公司用工管理法律性表单

员工入职、履职、调职、辞职、辞退规范性法律文书参考文本
目录
●应聘人员简明情况登记表
●员工履职确认书
●调整员工工作岗位/员工见习培训通知
●员工工作考评和调整岗位/见习培训审批表●员工辞职审批与离职交接表
●试用员工解聘通知
●试用员工工作考评表
●惩处过失员工审批表
●解雇严重过失员工审批表
●解雇非过失员工审批表
●解除劳动合同通知书
●员工离职交接手续记录表
●解除劳动合同协议
●惩处过失员工通告
●解雇严重过失员工通告
有限公司
应聘人员简明情况登记表
填表日期：年月日
********有限公司
员工履职确认书
本人于****年*月*日聘用/升用/调用任职于公司**部门**岗位，上岗前通过培训/学习，明晓了岗位职责和工作标准/作业标准/安全生产标准/绩效标准。

本人保证认真履行职责、执行前述标准，以保证良好的工作绩效,如发生违反或失职行为而导致不良后果,愿承担相应的法律责任。

谨此确认。

附：接受培训/学习的岗位职责和工作/作业/安全生产标准文件目录
1、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）
2、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）
3、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）
4、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）
5、《*****》（文件编号：……版本版次：……，页数：共……页）
……
员工（签字）：
年月日
********有限公司
调整员工工作岗位/员工见习培训通知
***女士/先生：
很抱歉地通知你，经工作考核，你不能胜任**部门**岗位的工作。

为了确保公司生产经营的正常运作，为了帮助你取得良好的工作绩效，公司决定依据《劳动法》第二十六条第（二）项和《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，并依据公司与你签订的《劳动合同》第十三条第（二）项的约定和公司《从业人员管理办法》的有关规定，调整你的工作岗位，从原岗位调到**部门**岗位工作/见习培训，薪随岗变，月薪为……。

请你于****年*月*日办理原岗位的离任交接工作，并到新部门、岗位报到上岗/见习培训。

特此通知。

********有限公司
人事部（签章）
年月日
附：岗位工作考评结果
员工工作考评和调整岗位/见习培训审批表
[说明] 此表通常由部门主管或直接主管填写报审，也可由人事部门填报。

********有限公司
********有限公司
试用员工解聘通知
***女士/先生：
很抱歉地通知你，经试用考察，你达不到**岗位的录用条件，公司决定不再聘用你，依《劳动法》第二十五条第（一）项、《劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，解除劳动关系/双方于****年 *月 *日签订的《劳动合同》。

请你按劳动法律法规和公司规章制度及《从业人员管理办法》的相关规定，于****年*月*日到公司**部门和人事部门办理离职手续。

特别提醒：如你未按本通知的时限、《劳动合同》的有关约定、公司规章制度及《从业人员管理办法》的相关规定，办理解除劳动关系/劳动合同的手续，而损害了自身的权益，则应自行承担全部责任，公司不承担任何责任。

特此通知。

********有限公司
人事部（签章）
年月日附：试用期考察结果
试用员工工作考评表
[说明] 此表由部门主管或直接主管填写报审。

********有限公司
[说明] 此表由部门主管或直接主管或人事部门或公司专案稽查人员填写报审。

有限公司
解雇严重过失员工审批表
[说明] 此表由部门主管或直接主管或人事部门或公司专案稽查人员填写报审。

********有限公司
解雇非过失员工审批表
[说明] 此表由部门主管或直接主管或人事部门填写报审。

********有限公司
解除劳动合同通知书
***先生/女士：
非常遗憾地通知你，公司决定自****年*月*日起依法解除你的劳动合同，请你于*月*日到***部和人事部依法办理离职手续。

特别提醒：如你未按本通知的时限、《劳动合同》的有关约定、公司规章制度及《从业人员管理办法》的相关规定办理解除劳动关系/劳动合同的手续，而损害了自身的权益，则应自行承担全部责任，公司不承担任何责任。

附：解除劳动合同的理由与依据
理由（严重过失的事实及证据）：……
依据：
公司还按照《劳动合同法》第四十三条的规定，将解除你劳动合同的理由通知了工会，工会没有提出任何异议。

********有限公司
人事部
年月日********有限公司
员工离职交接手续记录表
解除劳动合同协议
甲方：……
法定代表人：……
乙方：……
身份证号码：……
甲、乙双方根据国家相关法律、法规的规定，在平等自愿和协商一致的基础上，达成如下协议，以资双方共同遵守执行：
一、乙方提出并经甲方同意，双方协商一致同意于****年*月**日解除在****年*月**日签订的劳动合同。

二、甲方同意……（如，一次性支付给乙方……，该款项的支付办法是由甲方于****年*月份支薪日连同乙方****年**月份应得工资一并转至乙方的工资户帐上）。

三、乙方在离职时应依国家《劳动合同法》和甲方规章制度的相关规定定办理离职工作交接，甲方应在解除劳动合同时依法出具解除劳动合同的证明，并及时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

四、甲、乙双方确认知晓依法享有的权利和义务，双方确认履行了本协议第二、三条的约定后，互不主张任何权利。

五、本协议系平等、自愿、反映甲、乙双方真实意思，双方确认承诺遵循“约定必守”的原则。

六、本协议自签字之日起生效。

七、本协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，均具同等效力。

甲方（盖章）乙方（签章）
法定代表人（签章）
****年*月**日 ****年*月*日
********有限公司
惩处过失员工通告
文案拟写要领
主要应书明四个方面的内容：
第一，处分的理由即员工犯错的事实。

书明某部门某员工，书明员工过失（违纪或失职等）事实（时、地、过程、后果及证据<人证、物证、书证>）。

第二，惩处的依据和办法。

书明依据《劳动法》第三条第二款、并依据双方签订的《劳动合同》第七条的约定和公司规章制度及《从业人员管理办法》第十一章奖惩第二节惩处第条的规定……公司决定对某员工作何种惩处。

第三，结语。

书明如“望各位员工遵纪守法，恪尽职守，引以为戒！”的警示性话语。

第四，公司落款（盖章）、日期。

********有限公司
解雇严重过失员工通告
文案拟写要领
主要应书明四个方面的内容：
第一，解雇的理由即员工严重过失的事实。

书明某部门某员工，书明员工严重违纪或严重失职或营私舞弊等事实（时、地、过程、后果及证据<人证、物证、书证>）。

第二，解雇的依据。

书明依据《劳动法》第三条第二款、并依据双方签订的《劳动合同》第七条的约定和公司规章制度及《从业人员管理办法》第十一章奖惩第二节惩处第条的规定……公司决定自****年*月*日起解除某员工的劳动合同。

第三，结语。

书明如“望各位员工认真履行劳动义务，遵纪守法，恪尽职守，引以为戒！”的警示性话语。

第四，公司落款（盖章）、日期。

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