02-附件一：入职未满一年员工薪酬管理办法

附件一：
入职未满一年员工薪酬管理办法
一、适用范围
1.入职未满一年的员工是指：自办理入职之日起，截止至2015年9月30日未满1年的员工；
2.实行特殊工资、协议工资、年薪制的员工不纳入本次调整范围。

二、薪酬结构
薪酬结构待全集团薪酬制度出台后统一规定。

本管理办法所指薪酬为工资总额及津补贴。

三、工资总额标准
按照《职系等级表》（附表1），将工资总额进行级别、层级、档序分类（详见附表2，《工资总额资点表》）。

（1）级别
工资总额分为12级。

（2）层级
以上各级别由高到低分为A、B、C、D、E五层，以E层为基准，其余各层为E层与层级系数的乘积。

（3）档序
以上每层级分一档、二档两个档序，分别对应与经营结果直接/间接相关的部门。

根据以上级别、层级、档序的设定，工资总额以《工资总额资点表》为标准，根据入职未满一年员工的工资总额反推其所在级别、层级、档序。

四、试用、转正与调薪管理
1.试用管理
从助理岗位到正部长级岗位试用期均为三个月，试用期结束后，根据其试用期表现决定其级别、层级、档序及对对应的工资总额。

2.转正管理
2.1副部长级及以上。

试用期满后，由员工自己填写、经直属上级审核后向行政人力资源部递交《转正/调薪申请表》（附表3:《转正/调薪申请表（副部长级及以上）》），由行政人力资源部组织进行转正述职考评（附表4：《述职考评表》）：
2.2 副部长级以下。

试用期满后，由员工自己填写、经直属上级审核后向行政人力资
源部递交《转正/调薪申请表》（附表5:《转正/调薪申请表（副部长级以下）》），由行政人力资源部根据员工所处层级组织进行转正考评（附表6：《转正/调薪考评表》）。

转正考评具体如下：
3.1调薪时间：新员工入职后的一年内，有两次考核调薪的机会：第一次为转正调薪，时间设定在试用期满次月；第二次为转正后调薪，时间设定在转正后的第六个月。

3.2调薪程序
转正调薪程序：在试用期结束后10天内，由员工个人填写《转正/调薪申请表》，经部门负责人审核确认后，提交行政人力资源部审核后组织考评。

转正后调薪程序：在转正后第6个月后中旬，由员工个人填写《转正/调薪申请表》，经部门负责人审核确认后，提交行政人力资源部审核后组织考评，具体如下。

五、学历津贴、其他津贴
1.学历津贴
入职未满一年的员工，以距最高学历毕业时间18个月为限，给予学历津贴，满18个月时不再享有学历津贴，学历津贴标准如下：
2.职称、职业资格、特殊工种等其他相关证书的补贴标准由行政人力资源部另行规定。

六、附则
本办法最终解释权归行政人力资源部。

附表1：
职系等级表
附表2：
工资总额资点表（助理级到总监级）
备注：
A类适用于与经营结果直接相关的部门，如经营部一部、经营二部、商务部、设计院、工程管理部、运营管理部、技术中心、技术经济部、加工厂等；
B类适用于与经营结果间接相关的部门，如行政人力资源部、物资供应部、法务合同部、财务部、质量安全部等。

附表3：
转正/调薪申请表（副部长级及以上）
述职考评表
员工转正/调薪申请表(副部长级以下)
附表6：《转正/调薪考评表》
转正/调薪考核评价表考评对象：考评关系：考评人：
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