项目经理任职资格标准
项目经理任职资格
项目经理任职资格一；高级项目经理1、任职基本条件（必须满足如下任意3条件）a、理工类大专及以上正规院校毕业或理工类（成考、自考、函授）本科毕业；b、取得工信部PMP证书；c、国家认可其它职业资格认证；d、取得建设部二级以上建造师资格；e、取得机电类中级及以上职称。
f、取得电气工程师或近似工程师资格；g、行业内不低于3年项目管理经验。
2、基本技能a、熟练使用计算机运用系统，包括计算机基本配置；b、精通计算机辅助制图CAD，至少能满足二维制图要求；c、熟练运用一般办公软件。
3、技术能力要求需精通以下子系统中任意2个系统的构架、组成、设备配置等a、综合布线系统；b、电气工程；c、安防系统（视频监控、门禁等）；d、机房装修；e、防雷工程；f、精密空调及UPS供电。
以上前三项为任职资格重点4、项目管理能力要求a、熟练掌握行业内项目管理过程控制文件编制；b、较强的组织能力和与甲方、监理、分包、公司沟通能力；c、能独立承担单个500万及以上项目全过程管理；d、能同时承担3个及以上100万左右项目同时实施的管理能力。
5、职业操守a、高度的责任感，与公司荣辱与共；b、学习能力强，能快速掌握新技术；c、廉洁自律，较好的人生观及价值观。
二；中级项目经理1、任职基本条件（必须满足如下任意2条件）a、理工类大专及以上正规院校毕业或理工类（成考、自考、函授）专科毕业；b、国家认可的其他资格认证c、行业内不低于5年项目管理经验。
2、基本技能a、较熟练运用计算机辅助制图CAD，至少能满足二维制图要求；b、熟练运用一般办公软件。
3、技术能力要求需精通以下子系统中任意1个系统的构架、组成、设备配置等a、综合布线系统；b、电气工程；c、安防系统（视频监控、门禁等）；d、机房装修；e、防雷工程；f、精密空调及UPS供电。
以上前三项为任职资格重点4、项目管理能力要求a、基本掌握行业内项目管理过程控制文件编制；b、较强的组织能力和与甲方、监理、分包、公司沟通能力；c、能独立承担单个100万及以上项目全过程管理；d、能同时承担3个及以上50-100万左右项目同时实施的管理能力。
项目经理岗位职责及任职资格
项目经理岗位职责及任职资格职责
项目经理负责项目的规划、执行和管理，确保项目的顺利进行和按期完成。
以下是项目经理的主要职责：
1. 确定项目目标和范围，制定详细的项目计划和时间表。
2. 分配任务和资源，监督团队成员的工作进展，确保项目按照计划顺利进行。
3. 协调各个部门和利益相关者的合作，促进沟通和协作。
4. 风险管理和问题解决，及时应对项目中的挑战和障碍。
5. 监督项目进度和成本，制定并执行必要的调整措施。
6. 定期汇报项目进展和成果给相关方。
7. 管理项目团队，包括招聘、培训和评估团队成员。
任职资格
成为一名优秀的项目经理需要具备以下资格和特质：
1. 学历要求：具备良好的大学本科或研究生学历，特别是在相
关领域如工程管理、商务管理等方面的学历优先。
2. 项目管理知识：熟悉项目管理的原理、方法和工具，具备项
目管理证书如PMP、PRINCE2等者优先。
3. 组织和协调能力：具备良好的组织和协调能力，能够有效地
分配资源和管理团队。
4. 沟通和领导能力：良好的沟通和领导能力，能够与各个部门
和利益相关者进行有效的沟通和合作。
5. 解决问题能力：善于分析和解决问题，能够在项目中应对挑
战和障碍。
6. 时间管理能力：能够合理安排和管理项目时间，确保项目按
时完成。
7. 团队合作精神：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员
紧密合作并协同努力。
此文档为项目经理岗位职责及任职资格的简要说明，项目经理
的具体要求可能因不同公司和项目而有所不同。
以上内容仅供参考。
不同种类施工中项目经理任职资格要求
不同种类施工中项目经理任职资格要求一、房屋建筑项目经理任职资格要求房屋建筑项目经理是负责房屋建筑工程的筹备、组织、协调和管理的重要角色。
担任房屋建筑项目经理需要具备以下资格要求：1. 学历要求：本科及以上学历，建筑工程或相关专业；2. 资质证书：持有相应的工程技术职称或注册建造师证书；3. 经验要求：具备一定的房屋建筑工程管理经验，熟悉相关法律法规；4. 技能要求：熟练掌握房屋建筑工程的施工技术和管理方法，具备良好的沟通协调能力和团队领导能力；5. 责任心：具备良好的职业道德和责任心，能够严格按照质量安全标准进行管理。
二、桥梁工程项目经理任职资格要求桥梁工程项目经理是负责桥梁工程施工全过程的管理和协调工作。
担任桥梁工程项目经理需要具备以下资格要求：1. 学历要求：本科及以上学历，土木工程或相关专业；2. 资质证书：持有相应的工程技术职称或注册造价工程师证书；3. 经验要求：具备一定的桥梁工程管理经验，熟悉桥梁施工工艺和监理要求；4. 技能要求：熟练掌握桥梁工程的设计和施工技术，具备良好的沟通协调能力和问题解决能力；5. 责任心：具备良好的职业道德和责任心，能够保证工程质量和安全。
三、水利工程项目经理任职资格要求水利工程项目经理是负责水利工程施工项目的管理和组织工作。
担任水利工程项目经理需要具备以下资格要求：1. 学历要求：本科及以上学历，水利工程或相关专业；2. 资质证书：持有相应的工程技术职称或注册监理工程师证书；3. 经验要求：具备一定的水利工程管理经验，熟悉水利工程施工流程和技术标准；4. 技能要求：熟练掌握水利工程设计和施工技术，具备良好的团队管理和沟通协调能力；5. 责任心：具备良好的职业道德和责任心，能够确保水利工程的运行安全和效益。
四、公路工程项目经理任职资格要求公路工程项目经理是负责公路工程施工项目的管理和协调工作。
担任公路工程项目经理需要具备以下资格要求：1. 学历要求：本科及以上学历，交通工程或相关专业；2. 资质证书：持有相应的工程技术职称或注册公路工程师证书；3. 经验要求：具备一定的公路工程管理经验，熟悉公路工程施工规范和技术要求；4. 技能要求：熟练掌握公路工程的设计和施工技术，具备良好的组织协调能力和问题解决能力；5. 责任心：具备良好的职业道德和责任心，能够保证公路工程的质量和安全。
项目经理岗位说明书
项目经理岗位说明书一、岗位概述项目经理是指负责项目计划、组织、协调、监督和管理的专业人员。
项目经理承担着整个项目的策划、执行和交付的责任，需要具备良好的沟通协调能力、团队管理能力和项目管理知识。
二、岗位职责1.项目策划与计划项目经理负责制定项目的整体策划和计划，并确保项目目标的明确性和可行性。
项目经理需要与相关部门进行充分沟通，制定项目的工作流程和时间表，合理分配资源，制定项目的建设目标和里程碑。
2.项目执行与控制项目经理负责项目各个环节的执行与监控，确保项目按计划进行。
项目经理需要协调各个部门之间的合作，解决项目过程中的问题和冲突，并进行风险评估和预警，确保项目的顺利推进。
3.团队管理项目经理负责管理项目团队，包括招募、培训和激励团队成员。
项目经理需要建立一个高效的团队，明确团队成员的职责和工作目标，激励团队成员的工作热情，解决团队内部的问题和冲突。
4.沟通协调项目经理需要与项目相关的各方进行沟通，并通过有效的沟通协调解决问题和冲突。
项目经理需要与客户沟通需求，与供应商协商合作事宜，与上级领导协商项目资源和支持，以及与团队成员进行有效的沟通。
5.项目总结与报告项目经理负责对项目进行总结与评估，并向上级领导、相关部门以及项目相关方提交项目报告。
项目经理需要从项目中总结出经验教训，为未来项目提供参考和改进措施。
三、任职资格1.具备项目管理知识和经验，熟悉项目管理流程，熟练掌握项目管理工具和软件。
2.具备良好的沟通协调能力，能够有效地与团队成员、上级领导和项目相关方进行沟通和协调。
3.具备较强的组织和执行能力，能够合理分配资源，制定项目计划并按计划执行。
4.具备团队管理能力，能够组织、培养和激励团队成员，解决团队内部的问题和冲突。
5.具备分析和解决问题的能力，能够在项目执行过程中发现问题并及时解决，确保项目的进展和质量。
四、工作环境项目经理工作一般在办公室内进行，但也需要对项目进行现场考察和监督。
项目经理工作需要与各方进行频繁的沟通和协调，可能需要经常出差或外出开展业务。
矿山工程项目中项目经理的资格要求
矿山工程项目中项目经理的资格要求矿山工程项目是一项重大的工程项目，需要经验丰富、技能优秀的项目经理来领导项目团队，确保项目按时、按质、按量完成。
下面是矿山工程项目经理的资格要求。
1.教育背景矿山工程项目经理应具有相关的工科学士或研究生学位，例如矿业工程、机械工程、土木工程和地质学等专业。
有海外留学背景或国内著名大学的学历背景更能增加竞争力。
2.工作经验矿山工程项目经理的工作经验是相当重要的，应该有5年或以上的矿山工程项目经验或类似的项目管理经验。
具有在项目管理、需求分析和人员管理等方面的经验者更具有竞争力。
3.技能要求矿山工程项目经理应该具备强大的技能，通常包括：(1)强大的组织和领导能力，能够管理团队并确保项目管理的顺利进行;(2)熟练掌握项目管理工具和技能，例如日历管理、任务分配和文件管理等;(3)熟练掌握矿山工程相关领域的知识，知道如何处理危险、安全和环境问题;(4)有出色的沟通和人际交往技能，能与大众、顾问和业主交流，以确保项目成功完成;(5)熟练掌握相关工程软件，如AutoCAD、SolidWorks、CATIA等;(6)生产日期的计划和调整，以便在项目预算内按时交付。
4.其他要求矿山工程项目经理还应该具备以下的其他要求：(1)有出色的管理能力，能够合理地安排预算和资源;(2)具有清晰的思维能力、较强的问题解决能力以及决策的能力;(3)能够在高压力工作环境下工作，能够适应并与不同层次与领导沟通;(4)能够适应出差、长期驻外、非常规工作等工作特点。
综上所述，矿山工程项目经理的资格要求既包括教育背景、工作经验、技能要求，也应具备管理能力、良好人际关系，以及适应高压力工作环境等其他要求。
对于有志于从事矿山工程项目管理的人士来说，增强这些方面的能力将支持他们在这个领域取得成功。
项目经理任职资格标准(2013)
1、 负责客户疑难问题解决
1、 了解 CMM、CMMI 项目管理知识，具备基本的过 2、 参与公司 CMMI 项目管理体系的建设
程管理能力
3、 负责协调客户关系、指导团队开展工作
2、 连 续 从 事 该
2、 能够编写存储过程、触发器、序列和 SQL 脚本 4、 负责项目实施及管理的问题预判，建设预防机
完成项目实施工作
1、 负责服务器操作系统的安装、部署、配置 2、 负责网络设备的部署、配置 3、 带领团队进行项目实施，准确反馈客户需求 4、 协助实施工程师或独立帮助客户解决问题
1、 熟练掌握服务器操作系统的安装及 IIS 的安 1、 负责服务器的配置以及 IIS 的安装, 部署公
装、熟练配置以及部署公司相关产品和网站
能力
6、 能够友好的安抚队员的情绪，确保项目工作按 计划完成（多人省外出差时可能会遇到队员的 情绪波动）
6、 良好的责任意识、心理承受能力和沟通能力，
能有效激励和指导团队发挥最佳效能 7、 至少熟悉公司五项成熟产品，并可以独立或带
队完成项目的实施训工作 8、 熟悉至少三套公司成熟产品接口的实现方式 9、 良好的观察能力，根据每个人特点，安排其工
经理Ⅳ级任职资
议书及项目管理规划等方案
施，总结项目实施经验，提高项目实施小组成
格；
连 续 4、 熟练掌握主流服务器操作系统中的一种，还要
员工作能力
III
2.有 5 人以上实施 团队管理经验； 3. 连续 从 事 该 项 工作 3 年以上
6个 月良 好
另外熟悉一种 5、 为人谦虚和自信，具有较强的自学能力和表达
施团队管理 经验
7、 了解招投标基本流程
9、 了解公司企业文化
公司一、二类项目经理任职条件
公司一类项目经理任职条件
1、具有大专以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格。
2、具有建设部一级项目经理资质，或取得建设部二级项目经理资质三年以上。
3、有承担过一个中型以上石油化工工程的项目经理，或承担过二个中型以上石
油化工工程的项目副经理的经历。
4、具有承担施工项目管理任务的专业技术和管理基础知识。
5、具有项目管理所要求的能力及较强的处理人际关系的能力。
6、具有良好的道德品质，能勤政廉政。
7、身体素质好，能适应施工作业的工作和生活环境。
公司二类项目经理任职条件
1、具有大专以上学历或具有助理级以上专业技术职务任职资格。
2、具有建设部二级项目经理资质，或取得建设部三级项目经理资质三年以上。
3、承担过一个小型以上石油化工工程的项目经理，或承担过二个小型以上石油
化工工程的项目副经理的经历。
4、有承担施工项目管理任务的专业技术和管理基础知识。
5、具有项目管理所要求的能力及较强的处理人际关系的能力。
6、具有良好的道德品质，能勤政廉政。
7、身体素质好，能适应施工作业的工作和生活环境。
项目经理岗位职责和任职要求
项目经理岗位职责和任职要求（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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项目管理任职资格等级标准(经理岗)
项目管理任职资格等级标准(经理岗)项目管理任职资格等级标准（经理岗）背景项目经理在现代商业环境中发挥着至关重要的作用。
为了更好地评估和选拔适合岗位的人才，制定一套项目管理任职资格等级标准是必要的。
目标本标准旨在为经理岗位的项目管理人员提供明确的要求和参考，以评估他们的能力和潜力，并指导他们的个人和职业发展。
职位要求以下是经理岗位项目管理人员的资格等级标准：1. 教育背景- 本科及以上学历，项目管理、工程管理或相关专业优先。
2. 工作经验- 至少5年以上项目管理经验，包括项目计划、执行、监控和总结等各个阶段的实践经验。
- 具备成功管理多个项目的经验。
- 有跨部门和跨地区合作的工作经验。
3. 技能要求- 具备良好的沟通能力，能够与项目组成员、客户和相关利益相关方进行有效的沟通。
- 熟悉并能够灵活应用项目管理工具和方法，如项目计划软件、风险管理、问题解决等。
- 具备团队合作和领导能力，能够激励和协调项目团队成员，推动项目进展。
- 能够有效地管理项目预算和资源，以确保项目按时交付、在预算内完成。
4. 知识和能力- 具备项目管理知识和方法论，能够理解并应用项目周期、项目章程、项目风险管理等概念。
- 能够独立思考和解决问题，具备分析和决策能力。
- 具备项目组织和规划能力，能够制定详细的项目计划和执行策略。
- 具备良好的时间管理和优先级处理能力。
总结以上是经理岗位项目管理人员的资格等级标准。
项目经理应具备扎实的项目管理知识、丰富的工作经验和良好的沟通、团队合作能力。
通过评估和选拔符合标准的人才，可以提高项目管理的效率和成功率。
项目经理任职资格
项目经理任职资格
1.计算机或相关理工类专业全日制本科以上学历，三年以上互联网项目相关工作经验；
2.熟悉软件工程项目管理，有PMP证书或高项资格证书；
3.具备全面的项目管理能力：控制项目范围、管理项目进度、控制成本并最大化项目利润、项目质量管理；
4.具有较强的业务分析能力、逻辑思维和学习能力，能够主导需求开发和需求管理，具备良好的文档撰写能力；
5.具有良好的沟通管理能力，对外能管理客户，具备较强客户服务意识；对内团队交流顺畅，具备良好的团队合作精神；
6.有政府或大企业客户项目经理优先。
项目经理招聘条件
1、要求5年以上工程技术、施工管理经验；2、大专及以上学历，建筑、土木、机械、结构类专业；3、负责工程各阶段设计、施工任务书的编制，密切跟踪工程进度；4、协调工程建设各阶段设计、进度、安全方面文明施工，确保科学合理；5、熟悉相关工程标准、规范，熟悉工程规划设计方案、专项技术工程方案、工程技术方案的审批；6、熟悉工程管理、招标投标、成本控制等方面工作，具备协调能力和处理解决问题的能力，有出色的组织管理才能；7、富于创新精神和团队精神，勇于接受挑战。
8、中级职称优先；国家一级注册建造师优先；任职要求：◆地下工程，岩土工程，工程地质，水文地质专业专科及以上，2年以上地基处理、深基坑支护、地灾治理施工等相关项目的项目经理或副经理管理工作经验，55岁以下，具有注册一、二级建造师资格证书优先；◆熟悉上述相关项目的规划、工程施工方面的工作流程，掌握现场施工的控制要点；◆熟悉项目的质量、成本、进度控制，合同、安全、信息管理；政府部门的监管、质量监督、竣工验收等程序；◆具有良好的判断决策、沟通协调能力以及较强的执行能力，工作责任心、事业心较强；◆熟悉工程建设法规\基本建设程序、项目管理相关专业知识，具有公允的品德；良好的团队意识和管理能力。
岗位职责：1、负责管理施工团队，执行项目施工，编制施工组织计划；2、指导项目项目施工。
控制质量、进度、安全；3、编制项目总体进度计划及各类施工计划；4、负责检查督促现场施工计划的完成；5、负责对工程分包方的管理、控制、协调；6、按照施工组织合理安排，保证均衡施工；7、安排项目的人员、工具和现场管理；8、负责工程项目的各类申报管理工作，按照合同条款维护公司利益。
任职资格：1、大学本科学历。
建筑类专业或其他相关机电专业；2、5年以上工作经历，3年以上现场经理工作经验；3、熟悉现场施工各分项工程的作业流程，能够合理安排现场施工作业；4、熟练掌握各类办公软件及PROJECT软件；5、有洁净室施工经验、注册一级建造师者优先；6、具有勤奋、敬业、团队合作精神，具有较强的沟通能力。
项目经理资格管理要求
项目经理资格管理要求1.0总体要求1.1契合公司提升型发展战略，培养符合公司项目经理能力要求的项目经理继任人是本管理要求的目的。
1.2项目经理职业资格管理执行《职业资格管理程序》和《职业资格管理要求》的相关规定。
1.3物业公司在选用和培养项目经理/副经理时，应执行本管理要求。
2.0职业资格报考条件2.1.1符合管理处经理《职位说明书》的任职资格要求（年限要求可适当放宽）。
2.1.2连续两年没有被公司处分过。
2.1.3服从公司工作安排（包括外派工作）。
2.1.4在公司内的管理处任职过二个以上（含二个）专业主管职位，每一任职时间不少于半年（管理处副经理不受此条限制）。
2.1.5公司总经理提名。
3.0报考人审核流程3.1员工自荐报名。
3.2通过公司参选资格审核，并经公司总经理提名。
3.3人力资源部门复审。
3.4公司高层与报考人面谈。
3.5报考人参加项目经理继任者培养计划。
4.0培养形式集中授课、日常培训、技能提升、职位轮换。
5.0培训内容培训内容由项目经理能力模型导出，主要包括项目经理领导能力、专业能力的培训，具体见《项目经理继任者培养计划》（由公司人力资源部门编制）。
6.0集中授课：由人力资源部门制定授课计划并组织实施。
7.0日常培训7.1日常培训包括公司组织的网络培训、专项培训和个人的自我学习。
7.2网络培训内容及形式由人力资源部门确定。
7.3公司组织的专项培训7.3.1公司组织的专项培训包括参加现任项目经理年度培训计划和继任者培训计划。
7.3.2报考人培训可以采用授课、研讨和沟通会等多种形式，年度培训计划由公司自行安排。
7.4报考人每两个月阅读不少于一本工商管理类或与物业管理类的书籍，并需提交一篇不少于3000字的学习心得。
8.0技能提升8.1公司应安排报考人参加新项目集中入住工作至少一个月；公司当年没有新项目集中入住的，应报人力资源部门统筹安排。
8.2报考人应主动参与公司的知识管理、QQ小组讨论等各项活动。
项目经理任职资格标准-参考
项目经理任职标准1、应具有大专以上学历，工民建或相关专业知识，具有工程师以上专业技术职务，二级以上项目经理或二级以上建造师执业资格（大型、特大型项目应具备一级项目经理或一级建造师执业资格）；2、具备企业管理、项目施工管理的专业理论知识，具有较强的项目施工管理、合约管理、项目成本管理、员工管理的实践经验；3、熟悉掌握国家颁布的关于工程项目管理的法律、法规和政策；熟悉地方关于工程项目管理法规、政策、制度和要求；熟悉企业内部对项目管理所规定的制度、程序、标准。
并熟悉ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系以及GB/T28001职业健康安全管理体系的基本知识和体系运行；4、经验要求，根据项目规模选配不同经验的项目经理任职。
应具有企业6年及以上建筑施工工作经验；应具有在技术、安全、质量岗位和工程造价岗位的工作经历；应具有5年及以上施工现场实际工作经验，担任过2个及以上项目经理或副经理职务（大型、特大型项目要求在7年以上现场经验、经历）。
项目经理/资深项目经理岗位职责：1.工程管理制度和体系建设：制定和完善工程标准、细则、制度，并依据工程管理体系文件，检查监督项目执行情况；2.工程计划及进度管理：包括计划的编制、审查、跟踪、检查、督促以及风险预警；负责组织工程项目各阶段图纸的审查，参加施工调查、图纸会审和设计交底；3.现场管理：负责工程形象进度、工质量、安全文明施工以及现场成本控制的检查与督导；工程项目运行风险检查、预警与处理；4.内部合作管理：与管理层沟通、协调、解决项目的相关重大事项，解决设计、成本、采购、开发协调事项。
项目经理/资深项目经理任职资格：1.本科以上学历，室内设计、建筑设计、土木工程、工程管理等相关专业，有一级注册建造师资格证；2.有工程管理经验，独立操盘或管理过大型商业地产项目或曾任职于外企工程管理经验优先；3.熟悉项目管理各项业务和操作流程，了解行业政策、法规、规范和标准；4.具有较强的分析判断能力，优秀的文字表达和书面撰写功底、沟通协调和计划组织能力；5.诚实守信、责任心强，具有较强的学习能力和团队合作精神。
项目经理评定与考核
项目经理评定与考核（一）项目经理具备的基本条件1.具备学习能力、语言表达能力、社交能力和组织能力，同时具有事业心强、责任感强、道德品质良好，身体健康等基本素质。
2.具备大专以上相应专业学历、在化探队工作满3年、相对独立经营或承担完成合同金额为10万元以上的2个（含）以上相关项目的公司员工。
3.具备可以承担项目经营或管理任务的技术、经济、项目管理知识和相关法规知识。
4.具备地质勘查、市场经营等项目实践经验，技术、经营业绩突出者，学历条件可适当放宽。
（二）项目经理的测评程序和标准1.公司项目经理按业务水平分为三级。
2.符合项目经理的基本条件的公司员工，均可申请项目经理任职资格，填写《项目经理资格申报表》报公司审查。
3.根据申请人的品德、素质、具体业务能力和相关业绩，分类、分级进行综合考核后评定任职资格，合格者取得公司项目经理任职资格，并推荐报大队审查，审查合格者可获得由队颁发的项目经理资格证书。
3.公司每年3月对项目经理进行一次年度考核和对新申报项目经理进行评审，并根据项目经理任职条件和经营需要，确定保留、新评或取消资格。
4.公司每2年对项目经理进行一次评级考核。
一级项目经理须具备国家颁发的工程师职称以上，从事经营或专业技术工作5年以上，并承担3个（含）以上单合同金额大于50万元的项目；二级项目经理须具备助理工程师以上职称，从事经营或专业技术工作3年以上，并承担过2个（含）以上单合同金额大于20万元的项目；三级项目经理须具备大专以上学历，从事经营或专业技术工作3年以上，相对独立或承担完成2个（含）以上单个项目的合同金额大于10万元的项目。
（三）项目经理考核组织相关部门根据项目经理年度内所承担项目，从合同价款、质量、安全、工期、成本等各项指标和现场文明作业情况，结合有关管理办法对项目经理进行考核，评定优秀、合格、基本合格、不合格的考核意见，考核见《项目经理考核表》。
她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，她含着笑，背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦，大堰河，为了生活，在她流尽了她的乳液之后，她就用抱过我的两臂，劳动了。
项目经理任职资格
项目经理任职资格一；高级项目经理1、任职基本条件必须满足如下任意3条件a、理工类大专及以上正规院校毕业或理工类成考、自考、函授本科毕业；b、取得工信部PMP证书；c、国家认可其它职业资格认证；d、取得建设部二级以上建造师资格；e、取得机电类中级及以上职称;f、取得电气工程师或近似工程师资格；g、行业内不低于3年项目管理经验;2、基本技能a、熟练使用计算机运用系统,包括计算机基本配置；b、精通计算机辅助制图CAD,至少能满足二维制图要求；c、熟练运用一般办公软件;3、技术能力要求需精通以下子系统中任意2个系统的构架、组成、设备配置等a、综合布线系统；b、电气工程；c、安防系统视频监控、门禁等；d、机房装修；e、防雷工程；f、精密空调及UPS供电;以上前三项为任职资格重点4、项目管理能力要求a、熟练掌握行业内项目管理过程控制文件编制；b、较强的组织能力和与甲方、监理、分包、公司沟通能力；c、能独立承担单个500万及以上项目全过程管理；d、能同时承担3个及以上100万左右项目同时实施的管理能力;5、职业操守a、高度的责任感,与公司荣辱与共；b、学习能力强,能快速掌握新技术；c、廉洁自律,较好的人生观及价值观;二；中级项目经理1、任职基本条件必须满足如下任意2条件a、理工类大专及以上正规院校毕业或理工类成考、自考、函授专科毕业；b、国家认可的其他资格认证c、行业内不低于5年项目管理经验;2、基本技能a、较熟练运用计算机辅助制图CAD,至少能满足二维制图要求；b、熟练运用一般办公软件;3、技术能力要求需精通以下子系统中任意1个系统的构架、组成、设备配置等a、综合布线系统；b、电气工程；c、安防系统视频监控、门禁等；d、机房装修；e、防雷工程；f、精密空调及UPS供电;以上前三项为任职资格重点4、项目管理能力要求a、基本掌握行业内项目管理过程控制文件编制；b、较强的组织能力和与甲方、监理、分包、公司沟通能力；c、能独立承担单个100万及以上项目全过程管理；d、能同时承担3个及以上50-100万左右项目同时实施的管理能力;5、职业操守a、高度的责任感,与公司荣辱与共；b、学习能力强,能快速掌握新技术；c、廉洁自律,较好的人生观及价值观;二；初级项目经理1、任职基本条件必须满足如下任意2条件a、理工类大专及以上正规院校毕业理工类成考、自考、函授专科毕业；b、国家认可的其他资格认证c、行业内不低于3年项目管理经验;2、基本技能a、较熟练运用计算机辅助制图CAD,至少能满足二维制图要求；b、熟练运用一般办公软件;3、技术能力要求需全面了解以下子系统的构架、组成、设备配置等a、综合布线系统；b、电气工程；c、安防系统视频监控、门禁等；d、机房装修；e、防雷工程；f、精密空调及UPS供电;以上前三项为任职资格重点4、项目管理能力要求a、基本了解行业内项目管理过程控制文件编制；b、较强的组织能力和与甲方、监理、分包、公司沟通能力；c、能独立承担单个50万及以上项目全过程管理；d、能同时承担3个及以上30万以下项目同时实施的管理能力；5、职业操守a、高度的责任感,与公司荣辱与共；b、学习能力强,能快速掌握新技术；c、廉洁自律,较好的人生观及价值观；。
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项目经理任职资格标准第一部分概述一、标准名称项目经理项目管理能力标准二、标准定义项目经理项目管理能力标准是指产品开发、投标发货、业务变革与IT 建设等项目的项目经理在项目管理能力方面的胜任要求。
项目经理的通用管理能力、相关业务的专业与技术能力胜任要求请参照管理者任职资格标准、相应的专业或技术任职资格标准。
三、标准适用范围标准适用于产品开发项目的产品经理(LPDT：Product Development Team Leader)和核心组成员。
四、标准级别本标准共设四个级别，分别为：二级标准（助理项目经理）、三级标准（项目经理）、四级标准（高级项目经理）和五级标准（项目总监）。
五、标准的结构本标准包括级别角色定义和基本条件、必备知识、行为、技能、素质。
第二部分级别角色定义和基本条件一、级别角色定义注：复杂项目具备所有以下特征：1.项目结构、项目与周边环境的关系里面有很多相互关联的子系统、子项目和要素2.要管理几个牵涉到的公司和/或不同的组织部门3.几个不同专业（学科）为项目工作4.项目管理划分为几个不同的期限较短的阶段运作5.项目管理必须应用很多（多于60-80%）已知的项目管理方法、技术和工具二、基本条件获得本标准规定级别项目管理能力的前提条件是获得PMP等国际普遍认可的证书，其他基本条件包括：第三部分标准核心内容模型本标准采用以下结构方式：第四部分标准核心内容描述4.1 必备知识采用美国项目管理协会(PMI: Project Management Institute)的项目管理知识体系指南（PMBOK：A Guide to the Project Management Body of Knowledge）。
合格标准是获得PMP等国际普遍认可的证书。
4.2 行为4.2.1、综合管理4.2. 2、范围管理4.2.3、时间管理4.2. 4、成本管理4.2.5、质量管理4.2.6、人力资源管理4.2.7、沟通管理4.2.8、风险管理4.2.9、采购管理4.3、技能项目管理能力标准的技能要求是对行为标准的补充，包括项目管理九大领域的36种工具和技术。
根据二、三、四级标准提出对技能的不同要求：“必须”为必须掌握的，“牵引”为最好能掌握的。
建议要求详见下表：工具和技术的定义和说明如下：综合管理部分1、计划制定方法（Project Planning Methodology）：在项目计划制订过程中，用于指导项目团队工作的各种结构化方法。
可能像标准表格或模板一样简单（纸件或电子件，正式的或非正式的）；也可能像一系列必要仿真（如用于进度风险分析的蒙特卡罗仿真）一样复杂。
大多数项目计划制订方法采用“硬”工具（如项目管理软件）和“软”工具（如项目动员会议）相结合。
2、状态审视会议（Status Review Meetings）：按计划定期进行，以交流项目信息。
对大多数项目，会有不同的会议频率和层次（如：项目管理团队内部会议可能每周一次，而与客户的会议可以每月一次）。
3、项目管理信息系统（Project Management Information System）：包括用于收集、整合和发布项目管理过程输出的工具和技术。
主要用于技能项目从启动到收尾的各个方面，包括人工系统和自动系统。
4、配置管理（Configuration Management）：用于对以下方面进行技术、行政的指导与监督的已归档的各种程序：识别一个工作项和一个系统的物理特性和功能特征，并将其形成文档；控制这些特征的任何变更；记录和报告这些变更及其绩效；审计这些工作项和系统以证实其与需求相一致。
在许多应用领域，配置管理是变更控制系统的子集，用于确保项目产品描述的正确和完整；在某些应用领域，变更控制是指对项目变更所进行的任何系统管理。
5、变更控制系统（Change Control System）：是一系列正式的、文档化的程序，这些程序定义了如何对项目绩效进行监控和评估；变更控制系统包括正式项目文档变更的步骤，以及文档工作、跟踪系统和用于授权变更的批准层次范围管理部分6、产品分析（Product Analysis）：产品分析是为了对项目的产品有一个更好的理解，它包括使用诸如产品分解分析系统工程、价值工程、价值分析、功能分析和质量功能展开。
7、成本收益分析（Benefit/Cost Analysis）：成本收益分析要对不同的项目及产品选择方案的有形和无形的成本（费用）和收益（回报）的估算，然后用财务测量指标如投资回报或投资回收期，来评估所选定方案的相对期望。
8、备选方案的确定（Alternatives Identification）：它涉及所有用于为项目找出不同的方法的技术，其中可以使用各类常见管理技巧，最常用的是头脑风暴法和横向思维。
9、WBS分解技术（WBS Templates & Decomposition）：以前项目的WBS和某些应用领域中标准或半标准的WBS都可以作为新的项目的WBS模板；分解是将项目交付件分成更小、更可管理的单元，直到足以详细安排项目的活动（计划、执行、控制和结束）。
时间管理部分10、前导图法（Precedence Diagramming Method）：编制项目网络图的一种方法，利用节点代表活动而用节点间箭头表示活动的相关性，这种方法也叫活动在节点法（AON）是大多数项目管理软件包所采用的方法。
11、关键路径法（Critical Path Method）：根据特定的顺序网络逻辑及单个工期估算来计算每个活动确定的提早和推迟开工/完工日期。
CPM 的重点放在计算浮动性上，以便确定哪些活动具有最小的进度灵活性。
12、赶工/快速跟进（Crashing/Fast Tracking）：赶工--通过分析成本和进度之间的权衡折衷，确定如何通过最少成本来最大限度地压缩周期。
赶工并不是总可以产生一种可行的方案，有时会引起结果成本的增加。
快速跟进--将一些通常要按顺序先后操作的活动并行操作。
快速跟踪常常会导致返工，通常会增加风险。
13、资源平衡试探法（Resource Leveling Heuristics）：数学分析法通常产生一个初始进度计划，而实施这个计划需要的资源可能比实际拥有的更多。
或要求所用资源有大幅度变化(这给管理带来困难)。
资源平衡试探法（如首先把稀有资源分配到关键路线）可在资源有约束条件下制定一个进度计划。
用资源平衡试探法计算出的项目完成时间一般比初始进度长。
14、里程碑图（Milestone Charts）：它和柱状图相似，但可确定预定的主要可交付部分的开始或者结束以及关键节点的外部界面。
15、偏差分析（Variance analysis）：在进度监控过程中进行偏差分析，这是时间控制的一个关键部分。
将目标日期与实际的/预测的开始和结束日期相比较，可以为检测偏差、在进度延迟的情况下执行纠正措施等提供有用的信息。
成本管理部分16、类比估算（Analogous Estimating）：类比估算法，也称之上而下估算，是指利用以前类似项目的实际成本作为估算当前项目成本的基本依据17、参数模型（Parametric Modeling）：参数模型法是指将项目特征（参数）用于数学模型来预测项目成本。
18、自下而上的估算（Bottom-up Estimating）：自下而上的估算，这种方法是先估算各个单位工作的独立成本，然后将各个工作的估算自下而上汇总估算出项目总成本。
19、挣值分析（Earned Value Analysis）：挣值分析（EV）是一种项目绩效测量的方法。
它包括计划值（PV），实际值（AC）和挣值（EV）。
通过这3个值的综合使用，可以提供评价工作是否按照计划完成的尺度。
成本偏差（CV）＝EV－AC；进度偏差（SV）＝EV－PV。
成本绩效指数（CPI＝EV/AC）是最常用的成本-效率指示器。
进度绩效指数（SPI＝EV/PV）与CPI一起被用于预测项目完工估计。
质量管理部分20、基准比较（Benchmarking）：把实际的或计划的项目实践与其他项目的实践进行比较,以便产生改进的思想并形成一个衡量绩效的标准。
其他项目可以是同一个组织的，也可以是其他组织的；可以是同一个应用领域的，也可以是不同应用领域的。
21、质量的成本（Cost of Quality）：为了达到产品或服务质量而进行的全部工作所发生的所有成本。
这些工作包括确保与要求一致而做的所有工作，以及因为不符合要求所引起的全部工作。
这些工作引起的成本包括预防成本、鉴定成本和故障成本。
后者又分为内部成本与外部成本。
22、控制图（Control Charts）：是过程的结果随时间变化的图形显示。
用来确定过程是否“受控”（例如，结果的偏差是因随机变量产生的，或是需识别和纠正的异常事件产生的）。
过程受控时不需要调整，过程需要改变是为了改进，但受控的过程不应调整。
控制图可以用来监控任何类型的输出变量。
通常用来跟踪如批量加工等重复活动，也用来监控成本和进度计划的偏差、范围变更的幅度和频度、项目文档中的错误或其他管理结果，以帮助确定“项目管理过程是否受控。
人力资源管理部分23、团队建设（Team Building Activities）：团队建设活动包括由管理层和个人专门采取的主要是为了改善团队的性能的活动。
许多活动（例如，让非管理层人员参与规划过程，或建立暴露矛盾和处理矛盾的切实可行的规则）在提高团队性能方面可起到辅助的作用。
团队建设活动形式多样，可以是议程只有五分钟的定期总结会议，也可以是在现场外召开的、旨在改善主要项目投资者之间的人际关系的专业性的经验交流会。
关于团队建设的文献相当多。
项目管理小组一般都应熟悉各种各样的团队建设活动。
24、奖励和表彰系统（Reward and Recognition Systems）：奖励和表彰系统是正式的管理活动，以促进或强化所期望的行为。
为了使之有效，这样的系统必须使性能和奖励之间的关系明确、清楚和切实可行。
例如，某一项目经理因达到了项目的成本目标而受到奖励，他也应在控制人员分配和采购决策方面具备相当的水平。
由于执行机构的这个系统不一定合适，各项目常常具有自己的奖励和表彰系统。
例如，为了赶上雄心勃勃的进度目标而要求进行加班加点，这应该奖励和表彰；而由于规划不良的结果而进行加班，则不应该奖励和表彰。
奖励和表彰系统必须考虑到文化差异。
例如，在奖励个人主义的文化背景下来拟订相应的团队奖励机制时，是非常困难的。
沟通管理部分25、利益关系人分析（Stakeholder Analysis）：应针对不同利益关系人的信息需求进行分析，在他们的信息需求和满足需求的来源方面形成系统和合乎逻辑的观点。
26、沟通技能和沟通计划制定（Communications skills and Communication Planning）：沟通技能用于交换信息。