90后求职的调研报告
中国90后青年调查报告
中国90后青年调查报告篇一：腾讯报告：XX年中国90后青年用户调查报告(50页PPT完整下载)报告目录：1 自我意识膨胀下的个性化成长2 娱乐至上的一代3 充满表达欲望，情感需求强烈4 追求平等独立，有责任感和正义感5 爱创新，也爱创业6 孤独与集体孤独7 理性务实，有规划8 报告附录8.1 报告调查样本情况8.1.1 网络问卷样本情况8.1.2 深度访谈样本情况8.2 报告研究界定8.2.1 问卷目标调研人群界定8.2.2 报告中涉及的地域界定8.3 报告术语当代中国的“90后”是社会中最鲜活、最具生命力的群体。
他们喜欢变化、个性自我，他们不囿于成规、讨厌被约束，他们成长在经济高速增长、社会快速变迁的中国。
你会给90后贴上什么标签无论是贬低还是夸赞，为青年人随意贴上集体化的标签恐怕太过武断。
自我意识膨胀下的个性化成长在自我意识的膨胀下，我们无法用单一的方式去评价鲜活生动的90后。
与70、80后对比，90后具有鲜活的个性；与同龄人相比，每个个体又有差异化。
每个90后都有个体独立、鲜明的个性。
杨同学（17岁北京高中生）：我确实是比较自我的人，很讨厌被父母、老师约束着，我感觉他们说的又不一定都对，不能要求我们去接受，而是说服我们去接受才对，我们也是有自己想法的。
? 余同学（18岁厦门大学生）：我感觉“自我”这个评价放在我身上是没错的，我比较喜欢自己决定事情。
不管是高中文理分科还是高考选专业，我都是坚持自己的兴趣，我自己的路当然要自己来选择。
77.3%的90后在日常购物时会注重自己是否喜欢，这也是该群体“自我”的群体性格的体现。
篇二：90后调研报告首份90后大学新生调研报告：经济独立意识欠缺中国首份针对90后大学新生的调研报告最近出炉。
这份报告表明：90后大学生，既不像社会上炒作的那样娇惯自私、不可理喻，也不像人们想像的那般独性十足、难以接触。
他们经济上富裕，关心天下大事，兴趣爱好广泛，易于接受新鲜事物，责任观念比较明确。
关于90后求职现状的分析
关于90后求职现状的分析90后是指1985年到1995年出生的一代人，如今已步入了就业阶段。
以下是关于90后求职现状的分析。
首先，随着经济的发展和教育水平的提高，90后一代人的综合素质和职业能力已经得到了较好的培养和锻炼。
与过去的一些老一辈相比，90后更加注重个人发展和职业规划，有更多的求职意识与动力。
他们拥有较好的学历背景和专业知识，熟悉互联网和科技，具备较强的创新和适应能力。
其次，90后对职业发展和工作环境有着独特的需求和价值观。
他们更加自由、开放和追求个性化。
他们希望能够从事自己感兴趣和擅长的工作，注重工作的挑战性和发展空间，更注重工作与生活的平衡。
这与传统观念中的稳定性和安稳性有一定的冲突，90后更愿意尝试不同的工作和行业，追求多元化的发展。
然而，90后求职仍面临一些困难和挑战。
首先是就业形势的不确定性。
当前的经济形势不太乐观，很多行业竞争激烈，就业压力相对较大。
而且，互联网和科技的发展也导致了一些工作的冷门化。
90后求职者需要有更强的竞争意识和较高的技能水平，才能在求职过程中脱颖而出。
此外，90后也面临着职业发展的困惑。
他们拥有更多的选择机会，但同时也容易迷茫和纠结，不知道自己应该做什么、在哪个方向上发展。
对于一些新兴行业和职业岗位，缺乏相关的经验和知识也是一个问题。
90后需要更多地进行自我调适和职业规划，明确自己的目标和方向，不断学习和提升自己的能力。
另外，90后的就业观念和职场行为也存在一些争议。
一些人认为他们耐心不足、意志不坚定，容易换工作或者不愿意忍受一些较为艰苦的工作条件。
但也有人认为，90后更加注重工作的质量和满足感，不愿意为了稳定性而放弃自己的梦想。
这种不同的观点也使得90后在职场中的表现和评价存在差异。
综上所述，90后求职现状有着较好的综合素质和职业能力，但仍面临就业形势的不确定性和职业发展困惑。
他们希望能够从事自己感兴趣和擅长的工作，注重工作的挑战性和发展空间。
然而，90后的就业观念和职场行为也存在一些争议。
90后求职调研报告
90后求职调研报告随着时代的进步和社会的发展，90后已经逐渐进入职场。
为了深入了解90后在求职过程中的态度和需求，我们进行了一项调研。
以下是调研报告的主要内容：我们调查了100名90后的大学毕业生，他们来自不同的专业和就业领域。
通过问卷调查和面对面访谈，我们了解到以下几个方面的情况：1. 就业选择：我们发现，90后的大学毕业生在就业选择上更加倾向于寻求稳定的职业，追求长期的发展。
相比于创业或自由职业，他们更倾向于选择有稳定工资和福利的企业就业。
2. 薪酬和福利待遇：薪酬和福利待遇是90后求职者非常关注的因素。
他们普遍希望能够获得合理的薪资报酬，并且关心企业提供的福利待遇，如社会保险、住房补贴、年假等。
他们认为这些因素能够体现企业对员工的重视和关怀。
3. 工作环境和氛围：90后求职者对工作环境和氛围也非常重视。
他们希望能够在一个有积极向上的团队中工作，与优秀的同事一起成长。
同时，他们也关注企业提供的培训和晋升机会，希望能够不断提升自己的能力和职业水平。
4. 工作内容和成长空间：90后求职者对自己能够从事感兴趣的工作内容和有提升空间的职业非常感兴趣。
他们希望能够发挥自己的专业能力和才华，并且有机会向上晋升。
他们认为工作不仅仅是赚钱养家，更是实现自己职业梦想的一种途径。
综上所述，90后在求职过程中更加注重稳定性、薪酬福利、工作环境和成长空间等因素。
他们希望能够找到一个稳定的工作并获得合理的薪资待遇，同时在一个积极向上的团队中工作并有提升空间。
我们建议企业在招聘90后时，应重点关注并满足他们的需求，提供稳定的职业发展机会以及合理的薪酬福利待遇，与他们共同成长。
90后职场报告
90后职场报告随着时间的推移，90后已经逐渐成为职场的主力军。
他们在新时代的背景下，面临着前所未有的挑战和机遇。
本文将从教育背景、就业形势、职场特点等方面，对90后在职场中的表现进行分析和总结。
90后的教育背景为他们在职场中的发展奠定了坚实的基础。
相比前辈们，90后拥有更多的高等教育机会，大部分人具备本科以上学历。
这使得他们在专业知识和技能方面具备了较强的优势，能够更好地适应职场的需求。
90后面临的就业形势相对较为严峻。
当前社会竞争激烈，就业市场的供需矛盾突出。
许多90后毕业生面临着就业难题，找工作的过程充满了挑战。
然而，他们并没有因此气馁，相反，他们更加努力地提升自己的能力和素质，以应对激烈的竞争。
90后在职场中的表现也具备一些独特的特点。
首先，他们更加注重个人发展和职业规划。
相比前辈们的“稳定就业”，90后更加追求个人兴趣和价值实现。
他们更加注重工作的挑战性和创造性，追求自我价值的最大化。
90后具备较强的学习能力和适应能力。
他们成长在信息化快速发展的时代，对新技术和新事物更加敏感和接受。
面对快速变化的职场环境，他们能够快速学习和适应，具备不断学习的能力。
90后在职场中也展现出较强的团队合作和沟通能力。
他们习惯于与人合作，懂得倾听他人意见，能够与不同背景和性格的同事有效地沟通和协作。
这种团队意识和合作精神使得90后在职场中更容易获得他人的认可和支持。
然而，90后在职场中也面临一些挑战和问题。
首先，部分90后在职业发展方面存在浮躁心态，追求速成和短期回报，缺乏长远规划和耐心。
其次，由于成长环境不同，90后与上一代存在一定的代沟和理念差异，需要更好地理解和沟通。
90后在职场中表现出了独特的优势和特点，同时也面临一些挑战。
随着时间的推移，90后将逐渐成为职场的中坚力量，他们将以自己的努力和智慧，为实现个人和社会的发展做出更大的贡献。
同时，90后也需要不断提升自己的综合素质，不断适应职场的变化和挑战，为自己的职业生涯铺就一条光明的道路。
90后职场调研报告5篇
90后职场调研报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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“90”后就业观调查及对策研究——以云南省为例
“90”后就业观调查及对策研究——以云南省为例近年来，随着大学毕业生逐渐增多，90后大学生就业现状引起了广泛关注。
为了更好地了解90后的就业情况，并提出相应的对策，本文以云南省为例，对90后的就业观进行了调查，并进行了研究。
调查结果显示，90后对就业有着不同的看法和追求。
大部分90后希望能够找份稳定的工作，享受稳定的收入和福利待遇。
他们也更加注重工作与生活的平衡，希望能够有更多的时间和机会去追求自己的兴趣爱好和个人成长。
他们对于职业发展和工作环境也有着一定的期待，希望能够在工作中得到认可和成就感。
调查也发现了一些问题和困扰。
随着大学生就业竞争的日益加剧，90后面临着就业压力的增大。
很多90后认为找到合适的工作并不容易，他们需要具备更多的实践经验和职业技能。
云南省的经济发展相对滞后，就业机会相对较少，这也给90后的就业带来了一定的困扰。
一些企业在招聘时更加注重工作经验和年龄，对刚毕业的大学生不够友好。
针对以上问题和困扰，我们提出了以下对策。
加强职业教育，提升90后的职业技能。
大学生在校期间可以多参加一些实践活动和实习，积累实践经验，提高自己的职业素质和能力。
学校也可以加强与社会和企业的合作，为学生提供更多的实践机会和就业培训。
建立更加开放和多元的就业机会。
政府可以加大对云南省经济发展的支持力度，引导和培育更多的新兴产业和就业机会。
政府也可以鼓励创业，为90后提供更多的创业机会和支持政策。
加强大学生就业服务和指导。
学校可以建立完善的就业服务体系，为学生提供就业信息和指导，帮助他们更好地了解就业市场和就业情况。
学校也可以加强与企业的合作，提供更多的实习和就业机会。
加强企业对大学生的重视和支持。
企业可以更加注重大学生的实际能力和潜力，为他们提供更多的发展机会和培训项目。
企业也可以建立更加灵活和多元的招聘机制，给予年轻人更多的机会和空间。
90后的就业观与过去的差异较大，他们更加注重稳定的工作与生活平衡。
但面对现实的就业压力和困扰，他们也面临着一些问题和挑战。
90后大学生找工作现状.doc
90后大学生找工作现状新年的招聘季节开始了，90后已经到了大学毕业后进入职场的年龄。
虽然求职刚刚开始，很多毕业生并不着急，但是从几次招聘会上，新来的大学生还是有一些困惑。
与前几年相比，90后学生在毕业后似乎有了更多的选择，在“找工作”时，他们的紧迫感更少，随意性更大状态一会计专业本科生的月薪只有1500英镑小昌是北京一所中学的毕业生。
他唯一的愿望是留在北京。
“如果我没有留在北京，我就不会来北京学习了。
我可以拿一份我家乡的高考成绩。
我在北京只能看两份，但我还是选择了将来来北京工作。
”我毕业后面临的第一件事就是找个地方住。
肖经常说，他去过空中立交桥附近的租赁市场，租了一个600元的地下室。
”有了食物，1500人几乎可以活过一个月。
”肖经常说，在他的第一份工作中，他对薪水的期望不会太高。
“当然，北京的租金价格与地区有关。
如果你在朝阳区工作，要求的工资会更高，因为那里的房租很贵。
”虽然要求不高，但萧昌在招聘会上逛了一个小时后没有提交简历。
“我不认为很多公司真的在招聘员工，只是在找一个杂工。
例如，招聘信息说要雇用一名财务助理，但在与企业了解后，发现所谓的助理正在做一些类似于复印、跑腿的事情，企业不想长期雇用。
”肖经常说，他希望从事与专业相关的工作，但现在还不是“最后时刻”，他还有时间选择企业。
如果他在明年三月前找不到合适的，他只能先签一个。
状态2如果有好工作，大专学生不会续借他们的书。
上周五，北京财贸职业学院大三学生小张不得不每天参加两次招聘会。
他对找工作的态度非常明确:如果他有一份好工作，他不会续约。
“学习不是也是为了找工作吗？”小张认为最好的工作是在一个机构工作。
其次，软件工程师也很好。
如果他们一个月能挣3000到4000英镑，这对职场新人来说没问题，“但最终，我肯定一个月能挣7000到8000英镑。
”尽管小张的家人在北京，他也不需要租房子，但他不能接受月薪低于3000英镑的工作。
“如果有那么几个，还不如去做兼职。
90后大学生就业择业价值观取向研究（5篇模版）
90后大学生就业择业价值观取向研究（5篇模版）第一篇：90后大学生就业择业价值观取向研究“90后”大学生就业择业价值取向研究为响应校团委的号召，关于开展“青年马克思主义者培养工程”和“大学生骨干培养计划”的精神，在青年学生中深入开展思想政治教育和团的基础知识教育，增强共青团员意识教育，培养和发展优秀的团学干部，我们参加了医学院与材冶学院合办的团校学习班。
在学习团校相关理论知识的同时，我们通过学习辅导、专题讨论交流、社会调研与实践活动等方式，做到集中辅导与分散自学相结合，理论联系实际，提高学习效果。
为巩固加强二级团校学习效果，我们结合学校实际情况，选取“90后”大学生就业择业价值取向研究为课题成立专题调研小组，就90后大学生就业择业价值取向进行研究。
一、调研需要探求的几个主要问题：1、了解90后大学生目前状况下的思想追求2、了解90后大学生现阶段就业面临的严峻形势3、近年来大学生就业择业价值取向变化的趋势4、调查90后大学生的就业择业价值取向5、如何促进90后大学就业择业（自身，学校，社会）6、调查现阶段大学生有无明确的职业定位发展目标7、对自身就业前景的评价8、关于专业对口和就业态度二、调研形式：本次调研以访问调查为主，辅以网上查资料，论坛讨论，并进入学校就业信息服务网，咨询学校就业咨询服务部老师开展调研我们从身边的同学进行就业择业价值取向调查的基础上，从毕业后的去向选择、就业价值目标、地域选择、行业选择、择业薪酬期望、职业选择因素等方面，综合考察我们武汉科技大学学生毕业后就业价值取向的变化趋势，通过老师的指导分析从而得出“90后”大学生就业择业价值取向的研究结果。
大学生就业择业价值取向是大学生在就业择业过程中对职业价值追求、定位、评价和选择的一种倾向性态度，这是人生价值观在就业择业过程中的现实表现，这对大学生未来人生路起着极为重要的影响。
一个时代的青年有一个时代的鲜明特征，不同时代的大学生需要不同的教育方式，这对高校就业指导工作人员来说，也应调整视角，充分分析了解受教育者的不同特点，在此基础上开展有针对性的教育引导，打造适应90后大学生特点的就业指导教育模式。
“90”后就业观调查及对策研究——以云南省为例
“90”后就业观调查及对策研究——以云南省为例引言“90”后是指出生于1990年至1999年之间的一代人，他们成长的时代正值中国经济快速发展和社会转型期，所以他们的就业情况备受关注。
作为我国西南地区的重要省份，云南省的“90”后就业情况同样备受关注。
本文将对云南省的“90”后就业情况展开调查，并提出相关对策，希望为“90”后的就业提供参考和帮助。
一、调查背景云南省地处中国西南边陲，自然资源丰富，多民族和谐共处。
由于地处偏远，交通不便以及经济发展水平相对较低，云南省“90”后的就业情况一直备受关注。
本次调查旨在了解“90”后在云南省的就业现状及其就业观，从而为相关部门制定更有针对性的政策提供参考。
二、调查方法本次调查采用问卷调查和深度访谈相结合的方式。
编制了一份面向“90”后的就业观问卷，包括关于个人情况、就业观念、就业压力、职业倾向等问题。
对一些“90”后进行深度访谈，探讨他们的就业难题以及对未来的期许。
对所得数据进行整理和分析，得出一些初步结论。
三、调查结果1. “90”后的抱负通过对调查样本的深度访谈发现，大部分“90”后希望在自己喜欢的领域找到一份工作，实现自己的职业梦想。
由于云南经济相对落后，本地的就业机会相对较少，这给“90”后的就业带来一定的困难。
2. 就业观念调查发现，大部分“90”后认为自己应该充分发挥自己的专业知识和技能，争取更好的岗位和薪酬。
他们在就业选择上更倾向于有挑战性、发展空间大的工作，而不是一成不变的工作。
这表明“90”后在就业观念上更注重个人发展和实现个人价值。
3. 就业压力由于云南地处西南偏远地区，经济发展水平相对较低，本地的就业机会有限，这给“90”后带来了不小的就业压力。
社会对“90”后的期望也较高，这也给他们增加了不小的就业压力。
4. 就业途径调查发现，虽然大部分“90”后希望找到一份理想的工作，但由于就业机会的限制，他们也会选择一些比较稳定但可能不太合心意的工作，以满足生活需求。
90后大学生就业状况调研报告
摘要近年来，我国高等院校不断进行改革，高校扩招的政策使当代大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，尤其对现在的90后大学毕业生来说，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
针对这一社会现象，我们展开了“关于90后大学毕业生就业状况问题”的调查活动。
我们采用问卷的调查方式对90后大学毕业生进行了大范围的调查！我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。
团队合作顺利完成了这次调研活动，我们进一步了解分析了当代大学毕业生的就业状况，同时也让自己和更多的在校大学生了解当前和未来的就业形势，进而寻求缓解大学生就业压力的途径。
关键词：90后；大学毕业生；就业状况；调查报告目录1.前言--------------------------------------------------------1 1.1现实情况分析---------------------------------------------1 1.2调查目的-------------------------------------------------11.3调查目标-------------------------------------------------12.当前大学生就业环境认知与择业偏好----------------------------2 2.1未就业学生情况分析---------------------------------------22.1.1 调查数据分析-----------------------------------------22.1.2 调查结果分析-----------------------------------------2 2.2已就业学生情况分析---------------------------------------22.2.1 调查数据分析-----------------------------------------32.2.2 调查结果分析-----------------------------------------3 2.3总体数据分析----------------------------------------------32.3.1 就业倾向分析-----------------------------------------32.3.2 就业形势分析-----------------------------------------33.大学生职业规划与就业准备-------------------------------------4 3.1未就业学生情况分析---------------------------------------43.1.1 调查数据分析-----------------------------------------43.1.2 调查结果分析-----------------------------------------4 3.2已就业学生情况分析----------------------------------------43.2.1 调查数据分析-----------------------------------------43.2.2 调查结果分析-----------------------------------------44.总结---------------------------------------------------------5 4.1调查结果总体分析-----------------------------------------5 4.2对于造成调查结果的原因分析-------------------------------5 4.3对于调查结果的思考与建议---------------------------------5一、前言1.1现实情况分析近几年来高校扩招使得大学生越来越多，再加上国内本身的结构性问题，导致近年来的就业形势越来越严峻，尤其对于90后而言，就业难更是一个极大的问题。
90后就业分析报告
90后就业分析报告90后就业分析报告随着时间的推移，90后正在逐渐成为就业市场的主力军。
他们是在20世纪90年代出生的一代人，是中国的第一代生长在中国改革开放和现代化建设的萌芽时期的青年。
本报告将详细分析90后就业市场的现状和趋势。
一、就业现状90后在就业市场上呈现出以下几个特点：1. 教育背景较好：90后是中国教育改革的直接受益者，大多数90后接受了较好的教育，具备较高的学历和专业知识。
2. 就业意愿强烈：90后对于工作的追求和发展欲望很高，不满足于只是有一份稳定的工作，更希望有更多的机会和平台来展示自己的才能。
3. 对个人价值的追求：相比较前几代，90后更加看重工作对于个人价值的实现，他们追求工作与兴趣、爱好的结合，更加强调自我价值的实现。
4. 适应能力强：90后生活在信息时代，并习惯于使用各种新技术，他们适应能力强，能够迅速适应新环境和新挑战。
二、就业趋势1. 创业热潮：相比较前几代，90后更加倾向于创业。
他们渴望自己的事业，有更多的想法和创新的思维，愿意冒险尝试，因此，创业成为90后就业的一个重要趋势。
2. 互联网行业的崛起：90后是成长在互联网时代的一代，他们更加熟悉互联网的使用，对于互联网行业的兴趣也更高。
互联网行业的发展为90后提供了大量的就业机会，他们可以在互联网公司从事产品开发、市场推广、运营管理等职业。
3. 公益事业受青睐：90后对社会问题有着更多的关注和关心，对公益事业的追求也较高。
越来越多的90后选择从事公益类的工作，通过自己的力量来改变社会和帮助他人。
4. 跨国公司和外企的青睐：90后对外国文化和国际化的公司更有吸引力，更容易获得发展机会和挑战。
因此，越来越多的90后选择就业于跨国公司和外企，以获得更广阔的发展空间。
三、就业挑战90后在就业过程中面临以下几个挑战：1. 大量人才竞争：90后是中国近年来大学生毕业人数最多的一代，面对激烈的市场竞争，他们需要具备较好的职业素养和实践能力，才能在众多求职者中脱颖而出。
90后就业报告调查报告推荐7篇
90后就业报告调查报告推荐7篇通过调查报告，我们可以发现市场机会和潜在的新业务领域，通过调查报告，我们可以了解员工对公司政策和福利的看法，XX小编今天就为您带来了90后就业报告调查报告推荐7篇，相信一定会对你有所帮助。
90后就业报告调查报告篇1近年来，学生的就业问题显得越来越突出。
一般来讲，学生毕业后有两个选择：一是找工作，二是继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。
而对于希望找到工作而未能如愿的毕业生，就业难无疑就成为了他们面临的头等问题。
一、当前学生就业现状社会就业压力，很多毕业生在职业取向方面优先考虑的前三项是：先就业后择业，先择业后就业，继续深造。
有过四分之一的学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且愈演愈烈。
究其原因：一是经济知识时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层人才;三是心理素质，有的学生是为了缓解就业压力，回避即时就业问题等因素。
xx学劳xx学院院长曾湘泉在《中国就业战略报告》一书中指出，学生就业难，主要表现在三个方面：一是学生需求增长速度赶不上学毕业生增加的速度。
与发达国家比较，美国约有2.7亿人口，学近4000所，若要达到如此的比例和规模，中国需要办20000所学;即使按照韩国目前高等教育的规模水平，中国也要办近10000所学才够。
国内总共才1000多所普通高校，即使算上和民办高校，也不过3000多所，学在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。
二是学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难。
调查发现，我国应届学毕业生收入预期高估幅度在40%左右，远远高于美国和欧洲等国的10%左右。
薪水是人们对一份工作最基本的要求。
在20xx年北京团组织的一次针对毕业生的调查中表明，学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底线”时，近六成(56%)人的选择集中在1000元到3000元之间，其中只有15%的人能接受每月挣1000-1500元，两可以接受自己的工资在1500-20xx元，认为20xx-3000元比较合理的占21%。
90后职场特征行为调查报告
90后职场特征行为调查报告A survey report on the characteristics and behaviors of the pos t-90s汇报人：JinTai College90后职场特征行为调查报告前言：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
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随着90后开始逐步走入职场，这支职场的生力军受到了社会的广泛关注，社会各界对他们的了解也正在逐步加深。
由于生活的环境所处的时代与前人不同，90后身上具备了很多前人不具备的特质，这其中褒贬不一。
在“大众创业、万众创新”的时代背景下，90后职场人的职业选择也在悄然发生变化。
近日在深圳召开的第四届中国品牌连锁发展大会上，公布了一份《90后职场特征行为报告》。
报告显示，在90后的期望职业选项中，高新科技行业占到一半以上;大平台依然是90后的择业首选，但创业型企业近年来也越来越受到青睐。
作为伴随着中国信息时代飞速发展成长起来的一代，90后对于加入高新科技行业的意愿较为强烈。
调查显示，有近50%的90后受访者，期望行业选择了高新科技行业。
在高新科技行业中，求职者对于互联网、电子商务及网游行业情有独钟，希望在互联网相关行业从事工作的占到了受访者的24.1%，其次是电子行业，其选择人数占到了受访者的14.5%.“互联网和计算机软件相关行业的薪资普遍较高。
”中国人才在线一名职业分析师说，高新科技行业开放的环境，以及良好的发展前景，都是促成90后选择这一行业的重要原因。
和互联网行业形成鲜明对比的是，历来被视为“金饭碗”的金融行业，在本次调查中，却未进入期望行业前五。
调查数据显示，希望进入这一行业的90后人数，不到前者的10%;此外，交通运输、物流仓储这类的企业也不太受欢迎。
90后求职的调研报告
90后求职的调研报告??。
在这儿，激情与浪漫在冲撞，心愿与憧憬在热动。
不必走遍中华大地，身居益阳，就能感受天翻地覆的变化。
不久前，这里还是一片贫瘠的土地。
现在工业园区正在蓬勃发展；不久前，这是一条泥泞的碎石路，但现在它是一条发黑的大道；不久前，这里还是鱼塘菜地的护城河。
今天，一个现代化的体育广场拔地而起。
清晨，鸟语花香，到处都有人晨练；晚上，成千上万的灯光美丽而宁静。
然而，当我们再仔细打量这座城市时，我们就不难发现，她确实还缺少些什么——漂亮的街道后面，还有太多的污垢；时尚的霓虹灯下，还有随处可见的陋习......如果说过去“不干净，吃得没有病”很普遍，街边小摊的经营和道路占用都可以被利用，那么乱扔垃圾、粘贴和上吊都可以归咎于经济不发达。
但现在它已经进入了21世纪。
随着经济社会的快速发展，卫生健康、良好的生活环境和生产生活环境已成为社会发展的重要标志之一。
随着经济发展、工业化和城镇化进程的加快，影响社会环境和人民健康的新健康问题将越来越多，社会“大健康”问题将更加突出。
健康城市作为一种有效载体，在改善公民健康习惯和公共卫生意识、倡导文明健康生活方式等方面发挥着不可替代的作用。
它远远超出了一般健康的范围。
它不仅是改善城市环境，预防和消除疾病，也是实现全面小康社会的强大“助推器”。
人无德不立，国无德不兴，天行健，君子以自强不息。
倡导健康的生活方式，促进公民健康；为了给广大群众创造一个整洁、舒适、优美的生活和工作环境，站在推进城镇化的战略高度，我县县委、县政府发出创建省级卫生县的号召。
党政班子一书,四位领导一心,展开了一场轰轰烈烈的全民健身大战。
未来的日子里，我们将看到的变化有：---几十条小街小巷改造，城市建设由表及里。
改造后的街道路面平整，不再有污水溢流;---长期困扰我县的垃圾清运系统将发生极大改观。
目前我县正在实行垃圾袋装化，15个垃圾中转站、6个地埋式垃圾库的建成，将使露天堆放中转垃圾让周边群众苦不堪言的状况根本改观；---公共卫生达到一个新的水平。
90后就业调查报告
90后就业调查报告现在很多人都关注90后的就业情况，大家知道怎么样书写90后就业调查报告吗？以下是小编整理好的90后就业调查报告，欢迎大家阅读参考！自1999年开始，中国普通高等学校招生数量逐年扩大，使中国高等教育从精英化阶段进入到了大众化阶段。
大学生就业问题也渐露端倪,成为近几年突显的社会问题,而且有愈演愈烈的局势。
XX年，全国共有高校毕业生280万人，比XX年增加68万人；XX年全国高校毕业生达到338万，比XX 年增加58万；XX年全国高校毕业生更是创造了690万的记录。
据统计,XX年全国高校毕业生已经高达727万，就业形势紧张的现状已很难避免。
尤其是对于刚刚毕业的大学生来说,他们的就业可能就是难上加难了。
大学生就业难！这已成为社会上“老生常谈”的社会问题。
“毕业就失业”是所有将要走出大学的大学毕业生面临的问题，他们的就业面临着巨大压力。
因为目前中国正处在人口总量、劳动就业人口总量的高峰期，劳动就业人口总量在最近两三年将会达到峰值。
就业压力则可能使就业结构矛盾更加突出。
中国，做为世界上最大的发展中国家，自古就有尊崇教育的优秀传统。
可是走到今天，我国的高校体制培养出来的高材生却满足不了社会的需求，这是一个值得大家探究的问题。
大学生就业问题是整个社会就业问题的缩影,很多国家都存在大学生就业问题,但是中国目前这个问题比较严重。
()因为我国人口基数大，为了尽量满足更多人受高等教育的愿望，势必会造成大学生人数增加，导致就业问题日益严峻。
我国目前经济发展的状况，创造不了如此多的就业机会，无法满足日益增长的大学毕业生需求。
一、社会、经济发展不平衡,区域结构性矛盾影响就业状况。
导致就业难最根本的原因是经济发展不平衡，东西部地区差距的扩大所导致的区域结构性矛盾。
大学生就业难处于“两难”境遇：一边是毕业生想去的地区和单位不要毕业生或毕业生素质达不到用人单位要求,另一边经济发展较落后的中西部地区和边远地区、贫困山区及乡镇长期招收不到应届大学毕业生。
中国年轻人的求职期望调研报告
中国年轻人的求职期望调研报告近年来，随着中国经济的增长和教育水平的提高，越来越多的年轻人投入到职场中。
而不同的年龄、教育程度和职业背景的年轻人，对于职业的期望也越来越多样化。
本文基于对中国年轻人求职期望的调研，分析了中国年轻人的求职期望以及他们所关注的重点。
一、年轻人对于待遇的期望调查结果显示：89%的年轻求职者认为待遇是选取工作的主要考虑因素之一。
而就具体的薪资要求而言，相比传统的9-5职业，高薪和弹性薪资更得到了年轻人的青睐。
除了现金奖励以外，一些年轻人还更加看重一些额外福利，比如股票期权和免费健身房等。
二、年轻人对于工作地点的期望年轻人对于工作地点的选择愈加灵活，30%以上的受访者表示愿意选择自己喜欢的城市或旅游胜地作为工作地点。
这一现象一方面受到互联网时代信息传递的便捷和轻松，另一方面，对于企业而言，加强异地分支机构的建设或者是采用远程办公方式，可以有效地吸引高质量的年轻求职者。
三、年轻人对于公司文化的期望80%的年轻求职者表示，他们对于公司的文化和制度非常重视，而70%的受访者表示，他们会明确了解一家公司的企业文化，包括团队氛围、职业发展机会、领导风格等方面的信息，以便更好地适应公司的环境和文化。
四、年轻人对于职业发展的期望职业发展是年轻人选择一家企业的重要因素之一。
对于目前的年轻人而言，他们渴望在企业中获得更多的学习机会，包括更好的培训机会、良好的晋升机制和跨部门的工作机会等。
同时，他们也希望自己的职业发展不被主观因素所限制，除了高级管理职位以外，他们更喜欢自己的职业发展路径上能够有更多的选择空间。
五、年轻人对于企业品牌的期望对于企业的品牌知名度，80%的年轻求职者有较为明确的认识。
对于年轻人而言，一个知名的品牌不仅可以为他们带来好的工作机会，同时也是一个提升个人价值的平台。
因此，知名企业的招聘环境和其它方面的优势也能得到年轻人较高的关注。
六、年轻人对于工作内容的期望对于工作内容，年轻求职者也表现出了越来越多的自主选择权，超过一半的受访者表示，除了一定的劳动力价值，他们也想在自己擅长的领域中做出成就，并且在工作中得到创造性的满足。
90后基层白领就业调查报告
90后基层白领就业调查报告90后已经成为基层白领的主力，其平均月薪为3918元，与全国一、二线城市的平均薪金持平。
这是日前发布的《90后基层白领就业报告》显示的结果。
这份由人瑞集团旗下O2O招聘平台香草招聘联合北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会共同发布的报告，对全国重点城市90后白领的薪酬和就业状况进行调查。
调查显示，90后白领的就业观念相对理性，堪称“接地气的一代”。
此外，与70、80后不同，90后白领在择业过程中呈现出“求新求快求挑战”的特点，长期从事同一岗位的意愿较低。
平均月薪3918元 90后白领基本实现自立随着国家进一步推动经济结构转型，社会对销售、客服、行政、人事等学历门槛相对较低、工作年限在2年左右的基层白领岗位的需求持续增大。
报告数据显示，目前90后基层白领的平均月收入为3918元，虽然算不上高收入，但基本与全国一、二线城市的平均薪金持平，基本可以让90后实现自立。
其中，低于1成(8%)的人群月薪低于2000元，接近3成(26%)人群收入在2000至3000元之间，另有3成收入在3000至4000之间，不到2成的人群收入在4000至5000之间，月薪超过5000的高收入群体占比为13.55%。
报告数据显示，90后白领首薪整体偏低，平均值为2750元。
北京人力资源服务行业协会常务副会长张宇泉表示，90后白领首薪偏低与基层白领的工作种类及对学历与工作技能的要求较低有关。
此外，90后白领工作年限较短且工作经验相对较少，这也是首薪偏低的重要原因。
“虽然首薪偏低，但工作2年左右薪水就基本与社会均薪持平，可以看出该群体的成长性和薪水增长潜力。
随着产业结构调整的进一步加快，社会对基层白领的需求将会进一步加大。
”张宇泉说。
2021年90、95后职场调研119
2021年90、95后职场调研119摘要：一、职场90、95 后调研背景二、调研结果概述1.工作满意度2.工作压力3.职业规划与晋升4.薪资与福利5.工作与生活的平衡三、90、95 后职场人群特点分析1.教育背景与技能2.价值观与职业观念3.创新与创业精神四、针对90、95 后职场人群的建议1.企业如何吸引与留住人才2.职场新人如何适应与发展五、结论正文：【职场90、95 后调研背景】随着我国社会经济的快速发展，职场环境也在不断变化。
在这个变化中，90 后和95 后逐渐成为职场的主力军。
为了更好地了解这一代人的职场观念、工作状态和发展需求，我们进行了一次针对90、95 后职场人士的调研。
【调研结果概述】本次调研主要涉及工作满意度、工作压力、职业规划与晋升、薪资与福利、工作与生活的平衡五个方面。
调研结果显示，大部分90、95 后职场人对目前的工作表示满意，但仍面临较大的工作压力。
在职业规划与晋升方面，他们有较高的期望，但在实际中仍面临诸多挑战。
在薪资与福利方面，他们普遍认为自己的收入水平较为合理，但期望获得更好的福利保障。
在工作与生活的平衡方面，他们更倾向于追求工作与生活的平衡。
【90、95 后职场人群特点分析】90、95 后职场人群具有以下特点：首先，他们接受过良好的教育，具备较强的专业技能和创新能力；其次，他们具有独立、自信、开放的价值观，追求个性化、品质化的生活；最后，他们具有较高的创业精神，愿意为实现自己的梦想付出努力。
【针对90、95 后职场人群的建议】针对90、95 后职场人群的特点，我们提出以下建议：首先，企业应加强对这一代人的吸引力，提供良好的职业发展空间、丰富的培训机会和竞争力的薪资福利；其次，职场新人应努力提升自己的综合素质，适应职场环境，为自己的职业发展奠定基础。
【结论】总之，90、95 后职场人群正在成为我国职场的中坚力量。
他们具有独特的特点和优势，同时也面临着诸多挑战。
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90后求职的调研报告
近期人人发布了一份针对“90后”求职的调研报告，报告显示有52%的xx将“北上广深”等一线城市作为优先考虑的工作地点，原因是“不论企业数量、工作福利还是生活的完备程度，都远高于其他地区”。
同时约%的受访者明确表示优先考虑IT、互联、通信和电子等高薪行业。
而另一项统计显示，最近毕业生的失业率已经飙升至16%，是正常情况的4倍，同时毕业生工资骤降了19%。
在某些城市，工厂半熟练工的收入都要高于在办公室工作的大学毕业生。
对于大学生来说，对工资的期待与实际往往会存在很大差距。
眼看大学生就要毕业了，面对如此的“就业难”，毕业生该何去何从？
毕业生应当放平自己的心态，毕竟如今“大学生”早已不是高大上的代名词了。
对于大学生，我有几点建议。
第一，多参加招聘会，海投简历，不放过每一次机会。
用积极主动的方式去面对社会，面对困难，面对挑战。
第二，大学期间参加各种社会实习工作。
现在越来越多的大学生刚进入大学校门，就开始到社会上找实习工作，在还没有正式毕业之前就先接触社会，这是一种很好的社会体验。
而另一些实习经历较少的大学生在面临就业时，往往不
清楚自己究竟想要什么，对社会还没有一个直观的概念。
他们或许只听说国企、事业单位收入稳定，金融、互联、IT行业收入高，但是并不清楚自己最适合什么样的行业，最想做什么样的岗位。
通过实习，大学生可以对这个社会更加了解，同时通过不同的实习经历最终确定自己的未来定位，找到最适合自己、最想要做的工作。
第三，充分利用。
在，无论是生活还是工作，或许都离不开“关系”两个字。
大学生在面临就业时，也经常通过熟人关系介绍到相关企事业单位工作。
这也不失为一种很好的就业方式，因为这种“关系”就是你独有的。
在工作中，我们需要运用到不同的，来帮助我们解决问题。
第四，愿意从合同工开始，通过业绩获得正式工作机会。
很多企业对有业绩的员工总是开绿灯的，即使是入职门槛很高的银行对有业绩的员工也是非常欢迎的，如果愿意从合同工开始，用业绩来获取正式的工作机会，是非常好的一种方式。
起步低并不等于未来没有上升空间，当年我从一个普通的程序员开始，通过不断的努力，花了7年的时间最后成为微软总裁；吴士宏的第一份工作是IBM公司的前台，后来成为IBM经销渠道总经理；平安保险集团董事长马明哲，走进职场的时候只是一个给人开车的司机。
每个毕业生都应当有着从最底层做起的心态，起点有多低不重要，重要的是你是否有足够的力量跳高。