人力资源管理条款员工离职管理条款样本

人力资源管理条款员工离职管理条款样本
合同编号：HRM-2021-001
人力资源管理条款员工离职管理条款样本
甲方：[公司名称]
乙方：[员工姓名]
鉴于甲方与乙方就员工离职管理事宜进行协商，双方本着平等、自愿、互惠互利的原则，达成如下协议：
第一条离职通知期限
1.1 乙方希望离职的，应提前向甲方提交书面离职通知，通知期限
如下：
- 在试用期内，通知期限为[试用期天数]天；
- 试用期后，工作满三个月但不满一年，通知期限为[通知期限一]；
- 工作满一年但不满三年，通知期限为[通知期限二]；
- 工作满三年以上，通知期限为[通知期限三]；
1.2 甲方接收乙方离职通知后，应立即进行内部流程处理，并且乙
方继续履行其工作职责直至离职日期。

第二条工资和福利待遇
2.1 乙方在离职通知期间继续享受其正常的工资和福利待遇，除非
另有协议。

2.2 乙方应对其离职期间享受的工资和福利待遇予以确认，并在离
职手续办理完毕后的下一个工资发放周期内支付。

第三条离职手续
3.1 乙方在提出离职通知后，须立即与甲方协商完成相关离职手续。

3.2 甲方要求乙方在离职前提交以下相关材料：
- 工作交接记录，包括未完成工作的说明和可能的解决方案；
- 公司财产归还确认，包括但不限于钥匙、电子设备等；
- 其他甲方要求的离职相关文件。

3.3 乙方离职手续完成后，甲方会向乙方出具为离职的证明文件。

第四条保密义务和知识产权
4.1 乙方应继续遵守其在甲方任职期间所签署的保密协议，并就在
离职前接触到的与甲方业务、内幕信息以及商业秘密保持保密。

4.2 乙方同意不擅自披露或使用甲方的商业机密和保密信息，包括
但不限于客户信息、业务流程、技术数据、商业计划等。

4.3 乙方确认甲方是知识产权的合法拥有者，离职后不得擅自使用
或传播与甲方相关的知识产权。

第五条离职后竞业限制
5.1 在离职后的一段时间内，乙方同意不得从事与甲方直接竞争的业务或向与甲方有业务往来的任何公司提供类似服务。

5.2 乙方同意在离职后的一段时间内不挖走或招揽甲方的客户、合作伙伴或员工。

5.3 离职后的非竞争期限为[非竞争期限]，适用于离职时乙方在甲方的职位级别。

第六条解决争议
6.1 乙方同意对于与本合同履行相关的所有争议首先通过友好协商解决。

6.2 若协商不能解决争议，双方同意将争议提交甲方所在地的仲裁委员会进行仲裁。

6.3 仲裁裁决是终局的，对双方具有约束力。

第七条合同变更和终止
7.1 任何对本合同的变更，应以书面形式经双方协商一致后方可生效。

7.2 除非因非可抗力原因外，本合同不得在未尽期限前终止。

第八条适用法律和法律管辖权
8.1 本合同受[适用法律]的管辖和解释。

8.2 若双方因本合同发生争议而需诉讼解决，应由甲方所在地的法院担任管辖。

本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
日期：日期：。