人事行政主管简历Word模板

x x x专业个人简历
姓名：*** 性别：女
出生日期：1982-01-02 籍贯：湖南
目前城市：北京市工作年限：三年以上
目前年薪：4-5万人民币联系电话：
E-mail：(邮件&MSN)请换成自己的真实信箱！
应聘方向
求职行业：计算机软件
应聘职位：人事主管，人事专员，人事经理
求职地点：北京市
薪资要求：面议
工作经历
2008/03—现在***公司
所属行业：计算机软件
人事行政部人事行政主管
主要职责：
1、负责公司人才招募、人力资源储备、人员结构合理化配置实施工作；
2、协助总经理对人力资源状况的统计、分析、预测、调整；
3、负责编制人力资源各管理工作流程；
4、负责职位体系建设、组织进行工作分析与职位评价、职位说明书的修
改及管理；
5、组织各类人力资源规章制度的编写和更新；
6、对招聘、培训、薪酬福利、半年度员绩效考核，员工关系等各项具体
工作全面管理；
7、人力资源部门与其他部门工作的总协调；
8、人力资源各项费用合理安排。

9、解决劳动纠纷、处理劳动仲裁、劳动诉讼；
10：公司行政类各项事务的统筹安排，固定资产的管理，办公用品的订
合理配置及订购买.搬家，装修，全员年会，公司活动等大事件的全面策
划，协调，安排等。

汇报对象：总经理下属人数：2
证明人：
离职原因：所在职位不符合个人发展方向，后期越来越偏向行政事务化。

工作业绩：为公司建立健全的招聘体制外派体制，加强公司HR管理，
更专业化，2008年8月，成功策划并处理好公司的一次租赁新办公室，
装修，搬家，公司年会等一系列事情.
2006/01—2008/03：**有限公司
所属行业：医疗设备/器械
人力资源部人事行政主管
主要职责：
1、制定并完善人力资源管理体系，优化人力资源管理制度，规范与流程；
梳理管理流程，制定相应表格
2、负责员工录用中的初试，组织复试，负责人员异动、离职管理的相关
工作；
3、完善公司人员档案，管理员工信息资料及各类人事资料；
4、各项人事行政费用的预算，审批及申报。

工资表，社保表等的核算。

5、进行相关劳动合同的管理、劳动争议的处理
6、负责拟定公司的岗位设置、人员编制、队伍建设等；
7、负责公司员工关系管理，维护公司良好形象，营造良好的文化氛围；
8、全面负责行政工作，固定资产的管理，办公用品的采购计划及办公室
日常行政工作的协调等。

9、参与管理和开展人力资源中的各个模块工作，人员的招聘，培训，绩
效考核，薪酬激励等相关工作。

10、完成领导交办的其他工作。

汇报对象：总经理下属人数：2
证明人：
离职原因：公司为创业外资企业，两年多来未曾赢利，公司经营困难
工作业绩：为公司制定新的人事制度，并把社保及公积金事宜正常化办
理，疏通好各部门间的关系.改善好人事部门的工作.2008年1月份被评
为2007年度公司优秀员工.
2005/09—2006/01：**科技发展(北京)有限公司(外资高新技术企业)
所属行业：医疗设备/器械
人力资源部行政人事助理
主要职责：
1、负责公司员工人事档案的建立、更新与管理；
2、办理各级人员的入职、调配、任免及离职等及招聘工作；
3、负责办理新员工录用、安置和试用期管理工作，并完成公司员工劳动
合同的签定、续签、变更、解除等工作；
4、负责公司员工社保五险一金的办理；
5、公司培训、各项集体活动的策划、组织、实施；
6、负责公司行政管理的各项事务工作的落实，包括办公用品等公共办公
物资的日常维护和管理；
8、制定、更新行政相关制度、表格；
9、公司各类文件、档案的保管、整理、分类等；
10、开展人力资源的其它模块工作；
11、完成主管领导安排的其他任务。

汇报对象：人事主管下属人数：1
证明人：
离职原因：升职，非离职
工作业绩：工作表现出色，很好的完成任务，并能及时对工作进行相关
调整，给上级领导合理化建议.人事主管离职后，升为人力资源部主管。

2005/03—2005/09：**管理研究院
所属行业：教育/培训
人力资源部人事助理
主要职责：
前期主要负责人力资源部的入职、离职手续的办理、员工档案的管理、
员工体检事宜的联系等，全面负责招聘工作，与各人才网、人才市场及
人才报联系，组织网络招聘并参加现场招聘。

协助人事主管制定部门相
关管理制度及公司相关人事制度，制作人事表格等。

后又负责公司一百
多人的绩效考核及薪薪酬调整相关事宜。

计算业务员业绩提成，核对每
月员工工资的调整及每各种人事异动程序及制度的修定，办理社保等相
关事宜，并处理一系列的人事日常工作。

汇报对象：人事主管
离职原因：寻求发展
教育培训
2004/03—至今：师范大学中国语言文学本科（自考）
2002/09—2005/07：理工学院(原岳阳师范学院)中国语言文学大专
2008/03—2008/11：机构人力资源管理师人力资源管理师证
系统全面的学习人力资源管理的四大模块，以及HR规化和劳动关系的
处理，使理论结合实际，加强了自身的HR知识的同时，在学习的半年
中合理运用到实际工作中去，收益甚多
2004/04—2004/06：高级秘书培训中心高级秘书高级秘书资格证
职业技能
外语：英语：一般
证书：2004/09普通话等级证书
2004/09全国计算机等级一级
自我评价
熟悉劳动政策法规及相关法律法规，了解人力资源各个模块的操作程序，熟悉人事工作办事流程，能制定相关人事制度，处理员工关系及相关劳动争议；有较强的独立处理事务和工作组织能力。

善于与人沟通，对人热情，有亲和力，有很强的团队合作精神和工作责任心.具有较强的计划性，良好的沟通与合作意识，能够独立开展各项工作。