人力资源开发与管理概论第20章

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第二节 人力资源成本会计 本节的内容要点是：人力资源成本会计的概念、人 力资源成本构成与人力资源成本计量方法。 一、人力资源成本会计概念 所谓人力资源成本会计，是指为取得、开发和重置
作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。 二、人力资源成本构成 人力资源的成本项目主要包括人力资源的取得成本、
开发成本、使用成本和替代成本。 三、人力资源成本的计量方法 对于人力资源成本的计量主要采用以下三种方法：
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（一）历史成本法；(二)重置成本法；(三)机会成 本法。
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第三节 人力资源价值会计
本节的内容要点是：人力资源价值会计的概念、 人力资源价值会计与成本会计的区别、人力资源 价值的计量方法。 一、人力资源价值会计的概念
人力资源价值即人的能力的价值，在于人能够 运用这种能力来创造价值。人力资源价值会计是 指从产出角度对人力资源的预期总经济价值进行 事前反映的一种会计程序和方法。
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二、人力资源价值会计与成本会计的区别 人力资源价值会计与人力资源成本会计是人力资源会计的两大分支，二者在
会计目标、核算角度、核算时点、核算方法等方面存在明显的区别。 三、人力资源价值的计量方法
人力资源价值的计量方法主要有以下两种：（一）货币计量方法；（二）非 货币计量方法
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第四节 人力资源投资收益分析与投资 决策
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二、人力资源投资决策 企业人力资源投资决策是一个非常复杂的过程，
其中人力资源的投资收益分析是一个重要的衡量 指标。投资决策的一般程序需要经过以下四步： 1. 确定人力资源投资的具体目标。 2. 根据投资目标收集相关的信息。 3. 根据目标和收集的信息提出可供选择的方案。 4. 对各种方案进行定量分析和定性分析。 5. 根据分析结果确定最优的投资决策方案。
人力资源会计是把人力资源作为组织的一种资 产来进行确认、计量和管理，利用人力资源成本 和人力资源价值信息，进行人力资源管理的一种 会计程序和方法。
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二、人力资源会计的基本原理
人力资源会计的基本原理部分涉及：人力资源
会计的基本假设、人力资源会计的主体、人力资源 会计的目标以及人力资源会计的对象四个方面的内 容。
第二十章 人力资源会计
第一节 人力资源会计概述 本节的内容要点是：人力资源会计的概念、原理、 核算原则与核算账户。
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一、人力资源会计基本范畴 (一)人力资源的资产性
人力资资源会计将人力资源视作 资产。人力资源之所以可以作为一种资产，是因 为它符合资产确认的三条标准。 (二)人力资源会计概念
本节的内容要点是：人力资源投资收益分析程序 和应该注意的问题、人力资源投资决策及其程序。
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一、人力资源投资收益分析程序 人力资源投资收益分析的一般程序分为以下四步： 第一步，准确估算其投资方案的现金流出量。该步骤是人力资源投资收益 分析的基础性工作。 第二步，确定资本成本的一般水平。 第三步，确定投资方案的收入现值。 第四步，比较收入现值和所需的投资支出，评价投资收益。
三、人力资源会计核算的原则
人力资源会计核算有六大原则：
1．历史成本原则；
2．配比性原则；
3．相关性原则；
4．重要性原则；
5．效益成本原则；
6．划分资本性支出与收益性支出原则。
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四、人力资源会计核算账户 人力资源会计的核算主要涉及人力投资的核算、
人力资源成本的汇集分配、人力资产的摊销、人 力资产损失的确认等几部分。按照此要求，应设 立以下四个基本账户： （1）“人力资产”账户； （2）“人力资产累计摊销”账户； （3）“人力资产取得成本”账户和“人力资产开发 成本”账户； （4）“人力资本”账户。