洪湖市美丽乡村建设中的人才振兴问题及对策
美丽乡村建设存在的问题及建议
美丽乡村建设存在的问题及建议随着社会的发展和进步，美丽乡村建设成为了推动农村发展、提升农民生活质量的重要举措。
然而，在美丽乡村建设的过程中，也不可避免地出现了一些问题，需要我们认真对待并加以解决。
一、存在的问题1、规划不合理部分乡村在建设过程中缺乏科学合理的规划。
规划没有充分考虑当地的自然环境、文化特色和村民的实际需求，导致建设成果与乡村的原有风貌和发展方向不匹配。
有的村庄在规划时盲目模仿城市，建设了一些不实用的设施，忽略了农村的生产生活特点。
2、资金短缺资金是美丽乡村建设的重要保障，但很多乡村面临着资金不足的问题。
政府的投入有限，而乡村自身的经济实力较弱，难以筹集到足够的建设资金。
此外，资金的分配和使用也存在不合理的情况，导致一些关键项目无法顺利推进。
3、基础设施建设滞后一些乡村的基础设施建设仍然比较薄弱，道路狭窄、路况差，给排水设施不完善，电力和通信设施老化等问题较为突出。
这不仅影响了村民的日常生活，也制约了乡村产业的发展。
4、生态环境破坏在建设过程中，由于缺乏有效的环境保护措施，部分乡村出现了生态破坏的问题。
例如，过度开发土地导致水土流失，垃圾处理不当造成环境污染，不合理的养殖和种植方式破坏了生态平衡。
5、人才短缺乡村地区普遍缺乏专业的建设人才和管理人才。
懂规划、懂技术、懂管理的人才不愿意到农村工作，而当地的村民又缺乏相应的知识和技能，这使得美丽乡村建设在技术和管理方面面临较大困难。
6、产业发展乏力美丽乡村建设不仅要改善环境，还要促进产业发展，提高农民收入。
但目前很多乡村的产业发展缺乏特色和竞争力，产业结构单一，农产品附加值低，农村电商等新业态发展缓慢，无法为乡村发展提供有力的支撑。
7、村民参与度不高美丽乡村建设的主体是村民，但在实际建设过程中，村民的参与度不高。
部分村民对建设工作不关心、不支持，甚至存在抵触情绪。
这主要是因为宣传动员工作不到位，村民对建设的意义和目标缺乏了解，没有充分调动起他们的积极性和主动性。
在促进乡村振兴领域人才队伍建设工作中遇到的困难和问题
在促进乡村振兴领域人才队伍建设工作中遇到的困难和问题在促进乡村振兴领域人才队伍建设工作中，我们面临着如下的困难和问题：一、人才流失问题。
随着城市化的发展，大量优秀的人才流向城市，而乡村地区却缺少吸引力。
乡村的工作环境相对较差，发展机会有限，薪酬待遇较低，这些都成为了乡村人才流失的主要原因。
因此，我们需要提供更具竞争力的薪酬福利和发展机会，吸引优秀人才回归乡村。
二、人才培养机制不完善。
乡村振兴需要一支全面发展的人才队伍，但目前乡村人才培养机制不够完善。
乡村教育资源相对匮乏，缺乏乡村实践经验的教师和教育机构。
此外，乡村缺乏人才培训机构和培训项目，人才往往无法获取到专业的培训和提升机会。
因此，我们应该加强乡村教育建设，提供优质的教育资源，建立完善的人才培养机制。
三、缺乏创新意识和创业能力。
乡村振兴需要有具备创新意识和创业能力的人才。
然而，由于长期的农业经营模式和传统观念的影响，乡村人才在创新和创业方面的意识和能力相对较弱。
因此，我们需要加强乡村人才的创新教育，培养他们的创新思维和创业能力，并提供相关的支持和帮助，鼓励和引导他们在乡村开展创新创业活动。
四、乡村环境和基础设施相对落后。
乡村地区的环境和基础设施相对较差，这给乡村人才的工作和生活带来了一定困难。
缺乏良好的医疗、教育、交通等基础设施，乡村的发展空间受到限制。
因此，我们需要加大对乡村环境和基础设施建设的投入，改善乡村的生活条件，提升乡村的吸引力，以便吸引更多人才回到乡村工作。
五、缺乏交流和合作机会。
目前，乡村与城市之间在交流和合作方面存在较大的障碍。
乡村人才往往无法与城市中的专家学者、企业家等进行直接交流和合作。
而这些交流和合作机会往往能够带来创新的思路和先进的技术。
因此，我们需要建立乡村与城市之间的交流平台，提供合作机会，促进乡村人才与城市中的专业人才进行交流和合作。
总之，促进乡村振兴领域人才队伍建设工作中我们所面临的问题和困难较多。
需要加大对乡村人才的吸引力和培养力度，改善乡村的工作和生活条件，加强乡村与城市之间的交流和合作，以便为乡村振兴提供有力的人才支持。
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议乡村振兴是当前中国重要的发展战略，人才振兴作为其中的重要组成部分，具有至关重要的意义。
然而，在实施乡村振兴战略中，人才振兴仍然面临一系列问题和挑战。
本文将分析乡村振兴中人才振兴存在的问题，并提出相应的解决建议。
一、人才流失问题在乡村振兴的过程中，许多优秀的人才不愿意回乡创业或从事农村工作。
这主要是由于乡村经济发展相对滞后、生活条件相对差、职业发展机会相对有限等原因造成的。
人才流失不仅严重影响了乡村经济的发展，也削弱了农村的创新能力和竞争力。
针对这一问题，可以采取以下措施：首先，农村地区要加大对人才的吸引力，提供更好的薪酬和福利待遇，改善居住条件，提供更多的职业发展机会；其次，加强对乡村人才的培养和引进，建立完善的人才培养体系和引才机制，吸引更多的优秀人才回乡就业，推动乡村振兴进程。
二、职业发展路径不明确问题与城市相比，农村地区的职业发展路径往往不够明确和畅通，导致乡村人才无法找到合适的发展方向和机会。
这也是人才流失的一个重要原因。
为解决这一问题，可以推动乡村产业升级和结构优化，开展产业规划，明确农村地区的发展方向和重点产业。
同时，加强对农村地区的职业培训和技能提升，提高乡村人才的综合素质和竞争力。
此外，还可以加强乡村与城市的联系，提供更多的就业机会和职业发展平台，为乡村人才提供更广阔的发展空间。
三、创新创业环境不够完善问题乡村创新创业环境相对欠缺，缺乏创新创业的政策支持、金融支持、市场支持等，在人才流失和乡村振兴中形成制约因素。
解决这一问题，需要加强农村金融体系建设，提供更多贷款和风险投资支持，为农村创新创业提供更多资金支持。
同时，还需加强政策扶持，出台更加灵活和有针对性的政策措施，吸引人才投身乡村创新创业。
此外，还可以建立乡村创新创业孵化基地和技术转化平台，提供更好的创新创业环境和支持，为农村人才提供更广阔的发展空间。
四、农村教育和科研水平相对落后问题农村地区的教育和科研水平相对落后，人才培养和科研能力有限，在乡村振兴中形成制约因素。
美丽乡村建设中存在的问题及对策分析
美丽乡村建设中存在的问题及对策分析美丽乡村建设是当前我国乡村振兴战略的重要组成部分，旨在通过改善农村环境、提升农村生活品质，促进乡村经济发展，实现城乡共同发展。
在美丽乡村建设中也存在着一些问题，需要我们认真分析并提出有效的对策来解决。
本文将从美丽乡村建设中存在的问题及对策进行分析。
一、美丽乡村建设存在的问题1. 生态环境破坏在美丽乡村建设中，一些地方为了追求景观效果，过度砍伐树木、填平湿地、开垦土地，导致生态环境受到破坏。
原本清新美丽的农村，变得充斥着水泥、钢筋，生态绿地大量减少，给农村的生态环境造成了严重损害。
2. 农村空心化为了发展乡村旅游和吸引游客，一些美丽乡村建设项目在建设时更注重景观，而忽略了农村的生产功能，导致农村空心化现象严重。
大量的农田、农舍被拆迁或改建成为度假别墅、民宿，农村居民的生产生活空间受到了冲击。
3. 基础设施不完善在美丽乡村建设中，一些地方在破费和关注度不够的情况下，忽视了农村的基础设施建设，例如道路、供水、供电等基础设施均不完善，影响了农村的日常生活。
二、对策分析要在美丽乡村建设中，注重保护农村的生态环境，不能为了一时的经济利益而破坏生态环境。
相关部门应加强对美丽乡村建设项目的审核和监督，规范项目建设行为，确保项目的合法合规，尊重和保护农村的生态环境。
2. 保护农村生产生活空间在美丽乡村建设中，应当注重保护农村的生产生活空间，不能过度开发和改建农田、农村居民房屋。
相关部门应当加大农村土地的保护力度，并在美丽乡村建设规划中合理划定农田保护区和居民生活区，加强对美丽乡村建设项目的规划和管理。
美丽乡村建设过程中，应当加强农村基础设施的建设，改善农村的道路交通、供水、供电等基础设施条件。
相关部门应当加大对农村基础设施建设的投入，推动农村基础设施建设的规范和完善。
三、结语美丽乡村建设是当前我国农村振兴战略的一项重要任务，但在实际建设中也存在着一些问题。
通过加强生态环境保护、保护农村生产生活空间、完善基础设施建设等对策，可以有效解决美丽乡村建设中存在的问题，推动美丽乡村建设向着更加科学、合理和可持续的方向发展。
美丽乡村建设存在的问题及建议
美丽乡村建设存在的问题及建议随着我国经济的快速发展和社会的全面进步，美丽乡村建设成为了推动农村发展、实现乡村振兴的重要举措。
然而，在美丽乡村建设的过程中，也暴露出了一些问题，需要我们认真思考并加以解决。
一、美丽乡村建设存在的问题1、规划不合理一些地区在美丽乡村建设中缺乏科学合理的规划，盲目跟风，导致村庄建设缺乏特色和整体性。
有的村庄规划与当地的自然环境、文化传统和产业发展脱节，使得建设成果无法满足村民的实际需求，也难以实现可持续发展。
2、资金短缺美丽乡村建设需要大量的资金投入，包括基础设施建设、环境整治、公共服务设施完善等方面。
但由于农村地区经济相对薄弱，政府财政投入有限，社会资本参与不足，导致建设资金短缺，许多项目无法顺利推进，影响了建设的进度和质量。
3、产业发展乏力产业是美丽乡村建设的支撑，但目前很多农村地区产业发展单一，缺乏特色和竞争力。
农业产业化水平低，农产品附加值不高；农村二三产业发展滞后，无法为农民提供更多的就业机会和增收渠道。
产业发展的乏力使得农村经济难以持续增长，也影响了美丽乡村建设的成效。
4、人才短缺人才是美丽乡村建设的关键，但农村地区普遍存在人才短缺的问题。
一方面，大量农村劳动力外出务工，导致农村空心化严重，缺乏建设的主力军；另一方面，农村吸引人才的政策和环境不完善，难以吸引高素质的人才投身美丽乡村建设。
5、生态环境保护不足在美丽乡村建设过程中，一些地区过于注重硬件设施建设，忽视了生态环境保护。
过度开发、滥用资源、垃圾污水随意排放等问题依然存在，破坏了农村的生态平衡，影响了农村的生态宜居环境。
6、村民参与度不高美丽乡村建设的主体是村民，但在实际建设过程中，村民的参与度不高。
部分村民对建设工作不关心、不支持，甚至存在抵触情绪。
这主要是由于宣传动员不到位、村民缺乏参与渠道和利益保障机制不完善等原因造成的。
二、美丽乡村建设的建议1、科学规划要坚持因地制宜、因村施策的原则，充分考虑当地的自然条件、文化传统、产业基础和村民需求，制定科学合理的美丽乡村建设规划。
美丽乡村建设中存在的问题及对策分析
美丽乡村建设中存在的问题及对策分析美丽乡村建设是当前我国推进乡村振兴战略的重要内容之一，旨在改善农村环境质量，提升农民生活品质，促进农村经济发展。
在美丽乡村建设的过程中也存在着一些问题，如何解决这些问题，需要我们进行深入分析，并提出有效的对策。
一、存在的问题1.环境污染严重。
农村区域的环境污染主要体现在农村生活垃圾、污水、农药残留等方面，这些对农村环境造成了严重的污染。
2.农村建设规划不合理。
在美丽乡村建设中，一些地方对乡村建设规划不够科学合理，导致在特色文化、建筑风格、公共设施等方面存在一定的问题。
3.农村基础设施设施不完善。
在美丽乡村建设中，一些农村地区的基础设施如道路、水电、通讯等方面的建设并不完善，这给农民生产生活带来了很大的不便。
4.农民收入低。
由于农村地区的经济水平相对较低，农民的收入也不高，这直接影响了美丽乡村建设的进程和成效。
二、对策分析1.加强环境保护意识。
在美丽乡村建设中，要加强对农村地区环境保护的宣传教育，提升农民的环保意识，引导农民养成良好的生活习惯，从源头上减少环境污染。
2.科学规划乡村建设。
在美丽乡村建设规划中，要充分考虑当地的自然环境、历史文化和资源状况，合理规划乡村建设，保留和弘扬乡村的传统文化和历史风貌。
3.加大基础设施建设力度。
政府应加大对农村基础设施建设的投入力度，提高农村地区的基础设施水平，为农民提供更加便利的生产生活条件。
4.推进产业发展。
通过发展乡村特色产业、旅游业等，提升农民的收入水平，使农民真正受益于美丽乡村建设成果，增强其对美丽乡村建设的认同感。
5.加强监督和考核。
在美丽乡村建设过程中，要加强对各项政策的执行情况进行监督和考核，确保政策落实到位，取得实效。
三、总结美丽乡村建设是一项长期而艰巨的工程，其中存在的问题需要我们认真分析，并提出切实可行的对策。
通过持续加强环境保护意识，科学规划乡村建设，加大基础设施建设力度，推进产业发展，加强监督和考核等措施，我们可以更好地推动美丽乡村建设，提升农村地区的生产生活条件，促进农村经济的发展，实现乡村振兴的目标。
乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议
乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议乡村振兴是当今社会中热议的话题之一，人才振兴是乡村振兴的重要组成部分，因为没有人才的支持，乡村振兴的路将会更加漫长。
然而，在人才振兴方面，也存在许多问题需要解决。
本文将从人才流失、培养不足，创新驱动等方面，谈谈乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议。
一、人才流失近年来，在城市的吸引下，越来越多的青年选择离开家乡，前往城市谋生。
这种现象导致乡村人才流失严重，给乡村振兴带来了巨大的威胁。
面对这一问题，我们需要采取以下措施：1、提高乡村的生活品质，让乡村更具吸引力。
如提升住房、教育、医疗等配套设施的水平。
2、建立合理的社会保障体系，让乡村的人们有保障感。
3、鼓励青年回到家乡发展，并将其作为当地的引领者和积极推动者。
二、培养不足乡村的人才储备存在一定的问题，很多乡村地区缺乏高素质的人才，甚至没有相关专业人才，这给乡村振兴工作带来了阻碍。
因此，我们需要从以下几个方面来培养乡村人才：1、建立农村人才培养体系，加强职业教育，让农村人才具备实用性和专业性。
2、采取优惠政策，引导高素质人才到乡村创业和就业。
3、鼓励大学生到乡村实践，带动乡村青年积极性。
三、创新驱动乡村振兴需要创新驱动，需要具备相关的人才才能实现。
当前，乡村缺乏高素质的创新型人才，这对乡村的经济和社会发展带来了阻碍。
因此，我们需要从以下几个方面推进创新型人才的培养：1、重视创新型人才培养，在农村中鼓励创新，创新是促进人才振兴和乡村振兴的强大动力。
2、加强知识产权保护，吸引更多的创新型人才到乡村来。
3、建立激励机制，为乡村中的创新型人才提供更好的发展空间和福利待遇。
综上所述，乡村振兴中人才振兴存在着不少问题，如人才流失、培养不足、创新驱动等，但是在乡村振兴过程中，人才振兴至关重要，只有加强乡村人才振兴，才能带动乡村更好的发展。
我们应该加强对这个领域的关注和支持，将人才振兴作为乡村振兴的重要组成部分，为乡村振兴做好更好的工作。
乡村振兴战略下乡村人才建设存在的问题及其对策探究
乡村振兴战略下乡村人才建设存在的问题及其对策探究乡村振兴是国家发展的重要战略，乡村人才建设是乡村振兴的关键因素之一。
然而，乡村人才建设面临着一系列问题，影响着乡村振兴的进程。
本文将探讨乡村人才建设存在的问题，并提出相应的对策。
一、乡村人才流失问题随着城镇化进程的加速，越来越多的乡村人才向城市转移，导致乡村人才的流失。
这不仅减少了乡村的人力资源，还削弱了乡村经济和社会发展的基础。
为了缓解这一问题，可以采取以下对策：1.加强教育培训。
通过加大对农村青年的教育和培训力度，提高他们的素质水平，增强他们的就业竞争力。
同时，鼓励乡村人才回乡创业，为他们提供优惠政策和创业平台。
2.改善乡村环境。
加强基础设施建设，提高乡村的生活质量和发展潜力，吸引更多的乡村人才回乡发展。
现实中，乡村人才多以老年人和低技能人才为主，缺乏高素质和高技能人才的支持。
这种人才结构不合理，严重制约了乡村发展的速度和质量。
为解决这一问题，可考虑以下对策：1.加强人才引进。
引进高素质人才和技能人才，培养乡村专业人才，增强乡村的人才资源。
2.提高农民收入。
加大对农民的支持力度，增加他们的收入来源，提高他们对高素质和高技能工作的认可度。
三、乡村创业创新意识淡薄问题在乡村振兴过程中，创新创业是必不可少的。
然而，由于长期的农村教育和文化传统的影响，乡村人才对创新和创业的认知有限，缺乏相应的意识和技能。
为了解决这一问题，可考虑以下对策：1.提高创新创业意识。
加强农村创新创业教育，为农民提供更多的机会和平台，让他们了解创业所需的技能和知识，增加他们的创新创业意识。
2.加强创业创新支持。
为农民创业创新提供必要的技术支持和资金支持，提高农民的创新创业能力。
本文重点探讨了乡村振兴战略下乡村人才建设存在的问题及其对策。
在实际操作中，需要针对具体情况，制定切实可行的计划，并不断优化完善，以取得良好的乡村振兴效果。
乡村振兴战略下乡村人才建设存在的问题及其对策探究
乡村振兴战略下乡村人才建设存在的问题及其对策探究随着中国乡村振兴战略的全面启动，乡村人才建设成为了乡村振兴过程中的重要环节。
在乡村振兴的进程中，乡村人才建设面临着诸多问题和挑战。
本文将围绕乡村人才建设存在的问题，并提出相关的对策和建议。
一、乡村人才建设存在的问题1.教育资源不足在乡村地区，由于条件落后、资源匮乏，教育资源严重不足。
学校的师资力量不足，教学设施简陋，教学质量难以保障。
乡村学生的接受教育机会有限，导致乡村人才的培养受到影响。
2.人才流失严重随着城市化的加速发展，乡村人才流失严重。
许多有能力和有潜力的人才都选择到城市发展，导致乡村地区的人才空心化，乡村振兴缺乏人才支撑。
3.职业发展机会有限在乡村地区，由于产业发展水平低，职业发展机会有限。
缺乏吸引人才留在乡村发展的产业结构和发展前景，使得乡村人才普遍选择到城市就业。
4.人才培养体系不完善目前，乡村地区的人才培养体系滞后于城市，培养方式单一，无法满足乡村振兴对多层次、多领域的人才需求。
二、对策探究1. 加大教育投入，改善教育资源政府需要加大对乡村教育的投入，改善乡村学校的师资力量，提升教学设施和教学条件，保障乡村学生的接受教育权利。
2. 创新人才引进政策，留住人才政府可以通过创新引进政策，采取各种措施留住乡村人才，如提供适当的薪酬待遇、提供优厚的福利待遇、提供良好的职业发展前景等，以吸引和留住乡村人才。
3. 发展乡村产业，创造就业机会政府需要加大对乡村产业的扶持力度，引导和支持乡村产业的发展，创造更多的就业机会，吸引更多的人才留在乡村发展。
4. 建立完善的人才培养体系政府可以通过建立完善的乡村人才培养体系，提高乡村教育的质量，鼓励和引导更多的乡村学生接受高等教育，培养更多的乡村人才。
通过上述对策探究，可以更好地解决乡村人才建设中存在的问题，促进乡村振兴战略的实施。
政府可以加大对乡村人才建设的支持力度，提高对乡村人才的关注和重视程度，让乡村人才建设成为乡村振兴战略的重要支撑。
美丽乡村建设中存在的问题及对策分析
美丽乡村建设中存在的问题及对策分析美丽乡村建设是中国乡村振兴战略的重要组成部分，旨在通过提升农村环境质量、改善农民生活条件，实现美丽乡村建设与乡村振兴双赢。
在美丽乡村建设过程中，也存在着一些问题，这些问题不仅影响了美丽乡村建设的效果，也影响了乡村振兴的步伐。
有必要对美丽乡村建设中存在的问题进行分析，并提出相应的对策，促进乡村振兴事业的顺利推进。
一、存在的问题1. 资金短缺美丽乡村建设需要大量资金支持，包括村庄环境改造、公共基础设施建设、文化旅游设施建设等方面的投入。
许多农村地区的财政并不富裕，面临着资金紧张的局面，这极大地制约了美丽乡村建设的速度和质量。
2. 投入不足除了资金短缺外，一些地方政府和村民对美丽乡村建设的重视程度不高，投入不足，导致美丽乡村建设的效果不明显，甚至出现了“花钱办大事、效果不彰”的情况。
3. 规划不合理一些地方在美丽乡村建设中存在着规划不合理的问题，有的地方规划缺乏科学性和前瞻性，有的地方规划方案虽然庞大，但并没有考虑到实际的需求和资源配置，导致美丽乡村建设的效果不尽如人意。
4. 缺乏长期规划一些地方在美丽乡村建设时缺乏长远眼光，缺乏长期规划，片面追求眼前的效果，却忽视了长期性和可持续性，这样的美丽乡村建设往往难以持续发展。
5. 生态环境破坏在美丽乡村建设过程中，一些地方为了迎合旅游观光的需求，大规模开发旅游景点和建设旅游设施，但忽视了对于当地生态环境的保护，导致了生态环境的破坏和生态平衡的失调。
6. 基础设施滞后一些农村地区的基础设施严重滞后，包括道路、供水、供电、通讯等方面的设施都存在较大问题，这对于美丽乡村建设和乡村振兴造成了极大的困难。
7. 传统文化淡化在美丽乡村建设中，一些地方为了吸引游客和提高知名度，会过度强调商业化和现代化要素，忽视了传统文化的传承和保护，导致了传统文化的淡化和失传。
二、对策分析1. 加大资金投入政府应该加大对美丽乡村建设的资金投入力度，鼓励社会资本参与，通过多方合作，尽快解决资金短缺的问题，推动美丽乡村建设工作有序开展。
当前乡村人才振兴存在问题及对策建议
当前乡村人才振兴存在问题及对策建议近年来，各地加快推进乡村人才振兴战略，着力破除体制机制障碍，积极搭建干事创业平台，全方位激发人才干事创业的激情，人才队伍总量稳步提升，资源效能明显增强，发展环境持续优化，但仍然存在一些突出问题需要重视并加以解决。
一、存在问题一是“僵”的体系有待转变。
县级教育、医疗、畜牧等专业技术编制不够灵活，编制资源没有充分发挥最大效能。
比如：某县教师队伍总量超编，畜牧、农林相应不足，教师资源使用上，部分科目教师“无课可带”、音体美等科目教师却常年全县范围奔波“走读”教学。
人才评价体系不够精准，注重静态考评，缺乏动态考评，唯论文、唯职称、唯学历的问题仍然比较突出；人才管理机制还不够健全，主管单位与用人部门职责时常“错位”，调动人才干事创业的贴合度不够。
二是“弱”的现状还未扭转。
以某县为例，人才总量仅2万人，占人力资源总量的 6.17％，不到全国平均水平的一半；人才资源青黄不接、35岁以下年轻人才占比较小，大多以本（专）科毕业生为主，副高级以上专技人员绝大多数集中在教育、卫生领域，其他领域不足20％，总体呈现出“少、老、低、偏”的鲜明特征，接续推进乡村振兴后劲不足；特别是“强县域”、重点产业链建设急需的城建、规划等方面人才偏少，高新科技和创业能力强的领军人才和推动产业转型升级的人才更是凤毛麟角。
三是“走”的趋势愈演愈烈。
受县级区位条件、经济基础、发展环境、保障措施等因素影响，高层次人才“引进难”，留下来更难，以我省某县为例：近五年通过各类方式引进人才280人、流失近200人，流失率达70％以上；本土“双一流”院校的毕业生年均410人，仅有极少数选择回本县工作、外流严重；财会审计、种业检测等方面人才培养周期长、参与度低，往往“一人一岗一干就是五六年”，经过历练稍有成就，便“下海经商”或被抽调借用，严重影响全县工作开展。
四是“练”的渠道不够通畅。
一方面，引进的人才作风发挥不充分，不注重人岗匹配，“创、学、研”结合不紧密，未充分给与平台和环境保障，长期以往导致人才被“撂荒”。
美丽乡村建设中存在的问题及对策分析
美丽乡村建设中存在的问题及对策分析美丽乡村建设是当前中国农村发展的热点，它旨在通过美化乡村环境、提升现代农业、创造宜居社区、提升民生水平等措施，推进乡村振兴。
然而，美丽乡村建设中也存在着一些问题，需要在实践中持续解决和优化。
本文将就美丽乡村建设中出现的问题和对策进行分析，为推进美丽乡村建设提供参考。
一、存在的问题1. 重视程度不够：虽然“美丽乡村”作为国家战略得到了高度关注，但在具体实践中，在市场化经济的浪潮下，某些地方政府和企业的“以盈为先”的思想依然很重，导致贪污腐败、破坏生态环境等现象屡见不鲜。
2. 标准化不统一：目前，我国的“美丽乡村”标准还没有得到系统归纳和完善，不同地方的标准化程度不同，城镇建设、农村居住和配套设施等规划标准也存在差异。
3. 虚化问题：许多地方的“美丽乡村”建设缺乏具体的定义和规划。
由于规划不周，部分工程只是为了满足政绩而机械推进，缺乏真正的质量保证。
4. 资金问题：在完善美丽乡村建设的过程中，资金是一个非常重要的问题。
政府投入资金有限，吸引社会资本和居民自筹资金不易，导致许多地方项目难以启动。
二、对策分析1. 健全顶层设计、强化制度规范政府要明确目标，促进顶层设计和标准化。
制定具有实际意义的标准和制度，建立交叉管理的政府组织和专业实施机构，属地各部门的职能要逐一明确，避免在实施中发生职责重叠和相互推诿。
同时要加强对地方政府的监督和评估，创造政绩评价和考核机制，让各地方更好地执行标准。
2. 推进美丽乡村建设“定位、布局、规划”工作将“美丽乡村”建设和乡村振兴战略紧密联系起来，对各村庄进行科学规划，注重合理定位，配合咨询专家，了解民意，从中收集村庄文化、资源、劳动力的数据。
建立起一套极具可实施性的农村规划工作，鼓励适度而不盲目的覆盖新项目，并且要注意控制全过程。
3. 推进“文、体、旅、健、生活”多元发展在美丽乡村建设上，要着力打造农村特色旅游产业，朝向“生态、文化、体验、优质、智慧”基地的方向发展，同时也要加强农村基层公共服务设施建设，重点涉及乡村旅游等各种场所，加强固定资产的投入。
美丽乡村建设中存在的问题及对策分析
美丽乡村建设中存在的问题及对策分析摘要：美丽乡村建设是党十六届五中全会提出，是乡村振兴战略的重要组成部分，是实现民族伟大复兴和中国梦的重要环节，解决好美丽乡村建设过程中的问题，是美丽乡村建设的关键因素。
美丽乡村是中国共产党第十六届五中全会提出的，2018年中央一号文件中提出了实施乡村振兴战略的目标与路径，将美丽乡村建设作为乡村振兴战略的重要抓手，这意味着美丽乡村建设成了乡村振兴战略的核心内容之一。
一、美丽乡村建设存在的问题（一）美丽乡村建设资金相对缺乏农村经济一般不发达，农民收入也不高，让农民自己投入资金搞建设是不现实的，是很难实现的。
即使投入了资金，效益的回收也是不确定的。
还有一问题就是社会融资也比较难，由于回收成本较慢，加上受地理位置和条件环境因素影响，社会和企业投资的兴趣不是很大，因此美丽乡村的建设资金相对缺乏。
（二）美丽乡村建设特色不突出由于乡村经济普遍不高，部分乡村原有特色也并不突出。
美丽乡村建设中各个村庄的建设规划、建设步骤及过程缺乏精细化的研究与分析，存在有极大的相似性，在实际建设中直接照搬其他地方的成分也存在，并没有很好的做到因地制宜，因此美丽乡村建设缺少个性，建设特色不突出。
（三）美丽乡村建设过程中村民参与积极性不高美丽乡村建设由政府进行主导，在资金统筹和规划建设过程中，村民参与积极性并不高。
部分村民认为美丽乡村建设是政府的事情，和自己关系并不大，仅仅认为只要政府主导，政府投入就可以完成美丽乡村建设，却恰恰忽略了村民才是美丽乡村的规划者和建造者。
（四）美丽乡村建设过程中缺乏专业人才美丽乡村建设的人才不仅要有扎实的规划和建设的理论知识，还需要有乡村人文发展的研究背景。
美丽乡村建设是乡村自己的事情，需要乡村里有这样的人才，需要具有乡村本土的精通规划和建设理论知识的人才，他们对自己的乡村具有浓厚的感情，这样才能更好的完成美丽乡村建设工作。
（五）资源集聚效应弱，乡村经济“向心力”不足由于乡村地区各方面仍然落后于城镇地区，经济发展较落后，经济抗风险能力不足，资源集聚效应弱，由于小农经济思想的影响，各村庄或各户村民在经济发展过程中聚集力不足，各自为战，抵抗经济风险较弱。
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议
关于乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议第1篇: 乡村振兴中人才振兴存在的问题及建议人才是实现乡村振兴的关键要素。
推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。
近年来，各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才能力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动人才振兴发展。
但是，依然存在一些问题亟待解决。
一、存在的问题及原因一是人才招不来。
基层发展相对落后，基础设施相对不全，与优质资源多、工资收入高的发达城市相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，基层的现实条件让优质人才望而却步，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时外来优秀人才又难以留在乡村。
二是人才留不住。
基层工作繁复冗杂，基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作，工资待遇与工作强度不成正比，繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择逃离基层。
政府已出台了一系列政策，为各类人才打造平台、创造发展机会。
但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，体制机制障碍成为乡村人才留不住的首要原因，导致优秀人才供给不足。
三是人才上不去。
高素质人才短缺，普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才。
基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够畅通，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。
部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。
二、对策及建议1、在引上做文章。
要完善引进机制。
依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。
注重人才回流，让曾经走出去的成功人士走回来，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改变人才由农村向城市单向流动的困局。
乡村振兴工作中存在的问题与改进措施分析
乡村振兴工作中存在的问题与改进措施分析一、乡村振兴工作面临的问题近年来，乡村振兴工作逐渐成为中国发展的重要议题。
然而，乡村振兴工作中仍存在一些亟待解决的问题。
1. 人才流失由于乡村地区发展相对滞后，教育条件的限制以及就业机会的不足，大量优秀人才流失到城市。
这使得乡村缺乏专业人才，无法展开有效的发展。
2. 不平衡的发展水平乡村地区的发展水平不平衡，一些地区经济相对发达，但基础设施建设不完善，社会服务水平低；而另一些地区则连最基本的生活条件都难以保障。
这造成了乡村发展的差距，也加大了人们迁徙到城市的冲动。
3. 农业生产结构单一传统的农业生产结构仍然存在，粮食种植和养殖业仍然是乡村地区居民的主要经济来源。
这使得乡村经济缺乏多元化和可持续的发展方向。
4. 公共服务不完善乡村地区公共服务体系不完善，教育、医疗、文化等方面的资源匮乏。
这给乡村居民的生活带来了很大的不便。
5. 资金投入不足乡村振兴工作需要大量的资金投入，但实际上，乡村地区的资金投入远远不够，尤其是在基础设施建设和公共服务提升方面。
这限制了乡村振兴的速度和质量。
二、改进措施分析为解决乡村振兴工作中存在的问题，需要采取一系列的改进措施。
1. 加强人才引进和培养政府可以制定优惠政策，吸引优秀的人才流向乡村。
同时，在乡村培训中心开设专业技术培训课程，培养乡村地区的专业人才。
2. 推动基础设施建设加大对乡村基础设施建设的投入，改善乡村交通、水电、通信等基础设施条件，提升乡村地区的生活质量和发展水平。
3. 发展特色产业鼓励乡村地区发展适合当地经济条件和资源特点的特色产业，推动农业种植和养殖业的多样化，提高乡村经济的可持续性和附加值。
4. 完善乡村公共服务体系加大对乡村教育、医疗、文化等方面的投入，建设更多的学校、医院和文化设施，提高乡村居民的生活质量和获得感。
5. 加大资金支持政府可以通过设立专项资金，增加对乡村振兴工作的资金支持力度。
同时，吸引社会资本进入乡村，促进多方面的合作和投资。
乡村振兴如何破解人才瓶颈
乡村振兴如何破解人才瓶颈乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务，而人才是推动乡村振兴的关键要素。
然而，当前乡村发展面临着人才短缺的瓶颈，这严重制约了乡村振兴战略的实施。
那么，如何破解这一难题呢？首先，要深入了解乡村人才瓶颈的现状和原因。
一方面，大量农村劳动力外流，尤其是有知识、有技能的年轻人纷纷选择到城市谋求发展，导致乡村人才总量不足。
另一方面，乡村的基础设施、公共服务等相对滞后，发展机会有限，难以吸引和留住人才。
此外，乡村的产业发展相对薄弱，缺乏有吸引力的就业岗位和创业机会，也使得人才望而却步。
要破解乡村人才瓶颈，需要加强乡村教育和人才培养。
教育是培养人才的基础，要加大对乡村教育的投入，改善乡村学校的办学条件，提高教育质量。
同时，要结合乡村发展的实际需求，设置相关专业和课程，培养实用型、技能型人才。
例如，可以开展农业技术培训、电商培训、乡村旅游培训等，让农民掌握一技之长，为乡村产业发展提供人才支持。
优化乡村发展环境也是至关重要的。
加强乡村基础设施建设，改善交通、通信、水电等条件，为人才创造良好的生活和工作环境。
同时，完善乡村公共服务，提高医疗、教育、文化等服务水平，让人才在乡村能够享受到与城市相当的公共服务。
此外，还要加强乡村生态环境保护，打造美丽宜居的乡村环境，吸引人才回归乡村。
发展特色产业是吸引人才的重要途径。
乡村要根据自身的资源禀赋和市场需求，因地制宜地发展特色产业。
比如，有的乡村可以发展特色农业，打造农产品品牌；有的乡村可以发展乡村旅游，挖掘乡村文化和自然资源；有的乡村可以发展农村电商，拓宽农产品销售渠道。
通过产业发展，创造更多的就业机会和创业空间，吸引人才投身乡村建设。
为了吸引人才，还需要出台一系列优惠政策。
政府可以制定人才引进政策，对愿意到乡村工作的人才给予补贴、奖励和职称评定等方面的优惠。
同时，为乡村创业人才提供资金支持、税收减免、土地流转等政策保障，降低创业成本和风险。
此外，建立健全人才评价和激励机制，对在乡村做出突出贡献的人才给予表彰和奖励，激发他们的积极性和创造性。
洪湖市美丽乡村建设中的人才振兴问题及对策
洪湖市美丽乡村建设中的人才振兴问题及对策随着城市化进程的不断加快，农村地区的人口流失问题日益严重。
洪湖市作为湖北省的一个县级市，美丽乡村建设已经成为了地方政府的重要工作之一。
在美丽乡村建设中，人才振兴的问题一直是一个亟待解决的难题。
本文将就洪湖市美丽乡村建设中的人才振兴问题及对策进行深入探讨。
一、人才振兴问题1. 人才外流严重在美丽乡村建设中，人才的外流问题一直是困扰地方政府的一大难题。
许多受过良好教育的青年人都选择离开农村，到城市寻找更好的就业和生活条件，导致了农村的人才资源大量流失。
2. 农村人才配置不均衡农村地区的人才配置不均衡也是一个严重的问题。
大部分农村地区缺乏高素质的人才，而受过良好教育的人才更多集中在城市，导致了农村地区的人才结构严重不合理。
3. 农村发展对人才的需求随着农村经济的发展，对于各类人才的需求将越来越大。
由于人才资源的匮乏，农村地区的发展一直处于相对滞后的状态。
二、对策建议1. 加大教育投入，培养农村人才为了解决人才外流问题，地方政府应加大对教育的投入，提高农村地区的教育水平。
通过加强教育培训，提高农村青年的综合素质和就业能力，鼓励他们留在农村发展。
2. 创新人才引进政策，吸引外来人才除了培养本土人才外，地方政府还应该通过创新人才引进政策，吸引外来人才到农村地区发展。
可以通过提供良好的工作条件、人才引进补贴等方式，吸引更多高素质的人才前来农村地区工作和生活。
3. 加强产业转型，吸引人才回乡创业在美丽乡村建设中，地方政府可以通过加强产业转型，打造更多的就业机会，吸引更多的人才回乡创业。
通过支持农村创业项目、提供相关的政策扶持等方式，吸引更多人才回到农村地区发展。
4. 完善人才培养机制，建立人才流动通道为了解决农村人才配置不均衡的问题，地方政府可以建立完善的人才培养机制，为农村地区输送更多高素质的人才。
还可以建立人才流动通道，鼓励农村和城市之间的人才流动，促进人才资源的合理配置。
人才服务乡村振兴存在问题与对策研究
人才服务乡村振兴存在问题与对策研究随着乡村振兴战略的落地，如何让人才服务乡村振兴成为了热门话题。
尽管人才服务乡村振兴取得了一定的进步，但仍然存在一些问题。
本文将分析人才服务乡村振兴存在的问题，并提出相应的对策。
一、存在的问题1.人才浪费问题：由于乡村地区的经济落后和生活条件相对欠缺，许多具有一定人才的年轻人为了有更好的就业和发展机会会选择离开乡村。
这种人才流失不仅造成了人才的浪费，还将导致乡村地区的发展困难。
2.人才配置不均衡问题：乡村地区与城市相比，人才流动性较低，但这并不代表乡村地区不需要高素质的人才。
然而，在很多情况下，乡村地区缺乏专业素质的人才，从而大大影响了乡村地区的发展水平。
3.乡村地区职业发展路径不清晰：在城市，人才往往有很多不同的职业发展路径，但在乡村地区，职业发展路径相对模糊，许多具有培养潜力的年轻人由于缺乏选择，而最终也会选择离开。
4.政策的实施问题：政府出台了许多在人才服务乡村振兴方面的政策，但实施的效率和质量经常受到质疑。
政策实施需要考虑到当地的就业市场和需求，缺乏针对性的政策不能真正解决当前面临的问题。
二、对策分析1.加强对乡村地区人才的培养：政府应该鼓励学生回到乡村地区发展，减少人才的流失。
政府还应大力扶持本地高校或技术学院与企业合作开設专业和实施培训，培养一批技术技能型人才，从源头上解决人才配置问题。
2.加强对农业和乡村地区的科技创新：将城市先进科技引入到乡村地区，推动农业和村庄的可持续发展。
政府还可以通过打造科技创新创业中心，为青年提供更多机会和平台。
3.建立乡村地区职业发展体系：实施乡村地区专业培训和职业定制，按照不同职业发展需求打造发展通道，提高职业选择范围。
政府还应该支持创办农村创新创业中心，吸纳乡村青年，为他们提供更广阔的职业发展空间。
4.优化政策实施：政府应该在政策制定和实施过程中，认真听取企业和农户的意见和建议，制定健全的政策支持机制，解决具体问题。
并且要加强大数据的应用，并根据数据分析，及时进行调整，优化政策实施效果。
洪湖市美丽乡村建设中的人才振兴问题及对策
洪湖市美丽乡村建设中的人才振兴问题及对策洪湖市位于湖北省中部，地处江汉平原南部、鄂西北腹地，是著名的世界洪湖鲢鱼的故乡，也是一座历史悠久、风景优美的城市。
近年来，随着国家大力推动美丽乡村建设，洪湖市美丽乡村建设成效显著，但在乡村振兴过程中，人才问题一直是亟待解决的难题。
本文将结合洪湖市的实际情况，就美丽乡村建设中的人才振兴问题及对策进行探讨。
一、人才振兴问题在美丽乡村建设中，人才振兴问题主要表现在以下几个方面：1、农村人才外流。
随着城市化进程的加快和乡村经济发展的不断壮大，大量的农村人才乃至整个家庭纷纷选择外出务工或者选择在城市就业，导致农村留守老人和儿童居多，劳动力不足，农村基础设施建设和农业生产受到限制。
2、农村人才结构单一。
由于长期以来，农村对教育资源的投入不足，导致农村人才结构单一，大部分农村人才都是以务农和传统手工业为主，对现代农业、生态农业、乡村旅游等新兴行业缺乏专业技能和人才支持。
3、农村创业创新能力不强。
由于长期以来，农村缺乏创新创业的环境和土壤，农村人才多数缺乏创业意识和创新能力，对创业创新的实际需求和市场动态了解不足，未能有效带动农村产业升级和创新发展。
4、农村人才培养机制不健全。
农村的教育资源紧缺，少数学校条件差，教师队伍质量不高，农村学生接受的教育相对贫乏，缺乏系统的职业教育和技能培训，无法满足农村产业发展和人才需求。
二、对策建议1、加大农村教育投入。
加强对农村教育基础设施的建设投入，鼓励引导教师到农村学校工作，改善农村学校办学条件，提高教职员工的待遇，优化农村教育资源配置，完善农村学前教育、义务教育、职业教育和成人教育，提高农村人才的综合素质和就业竞争力。
2、推动乡村振兴产业发展。
鼓励引导农村人才积极参与乡村振兴产业发展，支持农村人才从事现代农业、生态农业、农村电商、乡村旅游等新兴行业，加大对农村创业创新项目的扶持和引导力度，鼓励农村人才当地就业和创业，激发农村人才的积极性和创业创新活力。
我市实施乡村振兴战略面临的人才瓶颈问题及原因分析与对策建议
我市实施乡村振兴战略面临的人才瓶颈问题及原因分析与对策建议实施乡村振兴战略，首要破解人才瓶颈制约。
近期，针对我市实施乡村振兴战略面临的人才瓶颈情况进行调研，发现存在一些突出问题，并提出对策建议。
一、存在问题一是缺乏高效劳动力。
农村劳动力大量外出务工，留守劳动力绝大多数是劳动能力和文化水平相对较弱的老人、妇女等，不懂现代农业技术，掌握信息不及时，农业产出效益低下，农村建设后继乏人。
二是缺乏农业产业带头人。
有影响力、号召力的“土专家”年龄总体偏大，工作模式传统老化，带领农民“产业致富”的能力素质严重不足。
农业龙头企业总数少，规模偏小、技术含量不高，经营水平较低、经济效益不高，处于微利保本状态，抗市场风险能力有限。
三是缺乏经营管理人才。
省、市推广“三变”模式以来，各地探索“村级党组织+合作社+n+农户（贫困户）”等经营模式，截至20XX年底，全市80%以上的村建成新型合作社，贫困村实现全覆盖。
但由于缺乏经营管理人才，许多合作社及农业企业存在经营困难、效益低下的问题。
据不完全统计，新组建村级合作经济组织仅有20%能有效运转。
四是缺乏村级组织带头人。
村干部队伍整体呈现年龄结构不优、素质偏低现状。
部分村干部任职时间较长，为人处事圆滑、世故，工作中存在消极应付现象。
同时，由于年轻人大量外出、村干部待遇低等原因，村级组织带头人面临选拔困难、后继乏人的难题。
以XX县为例，全县20XX年共有村干部1043名，其中村党支部书记、村主任一肩挑7名，村党支部书记60岁以上的26人、初中及以下学历86人，村主任60岁以上21人、初中及以下学历112人。
二、原因分析一是经济发展水平低。
我市为西部经济欠发达地区，对资金、人才、技术、市场的吸引力不足。
多年来重工轻农、城乡分割的发展格局，导致农业经营规模小。
城乡发展不平衡，绝大多数从事农业生产的农户只能解决温饱问题，城市务工收入远高于农业生产，吸引大量农村劳动力外出。
二是人才政策不活。
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洪湖市美丽乡村建设中的人才振兴问题及对策
作者：王思捷叶进芬
来源：《智富时代》2019年第08期
【摘要】在党的十九大、中央一号文件和习近平总书记系列重要讲话精神的带领下，洪湖市落实各项建设美丽乡村的措施，涌现出李家桥村、叶家湾村、柯里村等示范村。
虽然美丽乡村建设初有成效，但从长远来看，洪湖市的乡村人才队伍落后于乡村进步的现状正制约着其进一步的发展。
解决人才问题是美丽乡村建设过程中不可回避的一环，这关系着乡村的建设是否具有可持续性，所以乡村人才建设刻不容缓。
【关键词】美丽乡村;农村人力资源开发;人才振兴
1.引言
党的十九大报告提出，要实施乡村振兴战略，坚持农业农村优先发展。
乡村振兴，产业为本，人才为基。
习近平总书记指出，“乡村振兴要靠人才、靠资源。
要着力抓好招才引智，促进各路人才‘上山下乡’投身乡村振兴。
”产业和人才相互支撑、相互依附，只有足够强大的人才支撑，才能促进乡村振兴的稳步推进。
作为百湖之市、水产之都、湖北工业新城，洪湖市近些年来越来越受到关注。
但与此同时，亟待完善的地方依然存在，特别是在人才管理方面，存在着管理观念模式落后、人才培养力度不够、忽视激励因素等问题，未来应从这些方面加以调整。
2.洪湖市美丽乡村建设中人才管理的现状
2.1目前的人才类型
据统计，洪湖市共有各类人才47643人，占全市总人口的5%。
各种类型的人才队伍中，党政人才1964人，占人才总量的4.1%;专业技术人才14667人，占人才总量的30.7%;企业经营管理人才2276人，占人才总量的4.7%;高技人才2656人，占人才总量的5.5%;农村实用人才26040人，占人才总量的54.6%;社会工作人才40人，占人才总量的0.4%。
总的来说，全市人才总量较大，多为党政人才和农村实用人才，企业经营管理人才、高技能人才、社会工作人才所占比重仍明显偏低，高端人才还相当缺乏。
2.2关于引进人才的相关部门和政策
洪湖市的人才引进工作主要由市委人才工作领导小组办公室负责，市人力资源和社会保障局则负责全市促进就业工作以及全市专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作等。
以下是洪湖市在引进人才方面的做法和政策。
2.2.1建机制，激发人才工作活力
一是建立了人才工作领导机制。
市人才工作领导小组自成立以来，定期召开会议研究部署我市人才引进等重大事项，市委组织部、人社局等小组成员单位密切配合协调，有效推动了人才各项工作任务落实。
二是建立了人才工作考核机制。
将人才工作纳入各乡镇、街道目标管理考核，同时对人才工作领导小组成员单位进行考核，强化了人才工作落实力度。
2.2.2搭平台，增强人才工作引力
2018年以来，洪湖市委、市政府出台了全方位的引进人才优惠政策，规定在5年服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生给予10万元安家补助及每年36000元人才补贴;硕士研究生、重点高校本科生每年给予12000元人才补贴;免费提供住房，配偶和未成年子女可随调随迁等引才待遇。
仅2018年，“人才引进”政策就为洪湖市成功招引27名博士和硕士等高层次人才。
3.洪湖市美丽乡村建设中的人才问题
3.1人才总量少，流失严重
截至2018年底，洪湖市每万名乡村人口中人才数量落后于全国平均水平，且新型生产经营人才、各级农村管理人才、科技人才稀缺，与同等级经济较发达的地区和乡村相比存在较大差距。
农村学生考入经济发达地区的大学后很少再回到农村，更不用说回到农村生活、工作;大部分人才不会选择在洪湖市创业或就业，这就形成了不少村镇里存在的“打工经济”;与城市相比，农村的生产生活环境较差，没有吸引力，留不住进入农村工作的人才。
乡村建设缺乏后备力量，乡村人才严重不足，中青年劳动力流失严重，这些都成为了制约乡村振兴的主要因素。
3.2人才素质不高，优势较小
洪湖市以水产业、旅游业为主要发展方向，产业现代化迫在眉睫，并要求人才素质的现代化。
现实情况是，現有人才队伍水平十分有限，队伍年龄、思想、作风老化严重，工作方法较为落后，工作效果较为低下;生产经营的主体偏于中老年化，这一年龄阶段的人才中初中、职高学历人才较多，并且有少部分人才只上过小学或没接受过教育，高中及以上学历人才非常稀少，且这部分人多去到其他地区就业;大部分的人才没有获得任何国家职业等级认证，尚无表明其水平的客观依据;农民素质现代化程度较低，制约着新型农业现代化的深度发展。
3.3人才结构不合理
洪湖市人才结构不合理体现在人才存在断层，形成的是一个金字塔状，即缺少高端人才，中、初端人才是主力军;传统人才多，新兴人才少;单一生产型人才较多，技术型、经营型、管理型人才较少，集生产型、技术型、经营型、管理型为一体的复合型、创新型人才几乎是凤毛鳞角。
除此之外，乡村人才的知识老化，不能与新兴信息和产业相结合，示范带动作用不明显，远远不能满足农业农村现代化和经济转型升级的需要，不能适应乡村振兴所需劳动力与智力支持的要求。
人才知识结构不合理也是不能忽视的一个大问题，多数人才从事的都是第一产业的工作，第二、三产业的人才少之又少，这就制约了洪湖市的经济发展和产业转型，更无法发挥人才在带领进行乡村建设中的作用。
4.洪湖市振兴人才建设的对策
4.1建设政策环境，减少人才流失
结合农村集体产权制度改革，把集体经济股权作为吸引、留住人才的激励机制，以改革的红利增强人才下乡的动力。
鼓励和吸引返乡下乡人员以入股、合作、租赁、协作的方式，开发闲置农房发展乡村旅游、休闲民宿、文化创意、农村养老或经营性活动。
特别是要完善高等院校、科研院所的专业技术人才到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业的支持制度，保障其个人权益，尽可能解除其后顾之忧。
同时要在市场准入、财政税收、金融服务、用地用电、教育培训、社会保障等方面给予政策上的高度支持。
4.2集体培训学习，提高人才素质
从培训类型看，分为新型人才培训和老人才队伍培训，新型人才以学习洪湖市美丽乡村的内容和目标为主，老人才队伍培训以适应新型发展方式为主;从培训人群看，分为管理人员培训、旅游业从业者培训和农业经营者培训，保证在正常、有序、高效地发展原有产业的同时，打响“旅游城市”和“鱼米之乡”的招牌;同时，各大龙头企业、技术协会和专业合作社等组织也可以承担培训任务，建立实习实训基地和创业孵化基地。
4.3加强宣传力度，优化人才结构
利用洪湖市自身的历史地位，在进行宣传工作时紧抓洪湖市的红色革命文化、三国文化、特色民俗文化，向外界人才宣传洪湖市，达到吸引人才的目的。
针对当下已成为劳动力主力军的80、90后员工的特点，创新对人才队伍的管理，通过网络化人才管理促进人才持续有效供给;整合人员信息，建立起人才数据库，再结合对人才综合素质的对比，将有潜质的优秀人才放在工程大项目中进行培养历练，实现骨干人才的培养;在吸纳各级管理人才的同时，引入更多类型人才，发展实业，并提供就业保障，提高其积极性，达到优化人才结构的目的。
5.结语
观念是行动的先行力量，对于乡村振兴这个系统工程，乡村的人才建设需要得到高度重视。
未来，乡村建设将是持续热门的话题，人才振兴正是这一话题中至关重要的一环，乡村建设与人才振兴是人力资源工作者们必须持续关注研究的一个课题。
【参考文献】
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