实提高打击防范控制能力，全力维护林区治安稳定。
现将我局XX年上半年工作开展情况总结如下：一.以党的十八大精神为指导，坚持科学发展，立足能力素质升级，切实推进队伍正规化建设开展政治学习，不断加强思想政治建设。
组织党员、民警认真学习贯彻党的十八大精神, 学习时事政治理论和上级有关文件精神，学习中央八项规定、省委十项规定、州委二十项规定和XX县领导干部改进作风密切联系群众六项规定，倡导民警严格遵守机关各项规章制度，厉行勤俭节约，积极改进工作作风，带头深入基层调查研究，密切联系群众，精简会议文件简报，不断提高会议质量和实效，切实把精力集中到解决实际问题上。
同时，认真贯彻公安部“五条禁令”电视电话会议精神，以云南省公安厅法制总队主任科员李芳菊、西双版纳州森林公安局治安大队长梁玉强等违反“五条禁令”为典型反面案例开展学习教育,严禁公车私用，严禁借红白喜事大操大办等，加大民警再教育、再警醒力度，采取各种有效措施，杜绝民警各类违法乱纪行为的发生。
(二)签订目标管理责任书。
上半年，及时召开会议,组织党员、民警签订《XX年党风廉政建设目标管理责任书》、《XX年安全生产和消防安全管理责任书》、《XX年“五条禁令”责任书》、《XX年枪支管理责任书》、《XX年森林防火目标管理责任书》，进一步明确了XX年森林公安各项工作目标、任务，进一步理顺了工作思路，规范了民警行为，为森林公安队伍健康良性发展奠定了基础。
国家林业局办公室关于印发《森林公安机关人民警察省级统一招录暂行办法》的通知
国家林业局办公室关于印发《森林公安机关人民警察省级统一招录暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】国家林业局(已撤销)•【公布日期】2004.07.23•【文号】办安字[2004]53号•【施行日期】2004.07.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】警务督察正文*注：本篇法规已被：国家林业局公告2012年第9号――关于规范性文件清理结果的公告（发布日期：2012年10月23日，实施日期：2012年10月23日）宣布失效或废止国家林业局办公室关于印发《森林公安机关人民警察省级统一招录暂行办法》的通知（办安字〔2004〕53号）各省、自治区、直辖市林业（农林）厅（局），内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工（林业）集团公司、新疆生产建设兵团林业局：建设高素质的森林公安机关人民警察队伍是依法治林，保护森林及野生动植物资源、维护生态安全、实现林业跨越式发展的重要保证。
为深入贯彻《中共中央国务院关于加快林业发展的决定》（中发〔2003〕9号）和《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》（中发〔2003〕13号）精神，落实《国家林业局公安部关于加强森林公安队伍建设的意见》（林安发〔2003〕234号）的有关要求，我局组织制定了《森林公安机关人民警察省级统一招录暂行办法》，现印发给你们，请认真遵照执行。
省级统一招录工作政策性强、涉及面广，各级林业主管部门要高度重视，充分认识省级统一招录森林公安民警的重要意义，切实加强领导，严格执行规定，精心组织安排，确保招录工作顺利开展。
各地在统一招录工作中遇到的问题，请及时报我局森林公安局。
附件：《森林公安机关人民警察省级统一招录暂行办法》二○○四年七月二十三日附件：森林公安机关人民警察省级统一招录暂行办法第一条为贯彻落实《国家林业局公安部关于加强森林公安队伍建设的意见》，规范森林公安机关人民警察录用工作，严把进人关，建设高素质的森林公安队伍，依据《中华人民共和国人民警察法》和《国家公务员暂行条例》，根据人事部、公安部《公安机关人民警察录用办法》（人发〔1996〕84号）和《关于地方公安机关录用人民警察实行省级统一招考的意见》（人发〔2000〕58号）的有关规定，结合森林公安实际，制定本暂行办法。
森林公安年终总结及工作计划
森林公安年终总结及工作计划一、年终总结概览随着一年的结束，森林公安部门回顾过去的一年，深刻感受到了肩上的重任和取得的成就。
在维护森林安全、打击非法活动、保护生态多样性等方面，我们付出了巨大努力，取得了显著成效。
同时，我们也清晰地认识到工作中存在的不足和挑战，为接下来的工作提供了明确的方向和动力。
二、案件处理与成果过去一年，森林公安部门成功处理了一系列重大案件，涉及非法狩猎、盗伐林木、非法占用林地等。
通过高效的侦查手段和严密的法律程序，我们成功将一批犯罪分子绳之以法，有力地震慑了犯罪行为。
同时，我们也注重案件的预防和宣传教育工作，提高了公众对森林保护的意识。
三、法律法规执行在法律法规执行方面，我们严格遵守国家法律法规和相关政策，确保了森林公安工作的合法性和公正性。
我们加强了内部管理和监督，规范了执法流程，提高了执法效率和质量。
同时，我们也积极参与相关法律法规的制定和修订工作，为森林保护提供了更加完善的法律保障。
四、生态保护成效生态保护是森林公安工作的重要任务之一。
我们积极落实生态保护措施，加强了对重点生态区域的保护和管理。
通过严格的执法和广泛的宣传教育，我们成功地保护了森林资源和生物多样性，促进了生态环境的持续改善。
五、队伍建设与管理队伍建设是森林公安工作的基础。
我们注重加强队伍建设和管理，提高了队伍的整体素质和执行能力。
我们加强了培训和学习，提高了队员的专业技能和业务水平。
同时，我们也注重队伍的思想建设和作风建设，培养了队员的纪律观念和奉献精神。
六、社区参与与合作社区参与和合作对于森林保护工作至关重要。
我们积极与社区居民合作，共同开展森林保护活动。
通过举办讲座、展览、宣传活动等形式，我们提高了社区居民对森林保护的认识和参与度。
同时，我们也积极与其他政府部门、企事业单位等合作，形成了森林保护工作的合力。
七、技术装备更新技术装备是森林公安工作的重要保障。
我们注重技术装备的更新和升级，引进了先进的侦查设备、通讯设备等，提高了工作效率和准确性。
公安绩效考核方案表
公安绩效考核方案表一、考核目的公安绩效考核是为了全面评估公安机关各级各部门和公安民警的工作业绩，找出存在的问题，优化工作流程，提高工作效率，加强公安机关的建设和发展，保障人民群众生命财产安全。
二、考核指标1. 公安机关各级各部门考核指标（1）工作任务完成情况（占比30%）：包括工作量完成情况、任务完成率、工作效益等。
（2）工作落实情况（占比30%）：包括各项工作解决效果、工作流程和业务操作等。
（3）工作态度和水平（占比40%）：包括思想政治素质、执法能力、工作方法等。
2. 公安民警考核指标（1）案件办理质量（占比30%）：包括案件侦破率、立案质量、处理效果等。
（2）工作绩效（占比30%）：包括工作量、工作效率、任务完成率等。
（3）工作态度和水平（占比40%）：包括思想政治素质、责任意识、执法能力等。
三、考核流程1. 考核周期公安绩效考核的周期一般为一年，但可以根据需要适当延长或缩短。
2. 考核方式（1）公安机关各级各部门考核方式：采用定期检查、日常监督、交叉检查等方式，采取实地督查、问卷调查、投诉举报等形式，对工作情况进行监督、考核，发现问题及时整改。
（2）公安民警考核方式：采用合理、科学、公平、公正的方法，包括对案件质量评定、任务完成情况考核、工作积极性等方面进行考核。
3. 考核结果处理考核结束后，根据各项考核指标得分，进行总体评价和分项评价，确定优秀、合格、基本合格、不合格等级别，并据此设置相应的绩效奖励或惩处。
四、考核效果公安绩效考核方案表的实施，对于促进公安机关工作效率提升和优化公安工作流程具有重要作用。
通过对公安机关各项工作和公安民警个人表现的考核，可以识别出工作存在的不足、加强工作操作的规范性，避免工作中出现疏忽和漏洞，最终提高公安工作的水平和质量，保障人民群众的安全和稳定。
森林公安的工作
篇一:《森林公安主要职责》森林公安主要职责森林公安机关既是国家公安机关的组成部分又是林业主管部门中的一支重要执法力量。
林业公安机关实行林业和公安双重领导。
负责维护辖区社会治安秩序保护辖区内的森林资源。
主要职责是一管辖二十五类森林刑事案件和森林治安案件查处林业主管部门委托的林业行政案件依法严厉打击各种违法犯罪活动。
二加强公安基础业务工作健全群防群治组织建立护林网络改善林区治安和护林防范机制推进林区社会治安综合治理提高林区治安控制能力。
三大力宣传保护森林资源的法律、法规和有关林业政策提高辖区干部、群众的法律意识坚持群众路线依靠人民群众同破坏森林资源的违法犯罪分子做斗争。
四强化情报信息工作加强调查研究及时掌握和反映林区治安动态针对林区治安情况因地制宜组织开展专项斗争或专项整治。
五加强林业内部单位保卫组织建设和安全防范工作预防各类案件和灾害事故的发生。
六服从当地公安局、林业局和上级森林公安机关的领导及时完成上级领导交办的任务。
森林公安派出所工作职责一、负责贯彻、落实林业法律、法规和各项规章制度。
9二、准确掌握本辖区治安动态开展综合治理和专项斗争、维护辖区社会治安稳定。
三、负责保护本辖区森林资源安全依法查处森林治安案件和林业行政处罚案件。
四、负责办理森林及野生动物刑事案件。
五、负责辖区内木材经营加工特行管理协助对木材经营加工单位的清查清理工作。
六、负责辖区猎枪弹具管理。
七、协助做好护林防火宣传、森林防火安全检查负责森林火灾案件的查处和防火办的日常工作。
八、协助做好辖区内山林权纠纷调处工作。
九、及时承办上级领导交办的其他工作。
森林公安派出所所长的工作职责一主持派出所全面工作对全所队伍建设、业务工作和日常管理负总责二按照上级工作部署组织制定年度工作计划抓好贯彻落实对全所工作进行决策三组织全所民警做好辖区森林及野生动植物资源保护和治安管理工作配合有关部门开展林区治安综合治理工作四组织民警依法查处辖区内破坏森林和野生动植物资源、危害林区治安秩序的一般刑事、治安、林业行政案件10五加强装备和基础设施建设制定完善装备管理制度提高装备规范化管理水平和使用效益六承办上级森林公安机关交办的其它工作。
2024公务员年度考核活动方案
2024公务员年度考核活动方案一、背景介绍2024年，我国公务员队伍面临新的发展机遇和挑战。
为了进一步提高公务员队伍的素质和绩效水平，推动政府工作的高质量发展，特制定2024年公务员年度考核活动方案。
二、总体目标本次考核活动旨在评估公务员在职责履行、工作能力、廉政从业等方面的绩效，全面了解公务员队伍的工作情况，提高工作效率和服务质量。
三、具体内容1. 考核项目（1）职责履行：评估公务员对所负责工作的总体掌握情况，考察其工作计划的制定和执行情况。
（2）工作能力：评估公务员在专业知识、组织协调、沟通表达等方面的能力水平，考察其工作中的创新能力和问题解决能力。
（3）廉政从业：评估公务员廉政意识和廉洁从业情况，考察其工作中的廉洁风险防控措施和自我约束能力。
2. 考核指标（1）职责履行指标：- 工作计划的制定和执行情况，包括计划书的编写质量、执行过程中的问题解决能力等。
- 工作目标的完成情况，包括工作任务的执行率、质量等。
- 工作报告的撰写和汇报情况，包括报告的内容完整性、逻辑严密性等。
（2）工作能力指标：- 专业知识掌握情况，包括对相关法律法规和业务知识的了解程度等。
- 组织协调能力，包括对工作流程的规划和协调能力等。
- 沟通表达能力，包括与同事、上级和下级的沟通能力、表达能力等。
（3）廉政从业指标：- 廉政意识的培养和践行情况，包括廉政知识的学习和应用情况等。
- 廉洁从业的自觉性，包括自我约束能力和廉洁行为的体现等。
- 廉洁风险防控措施的使用情况，包括对廉洁风险的识别和防范措施的采取情况等。
3. 考核方式（1）书面材料评审：考核委员会根据公务员提交的材料，对其职责履行、工作能力和廉政从业等方面进行评价。
（2）面试评估：考核委员会对入选公务员进行面试评估，考察其综合能力和个人素质。
（3）绩效考评：考核委员会根据公务员的工作成果和绩效表现进行评估。
四、考核评价与激励机制1. 考核评价（1）评价方式要客观公正，对公务员的工作情况进行全面、真实、准确的评价。
森林公安局副局长近三年以来工作总结
森林公安局副局长近三年以来工作总结森林公安局 ___副局长近三年以来工作总结近三年以来我在__县森林公安局任副局长。
近三年来我的各项工作在上级森林公安机关的正确指导、县委政府及林业、公安两级党委的正确领导下深入学习实践科学发展观内强素质外树形象努力转变工作作风强化党风廉政建设工作充分发挥森林公安民警的职能作用协助局长__同志组织开展了各类打击破坏森林资源的违法犯罪活动取得了一定成绩进一步推进了我县的森林公安工作圆满地完成了上级赋予的各项工作任务。
现将近三年以来的各项工作总结如下：1、学习和工作方面 1、加强学习提高思想政治业务素质勤奋敬业增强组织领导能力。
自担任森林公安副局长以来我负责分管政工法制、派出所等工作在协助__局长抓好全体干警政治理论学习的同时注重加强自身的学习自觉投入到“解放思想开拓创新”的学习活动中去用科学发展观武装头脑从而进一步树立忠诚可靠、执法为民、情趣健康、真抓实干的良好作风。
并按照上级公安机关的安排按计划完成了全体民警各类业务、警衔晋升等学习培训。
着力提高民警的思想政治业务素质。
2、发挥职能职责为“保护森林资源安全、维护生态建设成果”保驾护航。
一是深入开展林业严打整治行动。
先后开展了“绿盾行动”、“春季攻势”、“禁种铲毒”、“利剑行动”等专项行动截止目前我局共受理各类森林案件400余起其中：刑事案件10余起处理违法犯罪人员500人（次）其中：刑拘16人逮捕7人收缴木材100余立方米为国家挽回直接经济损失上百万元。
二是切实开展国有林区禁种铲毒工作。
20__年3月16日确立我局独立执法权限后县委政法委将国有林区禁种铲毒工作交与我局负责。
为全面创建“无毒林区”从源头上有效遏制非法种植毒品原植物违法犯罪行为实现林区毒品原植物“零种植”、“零产出”目标我局先后在__、__、__等重点林区深入开展了禁种铲毒工作今年3月7日至15日我局联合县委政法委、县委宣传部、县林业局和宣传地辖区党委政府、派出所深入__、__、__、__等林区开展了禁种铲毒宣传活动。
森林公安警务综合管理系统方案
知》(林策发〔2000〕624号)、公安部颁发的《公安行政法律文
书（式样）2006版》和《公安机关刑事法律文书格式（2002 版）》等规定的文书格式，采用数字控制技术，认真细致制作
而成，用户只需输入必要事项，系统自动按照规定的文书格式
排版、预览、打印和存档。可以实现案件（或指定文书）网络 上报、网上审批、电子印章、电子签名等网上办案功能。
警装备配置、火灾装备配置、重特大火灾装备配置等内容提供 辅助决策。
扩展功能：能够与目前森林防火办公自动化等系统兼容。
4.1.4 公文管理
公文管理流程图
收文处理：收文处理是对外单位送本单位的已成文件的处理,包
括传递、签收、签记、分发、拟办、承办、催办、查办、立卷、 归档、销毁等程序。
发文处理:发文处理是根据外单位来文、有关领导指示或有关实
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森林防火：实时发布森林防火动态、火灾简报等等与防火相关 的信息。主要功能包括森林防火信息的发布、编辑、浏览、查 询、高亮显示。
4.6 基础信息采集及数据库建设
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主要用于采集山情信息、森林资源、林场、护林队伍等各类相关信息。信息 来源于几个方面：
1）下级单位上报的报表； 2）从原有的相关软件系统中获取；
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3）维护人员手工录入历史数据。
因此，需要针对这3种情况，分别提供数据采集手段： 1）报表数据导入：需要预先设定报表样式，在填写时做相应的填写提示。 2）开发数据析取器，作为数据上报终端，从现有的信息系统中析取出警务综 合信息应用平台数据库需要的实时数据。 3）在维护人员手工录入时，对录入的信息进行自动校验，确保信息有效性。
也可以在收到新邮件时，收到系统自动发来的短信提醒。
森林公安年度工作计划
森林公安年度工作计划森林公安年度工作计划一、工作目标和目标规划1. 维护森林资源安全，打击非法砍伐、盗猎等违法行为；2. 加强森林火灾防控工作，确保森林火灾发生率下降；3. 提高公众对森林保护的认知度和重视程度；4. 提升队伍素质，强化职业道德和责任意识，运用现代科技手段提高办案效率。
二、工作任务和时间安排1. 加强对非法砍伐、盗猎等违法行为的监管，升级森林警情研判中心。
力争在年底前将非法砍伐案件行政处罚比例提高10%；2. 针对各类现代科技手段，加强对森林火灾的防范和扑灭力度。
提高森林警察收到的火情线紧密，确保火灾报警时间的及时性。
力争在年底前将火灾起数同比下降10%；3.利用新媒体平台，扩大森林保护政策的宣传范围。
推出“森林公安哥哥”微信公众号，提供森林保护知识和解决方案，开展大型即时互动活动。
力争在年底前粉丝数达到3万人；4. 举办各项业务培训和技能竞赛活动，提高队伍综合能力和素质。
力争在年底前提高巡逻检查覆盖率，提高森林警察案件办理效率。
三、资源调配和预算计划1. 优化森林警察岗位规划，提高警力配备和单位协同配合的效率；2. 设立专项经费，配备先进的科技设备和专业工具，提高工作效率和工作质量；3. 提高工作待遇和工作环境，提高队伍的工作积极性和工作信心。
四、项目风险评估和管理1. 制定切实可行的风险评估和管理计划，及时发现和解决问题；2. 在现有工作基础上，制定应急预案，防范工作中的各类风险因素。
五、工作绩效管理1. 建立健全的森林保护工作评估制度，建立考核机制，及时发现和解决问题；2. 严格进行绩效管理，薪酬制度，表彰激励机制相结合，激励队伍的工作积极性和创造力。
六、作沟通和协调1. 加强与相关部门的沟通和协调，确保各项工作有序推进；2. 发挥森林警察作为联勤保障的作用，为全州各类警情处置提供保障。
七、工作总结和复盘1. 对年度工作计划及时进行总结和复盘，为下一年度工作计划提供参考；2. 对工作中发现的问题及时进行反馈和落实处理，确保工作顺利完成。
国家林业局、公安部关于印发《森林公安机关领导干部实行双重管理暂行规定》的通知-林安发[2009]5号
![国家林业局、公安部关于印发《森林公安机关领导干部实行双重管理暂行规定》的通知-林安发[2009]5号](https://img.taocdn.com/s3/m/d2b2e3f2541810a6f524ccbff121dd36a32dc484.png)
国家林业局、公安部关于印发《森林公安机关领导干部实行双重管理暂行规定》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国家林业局、公安部关于印发《森林公安机关领导干部实行双重管理暂行规定》的通知（林安发[2009]5号）各省、自治区、直辖市林业厅(局)、公安厅(局)，内蒙古、吉林、龙江、大兴安岭森工(林业)集团公司，新疆生产建设兵团林业局、公安局：为进一步加强森林公安机关领导班子建设，现将《森林公安机关领导干部实行双重管理暂行规定》印发给你们，请认真执行。
附件：森林公安机关领导干部实行双重管理暂行规定国家林业局公安部二00九年一月六日附件森林公安机关领导干部实行双重管理暂行规定第一条为了进一步加强森林公安机关领导班子建设，规范和完善森林公安机关领导干部双重管理制度，根据《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》(以下简称中央《决定》)、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公安机关组织管理条例》、《地方公安机关领导干部任职条件》、《国家林业局、公安部关于加强森林公安队伍建设的意见》和《全国森林公安队伍正规化建设指导意见》等精神，制定本暂行规定。
第二条森林公安机关领导干部实行林业和公安部门双重管理，以各级林业主管部门(主管方)管理为主，本级地方公安机关和上一级森林公安机关(协管方)协助管理的体制。
第三条主管方在任免、调动森林公安机关领导干部前，要与协管方充分沟通酝酿。
主管方在任免、调动森林公安机关正职领导干部前，必须事先征得协管方同意；森林公安机关副职领导干部的任免、调动必须事先征求协管方的意见，然后再作出决定或报上级党委审批，并按有关规定程序办理。
公安部门绩效考核评价办法
公安部门绩效考核评价办法随着中国快速发展，公安部门作为国家法律体系的基础，承担着维护社会治安、保障人民生命财产安全、维护社会稳定等多项重要任务。
但是，为了更好的完成这些任务，公安部门需要进行绩效考核评价，以衡量工作成效并加以改进。
因此，本文将介绍公安部门的绩效考核评价办法。
一、考核内容1.工作效率：包括案件办理速度、解决问题能力、资源利用效率等方面。
2.警务水平：包括业务素质、综合能力、专业技能等方面。
3.群众满意度：体现在服务群众的态度、满意程度、民主管理、宣传引导等方面。
4.组织建设：包括组织架构、制度建设、人员培训等方面。
二、考核方法公安部门的绩效考核评价采用以下方法：1.定期督查：领导巡查检查，定期组织检查等方法，对各岗位人员进行现场督查、检查及随机抽查等。
2.审核评估：参照当地公安机关制定的标准进行绩效评估，评价结果作为单位考核的重要依据。
3.质量评查：对重要性质、高标准的公安工作开展实地评查，及时改进不足，提高质量。
三、考核标准公安部门的考核标准分为定性和定量，其中定量标准包括业务水平测试、考核任务完成率、警力投入、工作量等指标，定性标准则包括考核评价、群众满意度、服务态度和组织建设等指标。
四、考核结果公安部门的考核结果主要体现在以下几个方面。
1.统计报表：通过统计考核指标并将其制成表格形式，为领导决策提供参考。
2.绩效评价系统：采用计算机数据化方式，及时更新、全面展示各项指标。
3.绩效数据：用于考核评价的数据，包括事件处理、任务完成、效益贡献、服务质量等。
五、考核应用公安部门的考核结果主要用于以下几个方面。
1.领导决策：考核结果作为领导决策的重要依据，为公安工作提供方向。
2.职工评价：对职工进行绩效考核评价，作为评优评先、奖励惩罚的基础。
3.宣传引导：对考核成效进行宣传，以激发其积极性和工作热情。
以上是公安部门绩效考核评价办法的基本内容，显然，科学合理地进行考核评价对于公安部门的发展和进步具有重要意义。
森林公安局工作制度
森林公安局工作职责1、积极宣传、贯彻、实施国家有关法律、法规，做好林区治安基础防范工作，制止违法犯罪活动，提高发现和打击违法犯罪的能力，保障林农的合法权益。
2、按照国家法律规定，依法查处辖区内各类森林和野生动物案件，维护林区生产和生活秩序。
3、深入开展调查研究，掌握了解辖区内治安状况，制定林区治安综合治理措施，督促和指导乡（镇）林业中心站做好林区治安和林政管理工作。
4、建立和完善群众性护林组织和群众性联防组织，实行群防群治，做到措施得力，任务明确，真正发挥作用。
5、建立山情、林情、社情档案，摸清辖区热点、难点问题及重点人口的底数，设建护林治安信息员，掌握林区动态及时准确。
6、加强森林防火宣传，切实保护森林和野生动物资源，依法查处各类破坏森林和野生动物资源的违法犯罪活动。
7、坚持依法办案、依法行政，密切警民关系，接受群众监督，当好领导参谋，树立森林警察良好的形象。
8、热情接待来访群众，落实各项便民、利民措施，积极为群众排忧解难，对待来函、来信要认真处理，做到件件有着落，事事有交待。
9、认真进行各种案件数字统计和材料总结上报工作，并积极完成公、检、法和上级公安机关部署的工作任务。
10、完成领导交给的其他工作任务。
局长职责主持单位全面工作，并抓好行政业务和其他建设工作。
1、协助教导员共同搞好所内民警政治思想，组织纪律工作。
2、坚决认真贯彻执行上级的指示、命令。
3、扎实抓好辖区的基础防范工作。
4、制定全年工作计划，安排日常工作及组织查破森林和野生动物案件，并根据辖区动态，开展林业专项治理。
5、负责抓好森林法制宣传和开展为民服务活动。
6、负责抓好内勤内务及装备管理工作。
7、负责抓好所内的执法工作。
8、负责组织民警进行业务学习和帮助林农解决实际困难。
9、审批森林和野生动物行政案件有关表格、执法台帐、报表等。
10、认真落实局长接待日制度，接受群众来访、咨询等事项。
教导员职责一、教导员主要职责是主管全所政治工作，保证公安业务工作的完成。
公安局各部门考核方案
公安局各部门考核方案背景为进一步加强和细化公安局各部门的工作考核，推动公安工作向着更高水平、更加规范的方向发展，公安局制定了各部门的考核方案。
考核指标综合指标1.工作业绩：主要评估各部门对任务完成情况，工作质量，工作效率等指标的得分。
2.服务态度：主要评估各部门对群众、各单位的服务态度，沟通效果等指标的得分。
3.案件管理：主要评估各部门对案件管理和处置能力等指标的得分。
4.公共事务管理：主要评估各部门对公共事务的管理和服务质量等指标的得分。
专项工作指标1.警务工作指标：主要针对各部门的工作性质和任务，设定不同的警务工作指标，如刑侦、治安、交通等指标。
2.突发事件处置能力：主要评估各部门对于突发事件的处置能力、速度和效果等指标的得分。
3.维稳工作指标：主要评估各部门对群众维稳工作的整体水平和效果等指标的得分。
4.外事工作指标：主要评估各部门对外事工作的管理和服务质量等指标的得分。
考核方式考核周期每半年进行一次考核，考核具体时间在每年的6月和12月。
考核形式1.考核评估：由各部门负责的人员按照考核指标进行自评，并建立档案，交由领导进行抽查和审核，以防止出现盲目自信或者过度低估的现象。
2.领导考核：由公安局领导组成考核小组，对各部门的自评进行再次审核，并进行现场看望和考察，以真实了解各部门存在的问题和亟待解决的难题。
3.实地考核：包括对各部门的物质资源、人员素质、办公环境等进行实地考察，以得出量化评价和考核结果。
评分和考核结果处理1.每个指标的满分为100分，0分为最低，分数越高表示表现越突出。
2.各部门在每项指标中的平均得分构成总分，总分即为每个部门综合表现的评价，分数越高证明部门工作表现越出色。
3.根据各部门的评分排名，将部门分为A、B、C、D四个等级，其中A级表示表现最优秀的部门，D级则表示表现最低的部门。
4.公安局领导应当针对各部门的考核结果，及时进行反馈，并给予表现优秀的部门表彰和奖励，对于表现不佳的部门，应当及时开展帮扶、督导等工作，帮助其改善表现。
公安考评方案解读
公安考评方案解读引言公安考评方案是公安机关对各级干部进行绩效考评的重要工具，旨在激励干部履职尽责、提升绩效，推动公安工作的高质量发展。
本文将对公安考评方案进行解读，以便更好地理解方案的内容和目标。
考评内容和指标体系公安考评方案包含多个考评内容和指标体系，用于评估干部在工作中的表现和成绩。
其中主要包括： - 工作业绩评价：对干部在日常工作中的完成情况进行评价，包括侦破案件数量、破获团伙数量、打击违法犯罪活动等指标。
- 业务能力评价：评估干部在公安业务方面的专业能力，包括侦查、打击、防范等能力的提升情况。
- 组织协调评价：评估干部在组织协调方面的表现，包括工作团队的建设、协调配合能力等指标。
- 作风廉洁评价：评估干部在廉洁从业方面的情况，包括是否存在违纪行为、是否接受监督等。
指标体系根据不同级别的干部和不同岗位的要求进行划分和设置，以确保评估的公平性和科学性。
考评方法和过程公安考评方案采用定量和定性相结合的方式进行评价，既注重对工作成绩的量化评估，也兼顾对干部能力和潜力的定性评价。
具体的考评方法包括： - 成绩评价：根据工作业绩评价指标体系，对干部的各项工作成绩进行打分和评估。
- 能力测试：通过考试、技能竞赛等方式，评估干部在业务能力方面的水平和提升情况。
- 绩效考评：根据干部在考评期间的工作表现，综合评价其工作态度、工作效率等方面的情况。
- 个人述职：干部需要自我评价并向上级报告工作情况，以及自我定位和目标的设定。
考评过程一般分为设定目标、收集信息、评估分析、反馈结果和改进措施等阶段，以确保考评的全面性和科学性。
考评结果的应用通过对干部的绩效进行评估，公安考评方案的目标是激励干部履职尽责、提升绩效。
考评结果的应用包括： - 激励奖励：对表现优秀、成绩突出的干部进行表彰和奖励，以鼓励其继续努力。
- 绩效改进：针对绩效较差的干部，提供培训和辅导，帮助其提升能力和改进工作表现。
- 担任重要职务：通过考评结果，决定干部是否适合担任重要职务，以及是否需要调整岗位。
森林公安绩效考核细则
森林公安绩效考核细则森林公安绩效考核细则为进一步推进森林公安民-警目标管理绩效考核工作，按照《山东省森林公安民-警目标考核指导意见》、《青岛市公安局在职民-警目标管理绩效考核暂行规定》等，结合我市森林公安工作实际，制定本办法。
一、考核范围和原则各单位在职在岗森林公安民-警。
二、考核内容和分值考核分公共目标和业务目标，公共目标30分，由本考核办法统一设定；业务目标70分，由各单位根据工作实际自行设定，但本办法统一设定的部分，按本办法执行。
一）公共目标（30分）：1．学习教育（5分）：积极参加各类学习教育，认真遵守学习制度，圆满完成学习任务，注重学习效果。
1）全体民-警设立专门的学习笔记本，市和各分市局班子成员个人学习笔记每年不少于10000字，其他民-警每年不少于5000字，达不到要求的，扣1分。
2）积极参加各类学习活动和规定的脱产培训，无故不参加的，每次扣1分。
各小项扣完5分为止。
2．纪律作风（10分：认真执行上级的决定和命令，严格遵守《公安机关人民-警-察内务条令》及各项制度规定，做到政令畅通、令行禁止。
严格按照工作部署和统一要求参加会议及学习培训，积极开展工作。
遵章守纪，无违规违纪行为。
1）政令不畅、执行不力，不服从工作安排、不认真履行职责的，每次扣2分。
2）上班迟到、早退，每次扣0.5分；上班时间不坚守岗位，脱岗的，每次扣0.5分，旷工一天扣2分。
3）不如期按质按量完成各项工作任务的，因个人主观原因贻误战机或影响工作进度、工作质量的，每次扣2分。
4）不按要求执行临时性执勤、警卫、保卫任务的，每次扣1分。
5）参加召开的各种会议迟到、早退，每次扣0.5分，缺席每次扣1分。
6）违反值班备勤制度，不按规定值班备勤以及值班期间脱岗的，每次扣1分。
7）违反警车管理规定的，每次扣1分，发生车辆安全事故（同等责任以上）按一般、重大分别扣2分、3分。
8）违反制度、纪律规定，被本单位通报或查处的，每次扣0.5分；被市局通报或查处的，每次扣1分；被市局以上机关通报并经市局核实的，每次扣3分；发生其他造成重大失误及不良影响的违纪行为的，每次扣4分。
森林公安年度考核个人总结范文
森林公安年度考核个人总结范文篇一：森林公安个人工作总结森林公安个人工作总结森林公安个人工作总结新的一年即将开始，对过去一年的回顾总结，使我深刻体会到，个人团结同志，服从组织工作安排，努力学习，牢记职责，勤恳认真工作，较好的完成了各项工作任务。
与此同时是我对前一段工作不足的反思，对今后工作的有了新的认识和提高。
学习方面：在局所领导下，在日常的工作学习中，使我端正思想认识，树立正确的人生观和价值观。
在平时积极参加，局所组织的理论学习和业务知识，并结合自己的自学进一步增强了法律意识和观念，加深了理论业务水平。
同时，虚心向领导及同志们求教，在工作实践中摸索、反思、总结，并做好了相应的笔记。
认真贯彻党的方针政策，紧紧围绕立警为公，执法为民的宗旨，不断加强自身学习观念逐步提高个人思想认识和执法能力。
工作方面：过去一年里，在局，所领导下积极认真完成好各项任务。
在面山绿化和管护工作中以老同志的工作热情和责任心为榜样，尽快熟悉片区和管护人员，进行多方面的思想了解与交流，加大面山周边的防火宣传与巡护力度。
认真的做好每一项事情为以后的工作打下坚实的基础，完成好各项工作，对上级安排的外派处突WW任务要按时完成。
同时把深入开展大练兵活动融入日常的工作中去，全面提高了个人的业务职能和思想水平。
存在的不足：通过一年来的工作实践，我存在的问题与不足在实际工作中表现得淋漓尽致，主要体现在对学习森林公安业务生疏，法律法规，执法程序、掌握方法，等知识了解不够深入。
尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺，开展的工作经验不足，工作力不从心，工作经验尚浅，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长。
在思想认识上与领导及同事们的协作、交流欠缺主动性，在纪律上有时候比较散漫，没有更好的按规章制度来约束自己，自律性有待提高，拼搏精神有待发扬。
今后打算及努力方向：强化理论和业务学习，不断加强森林公安业务及法律法规知识的学习，不断提高自己的综合业务素质。
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县级森林公安机关年度工作综合考
核方案
摘要
一、指导思想
二、考核原则
三、组织机构
（一）在市森林公安局班子的统一领导下成立市森林公安局考核领导小组（以下简称“市局考核领导小组”）
（二）考核领导小组办公室负责日常工作（以下简称“市局考核办”）
四、考核对象
五、考核内容
六、考核方法
（一）起止时间
（二）实行以日常考核和定期考核相结合方法
1、日常考核
2、定期考核
（三）其他
七、计分方法
八、异议及复核
九、考核结果
十、考核结果运用
十一、特别规定
十二、工作要求
××市县级森林公安机关20××年度工作
综合考核方案
为进一步完善对各县（区）森林公安局（分局）年度综合工作考核评价体系，充分发挥综合考核的指挥棒和助推器作用，推动我市20××年森林公安事业健康发展，根据相关规定，特制定本方案。
一、指导思想
以省森林公安局、市林业局、市公安局工作部署和要求为指导,以履行法定职责和完成20××年度重要工作为考核主要内容，科学设定考核指标和考核办法，以考核区分优劣、兑现奖惩，促进工作。
二、考核原则
（一）实事求是，客观公正。
（二）突出重点，注重实绩。
（三）班子领导，集体决定。
（四）分级考核，简便易行。
三、组织机构
（一）在市森林公安局班子的统一领导下成立市森林公安局考核领导小组（以下简称“市局考核领导小组”）
组长：××、××
副组长：市局班子其他成员
成员：市局机关各部门负责人
考核领导小组下设办公室，办公室设在局政工科，市局政工科科
长兼任考核办公室主任，市局办公室主任兼任考核办公室副主任，市局机关各部门内勤为考核办公室成员。
（二）考核领导小组办公室负责日常工作（以下简称“市局考核办”）
主要任务是：组织制定考核办法，收集通报日常考核情况，组织实施考评，组织审核复核争议事项，报告、通报考评结果，提出工作建议和意见。
四、考核对象
3个县森林公安局和2个市辖区分局。
五、考核内容
考核内容包括综合业务、队伍管理、林区稳定、执法办案、信息化建设、警务保障、警务督察等方面。
具体见附件。
六、考核方法
（一）起止时间
考核工作按年度进行，20××年1月1日起至12月31日。
（二）实行以日常考核和定期考核相结合方法
1、日常考核
局相关部门具体落实，结合各项相关报表、材料报送和条件设置均等、公正的全区性检查、督察，实时收集各单位完成任务情况和被扣分情况。
2、定期考核
由市局考核办牵头，相关部门配合，每半年公布完成任务进展情。