2014山东工伤数据
职工工伤2014标准
职工工伤2014标准职工工伤是指在工作中因工作原因受到的伤害或患病，包括工伤事故和职业病。
为了保障职工的合法权益，我国制定了一系列的工伤保险政策和标准，其中包括了2014年的职工工伤标准。
本文将对职工工伤2014标准进行详细介绍，以便职工和用人单位了解相关政策，保障双方权益。
首先，职工工伤2014标准对工伤事故的认定和赔偿进行了明确规定。
工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的意外伤害或者疾病。
对于工伤事故的认定，需要满足以下条件，首先，事故发生时职工在工作时间和工作场所内；其次，事故导致了职工的伤害或者患病；最后，事故的原因是与工作相关的。
一旦工伤事故被认定，职工将获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。
其次，职工工伤2014标准还规定了职业病的认定和赔偿标准。
职业病是指在特定的工作环境和工作条件下，由于接触职业病危害因素而引起的疾病。
对于职业病的认定，需要满足以下条件，首先，职工患病与其所从事的职业有直接的因果关系；其次，患病与工作环境、工作条件等因素密切相关；最后，患病符合职业病的诊断标准。
一旦职业病被认定，职工将获得相应的赔偿，包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
此外，职工工伤2014标准还对工伤保险的缴纳和待遇进行了规定。
用人单位需要按照规定缴纳职工工伤保险费，以便为职工提供工伤保险待遇。
职工在工作中发生工伤事故或者患上职业病时，可以获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
同时，职工工伤2014标准还规定了工伤保险金的发放标准和程序，保障了职工的合法权益。
总之，职工工伤2014标准对工伤事故和职业病的认定、赔偿标准以及工伤保险的缴纳和待遇进行了明确规定，为职工和用人单位之间的权益保障提供了有力支持。
希望广大职工和用人单位能够充分了解相关政策，依法维护自身权益，共同营造良好的劳动关系，促进社会和谐稳定的发展。
2014八级工伤赔偿标准
2014八级工伤赔偿标准工伤赔偿是指在工作中受到意外伤害或患职业病的劳动者，可以依法获得的一种经济补偿。
2014年，我国出台了新的八级工伤赔偿标准，以更好地保障劳动者的权益。
下面就让我们来了解一下2014年八级工伤赔偿标准的具体内容。
首先，对于因工作受到意外伤害或患职业病导致丧失劳动能力的劳动者，按照工伤等级分为1至10级，其中1至4级为轻伤，5至6级为中伤，7至10级为重伤。
根据不同的工伤等级，劳动者可以获得不同程度的赔偿金。
其次，对于轻伤劳动者，根据工伤等级的不同，赔偿金的标准也有所不同。
例如，对于1级轻伤，赔偿金为伤残补助金的15倍，而对于4级轻伤，则为伤残补助金的35倍。
这些赔偿金的发放，可以有效地帮助受伤劳动者度过伤病期间的经济困难。
再次，对于中伤劳动者，赔偿金的标准也有相应规定。
例如，对于5级中伤，赔偿金为伤残补助金的40倍，而对于6级中伤，则为伤残补助金的50倍。
这些赔偿金的发放，可以帮助中伤劳动者在伤病期间得到更好的治疗和康复。
此外，对于重伤劳动者，赔偿金的标准更加丰厚。
例如，对于7级重伤，赔偿金为伤残补助金的70倍，而对于10级重伤，则为伤残补助金的150倍。
这些赔偿金的发放，可以帮助重伤劳动者在伤病期间得到更全面的治疗和康复，同时也可以帮助他们渡过伤病期间的经济困难。
总的来说，2014年的八级工伤赔偿标准，通过对不同工伤等级的劳动者制定不同的赔偿金标准，更好地保障了劳动者的权益，也更好地激励了企业加强安全生产，降低工伤事故的发生率。
希望通过这些政策的实施，可以让更多的劳动者在工作中得到更好的保护，让他们在安全、健康的环境中工作，为国家的发展贡献自己的力量。
职工工伤2014标准
职工工伤2014标准
职工工伤是指职工在劳动过程中因工作原因导致的身体伤害或健康损害。
为了保护职工的合法权益，我国制定了职工工伤保险制度，并对职工工伤进行了分类和标准化的管理。
根据《劳动保险条例》和《职工工伤保险暂行条例》，职工工伤分为两类：一类是工伤事故，即职工在工作场所发生的突发性的意外事故，导致身体伤害或健康损害；另一类是职业病，即职工在工作场所受到的长期积累的病理变化。
对于工伤事故的认定，需要满足以下条件：一是发生在工作时间、工作地点内；二是与工作岗位有直接的因果关系；三是导致了身体伤害或健康损害。
对于职业病的认定，需要满足以下条件：一是职工患有的疾病在职业病目录中有明确规定；二是与工作岗位有直接的因果关系；三是工作岗位上的有害因素是引起职业病的主要原因。
对于职工工伤的赔偿标准，根据《劳动保险条例》和《职工工伤保险暂行条例》，有以下规定：一是医疗费用的赔偿，包括治疗费、住院费、手术费等；二是伤残津贴的赔偿，根据职工的伤残程度分为一至十级，每级对应不同的津贴金额；三是丧失劳动能力的赔偿，包括丧失劳动力的补偿金和生活费的赔偿；四是丧失劳动力死亡的赔偿，包括死亡补助金、丧葬费用等。
职工工伤保险是我国对劳动者权益保护的一项重要制度安排，有力地保障了职工的合法权益。
然而，目前我国的职工工伤保险制度还存在一些问题，比如赔偿标准过低、工伤认定难等，
需要进一步完善和改进。
同时，职工也应提高自身的安全意识和防护意识，遵守劳动保护规定，减少工伤事故的发生。
只有通过全社会的努力，才能够实现职工工伤的预防和最大限度的保障。
2014工伤死亡赔偿标准
经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。
五、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止)
工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入
该期间最长不超过12个月。
六、交通食宿费
指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。
七、一次性伤残补助金
指按照劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级，应当按照规定一次性支付给工伤职工的伤残补助费用。
赔偿金额=工亡职工本人工资*30%
(三)孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，即如果工亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50%;
如果工亡职工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等为孤寡老人，或者其子女、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等为孤儿，则他们每人每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的40%。
2014年工伤死亡赔偿标准
2014年工伤死亡赔偿标准
2014年1月20日国家统计局公布2013年度全国城镇居民人均可支配收入为26955元。随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2014年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。现根据上述规定，对2014年工伤死亡赔偿标准进行总结如下：
但是，如果工亡职工有多个亲属皆有资格申请供养亲属抚恤金，则核定的各供养亲属的的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
2014年工伤待遇
1、停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、生活护理费：已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
一、医疗费
医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务金额
2014年工伤赔偿标准
2014年工伤赔偿标准工伤赔偿标准是指在工伤保险制度下，对于因工作原因导致的劳动者受伤、患病或者死亡，用人单位应当支付的一定数额的经济补偿。
2014年工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的，具体标准如下：一、工伤医疗费用。
对于因工作原因导致的劳动者受伤或者患病，用人单位应当支付相应的医疗费用。
具体费用包括住院治疗、手术费、药品费、康复费等。
在2014年，工伤医疗费用的支付标准是根据实际发生的医疗费用进行报销，报销比例为100%。
二、工伤康复费用。
对于因工作原因导致的劳动者受伤或者患病，用人单位应当支付相应的康复费用。
康复费用包括康复治疗、康复器具、康复用品等。
在2014年，工伤康复费用的支付标准是根据实际发生的康复费用进行报销，报销比例为100%。
三、工伤伤残津贴。
对于因工作原因导致的劳动者发生伤残，用人单位应当支付相应的伤残津贴。
伤残津贴的支付标准是根据劳动者的伤残程度和工资水平确定的。
在2014年，工伤伤残津贴的支付标准是根据劳动者的伤残程度，分为一至十级，津贴标准从300元至1500元不等。
四、工亡家属抚恤金。
对于因工作原因导致的劳动者死亡，用人单位应当支付相应的工亡家属抚恤金。
抚恤金的支付对象包括配偶、子女、父母等。
在2014年，工亡家属抚恤金的支付标准是根据劳动者的工资水平和抚恤对象的人数确定的，具体标准为一次性支付30个月至60个月的工资。
五、其他补偿。
除了上述的工伤赔偿项目外，还有一些其他的补偿项目，如误工补助金、丧葬补助金等。
这些补偿项目的支付标准也是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的。
总之，2014年工伤赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策规定而确定的，具体标准包括工伤医疗费用、工伤康复费用、工伤伤残津贴、工亡家属抚恤金以及其他补偿项目。
用人单位应当按照规定，及时足额地支付相应的工伤赔偿，保障受伤劳动者的合法权益。
工伤八级赔偿标准2014
工伤八级赔偿标准2014工伤八级赔偿标准是指在劳动者因工作受到意外伤害或者患职业病而造成伤残的情况下，依据相关法律法规规定，用以确定工伤赔偿金额的标准。
2014年发布的工伤八级赔偿标准对于劳动者的权益保护具有重要意义，下面我们将对2014年的工伤八级赔偿标准进行详细介绍。
首先，根据2014年发布的《工伤保险条例》，工伤八级赔偿标准分为八个级别，分别是一级、二级、三级、四级、五级、六级、七级、八级。
每个级别对应着不同的赔偿金额，根据受伤劳动者的伤残程度，确定相应的赔偿标准。
一级伤残对应的赔偿标准为伤残津贴乘以24个月，二级为伤残津贴乘以23个月，三级为伤残津贴乘以22个月，以此类推，八级为伤残津贴乘以17个月。
根据不同的伤残级别，确定相应的赔偿金额，以保障受伤劳动者的合法权益。
其次，2014年的工伤八级赔偿标准对于工伤劳动者的伤残鉴定也有明确的规定。
根据《劳动能力鉴定标准》，对受伤劳动者的伤残程度进行评定，确定其伤残级别，从而确定相应的工伤赔偿金额。
这一举措可以有效保障受伤劳动者的合法权益，确保其获得应有的赔偿。
另外，2014年的工伤八级赔偿标准还对于工伤劳动者的康复和就业进行了规定。
根据相关法律法规，用人单位应当为受伤劳动者提供康复治疗和职业技能培训，帮助其尽快恢复劳动能力，重新就业。
同时，用人单位还应当提供适当的工作条件和工作环境，保障受伤劳动者的安全和健康。
总的来说，2014年的工伤八级赔偿标准对于保障受伤劳动者的合法权益具有重要意义。
通过明确的赔偿标准和伤残鉴定规定，可以有效保障受伤劳动者的权益，确保其获得应有的赔偿。
同时，对于受伤劳动者的康复和就业也有明确的规定，帮助其尽快恢复劳动能力，重新融入社会。
综上所述，2014年的工伤八级赔偿标准是保障受伤劳动者合法权益的重要法律依据，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。
希望用人单位和社会各界能够严格遵守相关法律法规，保障受伤劳动者的权益，共同营造和谐稳定的劳动关系。
山东省2014年度城镇居民人均可支配收入、人均消费性支出
山东省2014年度城镇居民人均可支配收入、人均消费性支出
暨农村居民人均纯收入、人均消费性支出、在岗职工平均工资数据
1、城镇居民人均可支配收入29222元/年（注：用于2015年3月至2016年2月期间法庭辩论结束时计算山东省范围内人身损害案件城镇户籍受害人的残疾赔偿金和死亡赔偿金）；
2、农村居民人均可支配收入11882元/年（注：用于2015年3月至2016年2月期间法庭辩论结束时计算山东省范围内人身损害案件农村户籍受害人的残疾赔偿金和死亡赔偿金）；
3、城镇居民人均消费性支出18323元/年（注：用于2015年3月至2016年2月期间法庭辩论结束时计算山东省范围内人身损害案件城镇户籍被扶养人生活费）；
4、农村居民人均消费支出7962元/年（注：用于2015年3月至2016年2月期间法庭辩论结束时计算山东省范围内人身损害案件农村户籍被扶养人生活费）。
单位支付工伤待遇表2014
工伤职工待遇支付标准告知单
（单位支付部分）2011-7-6
待遇名称享受对象支付标准支付形式1 住院伙食补助工伤职工按单位因公出差标准
70%
2 停
工
留
薪期
工伤职工
一般不超过12个月，
延长期不超过12个月
待遇福利待遇不变按月护理
由单位派人护理，经
工伤职工或者其亲属
同意，用人单位也可
以按照本单位上年度
职工月平均工资一人
的标准支付护理费。
3 转外地治疗的交
通、住宿费工伤职工需要转
外地治疗的
按本单位因公出差标
准
4 伤残津贴伤残5-6级不能
安排工作的本人伤前12个月平均
月缴费工资为基数，
五级70%，六级60%
按月
5 一次性伤残就
业补助金伤残5-10级，自
谋职业的（解除
或终止劳动关
系）
五级22个月唐山市上
年度职工
月平均工
资为基数
六级16个月
七级10个月
八级8个月
九级6个月
十级4个月
说明工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按10%支付。
工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，终止工伤保险关系，符合失业保险待遇的，按规定享受失业保险待遇。
职工工伤待遇表单位支付部分第1页共 1 页。
2014工伤赔付标准
2014工伤赔付标准2014年工伤赔付标准是根据劳动关系法以及相关法律法规制定的，主要是为了保障职工的合法权益，保障职工的生命健康。
2014年工伤赔付标准主要包括以下几个方面：1. 工伤医疗费用：工伤医疗费用是指因工作关系导致职工受伤或患病需要进行治疗的相关费用，包括住院费、手术费、药费等。
根据相关法规，工伤医疗费用应由用人单位全额承担，不得向职工收取任何费用。
同时，用人单位应及时垫付工伤医疗费用，确保职工能够及时得到治疗。
2. 工伤津贴：工伤津贴是指因工作关系导致职工暂时或永久丧失劳动能力，无法正常工作而给予的经济补偿。
根据相关法规，工伤津贴的发放标准为职工上一年度平均工资的80%至100%。
具体发放标准由各地根据当地的经济发展水平和职工的工资水平确定，但最低不得低于当地最低工资标准。
3. 工亡丧葬补助金：工亡丧葬补助金是指因工作关系导致职工死亡，给予其家属的一次性经济补偿。
根据相关法规，工亡丧葬补助金的标准为职工上一年度平均工资的20倍。
具体发放标准由各地根据当地的经济发展水平和职工的工资水平确定，但最低不得低于当地最低工资标准。
4. 工伤定期终止后的一次性伤残补助金：工伤定期终止后的一次性伤残补助金是指因工作关系导致职工永久丧失劳动能力后给予的一次性经济补偿。
根据相关法规，一次性伤残补助金的标准为按伤残程度划分的不同等级，并根据职工的工资水平进行相应计算。
具体发放标准由各地根据当地的经济发展水平和职工的工资水平确定。
总的来说，2014年的工伤赔付标准是为了保护职工的权益而制定的，标准的确定旨在合理确保受伤职工得到及时有效的赔偿。
同时，各地也会根据当地的经济发展水平和职工的工资水平来确定具体的赔付标准，以适应当地的实际情况。
工伤伤残等级鉴定标准2014
工伤伤残等级鉴定标准1、一级工伤与职业病鉴定标准以下12 种情况之一者可认定为一级工伤或职业病；（1）极重度智能减退；（2）面部重度毁容，同时伴有表B2 中二级伤残之一者；（3）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；（4）四肢瘫肌力 3 极或三肢瘫肌力 2 级；（5）重度运动障碍（非肢体瘫）；（6）全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失；（7）双肘关节以上缺失或功能完全丧失；（8）双下肢高位缺失及一上肢高位缺失；（9）双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能丧失；（10 ）小肠切除90%以上；（11）肝节除后原位肝移植；（12）双侧肾切除或孤立肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期。
2、二级工伤与职业病鉴定标准以下34 种情况之一者可认定为二级工伤或职业病。
（1）重度智能减退；（2）精神病性症状致使缺乏生活自理能力者；（3）一眼有或无光感，另眼矫正视力<=0.02 ，或视野<=8% （半径<=5（）；4）双侧上颌骨完全性缺损；5）双侧下颌骨完全性缺损；6）一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损，并伴有颜面软组织缺损30 平方厘米。
7）静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难；8）三肢瘫肌力 3 级或截瘫、偏瘫肌力 2 级；9）双侧前臂缺失或双手功能完全丧失；10）双下肢高位缺失；11）双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失；12）双膝双踝僵直于非功能位；13）双膝以上缺失，不能装假肢；14）双膝、踝关节功能完全丧失；15）同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失；16）四肢大关节（肩、髋、膝、肘）中四个以上关节功能完全丧失者；17）心功能不全三级；18 ）一侧全肺切除并胸改术，呼吸困难 3 级；19）肺功能重度损伤；20 ）呼吸困难 4 级或PaO24.1~8kPa 或PaCO27.9~6kPa；21）尘肺Ⅲ期，伴肺功能中度损伤或呼吸困难 3 级；22 ）放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难 3 级；23 ）肝功除3/4，并有常规肝功能重度损害；24 ）肝外伤后发生门脉高压三联症或发生Budd-chiari 综合症；25）慢性重度中毒性肝病；（26）胆道损伤致重度肚功能损害；27）全胰切除；28）全胰切除胰腺移植术后；29）急性白血病；30 ）重型再生障碍性贫血（ⅠⅡ型）；31）食管闭锁或切除后，摄食依赖胃造瘘者；32 ）小肠切除>3/4 ，未施行逆蠕动物吻合术；33）孤肾部分切除后，肾功能不全失代偿期；34）肾功能不全尿毒症期。
2014年工伤赔偿标准
2014年工伤赔偿标准核心提示：2014年1月20日国家统计局公布2013年度全国城镇居民人均可支配收入为26955元。
随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2014年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。
参考2014年上年度即2013年劳动保险数据，计算的赔偿数额即为2014年工伤赔偿标准。
主要参考的法律法规是法律《社会保险法》、《工伤保险条例》。
2014年工伤赔偿标准(一)医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
(六) 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
工伤赔偿最新标准2014
工伤赔偿最新标准2014
工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患病，造成丧失劳动能力
或者需要治疗的，用人单位应当依法向劳动者支付医疗费、工伤医疗补助、一次性伤残赔偿金和死亡赔偿金。
2014年，我国对工伤赔偿标准进行了一些调整和修订，以更好地保障劳动者的合法权益。
首先，2014年工伤赔偿标准中对于医疗费的支付有了明确的规定。
用人单位应当按照劳动者实际发生的医疗费用支付医疗费，包括住院治疗、门诊治疗、康复治疗和康复性护理等费用。
同时，还应当支付因工伤造成的交通、住宿、营养等费用，确保劳动者得到全面的医疗保障。
其次，对于工伤医疗补助的标准也有所提高。
2014年新标准规定，工伤医疗补助费用应当按照劳动者实际发生的费用支付，并且在支付上有了更加细化的规定，包括手术费、治疗费、住院伙食补助费等，以更好地满足劳动者的实际需求。
另外，2014年新标准中对于一次性伤残赔偿金和死亡赔偿金的支付标准也有所调整。
一次性伤残赔偿金的支付标准根据劳动者的伤残程度和工资水平进行计算，提高了对于不同伤残程度劳动者的赔偿金额，以更好地反映劳动者的伤残程度。
而对于死亡赔偿金的支付标准也进行了调整，根据劳动者的工资水平和家庭状况进行综合考虑，提高了死亡赔偿金的支付标准，更好地保障了死者家属的合法权益。
总的来说，2014年新标准的出台对工伤赔偿标准进行了一系列的调整和修订，更好地保障了劳动者的合法权益。
用人单位应当严格按照新标准支付工伤赔偿，确保劳动者在工作中受到伤害或患病时能够得到及时、全面的医疗保障和经济补偿。
同时，劳动者也应当增强自我保护意识，遵守工作安全操作规程，减少工伤事故的发生，共同营造安全、健康的工作环境。
2014年07月至12月社会保险缴费基数和费率
2014年07月至12月社会保险缴费基数和费率用人单位及其从业人员的月缴费工资额按实际工资总额确定。
社会保险缴费基数均按从业人员实际工资总额核定，高于全省上年度在岗职工月平均工资（以下简称“全省上年度社平”）300%的，按全省上年度社平300%核定；低于全省上年度社平60%的，其中基本养老保险经社会保险经办机构核定，报同级社会保险行政部门备案后，可按实际工资总额征缴，但2014年度不得低于全省上年度社平40%，基本医疗、工伤、生育和失业保险不得低于全省上年度社平60%。
2014年全省上年度在岗职工月平均工资为3798元。
2014年07月至12月用人单位从业人员月缴纳社保费情况表险种缴费费率（%）月缴纳各项社保费金额（以三种情况为例） 单位：元 总费率单位缴纳 费率个人缴纳费率养老：以1519.2元为基数 （全省上年度社平40%） 医疗等4险：以2278.8元为基数 （全省上年度社平60%）五险：以2278.8元为基数 （全省上年度社平60%） 五险：以11394元为基数 （全省上年度社平300%）总金额单位缴纳 个人缴纳 总金额 单位缴纳 个人缴纳 总金额 单位缴纳 个人缴纳 基本养老保险 28 20 8 425.38 303.84 121.54 638.06 455.76 182.30 3190.32 2278.80 911.52 失业保险 1.5 1 0.5 34.18 22.79 11.39 34.18 22.79 11.39 170.91 113.94 56.97 基本医疗保险 10 8 2 227.88 182.30 45.58 227.88 182.30 45.58 1139.40 911.52 227.88 工伤保险 0.5～1.5 0.5～1.5 0 11.39 11.39 0 11.39 11.39 0 56.97 56.97 0 生育保险 0.6 0.6 0 13.67 13.67 0 13.67 13.67 0 68.36 68.36 0 合计40.6～41.630.1～31.110.5712.50533.99178.51925.18685.91239.274625.963429.591196.37注：1、工伤保险费率根据行业差别费率和行业内费率档次主要分为0.5、1、1.5等费率，以上表格工伤保险数据是以0.5费率计算的。
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级_(GBT16180-2014)
实用标准文案精彩文档劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T16180-2014)2014年版GB/T16180—2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》已经发行，从2015年1月1日开始执行。
附件新老《职工工伤与职业病致残等级》调整情况汇总表级别项目2006版2014版条款内容条款内容一级增加删除第3款颈4以上截瘫，肌力≤2级。
合并更改第4款重度运动障碍（非肢体瘫）。
第3款重度非肢体瘫运动障碍。
第5款面部重度毁容，同时伴有表 B. 2中二级伤残之一者。
第4款面部重度毁容，同时伴有表 C. 2中二级伤残之一者。
第8款双下肢高位缺失及一上肢高位缺失。
第7款双下肢膝上缺失及一上肢肘上缺失。
第9款双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失。
第8款双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能完全丧失。
级别项目2006版2014版条款内容条款内容二级增加删除第10款双下肢高位缺失。
第12款双膝双踝僵直于非功能位。
合并第19款第20款双侧上颌骨完全缺损。
双侧下颌骨完全缺损。
第17款双侧上颌骨或双侧下颌骨完全缺损。
更改第5款双手全肌瘫肌力≤3级。
第5款双手全肌瘫肌力≤2级。
第14款双膝、踝关节功能完全丧失。
第12款双膝、双踝关节功能完全丧失。
第15款同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失。
第13款同侧上、下肢缺失或功能完全丧失。
第16款四肢大关节（肩、髋、膝、肘）中四个以上关节功能完全丧失第14款四肢大关节（肩、髋、膝、肘）中4个及以上关节功能完全丧。
2014工伤等级鉴定标准
2014工伤等级鉴定标准工伤等级鉴定标准是指根据劳动者在工作中因意外伤害导致的伤害程度，将其分为不同等级的评定标准。
以下是对2014年工伤等级鉴定的相关参考内容。
一、工伤及程度鉴定依据根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤及程度鉴定依据如下：1. 引起工伤的直接因果关系要求确认工伤事件与劳动者工作岗位或工作任务的直接因果关系。
即劳动者在工作期间发生的伤害事故、职业病、中毒等与其工作相关的事件，必须能够证明与工作有直接因果关系。
2. 工伤的损伤情形要求鉴定劳动者在工作过程中因事故、职业病或中毒而产生的身体损伤程度，包括主观感受、异常生理反应和生活动态。
3. 工伤的连续性要求鉴定工伤后劳动者的损伤程度是否与其原工伤事件有直接关系，并对其进行病程观察和评估。
二、工伤等级的划分标准根据2014年《工伤等级鉴定标准》（以下简称《标准》）的规定，工伤等级分为十级，具体划分如下：1. 一级工伤依据《标准》，一级工伤是指劳动者由于工伤事故或职业病造成丧失劳动能力的程度达到了十三分之三十五以上或相当于此比例的其他严重伤残。
一级工伤将导致劳动者完全失去或几乎完全丧失工作能力。
2. 二级工伤依据《标准》，二级工伤是指劳动者由于工伤事故或职业病造成丧失劳动能力的程度达到了十三分之二十六至十三分之三十四或相当于此比例的其他较重伤残。
二级工伤将导致劳动者丧失工作能力的某些方面。
3. 三级工伤依据《标准》，三级工伤是指劳动者由于工伤事故或职业病造成丧失劳动能力的程度达到了十三分之十六至十三分之二十五或相当于此比例的其他中度伤残。
三级工伤将导致劳动者的某些工作能力受到限制。
4. 四级工伤依据《标准》，四级工伤是指劳动者由于工伤事故或职业病造成丧失劳动能力的程度达到了十三分之十至十三分之十五或相当于此比例的其他轻度伤残。
四级工伤将导致劳动者工作能力的某些方面受到一定限制。
5. 五级工伤及以下依据《标准》，五级工伤及以下是指劳动者由于工伤事故或职业病造成的丧失劳动能力的程度未达到十三分之十，即轻微伤残。
工伤七级赔偿标准2014
工伤七级赔偿标准2014工伤七级赔偿标准是指根据劳动者因工作受到的伤害程度，按照一定的赔偿标准进行赔偿的规定。
2014年，我国对工伤七级赔偿标准进行了修订和完善，以更好地保障劳动者的合法权益。
下面将详细介绍2014年工伤七级赔偿标准的具体内容。
首先，对于工伤七级赔偿标准的确定，主要是根据劳动者因工作受到的伤害程度来进行划分。
具体来说，工伤七级赔偿标准分为轻伤一级、轻伤二级、轻伤三级、中伤四级、中伤五级、重伤六级、重伤七级。
每个级别都对应着不同的赔偿金额和待遇，以满足不同程度工伤劳动者的需求。
其次，根据2014年修订的工伤七级赔偿标准，对于轻伤一级的劳动者，赔偿标准为原工资的30%；轻伤二级为原工资的40%；轻伤三级为原工资的50%；中伤四级为原工资的60%；中伤五级为原工资的70%；重伤六级为原工资的80%；重伤七级为原工资的100%。
同时，对于因工作受伤导致的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等也有相应的规定和标准，以保障受伤劳动者的基本生活和治疗需求。
另外，2014年修订的工伤七级赔偿标准还对于赔偿的程序和要求进行了明确规定。
劳动者在受伤后应及时向用人单位报告，并在规定的时间内进行工伤鉴定，以确定伤害程度和赔偿标准。
用人单位应当依法履行赔偿义务，对于受伤劳动者给予及时、合理的赔偿和待遇，确保其合法权益不受侵犯。
总的来说，2014年工伤七级赔偿标准的修订和完善，为保障劳动者的合法权益提供了更加明确的规定和标准。
这一标准的出台，不仅有利于加强对受伤劳动者的保护，也有利于促进企业落实安全生产责任，减少工伤事故的发生。
希望全社会能够共同遵守并落实这一标准，共同维护劳动者的合法权益，共同促进社会的和谐稳定发展。
工伤 2014标准
工伤 2014标准工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或者患职业病，造成的身体损害。
工伤保险是保障职工在工作中发生意外伤害或者患职业病后能够得到及时治疗和经济补偿的一项社会保险制度。
为了更好地保障职工的权益，2014年我国出台了一系列关于工伤的标准，下面我们就来详细了解一下。
首先，2014年的工伤标准对工伤的认定范围进行了明确规定，明确了工伤的认定条件和程序。
工伤认定的条件主要包括：在工作时间内、工作场所内发生的、导致的身体损害符合法定的损伤范围。
在认定程序上，要求用人单位应当在事故发生后24小时内，将事故情况报告给所在地县级以上人民政府劳动保障行政部门，并及时将伤情报告给社会保险经办机构。
其次，2014年的工伤标准对工伤保险的待遇标准进行了调整和完善。
工伤保险待遇主要包括：医疗待遇、康复待遇、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。
其中，医疗待遇包括住院医疗、门诊医疗、康复治疗等，保障了工伤职工在发生工伤后能够及时得到有效的医疗救治。
工伤津贴是指因工伤造成丧失劳动能力后，由用人单位按月支付的生活补贴，保障了工伤职工的基本生活。
一次性伤残补助金是指工伤职工因工伤造成的伤残，由社会保险经办机构一次性支付的伤残补助金，帮助工伤职工重新安置工作。
死亡补助金是指工伤职工因工伤死亡，由社会保险经办机构一次性支付的死亡补助金，帮助家属渡过难关。
最后，2014年的工伤标准对工伤保险的管理和监督进行了加强。
用人单位要加强对工伤保险的管理，建立健全工伤保险台账和档案，确保工伤职工能够及时享受到工伤保险待遇。
同时，社会保险经办机构要加强对工伤保险的监督和检查，确保工伤保险资金的安全和合理使用。
综上所述，2014年的工伤标准在工伤认定范围、工伤保险待遇标准、工伤保险管理和监督等方面进行了全面的规定和完善，为保障工伤职工的权益提供了更加有力的法律保障。
希望用人单位和工伤职工能够充分了解和遵守相关的工伤标准，共同维护好工伤保险制度，让每一位劳动者在工作中能够得到更好的保护和关爱。
2014工伤伤残等级评定标准及赔偿标准
2014工伤伤残等级评定标准及赔偿标准范本一：1、工伤伤残等级评定标准1.1、一级工伤伤残等级评定标准描述一级工伤的具体伤残等级评定标准，包括身体残疾程度评定和劳动能力减退程度评定等方面。
1.2、二级工伤伤残等级评定标准描述二级工伤的具体伤残等级评定标准，包括身体残疾程度评定和劳动能力减退程度评定等方面。
1.3、三级工伤伤残等级评定标准描述三级工伤的具体伤残等级评定标准，包括身体残疾程度评定和劳动能力减退程度评定等方面。
2、工伤赔偿标准2.1、伤残津贴赔偿标准描述伤残津贴的具体赔偿标准，包括一级工伤、二级工伤、三级工伤的不同赔偿标准等方面。
2.2、丧葬费赔偿标准描述丧葬费的具体赔偿标准，包括因工死亡的赔偿金额和支付对象等方面。
2.3、一次性工伤医疗费赔偿标准描述一次性工伤医疗费的具体赔偿标准，包括医疗费用的计算方式和支付对象等方面。
3、附件提供相关表格或文件的附件，方便申请人或相关部门参考使用。
4、法律名词及注释对本文所涉及的法律名词进行解释和注释，以便读者理解和运用。
范本二：1、工伤伤残等级评定标准1.1、一级工伤伤残等级评定标准描述一级工伤的具体伤残等级评定标准，包括身体残疾程度评定和劳动能力减退程度评定等方面。
1.2、二级工伤伤残等级评定标准描述二级工伤的具体伤残等级评定标准，包括身体残疾程度评定和劳动能力减退程度评定等方面。
1.3、三级工伤伤残等级评定标准描述三级工伤的具体伤残等级评定标准，包括身体残疾程度评定和劳动能力减退程度评定等方面。
2、工伤赔偿标准2.1、医疗费用赔偿标准描述医疗费用赔偿的具体标准，包括手术费、住院费、康复费等方面的赔偿金额和支付方式等。
2.2、误工补助金赔偿标准描述误工补助金的具体赔偿标准，包括丧失劳动能力后的赔偿金额和支付方式等。
2.3、伤残津贴赔偿标准描述伤残津贴的具体赔偿标准，包括不同伤残等级的评定标准和赔偿金额等方面。
3、附件提供相关表格或文件的附件，方便申请人或相关部门参考使用。
工伤2014标准
工伤2014标准工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的损伤、疾病或者身体功能障碍。
为了保障劳动者的权益，我国制定了一系列的工伤标准，其中2014年发布的工伤标准是当前最为重要的标准之一。
本文将对工伤2014标准进行详细解读，以便广大劳动者和用人单位更好地了解相关政策。
首先，工伤2014标准对工伤的定义做出了明确的规定。
根据标准，工伤应当符合劳动者在工作过程中发生的意外伤害、职业病或者因工作原因导致的其他身体损害。
这些损害必须符合一定的条件，如在工作时间内、工作场所内发生，或者在工作任务范围内等。
这些规定为工伤的认定提供了明确的依据，有利于保护劳动者的合法权益。
其次，工伤2014标准对工伤的认定程序和标准进行了详细的规定。
在认定工伤时，需要进行医学鉴定，由专业医疗机构出具鉴定意见。
同时，标准还规定了工伤的鉴定标准和程序，包括鉴定的时间限制、鉴定的程序要求等。
这些规定为工伤的认定提供了明确的流程，避免了主观臆断和不公正的情况发生。
此外，工伤2014标准还对工伤的赔偿标准进行了具体的规定。
根据标准，工伤的赔偿范围包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、工亡职工家属抚恤金等。
这些赔偿标准根据不同的工伤情况进行了详细的规定，保障了受害劳动者的合法权益。
最后，工伤2014标准还对用人单位的责任和义务做出了明确规定。
用人单位应当加强对劳动者的安全防护，建立健全的安全生产责任制度，提供必要的劳动保护设施和个人防护用品。
对于发生工伤的情况，用人单位应当及时报告、协助劳动者进行医疗鉴定，并依法履行工伤保险的赔偿义务。
总之，工伤2014标准的出台为我国劳动者的权益保护提供了有力的法律支持。
通过对工伤的定义、认定程序、赔偿标准和用人单位责任的明确规定，有效地保障了劳动者在工作中的合法权益。
希望广大劳动者和用人单位能够充分了解工伤2014标准，做好相关的工作和防范措施，共同营造安全、健康的工作环境。
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级_(GBT16180-2014)
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级 (GB/T16180-2014) 2014年版GB/T16180—2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》已经发行，从2015年1月1日开始执行。
附件新老《职工工伤与职业病致残等级》调整情况汇总表现将GB/T16180—2014与GB/T16180—2006相比有关调整情况汇总如下：一、主要技术变化情况⑴将总则中的分级原则写入相应等级标准头条；⑵对总则中4.1.4护理依赖的分级进一步予以明确；⑶删除总则4.1.5心理障碍的描述；⑷将附录中有明确定义的内容直接写进标准条款；⑸在具体条款中取消年龄和是否生育的表述；⑹附录B中增加手、足功能缺损评估参考图表；⑺附录A 中增加视力减弱补偿率的使用说明；⑻对附录中外伤性椎间盘突出症的诊断要求做了调整；⑼完善了对癫痫和智能障碍的综合评判要求；⑽归并胸、腹腔脏器损伤部分条款；⑾增加系统治疗的界定；⑿增加四肢长管状骨的界定；⒀增加了脊椎骨折的分型界定；⒁增加了关节功能障碍的量化判定基准；⒂增加“髌骨、跟骨、距骨、下颌骨或骨盆骨折内固定术后”条款；⒃增加“四肢长管状骨骨折内固定术或外固定支架术后”条款；⒄增加“四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍”条款；⒅完善、调整或删除了部分不规范、不合理甚至矛盾的条款；⒆取消了部分条款后缀中易造成歧义的“无功能障碍”表述；⒇伤残条目由572条调整为530条。
二、具体条款调整情况一级：原共24款调整为新共23款。
其中增加0款，删除1款，合并0款，更改4款；二级：原共42款调整为新共39款。
其中增加0款，删除2款，合并2款，更改5款；三级：原共49款调整为新共47款。
其中增加1款，删除2款，合并2款，更改7款；四级：原共57款调整为新共55款。
其中增加2款，删除4款，合并0款，更改4款；五级：原共73款调整为新共65款。
其中增加2款，删除9款，合并2款，更改12款；六级：原共73款调整为新共76款。
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2014年度山东省工伤保险赔偿标准3639元2014威海在岗职工平均工资
2014年度山东省人身损害赔偿标准
1、城镇居民人均可支配收入28264元
2、城镇居民人均消费性支出17112元
3、农村居民人均纯收入10620元
4、农村居民人均生活消费支出7393元
5、城镇单位在岗职工年平均工资46386元
2014年2月28日山东省统计局
城镇单位在岗职工年平均工资46386（平均工资：46386/12=3865.5元丧葬费×6个月=23193元）
城镇居民人均可支配收入28264元（城镇居民：60岁以下死亡赔偿金：×20年=565280元）
农村居民人均纯收入10620元（农村居民：60岁以下死亡赔偿金：×20年=212400元）
城镇居民人均消费支出17112元（城镇居民：被抚养人生活费）
农村居民人均生活消费支出7393元（农村居民：被抚养人生活费）。
具体赔偿项目及计算公式：
（一）人身损害的一般赔偿范围（受害人没有达到残疾或者死亡的后果）
1、医疗费赔偿计算公式：医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用
2、住院伙食补助费赔偿计算公式：住院伙食补助费赔偿金额= 30元×住院天数（仅限于住院期间）
3、营养费赔偿计算公式：营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机
10、后续治疗费（三）受害人死亡的赔偿范围11、丧葬费赔偿计算公式
2014年工伤死亡赔偿标准
2014年工伤死亡赔偿标准
2014年1月20日国家统计局公布2013年度全国城镇居民人均可支配收入为26955元。
随着上述统计数据的公布，根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，2014年发生的工亡事故，其赔偿标准也有了提高。
现根据上述规定，对2014年工伤死亡赔偿标准进行总结如下：
一、丧葬补助金标准：为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
计算公式： 2013年统筹地区上年度职工月平均工资×6=丧葬补助金
二、供养亲属抚恤金标准如下：
1、配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
2、其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
三、一次性工亡补助金标准为：2013年度全国城镇居民人均可支配收入（26955元）的20倍。
一次性工亡补助金计算公式：26955元×20=539100元
2014年一次性工亡补助金比2013年提高了很多。
注：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤，不能享受一次性工亡补助金。
一、丧葬费23193元
二、抚恤金36232元×30%×5年=54348元
三、一次性工亡补助金26955元×20年=539100元合计：616641元。