2018国家公务员面试热点：如何看待“脸生干部”现象
2018公务员面试真题及解答(一)
2018公务员面试真题及解答（一）1.江西宜春夺刀少年错过了高考，有人认为他在道德上是满分，应该破格录取；有人认为应该给予其它的奖励。
你怎么看?【考察能力】综合分析能力【粉笔审题】审题点1：“江西宜春夺刀少年错过了高考”江西宜春高考学生因见义勇为受伤错过了当年的高考，这彰显了社会的正能量，符合社会主义核心价值体系，是需要我们进行弘扬的社会正能量。
同时，我认为各位考生在看到这个社会热点的时候可以进行思维拓展，相似的题目在今年的各省面试中屡有出现，这就要求我们各位考生对于相关的背景知识要有所了解，避免出现时政盲点。
审题点2：“有人认为他在道德上是满分，应该破格录取”这是题目中给出的第一种观点，这种观点有一定可取之处。
法安天下，德润民心，夺刀少年的行为树立了良好的道德榜样，破格录取夺刀少年，有利于弘扬良好的社会风气，但是，直接破格录取也存在这很多问题，高考不仅仅是对道德的考察，更是对德智体美的全面考察，仅仅依靠道德满分就破格录取，也会使高考制度有失公平。
面对这个问题，我们既要考虑他的合理之处，也要充分考虑破格录取可能带来的问题。
审题点3：“有人认为应该给予其它的奖励”这一观点和前面一个观点不同，不是简单粗暴地直接破格录取，而是给他一些奖励。
较直接录取相比，更为妥当。
既然较为妥当，我们就需要思考这个奖励怎么奖才更为合适。
他因为夺刀救人丧失了高考机会，那么是否可以再次给他提供考试的机会。
【粉笔思维】【解析示例】江西宜春夺刀少年柳艳兵和易政勇的见义勇为行为不仅让我们震撼和感动，更为我们生动地诠释了年轻人对“正能量”的传递，值得我们每一个人学习和反思。
我认为对于这两位见义勇为的好少年应该给予精神和物质的双重奖励，而并非单一的破格录取。
破格录取确实可以帮助两位夺刀少年解决入学问题，能够表达社会和政府对于社会正能量的重视和肯定，有利于营造见义勇为、乐于助人的社会氛围，弘扬社会风气。
但是我认为直接破格录取，也存在一定的弊端，首先，高考不仅仅是对道德的考察，也注重对于知识才能的考察，不能仅仅因为道德满分就破格录取；其次，破格录取有失公平，冲击了原有的高考录取规则，对其他寒窗苦读的莘莘学子并不公平；最后，这样的录取方式，也会给其他考生带来错误的引导，认为只要做了好事，道德获得满分就能够进入高等学府，进而引起部分学生家长走上导演见义勇为来谋取破格录取的不义之路。
2018国家公务员面试热点刷脸时代
2018国家公务员面试热点刷脸时代【热点背景】刷脸进站、刷脸取款、刷脸支付、刷脸报到……随着人脸识别技术的日渐成熟，“刷脸”时代正在到来。
经过多年发展，人脸识别近几年确实取得了突破式发展，完成了一些以前“不可能完成的任务”。
目前，在国内，从消费电子领域到汽车电子、安保、网络支付、金融等领域都在逐步引入人脸识别，堪称是百花齐放。
【命题预测】近日，江苏省地税局在全省正式上线支付宝刷脸查个税服务。
至此，全国已有40个城市都开通了“刷脸政务”。
人脸识别等科学技术真正实现了“让信息多跑路，让群众少跑腿”。
请你谈谈对“刷脸政务”的看法?【中公点评】“刷脸政务”是政府在新时代创新服务方式、提升服务质量的一种有益尝试，意味着未来会有更多的“大窗口”变成“小屏幕”。
在多数情况下，市民足不出户，就可以获得绝大多数的政务服务，真正实现“让信息多跑路，让群众少跑腿”，这一举措值得点赞。
“刷脸政务”拓出了新的便民应用场景。
现在只要用手指滑动一下屏幕，打开支付宝，在“城市服务”一栏，他点开个税查询，就可以通过“人脸识别”的方式，轻松对个人信息进行验证，进而查到自己个税的基本信息、缴费状态等。
而“刷脸时代”的到来，一方面得益于地方政府和职能部门便民服务意识的提升;另一方面，则是得益于新技术的应用，比如“刷脸政务”主要应用的是生物识别技术，就是把每个人独一无二的面部信息和个人的各种信息进行捆绑，进而实现刷脸办事。
让新技术增益于整个社会，增加民众的获得感，也契合互联网技术、资源最终得指向普惠的诉求。
“刷脸政务”的应用尚需政府领航指引，不断拓展服务的领域，如交通违法缴罚、身份证预约、出入境预约等，加快推进深化了基层办事窗口的统一公共支付平台应用，刷脸等技术也让网上办理证明更便捷。
相信不远的某一天，全国的老百姓无论你居住地再偏僻，只要通过网络，通过“刷脸”，就可以完成认证了，再也不需要绞尽脑汁去证明我是我了，这样贴心的服务，让人充满期待。
2018年公务员面试问题及答案-实用word文档 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员面试问题及答案公务员面试问题及答案(一)1、你对“不在其位，不谋其政”有何看法?①国家兴亡匹夫有责，无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关心国家大事。
“事不关己，高高挂起”是不负责的态度。
②谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现!民众拥有对机关等监督的权利，为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家，必须人人擅用民主监督的权利。
这同时也是一种义务。
公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。
③在单位也如此，每个人该关心参与本单位的事，作为领导该集思广益，作为职员也应积极响应，当然在意见不被采纳时该遵照执行，这同样体现一个纪律观念的问题。
2、有人说：贪腐是经济的润滑剂。
你怎么看?(1)如果贪腐是经济的润滑剂，它对社会进步、经济发展有重大贡献，那么反贪腐就是错误的。
但现今国际上，所有发达国家在抓经济的同时，反贪腐也紧抓不放。
说明，贪腐不仅对经济发展起不到任何积极作用，还是经济发展的拦路石。
(2)。
贪腐非但不是润滑剂，而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家发展的事业。
就象厦门远华贩私案件，表面似乎给厦门的经济带来了一定的推动力。
但是在远华贩私最猖狂的时候，也是我国石化行业亏损最厉害的时候，它混乱了市场秩序，给我国的财政收入带来了数以百亿计的损失。
所以反贪腐势在必行。
(3)。
作为公务员，更应以史为鉴，在贪腐问题上保持清醒的认识，树立正确的与人生观和价值观，利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。
3、培根说：金钱是忠实的男仆，也是恶毒的女主人。
你怎么看?①这句话的意思是：金钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。
要做金钱的主人，不要做金钱的奴仆。
②现代社会，金钱的用处很大，我们国家建设需要大笔钱，比如三峡建设需要钱，库区移民需要钱。
2018年6月15日上午福建省公务员考试面试真题(省村主干)及答案解析
2018年6月15日上午福建省公务员考试面试真题（省村主干）及答案解析(1/3)论述题第1题城市“牛皮癣”小广告，已成为破坏市容环境、影响城市管理的一大顽疾。
为确保市容整洁，镇领导带领镇政府部门成员一起走上街头清理“牛皮癣”小广告。
有人说这是率先垂范，也有人说这是作秀，搞形式主义。
对此，你怎么看？______________________________________________________________________________ 参考答案：(对于难以管理，又严重影响市容市貌的城市“牛皮癣”，镇领导的这一亲身垂范行为无疑是一次切实体现为人民服务宗旨的创新举措，我们理应为其点赞。
领导到一线清理城市顽疾的行为，体现出政府治理城市问题、提升市镇环境和人民生活体验的决心。
再难的问题，只要是影响了人民群众的利益，都是政府需要解决的问题。
通过这样的举措，不但可以更好地解决好“牛皮癣”，还可以树立好务实的工作作风，密切干群关系，从而提升政府形象与公信力。
然而对于有人说的这只是作秀，搞形式主义，说明这样的行动没有取得社会舆论的正面评价。
为此，我们政府需要找到群众质疑的原因，为以后的工作开展指明方向。
这样的质疑存在一定道理。
首先，“秀”是介绍决策、亮明态度、表达情感的方式，“秀”得好，有利于改善和促进政府与社会的良性互动，消除隔阂。
而“秀”得不好，老百姓一眼就能看出来。
近年来，不少政府官员官僚作风严重，不切实深入群众。
沽名钓誉、做表面文章的作秀实在太多，如深圳公务员上街免费擦皮鞋、水枪喷水制造领导冒雨视察等，导致群众对于政府的行为出现习惯性质疑。
其次，群众质疑可能是由于媒体未能全面客观报道，过度报道领导活动，忽视对城镇形象的改变、群众受益的报道，导致部分群众未能全面看到活动实效。
更有甚者为了博取眼球，还存在夸张捏造报导内容的现象。
最后，城市“牛皮癣”这一问题，并不可能通过一次或几次清理活动就能真正解决好，更多的是需要政府从城市管理上下功夫，加力度，只有这样，才能从根本上解决这一问题。
半月谈时事评论：公务员考试以貌取人
半月谈时事评论：公务员考试以貌取人“人民警察要形象，长的丑不能当警察”，湖南省湘西自治州一名公务员考生笔试面试总成绩第一名，在体检项目时，因脸上长痘被认定为“不合格”，体检未能通过。
因为脸上长痘，体检竟被认定为“不合格”，从而失去当警察的机会，这样的结果确实让人愤愤不平，莫说这位考生笔试面试成绩是第一名，即使是最后一名，也确实不应该，如若仅仅是以相貌取材，真不知道这次公务员招考到底是选美，还是选才?诚然，“人民警察要有形象。
”但是，并不能说“长的丑不能当警察。
”众所周知，一名合格的人民警察最重要的在于内在素质，身体素质与业务素质，这位考生能够在笔试面试过程中，获得总分第一名，可见非同一般。
如若仅仅因脸上长痘就将其拒之于门外，剥夺其当警察的权利，着实有点残忍，更有违制度公平的原则，这不仅是警察队伍的损失，更对考生不公平。
诚然，官方回复称体检不合格是根据《公务员录用体检特殊标准》第一部分第三条规定：“影响面容且难以治愈的皮肤病(如白癜风、银屑病、血管瘤、斑痣等)”这一条标准。
看似有理有据，合情合理，其实，却很难站住脚，将脸上长痘与“难以治愈的皮肤病”挂上钩，很难讲得通，总给人牵强附会之感。
据报道，体验时，皮肤科专家称：“这次让你通过，回去好好治一下”。
但一名负责带队参加体检的领导(非医务工作者)却劝考生主动写申请放弃，遭到考生拒绝后，考生被告知体检不合格，而且不能参加复检。
非医务工作者参与体验，并拿出主导意见，是否有违体检结果的公正性?而负责带队参加体检的领导，为什么一定要劝退这位考生，是否会有其他的意图?很让人猜想与怀疑，在公务员招考竞争异常激烈的情况下，一名入围者的放弃，腾出的名额也许就会隐藏着潜在的利益。
其中，因脸上长痘而认定体检不合格，是否会有倾向递补的成分，更是不得而知。
当然，我们不能排除，招考单位，严格要求，铁面无私，其认定考生体验不合格，也是严格执行公务员录用体检标准，没有半点私情与舞弊行为。
2018国家公务员考试时政热点：“基层干部易挨骂”不妨多反躬自省
2018国家公务员考试时政热点：“基层干部易挨骂”不妨多反躬自省近日，《新华每日电讯》第15版发表了一篇题为《基层干部为啥易挨骂》的调查文章，记者以自己下基层调查的所见所闻，谈及对当前基层干部易挨骂的思考，认为基层干部被群众骂与上级政策时常变动有较大关系。
诚然，由于信息不对等，上级政策变动时，群众并非完全知情，才会误认为是基层干部故意“刁难”，不让自己享受相应政策，才有“围攻”基层干部，看到基层干部“毫不留情、说骂就骂”等问题。
但这是不是基层干部被骂的主要原因，恐怕还需有所思考。
笔者从事基层工作时，也曾遇到过一些类似于报道中提及的“政策今年有、明年无”情况，为此也挨过不少群众骂，但论及问题背后的原因，笔者倒认为，基层干部自身其实更有责任。
首先，政策能否在基层落实落地，关键在基层干部是否有力执行。
困难群众没在有政策的时候享受到政策，本身就反映出个别基层干部存在政策宣传不到位、组织不得力的问题。
对每名基层干部来讲，政策可能随着社会发展、战略调整、产业升级等原因有所变动，这是应有的意识和觉悟，那么在政策执行上，就该对符合政策申请条件的群众进行深入宣传动员，对一些确实不想申请的应该讲清后果、做好记录，甚至可以签订一份不愿享受政策承诺书，这样一来，群众即便反悔也不可能总是指责基层干部。
其次，一些困难群众过怕了“穷日子”，思想上存在一些顾虑，看待问题难免缺乏长远目光，不愿、不敢迈开步子实属正常。
基层干部就该在政策执行之初，与困难群众一同算好“成本账”，描绘好未来蓝图，着力化解这些担忧，而不是动员几遍没效果就轻言放弃。
就拿报道中提及的群众认为搬迁补贴“有猫腻”来讲，如果当初基层干部能够把政策讲透彻，及时公开搬迁所能享受的“福利”，再带领困难群众去其他扶贫搬迁地区看看生活的改善与变化，相信会有不少困难群众愿意“先吃螃蟹”。
此外，基层干部也应反思在政策执行过程中，是否真的做到了公平公正公开，如果任何一项政策的执行都满足了困难群众的知情权、参与权、监督权，真正民主执行、透明执行，相信每名群众心中自有一杆公平秤，不会太过无理取闹。
2018公务员国考面试热点：争做“新三门”干部
2018公务员国考面试热点：争做“新三门”干部下面是由公务员栏目编辑整理的2018公务员国考面试热点：争做“新三门”干部，欢迎参考。
【热点背景】“三门干部”是网友对从家门到校门、毕业后又进机关门的新录用公务员的戏称，意指这些干部善于考试但缺乏工作经验。
时下，一些“三门干部”认为自己学业已成，“学而优则仕”的目标已实现，该歇歇气了。
这种“一学了之”的心态，导致他们“高不成、低不就”，不受领导喜欢，也不受群众欢迎。
缺少工作经验，缺乏基层锻炼，缺少实践的磨励。
培养和选拔优秀年轻干部到基层一线工作，既是当前加强领导班子建设和干部队伍建设的一项紧迫任务，又是事关党和国家未来的一项战略任务。
毋庸置疑，今天的人类已进入了知识爆炸的时代，知识倍增的周期越来越短，也许今天不学习，明天只有满肚子的“不合时宜”。
20年前，在罗马召开的首届全球终身学习大会上，有人就提出了“终身学习是21世纪的生存概念。
”，20年后的今天，还抱着“一学了之” 的心态，根本无法适应知识快速更新。
笔者认为，作为“三门干部”，只有从“学而优”的优越感中走出来，在学“生”、学“问”、学“行”上下功夫，才能成为机关人才。
对此，我们要树立新观念，实行多举措，配套好机制，使基层一线真正成为培养干部特别是年轻干部的主阵地。
【命题预测】当下，不少年轻干部是典型的“三门”干部，做起群众工作来经常是讲得口干舌燥，急得心烦意乱，可到头来，群众仍是一头雾水，不知所云，或是一知半解，断章取义。
你认为主要原因是什么?你有哪些好建议?【参考答案】从家门到校门，毕业后进了机关门的新公务员，这样的干部被戏称为“三门干部”。
意为善于考试但缺乏基层工作阅历。
“三门干部”理论水平高、专业素质好，但群众工作做不好的主要原因一方面是缺乏艰苦环境的磨练和社会实践的锻炼，没有掌握做群众工作的方式方法和经验。
只有在基层实践才知道基层干部的辛苦、老百姓的疾苦，才能理解群众，进而很好的为群众解决问题。
2018年国考面试热点：“领导可插队”是特权思想作祟
2018年国考面试热点：“领导可插队”是特权思想作祟公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
2018年国家公务员考试即将到来，以下是国考的申论技巧和热点。
事件回顾：“领导就有特权，就可以插队，排号是针对老百姓的。
”7月14日下午，江苏盐城阜宁县交警大队违章处理中心窗口，女工作人员焦爱芹冲着前来办理业务的一名男子“喊”道。
7月19日，阜宁县公安局政治处刘姓副主任对澎湃新闻表示，涉事女办事员焦爱芹并非阜宁县交警大队正式警务人员。
事发后次日，阜宁县公安局交警大队已经召开总支委会，辞退了焦爱芹。
面试热点模拟题：“领导有特权，就可以插队，排号是针对老百姓的。
”7月14日，盐城市阜宁县交警大队违章处理中心窗口的一位焦姓工作人员与前来办理业务的男子争执的视频在网络上疯传，引起网友热议，对此你怎么看?中公解析：“领导就有特权，就可以插队，排号是针对老百姓的。
”焦某对群众的怒吼指责，将其官本位特权思想暴露无遗，同时也向我们传递一个信号，在中央不断推进和加强党员干部的作风建设中，树立、践行正确的权力观必须常抓不懈。
首先，此次事件之所以引起热议，一方面，是焦某做法有失妥当，态度蛮横;另一方面，这一番说法刺激了部分群众办事时“门难进、脸难看、事难办”这一痛点。
焦某这一做法，不仅损害了群众的利益，其言行也影响了公安机关的形象，甚至也拖累无数勤勤勉勉的基层工作人员。
其次，焦某做出这盛气凌人不可一世的言行，一是其领导优先的特权思想作祟，工作中存在着“领导第一”的思维模式，置人民利益不顾，没有认识到“权为民所赋，权为民所用”，我们的一切权力来自于人民，绝不能以权谋私，更不能存在”领导至上“的特权思想;二是其为人民服务的意识缺乏，全心全意为人民服务，是中国共产党的根本宗旨。
2018宁夏事业单位面试备考：时政热词之“刷脸执法”评析
2018宁夏事业单位面试备考：时政热词之“刷脸执法”评析面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
中公教育根据宁夏事业单位考试的面试形式为考生整理了面试备考资料，供考生学习提高。
【热词解释】深圳交警全国率先试点“人脸识别”电子警察于4月23日开始上线启用，深圳交警试点推出的首批“刷脸”执法设备，在全市共建设40套，主要针对“特殊行业人群”和“失驾”人群执法：具体包括特殊行业人群闯红灯、骑非机动车闯红灯、骑非机动车走机动车道、失驾人员无证驾驶上路等四类交通违法行为。
对特殊行业人群的违法交警部门设有一周的执法宣传过渡期，5月1日正式执法;对失驾人员不设过渡期，一经比对成功，立即执行拘留。
注解：“特殊行业人群”具体指外卖、快递、燃气等行业从业人员。
“失驾”人群具体指曾经取得过驾驶资格，但因法定事由被禁止驾驶机动车，一般来讲都是属于存在严重过错的，要承担相应责任的人。
具体包括：1.醉酒驾驶和吊销驾驶证，5年内不得重新取得机动车驾驶证，酒后驾驶暂扣驾驶证6个月;2.驾驶员在处理非现场违法行为时，如超速50%以上的，累计超过12分，被窗口现场暂扣其驾驶证;3.驾驶员因发生交通事故，或有其他违法行为，驾驶证被暂扣的;4.驾驶员因未关注自己驾驶证，超期未审验、未换证等原因造成驾驶证被注销。
参考新闻：深圳进入“刷脸执法”时代，首日抓到169宗交通违法【中公评析】宁夏中公教育深圳作为全国第一台电子警察的诞生地发祥地，在电子警察应用这一创举上做出了多个全国首创，开启了一次又一次非现场执法的先河，在丰富完善执法手段引领实战上做出了持续不断敢为人先的探索。
2017年4月，深圳交警上线人脸识别执法系统广获好评。
今年以来，深圳交警已建立包含所有外卖、快递等人员的“特殊行业人群”的信息库。
经过不断累积，深圳交警借助“AI”人工智能识别技术，推出针对“特殊行业人群”刷脸执法模式，再次升级人脸识别执法系统，推出刷脸执法模式，实现交通管理中对人的非现场执法，实现从查处“车”到查处“人”的跨越式发展。
2018国家公务员面试热点：“脸好看”易,“事好办”难
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。
“踢皮球、打太极、拖字诀还是不少。
”“小鬼难缠，办事难只是换了个马甲。
”“脸不失微笑，门始终敞开，可事就是不办。
”翻看我们刊发过的干部群众反映“四风”问题的投稿，“新衙门作风”占了不少篇幅。
落实习近平总书记的重要指示，坚决防止不良风气反弹回潮，“门好进、脸好看、事难办”的服务作风问题，是一个重点整改内容。
“门难进、脸难看、话难听”等服务作风老问题，好比如芒在背的硬钉子，容易发现，清理也不算难;“只微笑不办事”“不贪不占也不干”“能推则推，能躲就躲”等“四风”新表现，则像干部群众所形容的，是如鲠在喉的软钉子，更加隐蔽、更难甄别、更难拔除。
为什么会“脸好看，事难办”?这是因为，脸好看容易，是面子工程;事好办相对比较难，也是里子工程。
这样一个难易、里外的对比，不难看出，背后是一种“官僚主义导致的形式主义”。
这里说的官僚主义，是那种只唯领导、不管群众的为官心态，是那种只顾表面、不顾实效的价值排序，是割裂了对党负责和对群众负责，是离散了政策措施的初衷、执行和效果。
有当官心态而没有为民心中公教育·给人改变未来的力量！点这里看更多真题！中公专家解析面试热点<<<点这里！态，才会不办事或者不好好办事，只是把“脸好看”变成一种免责工具、当做一种考核绩效、视为一种政治正确而已。
因为心态上的官僚主义，而导致了行动上的形式主义。
如果说“四风”是隔开党和群众无形的墙，那么办事难这个老问题的新表现，则可谓是拦在作风改进之路上的笑面虎。
支持创业嘘寒问暖却不解决实际问题，创业者步履维艰;以“清”为名对企业家敬而远之，民营企业在坐等中错失机遇;脱贫项目“嗷嗷待哺”，扶贫资金却长期趴窝不动……服务作风不严不实，实际难题不管不问，政策执行就会出现“两种温度”：上级温度高、决心大、力度大，到了基层温度层层递减、力度绵软无力;政策效果便会产生“两种感受”：政府部门自我感觉良好，老百姓的实际获得感却寥寥可数。
2018年6月15日上午福建省公务员考试面试真题(省村主干)及答案解析
2018年6月15日上午福建省公务员考试面试真题（省村主干）及答案解析(1/3)论述题第1题城市“牛皮癣”小广告，已成为破坏市容环境、影响城市管理的一大顽疾。
为确保市容整洁，镇领导带领镇政府部门成员一起走上街头清理“牛皮癣”小广告。
有人说这是率先垂范，也有人说这是作秀，搞形式主义。
对此，你怎么看？______________________________________________________________________________ 参考答案：(对于难以管理，又严重影响市容市貌的城市“牛皮癣”，镇领导的这一亲身垂范行为无疑是一次切实体现为人民服务宗旨的创新举措，我们理应为其点赞。
领导到一线清理城市顽疾的行为，体现出政府治理城市问题、提升市镇环境和人民生活体验的决心。
再难的问题，只要是影响了人民群众的利益，都是政府需要解决的问题。
通过这样的举措，不但可以更好地解决好“牛皮癣”，还可以树立好务实的工作作风，密切干群关系，从而提升政府形象与公信力。
然而对于有人说的这只是作秀，搞形式主义，说明这样的行动没有取得社会舆论的正面评价。
为此，我们政府需要找到群众质疑的原因，为以后的工作开展指明方向。
这样的质疑存在一定道理。
首先，“秀”是介绍决策、亮明态度、表达情感的方式，“秀”得好，有利于改善和促进政府与社会的良性互动，消除隔阂。
而“秀”得不好，老百姓一眼就能看出来。
近年来，不少政府官员官僚作风严重，不切实深入群众。
沽名钓誉、做表面文章的作秀实在太多，如深圳公务员上街免费擦皮鞋、水枪喷水制造领导冒雨视察等，导致群众对于政府的行为出现习惯性质疑。
其次，群众质疑可能是由于媒体未能全面客观报道，过度报道领导活动，忽视对城镇形象的改变、群众受益的报道，导致部分群众未能全面看到活动实效。
更有甚者为了博取眼球，还存在夸张捏造报导内容的现象。
最后，城市“牛皮癣”这一问题，并不可能通过一次或几次清理活动就能真正解决好，更多的是需要政府从城市管理上下功夫，加力度，只有这样，才能从根本上解决这一问题。
2018国考面试 公务员面试考什么？看脸？还是看内涵？
2018年国考成绩即将公布，很多同学已经提前进入面试备考状态！在开始准备面试的时候，我们要先了解一下公务员面试会考查什么？在这个看脸的时代，公务员面试是看脸还是看内涵呢？小编从三个方面为大家解说。
壹外在仪表面试跟笔试最大的差别就是考官能够看见我们，能够与我们面对面交流，那么在交流沟通的过程当中，第一印象就至关重要了。
所以我们的外在仪表，包括穿着、打扮、精神面貌、气质等就变得很重要。
所以大家不要认为面试我们只要题答得好就可以，考官在外在上也是会进行评分的。
那我们如何去做呢？妆容：脸要干净，头发梳理整齐。
男士头发不易过长，女士发型要简洁，流畅，自然。
要保持牙齿洁白，齿缝不留异物。
女士化妆要淡雅，表现一种自然之美。
饰品：饰物佩戴要少而精。
佩戴饰品的颜色、款式不要扎眼。
服装：按自己的体型选择服装款式与颜色，使形象更具魅力。
款式方面要大方得体。
配色一般不超过三种颜色。
一般推荐正装，套装。
走姿：进入面试考场时的走路速度应适中，切忌过快和过慢。
男士要矫健、自信、步伐稳重，女士需要端庄、大方、步伐轻盈。
站坐：站有站相，坐有坐相。
站如钟，坐如松。
女士是亭亭玉立，文静优雅。
男性是钢劲挺拔，稳健大方。
贰语言表达语言是否流畅、语言节奏是否适中、语言是否有感染力等等，这些都是考官所关注的点。
因为作为一名公务人员，我们时常与领导、同事、群众去沟通交流，而且我们也往往对外代表着政府的形象，所以语言表达作为基本能力，必不可少。
所以我们同学们也一定要好好训练，提升自己的语言表达能力。
想要语言流畅就一定要多说多练，很多考生书写能力很强，但是一旦开口去说，就和写的不一样了，所以哪怕我们再能写，也要多去说，多去练。
多练练历年面试考题，多读读题目答案，提升自己的语言惯性，让自己出口成章。
或者是通过演讲、辩论等形式训练自己的语言表达能力。
同学们也应该多读读精短的抒情哲理类散文，有高亢的、有舒缓的、有轻快的，可以借以训练自己的语言节奏和语言的感染力。
2018宁夏公务员面试技巧：面试中的以“貌”取人
2018宁夏公务员面试技巧：面试中的以“貌”取人2018宁夏公务员考试公告已于2018年3月22日发布，笔试已结束，宁夏中公教育为各位考生带来笔试成绩查询入口。
面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，争取全面攻克。
中公教育根据国家公务员考试的面试形式为考生整理了大量结构化面试与无领导小组面试技巧、最新热点、面试案例、面试模拟、面试课程以及常用的面试礼仪等供考生学习提高。
在面试备考的过程中，很多考生都绞尽脑汁的去思考题如何作答，倾尽全力去复习如何答题，但是很多人上了考场，内容回答头头是道，但是分数却并不理想。
正是考虑到同学们的这种疑惑，中公教育专家今天跟广大考生分享下面试中的以“貌”取人!“貌”，这里指的是面试中的着装打扮。
因为着装打扮展示是的外在风貌。
面试礼仪往往是最容易被学生们所忽略的一个环节，对于广大考生来说，往往会把大量的精力和时间投入到面试题目的复习中，认为自己只要会答题，知识够，就能够顺利通过面试。
但是中公教育专家要提醒广大考生，面试并非笔试，并不是题目答的好，答对了就一定能获得高分的。
对于面试来说，考官对考生所做的是一个整体的考察，这个整体既包括内在也包括外在，也就是说我们在答好题目内容的同时，也一定要将外在的礼仪做到位，只有这样，我们才能给考官留下一个最好的印象。
今天我们要给大家带来的就是面试礼仪中的第一步----着装。
总体要求是穿着得体，符合公务员的基本形象要求。
无论是男生还是女生，穿着的衣服都必须是正装。
宁夏中公教育对于男生来说，要求穿着就是正装西服，如果天气比较热的话，那么可以选择穿着短袖衬衣。
对于西装的颜色来说，主要以黑色，藏蓝，灰色等较为稳重的色彩为主。
衬衣的颜色以白色，灰色或条纹等纯色为主，皮鞋的选择为黑色，还有一点需要注意的就是袜子，对于男生来说穿着正装，袜子的颜色一定是深色的，以黑色为首选。
对于女生来说，就是套装和套裙，颜色的选择除了黑色系的之外，也可以选择淡粉，淡青，或者白色等淡色系的衣服，但不可选择过于鲜艳的颜色。
“脸生干部”补课正当时
龙源期刊网 “脸生干部”补课正当时作者：史扬帆来源：《党员文摘》2018年第06期“脸生干部”，特指“干部不了解群众、群众不了解干部”的现象。
“脸生干部”有三大特征：有干部不熟悉基层的，有群众不熟悉基层干部的，有工作出不了机关门的。
所有这一切，都剑指基层干部作风不实的病灶。
群众的智慧是无穷大的，散见于精妙的语言中，蕴藏在生活的细节里。
“脸生干部”的出现，根源还在于一些干部群众观念不强，对基层感情不深，宗旨意识不牢。
“臉生干部”源于“经历浅”。
现在的年轻干部，大都是出了家门又进校门，出了校门又直接进入机关门的“三门”干部。
还有的干部久居城市，对农村工作和生活不熟悉，势必造成进不了门、搭不上话、入不了心的情况，甚至出现“想当然”或者认识偏差。
出现这些问题并不可怕，只要敢于正视问题、补齐短板，对年轻干部、“三门”干部有针对性地加强锻炼培养，并不是难以攻克的难题。
“脸生干部”源于“不实干”。
世界上就怕“认真”二字，认真是一种负责任的态度，是一份应有的担当。
工作实绩如何，要看群众是喜是忧。
恰恰在此处，照出了“脸生干部”身上的问题和短板。
群众不熟悉基层干部，这是对某些干部作风漂浮的讽刺，是干事创业不实的注脚，如果推进工作仅是满足于“上下级动嘴、社区里跑腿”，这种工作必然影响面有限，与群众的粘合度不高，更谈不上改进和提高。
“脸生干部”源于“机关病”。
深入基层、与群众交流是一门大学问，基层是最好的课堂，群众是最好的老师。
如果仅是坐在机关大院里面“坐而论道”“电话调研”，是不可能了解掌握到实情的，工作更谈不上落地生根，最终只能看似热热闹闹、实则冷冷清清，好事干不好、大事抓不牢，工作走不出机关门，进不了百姓门。
问题的病灶就在于高高在上、脱离群众的机关病。
“脸生干部”是支流不是主流。
只要在干部成长路径、工作推进方式、工作作风养成等方面综合施策、标本兼治，是可以扭转的。
与此同时，“脸生干部”的问题不容忽视，必须谨防小毛病演变成大问题，应该进一步优化年轻干部成长路径，切实加强作风专项整治，持之以恒反“四风”、转作风，密切党群干群关系，让“脸生干部”在基层的大课堂中尽快补齐宗旨意识这堂必修课。
小论年轻领干部形象问题
小论年轻领干部形象问题改革开放以来，中央从战略的、全局的高度在全党大力推行干部年轻化，并相继出台了一系列政策措施，干部年轻化的进程明显加快，一大批年轻干部走上了不同的领导岗位，成为现实生活中人人关注的重要“演员”。
作为走上领导岗位的年轻干部如何把握自我，不负组织厚望、人民重托，当一个优秀的“演员”，唱出时代的“名曲”呢？笔者认为，关键在于内强素质，外树形象。
本文仅就树形象问题，谈点粗浅的感悟。
一、要树立同心、同力、同向团结共事的形象对于一个班子、一个领导干部来说，团结是第一位的事情。
不团结形不成合力、凝聚力、战斗力，就会一事无成。
古人云：家和万事兴，说的就是团结的道理。
许多人把团结说成是铁、是钢，团结出战斗力、出生产力、出人才。
年轻干部走上领导岗位后，首先要过这一关。
要尽快完成从一般干部到领导干部的转换，要明确职责，找准坐标，工作到位不越位，不断强化配合意识、基石意识，做到工作上超前一步，干在前面争得主动，上镜头时后退一步，少表现自我。
注重整体形象，谨言慎行，把握好当“主角”与“配角”的度，正确处理与正职、同级副职、分管单位等诸多方面的关系，大度、礼让、谦虚。
既要讲原则，更要讲风格，多讲共性，少讲个性，竭诚配合，同舟共济，努力营造和谐宽松的工作环境。
孙子兵法上有句话：“上下同欲者胜”。
人人心往一处想，劲往一处使，无疑，工作的局面就打开了，业绩也就创造出来了。
否则，你打我不敲，相互掣肘，搞窝里斗，就会全盘皆输。
年轻领导干部切不可气盛、任性，甚至“臭班子”。
一旦在团结上失了分，很难再找回来，在这方面交沉重学费者枚不胜举。
二、要树立实在、实际、实干令人信赖的形象领导学研究的成果表明，人格和信誉是领导者实施领导的基础保证。
同等能力又处在同一职位上，由于人格和信誉的差异，其实施领导的成效则不一样。
好的人格、信誉七分的权力能运用到十分，差的人格、信誉十分的权力只能用到七分。
现实生活中一部分人对年轻干部仍存有“嘴上没毛、办事不牢、信不过”等偏见。
面试热点：“快门干部”
面试热点：“快门干部”中公教育研究与辅导专家赵欣【热点背景】时下部分干部到基层入户走访时，不是忙着和群众拉家常交心谈心、了解群众所需所想、帮助群众解决困难，而是简单发放一些宣传资料，或者敷衍了事问几句走走过场，拍照留影后一走了之，被群众称为“快门干部”。
(2018 年09 月21 日来源：人民网-理论频道)【命题预测】当下在基层工作中，出现越来越多的“快门干部”，对此，你怎么看？【参考答案】干部下基层本是好事，能切实了解群众的所需所想，为群众真正解决实际问题和困难。
可是一些“快门干部“”的出现，却严重影响了政府的贯彻力和执行力，还伤害了干群关系，破坏了党和政府在群众心中的美好形象。
“快门干部”的客观存在，折射出某些干部确有对待工作应付了事、对待群众心不在焉以及消极的工作作风，需要尽快加以杜绝和消除。
那么，“快门干部”究竟如何产生的呢？第一，有些干部责任意识差、公仆情怀不足所导致。
他们心里没有装着群众，缺乏公仆意识，工作流于形式，大搞“花拳绣腿”。
他们也习惯把群众当道具，把工作当拍戏，把基层当片场，按快门留下所谓的工作“演戏”的痕迹，根本不在乎问题是否真正解决。
第二，考核机制不科学所造成的。
有些单位考核衡量的方法不是很科学，更多的工作量都是要靠“作品”才能体现出来，这很容易让干部走上形式主义的“舞台”，认为只要戏演好了，实际的工作做不做无所谓。
这样的考核机制，势必会催生“快门干部”。
第三，监管不到位。
对一些基层“快门干部”出现的行为，没有相关的部门能及时制止和处理，只会让其恶性循环，愈演愈烈。
杜绝“快门干部”，就需要干部在下基层时，沉下心、扎下根，履职践诺，敢于担当，这样才能赢得群众的信任和支持。
要真正的走好群众路线，更多的是从基层干部的自身上下功夫。
第一，要真正树立为民的公仆意识，用感情作为“敲门砖”，群众才乐意把干部当知心朋友，才愿意真心吐露自己的所思、所想、所盼，才能为我们解决问题找到方向和办法。
管理中的黑白脸：老板唱白脸干部唱黑脸
管理中的黑白脸：老板唱白脸干部唱黑脸在企业具体的管理过程中，这种“黑白脸”的管理搭配也异常明显。
对此，有人说：“你好、我好、大家好，又何必去得罪人？干部是首当其冲在管理最前线的人，如果长期扮演…黑脸‟的角色，会引起各级人员之间的矛盾，无助于企业内部工作的良好配合。
甚至对干部个人的发展不利。
”也有人说：“这种…黑白脸‟的配合是企业内部非常典型的管理方式，既存在必有理。
士为知己者死，拿人钱财，与人消灾。
这是干部的职责，应该为老板唱…黑脸‟。
” 还有人说：“在现代企业管理当中，需要把人为的管理障碍逐渐通过科学化管理、流程化管理规避出去。
不应该存在…黑白脸‟的现象。
”那么，到底企业中的“黑白脸”现象是否合理？企业的“黑白脸”是中国企业固有的特色吗？具体到“黑白脸”的搭配，老板和干部各自秉持的原则又是什么？王吉鹏(北京仁达方略管理咨询有限公司总经理)：我是具体经营企业的，就先来举一个我的企业中实际存在的例子。
我们有个中层干部，有一次他手下的人拿着一份制度外的报销单去找他要求报销。
这个中层干部说：“你先把这份报销填了交上去，大不了给你打回来。
”这事被我知道后，我把这个中层干部给开除了。
原因是我认为他在这件事情上没有原则，他把所有的矛盾集中到不该去解决矛盾的人身上，他做了好人，让老板来做坏人。
这是一个非常恶劣的现象。
在中国的民营企业中，往往企业的所有者就是这个企业的经营者。
我的企业也是这样的，所以我常说：“我作为总经理怎么说都行，可是我还是个老板，很多问题由我说并不合适。
”比如这个报销的事情，如果最后需要由我来裁决，不给你报这十几块钱吧，显得我作为老板好小气，但我作为总经理，我是无论如何不能给你报的，这是制度。
作为中层领导，你说，依据公司制度，这个报销款项不太允许，问题就很容易化解。
可是到了老总那儿，老总会想很多。
级别高了，控制的资源多了，事情越来越复杂。
其实作为中层干部，要尽职地去履行你的工作职责。
不要把问题都反映到老板那里，让老板决断，那就成了我们常说的越位管理现象。
公务员面试热点模拟：长相和能力,外在美更实惠
公务员面试热点模拟：长相和能力，外在美更实惠【热点概述】
随着网友的转发，美女城管迅速蹿红，百度百科里甚至出现了“女神城管”的专用名词。
随着美女城管的走红，“长相可能影响到一个人的职业生涯”成了职场中人茶余饭后的讨论话题。
漂亮真的有这么神奇的力量吗？长相真的可以影响到一个人的职业生涯吗？让我们听听来自一位女大学毕业生和一位人力资源主管的讲述吧。
【热点模拟】
对于“长相比能力更重要外在美更实惠”这句话，你怎么看？
【参考解析】
对于这句话，不同的人有不同的看法，正所谓“仁者见仁智者见智”。
但在我看来，长相与能力是没有办法比较的。
首先，长相是指一个人通过父母遗传以及后天的修饰之后所展现出来的人的外在的特征，既是外在的特征，其便具有外显性的特点。
而能力是只一个人做事情的时候所表现出来的对事情的态度、解决事情的效率等，能力具有内隐的特点。
既然二者概念不同，性质不同，自然不能做比较，因为比较只有同类型的概念才具有比较的可能性。
其次，对于不同的工作来说，对于长相和能力的要求各不相同，有的行业对长相的要求高，有的行业对于能力的高求高，甚至有的行业需要二者同时具备。
因此，对于不同的行业、不同性质的工作，需要区别对待，不能一概而论之哪个更重要，哪个更实惠。
第三，对于我们即将走上工作岗位的大四毕业生来说，一方面来提高自己的综合能力和素质，争取在能力上能够胜任所应聘工作的需求；另一方面，也不能忽视对自己的修饰，注意自己的着装，注意自己的外在形象，争取给用人单位一个良好的印象。
领导的脸色也是晴雨表
领导的脸色也是晴雨表领导的脸色也是晴雨表要知道一件事让人愉快还是厌恶，不必亲自去实践。
其实有一个简便易行的方法，那就是看看别人的脸色，就可以得到你想要的答案了。
脸色是心灵的窗户，是装不出来的。
喜形于色的人肯定是人逢喜事，脸满脸忧伤人的人一定是身在难处。
农民面对丰收的喜悦，群众面对生活质量的提升，创业者面对事业的成功，那脸色一定是灿烂的。
无论一个人的城府有多深，只要你仔细观察，写在脸上的喜怒哀乐是藏不住的。
如是这些年在作风建设上就很流行一种“脸”论。
所谓“脸”论，就是说“脸色是晴雨表”。
但看谁的脸色，怎么看确实是有讲究的。
比较流行的说法是：领导干部要坚持勤政为民，就得多看群众的脸色。
这一点没有错，因为领导的服务对象是群众，领导的责任是向人民负责。
从这个意义上说，多看群众脸色是对的。
但在现实生活中，领导和群众的脸色应该是互为“晴雨表”的。
因为干部的脸色更具有效法、引导、示范作用。
有两句话说得很富哲理：“村看村、户看户，群众看干部”、“火车跑得快，全靠车头带”。
干部的脸色从某些方面说，比群众的脸色更重要，因为他们能或者会影响一个地区或部门的风气。
如果我们的干部整天满脸“愁云”，宗旨意识差，那么这个单位、这个企业、这个地区，一定是死气沉沉的。
可以说，在突发事件面前，干部的脸色是动员令，干部冲锋在前，群众必定不甘落后；干部左顾右盼，群众必定会成为旁观者，看你到底卖的什么药。
在调查研究面前，干部的脸色是风向标，只听唱歌的，下面就会给你演戏；干部求真务实，群众就会把心掏给你。
在利益面前，干部的脸色是试金石，忘记了人民公仆的角色，凌驾于群众利益之上，就会诚信扫地；干部甘于后富，公而忘私，群众就会奉为楷模，永远铭记在心。
在困难面前，干部的脸色是群众的希望，干部一声“向我看齐”，就会有千军万马向困难开战；如果仅仅是“给我顶住”，你就是喊破嗓子，群众也不会买你的帐。
在邪恶面前，干部的脸色是挺直的脊梁，承载着人民群众的希望；干部不能伸张正义，群众对你的号召只会不以为是，甚至嗤之以鼻。
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热点背景
近年来,尽管各地采取不少措施推动干部深入基层,但经调研发现,“干部不了解群众,群众不了解干部”的“脸生干部”现象仍存在。
“三门”干部不熟悉基层、群众不熟悉基层干部、工作出不了机关门等问题凸显。
问题：请你谈谈对“脸生干部”的看法?
中公解读：
看到这个社会热点，我们不难看出这是一个社会现象的综合分析;对于这样的问题，中公专家建议分三步走：一是提出观点，即先对现象提出自己的观点，表明自身态度;二是论证观点，从现象产生的社会背景、影响、现状、原因等方面来开展论证;三是落实观点，对于积极的现象，重在优化、落实、推广;对于消极现象就得找出原因，提出解决的办法;下面就具体来分析展示一下作答的流程:
提出观点：“脸生干部”就是自己不大熟悉基层、基本不懂群众,虽然工作辛辛苦苦,但在群众看起来又是衙门作风，让老百姓感到陌生的干部。
当下部分基层“脸生干部”成为开展群众工作的掣肘,要引起政府部门足够的警惕。
论证观点：“脸生干部”在对基层工作中存在底数不清，情况不明等现象，“为人民服务”在落实行动中也没有得到真正贯彻。
这样不但淡化党群干群鱼水关系，让党群干群之间产生“心墙”，而且不利于做好基层工作，更不利于党的各项事业全面发展。
党的十九大报告指出：“不断满足人民日益增长的美好生活需要，不断促进社会公平正义，形成有效的社会治理、良好的社会秩序，使人民获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。
”践行十九大报告，推动党群干群鱼水关系巩固深化，很有意义，也非常必要。
“脸生干部”客观原因也有不少。
诸如互联网+理念的推广，电话电脑的普及、4G 网络的覆盖，让干部进村入户的时间和频次减少;机关中“文山会海”依旧不改本色，让干部在办公室忙着收发文件、制作各种表格、开各种会议，难以抽身下基层等;还有部分干部服务意识缺失，不愿意深入基层，不愿意与老百姓打交道，官僚主义思想作怪，责任心衰退，公仆意识淡薄等原因造成脸生干部现象的频频出现。
落实观点：要想减少“脸生干部”，还需制度先行。
一是单位党组织部门要做好监管，建立长效机制，对干部下基层进行考核。
同时，在提拔使用干部时，以下基层实效和群众满意度作为重要指标，调动干部下基层的积极性;
二是纪检监察机构要建立监察机制，强化干部教育，树标杆，引导干部扎根基层服务群众。
同时，加强监督，对干部严重脱离群众严格问责，给干部戴上“紧箍咒”;
三是单位部门要作好各项后勤保障工作，妥善安排干部下基层;
同时，要想减少“脸生干部”的数量，干部作风转变是关键：一方面干部要俯下身子，走出机关大院，走到群众田间地头，和群众一起劳动，一起唠嗑唠嗑，掌握群众最急、最盼的事情，和群众变得“脸熟”;另一方面干部更要放下“官架子”，真正深入基层，与群众“零距离”接触，实实在在为群众排忧解难。
相信通过努力，“脸生干部”现象可以得到有效的遏制!。