学习复命制度有感

学习公司复命制度有感
在学习复命制度之后，受益良多。

复命制度是员工有效执行力的重要组成部分，在一定程度上完善的公司执行制度决定公司未来发展的命运。

复命制度应该成为员工的必备的工作习惯，养成良好的良好的执行力和有效沟通将对公司及个人发展必将形成巨大的推动作用。

近年来，随着国家加入WTO,对外开放逐步加深，金融市场与世界经济的联系日益增强，国家法律法规渐趋完善，金融市场环境复杂化等因素迫切要求我们必须思考如何高效优质完成企业目标，在惊涛骇浪之中破浪前行。

复命制度在此时被领导再次强调，加强每一个员工复命意识，督促任务及时完成或及时反馈有效信息，提高领导信息掌握，便于领导作出适当决策，以便开展下面工作，从整体上提高团队工作效率。

我认为，复命制度分为三部分，一是领导下达任务或同等级部门任务通知，二是执行，三是反馈信息或复命。

下达任务时，员工有义务问清楚任务目标及要求，做到事前问清楚，事后负责任。

第二步，执行，员工要努力利用现有资源，努力寻求解决方法完成任务，当然我们要及时反映任务动态，以便领导及时帮助或辅导我们完成更有效的完成任务或者及时调整目标。

最后及时复命，任务完成以后，一定及时告知领导，请领导检查现有成果是否达到要求或布置下一步目标。

我们要培养及时复命的习惯首
先就是端正态度，态度决定行动，行动养成习惯，习惯决定命运。

当我们持有良好的心态去接受和完成任务时，我们会很积极主动反馈信息，及时复命，这里我们应该知道管理学上的Y理论，我国也有人之初性本善的说法，我们要想办法激发我们内心的那种积极向上的欲望，这样在愉悦的心情中渐渐地养成这个好习惯。

凡事都要观察两面，良好习惯的养成也要有外力的辅助及引导，每个有成效公司在每一个政令宣达之后，一定有一个”action plan”即行动计划，在及时复命学习中领导应经明确表达，该政策负责部门和处罚标准，我认为公司应该加强对执行环节的规范，就像国家有法律更附有实施细节一样，我想这本身就是复命制度的一种形式，确保我们政策下达有效执行。

在生活中及时复命何尝不是一个争取友谊和信任的好习惯，当朋友和家人请求帮忙或要求，及时给他们答复，而不是不了了之，这样别人才会认为此人办事稳妥值得交往。

复命制度是每一个具有进取精神，成为优秀职工必备素质，也是一个卓越的公司企业文化不可缺少的部分。

它不仅加强了部门与部门，领导与员工有效沟通的力度，同时也给与员工敢于承担责任，积极向上的表现机会，我将以积极主动的学习并执行公司复命制度，跟随公司脚步迎难而上，稳步前行，共同进步。