企业职业卫生管理制度4.doc
公司职业卫生管理制度（5篇）
公司职业卫生管理制度第一章绪论一、目的和意义公司职业卫生管理制度的制定旨在规范和改进企业的职业卫生管理工作，保护员工的健康和安全，促进企业的可持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门和所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
三、基本原则根据国家有关法律、法规和标准，遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理，防止事故和职业病的发生；2. 保护员工的健康和安全，提高工作环境的质量；3. 审慎使用有害物质和危险工艺，采取有效的控制措施；4. 提高员工的职业卫生知识和素质，培养责任感。
第二章职责与义务一、公司的职责1. 制定和完善职业卫生管理制度；2. 指定专人负责职业卫生工作，并提供必要的资源和支持；3. 组织职业卫生培训，提高员工的卫生意识和素质；4. 定期进行职业卫生检查和评估，及时改进职业卫生管理措施；5. 做好职业病防治工作，保护员工的健康和权益。
二、职工的权利和义务1. 遵守职业卫生管理制度，正确使用和维护个人防护设备；2. 主动参与职业卫生培训，学习掌握卫生知识和技能；3. 向公司反映工作环境和职业卫生问题；4. 配合公司进行职业卫生检查和评估；5. 遵守职业卫生相关法律法规，保护自己和他人的健康。
第三章工作内容一、职业卫生管理机构公司设立职业卫生管理机构，由专职或兼职的职业卫生管理人员组成。
职业卫生管理机构负责制定职业卫生管理制度，制定和执行职业卫生控制计划，组织职业卫生培训，开展职业卫生检查和评估等工作。
二、职业卫生评估公司定期进行职业卫生评估，评估工作包括对工作环境、有害因素和员工健康状况的调查和评估。
根据评估结果，公司及时采取相应的控制措施，改善工作环境。
三、危险因素控制1. 合理布局和设计工作场所，保持通风良好；2. 选择安全和无害的材料、设备；3. 采购安全和无害的化学品，并妥善存放；4. 严格控制噪声、振动、光照等有害因素；5. 确保工作场所的卫生清洁。
四、个人防护1. 根据工作环境和具体工作任务提供相应的个人防护设备；2. 员工必须正确佩戴和使用个人防护设备，并及时更换和维护；3. 定期检查和评估个人防护设备的有效性和适用性。
企业职业卫生管理制度
企业职业卫生管理制度企业职业卫生管理制度「篇一」根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作”.根据自20xx年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第23号）的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作.”1.企业职业卫生管理机构主要有哪些职责根据《职业病防治法》规定，用人单位应当“设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作”.根据自20xx年9月1日起施行的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第23号）的规定“存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作.”存在职业危害的生产经营单位应当建立、健全下列职业危害防治制度和操作规程：职业危害防治责任制度；职业危害告知制度；职业危害申报制度；职业健康宣传教育培训制度；职业危害防护设施维护检修制度；从业人员防护用品管理制度；职业危害日常监测管理制度；从业人员职业健康监护档案管理制度；岗位职业健康操作规程；新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目在可行性论证阶段可能存在的职业病危害进行预评价，以及在竣工验收前的职业病危害控制效果进行评价，对建设项目职业病危害申报制度；职业病危害事故报告与应急救援制度；法律、法规、规章规定的其他职业危害防治制度.制定年度职业卫生工作计划与实施方案.对职业卫生管理责任制等各项职业卫生管理制度、年度工作计划与实施方案的落实，进行全过程的管理.对本企业的职业卫生工作进行年度总结.全面掌握本企业从原料、中间体及成品等生产全过程、生产各环节存在的各种职业病危害因素。
企业职业卫生管理制度(4篇)
企业职业卫生管理制度，____字第一章总则第一条为了保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和卫生水平，促进企业的可持续发展，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有人员，包括企业员工、合同工、临时工等。
第三条本制度的目标是建立和完善企业的职业卫生管理机制，切实保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和卫生水平，促进企业的可持续发展。
第四条本制度的任务是制定和实施职业卫生管理规定，建立职业卫生管理体系，提高工作环境的安全和卫生水平。
第五条本制度的原则是依法合规、科学管理、预防为主、综合治理、持续改进。
第六条企业应建立健全职业卫生管理组织，明确职责，落实职业卫生管理工作。
第七条企业应建立健全职业卫生档案，记录员工的职业卫生信息，定期进行审查和更新。
第八条企业应及时公布职业卫生管理制度和有关规定，提供培训，加强职业卫生知识的宣传和教育，提高员工的职业卫生意识。
第九条企业应定期组织职业卫生检测，评估工作环境的危害风险，采取措施防止和控制职业病的发生。
第十条企业应建立健全职业卫生事故报告和处理机制，及时处置职业卫生事故，保障员工的合法权益。
第十一条企业应建立健全职业卫生监督检查制度，接受有关部门的监督和检查。
第二章职业卫生管理机构第十二条企业应成立职业卫生管理机构，负责职业卫生工作的组织和管理。
第十三条职业卫生管理机构的组成包括职业卫生专家、职工代表和企业管理人员。
第十四条职业卫生管理机构的主要职责包括：（一）负责制定企业的职业卫生管理规章制度；（二）组织职业卫生监督检查，危害评估和职业病防治工作；（三）负责职业卫生事故的报告和处理工作；（四）组织职业卫生培训和宣传教育；（五）组织职业卫生监督检查，接受有关部门的监督；（六）完成上级部门交办的其他职业卫生管理工作。
第十五条职业卫生管理机构应制定职业卫生管理规章制度，并依法公布和执行。
第十六条职业卫生管理机构应制定职业卫生监督检查计划，并按照计划组织实施。
企业职业卫生管理制度
企业职业卫生管理制度企业职业卫生管理制度11 范围本制度适用于公司的职业卫生管理。
2 目的为了预防、控制、防治职业病，消除职业病危害，保护职工的健康。
3 职责分工3.1 公司主管领导和分管领导职责3.1.1 总经理对职业卫生工作全面负责，必须认真贯彻国家有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策、法令，把职业卫生工作列入议事日程，定期研究，及时解决工作中存在的问题。
3.1.2 分管职业卫生的副总经理要定期听取职业卫生、职业病防治工作汇报，在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比职业卫生、职业病防治工作。
3.2 安全环保处职责3.2.1 贯彻执行国家有关加强劳动保护、预防职业病方针、政策、法令，制定本公司职业卫生管理制度，并组织实施。
3.2.2 搞好作业场所监测，组织安排职业卫生体检，建立健全职业卫生档案。
3.2.3 组织完成上级下达的职业卫生、职业病防治研究任务。
3.2.4 组织制定并实施本公司改善作业条件治理计划。
3.2.5 开展职业卫生宣传工作，普及职业病科普知识。
3.2.6 负责本公司在建设项目中实施职业卫生方面的“三同时”。
3.3 人力资源处职责会同医务部门开展就业前体检，对因患职业病或有职业禁忌证需调离原作业岗位者给予妥善安排。
3.4 资产财务处职责职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。
3.5 工会职责监督本公司贯彻国家有关职业卫生、职业病防治工作的方针、政策、法令情况，宣传防尘防毒的重要意义，组织安排从事有害作业人员疗养。
3.6 职工医院职责协同安全环保处做好职业危害因素接触人员体检工作，建立体检档案。
3.6 生产车间领导职责3.6.1 教育员工执行操作规程，普及防尘防毒知识，正确使用劳动保护用品和防尘防毒器材，爱护防尘防毒设施，提高员工个人防护能力。
企业职业卫生管理制度
企业职业卫生管理制度企业职业卫生管理制度1一、总则按照“管生产必须管职业卫生”的原则，各级管理人员及各部门员工须认真履行职业病防治的相应责任，各司其职，各负其责，落实职业病防治各项工作。
本公司实行责任倒查制度，如因未履行岗位职责，造成职业病危害事故，将依据《职业病防治法》等规定追究相关责任人责任，包括行政责任、民事责任与刑事责任。
二、职责（一）职业卫生管理工作领导小组职责公司成立以厂长为组长的职业卫生管理工作领导小组，成员有副总经理、相关职能部门负责人、专(兼)职职业卫生管理人员和工会代表组成，具体职责：1、审议并监督落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治计划；2、审议对本公司员工职业病防治工作方面的奖惩决定；3、审议并监督落实本公司职业卫生的其他重大事项。
（二）厂长（主要负责人）职责厂长是本公司职业病防治的第一责任人，对本公司的职业卫生工作负全面领导责任，履行下列职责：1、组织制订并督促落实本公司职业病防治责任制、职业卫生管理制度及年度职业病防治计划；2、建立职业卫生管理机构，配备职业卫生管理人员；3、落实职业病防治资金投入；4、责成有关部门及时解决员工对职业卫生的合理化建议和正当要求；5、落实法律、法规、规章规定的其他职业病防治职责。
（三）厂务副理（分管负责人）职责厂务副理是本公司职业病防治直接责任人，对本公司职业病防治工作负直接领导责任，履行下列职责：1、组织实施年度职业病防治计划，保证经费和人员落实到位；2、协助厂长具体实施有关职业病防治工作。
（四）专(兼)职职业卫生管理人员职责1、协助厂务副理（分管负责人）开展职业卫生工作，负责联系政府职业卫生监管部门；2、组织对职工进行职业卫生培训教育；3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案；4、组织开展职业病危害因素的日常监测；5、协助制订职业卫生管理制度、职业卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查；6、每季度组织现场检查，发现职业病危害隐患有权责令改正，或报告厂务副理（分管负责人）研究处理；7、负责职业病危害事故报告，参加事故调查处理；8、负责建立职业卫生管理台帐和档案；9、负责承办职业病危害项目申报等工作。
职业卫生安全管理制度（4篇）
职业卫生安全管理制度一、总则为了维护员工的身体健康和工作安全，提高工作质量和效率，促进企业的可持续发展，特制定本职业卫生安全管理制度。
二、职业卫生管理机构1. 设立职业卫生管理部门，负责职业卫生安全管理工作的组织和监督。
2. 职业卫生管理部门应设有专职人员，具有相关的职业卫生专业知识和管理经验。
3. 职业卫生管理部门应与相关部门和单位建立良好的合作关系，共同开展职业卫生安全管理工作。
三、职业卫生安全管理责任1. 企业领导应高度重视职业卫生安全管理工作，承担主要责任。
2. 职业卫生管理部门负责职业卫生安全管理工作的组织和实施，负责相关培训和宣传工作。
3. 各部门负责本部门职业卫生安全工作的具体组织和实施，做好档案管理和统计工作。
4. 全体员工应自觉遵守职业卫生安全规定，参与职业卫生安全培训，积极配合职业卫生安全管理工作。
四、职业卫生安全管理措施1. 安全生产教育培训措施a. 新员工入职时应接受安全生产教育培训，了解职业卫生安全管理制度和规定。
b. 员工每年应接受一次职业卫生安全培训，提高安全意识和应急能力。
c. 对于从事高风险岗位的员工，应增加培训的频次和内容，确保其具备相应的安全技能。
d. 组织定期进行安全演练和应急演练，提高员工应对突发事件的能力。
2. 职业卫生监测措施a. 定期组织职业卫生检查和监测工作，评估员工暴露于有害因素下的健康风险。
b. 对于存在问题的岗位、工种和作业过程，采取有效的控制措施，减少有害因素的产生和暴露。
3. 职业卫生保护措施a. 配备必要的个人防护用品和设备，保护员工的身体健康。
b. 进行职业卫生保护设施的维护和检修，确保其正常运行。
c. 对接触有害物质的员工进行岗前体检和定期体检，及时发现并处理健康问题。
4. 事故与应急处理措施a. 拟定应急预案和事故处理流程，明确责任和操作程序。
b. 定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。
c. 及时记录和汇报事故情况，进行事故分析和挖掘教训。
化工企业职业卫生安全管理制度（4篇）
化工企业职业卫生安全管理制度是为了保护职工的身体健康和生命安全，预防化工企业中可能出现的职业病和事故的制度。
以下是一个化工企业职业卫生安全管理制度的基本内容：1. 法律法规遵守：化工企业必须遵守国家的相关法律法规，特别是职业卫生、安全生产和环境保护的法律法规，以确保企业的合法经营和员工的安全。
2. 责任分工：明确化工企业职业卫生安全管理的责任分工，确定相关部门和人员的职责和权限。
3. 职业卫生防护设施：化工企业必须配置必要的职业卫生防护设施，如防护服、防护口罩、防护眼镜等，以降低职业病的发生风险。
4. 安全生产措施：化工企业必须采取必要的安全生产措施，包括但不限于作业流程的安全设计、设备设施的安全运行、操作规程的制定和培训等。
5. 职业卫生监测：化工企业必须定期对职工进行职业卫生监测，包括工作场所环境的监测、职工体内有害物质的监测等。
6. 健康检查：化工企业必须定期对职工进行健康检查，及时发现职业病的早期症状，采取相应的防控措施。
7. 应急预案：化工企业必须制定职业卫生安全的应急预案，包括各类事故的应急处理程序、紧急疏散演练、救援人员的配备等。
8. 培训和教育：化工企业必须定期开展职业卫生安全培训和教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。
9. 风险评估和管理：化工企业必须进行职业卫生安全风险评估和管理，及时发现和消除潜在的危险因素。
10. 监督检查：化工企业职业卫生安全管理制度必须实行监督检查制度，定期组织内外部人员对企业的职业卫生安全管理情况进行检查和评估。
以上是化工企业职业卫生安全管理制度的基本内容，具体实施应根据企业的实际情况进行调整和补充。
化工企业职业卫生安全管理制度（二）职业卫生安全管理制度目录一、总则二、目标与任务三、组织机构与职责四、职业卫生安全管理与评估五、职业卫生安全培训与教育六、职业卫生安全风险控制七、应急管理八、职业卫生安全监督与检查九、信息管理与记录十、奖惩措施十一、附则一、总则为加强本企业的职业卫生安全管理工作，保障员工健康与安全，维护企业持续健康发展，制定本制度。
2024年职业卫生管理制度（四篇）
2024年职业卫生管理制度1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。
4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。
建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。
发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。
企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。
安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。
4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。
企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。
对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。
对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。
化工有限公司职业卫生管理制度（4篇）
化工有限公司职业卫生管理制度一、总则为了保护化工有限公司职工的健康和安全，促进职业卫生管理的科学化、规范化、制度化，特制定本职业卫生管理制度。
二、职业卫生责任1. 公司领导层负责职业卫生管理制度的制定、宣传和执行。
2. 职业卫生部门负责职业卫生管理工作的组织、实施和监督。
3. 各部门负责本部门职业卫生工作的组织、落实和监督。
4. 所有职工有义务配合公司的职业卫生管理工作，积极参与职业卫生培训和健康检查。
三、职业卫生管理措施1. 职业卫生宣传教育定期组织职业卫生知识培训，加强职工对危险因素和职业病的认识，提高职工的安全意识和职业卫生意识。
2. 危害因素监测评估对公司的工作岗位进行危害因素监测，评估职业卫生风险，制定相应的防护措施。
3. 职业病防护为职工提供必要的个体防护用品，并确保其正确使用。
对接触危险物质的工作岗位，要采取相应的工程控制措施，防止职工受到危害。
4. 健康监护对从业人员进行健康监护，包括定期体检、职业病筛查和职业病诊断。
5. 事故预防和应急管理加强对危险源的管理，提高职工的安全意识，建立完善的应急预案，确保事故发生时能及时应对。
6. 信息化管理建立职业卫生管理的信息化系统，提高管理效率和准确性。
四、职业卫生违规处罚对违反职业卫生管理制度的行为，将按照公司相关制度和法律法规进行处罚，包括警告、罚款、责令停工停产等。
五、附则1. 本制度自颁布之日起执行，并不时修订和完善。
2. 职业卫生管理制度的具体细则将由职业卫生部门另行制定并执行。
本职业卫生管理制度经公司领导层审定，于XX年XX月XX日起正式执行。
化工有限公司职业卫生管理制度（2）职业卫生管理制度是化工有限公司为保护员工健康、预防职业病和提高工作环境安全性而制定的一系列规章制度。
1. 目的和适用范围：- 目的：保护员工的健康，预防职业病，提高工作环境安全性。
- 适用范围：适用于化工有限公司内所有员工。
2. 职业卫生管理的责任和义务：- 公司负责人：负责制定和落实职业卫生管理制度，提供必要的资源和技术支持。
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度
1、主要负责人对本公司所有的职业卫生工作负最终责任。
2、安全管理员为本公司有关职业卫生工作的归口管理。
3、严格执行职业危害因素的检测制度，每年由具有检测资质的卫生机构对本单位职业危害因素进行检测，发现不合格情况立即通知负责人采取措施进行整改，及时消除职业健康安全隐患。
确保员工有一个良好的工作环境，维护员工的职业健康安全。
4、坚持职业病防护体检制度，定期对接触职业病危害因素的职工体检，建立健全职工健康监护档案和职业卫生档案。
5、对接触职业病危害因素所有新进公司的员工均要进行健康体检，合格后方可安排进岗。
在岗中每年定期进行一次体检。
做到早检查，早发现，早治疗，早调离，保证职工的身体健康。
离职时员工应进行一次健康体检，合格后办理离职手续。
6、通过体检确认职工为职业病、职业禁忌症或疑似的员工，立即调离原工作岗位，对构成职业病的依法享受工伤保险待遇。
所有检查费用和与公司相关的职业病费用，由公司承担关联费用。
企业职业卫生管理制度企业职业卫生管理制度
企业职业卫生管理制度企业职业卫生管理制度一、制度目的及适用范围1.1目的本制度旨在加强企业职业卫生管理，保障员工的身体健康，提高工作效率和生产质量。
1.2适用范围适用于本企业所有员工，包括全职、兼职和临时员工。
二、职业卫生管理责任2.1领导责任企业领导应高度重视职业卫生管理，并确保职业卫生管理制度的实施。
他们应提供必要的资源和支持，确保员工了解和遵守该制度。
2.2职业卫生管理部门责任职业卫生管理部门应负责制定和实施职业卫生管理计划、制度、标准和程序，并监督其执行情况。
他们还应提供必要的培训和指导，以保障员工的职业健康。
2.3员工责任员工应遵守公司的职业卫生管理制度，接受相关的培训和教育，并积极参与卫生防护措施的实施。
三、职业卫生评估与监控3.1职业卫生评估企业应定期进行职业卫生评估，确定潜在的危险因素，并采取相应的防护措施。
3.2职业卫生监控企业应建立健全的职业卫生监控体系，定期对工作场所的卫生状况进行检查，并建立相关的档案。
四、职业卫生防护措施4.1岗位安全和卫生规定企业应确定和实施岗位安全和卫生规定，包括工作程序、工作方法和工作环境要求等。
4.2个人防护措施企业应为员工提供必要的个人防护用品，并指导员工正确佩戴和使用。
五、职业卫生培训和教育5.1新员工培训企业应对新员工进行职业卫生培训，包括相关的危险因素、防护措施和应急处理等知识。
5.2定期培训企业应定期组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和知识水平。
六、事故应急处理企业应制定和实施应急预案，对职业卫生事故进行及时处理和报告，并采取措施避免事故再次发生。
七、卫生设施和设备企业应设立和维护符合卫生标准的设施和设备，包括洗手间、饮用水设施、通风设备等。
八、监督和检查职业卫生管理部门应进行定期监督和检查，查看企业是否符合相关法规和要求。
九、制度执行违反职业卫生管理制度的员工将受到相关纪律处分，甚至有可能解除劳动合同。
以上是一份企业职业卫生管理制度的示例，企业可以根据自身的实际情况进行修改和完善。
职业卫生管理制度
职业卫生管理制度1 目的预防、控制和消除公司生产经营过程中产生的职业危害，防治职业病、职业中毒，保护劳动者健康与安全。
2 范围本制度适用于公司业务范围内从业人员的职业健康安全管理。
3 定义无4 职责4.1 综合办公室负责提交公司（体检）人员名单。
4.2 女工委负责女工权益保护。
4.3 安全管理部负责职业健康监护管理。
5 建设项目职业健康管理5.1 公司新建、改建、扩建及技术引进、技术改造的建设项目，实行＂三同时＂管理，即职业卫生防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时验收和投产使用。
6 职业健康监护6.1 综合办公室负责统筹公司岗位职业危害因素的鉴定，负责公司员工体检、职业病体检。
6.1.1若现从事的岗位增加了新的职业危害因素时，集团应根据岗位新的职业病危害因素进行体检，排除职业禁忌者。
6.1.2因工伤事故或病休而长期离岗（半年或以上）后再上岗者，上岗前应进行体检，将从事接触职业病危害作业的员工，除进行基本项目检查外，还应根据岗位职业危害的特点到深圳市职业病防治院进行相应项目的检查，排除职业禁忌症者。
6.1.3职业禁忌由负责体检的医疗卫生单位确定，有职业禁忌的员工不得从事所禁忌的作业。
6.1.4职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，确定检查项目和检查周期。
6.1.5职业健康体检由集团医务室负责每年向集团申报预算，组织并制定体检计划，各部门督促本部门的职工按体检计划进行体检和必要的复检。
6.1.6职业健康检查结束后，由集团通过MIS系统留言箱发出职业健康检查追踪观察异常人员治疗通知，各部门负责人在接到治疗通知后应及时安排和督促异常人员/追踪观察人员进行治疗/定期检查。
异常人员和追踪观察人员应在指定的期限之前将治疗或复查结果反馈给综合办公室。
6.1.7集团针对存在职业危险因素岗位建立员工健康监护档案，职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
公司职业卫生管理制度
公司职业卫生管理制度公司职业卫生管理制度（精选4篇）公司职业卫生管理制度1第一条目的为营造整洁、舒适的办公环境、创建文明、整洁、优美的工作和生活环境，塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理，特制定本规定。
第二条适用范围规定适用于公司所有办公区域的卫生管理与办公设备的使用维护。
第三条制度内容一、各公司部门卫生区域划分：①、泸州十建负责办公楼(以楼梯阶划分)南片场地及一楼卫生间的打扫②、策划部负责本办公室门前走廊至楼梯阶③、林鑫公司负责办公楼北片场地的打扫④、财务部与采购部负责二楼楼梯阶以南的走廊卫生打扫(财务部周一、周三、周五;采购部周二、周四)⑤、办公室负责楼梯间以北的走廊⑥、长达岚皋监理公司负责楼梯间以北的走廊及二楼至三楼的楼梯阶卫生打扫⑦、工程部负责楼梯阶以南的走廊卫生打扫二、日常卫生清扫工作安排：1、每天上班前，按时清理各自责任卫生区的卫生工作，并保持卫生清洁。
2、随时保持地面、墙面及其他公共区域的环境卫生，不乱丢垃圾、不吐痰，不乱张贴，能及时清理污物。
3、所负责的卫生区域走廊及阶梯，至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少灰尘的飞扬，保证地面无污物和其他多余遗留垃圾。
4、使用会议室的员工应爱护会议室设施、保持会议室的整洁，会后应将座椅归还原位、摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、照明电源。
5、办公区域所有的绿化植物由就该负责区域的公司定期进行一次叶面清理与维护工作。
还自己一个干净整洁的工作环境，还公司一个良好的对外形象。
第四条监督与奖惩1、公司办公室不定期对公司负责区域的环境卫生进行检查，对发现的环境卫生问题，第一次劝导责任人进行及时整改，第二次要求责令整改同时通报其直接上级，第三次对责任人给予一周办公区域卫生打扫的处罚。
2、每周由办公室人员对各公司负责的区域的环境进行检查，如有发现不符合以上要求，一次罚款10元，请大家做好自律。
3、公司办公室人员必须以身作则，接受所有同事的'监督，发现有违规定的行为，可向公司办公室主任，总经理反馈。
企业安全职业卫生管理制度
一、目的与意义为了保障企业员工的身体健康和生命安全，预防职业病危害，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工、临时工、实习生等与企业形成劳动关系的人员，以及企业内部各相关部门。
三、职责与分工1. 企业主要负责人对本企业的职业卫生工作负全面领导责任，应确保职业卫生管理制度的有效实施。
2. 企业安全生产管理部门负责本企业职业卫生工作的监督、检查、指导和协调。
3. 各部门负责人对本部门职业卫生工作负直接责任，应确保本部门职业卫生管理制度的有效实施。
4. 所有员工应自觉遵守职业卫生管理制度，积极参与职业卫生管理工作。
四、职业卫生管理制度1. 职业病危害因素监测及评价制度（1）企业应定期对工作场所职业病危害因素进行监测，确保监测数据的准确性和可靠性。
（2）对监测结果进行分析评价，制定针对性的防治措施。
2. 职业病防护设施及用品管理制度（1）企业应根据职业病危害因素的特点，设置相应的防护设施。
（2）为员工提供符合国家标准和行业标准的职业病防护用品，并确保其有效使用。
3. 职业健康监护制度（1）企业应建立健全职业健康监护档案，对从事接触职业病危害因素的员工进行定期健康检查。
（2）对检查结果异常的员工，应及时采取相应措施，保障其健康。
4. 职业病防治宣传教育制度（1）企业应定期开展职业病防治宣传教育活动，提高员工对职业病危害的认识。
（2）组织员工参加职业卫生培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
5. 职业病事故应急救援预案（1）企业应制定职业病事故应急救援预案，明确事故报告、应急响应、现场处置、医疗救护等环节。
（2）定期组织应急演练，提高员工的应急处置能力。
五、监督与考核1. 企业安全生产管理部门应定期对职业卫生管理工作进行检查，确保制度的有效实施。
2. 对违反职业卫生管理制度的单位和个人，企业应依法予以处罚。
某用人单位职业卫生管理制度(4篇)
某用人单位职业卫生管理制度职业卫生管理制度是指用人单位为了保障员工的职业卫生安全，制定的一系列管理规定和措施。
以下是某用人单位职业卫生管理制度的一般内容：1. 目的和适用范围：明确职业卫生管理的目标和适用范围，确保制度的有效实施。
2. 职责分工：明确职业卫生管理的职责分工，包括用人单位、职业卫生管理部门和员工的职责。
3. 卫生设施和设备：规定卫生设施和设备的建设标准和要求，确保员工的工作场所符合卫生要求。
4. 职业危害防控：制定职业卫生风险评估和防控措施，包括职业病防治措施、职业危险源的管理和控制、作业环境的改善等。
5. 健康监护：规定员工的职业健康监护制度，包括定期体检、职业病筛查和职业病报告等。
6. 培训教育：规定员工的职业卫生培训和教育要求，提高员工的职业卫生意识和知识水平。
7. 事故应急处理：规定危险事故和职业病事故的应急处理程序和责任分工，确保事故发生时能迅速有效地进行应对和处理。
8. 监督检查：规定职业卫生管理的监督检查制度，包括定期检查、突击检查和员工举报等。
以上是某用人单位职业卫生管理制度的一般内容，具体的制度还需要根据实际情况进行制定和完善。
职业卫生管理制度的实施可以有效地保护员工的健康和权益，提高工作环境的安全性和舒适性。
某用人单位职业卫生管理制度（2）是该单位根据国家相关法律法规、标准要求以及实际情况制定的一套职业卫生管理制度。
其主要包括以下内容：1. 组织架构：规定职业卫生管理的组织架构和职责分工，明确各个职能部门的责任和权限。
2. 职业卫生风险评估：明确职业卫生风险评估的目的、程序和方法，通过对工作环境、工艺流程和物质危害进行评估，确定职业病危害因素和职业健康风险，并制定相应防护措施。
3. 职业健康监测：规定对岗位工人进行职业健康检查和监测的方法和频率，包括职业病检查、职业病基本档案建设等，确保工人的职业健康状况。
4. 职业卫生监管：明确职业卫生监测与工作流程，规定工人的职业卫生培训、劳动防护用品的配备和管理、职业病危害控制措施等，保障工人的职业健康权益。
化工企业职业卫生安全管理制度(四篇)
化工企业职业卫生安全管理制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规，结合化工企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于化工企业的所有从业人员，包括管理人员和一线工作人员。
第三条化工企业应当建立健全职业卫生安全管理机构和管理制度，明确职责和权限。
第四条化工企业应当加强职业卫生安全教育培训，提高从业人员的安全意识和危险防范能力。
第五条化工企业应当建立健全职业卫生安全监测和评价体系，确保危险因素的控制和处理。
第六条化工企业应当建立职业卫生安全事故应急机制，及时处置化工事故，保障从业人员的生命安全。
第七条化工企业应当严格按照国家职业卫生安全法规的规定，进行职业卫生安全的管理和监督。
第二章职责和权限第八条化工企业职业卫生安全管理机构根据职业卫生安全管理的需要，负责制定、实施和监督职业卫生安全管理制度。
第九条化工企业职业卫生安全管理机构应当定期对从业人员进行职业卫生安全教育培训，明确危险因素和防护措施。
第十条化工企业职业卫生安全管理机构应当组织职业卫生安全风险评估，制定相应的防范和控制措施。
第十一条化工企业职业卫生安全管理机构应当组织危险化学品的存储和处理，确保符合国家相关法律法规的要求。
第十二条化工企业职业卫生安全管理机构应当建立卫生保护设施和个人防护用品的管理和使用制度，确保从业人员的职业卫生安全。
第十三条化工企业职业卫生安全管理机构应当制定灾害事故应急预案，进行紧急疏散和救援工作。
第十四条化工企业职业卫生安全管理机构应当建立职业卫生安全档案，并按照规定进行保存和归档。
第三章职业卫生安全教育培训第十五条化工企业应当定期对从业人员进行职业卫生安全教育培训，包括职业病防护、安全操作规程、急救知识等。
第十六条化工企业应当建立健全职业卫生安全教育培训制度，明确教育培训的内容和方式。
第十七条化工企业应当组织从业人员进行安全操作培训，熟悉工作场所的危险因素和防护措施。
第十八条化工企业应当组织从业人员进行急救知识培训，提高紧急应对能力和处理突发事件的能力。
企业职业卫生管理制度
企业职业卫生管理制度
是指企业为了保障员工健康与安全，预防职业病事故的发生，制定的一系列卫生管理措施和规定。
以下是企业职业卫生管理制度的一般内容和要求：
1. 职业病防治责任制：明确企业管理人员和员工在职业病防治工作中的责任和义务，建立职业病防治机构和人员。
2. 职业危害监测与评估：明确职业危害因素的种类和程度，定期进行职业危害监测和评估。
3. 职业病危害因素控制：规定职业病危害因素控制的措施和标准，如采取工程控制、技术控制和管理控制等。
4. 职业病危害识别与评价：规定职业病危害识别和评价的方法和程序，进行职业病危害因素的识别和评价。
5. 职业病卫生监护：建立职业病卫生监护制度，包括职业病卫生检查、健康监测和职业病初诊等。
6. 职业病预防教育：开展职业病预防教育和培训，提高员工对职业危害因素的认识和防护意识。
7. 个人防护用品配备：根据职业危害因素的不同，配备适宜的个人防护用品，并提供使用培训。
8. 职业病事故应急预案：制定职业病事故应急预案，明确应急救援措施和责任。
9. 职业病危害因素监督检查：建立职业危害因素的监督检查制度，确保危害因素控制措施的有效性。
10. 职业病危害因素台账和档案管理：建立职业病危害因素台账和档案管理制度，记录和保存相关资料。
企业职业卫生管理制度的建立和执行对于保障员工健康和安全，预防职业病的发生具有重要意义。
生产经营企业职业卫生安全管理制度
生产经营企业职业卫生安全管理制度一、总则为做好职业卫生安全管理工作，保护员工身体健康，确保生产经营安全稳定，提高企业综合管理水平，制定本制度。
二、目的和意义（一）保障员工职业卫生安全，降低职业危害风险；（二）预防职业病和安全事故的发生，保障企业的正常生产经营活动；（三）营造良好的工作环境，提高员工工作积极性和生产效率；（四）履行职业卫生安全管理的法律责任，维护企业的社会形象。
三、职责分工1.企业领导应制定职业卫生安全管理制度，明确职责；2.人力资源部门负责组织实施职业卫生安全管理，包括制定有关规章制度、培训方案和考核实施；3.各部门负责组织、实施卫生安全管理，做好相关工作；4.员工应严格按照制度要求开展工作，并积极参与相关培训。
四、职业卫生管理1.卫生设施管理（一）提供清洁、卫生的工作环境；（二）配备必要的卫生设施，如洗手间、饮水设备等；（三）定期进行职业卫生设施检查和保养；（四）建立并落实垃圾分类、废弃物处理制度。
2.健康检查（一）新员工入职前进行必要的健康检查；（二）定期进行职业病体检，发现问题及时治疗；（三）健康检查结果应妥善保管，保护员工个人隐私。
3.职业病防护（一）制定防护措施，包括个人防护用品的购置和使用；（二）提供相应的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识；（三）建立职业病防护档案，及时掌握员工职业卫生状况。
五、安全管理1.安全标识管理（一）在必要的地方设置安全警示标识；（二）定期检查安全标识的完好情况；（三）确保员工了解并遵守安全标识的含义。
2.安全培训（一）新员工入职前进行安全培训，明确相关规定；（二）定期组织安全培训，提升员工应急处理能力；（三）建立紧急情况应对演练机制，保障员工安全。
3.安全设施管理（一）保证安全设施完好有效，如消防设备等；（二）建立并落实应急救援预案；（三）定期进行安全设施检查和维修。
4.事故处理与报告（一）建立事故处理和报告机制，确保事故发生后的及时处置；（二）对事故进行调查和分析，制定相应改进措施；（三）及时报告相关部门和单位，履行法律法规规定的报告义务。
某用人单位职业卫生管理制度
某用人单位职业卫生管理制度一、前言为了保障员工的健康与安全，提高企业的生产效率和竞争力，订立本管理制度。
本制度旨在订立规范的职业卫生管理措施，确保工作环境符合国家法律法规的要求，并供应必需的职业卫生培训，以便员工能够正确理解并执行职业卫生措施。
二、适用范围本制度适用于某用人单位的全部员工和相关管理人员。
三、管理责任1.企业管理负责人有责任组织、实施和维护职业卫生措施。
2.职业卫生部门应配备专职职业卫生管理人员，并负责订立、落实和监督职业卫生管理制度和措施。
3.各部门负责人应对本部门职业卫生情形负责，并与职业卫生部门紧密合作，落实职业卫生管理要求。
四、职业卫生措施1.工作环境管理–保障工作场合的清洁，定期检查和维护设备设施，及时除去安全隐患。
–定期检测空气质量，保持室内通风良好，避开化学物质超标。
–严禁在工作场合吸烟，设立特地的吸烟区域。
–对于有噪音、振动等职业病危害因素的工作岗位，必需采取相应的掌控措施，如隔音设施、工作时间限制等。
2.职业病防护–依照国家职业病防治法的要求，建立健全的职业病防护制度，包含定期健康监测、防护用品配备等。
–依据员工工作特点和职业危害性质，供应合适的个人防护用品，并进行必需的培训和引导。
–推行有害物质替代和工艺改进，减少职业病危害。
3.健康监护–对从事职业病危害作业的员工进行定期健康检查，并建立健康档案。
–对职业病危害比较重的作业岗位，应按规定进行定期职业健康筛查，并采取必需的防护措施。
4.职业卫生培训–对新员工进行职业卫生培训，包含职业病危害因素、防备措施和个人防护知识。
–对从事特殊作业的员工进行定期培训，提高其职业卫生意识和防护技能。
–在工作岗位上设置明显的警示标识，提示员工注意职业卫生。
五、安全应急措施1.订立应急预案，包含职业卫生事故的应急救援措施和紧急疏散预案。
2.确保应急设施的正常运行，如消防设备、应急照明等。
3.定期进行应急演练，提高员工应对突发情况和祸害的本领。
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(职业健康)企业职业卫生管理制度4企业职业卫生管理制度为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经职业卫生工作领导小组讨论，制定本职业卫生管理制度：☑一、各部门、各车间在厂长、职业卫生工作领导小组的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好本单位的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥善保存。
☑二、严格执行职业病危害项目申报的规定。
☑三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
☑四、依法执行建设项目“三同时”审查制度，按照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价，审查，职业病危害控制效果评价，验收等程序。
☑五、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
向劳动者提供符合职业病防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品。
☑六、定期、不定期组织对各部门、各车间职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报领导小组处理，落实部门按期解决。
☑七、依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
☑八、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
☑九、组织开展对本单位各作业场所的职业病危害因素日常监测，建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥善保存。
☑十、定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向卫生行政部门报告，并想劳动者公布。
☑十一、建立应急救援预案，成立应急救援分队，落实职责，以利急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
＊＊＊厂年月日2016企业制定规章制度的14个要点12016企业制定规章制度的14个要点规章制度之于企业的意义无疑企业的"内部宪法"，无规章制度则企业的用人管理丧失了根本。
但实务中，部分企业对规章制度认识不明、对规章制度的设计也存在诸多疏漏之处。
本篇采用全景解析的模式，为企业如何设计合理合法的规章制度提供意见。
一、规章制度的制定主体对规章制度的制定主体，目前劳动法、公司法中均未明确规定，仅笼统地说明制定规章制度的主体是用人单位，但从《公司法》第三十八条、第四十七条规定来看，公司制单位的规章制度的制定主体是股东会和董事会，即公司的意思机关是公司规章制度的合法主体。
推而广之，非公司法人企业由其实际控制人制定规定制度，合伙企业由其合伙人协议制定，个人独资企业和个体工商户由出资人或者负责人制定。
同时对规章制度制定主体中存在着"单位职工共决制"和"共议单决说"，前者是依据《劳动合同法》第四条，规章制度由单位和职工共同参与制定，后者依据是《公司法》第十八条第三款，这两点的矛盾目前存在争议，有待于立法的明确。
但一些地方性规定中对此作出了明确，建议企业制定规章制度时须参考本地地方性规定。
二、规章制度的生效规章制度要用于实务管理，还必须履行一定的生效程序，即民主程序和公示程序。
公示程序是指用人单位规章制度必须告知职工，满足员工对规章制度的知情权。
但法律并未规定公示的方式，实务中单位可以采用告知确认书、规章制度培训、员工手册签收等方式履行告知义务，但一定要注意保留告知相关证据，防止因告知举证不能造成不必要损失。
民主程序目前法律的规定有所松动，最高院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的司法解释四意见稿》第七条，"劳动合同法施行后，用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，未经劳动合同法第四条规定的民主程序，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据"。
但正式颁行的《解释四》中已删除此项规定。
各地对未经民主程序的规章制度一般采取保留的态度，只要规章制度内容合法，即可作为仲裁或法院处理劳动争议的依据。
三、规章制度的内容约束《劳动合同法》第四条以不完全列举的方式概括了规章制度的内容，但规章制度的内容并非随意制定，而是受到三个方面的约束：首先是职工本人的约束，规章制度内容违反法律法规，侵犯职工利益时，职工可以据此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金;二是劳动合同或集体合同的约束，企业管理中有三个层级，第一层是劳动合同管理职工个体，第二层是集体合同规定全体职工基本条件，第三层是规章制度统领管理，但三个层次的有位阶顺序，规章制度的内容不能与劳动合同、集体合同相冲突，否则其内容不能得到认可;最后规章制度的内容还收到工会的约束，工会如认为企业规章制度内容违反法律规定可以向企业提出建议要求修正。
四、规章制度的违法救济规章制度的违法救济沿承《劳动法》规定的行政、司法两种救济手段。
行政救济中，单位规章制度违法的，劳动行政部门有权依法予以责令改正并进行处罚。
司法救济途径体现在规章制度对职工的约束力，如规章制度违法，在劳动争议处理中，法院或仲裁部门可以不作为审理劳动争议案件的依据，则企业依据规章制度作出的惩处措施也就不能得到认可。
同时员工也可以以规章制度违反法律法规、损害劳动者权益为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
五、规章制度与违规解除一般来说，单位单方解除行为中，依据《劳动合同法》第三十九条第二项"严重违反用人单位规章制度"作出解除行为是比较常见的，也是单位解除行为中最简便的一项。
但采用这种解除方式需要注意两点：一是"严重程度"的认定，企业可以在规章制度中将违反规章制度分为两个层次，一般违反和严重违反，同时规定一般违反累计为严重违反，并就一般违反的类型和严重违反的类型予以明确化，从而防止因严重程度不明而导致企业违法解除;二是规章制度中多采用概括性约定、类型化约定的方式，企业管理中不能事无巨细均能在规章制度中体现，故针对规章制度采用概括性、类型化规定，可以在一定程度上防止规章制度未能明确规定的行为，如约定"造成企业损失超过1000元的视为严重违反规章制度"，就是从损失数额的角度囊括各类损失行为。
六、招录入职制度招录入职是企业员工管理的第一道关口，招录入职的风险点在于三点：1、防止招录广告出现就业歧视，目前司法实践中已经出现因就业歧视员工索赔的案件，因此需要单位制定招录广告时细加斟酌，防止出现年龄、身份、性别、地域、学历等就业歧视;2、把好入职体检关，企业可以在招录中注明员工必须提交正规医院出具的体检报告，并将体检报告作为录取条件之一，防止因员工身体羸弱产生后续纠纷;3、明确录用条件。
录用条件是单位试用期解除员工的重要依据，如录用条件不明则单位不能行使录取解除权，因此必须通过录用条件确认书或者录用条款等方式明确录用条件。
七、劳动合同管理制度察劳动合同管理制度是企业规章制度中一项重点，劳动合同管理立足于劳动合同订立、变更、解除、终止、劳动合同监控五个方面。
劳动合同管理最主要就是规范化，目前围绕劳动合同存在的争议包括双倍工资、无固定期限劳动合同、违法变更、不当解除和违法终止，因此企业一方面要注意劳动合同管理的合法合规性，另一方面要做好劳动合同的日常监测工作，将劳动合同管理中出现的风险及时发现、及时处理，避免矛盾的长期累积，造成对企业不利的后果。
八、薪酬制度薪酬制度的制定要注意薪酬的构成和薪酬的激励性两个要件，薪酬的构成可以采用"三结合"的模式，短期薪酬与长期薪酬的结合、固定薪酬与浮动薪酬的结合、法定薪酬与约定薪酬的结合，一方面节省企业薪酬开支，另一方面采用薪酬激励员工工作;薪酬的激励性，要做好薪酬的市场调查和薪酬层次分配，市场调查立足于制定有行业、区域竞争力的薪酬数额，吸揽优秀人才;薪酬层次分配，着力于建立薪酬的内部竞争体系，激励员工上进心，保持企业发展活力。
九、岗位制度当前的岗位制度中，调岗是一大难题。
企业可以采用岗位合同和竞聘上岗相结合的制度实现合法的岗位调动。
具体操作方法是将劳动合同期限分割为若干个岗位合同期限，岗位合同期满，实行竞聘上岗制度，如不能竞聘上的，则重新调换岗位，重新订立岗位合同。
采用此种方式单位可以将岗位变更转换为岗位合同的履行，避免了岗位变动的协商一致风险。
但需要主要这种体制实行有一个前提，即绩效考核的明确和公开性，不论是岗位合同还是竞聘上岗其所依据的都是职工绩效考核的结果，因此企业实行浮动岗位制度的前提是必须建立明确、透明的绩效考核制度。
十、病假管理制度病假管理制度是针对患病员工所设定的特殊制度，实务管理中病假员工的管理存在虚假病假、小病大治、泡病假的现象，制定病假管理制度可以从三个方面考虑：一是制定严格的病假申请程序，并纳入单位规章制度。
病假申请实行审批制度，按照病假长度设置不同审批权限。
未履行病假申请程序的，视为旷工;二是采用销假审查制度，患病员工销假应当向单位提交相关医疗票据、诊断证明、病历等材料留备审查。
对虚假病假的认定可以采用复检或电话回访方式。
复检可以要求患病员工治愈后到单位指定医院复查，验证是否存在虚假病假;也可以要求员工提供诊治医生电话，通过电话回访调查，防止员工弄虚作假。
三是将虚假病假视为严重违反规章制度予以解除，增加员工泡病假的成本。
十一、考勤制度考勤直接关系员工上下班时间、加班、位工资发放、员工管理等诸多内容，但目前考勤制度中存在几个误区：1.各类考勤方式共存，未能明确以何种标准确定工作时间。
当前考勤方式多样，包括电子考勤、门禁卡、指纹机、考勤单不一而足，对此应当明确以那种方式作为工作时间的计算标准，如以门禁记录作为统计工作时间的依据，规定门禁间隔时间为工作时间，则可以明示工作时间的计算方式，大大减少因工作时间不明引发的纠纷;2.休息时间规定不明。
有些单位规定每天工作,8小时，但并未规定中间有1小时休息时间。
如此员工可能以为存在1小时加班时间或者因为休息时间内发生事故而追究用人单位工伤责任。
实践中此类案件时有发生，这就需要我们在考勤制度中明确休息时间，最常见的是将工作时间规定为8:00-13:00，中间休息1小时，下午14:00-17:00;3.考勤记录缺乏签名确认。
现在用人单位中普遍流行电子考勤、无纸化考勤，对此类考勤制度，笔者建议应当首先在规章制度或者劳动合同中予以明示，并规定以电子考勤或者其他考勤方式作为工作时间记录的依据，同时从控制风险角度，还需要将电子考勤记录定期交由员工签字，确保考勤记录真实、合法、有效。