劳动争议仲裁答辩书

劳动争议仲裁答辩书
尊敬的裁决委员会：
本案为劳动争议纠纷案，本人作为被申请人，认为申请人提出的诉求无法
得以支持和实现，现就相关事项进行答辩。

一、关于申请人提出的纠纷事实和诉求
1.申请人声称在本公司任职期间，未按照国家法律规定享受年假、带薪病假、工伤保险等相关福利待遇。

2.申请人认为公司没有及时支付加班费，工资待遇不符合实际工作岗位要求，存在劳动合同违规行为，要求公司赔偿相关损失。

3.申请人要求承认本人在公司的辞职申请，解除双方的劳动合同关系，并
要求公司支付赔偿金等相关福利待遇。

二、关于申请人请求的合法性及受理范围问题
我公司严格遵守和贯彻国家法律法规，依据相关政策和规定，对员工实行
年假、带薪病假、薪资待遇等相关福利进行规范管理。

公司对所有员工在岗时间、考勤、加班等行为进行记录，依据实际情况进行薪资结算，在员工的劳动
合同中也有相应约定。

公司从未存在拖欠员工工资、违反国家相关规定的行为，申请人的相关诉求无法得以支持。

另外，申请人所提出的辞职申请，公司并未进行书面或口头同意，不能认
定双方的劳动关系已经解除。

另外，申请人在辞职前应当履行相应的解除劳动
合同程序，如提交书面辞职申请、办理离职手续等。

申请人未按照合同约定和
相关规定履行相关程序，公司无法认可其辞职申请，同时也不予承认其要求赔
偿金等其他相关福利。

三、关于公司相关行为所涉及的证据
我们公司已经妥善保留了所有员工的考勤、加班等相关记录，并按照相关
规定与每位员工签订了劳动合同，确保每一项福利待遇得以贯彻实施。

同时，
我们也能够提供相关的薪资结算表、税单等证据材料，证实公司的工资支付情
况和按照法律规定扣除的各项费用、税收。

四、小结
基于以上情况，我们公司不存在违法违规行为，申请人提出的诉求无法支
持和承认，希望裁决委员会能够明确正视事实，维护公正裁判，合理判决本案。

此致
礼敬！
申请人：XXX公司
2019年XX月XX日。