设备科资料员绩效考核表

德龙钢铁实业有限公司绩效考核表
内部文件，注意保密绩效考核表
被考核者所属分厂轧钢厂所属部门设备动力科职位名称资料员考核者设备动力科长考核期
考核指标指标定义
权重
（%）
量化标准
得分得分依据
打分标准区间
图纸、资料保
管通过上级观察图纸、
资料的保管是否有条
理和齐全
75
图纸、资料保管有条理，有借阅台帐，无遗失91-100
图纸、资料保管有条理，借阅台帐不清楚，无遗失81-90
图纸、资料保管缺乏条理，台帐不清，无遗失71-80
图纸、资料保管缺乏条理，无借阅记录，有遗失情况51-70
发生较严重的图纸、资料遗失情况0-50
临时性工作是否能积极地完成领
导交办的各项临时性
工作
15
积极，出色完成领导交办的临时性工作91-100
积极努力完成领导交办的临时性工作，且效率尚可81-90
积极努力完成领导交办的临时性工作。

但效率一般71-80
消极完成领导交办的临时性工作，且效率尚可51-70
消极完成领导交办的临时性工作且效率一般0-50
工作态
度反映被考核者工作积
极性及责任心等内容
的指标，属于软性指
标
10
工作非常积极，责任心非常高91-100
工作较为积极，责任心较高81-90
工作积极，责任心高71-80
工作积极，责任心不高51-70
工作消极，缺乏基本的责任心0-50
考核得分复核加（扣分）最后得分
考核者评语
时间：签名：上级审核
时间：签名：人事专员审核
时间：签名：审批
时间：签名：。