HR表单：关于员工转正考核的表单

合计得分 部门主管意见： □同意转正 □延长试用 □转岗试用 □试用不合格辞退
人事部门意见：
□同意转正
□延长试用
□转岗试用
□试用不合格辞退
总经理意见：
□同意转正
□延长试用
□转岗试用
□试用不合格辞退
备注：80分以上（含）可转正，60-80分延长试用或转岗试用，60分以下试用不合格需辞退
1、是否遵守公司的规 章制度
10%
一般遵守，有轻微违纪 不遵守规章制度 工作积极，并对本职工作有开拓 性建议 工作一般，对本工作无开拓性建 议 对工作挑剔，逃避扩大工作领域 明确与上级的关系，工作服从与 工作领悟性较好 能干好本职工作，但对全局性的 工作处理不够 服从指令的态度欠佳 能与大家友好相处，协作精神较 好
工 作 态 度 考 核
2、本职工作是否经常 保持积极的态度
10%Biblioteka 3、服从指令的态度10%
4、整体协作精神
10%
能工作性地正常协作 协作精神较差 较好（完全独立完成本岗位工 作） 一般（与同事协作完成岗位工 作） 较差（完全不能够完成 充分理解工作的目的和内容，能 无误的安排工作
5、专业知识与操作技 巧
10%
专 业 技 能 考 核
6、是否很好的理解工 作内容
10%
基本能按指示和指令完成工作 对工作理解和判断不够，有错误 失误发生 工作处理效果好，不断改进工作 方法 对突发性工作处理缓慢，对失误 事后处理不够充分 有回避责任倾向
7、对失误及突如其来 的工作措施是否恰当
10%
专 业 技 能
8、对工作方法的改进 及创新 专 业 技 能 考 核
10%
工作处理效果好，不断改进工作 方法 想办法改进工作，但效果不太明 显 工作处理有迟缓现象 工作效率高，能提前完成工作
10 8 5 10 8 5 10 8 5
9、工作效率
10%
速度一般 效率低，工作慢 试用期内技术技能有明显进步
10、个人成长状况
10%
一般进步，无突出进步表现 进步微小，发展潜力不大
试用期员工转正考核表
姓 名 员工编号 试用周期 部 门 职 务
入职日期 出勤情况 考核内容
转正日期 天 □迟到 评分标准 积极遵守公司的规章制度 次 早退
转正薪资 次 □旷工 配分 10 8 0 10 8 5 10 8 5 10 8 5 10 8 5 10 8 5 10 8 5 天 主管评 估得分
□全 勤 □病假 天 □事假 评估要点 权重