本刊重点选题与来稿中统计学处理的有关要求
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学， ２ ０ １ ５ ．
工作 岗位 、风险度 、工作量和强度等要素确定薪酬等级 ；＿ 一 是坚持公立 医院公益性 ，完善医院绩效管理体系。
４ ． ６ 坚持以患者为 中心的服务导 向，建立现代 医院 医疗质 量
与 安 全 管理 制 度 ，落 实 医 疗 质 量 与 安 全 的 核 心 制
与对策探讨 『 Ｊ １ ． 中国医院管理 ，２ 叭６ ，３ ６ （ １ １ ） ：ｌ 一 ３ ．
［ ５ 】 顾昕． 新 医改的公益性路径［ Ｍ Ｉ ． 昆明 ：云南教 育出版礼 ，２ ０ １ ３ ．
［ ６ 】闵锐 ，汪琼 ，张霄艳 ，等． 我困现代 医院管理制 度的保障机制研 究ｌ Ｊ Ｉ ＿ 中国医院管理 ，２ Ｏ ｌ ４ ，３ ４ （ １ ０ ） ：ｌ ０ — １ ２ ． 【 ７ ］ 张 少哲 ． 医院医务人员职业 伦理及其提升 路径研究【 Ｄ】 ． 武汉 ：华 中科技大学 ，２ ０ １ １ ． 『 ８ １ 熊 晶品． 质量 管理实践 与医院绩效 的关系研究［ Ｄ Ｉ ． 天津 ：天津 大
最 关 心 的 问题 突 破 ” 。 公 医 院 的 改 革 发 展 是 新 医改 的 核
用 ，保 障党的政策方针在医院贯彻实施。建立以公益性为核
心 目标的绩效 考核制度 ，完善职代会 民主监督和社会公众 监 督机制对 医院和院长的监督 考核机制 。
４ ． ４ 建 立现 代 财 务 制 度
心和重心 ，而建立让群众满意 、放心的现代医院 ，必须要有 现代 医院管理制度作为支撑。因此 ，切实有效推进中国特色 现代医院管理制度建设 ，不仅关系到医院的发展 ，而且关 系
第 ，实施卫 计牛行政部门向公立医院派驻总会 ¨ － Ｊ Ｉ 币 制度 ，加强对国有 资产的监管 ，保护国有资产安全 ，坚持公
４ ． ５ 提 高 医务人 员的 薪酬 待 遇
… 方鹏骞 ，苏敏 ，闵锐 ，等． 中国特色现代医 院管理制度 的问题 ‘ ｊ 对策研究【 Ｊ １ ． 中国医院管理 ，２ ０ １ ６ ，３ ６ （ １ １ ） ：４ — ７ ． 『 ２ １国家 卫生计生委信息统 汁中心． ２ ０ １ ６年我 国卫生和计划生育发展 统¨‘ 报［ Ｅ Ｂ ／ Ｏ Ｌ Ｉ ． ［ ２ ０ １ ７ － ０ ８ — ２ ｌ 】 ． ｈ ｔ ｔ ｐ ： ／ ／ ｗ ｗ ｗ ｎ — ｈ ｅ ａ ｈ ｈ ｃ ａ ｒ ｅ ． ｃ ｏ ｍ ／ ａ ｒ ｔ ｉ
合运用病 例医疗指标 评价管理 、病种 医疗 质量管理 、Ｐ Ｄ Ｃ Ａ 循 环 、全面质量管理 、目标质量管理等现代 医疗质量管理方 法和 ｌ ： 具 ，从患者角度出发 ，有效提高医院服务能 力和服 务 质量 ，改善 医疗服务
【 收稿 日期
２ ０ １ ７ — ０ ９ — ２ ８ １ （ 编辑 程学薇 ）
本 刊 重 点 选 题 与 来 稿 中统 计 学处 理 的有 关 要 求
１重 点 选 题
２来稿 中统计学处理有关要求
（ １ ）医 院流 程再 造 研究 ；（ ２ ）医院 质量 评 价研 究 ；
作者应根据试验所采用 的设计类型 、资料所具备 的特 点和分析的 目的，选择合适 的统计分析方法。文稿 的统计 学处理部分应写 明所用统计方法的具体名 称 （ 如成组设计 资料 的ｔ 检验 、两因素析因设计 的方差分析等 ） ；当涉及整
度 ，规范诊疗 行为 ，保证医疗质量 。二是加强对患者感受和 患者体验的考评 ，保证医疗质量和服务能力 的持续提高 。综
ｆ ９ 】 方鹏骞 ，张霄 艳，谢俏丽， 等． 中国特色现代医院管理 制度的基本
框架与发展路径【 Ｊ ｌ ＿ 中国医院管理 ，２ ０ １ ４，３ ４ （ １ ０） ：４ － ７ ． 【 ｌ ０ 】山东省编办事业机构编 制处． 公益类事业 化管办分离体 制改 草 研究ｌ Ｊ １ ＿ 机构与行政 ，２ ０ １ ５ （ ５ ） ：２ ９ — ３ ３ ． 【 ｌ ｌ 】 熊零霞 ，陆荣强． 新 医改背景 下公立医院理事会型治理模式 的特 点及评价…． 中国卫 生事业管理 ，２ ０ １ ２ ，２ ９ （ ９ ） ：６ ４ ４ — ６ ４ ６ ． 一
对建设中国特色现代 医院管理制度的思考——方鹏骞等
《 中 国 医院 管 理 》 第３ ８ 卷 第１ 期 （ 总 第 ４ ３ ８ 期） ２ ０ １ ８ 年１ 月
自主 权” 一 。同时 发挥 基层 党组 织 的政 治 核心 和监 督 保 障作
健康 是国家全面建成小康社 会 目标和人民大众追求 幸福 生活的核心 内容 。李克 强总理 多次 强测 ，“ 医改要从 老百姓
ｅ ｌ ｅ ／ ２ ０ｌ ７ ０ ８ ２１ ｈ ： ｏ ｎ ｔ ｅ ｎ ｔ － ４ ９ ５ ０ ４ ３ ． ｈ ｔ ｍ１ ．
通过 合理 的人事薪酬制度设计 ，建立适应医疗卫生行业
【 ３ 】国家 ｉ Ｊ 生计生委 ． ２ ０ １ ６年 『 ｛ ｌ 国卫 生计生统计 年签【 Ｍ】 ． 北 京： 中 国
立 医院的公益性和非营利性 。同样 ，社会资本办医院健全 医
到全民健康 目标的顺利实现。
参 学 艾 献
院财务 资产管理 ，有利于维护其出资人的利益 ，保障医院的
有 效运 行 。第 二 ，加强 预算管理 和财 务分析 ，防范财 务风 险 ，坚持 以收定支 、收支平衡 ，保 证医院 的资 产运 营健康 、 平稳 ．其收入用于医院的发展而不以盈利为 目的 。充分发挥 全成本核算 的优势 ，进行合 理的医院财务风险管理。
特点 的薪酬制度 ，调动医务人员工作积极性 ，实现医院的公 益属性 。一是建立稳定 、较高薪酬的投入保障制度 ，逐渐提 高医院薪酬水平 ，充分体现医务人员劳动价值 ；二是改进 医
务人员工资结构 ，打破按职称 、按级别管理的工资制度 ，以
协和医科大学出版社 ，２ 叭６ ． ［ ４ 】 方鹏骞 ，蒋 帅 ，杨兴怡 ，等． 我国分级诊疗 制度实施的关键 问题
工作 岗位 、风险度 、工作量和强度等要素确定薪酬等级 ；＿ 一 是坚持公立 医院公益性 ，完善医院绩效管理体系。
４ ． ６ 坚持以患者为 中心的服务导 向，建立现代 医院 医疗质 量
与 安 全 管理 制 度 ，落 实 医 疗 质 量 与 安 全 的 核 心 制
与对策探讨 『 Ｊ １ ． 中国医院管理 ，２ 叭６ ，３ ６ （ １ １ ） ：ｌ 一 ３ ．
［ ５ 】 顾昕． 新 医改的公益性路径［ Ｍ Ｉ ． 昆明 ：云南教 育出版礼 ，２ ０ １ ３ ．
［ ６ 】闵锐 ，汪琼 ，张霄艳 ，等． 我困现代 医院管理制 度的保障机制研 究ｌ Ｊ Ｉ ＿ 中国医院管理 ，２ Ｏ ｌ ４ ，３ ４ （ １ ０ ） ：ｌ ０ — １ ２ ． 【 ７ ］ 张 少哲 ． 医院医务人员职业 伦理及其提升 路径研究【 Ｄ】 ． 武汉 ：华 中科技大学 ，２ ０ １ １ ． 『 ８ １ 熊 晶品． 质量 管理实践 与医院绩效 的关系研究［ Ｄ Ｉ ． 天津 ：天津 大
最 关 心 的 问题 突 破 ” 。 公 医 院 的 改 革 发 展 是 新 医改 的 核
用 ，保 障党的政策方针在医院贯彻实施。建立以公益性为核
心 目标的绩效 考核制度 ，完善职代会 民主监督和社会公众 监 督机制对 医院和院长的监督 考核机制 。
４ ． ４ 建 立现 代 财 务 制 度
心和重心 ，而建立让群众满意 、放心的现代医院 ，必须要有 现代 医院管理制度作为支撑。因此 ，切实有效推进中国特色 现代医院管理制度建设 ，不仅关系到医院的发展 ，而且关 系
第 ，实施卫 计牛行政部门向公立医院派驻总会 ¨ － Ｊ Ｉ 币 制度 ，加强对国有 资产的监管 ，保护国有资产安全 ，坚持公
４ ． ５ 提 高 医务人 员的 薪酬 待 遇
… 方鹏骞 ，苏敏 ，闵锐 ，等． 中国特色现代医 院管理制度 的问题 ‘ ｊ 对策研究【 Ｊ １ ． 中国医院管理 ，２ ０ １ ６ ，３ ６ （ １ １ ） ：４ — ７ ． 『 ２ １国家 卫生计生委信息统 汁中心． ２ ０ １ ６年我 国卫生和计划生育发展 统¨‘ 报［ Ｅ Ｂ ／ Ｏ Ｌ Ｉ ． ［ ２ ０ １ ７ － ０ ８ — ２ ｌ 】 ． ｈ ｔ ｔ ｐ ： ／ ／ ｗ ｗ ｗ ｎ — ｈ ｅ ａ ｈ ｈ ｃ ａ ｒ ｅ ． ｃ ｏ ｍ ／ ａ ｒ ｔ ｉ
合运用病 例医疗指标 评价管理 、病种 医疗 质量管理 、Ｐ Ｄ Ｃ Ａ 循 环 、全面质量管理 、目标质量管理等现代 医疗质量管理方 法和 ｌ ： 具 ，从患者角度出发 ，有效提高医院服务能 力和服 务 质量 ，改善 医疗服务
【 收稿 日期
２ ０ １ ７ — ０ ９ — ２ ８ １ （ 编辑 程学薇 ）
本 刊 重 点 选 题 与 来 稿 中统 计 学处 理 的有 关 要 求
１重 点 选 题
２来稿 中统计学处理有关要求
（ １ ）医 院流 程再 造 研究 ；（ ２ ）医院 质量 评 价研 究 ；
作者应根据试验所采用 的设计类型 、资料所具备 的特 点和分析的 目的，选择合适 的统计分析方法。文稿 的统计 学处理部分应写 明所用统计方法的具体名 称 （ 如成组设计 资料 的ｔ 检验 、两因素析因设计 的方差分析等 ） ；当涉及整
度 ，规范诊疗 行为 ，保证医疗质量 。二是加强对患者感受和 患者体验的考评 ，保证医疗质量和服务能力 的持续提高 。综
ｆ ９ 】 方鹏骞 ，张霄 艳，谢俏丽， 等． 中国特色现代医院管理 制度的基本
框架与发展路径【 Ｊ ｌ ＿ 中国医院管理 ，２ ０ １ ４，３ ４ （ １ ０） ：４ － ７ ． 【 ｌ ０ 】山东省编办事业机构编 制处． 公益类事业 化管办分离体 制改 草 研究ｌ Ｊ １ ＿ 机构与行政 ，２ ０ １ ５ （ ５ ） ：２ ９ — ３ ３ ． 【 ｌ ｌ 】 熊零霞 ，陆荣强． 新 医改背景 下公立医院理事会型治理模式 的特 点及评价…． 中国卫 生事业管理 ，２ ０ １ ２ ，２ ９ （ ９ ） ：６ ４ ４ — ６ ４ ６ ． 一
对建设中国特色现代 医院管理制度的思考——方鹏骞等
《 中 国 医院 管 理 》 第３ ８ 卷 第１ 期 （ 总 第 ４ ３ ８ 期） ２ ０ １ ８ 年１ 月
自主 权” 一 。同时 发挥 基层 党组 织 的政 治 核心 和监 督 保 障作
健康 是国家全面建成小康社 会 目标和人民大众追求 幸福 生活的核心 内容 。李克 强总理 多次 强测 ，“ 医改要从 老百姓
ｅ ｌ ｅ ／ ２ ０ｌ ７ ０ ８ ２１ ｈ ： ｏ ｎ ｔ ｅ ｎ ｔ － ４ ９ ５ ０ ４ ３ ． ｈ ｔ ｍ１ ．
通过 合理 的人事薪酬制度设计 ，建立适应医疗卫生行业
【 ３ 】国家 ｉ Ｊ 生计生委 ． ２ ０ １ ６年 『 ｛ ｌ 国卫 生计生统计 年签【 Ｍ】 ． 北 京： 中 国
立 医院的公益性和非营利性 。同样 ，社会资本办医院健全 医
到全民健康 目标的顺利实现。
参 学 艾 献
院财务 资产管理 ，有利于维护其出资人的利益 ，保障医院的
有 效运 行 。第 二 ，加强 预算管理 和财 务分析 ，防范财 务风 险 ，坚持 以收定支 、收支平衡 ，保 证医院 的资 产运 营健康 、 平稳 ．其收入用于医院的发展而不以盈利为 目的 。充分发挥 全成本核算 的优势 ，进行合 理的医院财务风险管理。
特点 的薪酬制度 ，调动医务人员工作积极性 ，实现医院的公 益属性 。一是建立稳定 、较高薪酬的投入保障制度 ，逐渐提 高医院薪酬水平 ，充分体现医务人员劳动价值 ；二是改进 医
务人员工资结构 ，打破按职称 、按级别管理的工资制度 ，以
协和医科大学出版社 ，２ 叭６ ． ［ ４ 】 方鹏骞 ，蒋 帅 ，杨兴怡 ，等． 我国分级诊疗 制度实施的关键 问题