知人知面知心——面试技巧(二)

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面试(二)
如何筛选我们想要的人? 如何吸引我们想要的人?
如何吸引我们想要的人?
1.正式注册公司 2.办公场所给人的观感 3.同事们的言谈举止
如何吸引我们想要的人?
1.外地人的优势 2.校园招聘 3.初试可以使用电话和网络 4.优秀人才可以提供差旅 5.短信注明交通路线 6.公司提供住宿便利
第一次面试要解决的问题
经典问题
1.请你谈谈你的成长经历 1)老家在哪里? 2)家庭经济情况? 3)父母对你成长的影响 4)父母要求你做家务吗?
经Baidu Nhomakorabea问题
2.在大学的情况 1)喜欢什么科目?不喜欢什么科目? 2)是否遇到对自己帮助很大的老师? 3)大学生活最难忘的是什么事? 4)学习之余的爱好是什么? 5)是否有让你不喜欢的同学和室友? 6)兼职打工情况 7)学生会或社团的参与情况
1.是否有事业心?对工作的投入度有多少? 2.薪资要求是否能被满足?是否能长期留下来? 3.语言表达能力,沟通能力 4.价值观,为人处世,性格脾气 5.专业知识
面试的几种方法
1.放松面试法 2.压力面试法 3.情景面试法
放松面试法
1.气氛温馨的开始 2.生活化的提问 3.对回答表示支持和肯定 4.探讨式谈话
压力面试法
1.追问:像锥子一样深入 1)要求进行量化描述 2)对于工作流程和标准进行询问
压力面试法
2.提问抽象或者复杂的问题 1)你如何不断地使你的工作更有价值? 2)你如何评价自己的沟通能力? 3)你如何处理突发事件?
压力法面试
3.对求职者进行质疑或否定 1)对求职者进行否定 2)对求职者的优点提出质疑 3)故意忽略候选人的成就 4)抓住求职者的错误施加压力
THANKS
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经典问题
5.其它 1)你朋友多吗?最好的朋友是谁? 2)最喜欢的电影或者书籍是什么? 3)你的优点是什么?缺点是什么?
第二次面试要解决的问题
1.试讲 2.吸引对方接受工作
如何吸引我们想要的人?
1.了解对方的关键需求 2.谈薪资和福利:建议给一年保护期 3.介绍现有发展比较好的同事 4.描绘公司发展前景 5.介绍职业晋升通道 6.挖掘社会价值 7.谈创业经历和感悟
经典问题
3.关于上一份工作 1)在上一份工作中获得哪方面的能力? 2)上一份工作的加班情况 3)如何评价你上一份工作的领导? 4)你上一份工作有不喜欢的同事吗? 5)离职原因
经典问题
4.关于这一份工作 1)为什么想来我们城市工作? 2)你特别想做什么样的工作? 3)你近三年的职业规划怎么样? 4)你喜欢什么样的领导? 5)你喜欢孩子吗?
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